Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первая видеопрожарка резюме — смотреть обязательно ‼️
В марте мы предложили пяти смельчакам отдать свои резюме на публичный разбор в видеопрожарках.
И вот наконец первое видео готово, ловите :)
Сегодняшнее CV принадлежит бэкенд-разработчику. Его разбирает и даёт фидбек карьерная консультантка Лиза Лагирева — прошлась от шапки до последней строчки 💜
Ставьте 🔥 если хотите больше таких разборов: и текстовых, и видео!
Если сам(а) чувствуешь, что с резюме что-то не так или поиски в целом идут туго, но непонятно почему, приходи на бесплатную консультацию с менеджером.
Как раз для того, чтобы разобраться, чем мы можем тебе помочь, и получить первичные советы с полезными материалами!
В марте мы предложили пяти смельчакам отдать свои резюме на публичный разбор в видеопрожарках.
И вот наконец первое видео готово, ловите :)
Сегодняшнее CV принадлежит бэкенд-разработчику. Его разбирает и даёт фидбек карьерная консультантка Лиза Лагирева — прошлась от шапки до последней строчки 💜
Ставьте 🔥 если хотите больше таких разборов: и текстовых, и видео!
Если сам(а) чувствуешь, что с резюме что-то не так или поиски в целом идут туго, но непонятно почему, приходи на бесплатную консультацию с менеджером.
Как раз для того, чтобы разобраться, чем мы можем тебе помочь, и получить первичные советы с полезными материалами!
🔥35❤9👍5
Как не попасть на «галеру». Вопросы, которые стоит задать на собесе
Большинство кандидатов приходят на интервью в режиме «слушаю и отвечаю». Как на экзамене.
А потом берут оффер. Выходят на работу. И только там узнают, что задачи не те, руководитель странный и испытательный срок, кажется, ничем хорошим не закончится…
Почему? А потому, что вопросы, которые так хотелось задать рекрутеру, так и остались незаданными 🤷♀️
Поэтому вот что и когда стоит спрашивать на интервью 👇
На первом звонке с рекрутером
Это стандартные вопросы, которые скорее всего и так крутятся у тебя в голове:
— Что от меня ожидается в первые три месяца работы? Какие критерии прохождения испытательного срока?
— Какие самые горящие задачи на этой роли прямо сейчас?
— Что произошло с предыдущим человеком на этом месте? Вырос, ушёл сам, выгорел или это новая роль?
— Как устроена команда? Кто будет моим руководителем?
Ещё можно спросить рекрутера, что ему самому нравится в компании, а что нет. Такой вот tricky вопрос, но в обратную сторону :)
Ты сейчас справедливо подумаешь: рекрутер вряд ли подробно ответит про ожидания и задачи. Эти вопросы и правда лучше задать нанимающему менеджеру.
Но задать вопрос рекрутеру всё равно стоит. Это сигнализирует, что ты уже думаешь про результат своего вклада.
Про культуру компании можно спрашивать на любом этапе
Насколько плотно взаимодействуют отделы? Как принято общаться и давать фидбек? Что у вас больше ценится: командная работа или индивидуальный подход?
Если компания с жёсткой вертикальной структурой — рекрутер, скорее всего, не скроет это и ответит прямо. Конечно, углы немного сгладит, но общий тон ответа уже скажет тебе всё.
Про деньги и условия — ближе к финалу
Про денюжки и плюшки спрашиваем не на первом собеседовании!
Ты, конечно, выбираешь компанию в том числе по этим критериям, но сразу лучше не казаться «меркантильным».
Когда поймёшь, что близишься к офферу, можешь вернуться к рекрутеру и на дополнительном звонке уточнить все условия:
«Сориентируйте меня по полному соцпакету / как выглядит система оплаты / какой фикс и какие бонусы / какие нематериальные бенефиты, например, бесплатное обучение языку и т.п.»
Как проверить, что компания не скам
Вопросы на собесе, к сожалению, недостаточная предосторожность от токсичных компаний или скама. Главная твоя защита — это рисёрч до собеседований.
Лучше всего не просто пробить название компании в интернете, а найти бывших или действующих сотрудников. И поинтересоваться: "Получаю тут оффер в такую-то компанию. Могу неформально спросить, как работается тебе там, что нравится, что нет?"
Если всё плохо, то человек, скорее всего, расскажет, как есть. Особенно если он уже там не работает.
Только помни: сколько людей, столько и мнений!
Кому-то в одной компании всё понравится, а другой уйдёт и будет плеваться. Так что задавай вопросы, которые волнуют конкретно ТЕБЯ. Чего ты избегаешь? Что для тебя будет неприемлемо на работе?
Например, если у тебя был неприятный опыт, где ты недополучал фидбек от руководителя, то спроси: «А как часто вы проводите 1-1 с подчиненными? Часто ли даёте ли обратную связь? Мне очень важно получать её».
Если компания слышит, что тебе важно, и понимает, что не сможет предоставить это тебе, то, скорее всего, тебя и не возьмут.
Поспрашивал. Всё выглядит ок? Иди пробуй!
Страшно окунаться в поиски работы за рубежом в одиночку? Непонятно, как подготовиться к собесам и хочется походить на тренировочные интервью с экспертами?
Какой запрос у тебя бы ни был, приходи разобрать свой кейс на бесплатную консультацию с менеджером 🙌
Большинство кандидатов приходят на интервью в режиме «слушаю и отвечаю». Как на экзамене.
А потом берут оффер. Выходят на работу. И только там узнают, что задачи не те, руководитель странный и испытательный срок, кажется, ничем хорошим не закончится…
Почему? А потому, что вопросы, которые так хотелось задать рекрутеру, так и остались незаданными 🤷♀️
Поэтому вот что и когда стоит спрашивать на интервью 👇
На первом звонке с рекрутером
Это стандартные вопросы, которые скорее всего и так крутятся у тебя в голове:
— Что от меня ожидается в первые три месяца работы? Какие критерии прохождения испытательного срока?
— Какие самые горящие задачи на этой роли прямо сейчас?
— Что произошло с предыдущим человеком на этом месте? Вырос, ушёл сам, выгорел или это новая роль?
— Как устроена команда? Кто будет моим руководителем?
Ещё можно спросить рекрутера, что ему самому нравится в компании, а что нет. Такой вот tricky вопрос, но в обратную сторону :)
Ты сейчас справедливо подумаешь: рекрутер вряд ли подробно ответит про ожидания и задачи. Эти вопросы и правда лучше задать нанимающему менеджеру.
Но задать вопрос рекрутеру всё равно стоит. Это сигнализирует, что ты уже думаешь про результат своего вклада.
Про культуру компании можно спрашивать на любом этапе
Насколько плотно взаимодействуют отделы? Как принято общаться и давать фидбек? Что у вас больше ценится: командная работа или индивидуальный подход?
Если компания с жёсткой вертикальной структурой — рекрутер, скорее всего, не скроет это и ответит прямо. Конечно, углы немного сгладит, но общий тон ответа уже скажет тебе всё.
Про деньги и условия — ближе к финалу
Про денюжки и плюшки спрашиваем не на первом собеседовании!
Ты, конечно, выбираешь компанию в том числе по этим критериям, но сразу лучше не казаться «меркантильным».
Когда поймёшь, что близишься к офферу, можешь вернуться к рекрутеру и на дополнительном звонке уточнить все условия:
«Сориентируйте меня по полному соцпакету / как выглядит система оплаты / какой фикс и какие бонусы / какие нематериальные бенефиты, например, бесплатное обучение языку и т.п.»
Как проверить, что компания не скам
Вопросы на собесе, к сожалению, недостаточная предосторожность от токсичных компаний или скама. Главная твоя защита — это рисёрч до собеседований.
Лучше всего не просто пробить название компании в интернете, а найти бывших или действующих сотрудников. И поинтересоваться: "Получаю тут оффер в такую-то компанию. Могу неформально спросить, как работается тебе там, что нравится, что нет?"
Если всё плохо, то человек, скорее всего, расскажет, как есть. Особенно если он уже там не работает.
Только помни: сколько людей, столько и мнений!
Кому-то в одной компании всё понравится, а другой уйдёт и будет плеваться. Так что задавай вопросы, которые волнуют конкретно ТЕБЯ. Чего ты избегаешь? Что для тебя будет неприемлемо на работе?
Например, если у тебя был неприятный опыт, где ты недополучал фидбек от руководителя, то спроси: «А как часто вы проводите 1-1 с подчиненными? Часто ли даёте ли обратную связь? Мне очень важно получать её».
Если компания слышит, что тебе важно, и понимает, что не сможет предоставить это тебе, то, скорее всего, тебя и не возьмут.
Поспрашивал. Всё выглядит ок? Иди пробуй!
Страшно окунаться в поиски работы за рубежом в одиночку? Непонятно, как подготовиться к собесам и хочется походить на тренировочные интервью с экспертами?
Какой запрос у тебя бы ни был, приходи разобрать свой кейс на бесплатную консультацию с менеджером 🙌
🔥19❤6❤🔥4👨💻3👍1
Сократили в разгар поисков. Итог — два оффера за месяц :)
Олег пришёл к нам с планом: неспеша поискать что-нибудь в Лондоне или, на крайний случай, в Европе.
Data Scientist, middle+, английский C1. Индустрии самые разные, в основном, healthcare и insurance.
Вроде всё как надо. Живёт и работает в Казахстане.
Только резюме сделано в шаблоне из Canva и почти без достижений и циферок. LinkedIn профиль тоже пустоват. Но это всё не беда.
Больше всего стопорило непонимание, а как устроен международный рынок? Как лучше откликаться и нетворкаться? Что писать, что подсвечивать?
«Пробовал откликнуться на несколько вакансий в Лондоне, которые находил через LinkedIn. Получил отказы. Была одна беседа с hr по рефералу, но там не подошла сама вакансия»
Так Олег к нам пришёл за “Собираем в поиск”. Это пакет услуг 5-в-1, чтобы начать путь к международной карьере: карьерная консультация с экспертом, подготовка всех документов и тренировочное интервью с рекрутером.
Но когда мы начали совместную работу, Олега... сократили 😬
Вместо запланированного неспешного поиска на горизонте замаячил срочный. То, что было тревожно, думаем, понятно.
Вот что мы сделали: переупаковали весь опыт под международный формат, подняли достижения, которых в резюме вообще не было, заполнили LinkedIn почти с нуля, написали сильный кавер.
Помогли Олегу очертить план действий и направление поисков, чтобы как можно скорее начать активные отклики.
За 3–5 недель поисков Олег получил сразу два оффера: в EPAM Казахстана и в райдшэринг компанию на Кипре!
Выбрал второй оффер на роль Data Scientist Middle, гибрид, 65 000 евро gross в год, то есть в районе 4k euro на руки в месяц. Релокация за свой счёт.
До этого Олег получал 1.5 млн тенге в месяц в офисе Астаны.
Если у тебя сейчас похожая история или просто очень нужен оффер — приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Разберём твой кейс, оценим срочность и сложность, а потом вместе решим, куда двигаться дальше.
#оффер_AgileFluent
Олег пришёл к нам с планом: неспеша поискать что-нибудь в Лондоне или, на крайний случай, в Европе.
Data Scientist, middle+, английский C1. Индустрии самые разные, в основном, healthcare и insurance.
Вроде всё как надо. Живёт и работает в Казахстане.
Только резюме сделано в шаблоне из Canva и почти без достижений и циферок. LinkedIn профиль тоже пустоват. Но это всё не беда.
Больше всего стопорило непонимание, а как устроен международный рынок? Как лучше откликаться и нетворкаться? Что писать, что подсвечивать?
«Пробовал откликнуться на несколько вакансий в Лондоне, которые находил через LinkedIn. Получил отказы. Была одна беседа с hr по рефералу, но там не подошла сама вакансия»
Так Олег к нам пришёл за “Собираем в поиск”. Это пакет услуг 5-в-1, чтобы начать путь к международной карьере: карьерная консультация с экспертом, подготовка всех документов и тренировочное интервью с рекрутером.
Но когда мы начали совместную работу, Олега... сократили 😬
Вместо запланированного неспешного поиска на горизонте замаячил срочный. То, что было тревожно, думаем, понятно.
Вот что мы сделали: переупаковали весь опыт под международный формат, подняли достижения, которых в резюме вообще не было, заполнили LinkedIn почти с нуля, написали сильный кавер.
Помогли Олегу очертить план действий и направление поисков, чтобы как можно скорее начать активные отклики.
За 3–5 недель поисков Олег получил сразу два оффера: в EPAM Казахстана и в райдшэринг компанию на Кипре!
Выбрал второй оффер на роль Data Scientist Middle, гибрид, 65 000 евро gross в год, то есть в районе 4k euro на руки в месяц. Релокация за свой счёт.
До этого Олег получал 1.5 млн тенге в месяц в офисе Астаны.
Если у тебя сейчас похожая история или просто очень нужен оффер — приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Разберём твой кейс, оценим срочность и сложность, а потом вместе решим, куда двигаться дальше.
#оффер_AgileFluent
6🔥13❤9😁2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Прожарка резюме Product Marketing Manager 🔥
Сегодня разбирает резюме и даёт подробный фидбек Эльвина, эксперт AgileFluent!
Эльвина советует раскрывать свои кейсы в секции опыта подробнее и приводить примеры с упором на результаты. А так же даёт рекомендации по правильной структуре самого CV.
Если сам(а) чувствуешь, что с резюме что-то не так или поиски в целом идут туго, но непонятно почему, приходи на бесплатную консультацию с менеджером.
Как раз для того, чтобы разобраться, чем мы можем тебе помочь, и получить первичные советы с полезными материалами!
Сегодня разбирает резюме и даёт подробный фидбек Эльвина, эксперт AgileFluent!
Эльвина советует раскрывать свои кейсы в секции опыта подробнее и приводить примеры с упором на результаты. А так же даёт рекомендации по правильной структуре самого CV.
Если сам(а) чувствуешь, что с резюме что-то не так или поиски в целом идут туго, но непонятно почему, приходи на бесплатную консультацию с менеджером.
Как раз для того, чтобы разобраться, чем мы можем тебе помочь, и получить первичные советы с полезными материалами!
8❤23🔥3👍2
Когда приходится начинать с нуля на новом рынке
Алина — Creative Producer с 10+ годами в CGI, моушн-дизайне и видеопродакшене.
На российском рынке её давно знают все! Обычно работа сама находила её. Звонки, рекомендации, тёплые контакты — и вот уже новый проект.
В Берлин она переехала уже с разрешением на работу. Казалось бы, старт с сильной позиции.
Только вот в Европе она была абсолютно неизвестной никому.
Обычная история при переходе на новой рынок — все твои красивые строчки в резюме уже не так понятны рекрутеру без контекста, конкуренция выше, опыт сложнее преподнести релевантным… А если и локального языка не знаешь, то ещё сложнее.
По старой привычке Алина обратилась к двум единственным тёплым контактам в берлинских студиях, но в обоих случаях отказали по причине “overqualified”.
Нужно было браться за поиски по правилам международного рынка: собрать сильное портфолио, обновить и активно вести LinkedIn, подготовить своё первое в жизни резюме да ещё и на английском по международным стандартам 😬
С таким запросом Алина и пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», пак консультаций для тех, кому нужна помощь со стартом на международном рынке.
Вместе с экспертами Алина собрала своё первое резюме с нуля на английском, а после упаковала портфолио, оживила LinkedIn профиль и начала готовиться к интервью.
После такого буста Алина начала самостоятельные поиски и сделала ставку на то, в чём лучше всего разбиралась, — на нетворк 😎
Именно он и сработал: Алина получила с него все 4 интервью!
И 4 декабря пришёл оффер в берлинскую дизайн-студию. Спустя чуть больше двух месяцев активного поиска.
Репутация — это очень крутой капитал, но, как правило, очень локальный. На новом рынке его надо строить заново. И чем быстрее ты это принимаешь и начинаешь учиться искать работу как отдельному навыку, тем меньше времени теряешь и не «бьёшься в закрытые двери».
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, обсудим твою ситуацию и подумаем вместе, что поможет бустануть твои поиски 💜
#оффер_AgileFluent
Алина — Creative Producer с 10+ годами в CGI, моушн-дизайне и видеопродакшене.
На российском рынке её давно знают все! Обычно работа сама находила её. Звонки, рекомендации, тёплые контакты — и вот уже новый проект.
В Берлин она переехала уже с разрешением на работу. Казалось бы, старт с сильной позиции.
Только вот в Европе она была абсолютно неизвестной никому.
Обычная история при переходе на новой рынок — все твои красивые строчки в резюме уже не так понятны рекрутеру без контекста, конкуренция выше, опыт сложнее преподнести релевантным… А если и локального языка не знаешь, то ещё сложнее.
По старой привычке Алина обратилась к двум единственным тёплым контактам в берлинских студиях, но в обоих случаях отказали по причине “overqualified”.
Нужно было браться за поиски по правилам международного рынка: собрать сильное портфолио, обновить и активно вести LinkedIn, подготовить своё первое в жизни резюме да ещё и на английском по международным стандартам 😬
«На европейском рынке я совершенно неизвестный персонаж. В общем, у меня нет опыта поиска работы в обычном понимании, поэтому это фактически первое мое CV»
С таким запросом Алина и пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», пак консультаций для тех, кому нужна помощь со стартом на международном рынке.
Вместе с экспертами Алина собрала своё первое резюме с нуля на английском, а после упаковала портфолио, оживила LinkedIn профиль и начала готовиться к интервью.
После такого буста Алина начала самостоятельные поиски и сделала ставку на то, в чём лучше всего разбиралась, — на нетворк 😎
Именно он и сработал: Алина получила с него все 4 интервью!
И 4 декабря пришёл оффер в берлинскую дизайн-студию. Спустя чуть больше двух месяцев активного поиска.
Репутация — это очень крутой капитал, но, как правило, очень локальный. На новом рынке его надо строить заново. И чем быстрее ты это принимаешь и начинаешь учиться искать работу как отдельному навыку, тем меньше времени теряешь и не «бьёшься в закрытые двери».
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, обсудим твою ситуацию и подумаем вместе, что поможет бустануть твои поиски 💜
#оффер_AgileFluent
❤18👍4🔥2😁1
Заниматься английским в 23:00 — не обучение, а самоистязание 💀
Работа 5/2, быт, а ещё теперь и поиски новой работы. И где-то между всеми делами ещё надо успеть позаниматься английским.
Большинству, кто метит на международный рынок и начинает готовиться к собеседованиям на английском, знакома такая ситуация.
Хорошо, если найдутся силы открыть Duolingo в 11 вечера и сделать пару уроков. А суметь найти время для чего-то более основательного — вообще подвиг.
Правда, продержаться так тяжко и в результате подягиваешь не английский, а скорое выгорание…
Знакомая ситуация, плавали!
Но не надо сразу посыпать голову пеплом. Это не лень и скорее всего не недостаток скилла в тайм-менеджменте. Под каждую ситуацию нужен свой подход, тем более в обучении.
Большинство методов обучения английскому, к примеру, придумано для детей, у которых есть время и нет ипотеки 😅
Для взрослого с плотным графиком будет работать совсем другое.
Шэрим вам нашу статью, в которой собраны методики. Это способы вписать английский в свою повседневную жизнь и наконец увидеть прогресс. И это даже без зубрёжки и занятий в ущерб сну.
→ Читать статью
Если хочешь попробовать эти методы в деле, а не просто прочитать про них — приходи на пробный урок английского для работы к нам.
Познакомишься не только с нашим подходом, но и с преподавателем английского, а также получишь фидбек на свой уровень английского :)
Работа 5/2, быт, а ещё теперь и поиски новой работы. И где-то между всеми делами ещё надо успеть позаниматься английским.
Большинству, кто метит на международный рынок и начинает готовиться к собеседованиям на английском, знакома такая ситуация.
Хорошо, если найдутся силы открыть Duolingo в 11 вечера и сделать пару уроков. А суметь найти время для чего-то более основательного — вообще подвиг.
Правда, продержаться так тяжко и в результате подягиваешь не английский, а скорое выгорание…
Знакомая ситуация, плавали!
Но не надо сразу посыпать голову пеплом. Это не лень и скорее всего не недостаток скилла в тайм-менеджменте. Под каждую ситуацию нужен свой подход, тем более в обучении.
Большинство методов обучения английскому, к примеру, придумано для детей, у которых есть время и нет ипотеки 😅
Для взрослого с плотным графиком будет работать совсем другое.
Шэрим вам нашу статью, в которой собраны методики. Это способы вписать английский в свою повседневную жизнь и наконец увидеть прогресс. И это даже без зубрёжки и занятий в ущерб сну.
→ Читать статью
Если хочешь попробовать эти методы в деле, а не просто прочитать про них — приходи на пробный урок английского для работы к нам.
Познакомишься не только с нашим подходом, но и с преподавателем английского, а также получишь фидбек на свой уровень английского :)
1❤13🔥7👍3
Оффер Head of Marketing в центре Лондона за 2 месяца и 500 откликов 🌠
Света — Head of Marketing с 18+ годами в AI, healthtech, e-commerce и медиа. Работала и в стартапах, и в глобальных компаниях уровня Johnson & Johnson.
Активно вела LinkedIn профиль и готовое CV на английском у неё уже было, правда, больше заточенное под UK Talent Visa. Чересчур подробное и перегруженное, не совсем про рынок.
Света пришла к нам с очень простой целью — делегировать поиски 🙌
Нужно было найти работу в стартапе, удалённо или в UK, но уже не на ранней стадии. Так как последниех пару лет в финансово нестабильном стартапе хватило.
Мы адаптировали CV под рынок, сократили и адаптировали его под поиски работы на британском рынке. И взяли на себя всю рутину с откликами — Света просто ходила на интервью.
Конверсия: 500 откликов → 18 интервью → 3 финала → и оффер после первого скрининга!
Оффер в новое подразделение компании, занимающейся разработкой HR-tech инструмента. У них всё ок с финансами и как раз нужен был человек с опытом из стартапов, чтобы запустить новый продукт!
Не пришлось выбирать между «хочу стартап» и «хочу стабильность» — нашлось место, где это одно и то же :)
👉 80 000 фунтов в год. Гибрид. Офис в центре Лондона.
Такое совпадение не случайность — это результат правильно сформулированных целей на старте и точного поиска под них.
Как сформулировать такие цели и где искать не только вакансии, но и скрытые возможности, — завтра расскажет Даша, фаундер AgileFluent, на мастер-классе в 19:00 Мск. Как попасть? Регистрируйся по ссылке, если ещё не успел/а!
Запись эфира отправим всем зарегистрировавшимся 🙌
#оффер_AgileFluent
Света — Head of Marketing с 18+ годами в AI, healthtech, e-commerce и медиа. Работала и в стартапах, и в глобальных компаниях уровня Johnson & Johnson.
Активно вела LinkedIn профиль и готовое CV на английском у неё уже было, правда, больше заточенное под UK Talent Visa. Чересчур подробное и перегруженное, не совсем про рынок.
Света пришла к нам с очень простой целью — делегировать поиски 🙌
Нужно было найти работу в стартапе, удалённо или в UK, но уже не на ранней стадии. Так как последниех пару лет в финансово нестабильном стартапе хватило.
Мы адаптировали CV под рынок, сократили и адаптировали его под поиски работы на британском рынке. И взяли на себя всю рутину с откликами — Света просто ходила на интервью.
Конверсия: 500 откликов → 18 интервью → 3 финала → и оффер после первого скрининга!
Оффер в новое подразделение компании, занимающейся разработкой HR-tech инструмента. У них всё ок с финансами и как раз нужен был человек с опытом из стартапов, чтобы запустить новый продукт!
Не пришлось выбирать между «хочу стартап» и «хочу стабильность» — нашлось место, где это одно и то же :)
👉 80 000 фунтов в год. Гибрид. Офис в центре Лондона.
Такое совпадение не случайность — это результат правильно сформулированных целей на старте и точного поиска под них.
Как сформулировать такие цели и где искать не только вакансии, но и скрытые возможности, — завтра расскажет Даша, фаундер AgileFluent, на мастер-классе в 19:00 Мск. Как попасть? Регистрируйся по ссылке, если ещё не успел/а!
Запись эфира отправим всем зарегистрировавшимся 🙌
#оффер_AgileFluent
10❤🔥15❤6⚡4👍2
Фобия работы на английском — хватит целиться только в русскоговорящие компании!
Недавно один наш клиент получил отказ.
Ничего необычного, бывает. Но вот деталь: компания была с русским фаундером. Команда частично русскоязычная. Он целился туда специально — думал, будет проще с английским.
Отказ пришёл с формулировкой: недостаточный уровень английского для работы с местной командой.
Вот тебе и "безопасный" вариант.
Это не единичная история. Мы видим её регулярно, в двух версиях.
Первая — когда уровень английского на самом деле нормальный.
Человек мог даже успеть поработать на нём, но полностью выходить на международку всё равно боится. И в поисках продолжает смотреть только на компании с русскоязычными корнями.
Ребят, ну камон!
Во-первых, в большинстве международных компаний английский — второй язык вообще для всех! Там немцы, поляки, индусы, бразильцы. У всех свой акцент, у всех свои ошибочки проскальзывают.
Психологически будет даже проще, когда ты не один такой, а все примерно на одном уровне. А так обычно и бывает.
Во-вторых, никто не ждёт, что ты будешь зверски перформить с третьего дня после найма. Разгон до полугода — это стандартное время для любого нового места, не только в языковом плане.
Если тебя позвали на собес и сделали оффер, значит, компания уже проголосовала за тебя своими деньгами. Из всех кандидатов выбрали тебя. Компания не будет рисковать и брать человека, который не справится.
Пока ты не преподаватель английского и тебе на работе не надо объяснять, как работает адронный коллайдер, твои рабочие скиллы в приоритете. А где-то что-то не поймёшь на английском — переспросишь.
Раз взяли, иди!!!
Вторая версия — когда английский правда нужно бы подтянуть, но человек откладывает и думает, что русскоязычные компании решат его проблему.
Не решат. Пу-пу-пу.
Без нормального английского международный рынок не встретит тебя с распростёртыми руками, каким бы классным специалистом ты ни был.
Тут всё просто: иди практикуй, учи, лучше сразу с уклоном на рабочий английский в IT и digital.
Каждый месяц простоя поисков — это растущий карьерный гэп. Чем дольше тянешь, тем, к сожалению, дороже это может обойтись.
Если твоя цель адаптироваться в новом обществе и интегрироваться, создать новый круг общения, то бояться работы на английском категорически запрещено!
Компании с русскоязычными корнями — это хорошая опция для некоторых ситуаций, не спорим. Проще на старте, быстрее вкатываешься. Даже если часть команды уже англоговорящая. Но единственной опцией она быть не должна.
Лучшая тактика: искать и там, и там. Нашлась компания с русскоязычными корнями и на данный момент тебе это подходит — отлично. Нашлась международная — иди!
Офферы не грибы, заново после дождичка не вырастут 😄
Если хочется разобраться со своей стратегией поисков и понять, где лежит камень преткновения между тобой и оффером, а ещё нужно подтянуть английский или побороть страх выходить на совершенной новый рынок — на сопровождении до оффера мы работаем со всем этим системно.
Ментор выстроит стратегию под твой кейс, рисерч-аналитик каждый день будет искать вакансии и откликается, преподаватели по английскому проводить групповые сессии и симуляции интервью, а карьерный коуч разберётся с твоими “тараканами” в голове :)
Оставляй заявку на сопровождение в ботике 👈
Недавно один наш клиент получил отказ.
Ничего необычного, бывает. Но вот деталь: компания была с русским фаундером. Команда частично русскоязычная. Он целился туда специально — думал, будет проще с английским.
Отказ пришёл с формулировкой: недостаточный уровень английского для работы с местной командой.
Вот тебе и "безопасный" вариант.
Это не единичная история. Мы видим её регулярно, в двух версиях.
Первая — когда уровень английского на самом деле нормальный.
Человек мог даже успеть поработать на нём, но полностью выходить на международку всё равно боится. И в поисках продолжает смотреть только на компании с русскоязычными корнями.
Ребят, ну камон!
Во-первых, в большинстве международных компаний английский — второй язык вообще для всех! Там немцы, поляки, индусы, бразильцы. У всех свой акцент, у всех свои ошибочки проскальзывают.
Психологически будет даже проще, когда ты не один такой, а все примерно на одном уровне. А так обычно и бывает.
Во-вторых, никто не ждёт, что ты будешь зверски перформить с третьего дня после найма. Разгон до полугода — это стандартное время для любого нового места, не только в языковом плане.
Если тебя позвали на собес и сделали оффер, значит, компания уже проголосовала за тебя своими деньгами. Из всех кандидатов выбрали тебя. Компания не будет рисковать и брать человека, который не справится.
Пока ты не преподаватель английского и тебе на работе не надо объяснять, как работает адронный коллайдер, твои рабочие скиллы в приоритете. А где-то что-то не поймёшь на английском — переспросишь.
Раз взяли, иди!!!
Вторая версия — когда английский правда нужно бы подтянуть, но человек откладывает и думает, что русскоязычные компании решат его проблему.
Не решат. Пу-пу-пу.
Без нормального английского международный рынок не встретит тебя с распростёртыми руками, каким бы классным специалистом ты ни был.
Тут всё просто: иди практикуй, учи, лучше сразу с уклоном на рабочий английский в IT и digital.
Каждый месяц простоя поисков — это растущий карьерный гэп. Чем дольше тянешь, тем, к сожалению, дороже это может обойтись.
Если твоя цель адаптироваться в новом обществе и интегрироваться, создать новый круг общения, то бояться работы на английском категорически запрещено!
Компании с русскоязычными корнями — это хорошая опция для некоторых ситуаций, не спорим. Проще на старте, быстрее вкатываешься. Даже если часть команды уже англоговорящая. Но единственной опцией она быть не должна.
Лучшая тактика: искать и там, и там. Нашлась компания с русскоязычными корнями и на данный момент тебе это подходит — отлично. Нашлась международная — иди!
Офферы не грибы, заново после дождичка не вырастут 😄
Если хочется разобраться со своей стратегией поисков и понять, где лежит камень преткновения между тобой и оффером, а ещё нужно подтянуть английский или побороть страх выходить на совершенной новый рынок — на сопровождении до оффера мы работаем со всем этим системно.
Ментор выстроит стратегию под твой кейс, рисерч-аналитик каждый день будет искать вакансии и откликается, преподаватели по английскому проводить групповые сессии и симуляции интервью, а карьерный коуч разберётся с твоими “тараканами” в голове :)
Оставляй заявку на сопровождение в ботике 👈
❤21🔥3
Читаю без словаря, но не воспринимаю на слух
На американском канале CNN, когда показывают австралийцев, включают субтитры. Хотя это всё тот же английский!
Даже носители не всегда понимают носителей — и это норма.
Так что начнём с главного: восприятие на слух ≠ уровень английского. Эти вещи не всегда коррелируют.
Тогда в чём причина того, что тебе так сложно понимать английский на слух?
Причина 1: Ты слушаешь пассивно
Мозг очень хитрый. Если он может не напрягаться, то он не напрягается :)
Например, даже если ты переедешь в другую страну и будешь слышать локальный язык 24/7... скорее всего, твой мозг со временем станет воспринимать речь на другом языке как фон, пассивно.
Чтобы не дать мозгу обхитрить тебя, используй технику shadowing.
Включаешь что-то с субтитрами и повторяешь вслух — либо с небольшим отставанием, либо одновременно со спикером. Пробуй оба варианта, чтобы найти удобный для себя способ.
Причина 2: Лексика
Проверь себя: послушай человека на знакомую тебе тему и на незнакомую. Разница есть? Скорее всего да.
Когда ты уже знаешь лексику, то и на слух воспринимать проще. Не знаешь — не можешь разобрать, о чем речь.
В письменном тексте нам легче понять смысл, потому что мы додумываем по контексту. В речи нет времени обдумать контекст. За одним словом тут же следует другое!
Вывод простой: слушай то, что тебе реально нужно в профессии. Не надо смотреть кулинарные шоу, чтобы знать все названия специй, если это не пригодится тебе на работе.
Причина 3: Connected speech
Носители говорят не пословно, а группами слов, и часть слогов просто съедается.
Get it сливается в одно слово /ˈɡɛɾɪt/. Или send it → /sɛndɪt/.
Заметь, ты делаешь то же самое, говоря вместо «здравствуйте» → «здрасти».
Лайфхак: сначала научись произносить connected speech сам, слушай и рисерчи, как носителя сокращают слова. И расслышать станет заметно легче.
Причина 4: Грамматика
Носители сокращают не только словосочетания, но и грамматические конструкции в угоду быстрой речи.
Если не знаешь конструкцию наизусть, не распознаешь её в сокращённом виде. Так что изучай, как выглядят
Бонус
Переводить в уме каждое слово — это не единственный способ восприятия на слух.
Можно слушать по-другому: улавливать в речи ключевые слова, ориентироваться на контекст, задавать уточняющие вопросы и просить в конце письменный дрифт, если это уместно.
Хочешь проверить, как ты воспринимаешь английский на слух и посмотреть, как мы решаем такие проблемы на наших курсах?
Приходи на пробный урок по английскому — сеньорный преподаватель проведёт диагностику твоего уровня и даст фидбек с рекомендациями 🙌
На американском канале CNN, когда показывают австралийцев, включают субтитры. Хотя это всё тот же английский!
Даже носители не всегда понимают носителей — и это норма.
Так что начнём с главного: восприятие на слух ≠ уровень английского. Эти вещи не всегда коррелируют.
Тогда в чём причина того, что тебе так сложно понимать английский на слух?
Причина 1: Ты слушаешь пассивно
Мозг очень хитрый. Если он может не напрягаться, то он не напрягается :)
Например, даже если ты переедешь в другую страну и будешь слышать локальный язык 24/7... скорее всего, твой мозг со временем станет воспринимать речь на другом языке как фон, пассивно.
Чтобы не дать мозгу обхитрить тебя, используй технику shadowing.
Включаешь что-то с субтитрами и повторяешь вслух — либо с небольшим отставанием, либо одновременно со спикером. Пробуй оба варианта, чтобы найти удобный для себя способ.
Причина 2: Лексика
Проверь себя: послушай человека на знакомую тебе тему и на незнакомую. Разница есть? Скорее всего да.
Когда ты уже знаешь лексику, то и на слух воспринимать проще. Не знаешь — не можешь разобрать, о чем речь.
В письменном тексте нам легче понять смысл, потому что мы додумываем по контексту. В речи нет времени обдумать контекст. За одним словом тут же следует другое!
Вывод простой: слушай то, что тебе реально нужно в профессии. Не надо смотреть кулинарные шоу, чтобы знать все названия специй, если это не пригодится тебе на работе.
Причина 3: Connected speech
Носители говорят не пословно, а группами слов, и часть слогов просто съедается.
Get it сливается в одно слово /ˈɡɛɾɪt/. Или send it → /sɛndɪt/.
Заметь, ты делаешь то же самое, говоря вместо «здравствуйте» → «здрасти».
Лайфхак: сначала научись произносить connected speech сам, слушай и рисерчи, как носителя сокращают слова. И расслышать станет заметно легче.
Причина 4: Грамматика
Носители сокращают не только словосочетания, но и грамматические конструкции в угоду быстрой речи.
Если не знаешь конструкцию наизусть, не распознаешь её в сокращённом виде. Так что изучай, как выглядят
Бонус
Переводить в уме каждое слово — это не единственный способ восприятия на слух.
Можно слушать по-другому: улавливать в речи ключевые слова, ориентироваться на контекст, задавать уточняющие вопросы и просить в конце письменный дрифт, если это уместно.
Хочешь проверить, как ты воспринимаешь английский на слух и посмотреть, как мы решаем такие проблемы на наших курсах?
Приходи на пробный урок по английскому — сеньорный преподаватель проведёт диагностику твоего уровня и даст фидбек с рекомендациями 🙌
❤11👍2🔥2
Как найти работу за рубежом даже при кризисе на международном рынке?
Или что такое карьерный буткемп AgileFluent, как туда попасть и почему вообще туда стоит пойти, даже если ты ещё не начинал активные поиски.
Для тех, кто не знал: буткемп — 2-месячная интенсивная работа над твоим международным оффером с поддержкой 10+ карьерных консультантов и преподавателей английского.
На первом потоке участники получили уже 8 офферов и продолжают радовать нас новостями! А все материалы буткемпа собраны на опыте работы с тысячами кейсов и 800+ офферов в 32 странах.
🔥 ВАЖНО: это не курс в записи, а пошаговый план поиска работы на международке с живыми онлайн-лекциями в реальном времени, домашками, Q&A сессиями, тренировочными интервью с рекрутерами и групповыми практиками английского. Не считая доступа ко все материалам, а также к нашей ИИ-платформе откликов и нетворка.
А ещё это комьюнити ИТ и диджитал специалистов со всего мира, объединённых стремлением выйти на международку. Все два прошлых потока ребята поддерживали друг друга, обменивались опытом, кейсами и полезными контактами.
Буткемп стартует 18 мая!
Что тебя ждёт на нём:
Неделя 1. Карьерная стратегия
Разбираемся, кто ты на международном рынке и куда реально есть смысл целиться, а куда не стоит. Как составить конкретную стратегию, а не играть в лотерею с профилем вроде "product manager, worldwide, all industries". Формулируем конкретные гипотезы поиска под твой кейс.
Результат: стратегия, список целевых компаний и понимание, куда и зачем ты целишься.
Недели 2–3. Резюме и LinkedIn
Переводим твой опыт на язык результатов — больше никаких описаний обязанностей. Делаем резюме, которое проходит ATS и цепляет рекрутеров с первого взгляда. И оформляем профиль LinkedIn так, чтобы рекрутеры писали первыми. У нас есть кейсы, где активность в LinkedIn приносила оффер раньше, чем человек успевал доделать резюме.
Результат: сильные документы для дальнейших поисков и уже вероятность получить первые приглашения на интервью с нетворка.
Недели 4–5. Отклики, нетворк и подготовка к собесам
Учимся заходить через рефералов и контакты, минуя очередь из сотен обычных откликов. Подключаем платформу с 50 000+ новых вакансий ежедневно из LinkedIn, hh, глобальных джоб-бордов и тг-каналов, чтобы начать отклики и нетворк.
Проводим три тренировочных интервью и получаем фидбек от действующих рекрутеров. И оттачиваем английский для собеседований на групповых сессиях.
Результат: ты уже в активных системных поисках и готов/а к интервью на английском.
Недели 6–8. Активный поиск
Отклики, аутрич, нетворк, интервью и база рефералов из 500+ тёплых контактов в топовых компаниях Европы и США. Используй все полученные знания и материалы для самостоятельных поисков своего международного оффера.
⚠️ Доступ к платформе и рефералам остаётся ещё на 3 месяца после окончания буткемпа!
Поиск работы за рубежом — небыстрый процесс. Чем раньше начнёшь, тем больше шансов получить оффер уже до конца этого года! Буткемп даст тебе все необходимое: систему и инструменты, чтобы дойти до результата, а не застрять на полпути.
Места на поток ограничены, набираем небольшие группы, чтобы никто не был обделён вниманием. А если тебе хочется прям сопровождение от эксперта-рекрутера, то у нас есть тариф с индивидуальным ментором.
👉 Попасть на буткемп можно, оставив заявку вот тут в ботике!
Или что такое карьерный буткемп AgileFluent, как туда попасть и почему вообще туда стоит пойти, даже если ты ещё не начинал активные поиски.
Для тех, кто не знал: буткемп — 2-месячная интенсивная работа над твоим международным оффером с поддержкой 10+ карьерных консультантов и преподавателей английского.
На первом потоке участники получили уже 8 офферов и продолжают радовать нас новостями! А все материалы буткемпа собраны на опыте работы с тысячами кейсов и 800+ офферов в 32 странах.
🔥 ВАЖНО: это не курс в записи, а пошаговый план поиска работы на международке с живыми онлайн-лекциями в реальном времени, домашками, Q&A сессиями, тренировочными интервью с рекрутерами и групповыми практиками английского. Не считая доступа ко все материалам, а также к нашей ИИ-платформе откликов и нетворка.
А ещё это комьюнити ИТ и диджитал специалистов со всего мира, объединённых стремлением выйти на международку. Все два прошлых потока ребята поддерживали друг друга, обменивались опытом, кейсами и полезными контактами.
Буткемп стартует 18 мая!
Что тебя ждёт на нём:
Неделя 1. Карьерная стратегия
Разбираемся, кто ты на международном рынке и куда реально есть смысл целиться, а куда не стоит. Как составить конкретную стратегию, а не играть в лотерею с профилем вроде "product manager, worldwide, all industries". Формулируем конкретные гипотезы поиска под твой кейс.
Результат: стратегия, список целевых компаний и понимание, куда и зачем ты целишься.
Недели 2–3. Резюме и LinkedIn
Переводим твой опыт на язык результатов — больше никаких описаний обязанностей. Делаем резюме, которое проходит ATS и цепляет рекрутеров с первого взгляда. И оформляем профиль LinkedIn так, чтобы рекрутеры писали первыми. У нас есть кейсы, где активность в LinkedIn приносила оффер раньше, чем человек успевал доделать резюме.
Результат: сильные документы для дальнейших поисков и уже вероятность получить первые приглашения на интервью с нетворка.
Недели 4–5. Отклики, нетворк и подготовка к собесам
Учимся заходить через рефералов и контакты, минуя очередь из сотен обычных откликов. Подключаем платформу с 50 000+ новых вакансий ежедневно из LinkedIn, hh, глобальных джоб-бордов и тг-каналов, чтобы начать отклики и нетворк.
Проводим три тренировочных интервью и получаем фидбек от действующих рекрутеров. И оттачиваем английский для собеседований на групповых сессиях.
Результат: ты уже в активных системных поисках и готов/а к интервью на английском.
Недели 6–8. Активный поиск
Отклики, аутрич, нетворк, интервью и база рефералов из 500+ тёплых контактов в топовых компаниях Европы и США. Используй все полученные знания и материалы для самостоятельных поисков своего международного оффера.
⚠️ Доступ к платформе и рефералам остаётся ещё на 3 месяца после окончания буткемпа!
Поиск работы за рубежом — небыстрый процесс. Чем раньше начнёшь, тем больше шансов получить оффер уже до конца этого года! Буткемп даст тебе все необходимое: систему и инструменты, чтобы дойти до результата, а не застрять на полпути.
Места на поток ограничены, набираем небольшие группы, чтобы никто не был обделён вниманием. А если тебе хочется прям сопровождение от эксперта-рекрутера, то у нас есть тариф с индивидуальным ментором.
👉 Попасть на буткемп можно, оставив заявку вот тут в ботике!
❤6🔥2👍1
Первое интервью — оверквалифайд.
Второе — сильный спец, но по скиллам не дотягиваешь.
Третье — оффер 🎉
Все три раза одна и та же компания :)
Ксюша — маркетолог с 11-летним опытом в финтехе. Она уже три года как жила в Европе, но до конца 2024-го всё ещё работала на российскую компанию.
А когда начала искать работу на европейском рынке, столкнулась с тем, с чем сталкивается большинство, у кого весь бэкграунд с СНГ рынка.
Её звали на скрининги, но дальше первого собеса ничего не продвигалось.
И дело было даже не только в том, что сложно передать свой опыт и скиллы вне контекста прошлого рынка. Иногда просто смэтчить ожидания компании от роли Growth Manager и профилем Ксюши казалось невозможным.
Большинство в такой ситуации либо буксует месяцами, либо сдаётся. Ксюша не сдалась и полгода спустя получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку!
Написали про историю Ксюши целую статью со всеми деталями, тремя актами переговоров с Nexters, факапами и тем, что в итоге помогло заполучить оффер.
→ Читать здесь 👈
Если узнаёшь себя в начале этой истории — у тебя есть хороший опыт, сильные скиллы, но не знаешь, как перенести всё это на международный рынок, то почитай про наш карьерный буткемп.
Это 2 месяца всесторонней работы над твоим профилем и поисками: стратегия, документы, LinkedIn, нетворк и подготовка к интервью на английском. С живыми лекциями экспертов и, если нужно, личным ментором под твой конкретный кейс.
Следующий поток уже 18 мая. Подробности и запись здесь.
Второе — сильный спец, но по скиллам не дотягиваешь.
Третье — оффер 🎉
Все три раза одна и та же компания :)
Ксюша — маркетолог с 11-летним опытом в финтехе. Она уже три года как жила в Европе, но до конца 2024-го всё ещё работала на российскую компанию.
А когда начала искать работу на европейском рынке, столкнулась с тем, с чем сталкивается большинство, у кого весь бэкграунд с СНГ рынка.
Её звали на скрининги, но дальше первого собеса ничего не продвигалось.
И дело было даже не только в том, что сложно передать свой опыт и скиллы вне контекста прошлого рынка. Иногда просто смэтчить ожидания компании от роли Growth Manager и профилем Ксюши казалось невозможным.
Большинство в такой ситуации либо буксует месяцами, либо сдаётся. Ксюша не сдалась и полгода спустя получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку!
Написали про историю Ксюши целую статью со всеми деталями, тремя актами переговоров с Nexters, факапами и тем, что в итоге помогло заполучить оффер.
→ Читать здесь 👈
Если узнаёшь себя в начале этой истории — у тебя есть хороший опыт, сильные скиллы, но не знаешь, как перенести всё это на международный рынок, то почитай про наш карьерный буткемп.
Это 2 месяца всесторонней работы над твоим профилем и поисками: стратегия, документы, LinkedIn, нетворк и подготовка к интервью на английском. С живыми лекциями экспертов и, если нужно, личным ментором под твой конкретный кейс.
Следующий поток уже 18 мая. Подробности и запись здесь.
🔥5❤3😁1🎉1👌1
Год самостоятельных поисков, а потом оффер за 2 месяца 💪
Анжелика — UX/UI дизайнер с пятью годами опыта в таких индустриях, как казино, igaming, SaaS и агентства.
Профиль полностью упакован: неплохое готовое к откликам на международном рынке резюме и портфолио, заполненный и обновляемый LinkedIn. Казалось бы, что может идти не так?
Но за год поисков — ни одного оффера.
Анжелика доходила до технических собесов раз пять-шесть. Но обычно они заканчивались отбивкой "решили продолжить с другим кандидатом". Ни подробного фидбека, ни понимания, что не так и почему не получается пройти дальше этого этапа.
Когда Анжелика пришла к нам на сопровождение до оффера, стало очевидно, что проблема была не в документах и не в скиллах — она не верила в свой опыт. А на интервью это считывается мгновенно.
Плюс к этому непростой запрос на смену индустрии. Она хотела уйти из казино и igaming в продуктовую компанию, которая принимает решения на основе исследований и данных: SaaS, какие-либо платформы, приложения. И параллельно хотелось вырасти до Product Designer.
Рынок в Польше под её профиль оказался довольно живым — вакансий было много, и под большинство она подходила. Но одного этого мало, если не умеешь себя продать на интервью.
Поэтому основную ставку сделали на технического ментора и подготовку к собесам.
Провели 17 тренировочных интервью с рекрутерами 🤯
А ещё работа с коучем для повышения уверенности в себе!
Итог: 251 отклик, 21 приглашение на собесы. Конверсия 8,4%, так что интервью сыпались почти каждый день.
Оффер пришёл 25 февраля, через два месяца после старта откликов.
Senior UI Designer, BrainRocket, Варшава. 13 000 злотых нет. Старт удалённо, а через пару месяцев переезд в офис.
Дальше Анжелика планирует развиваться уже внутри компании, чтобы вырасти до Product Designer 💪
На сопровождении до оффера над твоим кейсом работает целая команда: ментор выстраивает стратегию, ресёрч-аналитик каждый день ищет вакансии и откликается, эксперты проводят тренировочные интервью, а коуч помогает подлатать синдром самозванца и чувствоввать себя увереннее.
Именно так мы работали с Анжеликой. И именно так работаем с каждым кейсом!
Если ты тоже уже какое-то время ходишь по кругу или только думаешь выходить на международку — оставляй заявку, обсудим твою ситуацию и поймём, можем ли помочь.
#оффер_AgileFluent
Анжелика — UX/UI дизайнер с пятью годами опыта в таких индустриях, как казино, igaming, SaaS и агентства.
Профиль полностью упакован: неплохое готовое к откликам на международном рынке резюме и портфолио, заполненный и обновляемый LinkedIn. Казалось бы, что может идти не так?
Но за год поисков — ни одного оффера.
Анжелика доходила до технических собесов раз пять-шесть. Но обычно они заканчивались отбивкой "решили продолжить с другим кандидатом". Ни подробного фидбека, ни понимания, что не так и почему не получается пройти дальше этого этапа.
Когда Анжелика пришла к нам на сопровождение до оффера, стало очевидно, что проблема была не в документах и не в скиллах — она не верила в свой опыт. А на интервью это считывается мгновенно.
Плюс к этому непростой запрос на смену индустрии. Она хотела уйти из казино и igaming в продуктовую компанию, которая принимает решения на основе исследований и данных: SaaS, какие-либо платформы, приложения. И параллельно хотелось вырасти до Product Designer.
Рынок в Польше под её профиль оказался довольно живым — вакансий было много, и под большинство она подходила. Но одного этого мало, если не умеешь себя продать на интервью.
Поэтому основную ставку сделали на технического ментора и подготовку к собесам.
Провели 17 тренировочных интервью с рекрутерами 🤯
А ещё работа с коучем для повышения уверенности в себе!
Итог: 251 отклик, 21 приглашение на собесы. Конверсия 8,4%, так что интервью сыпались почти каждый день.
Оффер пришёл 25 февраля, через два месяца после старта откликов.
Senior UI Designer, BrainRocket, Варшава. 13 000 злотых нет. Старт удалённо, а через пару месяцев переезд в офис.
Дальше Анжелика планирует развиваться уже внутри компании, чтобы вырасти до Product Designer 💪
На сопровождении до оффера над твоим кейсом работает целая команда: ментор выстраивает стратегию, ресёрч-аналитик каждый день ищет вакансии и откликается, эксперты проводят тренировочные интервью, а коуч помогает подлатать синдром самозванца и чувствоввать себя увереннее.
Именно так мы работали с Анжеликой. И именно так работаем с каждым кейсом!
Если ты тоже уже какое-то время ходишь по кругу или только думаешь выходить на международку — оставляй заявку, обсудим твою ситуацию и поймём, можем ли помочь.
#оффер_AgileFluent
❤22🔥7👍2😁1
В 30 лет почти нулевой английский. Через 2 года оффер в единорог Катара
В школе Тахир учил только немецкий.
Так что с английским ему пришлось столкнуться, лишь когда он выучился на продакт-дизайнера, 6 лет проработал в Альфа-банке и понял, что хочет расти дальше.
Коллеги с хорошим английским уже переходили в зарубежные компании один за другим, а Тахир не мог даже откликнуться хотя бы на одну вакансию из-за отсутствия языка.
Два года Тахир учился, ходил к репетиторам, использовал приложения и даже ездил на Мальту для практики.
Но английского для собесов всё равно не хватало!
Проблема была не в количестве часов или стараниях, а в том, что именно учил Тахир. Общий английский не готовил его объяснять на собеседовании, как он построил дизайн-систему или ускорил разработку на 20% 🤷♀️
Эту историю Тахира мы уже рассказывали вот тут 👈
Но после того, как провели большое детальное интервью с Тахиром, подготовили целую статью уже со всеми деталями.
А ещё дополнили подробностями о поисках работы и оффере :)
В статье полный путь Тахира: от первого провального интервью до оффера в Snoonu. Что конкретно сработало, какие ошибки чуть не стоили ему этого оффера, и почему большинство IT-специалистов годами учат английский, но так и не могут нормально пройти интервью.
→ Прочитать статью можно здесь
Хочешь проверить, на каком сейчас уровне твой английский для работы? Приходи на бесплатный пробный урок за честным фидбеком от сеньорного преподавателя. Заодно опробуешь на себе, как у нас проходит подготовка к собесам на английском.
Записаться на урок по ссылке 🙌
В школе Тахир учил только немецкий.
Так что с английским ему пришлось столкнуться, лишь когда он выучился на продакт-дизайнера, 6 лет проработал в Альфа-банке и понял, что хочет расти дальше.
Коллеги с хорошим английским уже переходили в зарубежные компании один за другим, а Тахир не мог даже откликнуться хотя бы на одну вакансию из-за отсутствия языка.
Два года Тахир учился, ходил к репетиторам, использовал приложения и даже ездил на Мальту для практики.
Но английского для собесов всё равно не хватало!
Проблема была не в количестве часов или стараниях, а в том, что именно учил Тахир. Общий английский не готовил его объяснять на собеседовании, как он построил дизайн-систему или ускорил разработку на 20% 🤷♀️
Эту историю Тахира мы уже рассказывали вот тут 👈
Но после того, как провели большое детальное интервью с Тахиром, подготовили целую статью уже со всеми деталями.
А ещё дополнили подробностями о поисках работы и оффере :)
В статье полный путь Тахира: от первого провального интервью до оффера в Snoonu. Что конкретно сработало, какие ошибки чуть не стоили ему этого оффера, и почему большинство IT-специалистов годами учат английский, но так и не могут нормально пройти интервью.
→ Прочитать статью можно здесь
Хочешь проверить, на каком сейчас уровне твой английский для работы? Приходи на бесплатный пробный урок за честным фидбеком от сеньорного преподавателя. Заодно опробуешь на себе, как у нас проходит подготовка к собесам на английском.
Записаться на урок по ссылке 🙌
❤8🔥5👍1
А ты звучишь AI-polished на английском?
У Ирины было всё: 20+ лет опыта в бизнес-анализе, Blue Card в Литве, куча приглашений на интервью — и на первичные, и на технические.
Но офферов не было три месяца кряду. А работу нужно найти как можно скорее.
После одного из собесов пришёл отказ с такой формулировкой: кандидат звучит too AI-polished… Ирина говорит, что эта фраза уже стала мемом в её семье 😄
Для подготовки к интервью Ирина и правда пользовалась ИИ, но оказалось, что эта подготовка скорее работала во вред.
Готовиться к интервью с помощью ИИ, казалось бы, очевидное решение. Но когда ответы слишком причёсаны и напичканы штампами, рекрутер перестаёт видеть живого человека. А нанимают всё-таки не только за скиллы.
Ирина поняла: нужен не очередной AI-промпт, а человеческий взгляд со стороны. И пришла к нам на курс «Английский для интервью» 🙌
Курс состоит из трёх частей: прокачка языка с преподавателем, работа над смыслами и самопрезентацией с карьерным экспертом, тренировочные интервью с международным рекрутером — с живым фидбеком после каждого раунда.
На первой же тренировке Ирина получила от эксперта такой комментарий: видно, что иногда подглядываешь в заметки 👀
Это считывается даже если читаешь с экрана не целиком, а просто изредка косишь взглядом. Это рушит всё хорошее впечатление(
Казалось бы, мелочь! Но именно такие мелочи решают порой исход интервью!
Преподавательница английского Нелли дала Ирине советы, как лучше вести себя на интервью. А вместе с карьерной эксперткой Лизой они собрали три STAR-кейса. После нескольких тренировок Ирина научилась адаптировать эти кейсы почти под любой вопрос и звучать при это естественно и уверенно.
Эксперты научили Ирину не только звучать как профессионал, но и звучать по-человечески: её истории, в том числе с неудачами, всегда вызывали добрые улыбки на лицах нанимающих менеджеров.
Команда быстро поняла контекст, роль и что важно подсветить. Ирина не рассказывала всю историю своей жизни: у нас есть выработанная система по быстрому и глубокому погружению в кейс без множества деталей. Это помогло держать фокус и не распыляться.
Все свои новые знания Ирина применила на ближайших собеседованиях…
И получила не один оффер, а целых два 🔥
В итоге Ирина выбрала тот, что больше нравился по задачам. Это был международный банк в Литве с фокусом на данные.
Ирина уже вышла на работу и отмечает, что в команде дружелюбная атмосфера и приятные коллеги. А перед ней теперь стоит важная большая задача по миграции данных в большом банковском проекте 💪
Все коммуникации на работе на английском. Но теперь Ирина чувствует себя уверенно. Да и для всех сотрудников английский язык не родной.
Единственное: пока что Ирине не хватает знаний специфической финансовой лексики, чтобы лучше различать речь на слух! Поэтому она решила продолжить занятия английским в AgileFluent, чтобы отточить уже специфическую рабочую лексику :)
Поставьте посту побольше огоньков — скинем в комменты советы Ирины по прохождению интервью на английском!
Ну и, конечно же, приходите на бесплатный пробный урок по английскому!
Посмотрим на уровень, расскажем про курс и подберём формат под конкретную ситуацию ✨
У Ирины было всё: 20+ лет опыта в бизнес-анализе, Blue Card в Литве, куча приглашений на интервью — и на первичные, и на технические.
Но офферов не было три месяца кряду. А работу нужно найти как можно скорее.
После одного из собесов пришёл отказ с такой формулировкой: кандидат звучит too AI-polished… Ирина говорит, что эта фраза уже стала мемом в её семье 😄
Для подготовки к интервью Ирина и правда пользовалась ИИ, но оказалось, что эта подготовка скорее работала во вред.
Готовиться к интервью с помощью ИИ, казалось бы, очевидное решение. Но когда ответы слишком причёсаны и напичканы штампами, рекрутер перестаёт видеть живого человека. А нанимают всё-таки не только за скиллы.
Ирина поняла: нужен не очередной AI-промпт, а человеческий взгляд со стороны. И пришла к нам на курс «Английский для интервью» 🙌
«О чем нужно говорить на собеседовании, что подсвечивать — всегда нужно второе мнение, и желательно не мужа и близких, а профессионала!»
Курс состоит из трёх частей: прокачка языка с преподавателем, работа над смыслами и самопрезентацией с карьерным экспертом, тренировочные интервью с международным рекрутером — с живым фидбеком после каждого раунда.
На первой же тренировке Ирина получила от эксперта такой комментарий: видно, что иногда подглядываешь в заметки 👀
Это считывается даже если читаешь с экрана не целиком, а просто изредка косишь взглядом. Это рушит всё хорошее впечатление(
Казалось бы, мелочь! Но именно такие мелочи решают порой исход интервью!
Преподавательница английского Нелли дала Ирине советы, как лучше вести себя на интервью. А вместе с карьерной эксперткой Лизой они собрали три STAR-кейса. После нескольких тренировок Ирина научилась адаптировать эти кейсы почти под любой вопрос и звучать при это естественно и уверенно.
Эксперты научили Ирину не только звучать как профессионал, но и звучать по-человечески: её истории, в том числе с неудачами, всегда вызывали добрые улыбки на лицах нанимающих менеджеров.
Команда быстро поняла контекст, роль и что важно подсветить. Ирина не рассказывала всю историю своей жизни: у нас есть выработанная система по быстрому и глубокому погружению в кейс без множества деталей. Это помогло держать фокус и не распыляться.
Все свои новые знания Ирина применила на ближайших собеседованиях…
И получила не один оффер, а целых два 🔥
В итоге Ирина выбрала тот, что больше нравился по задачам. Это был международный банк в Литве с фокусом на данные.
«Эксперты научили меня, как нужно вплетать личные истории, как производить хорошее впечатление, рассказывая о технических деталях, в итоге в одном из офферов мне предложили позицию и зарплату выше, чем ту, на которую я собеседовалась!»
Ирина уже вышла на работу и отмечает, что в команде дружелюбная атмосфера и приятные коллеги. А перед ней теперь стоит важная большая задача по миграции данных в большом банковском проекте 💪
Все коммуникации на работе на английском. Но теперь Ирина чувствует себя уверенно. Да и для всех сотрудников английский язык не родной.
Единственное: пока что Ирине не хватает знаний специфической финансовой лексики, чтобы лучше различать речь на слух! Поэтому она решила продолжить занятия английским в AgileFluent, чтобы отточить уже специфическую рабочую лексику :)
Поставьте посту побольше огоньков — скинем в комменты советы Ирины по прохождению интервью на английском!
Ну и, конечно же, приходите на бесплатный пробный урок по английскому!
Посмотрим на уровень, расскажем про курс и подберём формат под конкретную ситуацию ✨
🔥22❤13👍5
PM с 5+ годами в B2B SaaS — вот что мы поменяли в резюме и почему 👀
Вначале было… резюме :)
И очень неплохое, а главное — с крутым опытом: omnichannel-платформа для ритейла в Северной Америке, крупная маркетинговая автоматизация на 700+ энтерпрайз-клиентов, финтех, аутсорс. Запущенные продукты с нуля, реальные метрики, сложные стейкхолдеры.
Но в первоначальной версии резюме об этом почти ничего не говорило. Точнее, все терялось за расширенным позиционированием и перегруженным текстом.
Текст
Так что первым делом мы упростили язык, сократили формулировки, сделали текст плотным и легко сканируемым. И ключевые достижения стали видны даже при беглом просмотре.
Заголовок и позиционирование в шапке
Потом вместе с экспертом сузили позиционирование (MarTech, Activation & Onboarding и т.д.) и оставили просто Product Manager. Профиль стал более универсальным, но менее узко таргетированным под конкретные роли.
Контактный блок
Подредачили контакты: убрали перегруженную строку с phone/WA/telegram, убрали remote, оставили более стандартный формат.
Саммари
Этот блок практически не изменился по смыслу. В нём уже был неплохой баланс между краткостью и содержанием.
Добавили только одно уточнение: "building from scratch", что важно для создания продуктов с нуля. Стало сразу понятно, что это Product Manager с опытом в B2B SaaS с фокусом на бизнес-результате и закрытым ключевым продуктовом циклом.
Упомянули product discovery, stakeholder alignment и работу с кросс-функциональными командами, чтобы добавить ощущение end-to-end ответственности.
Блок навыков
Полностью переработали формат блока: сделали его чище, убрали колонки и подчеркивания. Адаптировали сами скиллы под требования рынка, добавив релевантные инструменты и фреймворки, которые требуются в вакансиях. Блок стал быстрее считываться и лучше работать как для ATS, так и для рекрутера.
Описание опыта
Убрали нумерованные пункты, короткие формулировки и формат со стрелками.
Опыт переписали с фокусом на результат: каждый пункт теперь выстроен по логике XYZ с понятной связкой действия, влияния и итогового эффекта.
Добавили метрики, убрали лишние детали и усилили достижения через конкретику и роль кандидата. В обновлённой версии виден не только результат, но и вклад: какие решения принимались, как выстраивалась работа и за счёт чего достигнут эффект.
Описание компаний
Добавили контекст по индустрии, географии, продукту и масштабу. Это делает опыт понятным для международных работодателей и снижает риск недооценки из-за незнакомых брендов!
Новые блоки
Вынесли знания иностранных языков в отдельный блок Languages. А также добавили большой абзац про интересные личные качества через спорт и хобби :)
В итоговой версии резюме пометили основные изменения:
🟡 Жёлтый — ключевые слова под вакансию
🟢 Зелёный — глаголы результата и количественные метрики
🔴 Красный — индустриальная привязка
🔵 Голубой — широкая география
На сопровождении до оффера эксперт не только разберёт твоё CV, но и весь кейс целиком. А потом команда из эксперта и сёрчера-аналитика проведёт тебя по всем пути поисков работы за рубежом, попутно корректируя стратегию, меняя гипотезы, а вместе с ними и резюме, если нужно. В общем, сделает всё, чтобы довести тебя до международного оффера 💪
Хочешь узнать подробнее о составе программы? Оставляй заявку и с тобой свяжется менеджер.
Вначале было… резюме :)
И очень неплохое, а главное — с крутым опытом: omnichannel-платформа для ритейла в Северной Америке, крупная маркетинговая автоматизация на 700+ энтерпрайз-клиентов, финтех, аутсорс. Запущенные продукты с нуля, реальные метрики, сложные стейкхолдеры.
Но в первоначальной версии резюме об этом почти ничего не говорило. Точнее, все терялось за расширенным позиционированием и перегруженным текстом.
Текст
Так что первым делом мы упростили язык, сократили формулировки, сделали текст плотным и легко сканируемым. И ключевые достижения стали видны даже при беглом просмотре.
Заголовок и позиционирование в шапке
Потом вместе с экспертом сузили позиционирование (MarTech, Activation & Onboarding и т.д.) и оставили просто Product Manager. Профиль стал более универсальным, но менее узко таргетированным под конкретные роли.
Контактный блок
Подредачили контакты: убрали перегруженную строку с phone/WA/telegram, убрали remote, оставили более стандартный формат.
Саммари
Этот блок практически не изменился по смыслу. В нём уже был неплохой баланс между краткостью и содержанием.
Добавили только одно уточнение: "building from scratch", что важно для создания продуктов с нуля. Стало сразу понятно, что это Product Manager с опытом в B2B SaaS с фокусом на бизнес-результате и закрытым ключевым продуктовом циклом.
Упомянули product discovery, stakeholder alignment и работу с кросс-функциональными командами, чтобы добавить ощущение end-to-end ответственности.
Блок навыков
Полностью переработали формат блока: сделали его чище, убрали колонки и подчеркивания. Адаптировали сами скиллы под требования рынка, добавив релевантные инструменты и фреймворки, которые требуются в вакансиях. Блок стал быстрее считываться и лучше работать как для ATS, так и для рекрутера.
Описание опыта
Убрали нумерованные пункты, короткие формулировки и формат со стрелками.
Опыт переписали с фокусом на результат: каждый пункт теперь выстроен по логике XYZ с понятной связкой действия, влияния и итогового эффекта.
Добавили метрики, убрали лишние детали и усилили достижения через конкретику и роль кандидата. В обновлённой версии виден не только результат, но и вклад: какие решения принимались, как выстраивалась работа и за счёт чего достигнут эффект.
Описание компаний
Добавили контекст по индустрии, географии, продукту и масштабу. Это делает опыт понятным для международных работодателей и снижает риск недооценки из-за незнакомых брендов!
Новые блоки
Вынесли знания иностранных языков в отдельный блок Languages. А также добавили большой абзац про интересные личные качества через спорт и хобби :)
В итоговой версии резюме пометили основные изменения:
🟡 Жёлтый — ключевые слова под вакансию
🟢 Зелёный — глаголы результата и количественные метрики
🔴 Красный — индустриальная привязка
🔵 Голубой — широкая география
На сопровождении до оффера эксперт не только разберёт твоё CV, но и весь кейс целиком. А потом команда из эксперта и сёрчера-аналитика проведёт тебя по всем пути поисков работы за рубежом, попутно корректируя стратегию, меняя гипотезы, а вместе с ними и резюме, если нужно. В общем, сделает всё, чтобы довести тебя до международного оффера 💪
Хочешь узнать подробнее о составе программы? Оставляй заявку и с тобой свяжется менеджер.
11❤14⚡2👍2🔥2
Одно холодное сообщение в LinkedIn. Два месяца переговоров. Оффер на Senior Marketing Manager 🙌
Костя — Head of Marketing в Digital и B2C. Он много лет работал в одной крупной китайской компании.
А в мае 2023 года переехал в UK c dependent визой и свободным английским. За это время брал только пару фриланс-проектов, но найти полноценную работу так и не удалось.
Иногда получалось выбить единичные интервью, но отклик на профиль был почти нулевой…
Рынок Великобритании сам по себе один из самых закрытых: ответы на отклики приходят через 1-2 месяца, этапы интервью растянуты, обратную связь после них дают долго и далеко не всегда. А тут ещё карьерный гэп и ни строчки местного опыта в CV.
В апреле 2025 Костя пришёл к нам на сопровождение. Цель была простая: найти работу в UK — неважно, ремоут, гибрид или офис.
Первым делом мы взялись за резюме. Переделывали его дважды ‼️
Во второй версии убрали упоминание России и аккуратно закрыли гэп фриланс-проектом на UK-рынке, который упаковали как полноценный опыт.
И ещё убедили Костю расширить критерии поисков. Всю свою карьеру он работал в B2C, — туда же целился и теперь. А мы предложили попробовать B2B. Нашли ментора в B2B-маркетинге, которая помогла переупаковать опыт для финального CV и подготовиться к совсем другому формату собесов.
После шести месяцев таких стратегических финтов наконец настала активная фаза откликов — посыпалось по несколько приглашений на интервью в день!
За всё время поиска вышло больше 2000 откликов и больше 30 собесов.
В декабре сёрчер написал холодное сообщение CMO одной компании. Открытых вакансий в компании не было. Как и общих знакомых с Костей. Это было обычное холодное сообщение в линке.
Но сообщение переросло в собес, а собес в двухмесячные переговоры и в конце концов в оффер на роль Senior Marketing Manager ✨
Компания занимается Physical AI. Постоянный контракт, гибрид, пара остановок метро от дома! Вознаграждение выше ожиданий на 30%: £65k.
Поиски длились почти год! Это был непростой кейс, но терпение Кости и его неизменное чувство юмора, а также методичная регулярная работа команды привели к долгожданному результату 💪
В таких непростых кейсах сопровождение до оффера позволяет проработать все возможные гипотезы, при необходимости сделать паузу и подтянуть нужные скиллы с ментором или отточить навык прохождения интервью, ну и, конечно, сделать максимальное количество откликов и нетворка.
Сомневаешься, подойдёт ли тебе такой формат работы с нами? Оставляй заявку в ботике, чтобы обсудить это с нашим менеджером.
#оффер_AgileFluent
Костя — Head of Marketing в Digital и B2C. Он много лет работал в одной крупной китайской компании.
А в мае 2023 года переехал в UK c dependent визой и свободным английским. За это время брал только пару фриланс-проектов, но найти полноценную работу так и не удалось.
Иногда получалось выбить единичные интервью, но отклик на профиль был почти нулевой…
Рынок Великобритании сам по себе один из самых закрытых: ответы на отклики приходят через 1-2 месяца, этапы интервью растянуты, обратную связь после них дают долго и далеко не всегда. А тут ещё карьерный гэп и ни строчки местного опыта в CV.
В апреле 2025 Костя пришёл к нам на сопровождение. Цель была простая: найти работу в UK — неважно, ремоут, гибрид или офис.
Первым делом мы взялись за резюме. Переделывали его дважды ‼️
Во второй версии убрали упоминание России и аккуратно закрыли гэп фриланс-проектом на UK-рынке, который упаковали как полноценный опыт.
И ещё убедили Костю расширить критерии поисков. Всю свою карьеру он работал в B2C, — туда же целился и теперь. А мы предложили попробовать B2B. Нашли ментора в B2B-маркетинге, которая помогла переупаковать опыт для финального CV и подготовиться к совсем другому формату собесов.
После шести месяцев таких стратегических финтов наконец настала активная фаза откликов — посыпалось по несколько приглашений на интервью в день!
За всё время поиска вышло больше 2000 откликов и больше 30 собесов.
В декабре сёрчер написал холодное сообщение CMO одной компании. Открытых вакансий в компании не было. Как и общих знакомых с Костей. Это было обычное холодное сообщение в линке.
Но сообщение переросло в собес, а собес в двухмесячные переговоры и в конце концов в оффер на роль Senior Marketing Manager ✨
Компания занимается Physical AI. Постоянный контракт, гибрид, пара остановок метро от дома! Вознаграждение выше ожиданий на 30%: £65k.
Поиски длились почти год! Это был непростой кейс, но терпение Кости и его неизменное чувство юмора, а также методичная регулярная работа команды привели к долгожданному результату 💪
В таких непростых кейсах сопровождение до оффера позволяет проработать все возможные гипотезы, при необходимости сделать паузу и подтянуть нужные скиллы с ментором или отточить навык прохождения интервью, ну и, конечно, сделать максимальное количество откликов и нетворка.
Сомневаешься, подойдёт ли тебе такой формат работы с нами? Оставляй заявку в ботике, чтобы обсудить это с нашим менеджером.
#оффер_AgileFluent
14🔥21❤13❤🔥5🙊2
−15% на отклики и нетворк — ловите, пока май не кончился!
Ребята, которые получают офферы, не обязательно лучше других кандидатов. Но у них точно хорошее CV и привычка регулярно и обдуманно откликаться, а также пользоваться нетворком.
Проблема в том, что поддерживать хороший темп откликов вручную довольно тяжело. Найти вакансию, прочитать, понять, подходит ли она тебе, адаптировать резюме хотя бы чуток, заполнить форму на сайте компании (а там иногда 30 полей), написать сопроводительное, найти нанимающего или рекрутера в LinkedIn, придумать, что ему/ей написать...
Одна вакансия, таким образом, может занять до сорока минут, если подходить к отклику вдумчиво.
Сто вакансий могут занять в сумме шестьдесят с лишним часов. Полторы рабочие недели.
И это при том, что у тебя наверняка ещё есть работа, семья, и хочется иногда поспать 😅
На услуге Откликов и нетворка мы берём на себя эту рутину целиком: ищем вакансии на нашей ИИ-платформе, откликаемся на 100 позиций, заполняем все анкеты и формы, пишем холодные сообщения в LinkedIn. А ты подключаешься уже тогда, когда тебя зовут на интервью.
Ну или по желанию следишь за всем процессом откликов на платформе, где собрана вся аналитика, и вносишь свои предложения.
И вот прямо сейчас, с 5 по 8 мая, на всё это скидка 15%
В Мае ещё идёт активный найм перед периодом отпусков. Всплески офферов часто приходятся на окончания сезонов, так что наше предложение действует на этой неделе не просто так :)
Обидно было бы упустить этот момент из-за того, что не хватает времени на самостоятельные отклики или нетворк.
→ Забрать скидку 15%
9 мая карета превращается в тыкву, вот это всё, и цена возвращается к стандартной 🙌
Ребята, которые получают офферы, не обязательно лучше других кандидатов. Но у них точно хорошее CV и привычка регулярно и обдуманно откликаться, а также пользоваться нетворком.
Проблема в том, что поддерживать хороший темп откликов вручную довольно тяжело. Найти вакансию, прочитать, понять, подходит ли она тебе, адаптировать резюме хотя бы чуток, заполнить форму на сайте компании (а там иногда 30 полей), написать сопроводительное, найти нанимающего или рекрутера в LinkedIn, придумать, что ему/ей написать...
Одна вакансия, таким образом, может занять до сорока минут, если подходить к отклику вдумчиво.
Сто вакансий могут занять в сумме шестьдесят с лишним часов. Полторы рабочие недели.
И это при том, что у тебя наверняка ещё есть работа, семья, и хочется иногда поспать 😅
На услуге Откликов и нетворка мы берём на себя эту рутину целиком: ищем вакансии на нашей ИИ-платформе, откликаемся на 100 позиций, заполняем все анкеты и формы, пишем холодные сообщения в LinkedIn. А ты подключаешься уже тогда, когда тебя зовут на интервью.
Ну или по желанию следишь за всем процессом откликов на платформе, где собрана вся аналитика, и вносишь свои предложения.
И вот прямо сейчас, с 5 по 8 мая, на всё это скидка 15%
В Мае ещё идёт активный найм перед периодом отпусков. Всплески офферов часто приходятся на окончания сезонов, так что наше предложение действует на этой неделе не просто так :)
Обидно было бы упустить этот момент из-за того, что не хватает времени на самостоятельные отклики или нетворк.
→ Забрать скидку 15%
9 мая карета превращается в тыкву, вот это всё, и цена возвращается к стандартной 🙌
❤🔥4❤3🔥1
Когда стресс «обнуляет» твой английский
На одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим тренировочные интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после тренировочных собесов или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация «разговаривать на английском» должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
Переживаешь, что стресс и волнение помешают тебе пройти интервью? Приходи проверить себя на наш пробный урок. Там в безопасной обстановке попробуешь поговорить с преподавателем на английском. Никто тебя не съест, а наоборот подскажут, как ты звучишь и как справиться с волнением в моменте!
Записывайся вот тут в ботике :)
На одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
«Я три года работала в международной компании, где всё общение было на английском. Но сейчас ищу работу и дальше скрининг-интервью пройти не могу. От стресса по ощущением уровень английского падает с B2+ до А2. Простое повторение и заучивание ответов не очень помогает. А вы с таким можете помочь?»
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим тренировочные интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после тренировочных собесов или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация «разговаривать на английском» должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
Переживаешь, что стресс и волнение помешают тебе пройти интервью? Приходи проверить себя на наш пробный урок. Там в безопасной обстановке попробуешь поговорить с преподавателем на английском. Никто тебя не съест, а наоборот подскажут, как ты звучишь и как справиться с волнением в моменте!
Записывайся вот тут в ботике :)
❤11👍6🙏1🐳1
Миссия невополнима: как можно скорее найти работу на удалёнке из Армении с зарплатой от 5к евро
Ева — Paid Media Team Lead, 8+ лет в performance маркетинге в таких доменах как E-commerce DTC, B2B и B2C SaaS, healthcare и home improvement.
Сильный сеньорный профиль, свободный английский. Все шансы на хороший оффер.
Но у Евы были чёткие критерии, которые сужали поиски и делали кейс уже не таким простым.
Во-первых, она искала только полную удалёнку из Еревана. А это значит, что все вакансии с меткой просто Remote не подходили. Искали прицельно Fully Remote и Work From Anywhere.
Во-вторых, смотрели только in-house вакансии. Никаких агентств
В-третьих, работали на качество, а не на количество. Важно было находить идеально подходящие вакансии, чтобы Ева не тратила время на уточнения. А значит искали только полный мэтч по профилю.
В-четвертых, жёстким критерием был уровень компенсации от 5 000 евро или 5 500 долларов. Выше текущей зп на 10%.
До нас Ева пробовала найти что-то сама. Ей удалось сделать около 10 откликов за пару недель и получить 7 интервью. Где-то отказывалась из-за уровня компенсации, где-то отказывали ей уже после интервью.
Проблема была не в качестве — не хватало объёма подходящих вакансий. Полная рабочая нагрузка не оставляла достаточно времени на отклики и нетворк.
И поэтому Ева передала эту задачу нам.
Как только подкрутили резюме с профилем LinkedIn, занялись поисками.
Серчер настроила платформу на Worldwide Remote, European Remote, US Remote с пометкой From Worldwide, Сербию и ряд других европейских стран. Больше всего живых вакансий оказалось в Европе. В США было значительно меньше remote вариантов — этот паттерн мы видим по многим кейсам.
Параллельно серчер мониторила посты в LinkedIn — оттуда пришла ещё пара приглашений на интервью.
Параллельно рассылали сообщения рекрутерам после откликов. Но когда мэтч с профилем был хороший, приглашений приходили ещё до. Всего было сделано 200 Outreach-сообщений.
Итого за 8 недель активного поиска:
— 69 откликов
— 6 первичных интервью, 3 вторичных, тестовые задания
— конверсия в интервью 8,7%, примерно одно интервью в неделю
— 22 отказа
— 3 оффера
Один из которых в испанскую компанию на роль Paid Media Team Lead.
Fully Remote из Еревана с возможностью иногда прилетать в Барселону на офлайн встречи. На испытательный срок в 2 недели Part-time на 20 часов в неделю, 2 250 евро gross. B2B-контракт.
Если хочешь так же делегировать отклики и нетворк команде, пока сам занимаешься работой — сейчас хороший момент. До 9 мая действует скидка 15% на этот формат работы с нами.
Оставляй заявку в боте, обсудим твой кейс и подберём формат 🙌
#оффер_AgileFluent
Ева — Paid Media Team Lead, 8+ лет в performance маркетинге в таких доменах как E-commerce DTC, B2B и B2C SaaS, healthcare и home improvement.
Сильный сеньорный профиль, свободный английский. Все шансы на хороший оффер.
Но у Евы были чёткие критерии, которые сужали поиски и делали кейс уже не таким простым.
Во-первых, она искала только полную удалёнку из Еревана. А это значит, что все вакансии с меткой просто Remote не подходили. Искали прицельно Fully Remote и Work From Anywhere.
Во-вторых, смотрели только in-house вакансии. Никаких агентств
В-третьих, работали на качество, а не на количество. Важно было находить идеально подходящие вакансии, чтобы Ева не тратила время на уточнения. А значит искали только полный мэтч по профилю.
В-четвертых, жёстким критерием был уровень компенсации от 5 000 евро или 5 500 долларов. Выше текущей зп на 10%.
До нас Ева пробовала найти что-то сама. Ей удалось сделать около 10 откликов за пару недель и получить 7 интервью. Где-то отказывалась из-за уровня компенсации, где-то отказывали ей уже после интервью.
Проблема была не в качестве — не хватало объёма подходящих вакансий. Полная рабочая нагрузка не оставляла достаточно времени на отклики и нетворк.
И поэтому Ева передала эту задачу нам.
Как только подкрутили резюме с профилем LinkedIn, занялись поисками.
Серчер настроила платформу на Worldwide Remote, European Remote, US Remote с пометкой From Worldwide, Сербию и ряд других европейских стран. Больше всего живых вакансий оказалось в Европе. В США было значительно меньше remote вариантов — этот паттерн мы видим по многим кейсам.
Параллельно серчер мониторила посты в LinkedIn — оттуда пришла ещё пара приглашений на интервью.
Параллельно рассылали сообщения рекрутерам после откликов. Но когда мэтч с профилем был хороший, приглашений приходили ещё до. Всего было сделано 200 Outreach-сообщений.
Итого за 8 недель активного поиска:
— 69 откликов
— 6 первичных интервью, 3 вторичных, тестовые задания
— конверсия в интервью 8,7%, примерно одно интервью в неделю
— 22 отказа
— 3 оффера
Один из которых в испанскую компанию на роль Paid Media Team Lead.
Fully Remote из Еревана с возможностью иногда прилетать в Барселону на офлайн встречи. На испытательный срок в 2 недели Part-time на 20 часов в неделю, 2 250 евро gross. B2B-контракт.
Если хочешь так же делегировать отклики и нетворк команде, пока сам занимаешься работой — сейчас хороший момент. До 9 мая действует скидка 15% на этот формат работы с нами.
Оставляй заявку в боте, обсудим твой кейс и подберём формат 🙌
#оффер_AgileFluent
❤13👍6🎅4