Идеальное резюме стало красным флагом 🚩
Международный рынок захлестнуло фейками. Нейросети штампуют пачками резюме и целых «кандидатов» для откликов на вакансии. Рекрутеры по всему миру, включая наших экспертов, подолгу сидят и вручную отсеивают подозрительные отклики.
Если ты пользуешься ИИ, чтобы откликаться на вакансии, то может оказаться, что твоё резюме слишком уж похоже на фейковое. Не очень хочется оказаться в списке фрода, правда ведь?
Наши эксперты по рекрутингу рассказали, по каким признакам обычно вычисляют фейковые отклики и чего стоит избегать, чтобы не сойти за них:
— Новый пустой LinkedIn профиль
Профиля нет вообще, либо он есть, но без фото и с сотней контактов от силы. Заведи нормальный профиль с фото, заполненными разделами и живой сетью контактов.
— Странная почта
Случайный набор символов или адрес, не совпадающий с именем, — частый маркер спам-откликов. Сделай простую почту в формате имя.фамилия.
— Голос ChatGPT в тексте
У скамеров ответы на вопросы всегда сгенерированы нейросетью, с одинаковыми дежурными оборотами. ИИ можно использовать как черновик, но после лучше переписывать всё своими словами.
— Дженерик вместо конкретики
Самый распространённый общий набор технологий, очень упрощённый и стандартный опыт. У настоящих кандидатов хорошо расписанный опыт всегда уникален совокупностью проектов, достижений и задач.
— Выделения текста жирным
Мелочь, но излюбленная привычка всех ИИшек в форматировании текста. Стоит быть аккуратнее с этим и не выделять жирным каждую вторую строчку резюме.
Один из этих пунктов или даже два сами по себе ничего не значат. Конечно, фродом ты кажешься, только если уж очень много таких признаков демонстрируешь за раз. Но предупреждён — значит вооружён!
Как происходит отбор резюме рекрутерами и иишными фильтрами, а также в целом про особенности международного найма в 2026 году расскажет 5 августа в 19:00 Мск Ангелина Волкова, экспертка по рекрутингу AgileFluent 💪
Регистрируйся по ссылке заранее и готовь свои вопросы ;)
Международный рынок захлестнуло фейками. Нейросети штампуют пачками резюме и целых «кандидатов» для откликов на вакансии. Рекрутеры по всему миру, включая наших экспертов, подолгу сидят и вручную отсеивают подозрительные отклики.
Если ты пользуешься ИИ, чтобы откликаться на вакансии, то может оказаться, что твоё резюме слишком уж похоже на фейковое. Не очень хочется оказаться в списке фрода, правда ведь?
Наши эксперты по рекрутингу рассказали, по каким признакам обычно вычисляют фейковые отклики и чего стоит избегать, чтобы не сойти за них:
— Новый пустой LinkedIn профиль
Профиля нет вообще, либо он есть, но без фото и с сотней контактов от силы. Заведи нормальный профиль с фото, заполненными разделами и живой сетью контактов.
— Странная почта
Случайный набор символов или адрес, не совпадающий с именем, — частый маркер спам-откликов. Сделай простую почту в формате имя.фамилия.
— Голос ChatGPT в тексте
У скамеров ответы на вопросы всегда сгенерированы нейросетью, с одинаковыми дежурными оборотами. ИИ можно использовать как черновик, но после лучше переписывать всё своими словами.
— Дженерик вместо конкретики
Самый распространённый общий набор технологий, очень упрощённый и стандартный опыт. У настоящих кандидатов хорошо расписанный опыт всегда уникален совокупностью проектов, достижений и задач.
— Выделения текста жирным
Мелочь, но излюбленная привычка всех ИИшек в форматировании текста. Стоит быть аккуратнее с этим и не выделять жирным каждую вторую строчку резюме.
Один из этих пунктов или даже два сами по себе ничего не значат. Конечно, фродом ты кажешься, только если уж очень много таких признаков демонстрируешь за раз. Но предупреждён — значит вооружён!
Как происходит отбор резюме рекрутерами и иишными фильтрами, а также в целом про особенности международного найма в 2026 году расскажет 5 августа в 19:00 Мск Ангелина Волкова, экспертка по рекрутингу AgileFluent 💪
Регистрируйся по ссылке заранее и готовь свои вопросы ;)
❤20👍5😁1
Дауншифтинг или умный вход
Ты Head of, а откликаешься на senior позицию и боишься, что это выглядит как дауншифтинг? Спойлер: чаще всего это не шаг назад, а просто перевод твоего грейда на язык международного рынка.
В России в роли растут быстрее. Возглавил команду из трёх человек — уже Head. За два-три года дорос до лида. На международном рынке всё сложнее: путь до лидовских позиций длиннее, а за тем же объёмом опыта там стоит грейд ниже. Поэтому то, что в России звучит как хэд, на международке часто крепкий синьор-помидор.
Тебе-то понятно, что по задачам у тебя мэтч с вакансией. Но рекрутер посмотрит на заголовок твоего резюме, увидит там тайтл выше вакансии и насторожится. Head, который идёт на синьорную позицию, читается как даунгрейд: заскучает и уйдёт через полгода 🤷♀️
Если по факту на международке ты синьор, то так себя в резюме и подавай. Тем более синьорам гораздо проще найти работу за рубежом, чем спецам C-level. Делай акцент на senior-задачах и результатах.
А осознанный вход на международку грейдом ниже — обычная стратегия, ведь ты выходишь на новый рынок, набираешься локального контекста, а внутри компании всегда успеешь вырасти.
И нет, на деньги это так сильно не влияет. Если ты боялся указывать грейд ниже из-за снижения в доходе, то чаще всего разницы ты не заметишь.
Как определить свой реальный международный грейд и подать его в резюме так, чтобы тебя не отсеяли из-за несоответствия тайтла опыту? Разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 МСК.
Регистрируйся по ссылке 👈
Ты Head of, а откликаешься на senior позицию и боишься, что это выглядит как дауншифтинг? Спойлер: чаще всего это не шаг назад, а просто перевод твоего грейда на язык международного рынка.
В России в роли растут быстрее. Возглавил команду из трёх человек — уже Head. За два-три года дорос до лида. На международном рынке всё сложнее: путь до лидовских позиций длиннее, а за тем же объёмом опыта там стоит грейд ниже. Поэтому то, что в России звучит как хэд, на международке часто крепкий синьор-помидор.
Тебе-то понятно, что по задачам у тебя мэтч с вакансией. Но рекрутер посмотрит на заголовок твоего резюме, увидит там тайтл выше вакансии и насторожится. Head, который идёт на синьорную позицию, читается как даунгрейд: заскучает и уйдёт через полгода 🤷♀️
Если по факту на международке ты синьор, то так себя в резюме и подавай. Тем более синьорам гораздо проще найти работу за рубежом, чем спецам C-level. Делай акцент на senior-задачах и результатах.
А осознанный вход на международку грейдом ниже — обычная стратегия, ведь ты выходишь на новый рынок, набираешься локального контекста, а внутри компании всегда успеешь вырасти.
И нет, на деньги это так сильно не влияет. Если ты боялся указывать грейд ниже из-за снижения в доходе, то чаще всего разницы ты не заметишь.
Как определить свой реальный международный грейд и подать его в резюме так, чтобы тебя не отсеяли из-за несоответствия тайтла опыту? Разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 МСК.
Регистрируйся по ссылке 👈
👍12❤8⚡1🕊1😍1
Идеально подходишь на вакансию, но всё равно отказ?
Можно закрывать все требования позиции по пунктам, но так и не дойти даже до первого созвона. Потому что, подходишь или нет, решаешь ты, а позовут ли тебя на интервью — решает рекрутер. И не всегда по очевидным причинам 🤔
При поисках работы за рубежом ты играешь вслепую. Отправляешь резюме, а что там дальше с ним происходит, для тебя остаётся великой тайной. Кто и как его читает, почему тебе приходит отказ, почему позвали не тебя, а другого кандидата.
На бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 Мск мы эту тайну приоткроем и покажем весь путь отклика по ту сторону поисков:
— что на самом деле происходит с твоим резюме после кнопки «отправить» и на каком этапе сильных кандидатов отсеивают ещё до рекрутера;
— как рекрутер просматривает CV за несколько секунд и решает, кого звать на скрининг, а кого нет;
— как упаковать опыт так, чтобы он приводил тебя на интервью, и адаптировать резюме под конкретную роль за 10–15 минут;
— можно ли получать приглашения на собесы как-то иначе кроме откликов на джоб-бордах и карьерных страничках компаний.
Разберём всё на примерах реальных кейсов и ответим на все вопросы. Запись будет доступна всем, кто регистрировался!
Проведёт мастер-класс Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с сильной экспертизой по рынку Северной Америки и 200+ международными офферами в практике.
Зарегистрироваться можно здесь 👈
Можно закрывать все требования позиции по пунктам, но так и не дойти даже до первого созвона. Потому что, подходишь или нет, решаешь ты, а позовут ли тебя на интервью — решает рекрутер. И не всегда по очевидным причинам 🤔
При поисках работы за рубежом ты играешь вслепую. Отправляешь резюме, а что там дальше с ним происходит, для тебя остаётся великой тайной. Кто и как его читает, почему тебе приходит отказ, почему позвали не тебя, а другого кандидата.
На бесплатном мастер-классе 5 августа в 19:00 Мск мы эту тайну приоткроем и покажем весь путь отклика по ту сторону поисков:
— что на самом деле происходит с твоим резюме после кнопки «отправить» и на каком этапе сильных кандидатов отсеивают ещё до рекрутера;
— как рекрутер просматривает CV за несколько секунд и решает, кого звать на скрининг, а кого нет;
— как упаковать опыт так, чтобы он приводил тебя на интервью, и адаптировать резюме под конкретную роль за 10–15 минут;
— можно ли получать приглашения на собесы как-то иначе кроме откликов на джоб-бордах и карьерных страничках компаний.
Разберём всё на примерах реальных кейсов и ответим на все вопросы. Запись будет доступна всем, кто регистрировался!
Проведёт мастер-класс Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с сильной экспертизой по рынку Северной Америки и 200+ международными офферами в практике.
Зарегистрироваться можно здесь 👈
8❤10👍2🔥1😁1🕊1
Ищешь работу этим летом? Сохрани даты 👇
В августе проводим четыре бесплатных мастер-класса про препятствия, из-за которых твой поиск может буксовать, и возможности, которые не стоит упускать ;)
📄 Если откликаешься, а приглашений на собесы почти нет
5 августа — «Как middle и senior IT-специалисту сделать CV понятным для ATS и международного рекрутера»
Сегодня офферы получают те, кто умеет обходить AI-скрининг и не теряется на интервью на английском. Разберём, почему сильное резюме могут отсеять фильтры, как адаптировать его под современные реалии и как уверенно рассказывать о своём опыте на английском.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇷🇺 Если ищешь работу в России
11 августа — «hh „умер“. Где теперь искать работу?»
hh полон вакансий, но в ответ ты получаешь одни автоотказы? За пару лет рынок РФ заметно изменился. Разберём, как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке, и как собрать резюме и сопроводительные так, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇺🇸 Если мечтаешь о работе в США или на США
19 августа — «Оффер в США»
Разберём, как устроен поиск работы в Америке: удалёнка и визы, как адаптировать резюме под американский рынок, как работает нетворк и теневой рынок и в чём специфика собеседований и cultural fit в США.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent с большой экспертизой по рынку Северной Америки.
👉 Регистрируйся по ссылке
🌅 Если целишься на международку и хочешь оффер к осени
25 августа — «Как найти работу за рубежом: план поиска оффера в валюте»
Осенний сезон найма — лучшее время для поисков, и готовиться к нему нужно уже сейчас. Разберём рабочие стратегии поиска на удалёнке и с релокацией, как подружить резюме с AI-фильтрами, привести в порядок LinkedIn и английский и уверенно проходить собесы.
Ведёт Любовь Рябова, карьерный эксперт AgileFluent, лид карьерного направления.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся сразу, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, вспоминать, что хотел попасть, будет уже поздно 🙂
В августе проводим четыре бесплатных мастер-класса про препятствия, из-за которых твой поиск может буксовать, и возможности, которые не стоит упускать ;)
📄 Если откликаешься, а приглашений на собесы почти нет
5 августа — «Как middle и senior IT-специалисту сделать CV понятным для ATS и международного рекрутера»
Сегодня офферы получают те, кто умеет обходить AI-скрининг и не теряется на интервью на английском. Разберём, почему сильное резюме могут отсеять фильтры, как адаптировать его под современные реалии и как уверенно рассказывать о своём опыте на английском.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇷🇺 Если ищешь работу в России
11 августа — «hh „умер“. Где теперь искать работу?»
hh полон вакансий, но в ответ ты получаешь одни автоотказы? За пару лет рынок РФ заметно изменился. Разберём, как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке, и как собрать резюме и сопроводительные так, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🇺🇸 Если мечтаешь о работе в США или на США
19 августа — «Оффер в США»
Разберём, как устроен поиск работы в Америке: удалёнка и визы, как адаптировать резюме под американский рынок, как работает нетворк и теневой рынок и в чём специфика собеседований и cultural fit в США.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent с большой экспертизой по рынку Северной Америки.
👉 Регистрируйся по ссылке
🌅 Если целишься на международку и хочешь оффер к осени
25 августа — «Как найти работу за рубежом: план поиска оффера в валюте»
Осенний сезон найма — лучшее время для поисков, и готовиться к нему нужно уже сейчас. Разберём рабочие стратегии поиска на удалёнке и с релокацией, как подружить резюме с AI-фильтрами, привести в порядок LinkedIn и английский и уверенно проходить собесы.
Ведёт Любовь Рябова, карьерный эксперт AgileFluent, лид карьерного направления.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся сразу, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, вспоминать, что хотел попасть, будет уже поздно 🙂
6❤10👍6👀1🎅1
Прожарим твой LinkedIn в комментах 🔥
Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста.
Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг! Даша в HR с 2016 года и за 5000+ прожарила сотни профилей LinkedIn, а в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪
Как участвовать в прожарке
Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению.
☝️ Прожарим первые 30 профилей, так что не тяните и скидывайте ссылки скорее!
Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком.
Прожарка приведёт твой профиль в порядок. Но сильный профиль — это только часть игры. Дальше важно понимать, как вообще устроен наём с той стороны: что происходит с твоим откликом после кнопки «отправить», как рекрутер читает резюме и профиль и почему одних зовут на интервью, а других нет.
Как это работает и как получать приглашения на собесы — разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа. Проведёт Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с 200+ международными офферами в практике.
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить 👈
#прожарка_AgileFluent
Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста.
Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг! Даша в HR с 2016 года и за 5000+ прожарила сотни профилей LinkedIn, а в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪
Как участвовать в прожарке
Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению.
☝️ Прожарим первые 30 профилей, так что не тяните и скидывайте ссылки скорее!
Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком.
Прожарка приведёт твой профиль в порядок. Но сильный профиль — это только часть игры. Дальше важно понимать, как вообще устроен наём с той стороны: что происходит с твоим откликом после кнопки «отправить», как рекрутер читает резюме и профиль и почему одних зовут на интервью, а других нет.
Как это работает и как получать приглашения на собесы — разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа. Проведёт Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с 200+ международными офферами в практике.
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить 👈
#прожарка_AgileFluent
10❤14🔥6🐳1
Она боялась, что её сократят. Так и вышло — только к тому моменту у неё было два оффера
В компании шли сокращения, и Оля решила подстраховаться и на всякий случай начать поиски работы.
Вскоре сокращение, которого Оля опасалась, действительно случилось.
Вот только она встретила новость уже с двумя офферами на руках 💪
А ведь всё начиналось с того, что Оля, Senior System/Business Analyst, была совсем не готова к поискам. Предстояло много работы над резюме и пустым профилем LinkedIn. Не говоря уже об активных откликах и нетворке.
Чтобы не терять время и силы, она пришла к нам на сопровождение до оффера и делегировала добрую часть всех забот. Ей оставалось только получать приглашения на интервью с откликов и коннектов в LinkedIn.
Подготовиться к этим собесам на английском мы ей тоже помогли 👌
За неполные два месяца поисков мы успели сделать 126 откликов, получить 11 приглашений на интервью и два оффера: Senior System Analyst с релокацией на Кипр и Senior Product Manager в Tabby на полной удалёнке 🔥
Оля выбрала оффер в Tabby и неожиданно совершила плавный переход из аналитика в продакты в senior-грейде и с повышением дохода! А полная удалёнка позволила Оле остаться в Португалии на обжитом месте.
Если чувствуешь неуверенность в своём нынешнем месте или просто хочешь подстраховаться и посмотреть, что рынок готов тебе предложить, начинай поиски сейчас. Мы готовы подключиться и забрать на себя всё то же, что и у Оли: стратегию поисков, отклики, нетворк, документы и подготовку к собесам.
Оставить заявку на сопровождение 👈
#оффер_AgileFluent
В компании шли сокращения, и Оля решила подстраховаться и на всякий случай начать поиски работы.
Вскоре сокращение, которого Оля опасалась, действительно случилось.
Вот только она встретила новость уже с двумя офферами на руках 💪
А ведь всё начиналось с того, что Оля, Senior System/Business Analyst, была совсем не готова к поискам. Предстояло много работы над резюме и пустым профилем LinkedIn. Не говоря уже об активных откликах и нетворке.
Чтобы не терять время и силы, она пришла к нам на сопровождение до оффера и делегировала добрую часть всех забот. Ей оставалось только получать приглашения на интервью с откликов и коннектов в LinkedIn.
Подготовиться к этим собесам на английском мы ей тоже помогли 👌
За неполные два месяца поисков мы успели сделать 126 откликов, получить 11 приглашений на интервью и два оффера: Senior System Analyst с релокацией на Кипр и Senior Product Manager в Tabby на полной удалёнке 🔥
Оля выбрала оффер в Tabby и неожиданно совершила плавный переход из аналитика в продакты в senior-грейде и с повышением дохода! А полная удалёнка позволила Оле остаться в Португалии на обжитом месте.
Если чувствуешь неуверенность в своём нынешнем месте или просто хочешь подстраховаться и посмотреть, что рынок готов тебе предложить, начинай поиски сейчас. Мы готовы подключиться и забрать на себя всё то же, что и у Оли: стратегию поисков, отклики, нетворк, документы и подготовку к собесам.
Оставить заявку на сопровождение 👈
#оффер_AgileFluent
7❤17👍7😁4🔥3
7 сентября стартует 4 поток карьерного буткемпа 🚀
Проблема большинства курсов по поиску работы одна: ты посмотрел лекции, покивал, сохранил в закладки и остался ровно на том же месте. Знать «как правильно» и реально искать работу — разные вещи.
Карьерный буткемп — это 2-месячный групповой интенсив для IT и Digital специалистов, где ты не просто изучаешь теорию, а параллельно действительно ищешь работу за рубежом вместе с карьерными экспертами и другими участниками. За эти два месяца ты не «узнаёшь про поиск», а проходишь весь путь от стратегии до собеседований и офферов.
Как это выглядит на практике:
— выстраиваешь реалистичную стратегию под свой опыт и цели;
— упаковываешь под международный рынок CV, LinkedIn и cover letter;
— начинаешь регулярно откликаться и нетворкать с доступом к нашей платформе откликов и базе рефералов;
— тренируешься проходить интервью на английском на групповых занятиях и открытых собеседованиях с международными рекрутерами;
— получаешь первые приглашения на собеседования и даже офферы.
Чем буткемп отличается от обычных курсов:
— Живые, не записанные лекции с международными экспертами, Q&A-сессии, разборы и обратная связь с возможностью задать свой вопрос.
— Самая актуальная экспертиза по международному рынку, собранная командой действующих международных рекрутеров;
— Адаптация контента буткемпа под твои цели, будь это поиски удалёнка или релокация;
— Комьюнити таких же IT&Digital специалистов, которые ищут работу параллельно с тобой. Общий чат, нетворк, челленджи и бонусы за результаты!
Буткемп стартует 7 сентября, прямо в начале осеннего сезона найма, когда компании активнее всего открывают новые вакансии. К пику сезона ты будешь уже с готовыми документами откликаться и нетворкать на нашей платформе ;)
В потоке ограниченное количество мест плюс для ранних пташек у нас заготовлена хорошая скидка, так что занимай своё заранее по ссылке 👈
А ещё у буткемпа есть свой канал. Там мы будем разбирать кейсы подписчиков, делиться рекомендациями, которые сразу дадут тебе первые собеседования, а еще в канале будет много полезных материалов по поиску работы за рубежом и закулисье нашей подготовки к hiring season. Если пока присматриваешься и не хочешь пропустить старт, то обязательно подписывайся 👉 https://t.me/+s7FhvN2rxvI2NDhi
Проблема большинства курсов по поиску работы одна: ты посмотрел лекции, покивал, сохранил в закладки и остался ровно на том же месте. Знать «как правильно» и реально искать работу — разные вещи.
Карьерный буткемп — это 2-месячный групповой интенсив для IT и Digital специалистов, где ты не просто изучаешь теорию, а параллельно действительно ищешь работу за рубежом вместе с карьерными экспертами и другими участниками. За эти два месяца ты не «узнаёшь про поиск», а проходишь весь путь от стратегии до собеседований и офферов.
Как это выглядит на практике:
— выстраиваешь реалистичную стратегию под свой опыт и цели;
— упаковываешь под международный рынок CV, LinkedIn и cover letter;
— начинаешь регулярно откликаться и нетворкать с доступом к нашей платформе откликов и базе рефералов;
— тренируешься проходить интервью на английском на групповых занятиях и открытых собеседованиях с международными рекрутерами;
— получаешь первые приглашения на собеседования и даже офферы.
Чем буткемп отличается от обычных курсов:
— Живые, не записанные лекции с международными экспертами, Q&A-сессии, разборы и обратная связь с возможностью задать свой вопрос.
— Самая актуальная экспертиза по международному рынку, собранная командой действующих международных рекрутеров;
— Адаптация контента буткемпа под твои цели, будь это поиски удалёнка или релокация;
— Комьюнити таких же IT&Digital специалистов, которые ищут работу параллельно с тобой. Общий чат, нетворк, челленджи и бонусы за результаты!
Буткемп стартует 7 сентября, прямо в начале осеннего сезона найма, когда компании активнее всего открывают новые вакансии. К пику сезона ты будешь уже с готовыми документами откликаться и нетворкать на нашей платформе ;)
В потоке ограниченное количество мест плюс для ранних пташек у нас заготовлена хорошая скидка, так что занимай своё заранее по ссылке 👈
А ещё у буткемпа есть свой канал. Там мы будем разбирать кейсы подписчиков, делиться рекомендациями, которые сразу дадут тебе первые собеседования, а еще в канале будет много полезных материалов по поиску работы за рубежом и закулисье нашей подготовки к hiring season. Если пока присматриваешься и не хочешь пропустить старт, то обязательно подписывайся 👉 https://t.me/+s7FhvN2rxvI2NDhi
Telegram
Карьерный буткемп с Дашей Бородиной
В этом канале все про поиск работы за рубежом для IT- и Digital-специалистов.
Делюсь инструментами, подходами, стратегиями и реальными кейсами своих клиентов, чтобы и ты смог получить оффер за рубежом даже без международного опыта и многомесячного поиска
Делюсь инструментами, подходами, стратегиями и реальными кейсами своих клиентов, чтобы и ты смог получить оффер за рубежом даже без международного опыта и многомесячного поиска
❤6❤🔥3👍3😁1🙊1
Уже за границей, но пока работаешь на СНГ?
Не все, кто уехал, сразу выходят на международку. Кто-то пока хочет удалёнку на привычный рынок РФ или страны СНГ. Кто-то пока не готов работать на английском, а кому-то нужен переходный этап или просто комфортнее работать в знакомой среде.
Только искать такую работу теперь нужно иначе. За последние пару лет рынок заметно поменялся: вакансий на IT-роли с удалёнкой стало существенно меньше, конкуренция выросла, а просто обновить резюме на hh и ждать звонков больше не вариант.
Как искать работу на РФ и СНГ по новым правилам, в том числе удалённо из другой страны, разберём на бесплатном мастер-классе 11 августа в 19:00 Мск.
О чём поговорим на мастер-классе:
— почему на рынке «рекордный дефицит кадров», а на вакансию прилетает под 100 откликов;
— hh поделил соискателей на 3 категории — покажем, как выбраться в приоритетную выдачу рекрутерам;
— фильтр «меньше 10 откликов» и ещё пара хаков hh для поднятия конверсии в собесы;
— как искать удалёнку на РФ и СНГ из другой страны и что для этого стоит писать в резюме;
— почему компании теперь берут только «готовых под задачу» кандидатов и как показать свою релевантность.
Плюс на все вопросы ответит спикер мастер-класса, Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ лет опыта в HR 💪
🎯 11 августа, 19:00 мск
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь 👈
Не все, кто уехал, сразу выходят на международку. Кто-то пока хочет удалёнку на привычный рынок РФ или страны СНГ. Кто-то пока не готов работать на английском, а кому-то нужен переходный этап или просто комфортнее работать в знакомой среде.
Только искать такую работу теперь нужно иначе. За последние пару лет рынок заметно поменялся: вакансий на IT-роли с удалёнкой стало существенно меньше, конкуренция выросла, а просто обновить резюме на hh и ждать звонков больше не вариант.
Как искать работу на РФ и СНГ по новым правилам, в том числе удалённо из другой страны, разберём на бесплатном мастер-классе 11 августа в 19:00 Мск.
О чём поговорим на мастер-классе:
— почему на рынке «рекордный дефицит кадров», а на вакансию прилетает под 100 откликов;
— hh поделил соискателей на 3 категории — покажем, как выбраться в приоритетную выдачу рекрутерам;
— фильтр «меньше 10 откликов» и ещё пара хаков hh для поднятия конверсии в собесы;
— как искать удалёнку на РФ и СНГ из другой страны и что для этого стоит писать в резюме;
— почему компании теперь берут только «готовых под задачу» кандидатов и как показать свою релевантность.
Плюс на все вопросы ответит спикер мастер-класса, Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ лет опыта в HR 💪
🎯 11 августа, 19:00 мск
Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь 👈
7❤10👍3👌1
Учишь английский годами, а на международку так и не выходишь из-за него же
Почти у каждого, кто хочет работать за рубежом, английский остаётся незакрытым пунктом. И почти у каждого с ним одна и та же история.
Как у Кати. Английский она учила чуть ли не со школы: поучит, бросит, почти всё забудет, потом снова садится — и так по кругу, годами. За рубеж хотелось, но всё упиралось в «сначала подтяну язык, а потом буду искать». А он никак не подтягивался.
Даже месяц интенсива по английскому на Кипре ничего не изменил. И причина была не в способностях Кати к языкам:
Весь английский, который Катя обычно учила, был про путешествия, еду и семью. Применять его в жизни было мало где, а без ежедневного применения он попросту забывался. Отсюда и бесконечные круги: выучила — забыла — бросила — снова начала.
Об это и спотыкаются многие желающие выйти на международный рынок. В вечном доучивании английского, которым особо не пользуются и который уж точно не поможет работать.
На курсе Level Up Катя впервые сосредоточилась на английском для работы в IT и отрабатывать на практике рабочие фразы и конструкции, которыми пользуются в международных командах.
Впервые за все эти годы английский начал закрепляться и Катя стала спокойно читать профессиональные тексты без словаря:
Даже рабочие англицизмы, которыми нынешние коллеги Кати пользовались и которые она часто не понимала, перестали её смущать.
Катя продолжает совершенствовать свой английский и цель работы на международке впервые за долгое время стала ощущаться реальнее и ближе.
Мы записали с Катей целое интервью — про её опыт изучения английского до нас и уже с нами 👉 https://youtu.be/RcbzLkfQJpY
Если ты тоже который год собираешься «подтянуть английский и выходить на международку», но не чувствуешь прогресса, — стоит зайти с другой стороны. На курсе Level Up мы качаем именно рабочий английский, который нужен для работы в англоязычной команде и для прохождения собесов.
Записаться на курс можно уже сейчас, а начать занятия, когда будет удобно, — закрепим за тобой место и подберём старт под твой график
Почти у каждого, кто хочет работать за рубежом, английский остаётся незакрытым пунктом. И почти у каждого с ним одна и та же история.
Как у Кати. Английский она учила чуть ли не со школы: поучит, бросит, почти всё забудет, потом снова садится — и так по кругу, годами. За рубеж хотелось, но всё упиралось в «сначала подтяну язык, а потом буду искать». А он никак не подтягивался.
Даже месяц интенсива по английскому на Кипре ничего не изменил. И причина была не в способностях Кати к языкам:
«Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».
Весь английский, который Катя обычно учила, был про путешествия, еду и семью. Применять его в жизни было мало где, а без ежедневного применения он попросту забывался. Отсюда и бесконечные круги: выучила — забыла — бросила — снова начала.
Об это и спотыкаются многие желающие выйти на международный рынок. В вечном доучивании английского, которым особо не пользуются и который уж точно не поможет работать.
На курсе Level Up Катя впервые сосредоточилась на английском для работы в IT и отрабатывать на практике рабочие фразы и конструкции, которыми пользуются в международных командах.
Впервые за все эти годы английский начал закрепляться и Катя стала спокойно читать профессиональные тексты без словаря:
«Теперь я могу прочитать профессиональные статьи и понять их на девяносто процентов. И это больше не вызывает у меня страха».
Даже рабочие англицизмы, которыми нынешние коллеги Кати пользовались и которые она часто не понимала, перестали её смущать.
Катя продолжает совершенствовать свой английский и цель работы на международке впервые за долгое время стала ощущаться реальнее и ближе.
Мы записали с Катей целое интервью — про её опыт изучения английского до нас и уже с нами 👉 https://youtu.be/RcbzLkfQJpY
Если ты тоже который год собираешься «подтянуть английский и выходить на международку», но не чувствуешь прогресса, — стоит зайти с другой стороны. На курсе Level Up мы качаем именно рабочий английский, который нужен для работы в англоязычной команде и для прохождения собесов.
Записаться на курс можно уже сейчас, а начать занятия, когда будет удобно, — закрепим за тобой место и подберём старт под твой график
❤🔥9❤5🎉2💔1
Скоро за международными офферами выстроится очередь
Похоже, нас ждёт новая волна релокации. На это указывает сразу несколько сигналов: всё больше специалистов задумываются о смене работы, а переезд за рубеж всё чаще воспринимается не как экстренная мера, а как обычный следующий шаг в карьере.
Отовсюду всё чаще слышатся разговоры о переходе на международку, а количество запросов к нам начинает расти по мере приближения к осеннему сезону.
Что это значит? Конкуренция за международные офферы будет расти. Много сильных специалистов собирается выходить на рынок одновременно.
Так что если ты рассматриваешь переезд в 2026 году, то стоит подготовиться заранее, чтобы оказаться на гребне этой волны.
Быстро переехать можно и без работы, а разбираться с легализацией или доходом уже на месте. Но такой путь часто чреват сложностями и нестабильностью: люди по нескольку раз меняют страну в поисках, где осесть, или в итоге возвращаются в РФ.
Если у тебя есть возможность и время, стоит рассмотреть релокацию через оффер. Так ты сразу получишь рабочую визу, средства на переезд и работу с первого дня пребывания на новом месте. Это самый надёжный способ переехать в другую страну с наименьшими рисками.
Чтобы получить оффер в этом году, пора готовиться и выходить на рынок уже сейчас. Быстрее всего это сделать, придя к нам на сопровождение до оффера: мы соберём с стратегию под твой кейс, упакуем резюме и LinkedIn профиль, возьмём на себя отклики с нетворком и сэкономим тебе время на интервью. И так доведём тебя вплоть до оффера 💪
Специально для тех, кому нужно срочно, мы ввели такой бонус — приходишь на сопровождение уже сейчас, а оплаченный срок работы с нами стартует только с сентября, так что август выходит в подарок 🎁
В месяц мы можем взять только 4–5 человек на полное сопровождение. Оставляй заявку по ссылке и обсудим все детали совместной работы 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a68b76425d7cfb7a8020981
Похоже, нас ждёт новая волна релокации. На это указывает сразу несколько сигналов: всё больше специалистов задумываются о смене работы, а переезд за рубеж всё чаще воспринимается не как экстренная мера, а как обычный следующий шаг в карьере.
Отовсюду всё чаще слышатся разговоры о переходе на международку, а количество запросов к нам начинает расти по мере приближения к осеннему сезону.
Что это значит? Конкуренция за международные офферы будет расти. Много сильных специалистов собирается выходить на рынок одновременно.
Так что если ты рассматриваешь переезд в 2026 году, то стоит подготовиться заранее, чтобы оказаться на гребне этой волны.
Быстро переехать можно и без работы, а разбираться с легализацией или доходом уже на месте. Но такой путь часто чреват сложностями и нестабильностью: люди по нескольку раз меняют страну в поисках, где осесть, или в итоге возвращаются в РФ.
Если у тебя есть возможность и время, стоит рассмотреть релокацию через оффер. Так ты сразу получишь рабочую визу, средства на переезд и работу с первого дня пребывания на новом месте. Это самый надёжный способ переехать в другую страну с наименьшими рисками.
Чтобы получить оффер в этом году, пора готовиться и выходить на рынок уже сейчас. Быстрее всего это сделать, придя к нам на сопровождение до оффера: мы соберём с стратегию под твой кейс, упакуем резюме и LinkedIn профиль, возьмём на себя отклики с нетворком и сэкономим тебе время на интервью. И так доведём тебя вплоть до оффера 💪
Специально для тех, кому нужно срочно, мы ввели такой бонус — приходишь на сопровождение уже сейчас, а оплаченный срок работы с нами стартует только с сентября, так что август выходит в подарок 🎁
В месяц мы можем взять только 4–5 человек на полное сопровождение. Оставляй заявку по ссылке и обсудим все детали совместной работы 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a68b76425d7cfb7a8020981
❤8😁3🕊2
Удалёнка на РФ из-за границы? Сложно, но возможно
Многие, кто уехал, хотели бы пока поработать удалённо на российскую компанию. Но это желание быстро спотыкается о реальность: доступных вакансий мало, а такие отклики остаются без ответа.
Найти удалёнку на РФ и правда очень сложно, но возможно.
Для рекрутера удалёнщик в другой стране — это набор сложностей в придачу: как оформить и платить, как состыковать часовые пояса, налоги…
Вопросы решаемые, но проще выбрать кандидата, с которым их вообще не возникает.
Твоя задача снять эти опасения раньше, чем работодатель успеет о них подумать.
— В резюме и первом сообщении сразу закрой главные вопросы: работаю по московскому времени, готов оформиться как ИП или самозанятый.
— Строчка в резюме «живу в Грузии / Испании / Дубае» может читаться как красный флаг. Нейтральное «работаю по МСК» смещает фокус на совпадение по времени работы.
— В таких кейсах лучше заходить через нетворк и писать напрямую рекрутерам и нанимающим менеджерам, а также будущим коллегам.
Ищи по профильным телеграм-каналам, выходи на людей в компаниях напрямую и смотри карьерные страницы тех, кто реально берёт на удалёнку.
А как искать работу на российском рынке в целом по новым правилам, и удалённо из-за рубежа в том числе?
Разберём уже сегодня на бесплатном мастер-классе в 19:00 Мск!
Регистрируйся и приходи 👈
Многие, кто уехал, хотели бы пока поработать удалённо на российскую компанию. Но это желание быстро спотыкается о реальность: доступных вакансий мало, а такие отклики остаются без ответа.
Найти удалёнку на РФ и правда очень сложно, но возможно.
Для рекрутера удалёнщик в другой стране — это набор сложностей в придачу: как оформить и платить, как состыковать часовые пояса, налоги…
Вопросы решаемые, но проще выбрать кандидата, с которым их вообще не возникает.
Твоя задача снять эти опасения раньше, чем работодатель успеет о них подумать.
— В резюме и первом сообщении сразу закрой главные вопросы: работаю по московскому времени, готов оформиться как ИП или самозанятый.
— Строчка в резюме «живу в Грузии / Испании / Дубае» может читаться как красный флаг. Нейтральное «работаю по МСК» смещает фокус на совпадение по времени работы.
— В таких кейсах лучше заходить через нетворк и писать напрямую рекрутерам и нанимающим менеджерам, а также будущим коллегам.
Ищи по профильным телеграм-каналам, выходи на людей в компаниях напрямую и смотри карьерные страницы тех, кто реально берёт на удалёнку.
А как искать работу на российском рынке в целом по новым правилам, и удалённо из-за рубежа в том числе?
Разберём уже сегодня на бесплатном мастер-классе в 19:00 Мск!
Регистрируйся и приходи 👈
❤16😁8⚡1👏1👀1
⏳ 1 час до старта мастер-класса
В 19:00 мск разберём, как сегодня искать работу на HH.
— Разберем, что изменилось на рынке РФ за последние 2 года и как адаптироваться
— Расскажем, как выстраивать стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже тогда, когда рынок нестабильный
— Подскажем, как правильно подготовить резюме, CV, портфолио и сопроводительные письма, чтобы они вели к приглашениям на собесы
И самое главное — покажем, как даже в условиях кризиса получить классный оффер за 2 месяца.
Не забудь зарегистрироваться, чтобы получить ссылочку на эфир и после запись эфира 👈
В 19:00 мск разберём, как сегодня искать работу на HH.
— Разберем, что изменилось на рынке РФ за последние 2 года и как адаптироваться
— Расскажем, как выстраивать стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже тогда, когда рынок нестабильный
— Подскажем, как правильно подготовить резюме, CV, портфолио и сопроводительные письма, чтобы они вели к приглашениям на собесы
И самое главное — покажем, как даже в условиях кризиса получить классный оффер за 2 месяца.
Не забудь зарегистрироваться, чтобы получить ссылочку на эфир и после запись эфира 👈
agilefluent.co
Быстрый оффер в топ-компанию РФ для IT и digital
Узнай как специалисту из IT и digital за 2 месяца выйти на оффер в топ-компанию РФ. Мастер-класс от AgileFluent
🔎 Как найти работу в США?
Для многих в IT и digital США — это предел мечтаний. Самые высокие зарплаты в индустрии, компании, на чьих продуктах работает весь мир, передовые технологии и деньги. Senior-инженер там спокойно получает от 150 000 долларов в год.
Но реально ли туда вообще попасть? Тем более с паспортом РФ или СНГ.
Не будем врать, что найти работу в США сложнее, чем в Европе, особенно без гринкарты. Но IT-направление — номер один по рабочему спонсорству в Штатах. Своих кадров не хватает, так что некоторые компании рассматривают вариант нанять сильного человека из-за рубежа.
Так возможно ли найти работу в США и что для этого нужно?
Ответим на эти вопросы 19 августа в 19:00 на бесплатном мастер-классе про поиски работы в США.
Разберём, как устроен американский рынок для IT и digital, какие есть пути и что делать, чтобы получить оффер.
Неважно, ты уже в активных поисках работы в США или пока просто мечтаешь об этом, — приходи, будет полезно!
Регистрируйся тут 👈
Для многих в IT и digital США — это предел мечтаний. Самые высокие зарплаты в индустрии, компании, на чьих продуктах работает весь мир, передовые технологии и деньги. Senior-инженер там спокойно получает от 150 000 долларов в год.
Но реально ли туда вообще попасть? Тем более с паспортом РФ или СНГ.
Не будем врать, что найти работу в США сложнее, чем в Европе, особенно без гринкарты. Но IT-направление — номер один по рабочему спонсорству в Штатах. Своих кадров не хватает, так что некоторые компании рассматривают вариант нанять сильного человека из-за рубежа.
Так возможно ли найти работу в США и что для этого нужно?
Ответим на эти вопросы 19 августа в 19:00 на бесплатном мастер-классе про поиски работы в США.
Разберём, как устроен американский рынок для IT и digital, какие есть пути и что делать, чтобы получить оффер.
Неважно, ты уже в активных поисках работы в США или пока просто мечтаешь об этом, — приходи, будет полезно!
Регистрируйся тут 👈
❤4👍2