Ну что, сколько угадал? 😏

Поклон в Японии, жёсткий фидбек в Нидерландах, опоздание на 20 минут в Испании — вроде бы мелочи. Но из них складывается всё: как тебя нанимают, как оценивают на интервью и как воспринимают в команде.

В каждой стране свои правила. Как пишут резюме, где ищут вакансии, как общаются с рекрутером и что считается нормой на работе. Если ты целишься в конкретную страну, знать эти правила — не бонус, а необходимость. Это напрямую влияет на скорость поиска и вероятность успешного оффера.

Как раз все особенности найма в разных странах разберем уже 3 ноября на вебе «Global Hiring: специфика найма в странах Европы, Азии, LATAM»

📍 Если ты уже выбрал страну, приходи на встрече подробно разберем:

— какие роли и индустрии нужны в Европе, США, UK, LATAM и Азии
— какое резюме и сопроводительное ждут на твоём рынке
— как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров в обход вакансий
— как культура страны влияет на найм и интервью
— почему тебе отказывают и что с этим делать

Уйдёшь с понятной стратегией под свою страну, а также узнаешь все о подводных камнях и как их обойти

🗓 3 ноября, 19:00 мск

Ждём тебя!
🔗 Регистрируйся

🤝 «А вы гарантируете, что я получу оффер?»

Часто получаем такие вопросы от клиентов. Давай честно, если кто-то обещает тебе оффер на 100%, лучше держись от него подальше.

На собеседование идёшь ты, а финальное решение принимает наниматель. Этого не контролирует ни одна команда в мире.
Но кое-что мы гарантируем точно, и давай расскажем об этом поподробнее 👇

🛡 Мы гарантируем что твой поиск перестанет быть хаотичным, а каждый отклик будет точным как выстрел
Стратегия под твой кейс, 2–3 гипотезы поиска и статистика каждый день. Если гипотеза не сработала, мы её меняем, а не стучимся месяцами в закрытую дверь.

💠 Мы гарантируем поддержку на каждом этапе
С тобой работает команда в составе которой: ментор, рисерч-аналитик, международные рекрутеры, карьерный коуч и преподаватели английского.

✔️ Мы гарантируем, что упакуем тебя и твой опыт как конфетку
Резюме, LinkedIn и cover letter собираем под конкретные гипотезы. Мы знаем что каждый кейс уникален, поэтому у нас нет шаблонных решений - все разрабатываем под тебя.

😈 Мы гарантируем, что ты перестанешь утопать в рутине, мы возьмем это на себя
Каждый день мы подбираем вакансии и откликаемся на них через нашу платформу, ведём аутрич в LinkedIn, общаемся с рекрутерами, ведём ежедневную статистику. Ты участвуешь в каждом этапе, но не закапываешься в рутину, как если бы все делал сам.

🔈 Мы гарантируем, что интервью на английском перестанут быть для тебя стрессом
У тебя будут мок-интервью с разными экспертами всякий раз, когда это нужно, а также отработка каверзных вопросов

Работает ли это? Вот несколько историй, которые это доказывают 👇

Spotify, £107K: только рынок UK и только компании, которые спонсируют визу. После 304 откликов она получила оффер в компанию из своего списка мечты, с ростом и в грейде, и в зарплате.
Костя, Senior Marketing Manager, UK: почти год поисков, карьерный гэп и переход из B2C в B2B. Оффер на £65k принесло одно холодное сообщение CMO компании, где не было открытых вакансий.
Анна, QA, Чехия: работодатели считали её «оверквалифайд», поэтому мы переупаковали опыт. Итог: два оффера, и работу принёс один инвайт из 266.
Саша, Field Marketing, Португалия: компания молчала два месяца. Мы откликнулись туда повторно и отправили фоллоу-ап, и это закончилось оффером на позицию Founding Lead.
Карина, PR, Будапешт: пришла на собеседование на Crisis Communications Manager, а получила оффер Head of PR Europe и примерно +50% к доходу.
Диана, контент-стратег, Барселона: была готова на даунгрейд до SMM. За 3 месяца получила 5 офферов на руководящие роли, в основном через нетворк.

Больше историй ищи по тегу #оффер_AgileFluent
И, да, гарантировать оффер мы не можем. Зато гарантируем, что у тебя будет четкая и понятная СИСТЕМА и СТРАТЕГИЯ!

✉️ Записывайся на бесплатную консультацию: разберём твой кейс и честно скажем, как дойти до оффера.