🚨 Закрываем запись на бесплатную диагностику английского

На прошлой неделе мы открыли запись на бесплатную диагностику английского для IT и Digital. Места разобрали быстро, поэтому сегодня LAST CALL.

Напомним, наш английский заточен под твою работу в IT и Digital: интервью, дейлики, демо, нетворкинг. Как это заходит, видно по отзыву нашего студента.

Всё начинается с бесплатной диагностики. За одну встречу поймёшь:
🇬🇧 хватит ли уровня для ближайшего собеседования
🇬🇧 как вообще проходят собесы на английском, к чему готовиться
🇬🇧 что проседает и что качать в первую очередь
🇬🇧 как пройти собес без дрожи в голосе

Тебе сюда, если работаешь в IT или Digital, уровень B1-B2 (но не ниже A2) и ты уже присматриваешься к вакансиям за рубежом.

Один пробный собес экономит месяцы поиска, а рискуешь ты ничем.

Осталось ВСЕГО 5 мест!👇
Успей записаться

WOW! Наш клиент получил оффер в Salmon удаленно 🎯

Да, в ту самую Salmon – международную технологическую финансовую компанию, с которой УЖЕ ЗАВТРА у нас совместный вебинар.

Кстати если ты еще не зарегался, успевай, записи не будет, потому что это супер инсайдерская информация о том, как проходит процесс найма не только в Salmon , но и на международке в целом!

Регистрация 👉 ссылка

Итак, разберем по шагам, как наш клиент дошёл до оффера в международный стартап.

Вводные данные были из серии «миссия невыполнима»: клиент искал полную удалёнку. Хорошие предложения были, но воронка узкая.

Что сработало:
— Подключили аутрич в начале, но он не привел к офферу.
— А вот LinkedIn сработал. Оффер пришёл оттуда.

Воронка за 2 МЕСЯЦА:
🔶 53 отклика
🔶 4 интервью (конверсия около 8%)
🔶 2 финала
🔶 1 оффер

8% конверсии откликов при поиске удалёнки — это сильно!!!

Итог: оффер в Salmon за 2 месяца, Developer, удалённо.

Такой же путь можем выстроить и для тебя на сопровождении до оффера для IT и digital-специалистов. Мы помогаем тебе с CV и LinkedIn, учим нетворкаться, проводим мок-собесы и подтягиваем английский.

А ещё у нас есть уникальная платформа рефералов и платформа со 130 000+ новыми вакансиями каждый день — мы откликаемся за тебя, расширяем поиск и ускоряем его.

👉 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твою ситуацию и подскажем, с чего начать.

🧱 Чтооооо, LEGO позвал нашу клиентку на собеседование

Та самая LEGO, из которой у половины из нас в детстве были конструкторы, а у второй половины они есть до сих пор! 😅

Да, это пока приглашение, а не оффер. Но давай честно: сколько откликов в компании такого уровня ты отправил и сколько раз в ответ пришло хоть что-то, кроме автоотказа?

Давайте максимально поддержим реакцией 🔥

Мы за комплексный подход в работе: резюме под конкретную роль, точный отклик, работа с нетворком и дожим.

Хочешь, чтобы следующее такое письмо было твоим? Забирай сопровождение до оффера: мы ищем, откликаемся и ведём тебя по всем этапам, ты готовишься и ходишь на интервью.

На этот месяц осталось 5 мест. Приходи на бесплатную консультацию, разберём, с чего начать 👇
хочу оффер мечты 🤩

⛔️ Эти люди отклоняют твое резюме! Посмотри им в глаза и спроси ПОЧЕМУ?!

УЖЕ СЕГОДНЯ в 19:00 МСК мы посадим напротив тебя двух людей, от которых реально зависит, получишь ты оффер на международке или нет:

— Валерия Абрамова, Head of Talent Acquisition в Salmon
— Алексей Мирский, Chief Growth Officer в Salmon

📢 Плюс Кристина Можаева — карьерный эксперт Agile Fluent, которая будет задавать им те вопросы, которые обычно волнуют всех кандидатов на международку.

Salmon — это финтех, который за четыре года вырос до 9+ млн скачиваний и только что закрыл раунд на $140 млн, чтобы масштабироваться по всей Юго-Восточной Азии.

На эфире разберём:
❌ почему сильные специалисты отлетают ещё на этапе резюме
🔍 где на самом деле появляются самые интересные роли (спойлер: не всегда на job-сайтах)
👀 как выглядит процесс изнутри после того, как ты нажал «откликнуться»
✅ что отличает кандидата, которому делают оффер, от того, кого «оставляют в базе»

А в конце — бонус: возможность попасть в закрытую базу кандидатов Salmon. Чтобы тебя могли найти ещё до того, как вакансия выйдет в открытый доступ.

Если устал гадать, почему не зовут — приходи слушать тех, кто решает.

🔗 Регистрация закроется через час! Записи не будет, и это не манипуляция, поэтому успевай узнать инсайдерскую инфу

зарегистрироваться

Не могу продать свой опыт: ниша слишком узкая. Знакомо?

Сегодня разберем непростой запрос:

Ручной QA, когда все ищут SDET. Обычно в такой ситуации человек думает, что придётся либо переучиваться, либо соглашаться на меньшие деньги.

➡️ Чаще всего проблема не в нише, а в том, какую стратегию подобрать и как упаковать свои навыки. Давайте разберем, как работает воронка для узких профилей.

1️⃣ Позиционирование
Не дописываем в резюме навыки «для галочки». Упаковываем то, что есть, как сильную сторону: глубину в домене, сложные системы, бизнес-логику.

2️⃣ Выбор рынка
Сужаем поиск до компаний, где ваш профиль и навыки действительно нужны. Там, где у вас знаний откровенно не хватает, не откликаемя совсем. Зачем тратить время?

3️⃣ Отклики и интервью
С нашим клиентом мы отправили 59 точечных откликов, получили 6 интервью и удержали конверсию 10% на узком рынке. Это капец как много!
На узком рынке важна не масса откликов, а их точность. Поэтому еще раз: стратегия-стратегия и еще раз она определяет ваш успех.

4️⃣ Финал и оффер
Дошли до 2 финалов. Один закончился отказом, второй стал оффером.
Какой вывод: узкая ниша не приговор, просто здесь нужна точность, гипотезы и тестирование подходов, а не массовые отклики.

Как видишь, кейс клиента был непростым, но мы справились вместе. 💪

С проблемой «не могу продать свой опыт: узкая ниша, переход в другую индустрию, карьерный гэп» к нам приходят очень часто. И универсальной таблетки нет, все очень индивидуально. Такой подход как раз и находим на сопровождении до оффера 🤝

В этом месяце ещё можно успеть присоединиться к нам, если ты работаешь в IT или digital. Осталось 3 места ❗️

💬 Начни с бесплатной консультации с менеджером

Ставь ❤️ если сталкивался с такой проблемой

📣 Что на самом деле влияет на решение о найме в международную компанию?

Недавно мы провели вебинар с командой Salmon. Это финансовая группа, которая создаёт современный банк и кредитные продукты для Юго-Восточной Азии.

Говорили о том, почему одного кандидата зовут на интервью, другому отказывают, а третьему делают оффер, хотя он подходит под вакансию не на все 100%.

Записи не будет, мы предупреждали об этом заранее. Зато делимся главными выводами, которые можно забрать себе!

💡 7 инсайтов с вебинара

1. Соответствовать вакансии на 100% не обязательно
Если вы закрываете около 80% требований, уже можно откликаться: недостающие навыки часто добирают в процессе работы. Но важно понимать, какие требования критичные, а в каких компания готова уступить. Для экспертных позиций конкретный опыт бывает обязательным.

2. Релевантность задач важнее названия компании в резюме
Опыт в другой индустрии не мешает переходу. Специалисты из ритейла, промышленности и других сфер успешно применяют свою экспертизу в банкинге. Главное — найти пересечения между вашим опытом и задачами работодателя.

3. Английский обязателен, идеальное произношение — нет
Ориентир — B2. Сертификаты вроде IELTS могут не понадобиться. Важно другое: можете ли вы обсуждать рабочие вопросы, аргументировать решения и работать с командой на английском.

4. Сильное резюме не гарантирует успешного интервью
На собеседовании придётся объяснить, что именно вы делали, какие решения принимали и какого результата добились. Если вы не можете чётко и структурно рассказать о своём опыте, хорошее резюме не поможет.

5. «Я не знаю» — нормальный ответ
Работодатель смотрит не только на знания, но и на ход мысли. Лучше честно признать, что не сталкивались с задачей, задать уточняющий вопрос и предложить подход, чем прятаться за сложными терминами.

6. Рассказывать о достижениях — отдельный навык
Русскоязычные кандидаты часто преуменьшают свой вклад, англоязычные презентуют результаты гораздо увереннее. Достижения есть у всех, важно их правильно идентифицировать и объяснить, какой результат они принесли бизнесу.

7. Отказ на финале — не всегда про то, что вы недостаточно хороши
Иногда компании прямо сейчас нужен человек с более релевантным опытом или с другим стилем работы, который дополнит команду. А к сильным финалистам бывает, что возвращаются позже, когда открывается подходящая позиция.

Главный вывод
Работодатель решает конкретную бизнес-задачу и ищет человека, который поможет с ней справиться. Свою ценность важно уметь показать: для этого стоит понять, в чём она состоит и где пересекается с потребностями бизнеса, а затем рассказать об этом так, чтобы вас услышали.

Хотите в Salmon? Открытые вакансии ➡️ здесь

Если вы читаете текст и понимаете, что действительно хотите попасть в международную компанию, но пока столько вопросов и не понятно, с чего начать…

Наша команда проходит путь вместе с вами и помогает на каждом этапе:
— подтянуть английский для интервью
— собрать сильное резюме и LinkedIn
— уверенно подавать себя на собеседовании
— рассказывать о достижениях и подсвечивать свои результаты
— нетворкать и получать полезные контакты

Если вам это откликается и вы работаете в IT и digital, с командой путь к офферу становится короче и увереннее, его прошли уже 1000+ наших клиентов.

⚡ Пройди этот путь не один и запишись на бесплатную консультацию с менеджером

Начали отклики в прошлую пятницу, а сегодня уже прилетело первое приглашение на интервью 🥹

И сколько всего откликов? 6️⃣
Да, всего 6, и уже зовут на собес. Это только начало пути и, конечно, не оффер, но первые результаты уже через неделю!

Без стратегии сейчас приглашения на собес ждут месяцами, потому что поиск хаотичный , а какой поиск такой и результат!

А у тебя сейчас как?
👍 — супер, хожу на собесы, жду оффер)
👀 — откликаюсь, но не зовут на собесы
🎅🏻 — жду пока Нового года, начну в следующем

Откроем секрет: у тебя может быть так же, как у нашего клиента.

Без волшебных таблеток и нереального везения. Клиенту не хватало точного позиционирования и системного поиска. Мы выстроили стратегию, упаковали резюме и LinkedIn, запустили отклики — и получили приглашение после 6 откликов.

Что такое стратегия?
Это не сотни откликов с одним резюме под все вакансии и не поиск наугад без понимания, как себя позиционировать.

Стратегия — это сначала понять, как ты позиционируешь себя на рынке. Потом под это позиционирование собрать 2–3 версии резюме. А дальше делать точечные шаги, которые и приводят к офферу.

Именно с этим мы и помогаем.

Весь путь до оффера рядом с тобой команда: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор 💜

И с нами быстрее: по нашей статистике путь до оффера занимает 3–4 месяца вместо 7, как сейчас в среднем при поиске на международке. Сейчас самый сезон найма: тянуть до весны не стоит, в международку можно успеть до конца года.

Хочешь такой же результат? Бронируй место в сопровождении — осталось всего пару мест 👇

Записаться на бесплатную консультацию
Разберём твою ситуацию и подберём формат под твой кейс.

👍 Ты выбрал страну для релокации, но… ищешь работу неправильно!

Ты уже выбрал страну. Каждый день откликаешься, подгоняешь CV, прогоняешь его через ИИ, а в ответ - примерно ноль откликов. 🤐

Чаще всего дело не в опыте и не в английском. Скорее всего, ты просто не знаешь местных правил найма. У каждого рынка свой формат резюме и свои каналы, которые реально приводят к интервью.

Например:

🇩🇪 Германия: Резюме с фото и без пауз, к отклику прикладывают рекомендательные письма (Arbeitszeugnis) и дипломы. Ищи на StepStone и XING, а диплом для Blue Card заранее проверь в anabin.

🇳🇱 Нидерланды: Решают связи и сильный LinkedIn, откликайся только в компании из списка IND. Контракты чаще срочные: на год и так до 3 раз, а потом либо бессрочный, либо…говорят пока. Проверь, проходишь ли под налоговую льготу 30% ruling.

🇬🇧 UK: Найм через агентства, резюме до 2 страниц без фото, компанию проверяй в Register of licensed sponsors, на интервью готовь кейсы по STAR.

Не знаешь этих правил = теряешь месяцы на отклики, которые не сработают.

🌍 Наш новый мастер-класс «Global Hiring: специфика найма в странах Европы, Азии, LATAM» как раз про это!

🗓 3 ноября, 19:00 мск

Что ты узнаешь:
— какие индустрии и роли нужны в Европе, США, UK, LATAM и Азии и в каких компаниях искать
— какие требования к резюме и сопроводительному письму на твоём рынке
— как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров в обход опубликованных вакансий
— как проверять гипотезы и менять стратегию, если подходящих вакансий мало
— как показать на интервью свою ценность через результаты, а не через список обязанностей и что нужно для каждой страны
— как культура страны влияет на найм и как подстроить под неё поиск и общение

Уйдёшь с понятной стратегией поиска именно под свою страну. Будет жаааарко!

Пиши в комментариях, куда хочешь ты, и до встречи на вебе 😉

🔥 Зарегистрироваться

Привет! 🎃 А представь, что ты уже работаешь в другой стране! Как бы ты поступил? Голосуй ниже 👇🏻

Ну что, сколько угадал? 😏

Поклон в Японии, жёсткий фидбек в Нидерландах, опоздание на 20 минут в Испании — вроде бы мелочи. Но из них складывается всё: как тебя нанимают, как оценивают на интервью и как воспринимают в команде.

В каждой стране свои правила. Как пишут резюме, где ищут вакансии, как общаются с рекрутером и что считается нормой на работе. Если ты целишься в конкретную страну, знать эти правила — не бонус, а необходимость. Это напрямую влияет на скорость поиска и вероятность успешного оффера.

Как раз все особенности найма в разных странах разберем уже 3 ноября на вебе «Global Hiring: специфика найма в странах Европы, Азии, LATAM»

📍 Если ты уже выбрал страну, приходи на встрече подробно разберем:

— какие роли и индустрии нужны в Европе, США, UK, LATAM и Азии
— какое резюме и сопроводительное ждут на твоём рынке
— как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров в обход вакансий
— как культура страны влияет на найм и интервью
— почему тебе отказывают и что с этим делать

Уйдёшь с понятной стратегией под свою страну, а также узнаешь все о подводных камнях и как их обойти

🗓 3 ноября, 19:00 мск

Ждём тебя!
🔗 Регистрируйся