Российские компании в резюме — рэд флаг или нет?
Один наш клиент написал в резюме «Сбер». Другой убрал всё: страну, название компаний, аббревиатуры.
Оба получили офферы в Европе 🤷♀️
На прошлой неделе мы разобрали, где в резюме и на собесе можно «маневрировать», а теперь давайте поговорим, а что делать, если в CV все компании российские или вообще под санкциями?
Да, кейсы, когда клиентам приходили реджекты именно из-за российских компаний в опыте, были.
Нужно понимать, что российские компании могут вызвать у рекрутера разные вопросы вроде:
- Кандидат всё ещё в России?
- Будут ли у нас проблемы с его устройством?
- Получится ли сделать compliance и background check?
Но это не означает, что с российским опытом в резюме невозможно найти работу. Во многих странах и компаниях к этому относятся абсолютно спокойно. Да просто гляньте наши посты по хэштегу #оффер_AgileFluent
Так что не паникуем, а смотрим по ситуации.
Мы вообще большие фанаты работы по гипотезам, особенно с документами для поисков.
Если поиски идут нормально, есть приглашения на собесы, то ничего не трогаем. Если что-то не заводится и есть подозрение, что дело может быть в компаниях, — меняем, тестируем, смотрим на результат.
А что меняем?
Можно не писать страну и город. Просто не указывать, что компания российская и всё. Недавно на нашем карьерном буткемпе ребята делали домашнее задание по оформлению резюме и некоторые из них убирали слово Russian из описаний компаний.
Например:
❌ Не Data Analyst, Ozon
✅ А Data Analyst at one of Eastern Europe's largest e-commerce marketplaces — 450K+ active sellers, 200M+ SKUs, NASDAQ-listed — CIS markets
Если проект затрагивал не только Россию, но и другие страны — смело подаём как международный опыт. Меняем «russian» на «international» в описании компании.
Название вуза всегда пишем полностью, без аббревиатур, а то рекрутер их просто не расшифрует.
А что говорить на собесе, если спросят в лоб?
Можно ответить как есть, но уже в контексте всего твоего кейса с акцентом на задачи и результаты. Или можно использовать те же формулировки, что и в резюме. Выбор за тобой!
Тебя реджектнули из-за российской компаним в CV? Не беги сразу переписывать всё резюме. Если у компании есть предубеждение к твоему бэкграунду, возможно, тебе туда и не надо. Не расстраивайся и продолжай поиски!
А если бежать в одиночку больше не хочется, приходи к нам на бесплатную консультацию: изучим твой кейс и расскажем, чем можем помочь :)
P.S. Ставьте 50 ❤️ и сделаем пост, как адаптировать свой опыт под международку в CV и вообще!
Один наш клиент написал в резюме «Сбер». Другой убрал всё: страну, название компаний, аббревиатуры.
Оба получили офферы в Европе 🤷♀️
На прошлой неделе мы разобрали, где в резюме и на собесе можно «маневрировать», а теперь давайте поговорим, а что делать, если в CV все компании российские или вообще под санкциями?
Да, кейсы, когда клиентам приходили реджекты именно из-за российских компаний в опыте, были.
Нужно понимать, что российские компании могут вызвать у рекрутера разные вопросы вроде:
- Кандидат всё ещё в России?
- Будут ли у нас проблемы с его устройством?
- Получится ли сделать compliance и background check?
Но это не означает, что с российским опытом в резюме невозможно найти работу. Во многих странах и компаниях к этому относятся абсолютно спокойно. Да просто гляньте наши посты по хэштегу #оффер_AgileFluent
Так что не паникуем, а смотрим по ситуации.
Мы вообще большие фанаты работы по гипотезам, особенно с документами для поисков.
Если поиски идут нормально, есть приглашения на собесы, то ничего не трогаем. Если что-то не заводится и есть подозрение, что дело может быть в компаниях, — меняем, тестируем, смотрим на результат.
А что меняем?
Можно не писать страну и город. Просто не указывать, что компания российская и всё. Недавно на нашем карьерном буткемпе ребята делали домашнее задание по оформлению резюме и некоторые из них убирали слово Russian из описаний компаний.
Например:
❌ Не Data Analyst, Ozon
✅ А Data Analyst at one of Eastern Europe's largest e-commerce marketplaces — 450K+ active sellers, 200M+ SKUs, NASDAQ-listed — CIS markets
Если проект затрагивал не только Россию, но и другие страны — смело подаём как международный опыт. Меняем «russian» на «international» в описании компании.
Название вуза всегда пишем полностью, без аббревиатур, а то рекрутер их просто не расшифрует.
А что говорить на собесе, если спросят в лоб?
Можно ответить как есть, но уже в контексте всего твоего кейса с акцентом на задачи и результаты. Или можно использовать те же формулировки, что и в резюме. Выбор за тобой!
Тебя реджектнули из-за российской компаним в CV? Не беги сразу переписывать всё резюме. Если у компании есть предубеждение к твоему бэкграунду, возможно, тебе туда и не надо. Не расстраивайся и продолжай поиски!
А если бежать в одиночку больше не хочется, приходи к нам на бесплатную консультацию: изучим твой кейс и расскажем, чем можем помочь :)
P.S. Ставьте 50 ❤️ и сделаем пост, как адаптировать свой опыт под международку в CV и вообще!
8❤63⚡4👍1
Геймдизайнер без портфолио попал в одну из самых желанных геймдев-компаний Европы
Дима, Game Designer. 4 года в F2P мобилках и PC.
Когда Дима пришёл к нам, у него не было собранного портфолио или рекомендаций. Зато был негативный опыт с прошлой компаний, резюме на русском на пяти страницах и английский вариант CV в ноушене.
Он жил в Армении и за год самостоятельных поисков успел сделать 450 откликов.
И в трех компаниях дошел до интервью. Но в одном немецком проекте не хватило английского. А в израильском стартапе после двух этапов всё застопорилось.
Когда Дима пришёл к нам на сопровождение до оффера, мы не стали сразу делать 451-й отклик. А остановились и разобрались, что вообще происходит.
Проблема была не в количестве откликов — Дима шёл на рынок с неупакованным опытом и слабым позиционированием.
С командой они пересобрали весь пакет документов в нужных форматах, подтянули английский и отточили софт скиллы для собесов!
А затем запустили нетворк — 420 сообщений напрямую рекрутерам и HR в геймдеве. Лучше всего сработал заход через людей с пометкой Open to new roles. Отдельно поресёрчили конференции геймдева для нетворка.
Параллельно сделали 128 откликов по Европе с фокусом на компании с русскими корнями.
Релевантные вакансии на рынке появлялись неравномерно: на одной неделе могло быть 3, на другой 16. Плюсом было наличие work permit в EU/UK.
Был момент когда Дима занервничал, переживая, что поиски идут медленно и откликов мало. Но иногда самое важное, что мы делаем, — не даём человеку навредить себе из-за паники.
Из 128 откликов вылилось 7 собесов! 5,5% конверсия. Качество важнее количества ;)
В 4 компаниях Дима прошёл на следующие этапы и в итоге получил оффер в одну из самых известных геймдев-компаний Европы 🎉
Гибридный формат с релокацией в страну ЕС!
Если у тебя сейчас похожая картина — много откликов, мало толку, и непонятно где именно что-то идёт не так, то пиши нам.
Разберёмся на консультации с менеджером и подберём нужную помощь 🙌
#оффер_AgileFluent
Дима, Game Designer. 4 года в F2P мобилках и PC.
Когда Дима пришёл к нам, у него не было собранного портфолио или рекомендаций. Зато был негативный опыт с прошлой компаний, резюме на русском на пяти страницах и английский вариант CV в ноушене.
Он жил в Армении и за год самостоятельных поисков успел сделать 450 откликов.
И в трех компаниях дошел до интервью. Но в одном немецком проекте не хватило английского. А в израильском стартапе после двух этапов всё застопорилось.
Когда Дима пришёл к нам на сопровождение до оффера, мы не стали сразу делать 451-й отклик. А остановились и разобрались, что вообще происходит.
Проблема была не в количестве откликов — Дима шёл на рынок с неупакованным опытом и слабым позиционированием.
С командой они пересобрали весь пакет документов в нужных форматах, подтянули английский и отточили софт скиллы для собесов!
А затем запустили нетворк — 420 сообщений напрямую рекрутерам и HR в геймдеве. Лучше всего сработал заход через людей с пометкой Open to new roles. Отдельно поресёрчили конференции геймдева для нетворка.
Параллельно сделали 128 откликов по Европе с фокусом на компании с русскими корнями.
Релевантные вакансии на рынке появлялись неравномерно: на одной неделе могло быть 3, на другой 16. Плюсом было наличие work permit в EU/UK.
Был момент когда Дима занервничал, переживая, что поиски идут медленно и откликов мало. Но иногда самое важное, что мы делаем, — не даём человеку навредить себе из-за паники.
Из 128 откликов вылилось 7 собесов! 5,5% конверсия. Качество важнее количества ;)
В 4 компаниях Дима прошёл на следующие этапы и в итоге получил оффер в одну из самых известных геймдев-компаний Европы 🎉
Гибридный формат с релокацией в страну ЕС!
Если у тебя сейчас похожая картина — много откликов, мало толку, и непонятно где именно что-то идёт не так, то пиши нам.
Разберёмся на консультации с менеджером и подберём нужную помощь 🙌
#оффер_AgileFluent
4❤24🔥8👍2🙊2
Английский для продакта — не тот же самый, что для девопса
И мы наконец-то это зафиксировали в программе «+1 уровень в английском для работы».
В программе Level Up, как мы ещё её называем, 6 модулей. Каждый из них нужен любому спецу в IT и Digital, потому что там базовые темы: Agile ритуалы, общение внутри команды и кросс-тим коммуникация.
Но у каждой профессии в IT и Digital есть своя лексика. Продакт говорит про фреймворки и роадмэпы, проджект про риски и стейкхолдеров, аналитик про метрики и дашборды. И без этого вести узкопрофессиональные разговоры на английском — как играть в покер без половины карт.
Поэтому мы добавили в Level Up новый модуль: английский под твою конкретную роль :)
Мы взяли каждую специальность, разбили на основные зоны ответственнности и компетенции и под каждую собрали ключевую лексику, термины и аббревиатуры из свежих аутентичных источников.
В модуле уже есть контент для таких ролей как:
1. Software developer
2. Project manager
3. product manager
4. devops
5. QA
6. data analytic
7. data engineer
8. management
9. UX/UI design
10. digital marketing
Как это будет работать на практике?
Чтобы собрать рабочую лексику, нужно гуглить, ресерчить реддит, слушать подкасты, смотреть курсы Coursera, Udemy…
Всё это мы уже сделали за тебя :)
Проанализировали свежие источники, выделили ключевые слова и темы, составили задания для отработки.
Представь, ты продакт. Приходишь и мы разбираем с тобой обзор из пяти фреймворков. Потом дискутируем о них, чтобы потренироваться описывать их с нужной лексикой. После практикуем ответы на собесах про эти фреймворки.
И вот ты готов и к интервью, и к работе, а ещё знаешь, как на английском обсудить ключевые тренды твоей индустрии. А не переводишь постоянно с русского на английский в голове!
Такой модуль идет 1 месяц и состоит из четырех 1-1 сессий с преподавателем, а также домашек и параллельных групповых занятий, на которых ты отрабатываешь свою роль в роулплее.
Причем не с просто преподавателем, а с методистом, который прицельно работает с людьми твоей специальности и сам не первый раз слышит про все эти фреймворки.
Обычный репетитор максимум может попросить тебя объяснить, что ты делаешь на работе, как будто рассказываешь пятилетнему. Но у нас это будет на уровне: объясни это так, будто рассказываешь своему 25-летнему коллеге :)
Так как у нас гибкий роадмэп, этот модуль необязательный. Ты можешь по желанию взять его вместо одного из других. Например, если тебе не надо прицельно готовится к собесам, то забирай его вместо подготовки к интервью!
Проще один раз попробовать, чем долго выбирать! Твой ли это формат, станет ясно на пробном уроке: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b12f4232537a67c90dd6ec
И мы наконец-то это зафиксировали в программе «+1 уровень в английском для работы».
В программе Level Up, как мы ещё её называем, 6 модулей. Каждый из них нужен любому спецу в IT и Digital, потому что там базовые темы: Agile ритуалы, общение внутри команды и кросс-тим коммуникация.
Но у каждой профессии в IT и Digital есть своя лексика. Продакт говорит про фреймворки и роадмэпы, проджект про риски и стейкхолдеров, аналитик про метрики и дашборды. И без этого вести узкопрофессиональные разговоры на английском — как играть в покер без половины карт.
Поэтому мы добавили в Level Up новый модуль: английский под твою конкретную роль :)
Мы взяли каждую специальность, разбили на основные зоны ответственнности и компетенции и под каждую собрали ключевую лексику, термины и аббревиатуры из свежих аутентичных источников.
В модуле уже есть контент для таких ролей как:
1. Software developer
2. Project manager
3. product manager
4. devops
5. QA
6. data analytic
7. data engineer
8. management
9. UX/UI design
10. digital marketing
Как это будет работать на практике?
Чтобы собрать рабочую лексику, нужно гуглить, ресерчить реддит, слушать подкасты, смотреть курсы Coursera, Udemy…
Всё это мы уже сделали за тебя :)
Проанализировали свежие источники, выделили ключевые слова и темы, составили задания для отработки.
Представь, ты продакт. Приходишь и мы разбираем с тобой обзор из пяти фреймворков. Потом дискутируем о них, чтобы потренироваться описывать их с нужной лексикой. После практикуем ответы на собесах про эти фреймворки.
И вот ты готов и к интервью, и к работе, а ещё знаешь, как на английском обсудить ключевые тренды твоей индустрии. А не переводишь постоянно с русского на английский в голове!
Такой модуль идет 1 месяц и состоит из четырех 1-1 сессий с преподавателем, а также домашек и параллельных групповых занятий, на которых ты отрабатываешь свою роль в роулплее.
Причем не с просто преподавателем, а с методистом, который прицельно работает с людьми твоей специальности и сам не первый раз слышит про все эти фреймворки.
Обычный репетитор максимум может попросить тебя объяснить, что ты делаешь на работе, как будто рассказываешь пятилетнему. Но у нас это будет на уровне: объясни это так, будто рассказываешь своему 25-летнему коллеге :)
Так как у нас гибкий роадмэп, этот модуль необязательный. Ты можешь по желанию взять его вместо одного из других. Например, если тебе не надо прицельно готовится к собесам, то забирай его вместо подготовки к интервью!
Проще один раз попробовать, чем долго выбирать! Твой ли это формат, станет ясно на пробном уроке: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b12f4232537a67c90dd6ec
❤12👍3🔥1
Проджект и продакт — самые говорящие роли в IT
Есть роли, для которых английский критически важен при работе за рубежом.
Проджект как связующее звено команды должен максимально четко, понятно и дипломатично доносить информацию. Продакт постоянно в контакте с клиентами и стейкхолдерами.
Вот ты, да, ты, продакт или проджект, знаешь нужный пак терминов и фраз? Можешь рассказать о своих каждодневных задачах и участвовать в созвонах?
Сможешь провести переговоры по срокам, объёму и ресурсам? Или обсудить приоритеты задач в бэклоге?
Если ты один из двух П, то коммуникация — это и есть твоя работа.
Причём не просто уметь «говорить», а доносить мысли ясно, убедительно и дружелюбно. И быть culture fit в международной команде!
Буквально вчера у нас появился английский для продактов и проджектов со специализированной лексикой, в честь этого дарим скидку 12% на программу всем продактам и проджектам! Скидка действует до 25 марта.
Не уверен/а? Пробный урок покажет, подойдёт ли тебе такой формат, лучше любого описания.
Записывайся в ботике уже сейчас, пока есть слоты, чтобы получить скидку 👇
https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b82c1af458552ae80c5a2e
Есть роли, для которых английский критически важен при работе за рубежом.
Проджект как связующее звено команды должен максимально четко, понятно и дипломатично доносить информацию. Продакт постоянно в контакте с клиентами и стейкхолдерами.
Вот ты, да, ты, продакт или проджект, знаешь нужный пак терминов и фраз? Можешь рассказать о своих каждодневных задачах и участвовать в созвонах?
Сможешь провести переговоры по срокам, объёму и ресурсам? Или обсудить приоритеты задач в бэклоге?
Если ты один из двух П, то коммуникация — это и есть твоя работа.
Причём не просто уметь «говорить», а доносить мысли ясно, убедительно и дружелюбно. И быть culture fit в международной команде!
Буквально вчера у нас появился английский для продактов и проджектов со специализированной лексикой, в честь этого дарим скидку 12% на программу всем продактам и проджектам! Скидка действует до 25 марта.
Не уверен/а? Пробный урок покажет, подойдёт ли тебе такой формат, лучше любого описания.
Записывайся в ботике уже сейчас, пока есть слоты, чтобы получить скидку 👇
https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b82c1af458552ae80c5a2e
❤5👍3🔥3🦄1
Эдвард Руки-Резюме
СНГ-рынок вырастил целое поколение специалистов, которые умеют всё. Продакт? Да. Проджект? Легко. Бизнес-аналитик? Ну, в общем-то тоже. Стратегия? Давай и стратегию.
И вот такой специалист в какой-то момент решает, что теперь хочет на международку.
И вот тут-то начинаются трудности перевода 🚥
У таких ребят обычно сложности с ответами на вопросы: «Кто я по роли?», «Одно или несколько разных CV делать?» и «И куда вообще подаваться с таким-то опытом?»
Нашим экспертам-рекрутерам прям приходится иногда уговаривать поменять название роли или убрать часть нерелевантного опыта в резюме.
Конечно, делать этого не хочется. Это же мой опыт! Оставьте мне всё!
Но нельзя быть Плюшкиным! Нельзя быть одновременно и продактом, и проджектом. На международке это читается как слабое позиционирование, а не универсальность.
За рубежом любят ровный карьерный трек, понятный и релевантный опыт, знакомые роли.
❓Окей, но как вообще понять, кто я по роли
→ Способ 1: спроси у ИИ
Скорми своё резюме ChatGPT, дай контекст, попроси разогнать варианты названий роли.
→ Способ 2: проанализируй вакансии
Открываешь LinkedIn или любой джоб-борд и ищешь позиции, которые совпадают с твоими реальными задачами.
Мэтчится — запоминаешь название роли. Не мэтчится — листаешь дальше.
За пару часов собирается нормальный список ролей, в которые вписываешься. Бонус: сразу видишь, какие скиллы требуются на рынке.
→ Способ 3: прийти к эксперту
Самое простое прийти к эксперту-рекрутеру и просто отдать свое резюме в заботливые руки.
Твой кейс разберут вместе с тобой и по ходу дела выяснят, а кто ты такой и куда тебе дальше надо :)
И ещё кое-что, что важно знать
Несмотря на то, что за рубежом многое устроено иначе, всё-таки не настолько, как кажется. Базовая логика найма та же.
Что отличается, так это, например, то, что в Европе карьера строится дольше. Средний срок работы на одном месте больше, особенно если брать страны вроде Германии.
Есть, конечно, разделения на крупные или средние компании, стартапы, и там будут разные нормы. Отличаются и задачи: от узких до дженерализма, который более понятен выходцам из СНГ.
Чтобы понять, как себя продавать, — иди на рынок за аналитикой, читай вакансии и пиши так, как ожидает от тебя рынок.
И приходи на консультацию, если надоело это все делать самому и хочется узнать, а есть варианты не скроллить самому весь рынок? ;)
СНГ-рынок вырастил целое поколение специалистов, которые умеют всё. Продакт? Да. Проджект? Легко. Бизнес-аналитик? Ну, в общем-то тоже. Стратегия? Давай и стратегию.
И вот такой специалист в какой-то момент решает, что теперь хочет на международку.
И вот тут-то начинаются трудности перевода 🚥
У таких ребят обычно сложности с ответами на вопросы: «Кто я по роли?», «Одно или несколько разных CV делать?» и «И куда вообще подаваться с таким-то опытом?»
Нашим экспертам-рекрутерам прям приходится иногда уговаривать поменять название роли или убрать часть нерелевантного опыта в резюме.
Конечно, делать этого не хочется. Это же мой опыт! Оставьте мне всё!
Но нельзя быть Плюшкиным! Нельзя быть одновременно и продактом, и проджектом. На международке это читается как слабое позиционирование, а не универсальность.
За рубежом любят ровный карьерный трек, понятный и релевантный опыт, знакомые роли.
❓Окей, но как вообще понять, кто я по роли
→ Способ 1: спроси у ИИ
Скорми своё резюме ChatGPT, дай контекст, попроси разогнать варианты названий роли.
→ Способ 2: проанализируй вакансии
Открываешь LinkedIn или любой джоб-борд и ищешь позиции, которые совпадают с твоими реальными задачами.
Мэтчится — запоминаешь название роли. Не мэтчится — листаешь дальше.
За пару часов собирается нормальный список ролей, в которые вписываешься. Бонус: сразу видишь, какие скиллы требуются на рынке.
→ Способ 3: прийти к эксперту
Самое простое прийти к эксперту-рекрутеру и просто отдать свое резюме в заботливые руки.
Твой кейс разберут вместе с тобой и по ходу дела выяснят, а кто ты такой и куда тебе дальше надо :)
И ещё кое-что, что важно знать
Несмотря на то, что за рубежом многое устроено иначе, всё-таки не настолько, как кажется. Базовая логика найма та же.
Что отличается, так это, например, то, что в Европе карьера строится дольше. Средний срок работы на одном месте больше, особенно если брать страны вроде Германии.
Есть, конечно, разделения на крупные или средние компании, стартапы, и там будут разные нормы. Отличаются и задачи: от узких до дженерализма, который более понятен выходцам из СНГ.
Чтобы понять, как себя продавать, — иди на рынок за аналитикой, читай вакансии и пиши так, как ожидает от тебя рынок.
И приходи на консультацию, если надоело это все делать самому и хочется узнать, а есть варианты не скроллить самому весь рынок? ;)
5❤17👍11⚡4
Как найти работу в Австрии без немецкого да и ещё и под Новый год ❄️
Такое комбо из трёх усложняющих поиски условий было у Кати, финансового директора.
Катя уже какое-то время жила в Австрии, и у неё был план: получить рабочий контракт в Австрии, чтобы через год подаваться на ПМЖ.
До этого Катя работала в индустриальной производственной компании в РФ. Международного опыта не было.
Два месяца она сама искала и откликалась на вакансии, но так и не получила ни одного приглашения на собес.
Когда Катя пришла к нам на сопровождение до оффер, стало понятно — кейс непростой.
Почему?
На австрийском рынке мало финансовых позиций. У Кати достаточно слабый для работы немецкий, а значит, ещё часть вакансий отсекается.
Итого остаётся буквально пара позиций в неделю.
В качестве запасного варианта мы договорились рассматривать не только Австрию, а ещё и fully remote по Европе, но даже такие вакансии сейчас тоже нелегко найти.
Что делать, когда вакансий мало да ещё и в конце года?
Вот что сделали мы:
Вместе с командой докрутили резюме, собрали сопроводительные, заполнили LinkedIn и запустили нетворк.
Отправили 183 инвайта рекрутерам, CFO, финансовым партнёрам в международных компаниях в Австрии…
Ставка на нетворк оправдала себя :)
За 2 месяца Катя получила 73 отклика, 3 приглашения на интервью, и одно из них привело к офферу!
И всё это — в декабре! Когда половина Европы уже мысленно сидела у камина с глинтвейном 🎄
Позиция Senior Manager of Financial Projects в глобальную производственную компанию в энергетическом секторе.
Во время работы с нами Катя как-то поделилась:
Это, кстати, недооценённый эффект работы с командой!
Поиск работы эмоционально изматывает. Каждый отказ — это как маленький удар поддых. Но когда есть возможность разделить ответственность и получить поддержку, становится не так ощутимо 💜
На сопровождении до оффера ты никогда не будешь один на один с рынком, потому что на твоей стороне будет работать твоя собственная команда экспертов и сёрчеров 💪
Хочется ощутить себя за каменной стеной и добежать до оффера в этом году? Оставляй заявку по ссылке, обсудим твой кейс: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b84e2bc05d58af820c2094
#оффер_AgileFluent
Такое комбо из трёх усложняющих поиски условий было у Кати, финансового директора.
Катя уже какое-то время жила в Австрии, и у неё был план: получить рабочий контракт в Австрии, чтобы через год подаваться на ПМЖ.
До этого Катя работала в индустриальной производственной компании в РФ. Международного опыта не было.
Два месяца она сама искала и откликалась на вакансии, но так и не получила ни одного приглашения на собес.
Когда Катя пришла к нам на сопровождение до оффер, стало понятно — кейс непростой.
Почему?
На австрийском рынке мало финансовых позиций. У Кати достаточно слабый для работы немецкий, а значит, ещё часть вакансий отсекается.
Итого остаётся буквально пара позиций в неделю.
В качестве запасного варианта мы договорились рассматривать не только Австрию, а ещё и fully remote по Европе, но даже такие вакансии сейчас тоже нелегко найти.
Что делать, когда вакансий мало да ещё и в конце года?
Вот что сделали мы:
Вместе с командой докрутили резюме, собрали сопроводительные, заполнили LinkedIn и запустили нетворк.
Отправили 183 инвайта рекрутерам, CFO, финансовым партнёрам в международных компаниях в Австрии…
Ставка на нетворк оправдала себя :)
За 2 месяца Катя получила 73 отклика, 3 приглашения на интервью, и одно из них привело к офферу!
И всё это — в декабре! Когда половина Европы уже мысленно сидела у камина с глинтвейном 🎄
Позиция Senior Manager of Financial Projects в глобальную производственную компанию в энергетическом секторе.
Во время работы с нами Катя как-то поделилась:
«Когда откликаешься не сам, отказы не так задевают…»
Это, кстати, недооценённый эффект работы с командой!
Поиск работы эмоционально изматывает. Каждый отказ — это как маленький удар поддых. Но когда есть возможность разделить ответственность и получить поддержку, становится не так ощутимо 💜
На сопровождении до оффера ты никогда не будешь один на один с рынком, потому что на твоей стороне будет работать твоя собственная команда экспертов и сёрчеров 💪
Хочется ощутить себя за каменной стеной и добежать до оффера в этом году? Оставляй заявку по ссылке, обсудим твой кейс: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b84e2bc05d58af820c2094
#оффер_AgileFluent
11❤21🔥11❤🔥2😁2
70% вакансий этой весны закроются раньше, чем ты их увидишь
Март — это не просто начало весны.
Пока мы радуемся солнышку…
Ставьте 🔥, если у вас оно наконец появилось!
И убираем пуховики в шкаф…
На международном рынке компании планируют наймы на новые бюджеты, выкладывают вакансии или ищут напрямую через нетворк.
Статистически март и апрель — одни из самых активных месяцев в году для международки. В мае постепенно всё пойдёт на спад к летним каникулам.
Так что рыбачьте, пока рыбки много ;)
Большая часть позиций, которые сейчас появляются на рынке, до публичного размещения просто не дойдут.
Особенно в стартапах — там доля скрытых вакансий может доходить до 80%. Фаундер скорее пойдёт по своим знакомым или кинет клич в линкедине, вместо того, чтобы размещать полноценную вакансию на джоб-борде.
А найм в стартапах — ой, какой быстрый! Не успеешь оглянуться, и позицию уже закрыли.
Вообще опыт поездок на маршрутках должен был вас научить: чем быстрее залетишь, тем скорее займешь место.
У нас на эту тему есть супер полезная статья, которую мы как раз недавно обновили, — про то, как использовать теневой рынок вакансий и хватать возможности там, где конкуренции меньше. А её везде меньше, чем на крупных джоб-бордах.
Вот, читай наздоровье офферы
Внутри, кроме инсайдов по рынку, найдёшь инструкцию, как находить скрытые предложения и увеличить конверсию в приглашения на собесы. С примерами на реальных кейсах из нашей практики.
Мы уже на полпути к апрелю, так что читай, пока актуально!
Если хочешь разобрать свою ситуацию подробнее и ускорить поиски — приходи на бесплатную консультацию. Посмотрим на твой кейс, скажем честно, что сработает, а что нет, как можем помочь. И поделимся материалами в подарок :)
Март — это не просто начало весны.
Пока мы радуемся солнышку…
Ставьте 🔥, если у вас оно наконец появилось!
И убираем пуховики в шкаф…
На международном рынке компании планируют наймы на новые бюджеты, выкладывают вакансии или ищут напрямую через нетворк.
Статистически март и апрель — одни из самых активных месяцев в году для международки. В мае постепенно всё пойдёт на спад к летним каникулам.
Так что рыбачьте, пока рыбки много ;)
Большая часть позиций, которые сейчас появляются на рынке, до публичного размещения просто не дойдут.
Особенно в стартапах — там доля скрытых вакансий может доходить до 80%. Фаундер скорее пойдёт по своим знакомым или кинет клич в линкедине, вместо того, чтобы размещать полноценную вакансию на джоб-борде.
А найм в стартапах — ой, какой быстрый! Не успеешь оглянуться, и позицию уже закрыли.
Вообще опыт поездок на маршрутках должен был вас научить: чем быстрее залетишь, тем скорее займешь место.
У нас на эту тему есть супер полезная статья, которую мы как раз недавно обновили, — про то, как использовать теневой рынок вакансий и хватать возможности там, где конкуренции меньше. А её везде меньше, чем на крупных джоб-бордах.
Вот, читай на
Внутри, кроме инсайдов по рынку, найдёшь инструкцию, как находить скрытые предложения и увеличить конверсию в приглашения на собесы. С примерами на реальных кейсах из нашей практики.
Мы уже на полпути к апрелю, так что читай, пока актуально!
Если хочешь разобрать свою ситуацию подробнее и ускорить поиски — приходи на бесплатную консультацию. Посмотрим на твой кейс, скажем честно, что сработает, а что нет, как можем помочь. И поделимся материалами в подарок :)
❤14👍3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡7❤3
Культурный фитнес или вежливый английский?
Нас недавно спросили: «Обучаете ли вы общению с разными национальностями в международной команде?»
Да, но есть один нюанс…
Многие думают, что межкультурная коммуникация — это только про национальности и локальные идиомы.
И это отчасти так!
Но первый раз ты с этим сталкиваешься ещё на интервью, когда рекрутер определяет не только то, насколько ты знаешь английский и локальные культурные особенности, но и сможешь ли ты влиться в международную команду.
Это и называется cultural fit.
Русскоязычные кандидаты часто получают фидбек после собесов — «недостаточный уровень языка», хотя на самом деле имеется в виду не грамматика или акцент. А именно то, как ты звучишь в диалоге: насколько ты вовлечён, вежлив, умеешь ли держать разговор, а не отвечать «да» или «нет» и ждать следующего вопроса.
Понятен ли ты универсально для всей разношерстной команды?
И тут начинаются сложности, так как в русскоязычной среде мы привыкли к одному стилю общения, а в международной команде, как правило, требуется совсем другой.
Например, в СНГ краткость и сдержанность — норма. А в западной культуре читается как незаинтересованность или закрытость.
Хорошая новость: это можно контролировать языковыми инструментами.
Специальными фразами, интонациями, подбором слов, которые сигнализируют: «Я командный игрок и со мной легко и приятно работать».
Если ты их не используешь, то даже с хорошим B2 можешь не пройти эту проверку на Cultural Fit.
Именно это мы и отрабатываем на программе «Английский для интервью»:
→ Индивидуальные занятия с преподавателем со специализацией в IT и Digital, на которых обратим внимание на беглость, чистоту речи и лексику под твои задачи;
→ Сессии с международным рекрутером, где разбираем, как отвечать на сложные вопросы, формулировать сильные ответы и презентовать себя уверенно;
→ Тренировочные интервью с экспертами рекрутинга, где отрабатываем реальный сценарий интервью с разбором, обратной связью и ростом уверенности после каждой попытки.
Ты можешь принести, на какую позицию ты подаешься/собираешься подаваться, а также в какую страну, и по ней пройти тренировочные интервью с фидбеком как по общей презентации себя и своих кейсов, так и по тому, как ты звучишь и насколько Cultural fit.
Весь курс состоит из трёх модулей: самопрезентация → кейсы и поведенческие вопросы → tricky questions и финальные тренировочные интервью. А все встречи и общение в чате для максимальной практики на английском!
Не знаешь, с чего начать или хочешь сначала опробовать наши методы?
Приходи на бесплатный пробный урок.
Проведём на английском — почувствуешь себя как на настоящей сессии, получишь фидбэк на свой уровень и конкретные рекомендации от преподавателя :)
P.S. К посту прикладываем кружок от нашего senior-преподавателя Даши Иголкиной — с живыми примерами того, как cultural fit звучит в речи на практике!
Нас недавно спросили: «Обучаете ли вы общению с разными национальностями в международной команде?»
Да, но есть один нюанс…
Многие думают, что межкультурная коммуникация — это только про национальности и локальные идиомы.
И это отчасти так!
Но первый раз ты с этим сталкиваешься ещё на интервью, когда рекрутер определяет не только то, насколько ты знаешь английский и локальные культурные особенности, но и сможешь ли ты влиться в международную команду.
Это и называется cultural fit.
Русскоязычные кандидаты часто получают фидбек после собесов — «недостаточный уровень языка», хотя на самом деле имеется в виду не грамматика или акцент. А именно то, как ты звучишь в диалоге: насколько ты вовлечён, вежлив, умеешь ли держать разговор, а не отвечать «да» или «нет» и ждать следующего вопроса.
Понятен ли ты универсально для всей разношерстной команды?
И тут начинаются сложности, так как в русскоязычной среде мы привыкли к одному стилю общения, а в международной команде, как правило, требуется совсем другой.
Например, в СНГ краткость и сдержанность — норма. А в западной культуре читается как незаинтересованность или закрытость.
Хорошая новость: это можно контролировать языковыми инструментами.
Специальными фразами, интонациями, подбором слов, которые сигнализируют: «Я командный игрок и со мной легко и приятно работать».
Если ты их не используешь, то даже с хорошим B2 можешь не пройти эту проверку на Cultural Fit.
Именно это мы и отрабатываем на программе «Английский для интервью»:
→ Индивидуальные занятия с преподавателем со специализацией в IT и Digital, на которых обратим внимание на беглость, чистоту речи и лексику под твои задачи;
→ Сессии с международным рекрутером, где разбираем, как отвечать на сложные вопросы, формулировать сильные ответы и презентовать себя уверенно;
→ Тренировочные интервью с экспертами рекрутинга, где отрабатываем реальный сценарий интервью с разбором, обратной связью и ростом уверенности после каждой попытки.
Ты можешь принести, на какую позицию ты подаешься/собираешься подаваться, а также в какую страну, и по ней пройти тренировочные интервью с фидбеком как по общей презентации себя и своих кейсов, так и по тому, как ты звучишь и насколько Cultural fit.
Весь курс состоит из трёх модулей: самопрезентация → кейсы и поведенческие вопросы → tricky questions и финальные тренировочные интервью. А все встречи и общение в чате для максимальной практики на английском!
Не знаешь, с чего начать или хочешь сначала опробовать наши методы?
Приходи на бесплатный пробный урок.
Проведём на английском — почувствуешь себя как на настоящей сессии, получишь фидбэк на свой уровень и конкретные рекомендации от преподавателя :)
P.S. К посту прикладываем кружок от нашего senior-преподавателя Даши Иголкиной — с живыми примерами того, как cultural fit звучит в речи на практике!
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤8😁3👍1🔥1