Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы набрали 50 лайков — мы сняли демо 🤝
Обещали — сделали!
На неделе мы рассказали про нашу ИИ-платформу, которая парсит 50 000+ вакансий ежедневно, и обещали снять демо-видео платформы.
Что в видео:
— Какие есть фильтры и как настраивать поисковые запросы
— Как откликаться на вакансии и запрашивать рефералы из нашей базы
— Как пользоваться базами компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Как заполнять анкету для автоматизации откликов на вакансии
— Как делать аутрич и развивать нетворк через платформу
— Какие дашборды со статистикой автоматически собираются по твоим откликам
Видео на 8 минут!
Ещё раз напомним, что доступ к платформе получают все участники карьерного буткемпа. Причём сразу на 5 месяцев: 2 месяца самого буткемпа + ещё 3 после 🔥
Буткемп стартует 16 февраля и осталось всего 12 мест!
Заходи в бота за подробностями по буткемпу 👈
Обещали — сделали!
На неделе мы рассказали про нашу ИИ-платформу, которая парсит 50 000+ вакансий ежедневно, и обещали снять демо-видео платформы.
Что в видео:
— Какие есть фильтры и как настраивать поисковые запросы
— Как откликаться на вакансии и запрашивать рефералы из нашей базы
— Как пользоваться базами компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Как заполнять анкету для автоматизации откликов на вакансии
— Как делать аутрич и развивать нетворк через платформу
— Какие дашборды со статистикой автоматически собираются по твоим откликам
Видео на 8 минут!
Ещё раз напомним, что доступ к платформе получают все участники карьерного буткемпа. Причём сразу на 5 месяцев: 2 месяца самого буткемпа + ещё 3 после 🔥
Буткемп стартует 16 февраля и осталось всего 12 мест!
Заходи в бота за подробностями по буткемпу 👈
🔥16❤5👍4
Теневой рынок вакансий: почему не все вакансии публикуют
До 70% рынка — это вакансии, которые ты никогда не увидишь ни на LinkedIn, ни на джоб-бордах или корпоративных сайтах.
Это вакансии, которых нет в открытом доступе.
Часто это сочные позиции с хорошими условиями, релокацией и адекватными командами. Тогда почему их не публикуют?
Разберем логику нанимающих менеджеров и рекрутеров.
Выкладывать вакансию воткрытую — это та ещё головная боль. Нужно обработать сотни и тысячи откликов, отсеять случайных прохожих, которые даже требования не читали, отфильтровать всех по релевантным резюме и провести десятки собеседований.
Всё это может заняться много времени, а подходящий человек нужен вот прям сейчас.
Поэтому иногда рекрутеры идут другим путём.
В первую очередь они спрашивают сотрудников компании, есть ли у них подходящие знакомые. Ищут через доверенных людей в индустрии. Кидают клич в узких кругах, в комьюнити или максимум у себя на странице в линке.
Такая вакансия закрывается быстро и без лишнего шума! Так что таким способом часто пользуются небольшие компании и стартапы, у кого не массовый найм, а точечные интересные вакансии.
Но как успеть перехватить такие предложения?
На самом деле, это несложно: развивай нетворк, делай аутрич, пиши вхолодную нанимающим менеджерам или рекрутерам, ищи рефералы…
Да в конце концов, тоже кидай клич по знакомым! Вдруг у кого-то именно сейчас в компании ищут такого спеца, как ты?
Но тут есть нюанс: большинство делают это неправильно. Ищут не там и не то. Пишут шаблонные сообщения, которые сразу идут в игнор.
Как правильно делать аутрич и пользоваться возможностями теневого рынка вакансий — мы разбираем в отдельном модуле карьерного буткемпа. А ещё даём доступ к нашей базе проверенных рефералов на международке!
Работа с нетворком — это один из ключевых инструментов поисков работы. Потому что он открывает доступ туда, куда масса кандидатов даже не смотрит.
Хочешь разобраться, как это работает на практике? Переходи в бота за подробностями по буткемпу!
До 70% рынка — это вакансии, которые ты никогда не увидишь ни на LinkedIn, ни на джоб-бордах или корпоративных сайтах.
Это вакансии, которых нет в открытом доступе.
Часто это сочные позиции с хорошими условиями, релокацией и адекватными командами. Тогда почему их не публикуют?
Разберем логику нанимающих менеджеров и рекрутеров.
Выкладывать вакансию воткрытую — это та ещё головная боль. Нужно обработать сотни и тысячи откликов, отсеять случайных прохожих, которые даже требования не читали, отфильтровать всех по релевантным резюме и провести десятки собеседований.
Всё это может заняться много времени, а подходящий человек нужен вот прям сейчас.
Поэтому иногда рекрутеры идут другим путём.
В первую очередь они спрашивают сотрудников компании, есть ли у них подходящие знакомые. Ищут через доверенных людей в индустрии. Кидают клич в узких кругах, в комьюнити или максимум у себя на странице в линке.
Такая вакансия закрывается быстро и без лишнего шума! Так что таким способом часто пользуются небольшие компании и стартапы, у кого не массовый найм, а точечные интересные вакансии.
Но как успеть перехватить такие предложения?
На самом деле, это несложно: развивай нетворк, делай аутрич, пиши вхолодную нанимающим менеджерам или рекрутерам, ищи рефералы…
Да в конце концов, тоже кидай клич по знакомым! Вдруг у кого-то именно сейчас в компании ищут такого спеца, как ты?
Но тут есть нюанс: большинство делают это неправильно. Ищут не там и не то. Пишут шаблонные сообщения, которые сразу идут в игнор.
Как правильно делать аутрич и пользоваться возможностями теневого рынка вакансий — мы разбираем в отдельном модуле карьерного буткемпа. А ещё даём доступ к нашей базе проверенных рефералов на международке!
Работа с нетворком — это один из ключевых инструментов поисков работы. Потому что он открывает доступ туда, куда масса кандидатов даже не смотрит.
Хочешь разобраться, как это работает на практике? Переходи в бота за подробностями по буткемпу!
9❤10👍4🔥2😁1
Нетворк решает
Если ты трёхсотый кандидат на вакансию, то скорее всего она закроется до того, как ты получишь отказ.
На открытом рынке бешеная конкуренция. Все толпятся и выстраиваются в очереди к одной вакансии.
Но есть другой путь — зайти через окно, когда дверь заперта. Через нетворк.
Когда человек внутри компании передаёт твоё резюме нанимающему менеджеру — ты перестаёшь быть строчкой в ATS. Ты становишься кандидатом, за которого кто-то поручился.
А это совсем другой разговор.
Рекрутер смотрит на отклик с реферала в первую очередь. Pачем копаться в 300 резюме, если коллега уже привёл нормального человека?
Окей, с этим разобрались. Нетворк — это must have. Но дальше становится не проще.
Ты открываешь свои контакты и понимаешь: писать-то особо некому!
Один бывший коллега ушёл из компании. Второй работает, но в другом департаменте и "не уверен, что может помочь". Третий обещал узнать и пропал. Четвёртый сам ищет работу.
Пятеро знакомых — и нетворк закончился. Дальше нужно растить новый.
А это уже другая история. Не получится написать вечером десяти людям и завтра получить рефералы.
Это активная работа: искать нужных людей, выходить на контакт, строить отношения. Недели и месяцы. Время, которого нет, когда ты уже в поиске.
Поэтому мы собрали свою внутреннюю базу рефералов и вшили её прямо в ИИ-платформу откликов. В базе — ребята из самых разных компаний, которые готовы рекомендовать крутых специалистов от нас :)
Сейчас в этом списке более 70 компаний и он постоянно растёт!
Доступ к базе получают все участники буткемпа — вместе с системой, как правильно выходить на рефералов, что писать и как довести до оффера свой отклик.
Старт карьерного буткемпа — 16 февраля! Осталось 8 мест.
Есть вопросы? Переходи в ботика, читай подробности и задавай вопросы менеджеру —> https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698b1cfbf4d573d2c30acb1f
Если ты трёхсотый кандидат на вакансию, то скорее всего она закроется до того, как ты получишь отказ.
На открытом рынке бешеная конкуренция. Все толпятся и выстраиваются в очереди к одной вакансии.
Но есть другой путь — зайти через окно, когда дверь заперта. Через нетворк.
Когда человек внутри компании передаёт твоё резюме нанимающему менеджеру — ты перестаёшь быть строчкой в ATS. Ты становишься кандидатом, за которого кто-то поручился.
А это совсем другой разговор.
Рекрутер смотрит на отклик с реферала в первую очередь. Pачем копаться в 300 резюме, если коллега уже привёл нормального человека?
Окей, с этим разобрались. Нетворк — это must have. Но дальше становится не проще.
Ты открываешь свои контакты и понимаешь: писать-то особо некому!
Один бывший коллега ушёл из компании. Второй работает, но в другом департаменте и "не уверен, что может помочь". Третий обещал узнать и пропал. Четвёртый сам ищет работу.
Пятеро знакомых — и нетворк закончился. Дальше нужно растить новый.
А это уже другая история. Не получится написать вечером десяти людям и завтра получить рефералы.
Это активная работа: искать нужных людей, выходить на контакт, строить отношения. Недели и месяцы. Время, которого нет, когда ты уже в поиске.
Поэтому мы собрали свою внутреннюю базу рефералов и вшили её прямо в ИИ-платформу откликов. В базе — ребята из самых разных компаний, которые готовы рекомендовать крутых специалистов от нас :)
Сейчас в этом списке более 70 компаний и он постоянно растёт!
Доступ к базе получают все участники буткемпа — вместе с системой, как правильно выходить на рефералов, что писать и как довести до оффера свой отклик.
Старт карьерного буткемпа — 16 февраля! Осталось 8 мест.
Есть вопросы? Переходи в ботика, читай подробности и задавай вопросы менеджеру —> https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698b1cfbf4d573d2c30acb1f
❤15👍3🔥2
Начать учить английский в 30 лет и получить оффер в крупную IT-компанию
Есть особый вид пытки — собеседование на английском, когда с этим английским у тебя не очень.
Особенно если ты синьор и в твоём сиви и портфолио красиво разложены кейсы и циферки. Ты можешь с лёгкостью рассказать про них на русском.
Но на английском превращаешься в джуна, которого случайно позвали на созвон со взрослыми 👶
В таких случаях полезно услышать истории других и перенять их положительный опыт.
Например, историю Тахира. Он начал учить английский почти с нуля в 30 лет. И тогда же перешёл в айти и решил выходить на международку.
Часть его пути была с нами — сначала Тахир прошёл курс “+1 уровень в английском для работы”, а потом “Английский для интервью”.
Целиком его историю можно прочитать вот в этом посте 👈
Сейчас Тахир уже работает удалённо продуктовым дизайнером в Snoonu — ведущей IT-компании в Катаре.
И он готов поделиться своим опытом и ответить на все вопросы на эфире 18 февраля в 19:00 Мск.
Что будет на эфире:
→ Тахир расскажет, как он прокачал английский и проходил интервью, поделится советами и лайфхаками из собственного опыта;
→ Даша Иголкина, senior преподаватель английского, проведёт с Тахиром мок-интервью в прямом эфире;
→ Вместе мы разберём типовые вопросы на интервью в IT/Digital — и как на них отвечать;
→ А ещё и Даша, и Тахир ответят на все ваши вопросы в эфире!
Зарегистрироваться на вебинар можно в боте.
Ждём вас :)
Есть особый вид пытки — собеседование на английском, когда с этим английским у тебя не очень.
Особенно если ты синьор и в твоём сиви и портфолио красиво разложены кейсы и циферки. Ты можешь с лёгкостью рассказать про них на русском.
Но на английском превращаешься в джуна, которого случайно позвали на созвон со взрослыми 👶
Ставь реакцию, на каком этапе находишься ты?
🙊 Совсем слабый английский? Кажется, до работы как до Луны.
👀 Вроде всё неплохо, но вот собесы никак не получается пройти. Страшно боишься облажаться!
💔 Уже работаешь в англоязычной среде, но чувствуешь себя не в своей тарелке. Не можешь расслабиться и всё время сравниваешь себя с другими.
В таких случаях полезно услышать истории других и перенять их положительный опыт.
Например, историю Тахира. Он начал учить английский почти с нуля в 30 лет. И тогда же перешёл в айти и решил выходить на международку.
Часть его пути была с нами — сначала Тахир прошёл курс “+1 уровень в английском для работы”, а потом “Английский для интервью”.
Целиком его историю можно прочитать вот в этом посте 👈
Сейчас Тахир уже работает удалённо продуктовым дизайнером в Snoonu — ведущей IT-компании в Катаре.
И он готов поделиться своим опытом и ответить на все вопросы на эфире 18 февраля в 19:00 Мск.
Что будет на эфире:
→ Тахир расскажет, как он прокачал английский и проходил интервью, поделится советами и лайфхаками из собственного опыта;
→ Даша Иголкина, senior преподаватель английского, проведёт с Тахиром мок-интервью в прямом эфире;
→ Вместе мы разберём типовые вопросы на интервью в IT/Digital — и как на них отвечать;
→ А ещё и Даша, и Тахир ответят на все ваши вопросы в эфире!
Зарегистрироваться на вебинар можно в боте.
Ждём вас :)
6❤12👀7🙊6
Ты ищешь работу на международке неправильно, и вот почему
Вот как выглядит типичный поиск работы за рубежом в 2026 👇
Открыл LinkedIn. Нашёл вакансию. Отправил резюме. Повторил 50 раз.
Подождал. Ничего.
Может, резюме плохое? Переписал. Ещё 30 откликов сделал.
Одни автореджекты.
Холодные отклики в 2026 — это лотерея.
Можно откликнуться на первую десятку вакансий и получить приглашение на собес. А можно откликаться несколько месяцев и гадать, а почему до сих пор не было ни одного интервью?
Конечно, на шансы можно влиять. И откликаться вхолодную тоже можно неправильно.
Но проблема в том, что ATS-системы всё больше отсеивают резюме кандидатов, а конкуренция на каждую открытую вакансию растёт.
В среднем на одну вакансию на джоб-борде может приходить 500-1000 откликов. Ты буквально соревнуешься с толпой.
Какие есть варианты?
Продолжать откликаться важно.
Но важно и развивать нетворк: сделать свой LinkedIn профиль привлекательным для рекрутеров, научиться наращивать коннекты, находить спецов из дрим-компаний, писать догоняющие отклик сообщения и выбивать себе рефералы.
Это целый отдельный навык, так что ему без труда можно обучиться.
Как использовать нетворк в поисках работы за рубежом, мы как раз учим на карьерном буткемпе.
Заодно ты получаешь доступ к ИИ-платформе, через которую можешь не только откликаться на вакансии, но и растить нетворк, делать аутрич и пользоваться нашей базой рефералов :)
Узнать подробности и записаться на поток, который стартует уже 16 февраля, можно вот тут 👈
Вот как выглядит типичный поиск работы за рубежом в 2026 👇
Открыл LinkedIn. Нашёл вакансию. Отправил резюме. Повторил 50 раз.
Подождал. Ничего.
Может, резюме плохое? Переписал. Ещё 30 откликов сделал.
Одни автореджекты.
Холодные отклики в 2026 — это лотерея.
Можно откликнуться на первую десятку вакансий и получить приглашение на собес. А можно откликаться несколько месяцев и гадать, а почему до сих пор не было ни одного интервью?
Конечно, на шансы можно влиять. И откликаться вхолодную тоже можно неправильно.
Но проблема в том, что ATS-системы всё больше отсеивают резюме кандидатов, а конкуренция на каждую открытую вакансию растёт.
В среднем на одну вакансию на джоб-борде может приходить 500-1000 откликов. Ты буквально соревнуешься с толпой.
Какие есть варианты?
Продолжать откликаться важно.
Но важно и развивать нетворк: сделать свой LinkedIn профиль привлекательным для рекрутеров, научиться наращивать коннекты, находить спецов из дрим-компаний, писать догоняющие отклик сообщения и выбивать себе рефералы.
Это целый отдельный навык, так что ему без труда можно обучиться.
Как использовать нетворк в поисках работы за рубежом, мы как раз учим на карьерном буткемпе.
Заодно ты получаешь доступ к ИИ-платформе, через которую можешь не только откликаться на вакансии, но и растить нетворк, делать аутрич и пользоваться нашей базой рефералов :)
Узнать подробности и записаться на поток, который стартует уже 16 февраля, можно вот тут 👈
❤4👍2🔥1
Лексика, которой не учат репетиторы или учебники
Неделю назад мы обсудили, почему английский бывает разный и что общей лексики для работы на нём недостаточно.
Есть, конечно, суперважная общая бизнес-лексика. Но как только ты выйдешь за рамки общих айтишных задач и созвонов, продакту понадобятся одни слова, разрабу — другие, проджекту — третьи.
И на собесе нужны будут конкретные фразы, чтобы описать свои кейсы и хард скиллы.
Но хорошая новость!
Вы накидали много лайков, и мы попросили команду наших супер-преподавателей английского собрать мини-шпаргалку для 3 ролей: Product Manager, Project Manager и Software Developer 😘
✨ Держите ✨
Как её использовать?
Зависит от того, в каких отношениях с английским ты сейчас.
Ищешь работу на международке и тебя больше всего пугают собесы? Бери шпаргалку и учись формулировать мысль сразу с нужной лексикой. И на следующем собесе не придётся выдумывать всё на ходу.
Уже работаешь в англоязычной команде, но боишься звучать косноязычно и топорно? Подсмотри в шпаргалке, как описывать и обсуждать свои задачи не хуже иностранных коллег!
Кажется, что до работы на английском тебе ещё далеко? Познакомиться с профессиональной английской лексикой никогда не рано! Начни сразу вплетать в свой активный словарик правильные фразы :)
В шпоре нет твоей роли? Не расстраивайся!
По всем распространненым айти и диджитал ролям у нас есть целая база материалов. Она доступна всем ребятам, кто приходит подтягивать с нами английский для работы и интервью
Го к нам ;)
А понять, подойдёт ли тебе то, что мы предлагаем, — можно на консультации с менеджером 👈
Или приходи на эфир-интервью с Тахиром 18 февраля в 19:00 Мск — он как раз расскажет, как учил почти с нуля с нами английский и вышел на международку после этого! Регистрируйся тут и добавляй эфир в календарь.
Неделю назад мы обсудили, почему английский бывает разный и что общей лексики для работы на нём недостаточно.
Есть, конечно, суперважная общая бизнес-лексика. Но как только ты выйдешь за рамки общих айтишных задач и созвонов, продакту понадобятся одни слова, разрабу — другие, проджекту — третьи.
И на собесе нужны будут конкретные фразы, чтобы описать свои кейсы и хард скиллы.
Но хорошая новость!
Вы накидали много лайков, и мы попросили команду наших супер-преподавателей английского собрать мини-шпаргалку для 3 ролей: Product Manager, Project Manager и Software Developer 😘
✨ Держите ✨
Как её использовать?
Зависит от того, в каких отношениях с английским ты сейчас.
Ищешь работу на международке и тебя больше всего пугают собесы? Бери шпаргалку и учись формулировать мысль сразу с нужной лексикой. И на следующем собесе не придётся выдумывать всё на ходу.
Уже работаешь в англоязычной команде, но боишься звучать косноязычно и топорно? Подсмотри в шпаргалке, как описывать и обсуждать свои задачи не хуже иностранных коллег!
Кажется, что до работы на английском тебе ещё далеко? Познакомиться с профессиональной английской лексикой никогда не рано! Начни сразу вплетать в свой активный словарик правильные фразы :)
В шпоре нет твоей роли? Не расстраивайся!
По всем распространненым айти и диджитал ролям у нас есть целая база материалов. Она доступна всем ребятам, кто приходит подтягивать с нами английский для работы и интервью
Го к нам ;)
А понять, подойдёт ли тебе то, что мы предлагаем, — можно на консультации с менеджером 👈
Или приходи на эфир-интервью с Тахиром 18 февраля в 19:00 Мск — он как раз расскажет, как учил почти с нуля с нами английский и вышел на международку после этого! Регистрируйся тут и добавляй эфир в календарь.
❤11👍3🔥2
Осталось 2 свободных местечка на карьерный буткемп, который стартует завтра!
Это знак! Заскакивай в последний вагон 🚄
Тебя ждут:
— Живые мастер-классы в зуме с международными экспертами и с возможностью задать вопросы
— Q&A-сессии, на которых можно задать любой вопрос эксперту по своему кейсу
— Домашки с проверкой или без (в зависимости от тарифа)
— Мок-интервью в рэндом кофе ботике
— 3 открытых софт-мок интервью с карьерными экспертами
— Доступ к ИИ-платформе, которая каждый день соибрает 50 000+ свежих вакансий с джоб-бордов, ATS и других источников
— Доступ к нашей базе рефералов
— Банк материалов для подготовки к хард-скилл интервью для разных ролей
— Нетворк с единомышленниками из IT и Digital
— Челленджи и подарки от нас за классные результаты
— В тарифе с ментором предусмотрены 3 встречи с экспертом и проверки всех домашек
За два месяца в голове все разложится по полочкам, и отклики с нетворком на платформе начнут приносить собесы 🔥
Занять место — здесь 👈
Это знак! Заскакивай в последний вагон 🚄
Тебя ждут:
— Живые мастер-классы в зуме с международными экспертами и с возможностью задать вопросы
— Q&A-сессии, на которых можно задать любой вопрос эксперту по своему кейсу
— Домашки с проверкой или без (в зависимости от тарифа)
— Мок-интервью в рэндом кофе ботике
— 3 открытых софт-мок интервью с карьерными экспертами
— Доступ к ИИ-платформе, которая каждый день соибрает 50 000+ свежих вакансий с джоб-бордов, ATS и других источников
— Доступ к нашей базе рефералов
— Банк материалов для подготовки к хард-скилл интервью для разных ролей
— Нетворк с единомышленниками из IT и Digital
— Челленджи и подарки от нас за классные результаты
— В тарифе с ментором предусмотрены 3 встречи с экспертом и проверки всех домашек
За два месяца в голове все разложится по полочкам, и отклики с нетворком на платформе начнут приносить собесы 🔥
Занять место — здесь 👈
❤8❤🔥3👍2
11.7% конверсия откликов в интервью. Это вообще законно?
Для контекста: средняя конверсия на европейском рынке — 2-3%.
Здесь — почти 12%.
И это не какой-то уникум с опытом в FAANG. Обычный сеньор бэкенд-разработчик, который искал удалёнку из Испании.
Саша, Senior Backend Developer, который живёт в Испании как digital nomad.
У него был плани он его придерживался: найти полностью удалённую работу, чтобы остаться в Испании и никуда не переезжать.
Это сразу сужает рынок. Большинство европейских компаний хотят, чтобы ты был в их юрисдикции. Fully remote из другой страны — это уже другая история с налогами, контрактами и бюрократией.
Но у Саши было преимущество: сильный опыт и готовность активно погружаться в поиски. Так что он пришёл к нам на Отклики и нетворк.
Стратегия: не распыляться, а бить точечно
Мы не стали откликаться на всё подряд по Европе. Вместо этого сфокусировались на трёх направлениях:
1. Компании с русскими корнями
У них обычно нет проблем с наймом из любой точки мира. Они изначально заточены под distributed команды.
2. СНГ, Кипр, Сербия
Страны, где активно нанимают с условиями fully remote и готовы оформлять людей из других юрисдикций.
3. Компании, которые уже публикуют вакансии с пометкой "remote from anywhere"
Никаких размытых критериев. Только те места, где его запрос на Испанию не станет проблемой.
Как работали
У Саши идеальный кейс цифрового кочевника с хорошими документами и большим опытом, так что отклики шли гладко, вакансий было много. Сделали больше 100 откликов, которые конвертнулись в 15 интервью.
Чтооо составило конверсию в 11.7% (на самом деле даже выше, потому что часть интервью пришли благодаря нетворку в LinkedIn, а их не все отметили).
Плюс от каких-то собесов Саша сам отказывался, если продукт компании ему не нравился.
Нетворк тоже сработал.
Стратегия простая: сначала обычный отклик на вакансию на джоб-борде или сайте компании, потом заготовленное сообщение рекрутеру в LinkedIn. Бывало так — на почте так и нет письма с ответом, а рекрутер после инвайта сам выходил и звал на интервью :)
Что получилось
12+ первичных собеседований
Финальный оффер — InvestEngine, британская онлайн‑платформа для инвестиций в биржевые фонды, на роль Senior Backend Developer, fully remote.
***
Ищешь удалёнку из страны, где физически находишься? Или хочешь переехать, но не знаешь, какие рынки вообще подходят для твоего кейса? А может, вообще не удалёнку ищешь 👀
Короче, приходи со своим кейсом на карьерный буткемп, пока есть возможность!
Он стартовал уже СЕГОДНЯ, но у нас появилась возможность взять ещё несколько ребят в поток 🔥
Читай подробнее про буткемп и забирай место вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698f164fc7e22d65b50cc5ab
#оффер_AgileFluent
Для контекста: средняя конверсия на европейском рынке — 2-3%.
Здесь — почти 12%.
И это не какой-то уникум с опытом в FAANG. Обычный сеньор бэкенд-разработчик, который искал удалёнку из Испании.
Саша, Senior Backend Developer, который живёт в Испании как digital nomad.
У него был план
Это сразу сужает рынок. Большинство европейских компаний хотят, чтобы ты был в их юрисдикции. Fully remote из другой страны — это уже другая история с налогами, контрактами и бюрократией.
Но у Саши было преимущество: сильный опыт и готовность активно погружаться в поиски. Так что он пришёл к нам на Отклики и нетворк.
Стратегия: не распыляться, а бить точечно
Мы не стали откликаться на всё подряд по Европе. Вместо этого сфокусировались на трёх направлениях:
1. Компании с русскими корнями
У них обычно нет проблем с наймом из любой точки мира. Они изначально заточены под distributed команды.
2. СНГ, Кипр, Сербия
Страны, где активно нанимают с условиями fully remote и готовы оформлять людей из других юрисдикций.
3. Компании, которые уже публикуют вакансии с пометкой "remote from anywhere"
Никаких размытых критериев. Только те места, где его запрос на Испанию не станет проблемой.
Как работали
У Саши идеальный кейс цифрового кочевника с хорошими документами и большим опытом, так что отклики шли гладко, вакансий было много. Сделали больше 100 откликов, которые конвертнулись в 15 интервью.
Чтооо составило конверсию в 11.7% (на самом деле даже выше, потому что часть интервью пришли благодаря нетворку в LinkedIn, а их не все отметили).
Плюс от каких-то собесов Саша сам отказывался, если продукт компании ему не нравился.
Нетворк тоже сработал.
Стратегия простая: сначала обычный отклик на вакансию на джоб-борде или сайте компании, потом заготовленное сообщение рекрутеру в LinkedIn. Бывало так — на почте так и нет письма с ответом, а рекрутер после инвайта сам выходил и звал на интервью :)
Что получилось
12+ первичных собеседований
Финальный оффер — InvestEngine, британская онлайн‑платформа для инвестиций в биржевые фонды, на роль Senior Backend Developer, fully remote.
***
Ищешь удалёнку из страны, где физически находишься? Или хочешь переехать, но не знаешь, какие рынки вообще подходят для твоего кейса? А может, вообще не удалёнку ищешь 👀
Короче, приходи со своим кейсом на карьерный буткемп, пока есть возможность!
Он стартовал уже СЕГОДНЯ, но у нас появилась возможность взять ещё несколько ребят в поток 🔥
Читай подробнее про буткемп и забирай место вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698f164fc7e22d65b50cc5ab
#оффер_AgileFluent
❤15👍7🔥6
Как за 2 месяца начать получать приглашения на собесы за рубежом
Неделя 1: Разберись со стратегией
Не трогай пока CV!
Сначала ответь себе на вопрос: куда ты вообще целишься? Какая роль, какие отрасли, страны, компании? Релокация или удалёнка?
Построй первые гипотезы и определи каналы поисков (где и как искать).
Неделя 2: Переделай или напиши с нуля мастер-CV под международный рынок
Российское резюме и CV для зарубежного рынка — это разные документы. Другая структура, другая логика, другой язык описания опыта.
Так что изучи формулу XYZ и собери информацию о своих достижениях, прежде чем заполнять шаблон резюме.
Неделя 3: Оформи LinkedIn и напиши Cover Letter
LinkedIn — это не просто онлайн-резюме, а инструмент нетворка, через который тебя находят рекрутеры или ты сам находишь рефералы. И да, его надо уметь оформлять и активно вести!
Плюс тебе понадобится Cover Letter для откликов на вакансии, чтобы выделиться среди сотен кандидатов. Можешь взять проверенный шаблон или дать иишке правильный промпт на написание.
Неделя 4: Начни откликаться и строить нетворк
Пришло время для активной фазы поисков!
Ты теперь знаешь, где и как искать. В зависимости от этого собери источники и начни откликаться.
Параллельно — нетворкинг через LinkedIn. Научись находить скрытые предложения и рефералы на рынке. И дерзай!
Неделя 5: Подготовься к софт-скилл интервью
99% собеседований начинаются с “Расскажите о себе”, так что подготовь сильную самопрезентацию заранее и практикуйся!
А ещё обязательно потренируйся рассказывать кейсы по STAR и отвечать на каверзные вопросы рекрутера.
Недели 6-8: Активный поиск + подготовка к хард-скилловым собесам
Оставшиеся недели посвяти параллельно нескольким вещам:
— отклики и нетворк каждый день
— практика собесов на мок-интервью
— подготовка к техническим собесам
— практика английского для интервью
К концу второго месяца у тебя уже будут первые собесы 💪
Можно следовать этому плану самостоятельно. А можно — с нами на карьерном буткемпе, который уже стартовал на этой неделе 🙌
Ведь именно так выглядит программа курса ☝️
На каждой неделе тебя ждут живые мастер-классы с международными экспертами, групповые занятия по английскому, доступ к платформа с вакансиями и базе рефералов, а также три открытых мок-интервью и проверка домашек на тарифе с ментором.
Присоединяйся к комьюнити таких же, как и ты, IT и Digital спецов и залетай в чат знакомиться! На этой неделе ещё успеешь вкатиться и не отстать :)
Детали и запись → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992cf040225b10ce603e9b3
Неделя 1: Разберись со стратегией
Не трогай пока CV!
Сначала ответь себе на вопрос: куда ты вообще целишься? Какая роль, какие отрасли, страны, компании? Релокация или удалёнка?
Построй первые гипотезы и определи каналы поисков (где и как искать).
Неделя 2: Переделай или напиши с нуля мастер-CV под международный рынок
Российское резюме и CV для зарубежного рынка — это разные документы. Другая структура, другая логика, другой язык описания опыта.
Так что изучи формулу XYZ и собери информацию о своих достижениях, прежде чем заполнять шаблон резюме.
Неделя 3: Оформи LinkedIn и напиши Cover Letter
LinkedIn — это не просто онлайн-резюме, а инструмент нетворка, через который тебя находят рекрутеры или ты сам находишь рефералы. И да, его надо уметь оформлять и активно вести!
Плюс тебе понадобится Cover Letter для откликов на вакансии, чтобы выделиться среди сотен кандидатов. Можешь взять проверенный шаблон или дать иишке правильный промпт на написание.
Неделя 4: Начни откликаться и строить нетворк
Пришло время для активной фазы поисков!
Ты теперь знаешь, где и как искать. В зависимости от этого собери источники и начни откликаться.
Параллельно — нетворкинг через LinkedIn. Научись находить скрытые предложения и рефералы на рынке. И дерзай!
Неделя 5: Подготовься к софт-скилл интервью
99% собеседований начинаются с “Расскажите о себе”, так что подготовь сильную самопрезентацию заранее и практикуйся!
А ещё обязательно потренируйся рассказывать кейсы по STAR и отвечать на каверзные вопросы рекрутера.
Недели 6-8: Активный поиск + подготовка к хард-скилловым собесам
Оставшиеся недели посвяти параллельно нескольким вещам:
— отклики и нетворк каждый день
— практика собесов на мок-интервью
— подготовка к техническим собесам
— практика английского для интервью
К концу второго месяца у тебя уже будут первые собесы 💪
Можно следовать этому плану самостоятельно. А можно — с нами на карьерном буткемпе, который уже стартовал на этой неделе 🙌
Ведь именно так выглядит программа курса ☝️
На каждой неделе тебя ждут живые мастер-классы с международными экспертами, групповые занятия по английскому, доступ к платформа с вакансиями и базе рефералов, а также три открытых мок-интервью и проверка домашек на тарифе с ментором.
Присоединяйся к комьюнити таких же, как и ты, IT и Digital спецов и залетай в чат знакомиться! На этой неделе ещё успеешь вкатиться и не отстать :)
Детали и запись → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992cf040225b10ce603e9b3
❤10🔥4👍3
2 года без оффера, а потом переехал в Мексику 💃
Глеб, Product Analyst, вообще-то не собирался в Латинскую Америку.
Он уже два года как искал работу в Европе.
За плечами у него был мехмат МГУ, РЭШ и 7 лет в Swiss Finance Institute в Женеве. Так что переход из академии в индастри давался непросто.
На сопровождении до оффера Глеб получил оффер в финтех банк Plata Card и релоцировался в Мексику.
Это всё было ещё в начале прошлого года!
А теперь Глеб придёт к нам в гости на эфир-интервью, который состоится 25 февраля в 19:00 Мск!
На эфире мы расскажем, как работали с рынком, какие гипотезы тестировали, сколько раз меняли резюмешку и как у нас получилось добежать до офигенного оффера 🙌
Как пройдёт эфир:
— Сначала познакомим вас с Глебом;
— Глеб расскажет про свой опыт до международки и что хотел найти;
— Расскажем, как собирали стратегию поисков и документы для откликов;
— Поделимся, какие гипотезы брали — что сработало и почему;
— Покажем, как проходили отклики и работа с теневым рынком;
— Глеб поделится опытом прохождения интервью на английском;
— Расскажем подробнее про сам оффер и как не терять мотивацию, когда не все получается с первого раза!
Приходи, если ты:
— давно ищешь работу за рубежом и нуждаешься в бусте;
— не понимаешь, как упаковать свой "разношёрстный" опыт для международки;
— сомневаешься, что твой бэкграунд вообще интересен международным компаниям;
— задумываешься о поисках, но боишься, что не справишься в одиночку.
Регистрируйся на вебинар и добавляй себе в календарик по ссылке 👈
Глеб, Product Analyst, вообще-то не собирался в Латинскую Америку.
Он уже два года как искал работу в Европе.
За плечами у него был мехмат МГУ, РЭШ и 7 лет в Swiss Finance Institute в Женеве. Так что переход из академии в индастри давался непросто.
На сопровождении до оффера Глеб получил оффер в финтех банк Plata Card и релоцировался в Мексику.
Это всё было ещё в начале прошлого года!
А теперь Глеб придёт к нам в гости на эфир-интервью, который состоится 25 февраля в 19:00 Мск!
На эфире мы расскажем, как работали с рынком, какие гипотезы тестировали, сколько раз меняли резюмешку и как у нас получилось добежать до офигенного оффера 🙌
Как пройдёт эфир:
— Сначала познакомим вас с Глебом;
— Глеб расскажет про свой опыт до международки и что хотел найти;
— Расскажем, как собирали стратегию поисков и документы для откликов;
— Поделимся, какие гипотезы брали — что сработало и почему;
— Покажем, как проходили отклики и работа с теневым рынком;
— Глеб поделится опытом прохождения интервью на английском;
— Расскажем подробнее про сам оффер и как не терять мотивацию, когда не все получается с первого раза!
Приходи, если ты:
— давно ищешь работу за рубежом и нуждаешься в бусте;
— не понимаешь, как упаковать свой "разношёрстный" опыт для международки;
— сомневаешься, что твой бэкграунд вообще интересен международным компаниям;
— задумываешься о поисках, но боишься, что не справишься в одиночку.
Регистрируйся на вебинар и добавляй себе в календарик по ссылке 👈
10❤14👍2🙏2
«Подтяну английский перед поиском работы»
Думаешь ты.
А потом на глаза попадается интересная вакансия. Надо откликаться сейчас! А что с английским? Не завалю из-за него собес?
Английский для работы и интервью — боль почти каждого, кто засматривается на зарубежный рынок.
Кто-то сомневается, хватит ли уровня. Кто-то точно знает, что надо улучшать, но непонятно, как это сделать быстро 🤷♀️
А это уже наша тема :)
Если хочешь испытать свой английский или даже уже задумываешься о наших курсах — приходи на пробный урок с преподавателем!
Познакомимся и…
→ Расскажем про нашу методику изучения английского;
→ Проведём урок на английском, так что заодно проверишь, насколько ты готов к работе на нём;
→ Дадим фидбек и рекомендации по твоему английскому, что и как улучшать.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=699588dead910bb8ff0298e5
И да, он бесплатный ;)
Думаешь ты.
А потом на глаза попадается интересная вакансия. Надо откликаться сейчас! А что с английским? Не завалю из-за него собес?
Английский для работы и интервью — боль почти каждого, кто засматривается на зарубежный рынок.
Кто-то сомневается, хватит ли уровня. Кто-то точно знает, что надо улучшать, но непонятно, как это сделать быстро 🤷♀️
А это уже наша тема :)
Если хочешь испытать свой английский или даже уже задумываешься о наших курсах — приходи на пробный урок с преподавателем!
Познакомимся и…
→ Расскажем про нашу методику изучения английского;
→ Проведём урок на английском, так что заодно проверишь, насколько ты готов к работе на нём;
→ Дадим фидбек и рекомендации по твоему английскому, что и как улучшать.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=699588dead910bb8ff0298e5
И да, он бесплатный ;)
8❤11👍3🔥2
Дайте мне удочку, а не рыбу 🐟
Забавная вещь происходит.
По всему миру в ответ на засилье ИИ в найме кандидаты стали массово подключать автоотклики. Это привело к падению конверсии в собеседования.
В ответ на удлинившееся время поисков ещё больше кандидатов подключают автоотклики.
Логика железная 🤦♀️
Три года назад на одну вакансию в среднем приходилось 50-100 откликов. Сейчас — 300-500. На некоторые позиции — больше тысячи.
Откуда взялись эти цифры? Правильно. Автоматизация.
И вот что получается: инструмент, который обещал сделать поиск работы проще, сделал его сложнее. Для всех!
Рекрутеры тонут в потоке нерелевантных откликов. Кандидаты получают всё меньше ответов. Конверсия падает. Все недовольны :(
Сама по себе автоматизация откликов не то, чтобы плохая вещь. Но кроме влияния на рынок найма, у неё есть другая проблема.
Это не навык, а просто кранчик. Ты его открыл, тебе вроде капают отклики. Перестал платить подписку — всё.
Ты не очень-то понимаешь, куда и зачем откликаешься, с правильным ли резюме, в те ли компании… Или упускаешь из виду нетворк, решив расслабиться и доверить поиски тулзу.
В общем, без навыка ты полностью зависишь от очередной иишки и подхода «количество вместо качества».
Больше откликов → меньше конверсия → ещё больше откликов. Замкнутый круг.
А что если по-другому?
Ты понимаешь, как устроен рынок и как себя позиционировать на нём. Легко можешь пересобрать мастер-сиви сколько угодно раз, вытащить достижения из своего опыта и подготовить сильную самопрезентацию. Знаешь, где искать компании и какие. Умеешь выходить на нужных людей, добывать рефералы и находить скрытые предложения.
Эти навыки можно назвать одним навыком поиска работы на международном рынке. И он остаётся с тобой и через год, и через три, когда тебе может снова понадобится искать новую работу.
На карьерном буткемпе мы учим именно этому — системному поиску работы за рубежом 🙌
От составления стратегии поисков до подготовки к софт и хард собесам. Залетай на буткемп, пока есть возможность до конца недели!
Подробнее о курсе вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69948205ce29e02b700cf0ee
Или приходи на вебинар 25 февраля, где мы будем разбирать кейс одного их наших клиентов!
Забавная вещь происходит.
По всему миру в ответ на засилье ИИ в найме кандидаты стали массово подключать автоотклики. Это привело к падению конверсии в собеседования.
В ответ на удлинившееся время поисков ещё больше кандидатов подключают автоотклики.
Логика железная 🤦♀️
Три года назад на одну вакансию в среднем приходилось 50-100 откликов. Сейчас — 300-500. На некоторые позиции — больше тысячи.
Откуда взялись эти цифры? Правильно. Автоматизация.
И вот что получается: инструмент, который обещал сделать поиск работы проще, сделал его сложнее. Для всех!
Рекрутеры тонут в потоке нерелевантных откликов. Кандидаты получают всё меньше ответов. Конверсия падает. Все недовольны :(
Сама по себе автоматизация откликов не то, чтобы плохая вещь. Но кроме влияния на рынок найма, у неё есть другая проблема.
Это не навык, а просто кранчик. Ты его открыл, тебе вроде капают отклики. Перестал платить подписку — всё.
Ты не очень-то понимаешь, куда и зачем откликаешься, с правильным ли резюме, в те ли компании… Или упускаешь из виду нетворк, решив расслабиться и доверить поиски тулзу.
В общем, без навыка ты полностью зависишь от очередной иишки и подхода «количество вместо качества».
Больше откликов → меньше конверсия → ещё больше откликов. Замкнутый круг.
А что если по-другому?
Ты понимаешь, как устроен рынок и как себя позиционировать на нём. Легко можешь пересобрать мастер-сиви сколько угодно раз, вытащить достижения из своего опыта и подготовить сильную самопрезентацию. Знаешь, где искать компании и какие. Умеешь выходить на нужных людей, добывать рефералы и находить скрытые предложения.
Эти навыки можно назвать одним навыком поиска работы на международном рынке. И он остаётся с тобой и через год, и через три, когда тебе может снова понадобится искать новую работу.
На карьерном буткемпе мы учим именно этому — системному поиску работы за рубежом 🙌
От составления стратегии поисков до подготовки к софт и хард собесам. Залетай на буткемп, пока есть возможность до конца недели!
Подробнее о курсе вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69948205ce29e02b700cf0ee
Или приходи на вебинар 25 февраля, где мы будем разбирать кейс одного их наших клиентов!
❤10👍4🔥2😁1
Вот как прошёл наш февраль: 10 офферов и 125 приглашений на собесы!
А ещё собрали больше 50 человек на новый поток карьерного буткемпа и уже провели первую неделю ✨
А как проходит ваше начало года?
Ставьте
🔥 если все супер и уже есть приглашения на собесы
👍 если нормально, по-тихоньку откликаетесь
❤️ если пока что не в поисках
🎉 если у вас оффер!
А ещё собрали больше 50 человек на новый поток карьерного буткемпа и уже провели первую неделю ✨
А как проходит ваше начало года?
Ставьте
🔥 если все супер и уже есть приглашения на собесы
👍 если нормально, по-тихоньку откликаетесь
❤️ если пока что не в поисках
🎉 если у вас оффер!
5❤14👍13🔥4❤🔥1🐳1