Твой гэп в резюме — это не провал. Вот как показать его правильно
Последнее время почти половина клиентов приходит к нам с гэпом в опыте. И почти все стесняются его как грязного секрета.
А между тем, в LinkedIn есть буквально отдельная кнопка "Add Career Break". Прямо в разделе опыта работы. Официальная функция.
Потому что для международного рынка гэп в карьере — обычное дело. 3-6 месяцев в рамках нормы. А у специалистов C-level может доходить и до года.
Цифры говорят сами за себя: во Франции у 39,5% специалистов есть гэп в опыте работы больше года. В Германии — 30,3%. В Италии — 32,3%. И так далее. В ЕС компании дают официальные отпуска или брейки даже по выгоранию и депрессии.
Скрывать свой гэп — не лучшая стратегия
В некоторых компаниях есть бэкграунд-чек. И скрытый гэп будет выглядеть только подозрительнее.
А большинство HR-менеджеров нормально отнесутся к перерыву в карьере с одним условием: если ты хорошо его объяснишь.
Так что вопрос не в том, есть ли у тебя гэп. А в том, как ты его подаёшь.
Недавно у нас был клиент с трёхлетним гэпом. История простая: уехал в Германию на магистратуру, но из-за болезни близкого человека пришлось вернуться. Так в резюме и написали: уход за пожилым родителем, релокация, завершение магистратуры (подтверждено дипломом).
И так по пунктам:
— Укажи период гэпа прямо, без туманных формулировок. Релокация, учёба, уход за ребенком, восстановление после выгорания.
— Покажи, что ты не растерял/а скиллы. Укажи, какие курсы пройдены за это время, в каких фриланс проектах или волонтерствах участвовал/а.
— Заранее готовься обсудить гэп на собеседовании. Расскажи правду. Сфокусируйся не на том, почему был гэп, а на том, что из него получилось вынести. Знания? Переосмысление карьерного пути? Личностный рост?
— Заканчивай на позитиве: «Теперь я точно знаю, что ищу в следующей роли» или «Я обновил/а знания по X и готов/а применить их на практике».
Гэп — это не конец карьеры. Это пауза. И паузы бывают очень полезными.
Если у тебя тоже есть карьерный гэп, ставь 👀
Кстати, выгодно оформить твой опыт в CV и самопрезентации, с гэпом или без, могут помочь наши специалисты по международному рекрутингу.
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, если тебе нужна помощь в поисках работы за рубежом — подскажем, чем можем тебе помочь 💜
Последнее время почти половина клиентов приходит к нам с гэпом в опыте. И почти все стесняются его как грязного секрета.
А между тем, в LinkedIn есть буквально отдельная кнопка "Add Career Break". Прямо в разделе опыта работы. Официальная функция.
Потому что для международного рынка гэп в карьере — обычное дело. 3-6 месяцев в рамках нормы. А у специалистов C-level может доходить и до года.
Цифры говорят сами за себя: во Франции у 39,5% специалистов есть гэп в опыте работы больше года. В Германии — 30,3%. В Италии — 32,3%. И так далее. В ЕС компании дают официальные отпуска или брейки даже по выгоранию и депрессии.
Скрывать свой гэп — не лучшая стратегия
В некоторых компаниях есть бэкграунд-чек. И скрытый гэп будет выглядеть только подозрительнее.
А большинство HR-менеджеров нормально отнесутся к перерыву в карьере с одним условием: если ты хорошо его объяснишь.
Так что вопрос не в том, есть ли у тебя гэп. А в том, как ты его подаёшь.
Недавно у нас был клиент с трёхлетним гэпом. История простая: уехал в Германию на магистратуру, но из-за болезни близкого человека пришлось вернуться. Так в резюме и написали: уход за пожилым родителем, релокация, завершение магистратуры (подтверждено дипломом).
И так по пунктам:
— Укажи период гэпа прямо, без туманных формулировок. Релокация, учёба, уход за ребенком, восстановление после выгорания.
— Покажи, что ты не растерял/а скиллы. Укажи, какие курсы пройдены за это время, в каких фриланс проектах или волонтерствах участвовал/а.
— Заранее готовься обсудить гэп на собеседовании. Расскажи правду. Сфокусируйся не на том, почему был гэп, а на том, что из него получилось вынести. Знания? Переосмысление карьерного пути? Личностный рост?
— Заканчивай на позитиве: «Теперь я точно знаю, что ищу в следующей роли» или «Я обновил/а знания по X и готов/а применить их на практике».
Гэп — это не конец карьеры. Это пауза. И паузы бывают очень полезными.
Если у тебя тоже есть карьерный гэп, ставь 👀
Кстати, выгодно оформить твой опыт в CV и самопрезентации, с гэпом или без, могут помочь наши специалисты по международному рекрутингу.
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, если тебе нужна помощь в поисках работы за рубежом — подскажем, чем можем тебе помочь 💜
👀36❤17❤🔥8👍4
Декабрьский оффер: 4500 EUR и гибрид в Амстердаме
Илья, Backend Software Engineer, самостоятельно искал работу в Нидерландах полтора месяца, но на интервью почти не звали.
Потом Илья пришел к нам на сопровождение до оффера.
И вот уже через 3 месяца он сидит после собеса в офисе в Амстердаме и гладит собаку во время обеда с будущими колегами 🐶
Как мы к этому пришли
Команда сосредоточилась на поисках вакансий в Нидерландах, так как там у Ильи уже есть разрешение на работу. В работу взяли три основных гипотезы по ролям: Python Developer, Backend Developer, Software Python Developer.
Рынок хорошо откликался на резюме Ильи, которое он вместе с экспертом усилил, переработав описание опыта и достижений. Плюс помогало портфолио — его вместо с командой Илья тоже доработал, улучшив визуал и структуру.
Хотя англоязычных вакансий было не так много, стабильная выборка по 2-4 в день набиралась.
Так что вскоре пошли собесы!
Параллельно мы проапгрейдили профиль LinkedIn и запустили нетворк. Илья активно участвовал в процессе, помогал находить контакты, активно общался с нанимающими менеджерами после откликов и получал приглашения на интервью 💪
Получилась такая воронка:
12 недель поисков → 192 отклика → 8 собеседований → 1 оффер 🎉
На роль Backend Software Engineer, платформа для PR в Нидерландах и Европе.
Формат гибрид.
Условия: 4500 EUR в месяц
А ещё сразу позвали на корпоратив даже до подписания договора :)
При этом ждём финальное решение от ещё одной компании!
Не делай поспешных выводов о поисках работы за рубежом. Приходи на сопровождение до оффера в команду, которая чувствует себя на международке как рыба в воде.
#оффер_AgileFluent
Илья, Backend Software Engineer, самостоятельно искал работу в Нидерландах полтора месяца, но на интервью почти не звали.
Потом Илья пришел к нам на сопровождение до оффера.
И вот уже через 3 месяца он сидит после собеса в офисе в Амстердаме и гладит собаку во время обеда с будущими колегами 🐶
Как мы к этому пришли
Команда сосредоточилась на поисках вакансий в Нидерландах, так как там у Ильи уже есть разрешение на работу. В работу взяли три основных гипотезы по ролям: Python Developer, Backend Developer, Software Python Developer.
Рынок хорошо откликался на резюме Ильи, которое он вместе с экспертом усилил, переработав описание опыта и достижений. Плюс помогало портфолио — его вместо с командой Илья тоже доработал, улучшив визуал и структуру.
Хотя англоязычных вакансий было не так много, стабильная выборка по 2-4 в день набиралась.
Так что вскоре пошли собесы!
Параллельно мы проапгрейдили профиль LinkedIn и запустили нетворк. Илья активно участвовал в процессе, помогал находить контакты, активно общался с нанимающими менеджерами после откликов и получал приглашения на интервью 💪
Получилась такая воронка:
12 недель поисков → 192 отклика → 8 собеседований → 1 оффер 🎉
На роль Backend Software Engineer, платформа для PR в Нидерландах и Европе.
Формат гибрид.
Условия: 4500 EUR в месяц
А ещё сразу позвали на корпоратив даже до подписания договора :)
При этом ждём финальное решение от ещё одной компании!
Не делай поспешных выводов о поисках работы за рубежом. Приходи на сопровождение до оффера в команду, которая чувствует себя на международке как рыба в воде.
#оффер_AgileFluent
❤28🔥21👍5👏4
Три штуки, которые не может восполнить один репетитор
Поддержка команды
Когда ты приходишь к нам на любую из программ, у тебя есть личный чат с преподавателем и аккаунт-менеджером на английском.
Зачем? Чтобы привыкнуть общаться как на настоящей работе: переносить встречи, задавать вопросы, обсуждать задачи — всё на английском.
Преподаватель отвечает на все вопросы по материалам, а аккаунт-менеджер проводит тебя от старта программы до финиша. Нужна пауза в обучении? Тэгаешь менеджера. Получил оффер или решил сменить специализацию? Легко поменяем материалы под твою ситуацию.
На «Английском для интервью» тебя поддерживают ещё и международные рекрутеры. Они помогают формулировать ответы для собесов и поддерживают эмоционально.
На групповых сессиях царит теплая атмосфера, где все участники поддерживают друг друга. Многие, кто сначала был против группового формата, потом признают, что так легче разговориться, и получается крутой нетворк.
Чек качества
Каждый месяц мы собираем фидбек.
Аккаунт-менеджер приходит к тебе и просит оценить обучение по шкале от 1 до 10. Если оценка ниже 10 — уточняем, что можно улучшить. Предлагаем варианты: сменить преподавателя, скорректировать роадмэп, перейти в другую группу, если есть свободные слоты, изменить формат.
В курс «+1 уровень английского для работы» по желанию также входит демо-сессия. Это когда твои результаты проверяет другой преподаватель. К своему тьютору быстро привыкаешь — нужен взгляд со стороны.
Твой преподаватель + группа + сторонний эксперт для дабл-чека = идеальный треугольник качества.
Экспертиза
Если у тебя специфический запрос или проблемы с прогрессом — преподаватель обращается к команде за помощью.
Все такие сложные кейсы собираются в методичесский банк. Как отработать лексику, если традиционные способы не работают? Как снять стеснительность на интервью в стрессе? Как повысить темп речи? Как помочь с восприятием разных акцентов? Как отработать hard-skill лексику под конкретную специальность?
На регулярных командных встречах все преподаватели делятся анонимными кейсами и пополняют методический банк.
Кроме того, команда постоянно проходит внутреннее обучение. В прошлом году — по созданию кастомных GPT-чатов для персонализированных упражнений под каждую специальность.
Все новые форматы обучения сначала разыгрываем в команде, потом уже проводим с клиентами. Прогоняем, собираем возражения, отрабатываем.
Ты приходишь на занятие, и тебе просто интересно. А за этим стоит огромная работа: продуманный порядок упражнений, отработанная система, проверенные форматы, контент, который мы шлифуем больше 4 лет.
🌟 🌟 🌟
Завтра в 19:00 пройдёт вебинар по английскому для работы от Даши Иголкиной, Senior-преподавателя и Product Owner AgileFluent! На нём мы разыграем бесплатный месяц английского с нами 🎯
Чтобы принять участие в розыгрыше и узнать, как устроен наш подход к обучению, регистрируйся по ссылке :)
Поддержка команды
Когда ты приходишь к нам на любую из программ, у тебя есть личный чат с преподавателем и аккаунт-менеджером на английском.
Зачем? Чтобы привыкнуть общаться как на настоящей работе: переносить встречи, задавать вопросы, обсуждать задачи — всё на английском.
Преподаватель отвечает на все вопросы по материалам, а аккаунт-менеджер проводит тебя от старта программы до финиша. Нужна пауза в обучении? Тэгаешь менеджера. Получил оффер или решил сменить специализацию? Легко поменяем материалы под твою ситуацию.
На «Английском для интервью» тебя поддерживают ещё и международные рекрутеры. Они помогают формулировать ответы для собесов и поддерживают эмоционально.
На групповых сессиях царит теплая атмосфера, где все участники поддерживают друг друга. Многие, кто сначала был против группового формата, потом признают, что так легче разговориться, и получается крутой нетворк.
Чек качества
Каждый месяц мы собираем фидбек.
Аккаунт-менеджер приходит к тебе и просит оценить обучение по шкале от 1 до 10. Если оценка ниже 10 — уточняем, что можно улучшить. Предлагаем варианты: сменить преподавателя, скорректировать роадмэп, перейти в другую группу, если есть свободные слоты, изменить формат.
В курс «+1 уровень английского для работы» по желанию также входит демо-сессия. Это когда твои результаты проверяет другой преподаватель. К своему тьютору быстро привыкаешь — нужен взгляд со стороны.
Твой преподаватель + группа + сторонний эксперт для дабл-чека = идеальный треугольник качества.
Экспертиза
Если у тебя специфический запрос или проблемы с прогрессом — преподаватель обращается к команде за помощью.
Все такие сложные кейсы собираются в методичесский банк. Как отработать лексику, если традиционные способы не работают? Как снять стеснительность на интервью в стрессе? Как повысить темп речи? Как помочь с восприятием разных акцентов? Как отработать hard-skill лексику под конкретную специальность?
На регулярных командных встречах все преподаватели делятся анонимными кейсами и пополняют методический банк.
Кроме того, команда постоянно проходит внутреннее обучение. В прошлом году — по созданию кастомных GPT-чатов для персонализированных упражнений под каждую специальность.
Все новые форматы обучения сначала разыгрываем в команде, потом уже проводим с клиентами. Прогоняем, собираем возражения, отрабатываем.
Ты приходишь на занятие, и тебе просто интересно. А за этим стоит огромная работа: продуманный порядок упражнений, отработанная система, проверенные форматы, контент, который мы шлифуем больше 4 лет.
Завтра в 19:00 пройдёт вебинар по английскому для работы от Даши Иголкиной, Senior-преподавателя и Product Owner AgileFluent! На нём мы разыграем бесплатный месяц английского с нами 🎯
Чтобы принять участие в розыгрыше и узнать, как устроен наш подход к обучению, регистрируйся по ссылке :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8❤10👍5🔥3
Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашего эксперта Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
Если не успел/а поучаствовать в прожарке или есть вопросы про работу за рубежом и чем мы можем тебе помочь — переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашего эксперта Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
Если не успел/а поучаствовать в прожарке или есть вопросы про работу за рубежом и чем мы можем тебе помочь — переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
15👍16⚡8❤6
Какой самый сложный этап в поиске работы за границей?
Спроси у десяти человек, которые искали работу за рубежом, что было сложнее всего. И получишь десять разных ответов.
Кому-то хардскилловое собеседование на английском, а другому наоборот софтскилловое. Кому-то дождаться хоть одного ответа после откликов. А кому-то вообще просто начать и сдвинуться с мёртвой точки.
Но статистически чаще всего проблема в одном. Получить приглашение на собеседование после отклика.
Звучит просто?
Представь, ты ищешь работу в другой локации, где компании нужно будет сделать тебе разрешение на работу — допустим, в ЕС. Помимо местных кандидатов с местным языком и паспортом, ты соревнуешься со всеми гражданами ЕС, которым разрешение вообще не нужно. Ещё с теми, кто уже в стране, но тоже нуждается в визе — но они могут прийти в офис лично, познакомиться вживую, и у них уже есть опыт работы на международке.
А ещё эти новости о сокращениях по всему миру.
В 2025-м году была большая волна сокращений. Все эти люди вышли на рынок труда вместе с тобой.
Раньше любое сокращение в Big Tech (условный Amazon или Meta) приносило таланты другим крупным корпорациям. Люди просто кочевали из одной в другую. Сейчас тренд другой — после таких компаний идут в стартапы.
Все эти кандидаты годами оттачивали идеальные самопрезентации перед десятками стейкхолдеров. Они выходят в рекрутинговый процесс, удивляя рекрутеров большими бюджетами, кейсами в резюме. И тоже конкурируют с тобой.
По статистике, только около 2% кандидатов доходят до стадии собеседования. Остальные 98% отсеиваются на этапе скрининга резюме.
Мы не пытаемся напугать. Скорее хотим вернуть в реальность. Потому что лучше снять розовые очки и подготовить реальный многоступенчатый план поиска, чем надеяться, что работа найдётся за неделю.
В AgileFluent мы помогаем структурировать этот процесс от подготовки всех документов для откликов до полного сопровождения до оффера.
Есть вопросы? Приходи на консультацию с менеджером — вместе разберём, на каком этапе застрял/а ты.
Спроси у десяти человек, которые искали работу за рубежом, что было сложнее всего. И получишь десять разных ответов.
Кому-то хардскилловое собеседование на английском, а другому наоборот софтскилловое. Кому-то дождаться хоть одного ответа после откликов. А кому-то вообще просто начать и сдвинуться с мёртвой точки.
Но статистически чаще всего проблема в одном. Получить приглашение на собеседование после отклика.
Звучит просто?
Представь, ты ищешь работу в другой локации, где компании нужно будет сделать тебе разрешение на работу — допустим, в ЕС. Помимо местных кандидатов с местным языком и паспортом, ты соревнуешься со всеми гражданами ЕС, которым разрешение вообще не нужно. Ещё с теми, кто уже в стране, но тоже нуждается в визе — но они могут прийти в офис лично, познакомиться вживую, и у них уже есть опыт работы на международке.
А ещё эти новости о сокращениях по всему миру.
В 2025-м году была большая волна сокращений. Все эти люди вышли на рынок труда вместе с тобой.
Раньше любое сокращение в Big Tech (условный Amazon или Meta) приносило таланты другим крупным корпорациям. Люди просто кочевали из одной в другую. Сейчас тренд другой — после таких компаний идут в стартапы.
Все эти кандидаты годами оттачивали идеальные самопрезентации перед десятками стейкхолдеров. Они выходят в рекрутинговый процесс, удивляя рекрутеров большими бюджетами, кейсами в резюме. И тоже конкурируют с тобой.
По статистике, только около 2% кандидатов доходят до стадии собеседования. Остальные 98% отсеиваются на этапе скрининга резюме.
Мы не пытаемся напугать. Скорее хотим вернуть в реальность. Потому что лучше снять розовые очки и подготовить реальный многоступенчатый план поиска, чем надеяться, что работа найдётся за неделю.
В AgileFluent мы помогаем структурировать этот процесс от подготовки всех документов для откликов до полного сопровождения до оффера.
Есть вопросы? Приходи на консультацию с менеджером — вместе разберём, на каком этапе застрял/а ты.
❤9👍2🔥1
В поиске работы за рубежом много случайностей и удачи
Рекрутер открыл именно твоё резюме из ста других. Кто-то лайкнул твой пост про поиски на LinkedIn — и вот уже инвайт в дм от нужной компании. На собеседовании оказалось, что нанимающий из твоего города или учился в одном университете с тобой, и вы уже болтаете как старые знакомые!
Со стороны может показаться, что это чистая удача. Но посмотри на это под другим углом.
Рекрутер вообще открыл твоё резюме потому, что оно лежит в топе релевантных кандидатов. Потому что хорошо написано и адаптировано под вакансию.
Кто-то лайкнул твой пост про поиски потому, что ты постоянно активно ведёшь свой LinkedIn профиль.
Нанимающий вспомнил о тебе потому, что ты вовремя напомнил о себе, написал сообщение, догоняющее отклик.
Звучит как везение, а на деле — это большааая работа.
Около 80% хороших мест в IT и Digital закрываются через рекомендации и нетворкинг, а не через публичные вакансии.
Но эта система работает предсказуемо, если ты понимаешь, как в неё попасть.
Больше откликов. Качественно подготовленное CV. Рисёрч перед собесом. Сопроводительные письма. Активность в LinkedIn и продуманный нетворк.
Каждое из этих действий — это увеличение вероятности того, что, когда придёт твоя удача, ты будешь готов её поймать за хвост.
Если ты уже месяц, два, три в активных поисках и всё это делаешь, знай, твоя удача может быть уже близко!
Удача в поиске работы — не лотерея, а статистика. Чем больше попыток, чем больше точек соприкосновения, тем выше вероятность успеха.
Продолжай привлекать свою удачу 💪
А мы в этом тебе поможем. Как? На бесплатной консультации менеджер расскажет, как мы сможем помочь именно тебе повысить шансы на международный оффер
Рекрутер открыл именно твоё резюме из ста других. Кто-то лайкнул твой пост про поиски на LinkedIn — и вот уже инвайт в дм от нужной компании. На собеседовании оказалось, что нанимающий из твоего города или учился в одном университете с тобой, и вы уже болтаете как старые знакомые!
Со стороны может показаться, что это чистая удача. Но посмотри на это под другим углом.
Рекрутер вообще открыл твоё резюме потому, что оно лежит в топе релевантных кандидатов. Потому что хорошо написано и адаптировано под вакансию.
Кто-то лайкнул твой пост про поиски потому, что ты постоянно активно ведёшь свой LinkedIn профиль.
Нанимающий вспомнил о тебе потому, что ты вовремя напомнил о себе, написал сообщение, догоняющее отклик.
Звучит как везение, а на деле — это большааая работа.
Около 80% хороших мест в IT и Digital закрываются через рекомендации и нетворкинг, а не через публичные вакансии.
Но эта система работает предсказуемо, если ты понимаешь, как в неё попасть.
Больше откликов. Качественно подготовленное CV. Рисёрч перед собесом. Сопроводительные письма. Активность в LinkedIn и продуманный нетворк.
Каждое из этих действий — это увеличение вероятности того, что, когда придёт твоя удача, ты будешь готов её поймать за хвост.
Если ты уже месяц, два, три в активных поисках и всё это делаешь, знай, твоя удача может быть уже близко!
Удача в поиске работы — не лотерея, а статистика. Чем больше попыток, чем больше точек соприкосновения, тем выше вероятность успеха.
Продолжай привлекать свою удачу 💪
А мы в этом тебе поможем. Как? На бесплатной консультации менеджер расскажет, как мы сможем помочь именно тебе повысить шансы на международный оффер
❤8👍3🔥2
Как 366 откликов дали больше результата, чем 2300
Лёша, Data Analyst с 5 годами опыта в геймдеве, искал работу в США. Он живёт в Вирджинии, разрешение на работу есть — выиграл гринкарту 🗽 По документам всё готово: CV на английском, активный LinkedIn, портфолио.
Последнее время Лёша работал удаленно на европейскую компанию. Но поставил себе цель получить американский оффер с зарплатой от $100k до конца 2025 года.
Почему Лёша не доходил до оффера?
Ну, во-первых, 2300 откликов за несколько месяцев — это массовая рассылка. Без чёткого таргета, без понимания куда и зачем. Просто объём ради объёма.
Во-вторых, когда человек сам активно откликается и работает, у него остаётся мало времени и сил на качественную подготовку к интервью. А понять, что не так с собесами, без фидбека сложно :(
В-третьих, LinkedIn хоть и был хорошо оформлен, но приглашения от нетворка не приходили.
Стратегия «достать Лёше оффер»
Первое — изменили подход к откликам
Перестали стрелять из пушки по воробьям. Каждый день просматривали больше 300 вакансий, но делали по10-12 откликов.
Основная цель — 50+ качественных откликов в неделю. Откликались точечно по gamedev и entertainment компаниям. Благодаря нашей платформе по откликам откликались на самые свежие в течение часа после публикации.
В итоге на собесы Лёшу звали такие компании как Disney, Uber Freight, Scopely, Yahoo, Fetch, Vanguard, Zynga, Duolingo…
Второе — высвободили время на подготовку к интервью
Лёша перестал тратить часы на отклики и вместо этого готовился к собесам. Вместе с экспертом по рекрутингу они разбирали behavioral вопросы и практиковали самопрезентацию.
Третье — усилили LinkedIn
Доработали профиль и показали Лёше, как креативно можно постить контент. Рекрутеры начали приходить сами и два оффера случились через линк 🔥
Результат в цифрах
За 5 недель сделали 366 таргетированных откликов. Получили 20+ интервью (приходили приглосы и после сопровождения). Конверсия 5,5%.
Получили 2 оффера 🎉
Лёша принял оффер в Meta! Remote формат, позиция Data Analyst level 4.
По вознаграждению больше, чем $100k, которые он хотел изначально!
На заметку
Американский рынок показал интересную особенность — большинство приглашений на интервью приходили спустя месяц и полтора после отклика.
Лёше повезло выиграть гринкарту, но оффер стал результатом системной работы целой команды и стараний самого Лёши ✨
Если у тебя сотни откликов, но интервью почти нет, или наоборот интервью есть, но дальше первого раунда не проходишь, — оставляй заявку на сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
Лёша, Data Analyst с 5 годами опыта в геймдеве, искал работу в США. Он живёт в Вирджинии, разрешение на работу есть — выиграл гринкарту 🗽 По документам всё готово: CV на английском, активный LinkedIn, портфолио.
Последнее время Лёша работал удаленно на европейскую компанию. Но поставил себе цель получить американский оффер с зарплатой от $100k до конца 2025 года.
«Проблема была в том, что даже при большом объеме откликов я не получил ни одного оффера. А я обращался за помощью к экспертам и только на LinkedIn откликнулся на 2300 вакансий!!
Собеседования были, но в основном от тех компаний, к кому я шёл целенаправленно. За всё время было 20-25 интервью с рекрутерами и 6 на следующих этапах.
На собесах вроде шло всё гладко, но до оффера не доходил. Почему, не знал, ведь и фидбека не было»
Почему Лёша не доходил до оффера?
Ну, во-первых, 2300 откликов за несколько месяцев — это массовая рассылка. Без чёткого таргета, без понимания куда и зачем. Просто объём ради объёма.
Во-вторых, когда человек сам активно откликается и работает, у него остаётся мало времени и сил на качественную подготовку к интервью. А понять, что не так с собесами, без фидбека сложно :(
В-третьих, LinkedIn хоть и был хорошо оформлен, но приглашения от нетворка не приходили.
Стратегия «достать Лёше оффер»
Первое — изменили подход к откликам
Перестали стрелять из пушки по воробьям. Каждый день просматривали больше 300 вакансий, но делали по10-12 откликов.
Основная цель — 50+ качественных откликов в неделю. Откликались точечно по gamedev и entertainment компаниям. Благодаря нашей платформе по откликам откликались на самые свежие в течение часа после публикации.
В итоге на собесы Лёшу звали такие компании как Disney, Uber Freight, Scopely, Yahoo, Fetch, Vanguard, Zynga, Duolingo…
Второе — высвободили время на подготовку к интервью
Лёша перестал тратить часы на отклики и вместо этого готовился к собесам. Вместе с экспертом по рекрутингу они разбирали behavioral вопросы и практиковали самопрезентацию.
Третье — усилили LinkedIn
Доработали профиль и показали Лёше, как креативно можно постить контент. Рекрутеры начали приходить сами и два оффера случились через линк 🔥
Результат в цифрах
За 5 недель сделали 366 таргетированных откликов. Получили 20+ интервью (приходили приглосы и после сопровождения). Конверсия 5,5%.
Получили 2 оффера 🎉
Лёша принял оффер в Meta! Remote формат, позиция Data Analyst level 4.
По вознаграждению больше, чем $100k, которые он хотел изначально!
На заметку
Американский рынок показал интересную особенность — большинство приглашений на интервью приходили спустя месяц и полтора после отклика.
Лёше повезло выиграть гринкарту, но оффер стал результатом системной работы целой команды и стараний самого Лёши ✨
Если у тебя сотни откликов, но интервью почти нет, или наоборот интервью есть, но дальше первого раунда не проходишь, — оставляй заявку на сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
6❤🔥19👍10❤7🔥3😁1
Поиск работы за рубежом буксует? Запускаем второй поток буткемпа
Поиск работы на международном рынке — это марафон, который многие пытаются пробежать как спринт. А потом удивляются, почему выдохлись на первом километре.
Кто-то уже три месяца «вот-вот начнёт» готовить резюме на английском. Кто-то откликается по 50 раз в неделю — и без результата. Кто-то застрял на этапе «а вдруг я недостаточно хорош для международки». А кто-то просто разрывается, пытаясь одновременно подготовить и LinkedIn, и резюме, и cover letter, и стратегию продумать, и нетворк прокачать.
Паника, прокрастинация, ощущение, что все вокруг уже релоцировались, а ты всё ещё гуглишь «как правильно оформить experience section».
Это нормально, правда.
Поиск работы за рубежом — объективно сложная штука. И делать её в одиночку, без системы и поддержки — можно, но долго и больно.
Именно для этого мы сделали карьерный буткемп — интенсивный курс по поискам работы за рубежом.
8 недель пути от «не знаю, с чего начать» до «уже хожу на собесы».
Недели 1-3: фундамент
Готовим стартер-пак, без которого на международке нечего делать. Мастер-резюме, которое проходит ATS-фильтры. LinkedIn профиль для развития нетворка. Персональная стратегия под твой конкретный кейс.
Каждую неделю — открытые лекции с экспертами, Q&A сессии, домашки с проверкой от ментора.
Недели 4-8: активный поиск + подготовка к собесам
Подключаем тяжёлую артиллерию:
ИИ-платформа для откликов — агрегирует 50 000+ новых вакансий ежедневно с десятков джоб-бордов и ATS. Видишь релевантные позиции в одном месте, откликаешься в числе первых.
База рефералов — встроена прямо в платформу. Не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
3 софтовых мок-интервью с международными рекрутерами для оттачивания софт скиллов. Учимся отвечать на каверзные вопросы и убираем мандраж перед собесами.
Разговорные клубы по английскому, чтобы разговориться и звучать уверенно и вежливо на интервью.
Материалы для хард-интервью и все остальные гайды по каждому этапу поисков в твоём распоряжении в общей экспертной базе.
***
Это самый доступный формат работы с нами. Он подходит тем, кому нужна система и поддержка в поисках, но кто пока не готов идти на полное сопровождение до оффера.
Второй поток стартует 16 февраля, и 50% мест уже заняли!
👉 Так что переходи в ботика и записывайся на консультацию с менеджером: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697776c91c79cecc0307c329
Поиск работы на международном рынке — это марафон, который многие пытаются пробежать как спринт. А потом удивляются, почему выдохлись на первом километре.
Кто-то уже три месяца «вот-вот начнёт» готовить резюме на английском. Кто-то откликается по 50 раз в неделю — и без результата. Кто-то застрял на этапе «а вдруг я недостаточно хорош для международки». А кто-то просто разрывается, пытаясь одновременно подготовить и LinkedIn, и резюме, и cover letter, и стратегию продумать, и нетворк прокачать.
Паника, прокрастинация, ощущение, что все вокруг уже релоцировались, а ты всё ещё гуглишь «как правильно оформить experience section».
Это нормально, правда.
Поиск работы за рубежом — объективно сложная штука. И делать её в одиночку, без системы и поддержки — можно, но долго и больно.
Именно для этого мы сделали карьерный буткемп — интенсивный курс по поискам работы за рубежом.
8 недель пути от «не знаю, с чего начать» до «уже хожу на собесы».
Недели 1-3: фундамент
Готовим стартер-пак, без которого на международке нечего делать. Мастер-резюме, которое проходит ATS-фильтры. LinkedIn профиль для развития нетворка. Персональная стратегия под твой конкретный кейс.
Каждую неделю — открытые лекции с экспертами, Q&A сессии, домашки с проверкой от ментора.
Недели 4-8: активный поиск + подготовка к собесам
Подключаем тяжёлую артиллерию:
ИИ-платформа для откликов — агрегирует 50 000+ новых вакансий ежедневно с десятков джоб-бордов и ATS. Видишь релевантные позиции в одном месте, откликаешься в числе первых.
База рефералов — встроена прямо в платформу. Не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
3 софтовых мок-интервью с международными рекрутерами для оттачивания софт скиллов. Учимся отвечать на каверзные вопросы и убираем мандраж перед собесами.
Разговорные клубы по английскому, чтобы разговориться и звучать уверенно и вежливо на интервью.
Материалы для хард-интервью и все остальные гайды по каждому этапу поисков в твоём распоряжении в общей экспертной базе.
***
Это самый доступный формат работы с нами. Он подходит тем, кому нужна система и поддержка в поисках, но кто пока не готов идти на полное сопровождение до оффера.
Второй поток стартует 16 февраля, и 50% мест уже заняли!
👉 Так что переходи в ботика и записывайся на консультацию с менеджером: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697776c91c79cecc0307c329
🔥8❤4👍3
Почему ты бросишь учить английский через месяц
Скорее всего, ты уже бросал/а. Может, даже не раз.
И дело было не в лени. А в том, что наш мозг так устроен: ему нужны дедлайны, разнообразие и ощущение прогресса. Без этого — привет, Netflix вместо урока.
Так сколько и как нужно заниматься, чтобы не перегореть и не бросить?
Вот как отвечает на этот вопрос Оля, лингвист, PhD в культурологии, Head of Content в продуктах по английскому в AgileFluent.
📌 Занимайся не дольше 60 минут за раз, 2-3 раза в неделю.
Когда в исследованиях тестировали оптимальную длину занятий, пришли к выводу: не дольше 60 минут! Дальше мозг просто отключается. Особенно после работы. А если времени совсем мало — лучше 10 минут, чем ничего. Это называется микролёнинг, и он тоже работает.
📌 Чередуй форматы.
Только сериалы смотришь? Или одни подкасты слушаешь? Сидишь в одном Duolingo? Прогресс резко замедляется. Это как качать одну мышцу и ждать, что остальные вырастут сами собой. А ещё монотонность убивает мотивацию — особенно если у тебя есть нейроотличия вроде СДВГ.
📌 Учи не слова, а выражения.
С предлогом, артиклем, контекстом. Иначе выучишь слово — а потом неправильно употребишь. Отрабатывай 5-10 новых выражений за урок, но не больше. Мозг нужно кормить правильными порциями, не перегружая.
📌 Повторяй.
Утром посмотрел материал, вечером вернулся, через день — снова. И каждый раз по-разному: сначала статья, потом тест, потом видео. Так слово/выражение не застрянет в пассивной памяти, а реально активизируется в речи. Только карточки или только квизы — маловато будет.
📌 Нужен человек и структура.
Цифровых тулов для практики английского полно, но лучше всего мотивирует всё ещё человек. Human touch и хорошие отношения с преподом решают, а также понятный план на месяц вперёд с конкретными и заранее обговорёнными этапами.
📌 Погружайся в среду или имитируй её.
На работе тебе придётся разговаривать не с одним человеком с хорошо поставленным произношением, как у твоего препода. А с людьми, у которых разные акценты и темпы речи.
Так что выходи из зоны комфорта и погружайся в языковую среду. Если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций. Плюс участие в группе помогает дольше сохранять мотивацию и интерес. Всё тот же human touch!
📌 А можно отдохнуть от английского?
Завал на работе или учёбе? Бери паузу на 2-3 недели, чтобы не перегореть и не вызвать отторжение. Но потом возвращайся — большие перерывы создают риск начать всё сначала.
И помни правило «sleep on it»: мозгу нужно время на обработку. За одну ночь к интервью не подготовишься!
***
На наших курсах 95% студентов доходят до конца обучения, не перегорев. И часто продолжают заниматься, потому что английский больше не “обязаловка” и “зазубривание”.
Оля с командой построили обучение так, чтобы ты не бросил/а занятия и увидел/а свой прогресс.
Сессии 1-1 с преподом по 50 минут с чередованием форматов (смол-ток, дискуссия, ролевая игра) помогают фокусно отработать темы.
Кроме обычных сессий, у нас есть суперформат, который нравится всем нашим клиентам. Групповые занятия ✨
На них ты закрепляешь пройденное в ролплеях и получаешь поддержку от других участников. Всё это дополняется интервальными повторениями, тестами и квизами на домашку.
Не хочешь в очередной раз забросить английский? Приходи к нам. Оставляй заявку на консультацию с менеджером — обсудим, подойдёт ли тебе наш курс.
Скорее всего, ты уже бросал/а. Может, даже не раз.
И дело было не в лени. А в том, что наш мозг так устроен: ему нужны дедлайны, разнообразие и ощущение прогресса. Без этого — привет, Netflix вместо урока.
Так сколько и как нужно заниматься, чтобы не перегореть и не бросить?
Вот как отвечает на этот вопрос Оля, лингвист, PhD в культурологии, Head of Content в продуктах по английскому в AgileFluent.
📌 Занимайся не дольше 60 минут за раз, 2-3 раза в неделю.
Когда в исследованиях тестировали оптимальную длину занятий, пришли к выводу: не дольше 60 минут! Дальше мозг просто отключается. Особенно после работы. А если времени совсем мало — лучше 10 минут, чем ничего. Это называется микролёнинг, и он тоже работает.
📌 Чередуй форматы.
Только сериалы смотришь? Или одни подкасты слушаешь? Сидишь в одном Duolingo? Прогресс резко замедляется. Это как качать одну мышцу и ждать, что остальные вырастут сами собой. А ещё монотонность убивает мотивацию — особенно если у тебя есть нейроотличия вроде СДВГ.
📌 Учи не слова, а выражения.
С предлогом, артиклем, контекстом. Иначе выучишь слово — а потом неправильно употребишь. Отрабатывай 5-10 новых выражений за урок, но не больше. Мозг нужно кормить правильными порциями, не перегружая.
📌 Повторяй.
Утром посмотрел материал, вечером вернулся, через день — снова. И каждый раз по-разному: сначала статья, потом тест, потом видео. Так слово/выражение не застрянет в пассивной памяти, а реально активизируется в речи. Только карточки или только квизы — маловато будет.
📌 Нужен человек и структура.
Цифровых тулов для практики английского полно, но лучше всего мотивирует всё ещё человек. Human touch и хорошие отношения с преподом решают, а также понятный план на месяц вперёд с конкретными и заранее обговорёнными этапами.
📌 Погружайся в среду или имитируй её.
На работе тебе придётся разговаривать не с одним человеком с хорошо поставленным произношением, как у твоего препода. А с людьми, у которых разные акценты и темпы речи.
Так что выходи из зоны комфорта и погружайся в языковую среду. Если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций. Плюс участие в группе помогает дольше сохранять мотивацию и интерес. Всё тот же human touch!
📌 А можно отдохнуть от английского?
Завал на работе или учёбе? Бери паузу на 2-3 недели, чтобы не перегореть и не вызвать отторжение. Но потом возвращайся — большие перерывы создают риск начать всё сначала.
И помни правило «sleep on it»: мозгу нужно время на обработку. За одну ночь к интервью не подготовишься!
***
На наших курсах 95% студентов доходят до конца обучения, не перегорев. И часто продолжают заниматься, потому что английский больше не “обязаловка” и “зазубривание”.
Оля с командой построили обучение так, чтобы ты не бросил/а занятия и увидел/а свой прогресс.
Сессии 1-1 с преподом по 50 минут с чередованием форматов (смол-ток, дискуссия, ролевая игра) помогают фокусно отработать темы.
Кроме обычных сессий, у нас есть суперформат, который нравится всем нашим клиентам. Групповые занятия ✨
На них ты закрепляешь пройденное в ролплеях и получаешь поддержку от других участников. Всё это дополняется интервальными повторениями, тестами и квизами на домашку.
Не хочешь в очередной раз забросить английский? Приходи к нам. Оставляй заявку на консультацию с менеджером — обсудим, подойдёт ли тебе наш курс.
❤8🔥4👍2
Рынок оживает!
Январь еще не закончился, а наши клиенты уже получили больше 150 приглашений на собесы по всему миру. За три недели. И это только начало💪
В прошлом году было тише — и вакансий поменьше, и реакция от рынка ниже. Многие тогда говорили, что рынок "умер".
И действительно с прошлого года рынок переживает не самые лёгкие времена: сокращения в tech-гигантах, заморозки найма, повышение конкуренции, падение зарплат и сложности с удалёнкой.
Но сейчас точно можно сказать, что рынок не умер. Хотя он, конечно, меняется.
📌 Вакансий "в стол" стало больше — компании публикуют позиции для галочки, без реального намерения нанимать. Но те вакансии, которые настоящие — закрываются быстро и дают хорошую отдачу.
📌 Полной удалёнки меньше — да, это правда. Но remote-позиции никуда не делись. Их просто нужно уметь находить. Fintech, SaaS, продуктовые компании — по-прежнему нанимают globally.
📌 Рекрутеры стали проактивными — и это, пожалуй, главное изменение. Они сами пишут в LinkedIn. Сами зовут на интервью. Наши клиенты получают входящие сообщения от рекрутеров каждую неделю. Без откликов, без заявок — просто потому что грамотно оформлен профиль и правильно подсвечены сильные стороны.
📌 Софт скиллы побеждают харды
Софты становятся всё востребованнее, и если они хорошо прокачаны, у тебя больше шансов выделиться.
📌 Первый квартал — пиковый сезон. Бюджеты на 2026 уже утверждены, компании начали закрывать позиции. Стартапы Series B-C особенно активны. Это окно будет открыто февраль-март, потом всё чуть замедлится к лету.
Если у тебя активный LinkedIn, актуальное резюме с циферками и результатами и понимание, как проходить интервью в международных компаниях — у тебя есть все шансы на собесы в скором времени.
Если этого нет — ты конкурируешь с тысячами таких же кандидатов. И проигрываешь тем, кто подготовился лучше тебя.
Чтобы словить эту волну, приходи к нам на карьерный буткемп, стартуем с 16 февраля!
За 8 недель команда 10+ экспертов по международному рекрутингу поможет тебе упаковать свой опыт, прокачать LinkedIn, резюме, выстроить персональную стратегию поисков и начать активные отклики, а еще подготовиться к интервью и получить свои первые собесы уже после первых 3 недель курса.
Больше 50% мест уже занято!
👉 Переходи по ссылке в бота и записывайся на консультацию с менеджером, чтобы понять, подойдёт ли тебе буткемп.
Январь еще не закончился, а наши клиенты уже получили больше 150 приглашений на собесы по всему миру. За три недели. И это только начало💪
В прошлом году было тише — и вакансий поменьше, и реакция от рынка ниже. Многие тогда говорили, что рынок "умер".
И действительно с прошлого года рынок переживает не самые лёгкие времена: сокращения в tech-гигантах, заморозки найма, повышение конкуренции, падение зарплат и сложности с удалёнкой.
Но сейчас точно можно сказать, что рынок не умер. Хотя он, конечно, меняется.
📌 Вакансий "в стол" стало больше — компании публикуют позиции для галочки, без реального намерения нанимать. Но те вакансии, которые настоящие — закрываются быстро и дают хорошую отдачу.
📌 Полной удалёнки меньше — да, это правда. Но remote-позиции никуда не делись. Их просто нужно уметь находить. Fintech, SaaS, продуктовые компании — по-прежнему нанимают globally.
📌 Рекрутеры стали проактивными — и это, пожалуй, главное изменение. Они сами пишут в LinkedIn. Сами зовут на интервью. Наши клиенты получают входящие сообщения от рекрутеров каждую неделю. Без откликов, без заявок — просто потому что грамотно оформлен профиль и правильно подсвечены сильные стороны.
📌 Софт скиллы побеждают харды
Софты становятся всё востребованнее, и если они хорошо прокачаны, у тебя больше шансов выделиться.
📌 Первый квартал — пиковый сезон. Бюджеты на 2026 уже утверждены, компании начали закрывать позиции. Стартапы Series B-C особенно активны. Это окно будет открыто февраль-март, потом всё чуть замедлится к лету.
Если у тебя активный LinkedIn, актуальное резюме с циферками и результатами и понимание, как проходить интервью в международных компаниях — у тебя есть все шансы на собесы в скором времени.
Если этого нет — ты конкурируешь с тысячами таких же кандидатов. И проигрываешь тем, кто подготовился лучше тебя.
Чтобы словить эту волну, приходи к нам на карьерный буткемп, стартуем с 16 февраля!
За 8 недель команда 10+ экспертов по международному рекрутингу поможет тебе упаковать свой опыт, прокачать LinkedIn, резюме, выстроить персональную стратегию поисков и начать активные отклики, а еще подготовиться к интервью и получить свои первые собесы уже после первых 3 недель курса.
Больше 50% мест уже занято!
👉 Переходи по ссылке в бота и записывайся на консультацию с менеджером, чтобы понять, подойдёт ли тебе буткемп.
❤13👍5⚡4