Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.
5❤11🔥2👍1
Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам.
Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
Пример
Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта»
Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам.
Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻
❤15👍3🔥1
🥁 Product Manager получила международный оффер — разбираем её резюме до и после
Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха
В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy.
Масштаб и география
В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме стало ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок!
🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 Жёлтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск.
На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈
Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха
В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy.
Масштаб и география
В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме стало ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок!
🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 Жёлтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск.
На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈
1❤13👍2🔥1
Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вернуть всех в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру
Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вернуть всех в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1
6⚡10🔥7🎉4❤3
Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇
В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:)
📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет
8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера»
Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться
🇷🇺 Если ищешь работу в России
14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу»
hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов
21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью»
Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов.
Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)
В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:)
📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет
8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера»
Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться
🇷🇺 Если ищешь работу в России
14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу»
hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов
21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью»
Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов.
Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)
5❤7😁3👍1🙏1
Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему?
А что вообще значит «идеально подхожу»?
Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп.
Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важное и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей.
А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда?
Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь в руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷♀️
Так что со всем этим делать?
Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера.
Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме
Второе — спрашивай обратную связь.
Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах.
Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом?
Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪
А что вообще значит «идеально подхожу»?
Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп.
Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важное и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей.
А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда?
Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь в руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷♀️
Так что со всем этим делать?
Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера.
Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме
Второе — спрашивай обратную связь.
Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах.
Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом?
Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪
❤11👍2🔥1
«AI-резюме — бан»: что правда, а что страшилки
Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно.
Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ.
А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова...
Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое.
Вот типичный набор признаков:
— почта
Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия.
— пустой LinkedIn
Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает.
— контакты не бьются со стажем
15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик.
— резюме расходится с LinkedIn
Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно.
— дженерик вместо конкретики
Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record».
— слова выделенные жирным
Так уж вышло, что это любимый приём иишек.
Понятное дело, что из-за одной детали тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит.
Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, проговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск!
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно.
Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ.
А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова...
Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое.
Вот типичный набор признаков:
— почта
Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия.
— пустой LinkedIn
Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает.
— контакты не бьются со стажем
15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик.
— резюме расходится с LinkedIn
Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно.
— дженерик вместо конкретики
Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record».
— слова выделенные жирным
Так уж вышло, что это любимый приём иишек.
Понятное дело, что из-за одной детали тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит.
Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, проговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск!
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
❤19🔥2😁2👍1
Давай начистоту.
Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь.
Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью.
Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷♂️
Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе.
Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки:
⚡️ Стратегия
Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате.
📄 Упаковка (3 встречи)
Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров.
🎙 Мок-интервью
Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером.
В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :)
Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь.
Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью.
Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷♂️
Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе.
Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки:
⚡️ Стратегия
Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате.
📄 Упаковка (3 встречи)
Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров.
🎙 Мок-интервью
Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером.
В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :)
6❤12👍2
Идеального кейса не бывает
У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды…
А сколько таких «но» у тебя?
Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил.
Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это, Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико.
Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам.
Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный.
Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке.
Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке, как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.
Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈
У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды…
А сколько таких «но» у тебя?
Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил.
Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это, Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико.
Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам.
Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный.
Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке.
Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке, как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.
Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈
6❤9👍2🔥2
Один собес обходится тебе в сотню часов. А слить его можно за сорок минут
Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса.
При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом…
Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы.
Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться.
Лучше вместо еще одних 100 часов откликов вложить 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую.
Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно!
Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe
Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса.
При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом…
Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы.
Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться.
Лучше вместо еще одних 100 часов откликов вложить 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую.
Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно!
Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe
❤3🤩3👍2
Пока не готов выходить на международку? —> Ищи сильный оффер на рынке РФ
Возможно, ты уже попробовал свои силы в поиске международного оффера, но пока нет результатов: не хватает английского, скиллов, времени или ты просто живешь в России. Это нормально. Если ты не готов к марафону длиной в год, то хорошая стратегия — получить классный оффер на российском рынке.
Но и в России сейчас тоже не так просто найти работу: волны сокращений, на 100 вакансий 1000 кандидатов, hh скорее мертв, чем жив. Сильные специалисты месяцами ищут работу с понижением грейда и зарплаты.
Мы в AgileFluent знаем, как находить работу на рынке РФ даже в таких непростых условиях. Мы обновили сопровождение до оффера в РФ: теперь там есть своя платформа с вакансиями, база рефералов, тех. менторы. И 94% наших клиентов получают офферы за 2,5 месяца💥
Как искать работу в РФ, когда на рынке ж*па, — расскажем 14 июля, приходи
👉 Зарегистрироваться на мастер-класс
А если ты уже понимаешь, что помощь в поиске работы тебе нужна — приходи, сделаем супер-кейс и найдём тебе работу в ближайшие месяцы :)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Всем офферов💜
Возможно, ты уже попробовал свои силы в поиске международного оффера, но пока нет результатов: не хватает английского, скиллов, времени или ты просто живешь в России. Это нормально. Если ты не готов к марафону длиной в год, то хорошая стратегия — получить классный оффер на российском рынке.
Но и в России сейчас тоже не так просто найти работу: волны сокращений, на 100 вакансий 1000 кандидатов, hh скорее мертв, чем жив. Сильные специалисты месяцами ищут работу с понижением грейда и зарплаты.
Мы в AgileFluent знаем, как находить работу на рынке РФ даже в таких непростых условиях. Мы обновили сопровождение до оффера в РФ: теперь там есть своя платформа с вакансиями, база рефералов, тех. менторы. И 94% наших клиентов получают офферы за 2,5 месяца💥
Как искать работу в РФ, когда на рынке ж*па, — расскажем 14 июля, приходи
👉 Зарегистрироваться на мастер-класс
А если ты уже понимаешь, что помощь в поиске работы тебе нужна — приходи, сделаем супер-кейс и найдём тебе работу в ближайшие месяцы :)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Всем офферов💜
4❤7👍5😁3
Хотела 75 000 € в Европе и получила оффер на 75 000 € с релокацией 💫
Ещё до старта работы с нами Юля представляла свой оффер мечты как роль Senior Data Scientist в европейской компании с 75–90k € в год.
Но несмотря на сеньорный опыт в финтехе за плечами, крепкие харды и сотни откликов, год пассивных поисков работы за рубежом прошёл впустую.
Однако через 9 недель сопровождения Юля уже выбирала из двух офферов. И приняла тот самый на 75 000 € с релокацией в Испанию и оформлением в штат 🎯
Тот самый случай, когда кандидата должны с руками и ногами отрывать, а рынок как будто не видит его и игнорирует. Тут на помощь и приходят системные поиски с продуманной вместе с рекрутером стратегией.
Как только гипотезы были расставлены по приоритетности, резюме и LinkedIn обновлены, а скилл проходить собесы на английском подтянут — поиски сдвинулись с места.
Нетворк завёлся и 366 инвайтов рекрутерам было отправлено. 6 интервью получено — 2 из них в результате нетворка по списку компаний с русскоязычными корнями.
Отклики на вакансии конверсились в интервью, и собеседования начали капать сразу по всем трём гипотезам.
Лидером среди заинтересованных в Юле оказалась Испания. Оттуда и пришёл финальный оффер.
Такую работу — стратегия и гипотезы, переупаковка опыта, нетворк, подготовка к собесам — мы и делаем на сопровождении до оффера, всей командой доводя тебя до желаемого результата.
Оставляй заявку на сопровождение и мы рассмотрим твой кейс 👈
#оффер_AgileFluent
Ещё до старта работы с нами Юля представляла свой оффер мечты как роль Senior Data Scientist в европейской компании с 75–90k € в год.
Но несмотря на сеньорный опыт в финтехе за плечами, крепкие харды и сотни откликов, год пассивных поисков работы за рубежом прошёл впустую.
Однако через 9 недель сопровождения Юля уже выбирала из двух офферов. И приняла тот самый на 75 000 € с релокацией в Испанию и оформлением в штат 🎯
Тот самый случай, когда кандидата должны с руками и ногами отрывать, а рынок как будто не видит его и игнорирует. Тут на помощь и приходят системные поиски с продуманной вместе с рекрутером стратегией.
Как только гипотезы были расставлены по приоритетности, резюме и LinkedIn обновлены, а скилл проходить собесы на английском подтянут — поиски сдвинулись с места.
Нетворк завёлся и 366 инвайтов рекрутерам было отправлено. 6 интервью получено — 2 из них в результате нетворка по списку компаний с русскоязычными корнями.
Отклики на вакансии конверсились в интервью, и собеседования начали капать сразу по всем трём гипотезам.
Лидером среди заинтересованных в Юле оказалась Испания. Оттуда и пришёл финальный оффер.
Такую работу — стратегия и гипотезы, переупаковка опыта, нетворк, подготовка к собесам — мы и делаем на сопровождении до оффера, всей командой доводя тебя до желаемого результата.
Оставляй заявку на сопровождение и мы рассмотрим твой кейс 👈
#оффер_AgileFluent
❤32🎉9🔥6💔3
Вечные автоотказы и фейковые вакансии на РФ-рынке
Если ищешь работу в России, ты почти наверняка сталкивался с повальными автоотказами на том же hh.
У многих вакансий там совсем другое назначение — мониторить рынок.
Компания выставляют среднестатистическую вакансию, чтобы:
— посмотреть свежий срез рынка: кто в поиске, с каким опытом, за какие деньги;
— собрать базу резюме про запас — вдруг кто-то понадобится для срочного найма;
— составить картинку роста для инвесторов и кандидатов: раз набираем, значит, дела идут хорошо.
Конечно, это не единственная причина отказов и не все вакансии фейковые. Рынок сейчас переживает непростые времена. Конкуренция высокая, откликов на одну вакансию много, требования к роли, сиви и любой детали на всем пути от отклика до оффера стали жестче.
Мы и сами в последнее время всё чаще натыкаемся на такие вечно висящие вакансии. И клиенты приходят на консультации с целой пачкой подобных примеров и недоумением.
Хочется развеять панику, разбить мифы и сделать самое полезное в таком случае — рассказать, а как находить настоящие активные вакансии у компаний, которые реально заинтересованы в поиске сотрудника.
Сделаем это сегодня на мастер-классе сегодня в 19:00 мск. Если ещё не регистрировался то залетай сюда, регистрируйся и приходи. Можешь принести свои истории с автоотказами :)
Если ищешь работу в России, ты почти наверняка сталкивался с повальными автоотказами на том же hh.
У многих вакансий там совсем другое назначение — мониторить рынок.
Компания выставляют среднестатистическую вакансию, чтобы:
— посмотреть свежий срез рынка: кто в поиске, с каким опытом, за какие деньги;
— собрать базу резюме про запас — вдруг кто-то понадобится для срочного найма;
— составить картинку роста для инвесторов и кандидатов: раз набираем, значит, дела идут хорошо.
Конечно, это не единственная причина отказов и не все вакансии фейковые. Рынок сейчас переживает непростые времена. Конкуренция высокая, откликов на одну вакансию много, требования к роли, сиви и любой детали на всем пути от отклика до оффера стали жестче.
Мы и сами в последнее время всё чаще натыкаемся на такие вечно висящие вакансии. И клиенты приходят на консультации с целой пачкой подобных примеров и недоумением.
Хочется развеять панику, разбить мифы и сделать самое полезное в таком случае — рассказать, а как находить настоящие активные вакансии у компаний, которые реально заинтересованы в поиске сотрудника.
Сделаем это сегодня на мастер-классе сегодня в 19:00 мск. Если ещё не регистрировался то залетай сюда, регистрируйся и приходи. Можешь принести свои истории с автоотказами :)
❤10💔4👍2
Прожарим твой LinkedIn в комментах 🔥
Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста.
Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг.
Даша в HR с 2016 года, и за 5000+ часов консультации прожарила сотни профилей LinkedIn. А в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪
Как участвовать в прожарке
Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению.
☝️ Прожарим первые 50 профилей, так что не тяни и скидывай скорее!
Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком.
А если ещё и 100 лайков наберётся, то соберём отдельную статью с самыми частыми ошибками в LinkedIn ;)
Прожарка приведёт твой профиль в порядок. А дальше начнётся самое интересное — профиль LinkedIn будет работать на тебя... Если знать, как им пользоваться и как нетворкать так, чтобы фармить приглашения на собесы.
Как оседлать нетворк, расскажет на бесплатном мастер-классе Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, 28 июля в 19:00 мск!
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить.
#прожарка_AgileFluent
Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста.
Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг.
Даша в HR с 2016 года, и за 5000+ часов консультации прожарила сотни профилей LinkedIn. А в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪
Как участвовать в прожарке
Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению.
☝️ Прожарим первые 50 профилей, так что не тяни и скидывай скорее!
Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком.
А если ещё и 100 лайков наберётся, то соберём отдельную статью с самыми частыми ошибками в LinkedIn ;)
Прожарка приведёт твой профиль в порядок. А дальше начнётся самое интересное — профиль LinkedIn будет работать на тебя... Если знать, как им пользоваться и как нетворкать так, чтобы фармить приглашения на собесы.
Как оседлать нетворк, расскажет на бесплатном мастер-классе Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, 28 июля в 19:00 мск!
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить.
#прожарка_AgileFluent
5❤36🔥9
LinkedIn должен приносить тебе интервью
Если твой профиль не принёс тебе ни одного собеседования — ты делаешь что-то не так.
Профиль работает только тогда, когда ты получаешь с него 1–4 приглашения в месяц. Это означает, что ты стал видимым для рекрутеров и они выходят на тебя сами. Если же приглашений нет, то ты попросту не пользуешься всеми возможностями LinkedIn.
А «пользоваться возможностями» — это не выложить пару постов, отправить несколько инвайтов или прокачать SSI. Всё сильно зависит от того, какие именно посты ты пишешь, кому шлёшь инвайты и как нетворкаешь вхолодную.
Когда профиль правильно собран и разогрет, он начинает приводить рекрутеров к тебе автоматически.
Как, например, недавно у нашей клиентки Саши, Senior Product Manager, где один из офферов она получила напрямую из LinkedIn после обновления профиля. Скоро расскажем про неё ;)
Или вот история Дианы, контент-стратега из Барселоны, которая пришла к нам без международного опыта и готова была даунгрейднуться, лишь бы выйти на рынок. Но нетворк через линк принёс ей предложения на хэдовые роли.
Можете заглянуть и в профиль Ильи, Backend Engineer, с кем мы за 3 месяца активного нетворка добились оффера в Амстердаме на 4500 €.
А как дела у вас с профилями LinkedIn? Если накидаете посту побольше 🔥, то соберём гайд: как вести и раскручивать свой LinkedIn, чтобы он начал приносить интервью :)
Это, кстати, 28 июля в 19:00 мск расскажет ещё и Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе о том, как использовать нетворк в поиске работы за рубежом.
Регистрируйся по ссылке и не забудь добавить в календарь 👈
Если твой профиль не принёс тебе ни одного собеседования — ты делаешь что-то не так.
Профиль работает только тогда, когда ты получаешь с него 1–4 приглашения в месяц. Это означает, что ты стал видимым для рекрутеров и они выходят на тебя сами. Если же приглашений нет, то ты попросту не пользуешься всеми возможностями LinkedIn.
А «пользоваться возможностями» — это не выложить пару постов, отправить несколько инвайтов или прокачать SSI. Всё сильно зависит от того, какие именно посты ты пишешь, кому шлёшь инвайты и как нетворкаешь вхолодную.
Когда профиль правильно собран и разогрет, он начинает приводить рекрутеров к тебе автоматически.
Как, например, недавно у нашей клиентки Саши, Senior Product Manager, где один из офферов она получила напрямую из LinkedIn после обновления профиля. Скоро расскажем про неё ;)
Или вот история Дианы, контент-стратега из Барселоны, которая пришла к нам без международного опыта и готова была даунгрейднуться, лишь бы выйти на рынок. Но нетворк через линк принёс ей предложения на хэдовые роли.
Можете заглянуть и в профиль Ильи, Backend Engineer, с кем мы за 3 месяца активного нетворка добились оффера в Амстердаме на 4500 €.
А как дела у вас с профилями LinkedIn? Если накидаете посту побольше 🔥, то соберём гайд: как вести и раскручивать свой LinkedIn, чтобы он начал приносить интервью :)
Это, кстати, 28 июля в 19:00 мск расскажет ещё и Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе о том, как использовать нетворк в поиске работы за рубежом.
Регистрируйся по ссылке и не забудь добавить в календарь 👈
1🔥93❤11❤🔥2
Лучшие вакансии не доходят до открытого рынка
Всё чаще нужный человек находится раньше, чем вакансия вообще появляется где-либо. Роль отдают внутреннему сотруднику или тому, кого порекомендовали. Нередко даже без публикации вакансии на джоб-борде.
По данным LinkedIn Global Talent Trends, внешний найм во всём мире замедлился, а внутренняя мобильность — повышения и переходы внутри компаний — выросла на 6% за последний год.
Плюс лучшие роли всё чаще уходят через рекомендации ещё до того, как попадут на открытый рынок. То есть до тебя, внешнего кандидата, значительная часть вакансий просто не доходит.
Как получить такую роль, если никаких личных связей в компании у тебя нет?
Есть один способ — и это нетворк. Когда нужные люди в компании знают тебя, ты узнаёшь о позиции до публикации и получаешь возможность пройти на собес в первом пуле кандидатов.
Хорошая новость: это приобретаемый навык — находить связи и возможности, а не уже готовый список контактов. Нетворку можно научиться: кому, что и как писать, чтобы тебе ответили и позвали на собес.
К тому же, многие недооценивают уже имеющиеся связи в виде alumni, друзей, бывших коллег и далёких знакомых ;)
С развенчания мифов о нетворке и начнём 28 июля наш бесплатный мастер-класс, который проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Регистрируйся на мастер-класс заранее, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈
Всё чаще нужный человек находится раньше, чем вакансия вообще появляется где-либо. Роль отдают внутреннему сотруднику или тому, кого порекомендовали. Нередко даже без публикации вакансии на джоб-борде.
По данным LinkedIn Global Talent Trends, внешний найм во всём мире замедлился, а внутренняя мобильность — повышения и переходы внутри компаний — выросла на 6% за последний год.
Плюс лучшие роли всё чаще уходят через рекомендации ещё до того, как попадут на открытый рынок. То есть до тебя, внешнего кандидата, значительная часть вакансий просто не доходит.
Как получить такую роль, если никаких личных связей в компании у тебя нет?
Есть один способ — и это нетворк. Когда нужные люди в компании знают тебя, ты узнаёшь о позиции до публикации и получаешь возможность пройти на собес в первом пуле кандидатов.
Хорошая новость: это приобретаемый навык — находить связи и возможности, а не уже готовый список контактов. Нетворку можно научиться: кому, что и как писать, чтобы тебе ответили и позвали на собес.
К тому же, многие недооценивают уже имеющиеся связи в виде alumni, друзей, бывших коллег и далёких знакомых ;)
С развенчания мифов о нетворке и начнём 28 июля наш бесплатный мастер-класс, который проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Регистрируйся на мастер-класс заранее, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈
13❤7👍5🔥4😁3