⚡️9 полезных материалов, чтобы подготовиться к осеннему сезону найма

С конца августа – началу сентября рынок постепенно оживает. Команды возвращаются к работе, компании закрывают накопившиеся вакансии и стараются найти людей до конца года.

Поэтому сентябрь и октябрь — одно из лучших окон, чтобы активно искать работу на международном рынке!

Но откладывать поиск до октября не стоит. Процесс найма может занимать недели и даже месяцы, особенно если речь идёт о международных компаниях.

Так что если планируешь получить новый оффер этой осенью — начинать стоит уже сейчас: обновить резюме и LinkedIn, определить целевые компании и собрать пул релевантных вакансий.

А чтобы тебе не пришлось искать всё это по кусочкам, мы собрали главное в одном месте — сохраняй и ставь лайк за подборку, нам это важно! 🫰

1️⃣Оцени свои шансы

— Чек-лист: как оценить шансы на международный оффер
— Про удачу и случайности в поисках работы за рубежом
— Нужно ли заняться английским для работы?

2️⃣Проверь свои документы

— Чек-лист CV
— Что делать, если разношерстный опыт в резюме
— Про российские компании в CV

3️⃣ Подготовь всё к откликам и аутричу

— Шаблоны сообщений для нетворка в LinkedIn
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии
— Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики

Если объём предстоящей работы пугает — это нормально. Мы помогаем разобраться, с чего именно начать в твоём конкретном случае на сопровождении до оффера.

🖥 Оставляй заявку и приходи на бесплатную консультацию — разберём твой кейс и наметим первые шаги!

🇺🇸Найти работу в США: кейс Оксаны

Оксана переехала в США, но продолжала удалённо работать на российский рынок. А хотелось найти работу уже на американском рынке.

Опыт:
7+ лет в продакшене и креативных агентствах, кампании для Samsung и AliExpress.

В чем была проблема ❓
Ей не отвечали. За почти год Оксана сделала больше 300 откликов и получила всего пару созвонов с рекрутерами.

Причина была в двух вещах.

1️⃣Локация: Оксана живёт в Северной Каролине, где вакансий в creative-индустрии немного. Переезжать она не была готова, поэтому искала удалённую работу.

2️⃣Резюме: Оксана изучила гору советов и применила сразу всё в своём CV. В итоге резюме стало перегруженным, среди ненужных деталей сильный опыт просто терялся.

Что мы сделали после того, как Оксана пришла к нам на сопровождение:

🔠 Сменили в LinkedIn-профиле Оксаны локацию на Нью-Йорк — и ей наконец начали писать!
🔠 Почистили резюме, убрали лишнее, вывели на первый план достижения, известных клиентов и опыт работы с американским рынком.
🔠 На тренировочных интервью отточили уверенность в себе и навыки прохождения собеседований на английском.

Компания собиралась сделать оффер, но в последний момент отозвала его из-за проблем с бюджетом.

Тогда Оксана сделала пост в LinkedIn о том, что продолжает поиски (как мы помним, главное не сдаваться!💪). На него откликнулось агентство, с которым она уже проходила собеседование. Её сначала позвали на фриланс, а затем перевели в штат на full-time!

🔥 И что в итоге: Permanent full-time, полная удалёнка внутри США!

Чему нас учит опыт Оксаны?

Найти работу в США вполне возможно, даже если кажется, что релевантных тебе вакансий на рынке нет.

Дело часто не в опыте, а в том, как ты себя показываешь и что мешает рынку тебя увидеть.

С этим мы помогаем на сопровождении до оффера: пересобираем стратегию поиска, резюме и профиль LinkedIn, готовим к собеседованиям и помогаем довести поиск до результата.

Оставляй заявку на сопровождение — разберём твой случай!

⚡️ Мы для вас такооооое подготовили

Подборка из 700+ международных компаний, которые спонсируют рабочую визу!

Переезд за рубеж многие представляют так: сам ищи визу, сам разбирайся с документами, сам оплачивай переезд и решай вопросы с легализацией. Из-за этого релокацию часто откладывают на потом. Кажется, что это слишком сложно и дорого.

Но есть международные компании, которые спонсируют рабочую визу и помогают сотрудникам с релокацией. Для них найм специалистов из других стран — обычная практика.

Забирай тут и оставляй огонечек в реакциях, чтобы мы точно знали, что тебе было полезно! 🔥

Но найти подходящую компанию — только первый шаг. Чтобы тебя действительно позвали на интервью, нужно резюме, которое проходит фильтры, сильный профиль и уверенный английский на собеседовании.

🔗 Как находить 70% вакансий, которых нет в открытом доступе и на джоббордах, разберем 15 сентября на бесплатном мастер-классе про стратегию работы с теневым рынком IT и Digital. Регистрация открыта!

👀10 приглашений на интервью — и оффер почти в кармане?

Универсальная инструкция есть мало к чему. Разве что к мебели из ИКЕА.

И всё же по нашим кейсам вырисовывается ориентир: если с английским, софтами и хардами всё в порядке, то около 1️⃣🔤приглашений на интервью хватает, чтобы получить оффер.

Большинство совершает одну ошибку и делает ставку на объём откликов. Одно резюме, правки ИИшкой, сотни откликов на всё подряд по паре раз в неделю. Много сил, а на выходе ничего.

Потому что на открытом рынке решает не количество откликов, а мэтч с компанией. Вот как это работает:

🔠 Десять точных попаданий в релевантные вакансии дают больше приглашений, чем сотня на все подряд.

🔠 Универсальное резюме проходит ИИ-фильтры хуже заточенного под вакансию. Час на адаптацию CV окупается интервью.

🔠 Свежая вакансия живёт около 72 часов. Чем позже ты откликаешься, тем меньше шансов попасть в первую выборку и получить собес.

🔠 Десятки откликов равномерно каждую неделю помогают мониторить рынок и не упускать возможности, в отличие от ночных набегов на джоб-борды пару раз в месяц.

Как выстроить такой поиск, чтобы усилия конвертировались в приглашения, а не уходили в никуда❓

Разберём на бесплатном мастер-классе уже сегодня, 25 августа в 19:00 Мск!

Не забудь зарегистрироваться, чтобы не пропустить ссылку на эфир