Искать работу можно по-разному. Мы за тот вариант, что быстрее :)
Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.
Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.
Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️
Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.
Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.
Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.
Главное, понять, как сняться с ручника ;)
Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.
7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:
— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.
— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.
— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.
— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.
— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.
— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.
Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)
Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁
Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent.
И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈
Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.
Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.
Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️
Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.
Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.
Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.
Главное, понять, как сняться с ручника ;)
Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.
7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:
— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.
— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.
— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.
— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.
— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.
— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.
Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)
Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁
Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent.
И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈
❤7👀2👍1
Имеет ли смысл искать работу за рубежом летом? 🌴
Каждый год, начиная с мая, нас забрасывают вопросами, стоит продолжать поиски летом или лучше взять паузу.
Если отвечать объективно, то есть страны и профессии, где бывает летний спад и вакансий становится меньше. Например, у финансистов и банкиров.
А у тех же системных аналитиков нет такой зависимости от сезона. Особенно если целиться в несколько стран сразу.
Да и если бы летний сезон был взаправду мёртвым, то такого вопроса бы и не стояло :)
Или думаете, что все компании разом отправили всех эйчаров в отпуск и никто не нанимает, не увольняет и вообще ничего не делает?
Что наблюдается везде — так это падение конкуренции за вакансии. Многие кандидаты сами уходят в отпуска, меньше откликаются и не ходят по собесам.
И те, кто летом уделяет время поискам, в итоге получают больше внимания рекрутеров 👀
Особенно со всей поддержкой команды экспертов, помощью со стратегией, откликами, нетворком, базой рефералов и ежедневным держанием руки на пульсе!
Это повторяется из года в год. Кто-то откладывает поиски до осени, а кто-то получает офферы летом и в начале осени, потому что начал сейчас:
— Оффер Product Owner с релокацией в Германию
— Оффер Senior QA Engineer в TradingView с релокацией
— Оффер DevOps Engineer с релокацией в Нидерланды
— Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге
— Оффер iOS-разработчика в IT-компании в Лондоне
— Оффер Fullstack Developer в Readymag
— Оффер IOS Engineer в Yango в ОАЭ
— Оффер Project Manager в Mercuryo, Сербия, удалёнка
Пока ты решаешь пойти искупаться на озеро/речку/море, кто-то откликается на вакансию, которая принесёт ему оффер уже этой осенью.
Как будто логичнее забить себе слот на поиски и уже после пойти купаться, да? 🏊♀️
Лето может дать тебе фору, если ты решишь не откладывать поиски до осени.
🖇 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить свои планы на это лето! Рассмотрим твой кейс и вместе позаботимся о том, чтобы твой оффер случился в этом году ;)
Каждый год, начиная с мая, нас забрасывают вопросами, стоит продолжать поиски летом или лучше взять паузу.
Если отвечать объективно, то есть страны и профессии, где бывает летний спад и вакансий становится меньше. Например, у финансистов и банкиров.
А у тех же системных аналитиков нет такой зависимости от сезона. Особенно если целиться в несколько стран сразу.
Да и если бы летний сезон был взаправду мёртвым, то такого вопроса бы и не стояло :)
Или думаете, что все компании разом отправили всех эйчаров в отпуск и никто не нанимает, не увольняет и вообще ничего не делает?
Что наблюдается везде — так это падение конкуренции за вакансии. Многие кандидаты сами уходят в отпуска, меньше откликаются и не ходят по собесам.
И те, кто летом уделяет время поискам, в итоге получают больше внимания рекрутеров 👀
Особенно со всей поддержкой команды экспертов, помощью со стратегией, откликами, нетворком, базой рефералов и ежедневным держанием руки на пульсе!
Это повторяется из года в год. Кто-то откладывает поиски до осени, а кто-то получает офферы летом и в начале осени, потому что начал сейчас:
— Оффер Product Owner с релокацией в Германию
— Оффер Senior QA Engineer в TradingView с релокацией
— Оффер DevOps Engineer с релокацией в Нидерланды
— Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге
— Оффер iOS-разработчика в IT-компании в Лондоне
— Оффер Fullstack Developer в Readymag
— Оффер IOS Engineer в Yango в ОАЭ
— Оффер Project Manager в Mercuryo, Сербия, удалёнка
Пока ты решаешь пойти искупаться на озеро/речку/море, кто-то откликается на вакансию, которая принесёт ему оффер уже этой осенью.
Как будто логичнее забить себе слот на поиски и уже после пойти купаться, да? 🏊♀️
Лето может дать тебе фору, если ты решишь не откладывать поиски до осени.
🖇 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить свои планы на это лето! Рассмотрим твой кейс и вместе позаботимся о том, чтобы твой оффер случился в этом году ;)
❤9🔥2👍1
650 откликов до оффера на $110K в USA
Иван, тимлид команды маркетинга, к моменту, когда пришёл к нам на сопровождение до оффера, уже перебрался в Штаты и обосновался в Майами. Оставалось только найти локальную работу. Но рынок полгода в упор не замечал Ивана.
Он откликался и рассылал резюме пачками, делал ровно то же, что и все вокруг, и за полгода не сдвинулся с мёртвой точки.
Оказаться в стране и говорить с локальном рынком на одном языке — совсем не одно и то же. У Ивана не было адаптированного резюме под международный рынок, LinkedIn был заброшен, а российский тимлидский опыт был непонятен американским рекрутерам.
С этим Иван и пришёл к нам.
Несмотря на соблазн целиться на руководящие роли уровня C-level, команда быстра пришла к трём основным гипотезам и версиям CV:
— Growth Marketing Manager
— Product Marketing Manager
— Account Director
Команда месяцами, день за днём, просматривала по несколько сотен вакансий и откликалась, чтобы выцепить те предложение, где у Ивана был реальный шанс.
За 650 откликов Иван получил 12 приглашений на интервью и один оффер!
После непростых поисков Иван ожидал около $95K, а получил $110K, причём ещё 15% сверху добавил уже на переговорах. Полная удалёнка из Майами в американской компании!
В этой истории нет никаких волшебных таблеток, супер уникальных стратегий или невероятного везения. У Ивана с самого начала был хороший опыт и все шансы на заслуженный оффер мечты.
Единственное, чего ему не хватало, — это точного позиционирования и системных поисков. Ровно это отделяло его от оффера 💜
Хочешь, чтобы твоей стратегией поисков занялась квалифицированная команда и довела до оффера мечты? Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
#оффер_AgileFluent
Иван, тимлид команды маркетинга, к моменту, когда пришёл к нам на сопровождение до оффера, уже перебрался в Штаты и обосновался в Майами. Оставалось только найти локальную работу. Но рынок полгода в упор не замечал Ивана.
Он откликался и рассылал резюме пачками, делал ровно то же, что и все вокруг, и за полгода не сдвинулся с мёртвой точки.
Оказаться в стране и говорить с локальном рынком на одном языке — совсем не одно и то же. У Ивана не было адаптированного резюме под международный рынок, LinkedIn был заброшен, а российский тимлидский опыт был непонятен американским рекрутерам.
С этим Иван и пришёл к нам.
Несмотря на соблазн целиться на руководящие роли уровня C-level, команда быстра пришла к трём основным гипотезам и версиям CV:
— Growth Marketing Manager
— Product Marketing Manager
— Account Director
Команда месяцами, день за днём, просматривала по несколько сотен вакансий и откликалась, чтобы выцепить те предложение, где у Ивана был реальный шанс.
За 650 откликов Иван получил 12 приглашений на интервью и один оффер!
После непростых поисков Иван ожидал около $95K, а получил $110K, причём ещё 15% сверху добавил уже на переговорах. Полная удалёнка из Майами в американской компании!
В этой истории нет никаких волшебных таблеток, супер уникальных стратегий или невероятного везения. У Ивана с самого начала был хороший опыт и все шансы на заслуженный оффер мечты.
Единственное, чего ему не хватало, — это точного позиционирования и системных поисков. Ровно это отделяло его от оффера 💜
Хочешь, чтобы твоей стратегией поисков занялась квалифицированная команда и довела до оффера мечты? Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
#оффер_AgileFluent
7❤23👌5👍2🔥1
Юху! Мы сократили среднее время до оффера до 3,5 месяцев 🔥
Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца.
В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев!
Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇
Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале:
— Оффер за 2 недели после layoff
— Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим
— Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель
— Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца
Хочешь получить международный оффер в этом году?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)
Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца.
В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев!
Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇
Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале:
— Оффер за 2 недели после layoff
— Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим
— Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель
— Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца
Хочешь получить международный оффер в этом году?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)
6🔥11❤7👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤10👍3
Та самая пауза перед ответом на английском 😬
Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него ответ. На русском ты бы выдал/а его не задумываясь за две секунды.
Но тебе надо ответить на английском. А значит, сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь.
В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорная, а вот ответ… ну на джуна.
Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера-то пока что нет!
На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза.
Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :)
Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔
Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час:
— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;
— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;
— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.
На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться!
Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce
Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него ответ. На русском ты бы выдал/а его не задумываясь за две секунды.
Но тебе надо ответить на английском. А значит, сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь.
В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорная, а вот ответ… ну на джуна.
Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера-то пока что нет!
На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза.
Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :)
Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔
Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час:
— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;
— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;
— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.
На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться!
Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce
8❤7👍3🔥1
Инфы навалом, а с чего начать — непонятно
Когда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе.
Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное.
Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии, особенно летом
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
🔥 История оффера после лэйоффа
🔥 Оффер после двух месяцев переговоров
🔥 Оффер под Новый Год в Австрии
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записывайся по ссылке
Когда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе.
Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное.
Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии, особенно летом
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
🔥 История оффера после лэйоффа
🔥 Оффер после двух месяцев переговоров
🔥 Оффер под Новый Год в Австрии
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записывайся по ссылке
🔥6❤5👍2
Это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка.
Уехал, но хочешь удалёнку в РФ? тогда тебе точно на этот веб!
🗓 10 ноября, 19:00 по мск
Разберём, почему у тебя есть собеседования, но нет оффера, а также почему после интервью выбирают не ТЕБЯ, а другого кандидата. Приготовься записывать — поделимся секретами, как даже в кризис выйти на классный оффер за 2 месяца.
регистрация
Всё о LinkedIn за 1 час: от упаковки профиля до интервью и нетворка
🗓 17 ноября, 19:00 по мск
Самый полный пошаговый план: как искать работу в линке. Если ты еще не получаешь по 6-8 приглашений в неделю - тебе точно надо на этот веб! Расскажем, как тебя видит рекрутер, как собрать профиль по каждому блоку, 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений. Плюс прожарим профили участников в прямом эфире ;)
регистрация
Как найти международную удалёнку под свою локацию
🗓 24 ноября, 19:00 по мск
Хочешь работать на международную компанию, но не готов переезжать? Формата work from anywhere немного, и работодатели часто ограничивают географию.
Ответим на самые популярные вопросы: в чем отличие remote и anywhere, где искать ремоут, можно ли найти удаленку из РФ?? А также обязательно обсудим, как подготовить CV и cover letter, и, конечно, прокачать свой LinkedIn.
регистрация
Регистрируйся по ссылкам, забирай все полезные гайды ещё до начала вебинаров и готовься конспектировать, будет супеееер-полезно.😏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5❤1😁1🙏1
Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️
Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то, даже наоборот, поиски пошли живее и продуктивнее.
Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪
Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :)
Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈
Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то, даже наоборот, поиски пошли живее и продуктивнее.
Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪
Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :)
Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈
🔥5❤🔥3❤3👍2
Получишь ли ты осенью оффер, решается уже сейчас
Какие у тебя планы на лето? Скорее всего, так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д.
Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма.
Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд.
На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг.
Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер осенью — начинай поиски уже сейчас или не прекращай их.
Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии.
Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года?
Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить Новый год с теми же открытыми вкладками вакансий.
Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрированным!
Какие у тебя планы на лето? Скорее всего, так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д.
Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма.
Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд.
На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг.
Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер осенью — начинай поиски уже сейчас или не прекращай их.
Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии.
Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года?
Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить Новый год с теми же открытыми вкладками вакансий.
Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрированным!
❤13🔥1
📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.
Узнаёшь себя?
❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью
Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)
Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.
Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.
А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.
Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
Хочешь получить оффер в международную команду?
Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.
Узнаёшь себя?
❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью
Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)
Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.
Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.
А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.
Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
Хочешь получить оффер в международную команду?
Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
❤14🔥5👍2🐳1
Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :)
Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!
Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.
Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.
Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇
💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!
🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪
🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!
🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.
А ещё прошлым летом были:
— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка
И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.
В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔
Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!
Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.
Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.
Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇
💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!
🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪
🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!
🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.
А ещё прошлым летом были:
— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка
И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.
В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔
Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
10❤13👍6🔥2
Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ годами опыта в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!
Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌
Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!
И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
#прожарка_AgileFluent
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ годами опыта в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!
Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌
Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!
И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
#прожарка_AgileFluent
❤7👍5🔥3
Никто не любит получать негативный фидбек…
К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥
Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.
С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.
Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯
Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!
А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.
Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:
Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪
А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!
Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5
К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥
Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.
С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.
Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯
Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!
А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.
Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:
1. Анализ и рефлексия
После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим.
Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста.
2. Фиксирование прогресса
Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой.
На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности
3. Уверенность рождается из подготовки
Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу.
Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя.
Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪
А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!
Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5
10❤5👍2🔥2
🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после
Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера.
Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку
Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию.
Появилась специализация
В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий.
Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса
В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии.
Масштаб и география
В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки.
Резюме стало ближе к международному рынку
По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат).
Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты.
Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок!
🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики
🟡 Желтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :)
Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a
Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера.
Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку
Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию.
Появилась специализация
В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий.
Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса
В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии.
Масштаб и география
В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки.
Резюме стало ближе к международному рынку
По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат).
Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты.
Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок!
🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики
🟡 Желтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :)
Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a
❤17🔥3👍1😁1