Почему сеньор на английском звучит как джун?
На работе ты решаешь сложные задачи и можешь с легкостью часами рассказывать об этом на русском.
Но как только переходишь на английский, говоришь сразу медленнее и звучишь уже не так уверенно.
От этой проблемы страдают почти все, кто берётся за поиски работы за рубежом. Каждый второй наш клиент либо сомневается, что его английского хватит, либо точно хочет улучшить язык, но не знает как.
Английский для работы и интервью — это наша специализация. Для этого и созданы наши курсы Level Up и Английский для интервью.
А с сегодняшнего дня мы запускаем пробный урок.
Преподаватель оценит твой уровень английского для работы, покажет, что работает, а что нужно будет подправить. И расскажет, как мы можем тебе помочь.
Вот что будет на уроке:
— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;
— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;
— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.
Учти, места ограничены и они разбираются быстро!
Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6968a06ea02ae584860f2af6
На работе ты решаешь сложные задачи и можешь с легкостью часами рассказывать об этом на русском.
Но как только переходишь на английский, говоришь сразу медленнее и звучишь уже не так уверенно.
От этой проблемы страдают почти все, кто берётся за поиски работы за рубежом. Каждый второй наш клиент либо сомневается, что его английского хватит, либо точно хочет улучшить язык, но не знает как.
Английский для работы и интервью — это наша специализация. Для этого и созданы наши курсы Level Up и Английский для интервью.
А с сегодняшнего дня мы запускаем пробный урок.
Преподаватель оценит твой уровень английского для работы, покажет, что работает, а что нужно будет подправить. И расскажет, как мы можем тебе помочь.
Вот что будет на уроке:
— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;
— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;
— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.
Учти, места ограничены и они разбираются быстро!
Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6968a06ea02ae584860f2af6
❤8❤🔥3⚡2
Твой гэп в резюме — это не провал. Вот как показать его правильно
Последнее время почти половина клиентов приходит к нам с гэпом в опыте. И почти все стесняются его как грязного секрета.
А между тем, в LinkedIn есть буквально отдельная кнопка "Add Career Break". Прямо в разделе опыта работы. Официальная функция.
Потому что для международного рынка гэп в карьере — обычное дело. 3-6 месяцев в рамках нормы. А у специалистов C-level может доходить и до года.
Цифры говорят сами за себя: во Франции у 39,5% специалистов есть гэп в опыте работы больше года. В Германии — 30,3%. В Италии — 32,3%. И так далее. В ЕС компании дают официальные отпуска или брейки даже по выгоранию и депрессии.
Скрывать свой гэп — не лучшая стратегия
В некоторых компаниях есть бэкграунд-чек. И скрытый гэп будет выглядеть только подозрительнее.
А большинство HR-менеджеров нормально отнесутся к перерыву в карьере с одним условием: если ты хорошо его объяснишь.
Так что вопрос не в том, есть ли у тебя гэп. А в том, как ты его подаёшь.
Недавно у нас был клиент с трёхлетним гэпом. История простая: уехал в Германию на магистратуру, но из-за болезни близкого человека пришлось вернуться. Так в резюме и написали: уход за пожилым родителем, релокация, завершение магистратуры (подтверждено дипломом).
И так по пунктам:
— Укажи период гэпа прямо, без туманных формулировок. Релокация, учёба, уход за ребенком, восстановление после выгорания.
— Покажи, что ты не растерял/а скиллы. Укажи, какие курсы пройдены за это время, в каких фриланс проектах или волонтерствах участвовал/а.
— Заранее готовься обсудить гэп на собеседовании. Расскажи правду. Сфокусируйся не на том, почему был гэп, а на том, что из него получилось вынести. Знания? Переосмысление карьерного пути? Личностный рост?
— Заканчивай на позитиве: «Теперь я точно знаю, что ищу в следующей роли» или «Я обновил/а знания по X и готов/а применить их на практике».
Гэп — это не конец карьеры. Это пауза. И паузы бывают очень полезными.
Если у тебя тоже есть карьерный гэп, ставь 👀
Кстати, выгодно оформить твой опыт в CV и самопрезентации, с гэпом или без, могут помочь наши специалисты по международному рекрутингу.
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, если тебе нужна помощь в поисках работы за рубежом — подскажем, чем можем тебе помочь 💜
Последнее время почти половина клиентов приходит к нам с гэпом в опыте. И почти все стесняются его как грязного секрета.
А между тем, в LinkedIn есть буквально отдельная кнопка "Add Career Break". Прямо в разделе опыта работы. Официальная функция.
Потому что для международного рынка гэп в карьере — обычное дело. 3-6 месяцев в рамках нормы. А у специалистов C-level может доходить и до года.
Цифры говорят сами за себя: во Франции у 39,5% специалистов есть гэп в опыте работы больше года. В Германии — 30,3%. В Италии — 32,3%. И так далее. В ЕС компании дают официальные отпуска или брейки даже по выгоранию и депрессии.
Скрывать свой гэп — не лучшая стратегия
В некоторых компаниях есть бэкграунд-чек. И скрытый гэп будет выглядеть только подозрительнее.
А большинство HR-менеджеров нормально отнесутся к перерыву в карьере с одним условием: если ты хорошо его объяснишь.
Так что вопрос не в том, есть ли у тебя гэп. А в том, как ты его подаёшь.
Недавно у нас был клиент с трёхлетним гэпом. История простая: уехал в Германию на магистратуру, но из-за болезни близкого человека пришлось вернуться. Так в резюме и написали: уход за пожилым родителем, релокация, завершение магистратуры (подтверждено дипломом).
И так по пунктам:
— Укажи период гэпа прямо, без туманных формулировок. Релокация, учёба, уход за ребенком, восстановление после выгорания.
— Покажи, что ты не растерял/а скиллы. Укажи, какие курсы пройдены за это время, в каких фриланс проектах или волонтерствах участвовал/а.
— Заранее готовься обсудить гэп на собеседовании. Расскажи правду. Сфокусируйся не на том, почему был гэп, а на том, что из него получилось вынести. Знания? Переосмысление карьерного пути? Личностный рост?
— Заканчивай на позитиве: «Теперь я точно знаю, что ищу в следующей роли» или «Я обновил/а знания по X и готов/а применить их на практике».
Гэп — это не конец карьеры. Это пауза. И паузы бывают очень полезными.
Если у тебя тоже есть карьерный гэп, ставь 👀
Кстати, выгодно оформить твой опыт в CV и самопрезентации, с гэпом или без, могут помочь наши специалисты по международному рекрутингу.
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, если тебе нужна помощь в поисках работы за рубежом — подскажем, чем можем тебе помочь 💜
👀36❤17❤🔥8👍4
Декабрьский оффер: 4500 EUR и гибрид в Амстердаме
Илья, Backend Software Engineer, самостоятельно искал работу в Нидерландах полтора месяца, но на интервью почти не звали.
Потом Илья пришел к нам на сопровождение до оффера.
И вот уже через 3 месяца он сидит после собеса в офисе в Амстердаме и гладит собаку во время обеда с будущими колегами 🐶
Как мы к этому пришли
Команда сосредоточилась на поисках вакансий в Нидерландах, так как там у Ильи уже есть разрешение на работу. В работу взяли три основных гипотезы по ролям: Python Developer, Backend Developer, Software Python Developer.
Рынок хорошо откликался на резюме Ильи, которое он вместе с экспертом усилил, переработав описание опыта и достижений. Плюс помогало портфолио — его вместо с командой Илья тоже доработал, улучшив визуал и структуру.
Хотя англоязычных вакансий было не так много, стабильная выборка по 2-4 в день набиралась.
Так что вскоре пошли собесы!
Параллельно мы проапгрейдили профиль LinkedIn и запустили нетворк. Илья активно участвовал в процессе, помогал находить контакты, активно общался с нанимающими менеджерами после откликов и получал приглашения на интервью 💪
Получилась такая воронка:
12 недель поисков → 192 отклика → 8 собеседований → 1 оффер 🎉
На роль Backend Software Engineer, платформа для PR в Нидерландах и Европе.
Формат гибрид.
Условия: 4500 EUR в месяц
А ещё сразу позвали на корпоратив даже до подписания договора :)
При этом ждём финальное решение от ещё одной компании!
Не делай поспешных выводов о поисках работы за рубежом. Приходи на сопровождение до оффера в команду, которая чувствует себя на международке как рыба в воде.
#оффер_AgileFluent
Илья, Backend Software Engineer, самостоятельно искал работу в Нидерландах полтора месяца, но на интервью почти не звали.
Потом Илья пришел к нам на сопровождение до оффера.
И вот уже через 3 месяца он сидит после собеса в офисе в Амстердаме и гладит собаку во время обеда с будущими колегами 🐶
Как мы к этому пришли
Команда сосредоточилась на поисках вакансий в Нидерландах, так как там у Ильи уже есть разрешение на работу. В работу взяли три основных гипотезы по ролям: Python Developer, Backend Developer, Software Python Developer.
Рынок хорошо откликался на резюме Ильи, которое он вместе с экспертом усилил, переработав описание опыта и достижений. Плюс помогало портфолио — его вместо с командой Илья тоже доработал, улучшив визуал и структуру.
Хотя англоязычных вакансий было не так много, стабильная выборка по 2-4 в день набиралась.
Так что вскоре пошли собесы!
Параллельно мы проапгрейдили профиль LinkedIn и запустили нетворк. Илья активно участвовал в процессе, помогал находить контакты, активно общался с нанимающими менеджерами после откликов и получал приглашения на интервью 💪
Получилась такая воронка:
12 недель поисков → 192 отклика → 8 собеседований → 1 оффер 🎉
На роль Backend Software Engineer, платформа для PR в Нидерландах и Европе.
Формат гибрид.
Условия: 4500 EUR в месяц
А ещё сразу позвали на корпоратив даже до подписания договора :)
При этом ждём финальное решение от ещё одной компании!
Не делай поспешных выводов о поисках работы за рубежом. Приходи на сопровождение до оффера в команду, которая чувствует себя на международке как рыба в воде.
#оффер_AgileFluent
❤28🔥21👍5👏4
Три штуки, которые не может восполнить один репетитор
Поддержка команды
Когда ты приходишь к нам на любую из программ, у тебя есть личный чат с преподавателем и аккаунт-менеджером на английском.
Зачем? Чтобы привыкнуть общаться как на настоящей работе: переносить встречи, задавать вопросы, обсуждать задачи — всё на английском.
Преподаватель отвечает на все вопросы по материалам, а аккаунт-менеджер проводит тебя от старта программы до финиша. Нужна пауза в обучении? Тэгаешь менеджера. Получил оффер или решил сменить специализацию? Легко поменяем материалы под твою ситуацию.
На «Английском для интервью» тебя поддерживают ещё и международные рекрутеры. Они помогают формулировать ответы для собесов и поддерживают эмоционально.
На групповых сессиях царит теплая атмосфера, где все участники поддерживают друг друга. Многие, кто сначала был против группового формата, потом признают, что так легче разговориться, и получается крутой нетворк.
Чек качества
Каждый месяц мы собираем фидбек.
Аккаунт-менеджер приходит к тебе и просит оценить обучение по шкале от 1 до 10. Если оценка ниже 10 — уточняем, что можно улучшить. Предлагаем варианты: сменить преподавателя, скорректировать роадмэп, перейти в другую группу, если есть свободные слоты, изменить формат.
В курс «+1 уровень английского для работы» по желанию также входит демо-сессия. Это когда твои результаты проверяет другой преподаватель. К своему тьютору быстро привыкаешь — нужен взгляд со стороны.
Твой преподаватель + группа + сторонний эксперт для дабл-чека = идеальный треугольник качества.
Экспертиза
Если у тебя специфический запрос или проблемы с прогрессом — преподаватель обращается к команде за помощью.
Все такие сложные кейсы собираются в методичесский банк. Как отработать лексику, если традиционные способы не работают? Как снять стеснительность на интервью в стрессе? Как повысить темп речи? Как помочь с восприятием разных акцентов? Как отработать hard-skill лексику под конкретную специальность?
На регулярных командных встречах все преподаватели делятся анонимными кейсами и пополняют методический банк.
Кроме того, команда постоянно проходит внутреннее обучение. В прошлом году — по созданию кастомных GPT-чатов для персонализированных упражнений под каждую специальность.
Все новые форматы обучения сначала разыгрываем в команде, потом уже проводим с клиентами. Прогоняем, собираем возражения, отрабатываем.
Ты приходишь на занятие, и тебе просто интересно. А за этим стоит огромная работа: продуманный порядок упражнений, отработанная система, проверенные форматы, контент, который мы шлифуем больше 4 лет.
🌟 🌟 🌟
Завтра в 19:00 пройдёт вебинар по английскому для работы от Даши Иголкиной, Senior-преподавателя и Product Owner AgileFluent! На нём мы разыграем бесплатный месяц английского с нами 🎯
Чтобы принять участие в розыгрыше и узнать, как устроен наш подход к обучению, регистрируйся по ссылке :)
Поддержка команды
Когда ты приходишь к нам на любую из программ, у тебя есть личный чат с преподавателем и аккаунт-менеджером на английском.
Зачем? Чтобы привыкнуть общаться как на настоящей работе: переносить встречи, задавать вопросы, обсуждать задачи — всё на английском.
Преподаватель отвечает на все вопросы по материалам, а аккаунт-менеджер проводит тебя от старта программы до финиша. Нужна пауза в обучении? Тэгаешь менеджера. Получил оффер или решил сменить специализацию? Легко поменяем материалы под твою ситуацию.
На «Английском для интервью» тебя поддерживают ещё и международные рекрутеры. Они помогают формулировать ответы для собесов и поддерживают эмоционально.
На групповых сессиях царит теплая атмосфера, где все участники поддерживают друг друга. Многие, кто сначала был против группового формата, потом признают, что так легче разговориться, и получается крутой нетворк.
Чек качества
Каждый месяц мы собираем фидбек.
Аккаунт-менеджер приходит к тебе и просит оценить обучение по шкале от 1 до 10. Если оценка ниже 10 — уточняем, что можно улучшить. Предлагаем варианты: сменить преподавателя, скорректировать роадмэп, перейти в другую группу, если есть свободные слоты, изменить формат.
В курс «+1 уровень английского для работы» по желанию также входит демо-сессия. Это когда твои результаты проверяет другой преподаватель. К своему тьютору быстро привыкаешь — нужен взгляд со стороны.
Твой преподаватель + группа + сторонний эксперт для дабл-чека = идеальный треугольник качества.
Экспертиза
Если у тебя специфический запрос или проблемы с прогрессом — преподаватель обращается к команде за помощью.
Все такие сложные кейсы собираются в методичесский банк. Как отработать лексику, если традиционные способы не работают? Как снять стеснительность на интервью в стрессе? Как повысить темп речи? Как помочь с восприятием разных акцентов? Как отработать hard-skill лексику под конкретную специальность?
На регулярных командных встречах все преподаватели делятся анонимными кейсами и пополняют методический банк.
Кроме того, команда постоянно проходит внутреннее обучение. В прошлом году — по созданию кастомных GPT-чатов для персонализированных упражнений под каждую специальность.
Все новые форматы обучения сначала разыгрываем в команде, потом уже проводим с клиентами. Прогоняем, собираем возражения, отрабатываем.
Ты приходишь на занятие, и тебе просто интересно. А за этим стоит огромная работа: продуманный порядок упражнений, отработанная система, проверенные форматы, контент, который мы шлифуем больше 4 лет.
Завтра в 19:00 пройдёт вебинар по английскому для работы от Даши Иголкиной, Senior-преподавателя и Product Owner AgileFluent! На нём мы разыграем бесплатный месяц английского с нами 🎯
Чтобы принять участие в розыгрыше и узнать, как устроен наш подход к обучению, регистрируйся по ссылке :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8❤10👍5🔥3
Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашего эксперта Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
Если не успел/а поучаствовать в прожарке или есть вопросы про работу за рубежом и чем мы можем тебе помочь — переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашего эксперта Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
Если не успел/а поучаствовать в прожарке или есть вопросы про работу за рубежом и чем мы можем тебе помочь — переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
15👍16⚡8❤6
Какой самый сложный этап в поиске работы за границей?
Спроси у десяти человек, которые искали работу за рубежом, что было сложнее всего. И получишь десять разных ответов.
Кому-то хардскилловое собеседование на английском, а другому наоборот софтскилловое. Кому-то дождаться хоть одного ответа после откликов. А кому-то вообще просто начать и сдвинуться с мёртвой точки.
Но статистически чаще всего проблема в одном. Получить приглашение на собеседование после отклика.
Звучит просто?
Представь, ты ищешь работу в другой локации, где компании нужно будет сделать тебе разрешение на работу — допустим, в ЕС. Помимо местных кандидатов с местным языком и паспортом, ты соревнуешься со всеми гражданами ЕС, которым разрешение вообще не нужно. Ещё с теми, кто уже в стране, но тоже нуждается в визе — но они могут прийти в офис лично, познакомиться вживую, и у них уже есть опыт работы на международке.
А ещё эти новости о сокращениях по всему миру.
В 2025-м году была большая волна сокращений. Все эти люди вышли на рынок труда вместе с тобой.
Раньше любое сокращение в Big Tech (условный Amazon или Meta) приносило таланты другим крупным корпорациям. Люди просто кочевали из одной в другую. Сейчас тренд другой — после таких компаний идут в стартапы.
Все эти кандидаты годами оттачивали идеальные самопрезентации перед десятками стейкхолдеров. Они выходят в рекрутинговый процесс, удивляя рекрутеров большими бюджетами, кейсами в резюме. И тоже конкурируют с тобой.
По статистике, только около 2% кандидатов доходят до стадии собеседования. Остальные 98% отсеиваются на этапе скрининга резюме.
Мы не пытаемся напугать. Скорее хотим вернуть в реальность. Потому что лучше снять розовые очки и подготовить реальный многоступенчатый план поиска, чем надеяться, что работа найдётся за неделю.
В AgileFluent мы помогаем структурировать этот процесс от подготовки всех документов для откликов до полного сопровождения до оффера.
Есть вопросы? Приходи на консультацию с менеджером — вместе разберём, на каком этапе застрял/а ты.
Спроси у десяти человек, которые искали работу за рубежом, что было сложнее всего. И получишь десять разных ответов.
Кому-то хардскилловое собеседование на английском, а другому наоборот софтскилловое. Кому-то дождаться хоть одного ответа после откликов. А кому-то вообще просто начать и сдвинуться с мёртвой точки.
Но статистически чаще всего проблема в одном. Получить приглашение на собеседование после отклика.
Звучит просто?
Представь, ты ищешь работу в другой локации, где компании нужно будет сделать тебе разрешение на работу — допустим, в ЕС. Помимо местных кандидатов с местным языком и паспортом, ты соревнуешься со всеми гражданами ЕС, которым разрешение вообще не нужно. Ещё с теми, кто уже в стране, но тоже нуждается в визе — но они могут прийти в офис лично, познакомиться вживую, и у них уже есть опыт работы на международке.
А ещё эти новости о сокращениях по всему миру.
В 2025-м году была большая волна сокращений. Все эти люди вышли на рынок труда вместе с тобой.
Раньше любое сокращение в Big Tech (условный Amazon или Meta) приносило таланты другим крупным корпорациям. Люди просто кочевали из одной в другую. Сейчас тренд другой — после таких компаний идут в стартапы.
Все эти кандидаты годами оттачивали идеальные самопрезентации перед десятками стейкхолдеров. Они выходят в рекрутинговый процесс, удивляя рекрутеров большими бюджетами, кейсами в резюме. И тоже конкурируют с тобой.
По статистике, только около 2% кандидатов доходят до стадии собеседования. Остальные 98% отсеиваются на этапе скрининга резюме.
Мы не пытаемся напугать. Скорее хотим вернуть в реальность. Потому что лучше снять розовые очки и подготовить реальный многоступенчатый план поиска, чем надеяться, что работа найдётся за неделю.
В AgileFluent мы помогаем структурировать этот процесс от подготовки всех документов для откликов до полного сопровождения до оффера.
Есть вопросы? Приходи на консультацию с менеджером — вместе разберём, на каком этапе застрял/а ты.
❤9👍2🔥1
В поиске работы за рубежом много случайностей и удачи
Рекрутер открыл именно твоё резюме из ста других. Кто-то лайкнул твой пост про поиски на LinkedIn — и вот уже инвайт в дм от нужной компании. На собеседовании оказалось, что нанимающий из твоего города или учился в одном университете с тобой, и вы уже болтаете как старые знакомые!
Со стороны может показаться, что это чистая удача. Но посмотри на это под другим углом.
Рекрутер вообще открыл твоё резюме потому, что оно лежит в топе релевантных кандидатов. Потому что хорошо написано и адаптировано под вакансию.
Кто-то лайкнул твой пост про поиски потому, что ты постоянно активно ведёшь свой LinkedIn профиль.
Нанимающий вспомнил о тебе потому, что ты вовремя напомнил о себе, написал сообщение, догоняющее отклик.
Звучит как везение, а на деле — это большааая работа.
Около 80% хороших мест в IT и Digital закрываются через рекомендации и нетворкинг, а не через публичные вакансии.
Но эта система работает предсказуемо, если ты понимаешь, как в неё попасть.
Больше откликов. Качественно подготовленное CV. Рисёрч перед собесом. Сопроводительные письма. Активность в LinkedIn и продуманный нетворк.
Каждое из этих действий — это увеличение вероятности того, что, когда придёт твоя удача, ты будешь готов её поймать за хвост.
Если ты уже месяц, два, три в активных поисках и всё это делаешь, знай, твоя удача может быть уже близко!
Удача в поиске работы — не лотерея, а статистика. Чем больше попыток, чем больше точек соприкосновения, тем выше вероятность успеха.
Продолжай привлекать свою удачу 💪
А мы в этом тебе поможем. Как? На бесплатной консультации менеджер расскажет, как мы сможем помочь именно тебе повысить шансы на международный оффер
Рекрутер открыл именно твоё резюме из ста других. Кто-то лайкнул твой пост про поиски на LinkedIn — и вот уже инвайт в дм от нужной компании. На собеседовании оказалось, что нанимающий из твоего города или учился в одном университете с тобой, и вы уже болтаете как старые знакомые!
Со стороны может показаться, что это чистая удача. Но посмотри на это под другим углом.
Рекрутер вообще открыл твоё резюме потому, что оно лежит в топе релевантных кандидатов. Потому что хорошо написано и адаптировано под вакансию.
Кто-то лайкнул твой пост про поиски потому, что ты постоянно активно ведёшь свой LinkedIn профиль.
Нанимающий вспомнил о тебе потому, что ты вовремя напомнил о себе, написал сообщение, догоняющее отклик.
Звучит как везение, а на деле — это большааая работа.
Около 80% хороших мест в IT и Digital закрываются через рекомендации и нетворкинг, а не через публичные вакансии.
Но эта система работает предсказуемо, если ты понимаешь, как в неё попасть.
Больше откликов. Качественно подготовленное CV. Рисёрч перед собесом. Сопроводительные письма. Активность в LinkedIn и продуманный нетворк.
Каждое из этих действий — это увеличение вероятности того, что, когда придёт твоя удача, ты будешь готов её поймать за хвост.
Если ты уже месяц, два, три в активных поисках и всё это делаешь, знай, твоя удача может быть уже близко!
Удача в поиске работы — не лотерея, а статистика. Чем больше попыток, чем больше точек соприкосновения, тем выше вероятность успеха.
Продолжай привлекать свою удачу 💪
А мы в этом тебе поможем. Как? На бесплатной консультации менеджер расскажет, как мы сможем помочь именно тебе повысить шансы на международный оффер
❤8👍3🔥2
Как 366 откликов дали больше результата, чем 2300
Лёша, Data Analyst с 5 годами опыта в геймдеве, искал работу в США. Он живёт в Вирджинии, разрешение на работу есть — выиграл гринкарту 🗽 По документам всё готово: CV на английском, активный LinkedIn, портфолио.
Последнее время Лёша работал удаленно на европейскую компанию. Но поставил себе цель получить американский оффер с зарплатой от $100k до конца 2025 года.
Почему Лёша не доходил до оффера?
Ну, во-первых, 2300 откликов за несколько месяцев — это массовая рассылка. Без чёткого таргета, без понимания куда и зачем. Просто объём ради объёма.
Во-вторых, когда человек сам активно откликается и работает, у него остаётся мало времени и сил на качественную подготовку к интервью. А понять, что не так с собесами, без фидбека сложно :(
В-третьих, LinkedIn хоть и был хорошо оформлен, но приглашения от нетворка не приходили.
Стратегия «достать Лёше оффер»
Первое — изменили подход к откликам
Перестали стрелять из пушки по воробьям. Каждый день просматривали больше 300 вакансий, но делали по10-12 откликов.
Основная цель — 50+ качественных откликов в неделю. Откликались точечно по gamedev и entertainment компаниям. Благодаря нашей платформе по откликам откликались на самые свежие в течение часа после публикации.
В итоге на собесы Лёшу звали такие компании как Disney, Uber Freight, Scopely, Yahoo, Fetch, Vanguard, Zynga, Duolingo…
Второе — высвободили время на подготовку к интервью
Лёша перестал тратить часы на отклики и вместо этого готовился к собесам. Вместе с экспертом по рекрутингу они разбирали behavioral вопросы и практиковали самопрезентацию.
Третье — усилили LinkedIn
Доработали профиль и показали Лёше, как креативно можно постить контент. Рекрутеры начали приходить сами и два оффера случились через линк 🔥
Результат в цифрах
За 5 недель сделали 366 таргетированных откликов. Получили 20+ интервью (приходили приглосы и после сопровождения). Конверсия 5,5%.
Получили 2 оффера 🎉
Лёша принял оффер в Meta! Remote формат, позиция Data Analyst level 4.
По вознаграждению больше, чем $100k, которые он хотел изначально!
На заметку
Американский рынок показал интересную особенность — большинство приглашений на интервью приходили спустя месяц и полтора после отклика.
Лёше повезло выиграть гринкарту, но оффер стал результатом системной работы целой команды и стараний самого Лёши ✨
Если у тебя сотни откликов, но интервью почти нет, или наоборот интервью есть, но дальше первого раунда не проходишь, — оставляй заявку на сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
Лёша, Data Analyst с 5 годами опыта в геймдеве, искал работу в США. Он живёт в Вирджинии, разрешение на работу есть — выиграл гринкарту 🗽 По документам всё готово: CV на английском, активный LinkedIn, портфолио.
Последнее время Лёша работал удаленно на европейскую компанию. Но поставил себе цель получить американский оффер с зарплатой от $100k до конца 2025 года.
«Проблема была в том, что даже при большом объеме откликов я не получил ни одного оффера. А я обращался за помощью к экспертам и только на LinkedIn откликнулся на 2300 вакансий!!
Собеседования были, но в основном от тех компаний, к кому я шёл целенаправленно. За всё время было 20-25 интервью с рекрутерами и 6 на следующих этапах.
На собесах вроде шло всё гладко, но до оффера не доходил. Почему, не знал, ведь и фидбека не было»
Почему Лёша не доходил до оффера?
Ну, во-первых, 2300 откликов за несколько месяцев — это массовая рассылка. Без чёткого таргета, без понимания куда и зачем. Просто объём ради объёма.
Во-вторых, когда человек сам активно откликается и работает, у него остаётся мало времени и сил на качественную подготовку к интервью. А понять, что не так с собесами, без фидбека сложно :(
В-третьих, LinkedIn хоть и был хорошо оформлен, но приглашения от нетворка не приходили.
Стратегия «достать Лёше оффер»
Первое — изменили подход к откликам
Перестали стрелять из пушки по воробьям. Каждый день просматривали больше 300 вакансий, но делали по10-12 откликов.
Основная цель — 50+ качественных откликов в неделю. Откликались точечно по gamedev и entertainment компаниям. Благодаря нашей платформе по откликам откликались на самые свежие в течение часа после публикации.
В итоге на собесы Лёшу звали такие компании как Disney, Uber Freight, Scopely, Yahoo, Fetch, Vanguard, Zynga, Duolingo…
Второе — высвободили время на подготовку к интервью
Лёша перестал тратить часы на отклики и вместо этого готовился к собесам. Вместе с экспертом по рекрутингу они разбирали behavioral вопросы и практиковали самопрезентацию.
Третье — усилили LinkedIn
Доработали профиль и показали Лёше, как креативно можно постить контент. Рекрутеры начали приходить сами и два оффера случились через линк 🔥
Результат в цифрах
За 5 недель сделали 366 таргетированных откликов. Получили 20+ интервью (приходили приглосы и после сопровождения). Конверсия 5,5%.
Получили 2 оффера 🎉
Лёша принял оффер в Meta! Remote формат, позиция Data Analyst level 4.
По вознаграждению больше, чем $100k, которые он хотел изначально!
На заметку
Американский рынок показал интересную особенность — большинство приглашений на интервью приходили спустя месяц и полтора после отклика.
Лёше повезло выиграть гринкарту, но оффер стал результатом системной работы целой команды и стараний самого Лёши ✨
Если у тебя сотни откликов, но интервью почти нет, или наоборот интервью есть, но дальше первого раунда не проходишь, — оставляй заявку на сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
6❤🔥19👍10❤7🔥3😁1
Поиск работы за рубежом буксует? Запускаем второй поток буткемпа
Поиск работы на международном рынке — это марафон, который многие пытаются пробежать как спринт. А потом удивляются, почему выдохлись на первом километре.
Кто-то уже три месяца «вот-вот начнёт» готовить резюме на английском. Кто-то откликается по 50 раз в неделю — и без результата. Кто-то застрял на этапе «а вдруг я недостаточно хорош для международки». А кто-то просто разрывается, пытаясь одновременно подготовить и LinkedIn, и резюме, и cover letter, и стратегию продумать, и нетворк прокачать.
Паника, прокрастинация, ощущение, что все вокруг уже релоцировались, а ты всё ещё гуглишь «как правильно оформить experience section».
Это нормально, правда.
Поиск работы за рубежом — объективно сложная штука. И делать её в одиночку, без системы и поддержки — можно, но долго и больно.
Именно для этого мы сделали карьерный буткемп — интенсивный курс по поискам работы за рубежом.
8 недель пути от «не знаю, с чего начать» до «уже хожу на собесы».
Недели 1-3: фундамент
Готовим стартер-пак, без которого на международке нечего делать. Мастер-резюме, которое проходит ATS-фильтры. LinkedIn профиль для развития нетворка. Персональная стратегия под твой конкретный кейс.
Каждую неделю — открытые лекции с экспертами, Q&A сессии, домашки с проверкой от ментора.
Недели 4-8: активный поиск + подготовка к собесам
Подключаем тяжёлую артиллерию:
ИИ-платформа для откликов — агрегирует 50 000+ новых вакансий ежедневно с десятков джоб-бордов и ATS. Видишь релевантные позиции в одном месте, откликаешься в числе первых.
База рефералов — встроена прямо в платформу. Не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
3 софтовых мок-интервью с международными рекрутерами для оттачивания софт скиллов. Учимся отвечать на каверзные вопросы и убираем мандраж перед собесами.
Разговорные клубы по английскому, чтобы разговориться и звучать уверенно и вежливо на интервью.
Материалы для хард-интервью и все остальные гайды по каждому этапу поисков в твоём распоряжении в общей экспертной базе.
***
Это самый доступный формат работы с нами. Он подходит тем, кому нужна система и поддержка в поисках, но кто пока не готов идти на полное сопровождение до оффера.
Второй поток стартует 16 февраля, и 50% мест уже заняли!
👉 Так что переходи в ботика и записывайся на консультацию с менеджером: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697776c91c79cecc0307c329
Поиск работы на международном рынке — это марафон, который многие пытаются пробежать как спринт. А потом удивляются, почему выдохлись на первом километре.
Кто-то уже три месяца «вот-вот начнёт» готовить резюме на английском. Кто-то откликается по 50 раз в неделю — и без результата. Кто-то застрял на этапе «а вдруг я недостаточно хорош для международки». А кто-то просто разрывается, пытаясь одновременно подготовить и LinkedIn, и резюме, и cover letter, и стратегию продумать, и нетворк прокачать.
Паника, прокрастинация, ощущение, что все вокруг уже релоцировались, а ты всё ещё гуглишь «как правильно оформить experience section».
Это нормально, правда.
Поиск работы за рубежом — объективно сложная штука. И делать её в одиночку, без системы и поддержки — можно, но долго и больно.
Именно для этого мы сделали карьерный буткемп — интенсивный курс по поискам работы за рубежом.
8 недель пути от «не знаю, с чего начать» до «уже хожу на собесы».
Недели 1-3: фундамент
Готовим стартер-пак, без которого на международке нечего делать. Мастер-резюме, которое проходит ATS-фильтры. LinkedIn профиль для развития нетворка. Персональная стратегия под твой конкретный кейс.
Каждую неделю — открытые лекции с экспертами, Q&A сессии, домашки с проверкой от ментора.
Недели 4-8: активный поиск + подготовка к собесам
Подключаем тяжёлую артиллерию:
ИИ-платформа для откликов — агрегирует 50 000+ новых вакансий ежедневно с десятков джоб-бордов и ATS. Видишь релевантные позиции в одном месте, откликаешься в числе первых.
База рефералов — встроена прямо в платформу. Не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
3 софтовых мок-интервью с международными рекрутерами для оттачивания софт скиллов. Учимся отвечать на каверзные вопросы и убираем мандраж перед собесами.
Разговорные клубы по английскому, чтобы разговориться и звучать уверенно и вежливо на интервью.
Материалы для хард-интервью и все остальные гайды по каждому этапу поисков в твоём распоряжении в общей экспертной базе.
***
Это самый доступный формат работы с нами. Он подходит тем, кому нужна система и поддержка в поисках, но кто пока не готов идти на полное сопровождение до оффера.
Второй поток стартует 16 февраля, и 50% мест уже заняли!
👉 Так что переходи в ботика и записывайся на консультацию с менеджером: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697776c91c79cecc0307c329
🔥8❤4👍3
Почему ты бросишь учить английский через месяц
Скорее всего, ты уже бросал/а. Может, даже не раз.
И дело было не в лени. А в том, что наш мозг так устроен: ему нужны дедлайны, разнообразие и ощущение прогресса. Без этого — привет, Netflix вместо урока.
Так сколько и как нужно заниматься, чтобы не перегореть и не бросить?
Вот как отвечает на этот вопрос Оля, лингвист, PhD в культурологии, Head of Content в продуктах по английскому в AgileFluent.
📌 Занимайся не дольше 60 минут за раз, 2-3 раза в неделю.
Когда в исследованиях тестировали оптимальную длину занятий, пришли к выводу: не дольше 60 минут! Дальше мозг просто отключается. Особенно после работы. А если времени совсем мало — лучше 10 минут, чем ничего. Это называется микролёнинг, и он тоже работает.
📌 Чередуй форматы.
Только сериалы смотришь? Или одни подкасты слушаешь? Сидишь в одном Duolingo? Прогресс резко замедляется. Это как качать одну мышцу и ждать, что остальные вырастут сами собой. А ещё монотонность убивает мотивацию — особенно если у тебя есть нейроотличия вроде СДВГ.
📌 Учи не слова, а выражения.
С предлогом, артиклем, контекстом. Иначе выучишь слово — а потом неправильно употребишь. Отрабатывай 5-10 новых выражений за урок, но не больше. Мозг нужно кормить правильными порциями, не перегружая.
📌 Повторяй.
Утром посмотрел материал, вечером вернулся, через день — снова. И каждый раз по-разному: сначала статья, потом тест, потом видео. Так слово/выражение не застрянет в пассивной памяти, а реально активизируется в речи. Только карточки или только квизы — маловато будет.
📌 Нужен человек и структура.
Цифровых тулов для практики английского полно, но лучше всего мотивирует всё ещё человек. Human touch и хорошие отношения с преподом решают, а также понятный план на месяц вперёд с конкретными и заранее обговорёнными этапами.
📌 Погружайся в среду или имитируй её.
На работе тебе придётся разговаривать не с одним человеком с хорошо поставленным произношением, как у твоего препода. А с людьми, у которых разные акценты и темпы речи.
Так что выходи из зоны комфорта и погружайся в языковую среду. Если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций. Плюс участие в группе помогает дольше сохранять мотивацию и интерес. Всё тот же human touch!
📌 А можно отдохнуть от английского?
Завал на работе или учёбе? Бери паузу на 2-3 недели, чтобы не перегореть и не вызвать отторжение. Но потом возвращайся — большие перерывы создают риск начать всё сначала.
И помни правило «sleep on it»: мозгу нужно время на обработку. За одну ночь к интервью не подготовишься!
***
На наших курсах 95% студентов доходят до конца обучения, не перегорев. И часто продолжают заниматься, потому что английский больше не “обязаловка” и “зазубривание”.
Оля с командой построили обучение так, чтобы ты не бросил/а занятия и увидел/а свой прогресс.
Сессии 1-1 с преподом по 50 минут с чередованием форматов (смол-ток, дискуссия, ролевая игра) помогают фокусно отработать темы.
Кроме обычных сессий, у нас есть суперформат, который нравится всем нашим клиентам. Групповые занятия ✨
На них ты закрепляешь пройденное в ролплеях и получаешь поддержку от других участников. Всё это дополняется интервальными повторениями, тестами и квизами на домашку.
Не хочешь в очередной раз забросить английский? Приходи к нам. Оставляй заявку на консультацию с менеджером — обсудим, подойдёт ли тебе наш курс.
Скорее всего, ты уже бросал/а. Может, даже не раз.
И дело было не в лени. А в том, что наш мозг так устроен: ему нужны дедлайны, разнообразие и ощущение прогресса. Без этого — привет, Netflix вместо урока.
Так сколько и как нужно заниматься, чтобы не перегореть и не бросить?
Вот как отвечает на этот вопрос Оля, лингвист, PhD в культурологии, Head of Content в продуктах по английскому в AgileFluent.
📌 Занимайся не дольше 60 минут за раз, 2-3 раза в неделю.
Когда в исследованиях тестировали оптимальную длину занятий, пришли к выводу: не дольше 60 минут! Дальше мозг просто отключается. Особенно после работы. А если времени совсем мало — лучше 10 минут, чем ничего. Это называется микролёнинг, и он тоже работает.
📌 Чередуй форматы.
Только сериалы смотришь? Или одни подкасты слушаешь? Сидишь в одном Duolingo? Прогресс резко замедляется. Это как качать одну мышцу и ждать, что остальные вырастут сами собой. А ещё монотонность убивает мотивацию — особенно если у тебя есть нейроотличия вроде СДВГ.
📌 Учи не слова, а выражения.
С предлогом, артиклем, контекстом. Иначе выучишь слово — а потом неправильно употребишь. Отрабатывай 5-10 новых выражений за урок, но не больше. Мозг нужно кормить правильными порциями, не перегружая.
📌 Повторяй.
Утром посмотрел материал, вечером вернулся, через день — снова. И каждый раз по-разному: сначала статья, потом тест, потом видео. Так слово/выражение не застрянет в пассивной памяти, а реально активизируется в речи. Только карточки или только квизы — маловато будет.
📌 Нужен человек и структура.
Цифровых тулов для практики английского полно, но лучше всего мотивирует всё ещё человек. Human touch и хорошие отношения с преподом решают, а также понятный план на месяц вперёд с конкретными и заранее обговорёнными этапами.
📌 Погружайся в среду или имитируй её.
На работе тебе придётся разговаривать не с одним человеком с хорошо поставленным произношением, как у твоего препода. А с людьми, у которых разные акценты и темпы речи.
Так что выходи из зоны комфорта и погружайся в языковую среду. Если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций. Плюс участие в группе помогает дольше сохранять мотивацию и интерес. Всё тот же human touch!
📌 А можно отдохнуть от английского?
Завал на работе или учёбе? Бери паузу на 2-3 недели, чтобы не перегореть и не вызвать отторжение. Но потом возвращайся — большие перерывы создают риск начать всё сначала.
И помни правило «sleep on it»: мозгу нужно время на обработку. За одну ночь к интервью не подготовишься!
***
На наших курсах 95% студентов доходят до конца обучения, не перегорев. И часто продолжают заниматься, потому что английский больше не “обязаловка” и “зазубривание”.
Оля с командой построили обучение так, чтобы ты не бросил/а занятия и увидел/а свой прогресс.
Сессии 1-1 с преподом по 50 минут с чередованием форматов (смол-ток, дискуссия, ролевая игра) помогают фокусно отработать темы.
Кроме обычных сессий, у нас есть суперформат, который нравится всем нашим клиентам. Групповые занятия ✨
На них ты закрепляешь пройденное в ролплеях и получаешь поддержку от других участников. Всё это дополняется интервальными повторениями, тестами и квизами на домашку.
Не хочешь в очередной раз забросить английский? Приходи к нам. Оставляй заявку на консультацию с менеджером — обсудим, подойдёт ли тебе наш курс.
❤8🔥4👍2