Как найти свою команду и работу мечты 🚀

Эржена — fullstack-разработчица с опытом как в бэкэнде, так и в фронтэнде, а также с навыками программирования на Python.

Немного опыта, чтобы релоцироваться, но достаточно, чтобы найти хорошую удаленку. Но был нюанс: ей не удавалось найти команду, в которой хотелось бы остаться.

Я не могла найти компании, которые давали бы мне то, что я больше всего хочу: самореализацию, классный продукт и челлендж.

Она искала работу в Европе и рассматривала удаленку. Ожидала, что поиски займут не меньше полугода. Начала искать сама, но быстро столкнулась с реальностью с отказами и игнором.

Тогда Эржена обратилась к нам за помощью с поисками вакансий и откликами.

Что мы сделали:
⏺️ Доработали CV вместе с карьерным экспертом
⏺️ Обновили LinkedIn профиль
⏺️ Запустили поиск вакансий и отклики

На 61-ом отклике получился оффер 🎉

Они просто посмотрели на мой код и бэкграунд!

Это был стартап MyMeet AI. Перед финальным решением у них был Culture Fit созвон. Болтали с командой, пока не превысили лимит звонка в Google Meet! Через несколько часов после Эржена получила письмо: «Добро пожаловать в команду!».

Это впервые, когда я работаю не потому, что надо, а потому что мне нравится!

Теперь Эржена работает удаленно, занимается любимым делом и, главное, нашла свою компанию мечты :)

Это получилось благодаря...
✔️ Гибкости в поисках и готовность рассматривать разные варианты
✔️ Работе над резюме и профилем LinkedIn
✔️ Поддержке целой команды карьерных профи

Если ищешь работу в IT и Digital за рубежом, но пока безуспешно — напиши нам. Может, тебе тоже просто нужна своя команда поддрежки 💜

#оффер_AgileFluent

Меня не зовут на собесы

Ты тратишь вечера и выходные, откликаешься на вакансии, переделываешь резюме, добавляешь что-то в LinkedIn. Сделал десять откликов — ничего. Пятьдесят — тоже тишина. На сотом отклике приходит мысль: «Может, со мной что-то не так?»

Так было у Алины. Она отправила 100 откликов и не получила ни одного приглашения на интервью. Ни одного. В какой-то момент стало казаться, что проблема в ней. Что международные компании просто не берут таких, как она.

Элина тоже столкнулась с этим после переезда в Испанию. До этого она работала в крупных международных компаниях, но после декрета и переезда оказалось, что ее опыт «не считывается» на новом рынке.

Звучит знакомо?

И у Алины, и у Элины дело было не в недостатке опыта, а в том, как этот опыт представлен. Международный рынок работает иначе:

— Где-то важнее не CV, а LinkedIn
— Где-то без cover letter отклик даже не откроют
— Где-то ключевые слова в резюме решают, увидит ли его рекрутер

Мы помогли Алине с позиционированием: пересобрали резюме, LinkedIn, разобрались, как преподнести её опыт. Через пару месяцев она не только начала проходить интервью, но и получила оффер. С зарплатой выше рынка.

А у Элины ситуация разрешилась так: исправленное CV, одна релевантная вакансия, один правильный отклик — и оффер в стартап The Trading Pit. Вот так быстро!

Если ты откликаешься, но не получаешь даже отказы, значит, твое резюме и профиль просто не видят. Давай это исправлять 👇

Оставь заявку на бесплатную консультацию с нашим менеджером — оценим твой кейс и ответим на все вопросы.