Эдвард Руки-Резюме

СНГ-рынок вырастил целое поколение специалистов, которые умеют всё. Продакт? Да. Проджект? Легко. Бизнес-аналитик? Ну, в общем-то тоже. Стратегия? Давай и стратегию.

И вот такой специалист в какой-то момент решает, что теперь хочет на международку.

И вот тут-то начинаются трудности перевода 🚥

У таких ребят обычно сложности с ответами на вопросы: «Кто я по роли?», «Одно или несколько разных CV делать?» и «И куда вообще подаваться с таким-то опытом?»

Нашим экспертам-рекрутерам прям приходится иногда уговаривать поменять название роли или убрать часть нерелевантного опыта в резюме.

Конечно, делать этого не хочется. Это же мой опыт! Оставьте мне всё!

Но нельзя быть Плюшкиным! Нельзя быть одновременно и продактом, и проджектом. На международке это читается как слабое позиционирование, а не универсальность.

За рубежом любят ровный карьерный трек, понятный и релевантный опыт, знакомые роли.

❓Окей, но как вообще понять, кто я по роли

→ Способ 1: спроси у ИИ
Скорми своё резюме ChatGPT, дай контекст, попроси разогнать варианты названий роли.

→ Способ 2: проанализируй вакансии
Открываешь LinkedIn или любой джоб-борд и ищешь позиции, которые совпадают с твоими реальными задачами.

Мэтчится — запоминаешь название роли. Не мэтчится — листаешь дальше.

За пару часов собирается нормальный список ролей, в которые вписываешься. Бонус: сразу видишь, какие скиллы требуются на рынке.

→ Способ 3: прийти к эксперту
Самое простое прийти к эксперту-рекрутеру и просто отдать свое резюме в заботливые руки.

Твой кейс разберут вместе с тобой и по ходу дела выяснят, а кто ты такой и куда тебе дальше надо :)

И ещё кое-что, что важно знать

Несмотря на то, что за рубежом многое устроено иначе, всё-таки не настолько, как кажется. Базовая логика найма та же.

Что отличается, так это, например, то, что в Европе карьера строится дольше. Средний срок работы на одном месте больше, особенно если брать страны вроде Германии.

Есть, конечно, разделения на крупные или средние компании, стартапы, и там будут разные нормы. Отличаются и задачи: от узких до дженерализма, который более понятен выходцам из СНГ.

Чтобы понять, как себя продавать, — иди на рынок за аналитикой, читай вакансии и пиши так, как ожидает от тебя рынок.

И приходи на консультацию, если надоело это все делать самому и хочется узнать, а есть варианты не скроллить самому весь рынок? ;)

Как найти работу в Австрии без немецкого да и ещё и под Новый год ❄️

Такое комбо из трёх усложняющих поиски условий было у Кати, финансового директора.

Катя уже какое-то время жила в Австрии, и у неё был план: получить рабочий контракт в Австрии, чтобы через год подаваться на ПМЖ.

До этого Катя работала в индустриальной производственной компании в РФ. Международного опыта не было.

Два месяца она сама искала и откликалась на вакансии, но так и не получила ни одного приглашения на собес.

Когда Катя пришла к нам на сопровождение до оффер, стало понятно — кейс непростой.

Почему?

На австрийском рынке мало финансовых позиций. У Кати достаточно слабый для работы немецкий, а значит, ещё часть вакансий отсекается.

Итого остаётся буквально пара позиций в неделю.

В качестве запасного варианта мы договорились рассматривать не только Австрию, а ещё и fully remote по Европе, но даже такие вакансии сейчас тоже нелегко найти.

Что делать, когда вакансий мало да ещё и в конце года?

Вот что сделали мы:

Вместе с командой докрутили резюме, собрали сопроводительные, заполнили LinkedIn и запустили нетворк.

Отправили 183 инвайта рекрутерам, CFO, финансовым партнёрам в международных компаниях в Австрии…

Ставка на нетворк оправдала себя :)

За 2 месяца Катя получила 73 отклика, 3 приглашения на интервью, и одно из них привело к офферу!

И всё это — в декабре! Когда половина Европы уже мысленно сидела у камина с глинтвейном 🎄

Позиция Senior Manager of Financial Projects в глобальную производственную компанию в энергетическом секторе.

Во время работы с нами Катя как-то поделилась:

«Когда откликаешься не сам, отказы не так задевают…»

Это, кстати, недооценённый эффект работы с командой!

Поиск работы эмоционально изматывает. Каждый отказ — это как маленький удар поддых. Но когда есть возможность разделить ответственность и получить поддержку, становится не так ощутимо 💜

На сопровождении до оффера ты никогда не будешь один на один с рынком, потому что на твоей стороне будет работать твоя собственная команда экспертов и сёрчеров 💪

Хочется ощутить себя за каменной стеной и добежать до оффера в этом году? Оставляй заявку по ссылке, обсудим твой кейс: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69b84e2bc05d58af820c2094

#оффер_AgileFluent

70% вакансий этой весны закроются раньше, чем ты их увидишь

Март — это не просто начало весны.

Пока мы радуемся солнышку…

Ставьте 🔥, если у вас оно наконец появилось!

И убираем пуховики в шкаф…

На международном рынке компании планируют наймы на новые бюджеты, выкладывают вакансии или ищут напрямую через нетворк.

Статистически март и апрель — одни из самых активных месяцев в году для международки. В мае постепенно всё пойдёт на спад к летним каникулам.

Так что рыбачьте, пока рыбки много ;)

Большая часть позиций, которые сейчас появляются на рынке, до публичного размещения просто не дойдут.

Особенно в стартапах — там доля скрытых вакансий может доходить до 80%. Фаундер скорее пойдёт по своим знакомым или кинет клич в линкедине, вместо того, чтобы размещать полноценную вакансию на джоб-борде.

А найм в стартапах — ой, какой быстрый! Не успеешь оглянуться, и позицию уже закрыли.

Вообще опыт поездок на маршрутках должен был вас научить: чем быстрее залетишь, тем скорее займешь место.

У нас на эту тему есть супер полезная статья, которую мы как раз недавно обновили, — про то, как использовать теневой рынок вакансий и хватать возможности там, где конкуренции меньше. А её везде меньше, чем на крупных джоб-бордах.

Вот, читай на здоровье офферы

Внутри, кроме инсайдов по рынку, найдёшь инструкцию, как находить скрытые предложения и увеличить конверсию в приглашения на собесы. С примерами на реальных кейсах из нашей практики.

Мы уже на полпути к апрелю, так что читай, пока актуально!

Если хочешь разобрать свою ситуацию подробнее и ускорить поиски — приходи на бесплатную консультацию. Посмотрим на твой кейс, скажем честно, что сработает, а что нет, как можем помочь. И поделимся материалами в подарок :)

Культурный фитнес или вежливый английский?

Нас недавно спросили: «Обучаете ли вы общению с разными национальностями в международной команде?»

Да, но есть один нюанс…

Многие думают, что межкультурная коммуникация — это только про национальности и локальные идиомы.

И это отчасти так!

Но первый раз ты с этим сталкиваешься ещё на интервью, когда рекрутер определяет не только то, насколько ты знаешь английский и локальные культурные особенности, но и сможешь ли ты влиться в международную команду.

Это и называется cultural fit.

Русскоязычные кандидаты часто получают фидбек после собесов — «недостаточный уровень языка», хотя на самом деле имеется в виду не грамматика или акцент. А именно то, как ты звучишь в диалоге: насколько ты вовлечён, вежлив, умеешь ли держать разговор, а не отвечать «да» или «нет» и ждать следующего вопроса.

Понятен ли ты универсально для всей разношерстной команды?

И тут начинаются сложности, так как в русскоязычной среде мы привыкли к одному стилю общения, а в международной команде, как правило, требуется совсем другой.

Например, в СНГ краткость и сдержанность — норма. А в западной культуре читается как незаинтересованность или закрытость.

Хорошая новость: это можно контролировать языковыми инструментами.

Специальными фразами, интонациями, подбором слов, которые сигнализируют: «Я командный игрок и со мной легко и приятно работать».

Если ты их не используешь, то даже с хорошим B2 можешь не пройти эту проверку на Cultural Fit.

Именно это мы и отрабатываем на программе «Английский для интервью»:

→ Индивидуальные занятия с преподавателем со специализацией в IT и Digital, на которых обратим внимание на беглость, чистоту речи и лексику под твои задачи;

→ Сессии с международным рекрутером, где разбираем, как отвечать на сложные вопросы, формулировать сильные ответы и презентовать себя уверенно;

→ Тренировочные интервью с экспертами рекрутинга, где отрабатываем реальный сценарий интервью с разбором, обратной связью и ростом уверенности после каждой попытки.

Ты можешь принести, на какую позицию ты подаешься/собираешься подаваться, а также в какую страну, и по ней пройти тренировочные интервью с фидбеком как по общей презентации себя и своих кейсов, так и по тому, как ты звучишь и насколько Cultural fit.

Весь курс состоит из трёх модулей: самопрезентация → кейсы и поведенческие вопросы → tricky questions и финальные тренировочные интервью. А все встречи и общение в чате для максимальной практики на английском!

Не знаешь, с чего начать или хочешь сначала опробовать наши методы?

Приходи на бесплатный пробный урок.

Проведём на английском — почувствуешь себя как на настоящей сессии, получишь фидбэк на свой уровень и конкретные рекомендации от преподавателя :)

P.S. К посту прикладываем кружок от нашего senior-преподавателя Даши Иголкиной — с живыми примерами того, как cultural fit звучит в речи на практике!

Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥

Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от наших экспертов! Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?

Скидывай в комментарии — эксперты дадут фидбек и подскажут, что можно улучшить.

☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками!

А ещё мы хотим сделать пять детальных видео-разборов резюме с развёрнутыми и персональными рекомендациями от эксперта! И пошэрить их в наших соцсетях 🙌

Если хочешь, чтобы твоё резюме разобрали более подробно в видео и потом выложили в соцсетях, то пиши в комментариях “Хочу видео-разбор моего сиви”.

Первым пяти написавшим — подарим бесплатные карьерные консультации за смелость ;)

На карьерных консультациях за час эксперт разберёт твой кейс, составит пошаговый план дальнейших действий, ответит на все вопросы о работе за рубежом и даст материалы для поисков!

P.S. Если не успел/а поучаствовать в прожарке или есть вопросы про работу за рубежом и чем мы можем тебе помочь — переходи сюда.

#прожарка_AgileFluent

Почему сейчас откликаться выгоднее, чем через два месяца?

Международный рынок труда живёт по сезонам, как, собственно, и мы с вами. В зимние праздники и летом многие уходят в отпуска, а в промежуточные периоды идёт самый активный найм.

Сейчас, весной, когда компании расчехлили новые бюджеты на найм и открыли позиции, — самое время активизироваться и собрать побольше релевантных вакансий!

Это повторяется каждый год без исключений. Так что сейчас стоит поднажать на газ, чтобы обернуть сезонность себе в пользу, потому что окно активного найма не бесконечное и к маю темп традиционно начнёт спадать.

С чего начать — вот всё в одном месте 👇

🔹 Оцени свои шансы на оффер

— Чек-лист: как оценить шансы на международный оффер
— Как оценить свои харды для международки
— Про удачу и случайности в поисках работы за рубежом
— Нужно ли заняться английским для работы?

🔹 Проверь свои документы

— Чек-лист CV
— Что делать, если разношерстный опыт в резюме
— Про российские компании в CV
— Можно ли врать в CV
— Примеры крутых блоков “About” LinkedIn
— Банк Cover Letters

🔹 Подготовь всё к откликам и аутричу

— Шаблоны сообщений для нетворка в LinkedIn
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”
— Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
— Как выжать из узкого рынка максимум

🔹 Подготовься к собесам

— Шпаргалка по подготовке к интервью
— Статья “Твоё первое собеседование на английском. Как подготовиться и пережить это спокойно”
— Статья “Английский для работы: с чего начать?”
— Шпаргалки с лексикой по ролям

Если объём предстоящей работы пугает — это нормально. Мы помогаем разобраться, с чего именно начать в твоём конкретном случае.

Оставляй заявку и приходи на бесплатную консультацию — разберём твой кейс и наметим первые шаги 💜

Где ты ищешь работу — уже часть стратегии

Большинство кандидатов сидят на LinkedIn и одном-двух джоб-бордах, а потом удивляются, почему там такая дикая конкуренция и ни одного собеса так и не случилось.

Спойлер: на международке стратегия “бить в одно место” не так эффективна, как кажется! Гораздо полезнее собрать список источников из разных каналов и работать по нему.

У нас есть список международных джоббордов, по которым, в том числе, проводит поиски наша ИИ-платформа для откликов.

Это, конечно, не все-все источники, но как раз неплохой старт, если раньше ты зависал только на линке :)

Держи 👇
https://agilefluent.notion.site/3294f367824780678d0be7cc6acfcec5?source=copy_link

Нужна не часть, а вся стратегия? Оставляй заявку на сопровождение до оффера: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69c24b59b487c09b0107ee8b

Собес вроде прошел нормально, а оффера так и нет 🤷‍♀️

Это один из самых обидных сценариев: когда ты вышел с интервью с ощущением «кажется, норм», а потом прилетает вежливый отказ. И непонятно, что пошло не так, в чём ты ошибся, где и что не так сказал?

Мы видим одни и те же ошибки снова и снова на тренировочных интервью и в фидбеках от рекрутеров.

Собрали их в один пост, чтобы тебе не пришлось наступать на те же грабли 🙌

❌ Одна самопрезентация на все случаи жизни

Ты подготовил классную самопрезентацию на все случаи жизни? Она, конечно же, одна и для стартапа, и для корпорации, и в финтех, и в агентство одновременно? Предсказуемо.

Но представь, что подумает рекрутер или нанимающий в стартапе, услышав: «Я хочу в крупную международную компанию с выстроенными процессами»? Правильно: а зачем ты тогда к нам пришёл?

Самопрезентация — это не просто единообразный монолог о себе. Это 3-5 кейсов из твоего опыта плюс ответ на вопрос «почему ты + эта роль + эта компания = хороший мэтч».

Адаптируй её хотя бы минимально под каждый собес!

❌ Теория вместо кейсов

Вопрос: «Как работаете в команде?»
Ответ: «Ну, в команде важно уважать коллег, не перебивать, слышать друг друга...»

Если хочешь так сказать — окей, но тогда обязательно продолжи конкретной ситуацией из своего опыта.

У нас был клиент с 20+ лет на топ-позициях в банках, который прекрасно знал про метод STAR. Но на собесах всё равно звучал как руководитель большой снг-шной корпорации: лил теорию с поучительными наставлениями без единого подкрепляющего кейса. Можно представить, чем заканчивались такие интервью 🙄

❌ Генерализация вместо примера

Вопрос: «Расскажите про сложного клиента»
Ответ: «Обычно со сложными клиентами я сначала выявляю потребности...»

Слово «обычно» здесь срабатывает как красный флаг. Рекрутер сразу слышит: у меня нет конкретного кейса по этому вопросу.

Всегда приводи в пример конкретную ситуацию. Всегда!

❌ Покерфейс и закрытость

В СНГ культуре мы привыкли выглядеть серьёзно, мало улыбаться, отвечать коротко и по делу. Во многих компаниях это не станет значительным минусом на собеседовании.

Но на международке такая закрытость считывается иначе…

У нас был клиент, продакт-менеджер, с хорошо подготовленной самопрезентацией, крутыми кейсами по STAR. Но во время собеса он постоянно отводил взгляд, не смотрел в камеру, был очень закрытым.

Для роли, где нужна постоянная коммуникация с клиентами, — это стало решающим фактором не в его пользу.

Необязательно строить из себя экстраверта, но не стоит забывать, что интервью — это двусторонняя коммуникация, в которой важно произвести впечатление легкого и приятного собеседника, а значит, и будущего коллеги.

❌ Потеря бдительности

Бывают такие интервью, которые совсем не похожи на интервью! Рекрутер кажется максимально дружелюбным, а ваш разговор больше похож на смолток за чашечкой кофе.

В такие моменты многие выдыхают и расслабляются, забывая, что они всё еще на собеседовании и каждый их ответ оценивается…

Тебя оценивают с первой до последней минуты. Смол-ток тоже часть оценки. Не нужно излишне тревожиться, но и не стоит забывать о своих целях.

❌ Излишняя честность

Из предыдущей ошибки нередко вытекает эта.

Один наш клиент принципиально хотел быть честным на собесах. Говорил, что ищет работу на международке, чтобы практиковать английский. Что хочет уйти с текущей работы, потому что там всё плохо.

До финалов он доходил редко…

Интервью — это не место для жизненных исповедей. Рекрутер хочет понять одно: сможешь ли ты решить задачи компании? Фокусируйся на том, к чему идёшь, а не от чего бежишь.


Если узнал/а себя хотя бы в одном пункте, это уже хорошо. Значит, есть что подкрутить до следующего собеса.

Оставляй заявку на сопровождение до оффера, если хочешь быть стопроцентно уверенным и в качестве откликов и в своей подготовке к собесам!

Как рекрутер за 5 минут оценивает твой английский

IELTS, TOEFL, Duolingo — всё это хороший способ подтвердить свой уровень английского для визы или университета.

Но ни один из этих экзаменов не скажет рекрутеру, сможешь ли ты нормально работать в международной команде на конкретной роли.

Поэтому на первичных собеседованиях твой английский оценивает рекрутер. А как именно — мы спросили наших экспертов:

1. Понимание речи и вопросов
Это самое главное. Если что-то не понял, лучше уточни и переспроси, чем отвечай невпопад или молчи в тряпочку.

2. Темп и уверенность речи
Не тараторь и не растягивая слова. Слушать речь не носителя и так труднее, так что не усложняй работу рекрутеру.

3. Умение донести свою мысль
Необязательно блистать знаниями сложных идиом.

От тебя требуется уметь доступно объяснить свою мысль. Уметь рассказать, чем ты занимался на работе, что ищешь сейчас и почему. Если забыл какое-то слово, — просто перефразируй!

4. Структурность ответа
В отличие от СНГ культуры, где «много говорить» = признак экспертности, на международном рынке ценятся структурные ответы с примерами и логическим завершением мысли.

5. Базовые времена
Тебе вряд ли понадобится виртуозное владение грамматическими конструкциями уровня C2. Просто не путай прошлое, настоящее и будущее слишком часто :)

6. Assertiveness
Говори о своих достижениях прямо, без предисловий и смущения. Не «ну, в общем-то, получилось немного улучшить процесс», а «я сократил время онбординга на 30%».

На международке странно скромничать или преуменьшать свои результаты, но и оставаться вежливым критически важно.

‼️Вопреки всем страхам и стереотипам акцент сам по себе не проблема. Проблема — это когда сложно разобрать, что ты говоришь.

Это бывает по трём причинам:

— Неправильное произношение профессиональных слов

Ты привык использовать на своём родном языке определенный профессиональный слэнг, и так же продолжаешь в английском. Например, говоришь «питон» вместо «пайтон». Классика ;)

Чтобы избежать таких ошибок, выпиши ключевые слова своей специальности и проверь их произношение! Ну и слушай профессиональные подкасты/обзоры на английском.

— Темп

Одни ребята на адреналине начинают тараторить. Другие говорят слишком медленно и с дооолгими паузами, подбирая каждое слово.

Чтобы проверить, насколько у тебя естественный темп речи, запиши себя и послушай со стороны.

— Интонации

В отличие от многих языков, где допустима монотонная речь, в английском очень важна интонация. По ней собеседник понимает, задаёшь ли ты вопрос или делаешь утверждение. Так что неправильные интонации мешают пониманию сильнее, чем акцент или ошибки!

Тут поможет техника shadowing, при которой ты слушаешь речь носителя и тут же повторяешь за ним, копируя всё вплоть до интонаций.

Для этого упражнения лучше выбирать не сериалы, а профессиональный контент в виде курсов, обзоров и подкастов со спикерами твоей специальности.

Если боишься ходить на собесы из-за английского, хочешь проверить, как звучишь на нём, и получить честный фидбек от опытного преподавателя — приходи на бесплатный пробный урок.

Для этого он и сделан 🤝

Оффер через 4 месяца после финального собеса 🐌

Костя, Senior Product Manager, до прихода к нам жил в Сербии и работал в американском HealthTech, но очень хотел перейти в криптo/blockchain индустрию.

Костя давно хотел попасть в web3 и уже полгода как откликался сам, но до интервью ни разу так и не доходил.

Пока не пришёл к нам на услугу Отклики + Нетворк :)

Причина отсутствия конверсии у Кости была классическая — неадаптированное резюме.

CV было оформлено, но в нём не хватало ни подробностей кейсов, ни специфики нужной именно рынку Web3.

Мы пересобрали резюме и взялись за отклики с нетворком.

Искали вакансии уже под Новый Год, так что это не облегчало дело, но конверсия в приглашения на интервью всё же получилась 3%.

Для нишевого рынка в несезон это неплохой результат!

Одно из интервью перетекло в следующий этап и ещё один… и вот финальный собес.

Но ответа так и не последовало, так что отклик в дубайскую крипто-биржу Костя уже списал как отказ.

И только через 4 месяца после собеса оффер-таки догнал его :)

Вот такой он, рынок Web3 😅

Зарплата и грейд — всё соответствовало ожиданиям Кости! Ну и, конечно же, желанная индустрия и удалёнка.

Если ты тоже смотришь в сторону конкретной индустрии или страны, нишевого рынка, то учти, что столкнёшься с дополнительными трудностями.

Но сложно не значит невозможно, особенно когда с тобой команда, ведущая тебя от начала до конца!

Приноси свой кейс и оставляй заявку на сопровождение до оффера :)

#оффер_AgileFluent

Нам на днях написала наша бывшая клиентка Яна!

Чтобы рассказать, что она запустила свой собственный проект. И это настолько круто, что мы не могли не поделиться 🤩

Еще в прошлом году мы помогли Яне со стратегией на карьерной консультации, с практикой английского, а также упаковкой CV и Cover Letter для международки.

Сейчас Яна живёт в Амстердаме и снова в поисках.

Она так прониклась темой поиска работы за рубежом, что решила помогать другим — особенно женщинам, которым в этом пути бывает особенно непросто.

Она берёт интервью у девушек, которые искали работу на международном рынке в последние 2-3 года.

Не глянцевые success stories, а честные со всеми сложностями, сомнениями и моментами, когда хотелось всё бросить. И про то, что в итоге помогло не сдаться!

Из этих историй получается серия статей. Чтобы те, кто сейчас в поисках, могли прочитать и проникнуться силой и упорством героинь этих историй 💪

Ну и вдохновиться, конечно, на собственные свершения :)

Яна ещё ищет тех, кто готов поделиться и своей историей, можно анонимно.

Так что если ты искала работу за границей в последние 2-3 года и тебе есть, что рассказать — смело заполняй анкету 👇

https://forms.gle/ifxGuPA66YszK7eF9

А если среди твоих подруг есть те, кто сейчас в поисках и чувствует себя потерянно — обязательно перешли им этот пост. Иногда чужая история даёт больше сил, чем сто советов 💜

Мини-курс из лекций буктемпа — бесплатно для желающих попробовать

Пока участники второго потока продолжают свои поиски, а участники первого потока всё ещё присылают нам новости о своих офферах, мы перебираем и обновляем материалы для следующего третьего потока.

Карьерный буткемп — это 8-недельный интенсивный курс для тех, кто собирается искать работу за рубежом в 2026 году 🙌

Эта программа рассчитана на тех, кто:

— устал сидеть без результатов, несмотря на приложенные усилия;
— хочет, чтобы поиски наконец стали понятной и контролируемой системой;
— хочет разобраться, как искать работу за рубежом, но нет времени и сил;
— кому нужно вдохновение и поддержка экспертной команды и комьюнити единомышленников!

Старт третьего потока — 18 мая

💥 Пока что мы ещё готовимся к третьему потоку, так что принимаем заявки на предзапись.

Что означает «предзапись»?

— Добавляем тебя в список потенциально желающих попасть на буткемп;
— Предложим лучшие условия на старте продаж;
— Плюс дадим доступ к мини-курсу, собранному из частей буткемповских лекций, чтобы ты мог/могла затестдрайвить контент 🏎

Мини-курс состоит из 8 небольших видео на темы:

🎥 С чего начинать поиск, чтобы не потерять первые два месяца;
🎥 Главный red flag в резюме, который режет конверсию в собесы;
🎥 Как устроены ATS-системы и почему хорошие резюме не доходят до рекрутера;
🎥 Cover letter, который дочитают до конца, — и почему 99% пишут его неправильно;
🎥 Почему 300 откликов дают ноль результата;
🎥 Как отвечать на интервью без заученного STAR, чтобы не звучать как робот;
🎥 Зарплатные переговоры — как не слить их в самом начале.

👉 Оставляй заявку вот тут по ссылке.

Курсом с тобой поделится наш менеджер, который также ответит на любые твои вопросы, если они у тебя возникнут ;)

Оффер нужен был ещё вчера. Что делать, когда времени уже нет?

Проект схлопнулся. Сократили. Виза заканчивается. Финансовая подушка тает…

И вот ты сидишь, судорожно обновляешь LinkedIn и ждёшь ответа от той одной компании, куда отправил резюме три дня назад.

Бывают разные ситуации и, к сожалению, и такие.

Когда нужен быстрый результат, необходима другая стратегия, для экстренных случаев.

Иногда оффер мечты — это не то, что тебе нужно прямо сейчас. Иногда нужен просто оффер. Чтобы зафиксироваться, выдохнуть и двигаться дальше уже из стабильной точки.

Собрали на такой случай “тревожный чемоданчик” или статью с инструкцией, как действовать, когда срочно нужно найти работу за рубежом.

Читай здесь 👈

Если хочешь разобрать свою ситуацию лично, приходи на бесплатную консультацию. Постараемся помочь, чем можем 💜