Привет! Это Даша Шульгина, фаундер AgileFluent 👋

Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар.

Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯

В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно!

На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360:

— какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией
— как собрать рабочее резюме
— как подготовиться к собеседованию на английском
— какие площадки для поиска вакансий использовать
— что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске

🔥А чтобы тебе было с чего начать, в этот раз я приготовила мощный подарок: доступ к 50+ международным джоббордам. Там живут удалёнка и релокация, которых почти нет на массовых сайтах) Внутри FinTech, AI, EdTech, E-commerce, Cybersecurity и много других индустрий.

Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов.

Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом!

Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇

Успеть зарегистрироваться

«LinkedIn теперь работает как визитка» — что о нас пишут клиенты 👀

Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя.

Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам⬇️

Максим, нужны были отклики
Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому.

Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске
Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается.

Карен, пришел за английским
Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились».

Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn
Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка.

Что общего у этих четырёх историй
Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇

Этап 1. Подготовка
✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска
✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма
✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком

Этап 2. Активный поиск и интервью
✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой
✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам
✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы
✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений
✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому

Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют!

Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата!

Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.

🥲 Самая обидная причина потерять оффер

Знаешь, что в поиске работы обиднее всего? Ты проходишь все этапы, фидбек хороший, а в итоге отказ. И часто причина в английском 😔

Так бывает…Специалист сильный, но на интервью не смог толком рассказать о своём опыте, растерялся на уточняющем вопросе или долго подбирал слова. Вслух тебе этого скажут редко, но для нанимающего менеджера вывод простой: с командой будет сложно работать.

Что обычно подводит:
— ответы заучены, а на вопрос не по сценарию сказать нечего;
— сложно объяснить свои решения и результаты, получается просто перечень задач;
— когда переспрашивают или перебивают, теряешься;
— в small talk в начале и конце созвона нет уверенности.

И самое обидное: эта вакансия могла быть твоей.

Мы понимаем твою боль, поэтому специально для этого у нас есть бесплатная диагностика твоего английского. Это как реальное собеседование на английском – только в отличие от реального, ты ничем не рискуешь) Наш опытный преподаватель поговорит с тобой, оценит уровень и подскажет, подойдет ли наша программа для твоих целей!

❗️Запись до конца недели и всего 30 мест

Тебе подойдёт, если:
- ты работаешь в IT или Digital
- твой уровень B1–B2
- ты присматриваешься к вакансиям за рубежом или уже откликаешься, но до интервью пока не доходил

После диагностики ты узнаешь:
✔️ хватит ли твоего уровня для ближайшего собеседования
✔️ в чём именно возникают сложности и что прокачать в первую очередь
✔️ что нужно сделать чтобы повысить свой уровень и успешно пройти собес без дрожи в голосе

Один пробный собес может сэкономить месяцы поиска (тем более, ты ничем не рискуешь!)

👉 Занять место

Ты не обязан искать работу в одиночку.

Вот история, которая это доказывает. 🎯

Вводные Анны: QA с опытом 12+ лет, больше 5 из них QA-менеджером. Гэп в 2 года. Живёт в Чехии, получила ПМЖ. Два месяца искала сама и получала отказы.

К нам пришла не с нуля: резюме уже собрала по нашим бесплатным материалам (кстати, переходи в закреп там много полезного), LinkedIn подкачала сама. Но ответов не было. Только молчаливые реджекты в письмах.

⚡️ Что мешало
Отклики давили психологически. Плюс мучилась, куда идти: Senior, Lead или Manager. А ещё цифры: 12 лет опыта и 5 лет менеджмента отпугивали работодателя, а не привлекали.

👩🏼‍💻 За что взялась наша команда на сопровождении
✅ Переупаковали резюме: гэп, менеджерский опыт убрали из фокуса, в стаже вернулись к «8+ годам», потому что 12 пугало
✅ Каждый фидбек с рынка брали в работу сразу. Сказали «оверквалифайд» — значит правим это
✅ Все отклики и аутрич. Клиентка перестала сравнивать себя с вакансиями и сосредоточилась на важном
✅ Нетворк в LinkedIn тоже на нас: 266 инвайтов, 117 приняли, 51 вступили в диалог
✅ Моки на английском: тестовые собесы как тренировка уверенности перед настоящим интервью

Она занималась одним: прокачивала хард-скиллы и ответы на вопросы. Остальное делала команда.

📊 Наша работа в цифрах
66 откликов, 5 компаний на интервью
266 инвайтов, 3 интервью с аутрича
Итого: 8 компаний, 15 встреч

📈 Результат
Первое интервью через 2 недели. Через 2,5 месяца два оффера за одну неделю. И тут уже выбирала она)

Полная удалёнка, $4 400 в месяц.

А теперь главное. Оффер пришёл с одного контакт-реквеста. Мы тестировали гипотезу «рекрутеры с русскими корнями в международных компаниях». Один инвайт из 266 принёс работу.

💬 Её словами

Мне помогло, что я не одна. Что команда делает отклики несмотря ни на что. Что каждый отказ после интервью девочки меня поддерживали. Что меня слышали и мы вместе адаптировались.

Один человек не может откликаться, качать нетворк, тестировать гипотезы и готовиться к собесам одновременно, даже у нас это делают разные люди — работает целая команда.

Если ты тоже хочешь как Анна получить 2 оффера за одну неделю, но тянешь поиск один — let’s go на бесплатную консультацию. Там мы наметим общий план и расскажем, чем сможем помочь в твоем кейсе. 👇

Оставляй заявку и решайся!

Иии… классная новость!
До конца недели при записи на сопровождение дарим месяц занятий английским!🇬🇧
Знаем, что английский на собесах ваша боль на пути к офферу, так что у вас будет отличная возможность попрактиковаться больше.

#оффер_AgileFluent

Чтобы получить оффер — нужно сделать 1000 откликов 😱

Для IT и Digital специалистов средняя конверсия в оффер 0,1-0,3%.

1000 откликов → 25 приглашений на интервью →2 технических собеседования → 1 оффер.

А теперь представь, что это не просто вакансия, а быстрорастущая международная компания с релокацией или удалёнкой. Туда откликаются тысячи сильных кандидатов со всего мира. Есть ли у тебя шанс пройти отбор? Или проще даже не пытаться?

Узнаем ответ от тех, кто принимает решение о найме ⬇️

27 октября обсудим это с командой Salmon — международной технологической финансовой компании, которая строит банковскую и кредитную платформу в Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин.

За четыре года приложение Salmon скачали более 9 млн раз, а в октябре 2026 года компания обеспечила дополнительные $140 млн финансирования для масштабирования бизнеса и запуска новых продуктов.

🎙 В эфире:
— Валерия Абрамова, Head of Talent Acquisition в Salmon;
— Алексей Мирский, Chief Growth Officer в Salmon;
— Кристина Можаева, эксперт AgileFluent.

Разберём, как устроен найм в Salmon:
🔹 Кого ищет компания. Как формируется портрет кандидата и почему даже сильный специалист может не подойти на конкретную роль.
🔹 Где искать вакансии, когда стоит обращаться напрямую к нанимающему менеджеру и как повысить видимость своего профиля в LinkedIn.
🔹 Что происходит с резюме после отклика. Как проходит первичный отбор, на что обращает внимание рекрутер и какие ошибки могут помешать получить приглашение.
🔹 Как проходят интервью. Какие этапы ждут кандидата, что важно для нанимающего менеджера и какие ошибки могут повлиять на решение.
🔹 Как выбирают финального кандидата. Что влияет на решение о найме и можно ли получить оффер после отказа.

🎁 Бонус для участников
Возможность попасть в закрытую базу кандидатов Salmon. Так рекрутеры смогут рассмотреть твой профиль и связаться с тобой ещё до публикации подходящей вакансии.

🕰 27 октября в 19:00 МСК

Если хочешь разобраться, как на самом деле устроен найм в международных стартапах, — регистрируйся на вебинар и приходи задавать вопросы людям, которые участвуют в принятии решений о найме.

👉 Регистрация

⚠️ Записи не будет, так что всех ждем!

🚨 Закрываем запись на бесплатную диагностику английского

На прошлой неделе мы открыли запись на бесплатную диагностику английского для IT и Digital. Места разобрали быстро, поэтому сегодня LAST CALL.

Напомним, наш английский заточен под твою работу в IT и Digital: интервью, дейлики, демо, нетворкинг. Как это заходит, видно по отзыву нашего студента.

Всё начинается с бесплатной диагностики. За одну встречу поймёшь:
🇬🇧 хватит ли уровня для ближайшего собеседования
🇬🇧 как вообще проходят собесы на английском, к чему готовиться
🇬🇧 что проседает и что качать в первую очередь
🇬🇧 как пройти собес без дрожи в голосе

Тебе сюда, если работаешь в IT или Digital, уровень B1-B2 (но не ниже A2) и ты уже присматриваешься к вакансиям за рубежом.

Один пробный собес экономит месяцы поиска, а рискуешь ты ничем.

Осталось ВСЕГО 5 мест!👇
Успей записаться

WOW! Наш клиент получил оффер в Salmon удаленно 🎯

Да, в ту самую Salmon – международную технологическую финансовую компанию, с которой УЖЕ ЗАВТРА у нас совместный вебинар.

Кстати если ты еще не зарегался, успевай, записи не будет, потому что это супер инсайдерская информация о том, как проходит процесс найма не только в Salmon , но и на международке в целом!

Регистрация 👉 ссылка

Итак, разберем по шагам, как наш клиент дошёл до оффера в международный стартап.

Вводные данные были из серии «миссия невыполнима»: клиент искал полную удалёнку. Хорошие предложения были, но воронка узкая.

Что сработало:
— Подключили аутрич в начале, но он не привел к офферу.
— А вот LinkedIn сработал. Оффер пришёл оттуда.

Воронка за 2 МЕСЯЦА:
🔶 53 отклика
🔶 4 интервью (конверсия около 8%)
🔶 2 финала
🔶 1 оффер

8% конверсии откликов при поиске удалёнки — это сильно!!!

Итог: оффер в Salmon за 2 месяца, Developer, удалённо.

Такой же путь можем выстроить и для тебя на сопровождении до оффера для IT и digital-специалистов. Мы помогаем тебе с CV и LinkedIn, учим нетворкаться, проводим мок-собесы и подтягиваем английский.

А ещё у нас есть уникальная платформа рефералов и платформа со 130 000+ новыми вакансиями каждый день — мы откликаемся за тебя, расширяем поиск и ускоряем его.

👉 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твою ситуацию и подскажем, с чего начать.

🧱 Чтооооо, LEGO позвал нашу клиентку на собеседование

Та самая LEGO, из которой у половины из нас в детстве были конструкторы, а у второй половины они есть до сих пор! 😅

Да, это пока приглашение, а не оффер. Но давай честно: сколько откликов в компании такого уровня ты отправил и сколько раз в ответ пришло хоть что-то, кроме автоотказа?

Давайте максимально поддержим реакцией 🔥

Мы за комплексный подход в работе: резюме под конкретную роль, точный отклик, работа с нетворком и дожим.

Хочешь, чтобы следующее такое письмо было твоим? Забирай сопровождение до оффера: мы ищем, откликаемся и ведём тебя по всем этапам, ты готовишься и ходишь на интервью.

На этот месяц осталось 5 мест. Приходи на бесплатную консультацию, разберём, с чего начать 👇
хочу оффер мечты 🤩