Забирай подборку полезных материалов 💜

Если ты всё лето говорил себе: «начну искать работу осенью», — поздравляю, она наступила😄

И это хорошая новость! В сентябре–октябре компании закрывают вакансии до конца года: предложений заметно больше, чем летом, а рекрутеры вернулись из отпусков.

Поэтому собрали для тебя самые сочные посты августа, которые сейчас точно пригодятся.

Резюме и профиль
🔖Клише, которые выдают, что резюме написал ИИ
🔖ТОП-5 мифов о LinkedIn
🔖5 рабочих механик LinkedIn 2026
🔖Лучшее CV: разбор в видео с экспертом
Куда откликаться
🔖15 компаний с полной удалёнкой
🔖10 компаний, которые спонсируют релокацию
🔖700+ компаний, спонсирующих рабочую визу
Стратегия поиска
🔖Сколько на самом деле нужно приглашений на интервью, чтобы получить оффер
Реальные кейсы
🔖Кейс: +50% к зарплате и релокация в Будапешт
🔖Кейс: оффер в США после 300 неотвеченных откликов
🔖Кейс: оффер в США — Game Researcher
🔖Первые интервью уже на первой неделе поиска: 3 реальных истории

Сохраняй — пригодится 🔖

А чтобы точно не терять время в горячий сезон — приходите на бесплатную консультацию.
Обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер, поделимся бесплатными материалами, которые могут пригодиться в поиске.

Запишись сегодня

⚠ Расписание важных мастер-классов сентября

Активный hiring season уже стартовал.

А значит, самое время изучить дайджест наших бесплатных мероприятий! После каждого уйдешь с четким планом, как получать приглашения на интервью и двигать себя к офферу в этот период:

🗓 2 сентября в 19:00 по мск (УЖЕ СЕГОДНЯ) обсудим, как ИИ изменил поиск работы на международке в 2026 году — где AI помогает, а где вредит, и за что банят кандидатов.
регистрация

🗓 8 сентября в 19:00 по мск разберем от отклика до оффера: как найти работу в сезон найма на рынке РФ — резюме, стратегии поиска и нетворкинг.
регистрация

🗓 15 сентября в 19:00 по мск покажем теневой рынок вакансий: как находить 70% вакансий, которых нет в открытом доступе.
регистрация

🗓 22 сентября в 19:00 по мск поговорим про оффер в высокий сезон на международке — резюме, собес на английском, площадки и LinkedIn.
регистрация

Регистрируйся по ссылкам и забирай все полезные гайды еще до начала вебинаров 😏

Ставь ❤️, если зарегистрировался

👩‍💻 Работа из любой точки мира и зарплата в валюте?

Осталось найти, куда откликаться.
Собрали свежую подборку джоб-бордов с remote-позициями для IT и digital (раскрывай список)⤵

⚪ Remote OK — IT, дизайн, маркетинг; США и Европа
⚪ We Work Remotely — один из старейших, международные команды
⚪ Wellfound (AngelList) — стартапы и tech по всему миру
⚪ LinkedIn Jobs — универсал, есть фильтр по remote
⚪ Indeed — крупный агрегатор с фильтром по удалёнке
⚪ Remote.co — курируемая доска для IT и digital
⚪ Working Nomads — свежие вакансии в digital и разработке
⚪ Remotive — для dev, дизайна, маркетинга; платный доступ
⚪ Jobspresso — curated-вакансии известных брендов в tech
⚪ FlexJobs — проверенные вакансии для опытных спецов; платно
⚪ NoDesk — стартапы и крупные компании, dev и digital
⚪ EU Remote Jobs — под европейское время, ЕС и UK
⚪ Jobgether — большой выбор в IT, digital и маркетинге
⚪ Himalayas — 100 000+ вакансий в tech; фильтры по таймзонам
⚪ Dynamite Jobs — проверенные вакансии от remote-first компаний

Но, честно, ежедневно мониторить вручную — не самое приятное занятие. И половину свежих вакансий ты всё равно упустишь.

Поэтому мы сделали кое-что получше 😏

Наша платформа каждый день собирает около 130 000 новых вакансий из сотен источников — джоб-бордов, ATS и карьерных сайтов компаний. Все ты получаешь в одном месте! Доступ даем на 5 месяцев на нашем карьерном буткемпе — вместе с внутренней базой рефералов.

За 8 недель вместе с нашей командой ты подготовишься к поиску и зайдёшь в сезон уже с понятной системой.

Начинаем в понедельник. Места тают на глазах, успевай занять!

Запись тут ☝

🎬 ChatGPT мешает пройти собеседование?

Ирина — бизнес-аналитик с 20+ годами опыта. Три месяца искала работу в Европе: приглашений много, техническую часть проходит хорошо, а ответ был базовый — «мы выбрали другого».

Разгадка оказалась неожиданной. Ответы к собеседованиям она готовила через нейронку... и рекрутеры это считывали. Видели человека, который читает с экрана заученный текст, и не чувствовали живого контакта.

Однажды ей даже сказали «вы звучите слишком AI-polished»

Что изменило результат? Мы готовились к интервью на английском. Буквально через несколько занятий получено два оффера! На втором предложили позицию и зарплату выше, чем в самой вакансии.

В выпуске на YouTube разбираем:
▫Почему заученные с ChatGPT ответы работают против тебя
▫Зачем рассказывать о своих ошибках, даже когда не спрашивают
▫Как адаптировать резюме под ATS-фильтры (60 откликов → ответ на треть)
▫Есть ли эйджизм в Европе, если тебе за 40 и опыт 20+ лет и другие поинты

🔥 Смотри выпуск

а в комментах расскажи, прилетал ли тебе когда-нибудь странный фидбек после собеседования? 👇🏻

Горячая подборка за неделю: посты, которые ты мог упустить

Почитать
🍂 Вкатываемся в сезон найма  — подборка лучших летних гайдов под старт сезона
🍂 700+ компаний, которые спонсируют твою рабочую визу
🍂 Подборка джоб-бордов с удаленкой
🍂 Переезд за счёт компаний: 10 работодателей со спонсорством релокации 
🍂 Сопроводительные не работают??

Вдохновиться:
✨ Сменила профессию и выросла в фиксе на 75% за 2 месяца — кейс смены трека на РФ-рынке
✨ Получить оффер за МЕСЯЦ в Германии: что сработало?

Поговорить:
👥 Обсудим? разбираем ситуацию: писать ли напрямую, когда HH молчит

Послушать:
🎧 Хедхантер перестал работать… Часть 1 

Попрактиковаться:
🌈Важные события сентября для твоего карьерного апгрейда
🌈Видео-инструкция по нашей платформе для поиска работы

🐱 HH умер? Как теперь искать работу, удаленку и пробиться среди сотен откликов

Откликаешься на подходящую вакансию, ждёшь... а в ответ тишина или отказ. Хочется спросить «что у вас здесь происхооодит?»

При этом закрадывается мысль: «с моим резюме или опытом что-то не так». Спойлер: с тобой всё в порядке.

Раньше можно было выложить резюме и за день получить десяток приглашений. Сегодня так уже не работает. Причина — в выросшей конкуренции. Посмотри глазами работодателя: на классную вакансию, особенно удалёнку, летит 1000–2000 откликов.

Наш эксперт Кристина сама нанимала тестировщика и получила 400 откликов за два дня. Чтобы отсеять на входе, компании вешают фильтры — сопроводительное, тестирования с ответами.

Как искать работу в РФ по новым правилам, в том числе удалённо — разберём на бесплатном мастер-классе УЖЕ ЗАВТРА 8 сентября в 19:00 МСК.

О чём поговорим:
➡почему на рынке «рекордный дефицит кадров», а на вакансию прилетает под 100 откликов;
➡hh поделил соискателей на 3 категории — покажем, как выбраться в ПРИОРИТЕТ для рекрутеров;
➡о лайфхаках hh для роста конверсии в собесы;
➡как искать удалёнку на РФ и СНГ из другой страны и что для этого стоит писать в резюме;
➡почему компании берут только «готовых под задачу» кандидатов и как показать свою релевантность.

Плюс на все вопросы ответит спикер мастер-класса — Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.

📌 Регистрация на мастер-класс пока есть места

Уехал, но хочешь удалёнку в РФ? Вот что делать!

Не все, кто уехал, сразу рвутся на международку. Кому-то пока комфортнее удалёнка на привычный рынок РФ или СНГ: кто-то не готов работать на английском, кому-то нужен переходный этап, а кому-то просто спокойнее в знакомой среде.

Вот только искать такую работу теперь нужно иначе. За пару лет рынок заметно изменился: IT-вакансий с удалёнкой стало ощутимо меньше, конкуренция выросла, а схема «обновил резюме на hh и жду» больше не работает.

К тому же кандидат из другой страны — это дополнительные хлопоты: как оформить и платить, как свести часовые пояса, что с налогами. Конечно, всё решаемо — но проще взять человека, с которым таких вопросов не возникает.

Поэтому твоя задача — закрыть эти вопросы раньше, чем работодатель успеет их задать.

⏰ Уже в резюме и первом сообщении сними ключевые вопросы: работаю по московскому времени, готов оформиться как ИП или самозанятый.
🌍 Строчка «живу в Грузии / Испании / Дубае» легко читается как красный флаг. Нейтральное «работаю по МСК» переводит фокус на совпадение по графику.
💬 Заходи через нетворк: пиши напрямую рекрутерам, нанимающим менеджерам и будущим коллегам.

Как искать работу на РФ и СНГ по новым правилам — в том числе удалённо из другой страны — разберём на бесплатном мастер-классе.

На все вопросы ответит спикер — Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ годами в HR.

8 сентября (СЕГОДНЯ) в 19:00 (по мск) ЖДЕМ ТЕБЯ!

Успей попасть на мастер-класс
👉🏻 регистрация
❗ Регистрация скоро закроется

🎧 Как получить оффер через LinkedIn. Часть 1

LinkedIn реально может принести оффер сам по себе — у наших клиентов это случается снова и снова. Но профиль, заполненный на 40%, и хаотичные приглашения так не сработают. В первой части подкаста разбираемся, как собрать профиль, по которому рекрутеры находят тебя сами.

тайм-коды:
00:00 — Можно ли получить оффер через один LinkedIn
00:21 — 3 сценария, как LinkedIn приводит на интервью
01:16 — LinkedIn — не соцсеть, а твой профессиональный сайт
02:38 — Позиционирование: по каким 2–3 запросам тебя ищут
03:15 — Ключевые слова: где брать и куда вставлять
04:22 — Как заполнить профиль, который продаёт

Собираем 50 реакций под постом 🔥 и выкладываем вторую часть про то, как не попасть в бан и уберечь аккаунт.

Собрать сильный профиль по этим шагам можно и самому — но вслепую легко потерять время.

Чтобы точно не терять его в горячий сезон — приходи на бесплатную консультацию с нашим менеджером. Вместе обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер и поделимся, чем мы можем помочь.

👉 Запишись сегодня

✔ Как хакнуть систему найма на международке?

В 2026-м только 2–3 отклика из 100 доходят до интервью. Можно откликаться на сотни вакансий на job boards. Можно иметь сильное резюме, которое идеально проходит ATS-фильтры. Но... рекрутер может тебя просто не увидеть.

Когда на одну вакансию сыплются сотни откликов, даже сильный кандидат теряется в общей массе.

Поэтому 15 сентября в 19:00 (по МСК) мы проведем вебинар, где разберём: как сделать так, чтобы рекрутеры писали первыми через LinkedIn и нетворкинг на международке.

Что будем обсуждать:

→ как фармить интервью через рефералов: кто это, где их искать и как просить поделиться твоим CV;
→ как превратить LinkedIn из «странички с опытом» в рабочий инструмент поиска;
→ кому писать в LinkedIn, а главное — как, чтобы тебе отвечали;
→ как использовать нетворкинг на конференциях и профильных мероприятиях;
→ как находить нужных людей внутри компаний мечты;
→ какие ещё есть каналы поиска, кроме классического «откликнулся → жду».

Вебинар проведет Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey! В конце Даша разберёт реальные кейсы и ответит на вопросы.

Тебя ждет много пользы! Так что приготовься конспектировать ✍🏻

🔗 Регистрируйся, пока есть места

😱 ШОК! Не надо быть суперзвездой рынка, чтобы получить оффер в Германии за 1 МЕСЯЦ

У Саши в резюме не было ни громких компаний, ни космических достижений — просто крепкий QA Engineer, который хотел переехать с семьёй в Германию.

Кейс был непростой: только одна страна, без разрешения на работу и без знания немецкого.

Многие бы сказали: «шансов мало». Мы посмотрели иначе.

Что мы решили сделать
Вместо того чтобы биться в одну узкую дверь, расширили поиск и подключили теневые каналы. Взяли в работу разные индустрии, разные позиции и грейды — от middle до lead, чтобы охватить максимум мест, где опыт Саши реально нужен.

Дальше — точечная работа. За месяц сделали 207 откликов, упаковывая резюме и сопроводительное под каждую вакансию отдельно. Никаких массовых рассылок веером.

И вот что получилось:
всего 1 месяц → 207 точечных откликов → 11 интервью → 1 шикарный оффер 🎉

🔥 AI-стартап из Берлина, удалёнка, рабочая виза, 75 000 € в год (+5 000 € к «зарплатной вилке» Саши)

Вывод простой: не нужно быть супергероем рынка 🦸🏻‍♂️ Нужно расширить поиск, грамотно упаковать опыт и найти компании, где ты нужен.

Если ты работаешь в IT/Digital, метишь в зарубежную компанию в офис или на удалёнку и хочешь зарплату в валюте, оставь заявку на консультацию с менеджером.

Записаться на консультацию

Мы обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер и поведаем, что дальше 😉

#оффер_AgileFluent

🎧 За что LinkedIn блокирует аккаунт — и как этого избежать. Часть 2

Первую часть слушай здесь.

В этой части разбираем, как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров напрямую и писать так, чтобы тебе отвечали, зачем совмещать LinkedIn с откликами и, главное, за что прилетает блокировка и как уберечь аккаунт.

тайм-коды:
00:00 – Профиль готов: дальше только твои действия
00:53 – Как писать рекрутерам и нанимающим, чтобы отвечали
02:17 – Как обойти ATS и автоотказы
03:34 – За что прилетает бан
04:44 – Массовые рассылки, VPN и другие триггеры блокировки

Мы разобрали, как собрать профиль и выходить на людей самому. Но next level — сделать так, чтобы рекрутеры писали тебе первыми!

Как раз об этом бесплатный вебинар «Как сделать так, чтобы рекрутеры писали первыми: всё про LinkedIn и нетворкинг на международке» 15 сентября в 19:00 МСК.

На нём ты:

– разберёшься, что такое теневой рынок и почему он ключ к офферу;
– поймёшь, как оформить сильный профиль LinkedIn и настроить аутрич;
– заберёшь шаблоны сообщений, которые привели наших клиентов к интервью и офферам;
– узнаешь, как работать со списком dream-компаний;
– научишься находить вакансии быстрее через теневой рынок.

🤘Регистрируйся и покоряй LinkedIn

Ставь ❤️, если полезно и хочешь знать больше про LinkedIn