Первое интервью — оверквалифайд.
Второе — сильный спец, но по скиллам не дотягиваешь.
Третье — оффер 🎉
Все три раза одна и та же компания :)
Ксюша — маркетолог с 11-летним опытом в финтехе. Она уже три года как жила в Европе, но до конца 2024-го всё ещё работала на российскую компанию.
А когда начала искать работу на европейском рынке, столкнулась с тем, с чем сталкивается большинство, у кого весь бэкграунд с СНГ рынка.
Её звали на скрининги, но дальше первого собеса ничего не продвигалось.
И дело было даже не только в том, что сложно передать свой опыт и скиллы вне контекста прошлого рынка. Иногда просто смэтчить ожидания компании от роли Growth Manager и профилем Ксюши казалось невозможным.
Большинство в такой ситуации либо буксует месяцами, либо сдаётся. Ксюша не сдалась и полгода спустя получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку!
Написали про историю Ксюши целую статью со всеми деталями, тремя актами переговоров с Nexters, факапами и тем, что в итоге помогло заполучить оффер.
→ Читать здесь 👈
Если узнаёшь себя в начале этой истории — у тебя есть хороший опыт, сильные скиллы, но не знаешь, как перенести всё это на международный рынок, то почитай про наш карьерный буткемп.
Это 2 месяца всесторонней работы над твоим профилем и поисками: стратегия, документы, LinkedIn, нетворк и подготовка к интервью на английском. С живыми лекциями экспертов и, если нужно, личным ментором под твой конкретный кейс.
Следующий поток уже 18 мая. Подробности и запись здесь.
Второе — сильный спец, но по скиллам не дотягиваешь.
Третье — оффер 🎉
Все три раза одна и та же компания :)
Ксюша — маркетолог с 11-летним опытом в финтехе. Она уже три года как жила в Европе, но до конца 2024-го всё ещё работала на российскую компанию.
А когда начала искать работу на европейском рынке, столкнулась с тем, с чем сталкивается большинство, у кого весь бэкграунд с СНГ рынка.
Её звали на скрининги, но дальше первого собеса ничего не продвигалось.
И дело было даже не только в том, что сложно передать свой опыт и скиллы вне контекста прошлого рынка. Иногда просто смэтчить ожидания компании от роли Growth Manager и профилем Ксюши казалось невозможным.
Большинство в такой ситуации либо буксует месяцами, либо сдаётся. Ксюша не сдалась и полгода спустя получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку!
Написали про историю Ксюши целую статью со всеми деталями, тремя актами переговоров с Nexters, факапами и тем, что в итоге помогло заполучить оффер.
→ Читать здесь 👈
Если узнаёшь себя в начале этой истории — у тебя есть хороший опыт, сильные скиллы, но не знаешь, как перенести всё это на международный рынок, то почитай про наш карьерный буткемп.
Это 2 месяца всесторонней работы над твоим профилем и поисками: стратегия, документы, LinkedIn, нетворк и подготовка к интервью на английском. С живыми лекциями экспертов и, если нужно, личным ментором под твой конкретный кейс.
Следующий поток уже 18 мая. Подробности и запись здесь.
🔥5❤3😁1🎉1👌1
Год самостоятельных поисков, а потом оффер за 2 месяца 💪
Анжелика — UX/UI дизайнер с пятью годами опыта в таких индустриях, как казино, igaming, SaaS и агентства.
Профиль полностью упакован: неплохое готовое к откликам на международном рынке резюме и портфолио, заполненный и обновляемый LinkedIn. Казалось бы, что может идти не так?
Но за год поисков — ни одного оффера.
Анжелика доходила до технических собесов раз пять-шесть. Но обычно они заканчивались отбивкой "решили продолжить с другим кандидатом". Ни подробного фидбека, ни понимания, что не так и почему не получается пройти дальше этого этапа.
Когда Анжелика пришла к нам на сопровождение до оффера, стало очевидно, что проблема была не в документах и не в скиллах — она не верила в свой опыт. А на интервью это считывается мгновенно.
Плюс к этому непростой запрос на смену индустрии. Она хотела уйти из казино и igaming в продуктовую компанию, которая принимает решения на основе исследований и данных: SaaS, какие-либо платформы, приложения. И параллельно хотелось вырасти до Product Designer.
Рынок в Польше под её профиль оказался довольно живым — вакансий было много, и под большинство она подходила. Но одного этого мало, если не умеешь себя продать на интервью.
Поэтому основную ставку сделали на технического ментора и подготовку к собесам.
Провели 17 тренировочных интервью с рекрутерами 🤯
А ещё работа с коучем для повышения уверенности в себе!
Итог: 251 отклик, 21 приглашение на собесы. Конверсия 8,4%, так что интервью сыпались почти каждый день.
Оффер пришёл 25 февраля, через два месяца после старта откликов.
Senior UI Designer, BrainRocket, Варшава. 13 000 злотых нет. Старт удалённо, а через пару месяцев переезд в офис.
Дальше Анжелика планирует развиваться уже внутри компании, чтобы вырасти до Product Designer 💪
На сопровождении до оффера над твоим кейсом работает целая команда: ментор выстраивает стратегию, ресёрч-аналитик каждый день ищет вакансии и откликается, эксперты проводят тренировочные интервью, а коуч помогает подлатать синдром самозванца и чувствоввать себя увереннее.
Именно так мы работали с Анжеликой. И именно так работаем с каждым кейсом!
Если ты тоже уже какое-то время ходишь по кругу или только думаешь выходить на международку — оставляй заявку, обсудим твою ситуацию и поймём, можем ли помочь.
#оффер_AgileFluent
Анжелика — UX/UI дизайнер с пятью годами опыта в таких индустриях, как казино, igaming, SaaS и агентства.
Профиль полностью упакован: неплохое готовое к откликам на международном рынке резюме и портфолио, заполненный и обновляемый LinkedIn. Казалось бы, что может идти не так?
Но за год поисков — ни одного оффера.
Анжелика доходила до технических собесов раз пять-шесть. Но обычно они заканчивались отбивкой "решили продолжить с другим кандидатом". Ни подробного фидбека, ни понимания, что не так и почему не получается пройти дальше этого этапа.
Когда Анжелика пришла к нам на сопровождение до оффера, стало очевидно, что проблема была не в документах и не в скиллах — она не верила в свой опыт. А на интервью это считывается мгновенно.
Плюс к этому непростой запрос на смену индустрии. Она хотела уйти из казино и igaming в продуктовую компанию, которая принимает решения на основе исследований и данных: SaaS, какие-либо платформы, приложения. И параллельно хотелось вырасти до Product Designer.
Рынок в Польше под её профиль оказался довольно живым — вакансий было много, и под большинство она подходила. Но одного этого мало, если не умеешь себя продать на интервью.
Поэтому основную ставку сделали на технического ментора и подготовку к собесам.
Провели 17 тренировочных интервью с рекрутерами 🤯
А ещё работа с коучем для повышения уверенности в себе!
Итог: 251 отклик, 21 приглашение на собесы. Конверсия 8,4%, так что интервью сыпались почти каждый день.
Оффер пришёл 25 февраля, через два месяца после старта откликов.
Senior UI Designer, BrainRocket, Варшава. 13 000 злотых нет. Старт удалённо, а через пару месяцев переезд в офис.
Дальше Анжелика планирует развиваться уже внутри компании, чтобы вырасти до Product Designer 💪
На сопровождении до оффера над твоим кейсом работает целая команда: ментор выстраивает стратегию, ресёрч-аналитик каждый день ищет вакансии и откликается, эксперты проводят тренировочные интервью, а коуч помогает подлатать синдром самозванца и чувствоввать себя увереннее.
Именно так мы работали с Анжеликой. И именно так работаем с каждым кейсом!
Если ты тоже уже какое-то время ходишь по кругу или только думаешь выходить на международку — оставляй заявку, обсудим твою ситуацию и поймём, можем ли помочь.
#оффер_AgileFluent
❤22🔥7👍2😁1
В 30 лет почти нулевой английский. Через 2 года оффер в единорог Катара
В школе Тахир учил только немецкий.
Так что с английским ему пришлось столкнуться, лишь когда он выучился на продакт-дизайнера, 6 лет проработал в Альфа-банке и понял, что хочет расти дальше.
Коллеги с хорошим английским уже переходили в зарубежные компании один за другим, а Тахир не мог даже откликнуться хотя бы на одну вакансию из-за отсутствия языка.
Два года Тахир учился, ходил к репетиторам, использовал приложения и даже ездил на Мальту для практики.
Но английского для собесов всё равно не хватало!
Проблема была не в количестве часов или стараниях, а в том, что именно учил Тахир. Общий английский не готовил его объяснять на собеседовании, как он построил дизайн-систему или ускорил разработку на 20% 🤷♀️
Эту историю Тахира мы уже рассказывали вот тут 👈
Но после того, как провели большое детальное интервью с Тахиром, подготовили целую статью уже со всеми деталями.
А ещё дополнили подробностями о поисках работы и оффере :)
В статье полный путь Тахира: от первого провального интервью до оффера в Snoonu. Что конкретно сработало, какие ошибки чуть не стоили ему этого оффера, и почему большинство IT-специалистов годами учат английский, но так и не могут нормально пройти интервью.
→ Прочитать статью можно здесь
Хочешь проверить, на каком сейчас уровне твой английский для работы? Приходи на бесплатный пробный урок за честным фидбеком от сеньорного преподавателя. Заодно опробуешь на себе, как у нас проходит подготовка к собесам на английском.
Записаться на урок по ссылке 🙌
В школе Тахир учил только немецкий.
Так что с английским ему пришлось столкнуться, лишь когда он выучился на продакт-дизайнера, 6 лет проработал в Альфа-банке и понял, что хочет расти дальше.
Коллеги с хорошим английским уже переходили в зарубежные компании один за другим, а Тахир не мог даже откликнуться хотя бы на одну вакансию из-за отсутствия языка.
Два года Тахир учился, ходил к репетиторам, использовал приложения и даже ездил на Мальту для практики.
Но английского для собесов всё равно не хватало!
Проблема была не в количестве часов или стараниях, а в том, что именно учил Тахир. Общий английский не готовил его объяснять на собеседовании, как он построил дизайн-систему или ускорил разработку на 20% 🤷♀️
Эту историю Тахира мы уже рассказывали вот тут 👈
Но после того, как провели большое детальное интервью с Тахиром, подготовили целую статью уже со всеми деталями.
А ещё дополнили подробностями о поисках работы и оффере :)
В статье полный путь Тахира: от первого провального интервью до оффера в Snoonu. Что конкретно сработало, какие ошибки чуть не стоили ему этого оффера, и почему большинство IT-специалистов годами учат английский, но так и не могут нормально пройти интервью.
→ Прочитать статью можно здесь
Хочешь проверить, на каком сейчас уровне твой английский для работы? Приходи на бесплатный пробный урок за честным фидбеком от сеньорного преподавателя. Заодно опробуешь на себе, как у нас проходит подготовка к собесам на английском.
Записаться на урок по ссылке 🙌
❤8🔥5👍1
А ты звучишь AI-polished на английском?
У Ирины было всё: 20+ лет опыта в бизнес-анализе, Blue Card в Литве, куча приглашений на интервью — и на первичные, и на технические.
Но офферов не было три месяца кряду. А работу нужно найти как можно скорее.
После одного из собесов пришёл отказ с такой формулировкой: кандидат звучит too AI-polished… Ирина говорит, что эта фраза уже стала мемом в её семье 😄
Для подготовки к интервью Ирина и правда пользовалась ИИ, но оказалось, что эта подготовка скорее работала во вред.
Готовиться к интервью с помощью ИИ, казалось бы, очевидное решение. Но когда ответы слишком причёсаны и напичканы штампами, рекрутер перестаёт видеть живого человека. А нанимают всё-таки не только за скиллы.
Ирина поняла: нужен не очередной AI-промпт, а человеческий взгляд со стороны. И пришла к нам на курс «Английский для интервью» 🙌
Курс состоит из трёх частей: прокачка языка с преподавателем, работа над смыслами и самопрезентацией с карьерным экспертом, тренировочные интервью с международным рекрутером — с живым фидбеком после каждого раунда.
На первой же тренировке Ирина получила от эксперта такой комментарий: видно, что иногда подглядываешь в заметки 👀
Это считывается даже если читаешь с экрана не целиком, а просто изредка косишь взглядом. Это рушит всё хорошее впечатление(
Казалось бы, мелочь! Но именно такие мелочи решают порой исход интервью!
Преподавательница английского Нелли дала Ирине советы, как лучше вести себя на интервью. А вместе с карьерной эксперткой Лизой они собрали три STAR-кейса. После нескольких тренировок Ирина научилась адаптировать эти кейсы почти под любой вопрос и звучать при это естественно и уверенно.
Эксперты научили Ирину не только звучать как профессионал, но и звучать по-человечески: её истории, в том числе с неудачами, всегда вызывали добрые улыбки на лицах нанимающих менеджеров.
Команда быстро поняла контекст, роль и что важно подсветить. Ирина не рассказывала всю историю своей жизни: у нас есть выработанная система по быстрому и глубокому погружению в кейс без множества деталей. Это помогло держать фокус и не распыляться.
Все свои новые знания Ирина применила на ближайших собеседованиях…
И получила не один оффер, а целых два 🔥
В итоге Ирина выбрала тот, что больше нравился по задачам. Это был международный банк в Литве с фокусом на данные.
Ирина уже вышла на работу и отмечает, что в команде дружелюбная атмосфера и приятные коллеги. А перед ней теперь стоит важная большая задача по миграции данных в большом банковском проекте 💪
Все коммуникации на работе на английском. Но теперь Ирина чувствует себя уверенно. Да и для всех сотрудников английский язык не родной.
Единственное: пока что Ирине не хватает знаний специфической финансовой лексики, чтобы лучше различать речь на слух! Поэтому она решила продолжить занятия английским в AgileFluent, чтобы отточить уже специфическую рабочую лексику :)
Поставьте посту побольше огоньков — скинем в комменты советы Ирины по прохождению интервью на английском!
Ну и, конечно же, приходите на бесплатный пробный урок по английскому!
Посмотрим на уровень, расскажем про курс и подберём формат под конкретную ситуацию ✨
У Ирины было всё: 20+ лет опыта в бизнес-анализе, Blue Card в Литве, куча приглашений на интервью — и на первичные, и на технические.
Но офферов не было три месяца кряду. А работу нужно найти как можно скорее.
После одного из собесов пришёл отказ с такой формулировкой: кандидат звучит too AI-polished… Ирина говорит, что эта фраза уже стала мемом в её семье 😄
Для подготовки к интервью Ирина и правда пользовалась ИИ, но оказалось, что эта подготовка скорее работала во вред.
Готовиться к интервью с помощью ИИ, казалось бы, очевидное решение. Но когда ответы слишком причёсаны и напичканы штампами, рекрутер перестаёт видеть живого человека. А нанимают всё-таки не только за скиллы.
Ирина поняла: нужен не очередной AI-промпт, а человеческий взгляд со стороны. И пришла к нам на курс «Английский для интервью» 🙌
«О чем нужно говорить на собеседовании, что подсвечивать — всегда нужно второе мнение, и желательно не мужа и близких, а профессионала!»
Курс состоит из трёх частей: прокачка языка с преподавателем, работа над смыслами и самопрезентацией с карьерным экспертом, тренировочные интервью с международным рекрутером — с живым фидбеком после каждого раунда.
На первой же тренировке Ирина получила от эксперта такой комментарий: видно, что иногда подглядываешь в заметки 👀
Это считывается даже если читаешь с экрана не целиком, а просто изредка косишь взглядом. Это рушит всё хорошее впечатление(
Казалось бы, мелочь! Но именно такие мелочи решают порой исход интервью!
Преподавательница английского Нелли дала Ирине советы, как лучше вести себя на интервью. А вместе с карьерной эксперткой Лизой они собрали три STAR-кейса. После нескольких тренировок Ирина научилась адаптировать эти кейсы почти под любой вопрос и звучать при это естественно и уверенно.
Эксперты научили Ирину не только звучать как профессионал, но и звучать по-человечески: её истории, в том числе с неудачами, всегда вызывали добрые улыбки на лицах нанимающих менеджеров.
Команда быстро поняла контекст, роль и что важно подсветить. Ирина не рассказывала всю историю своей жизни: у нас есть выработанная система по быстрому и глубокому погружению в кейс без множества деталей. Это помогло держать фокус и не распыляться.
Все свои новые знания Ирина применила на ближайших собеседованиях…
И получила не один оффер, а целых два 🔥
В итоге Ирина выбрала тот, что больше нравился по задачам. Это был международный банк в Литве с фокусом на данные.
«Эксперты научили меня, как нужно вплетать личные истории, как производить хорошее впечатление, рассказывая о технических деталях, в итоге в одном из офферов мне предложили позицию и зарплату выше, чем ту, на которую я собеседовалась!»
Ирина уже вышла на работу и отмечает, что в команде дружелюбная атмосфера и приятные коллеги. А перед ней теперь стоит важная большая задача по миграции данных в большом банковском проекте 💪
Все коммуникации на работе на английском. Но теперь Ирина чувствует себя уверенно. Да и для всех сотрудников английский язык не родной.
Единственное: пока что Ирине не хватает знаний специфической финансовой лексики, чтобы лучше различать речь на слух! Поэтому она решила продолжить занятия английским в AgileFluent, чтобы отточить уже специфическую рабочую лексику :)
Поставьте посту побольше огоньков — скинем в комменты советы Ирины по прохождению интервью на английском!
Ну и, конечно же, приходите на бесплатный пробный урок по английскому!
Посмотрим на уровень, расскажем про курс и подберём формат под конкретную ситуацию ✨
🔥22❤13👍5
PM с 5+ годами в B2B SaaS — вот что мы поменяли в резюме и почему 👀
Вначале было… резюме :)
И очень неплохое, а главное — с крутым опытом: omnichannel-платформа для ритейла в Северной Америке, крупная маркетинговая автоматизация на 700+ энтерпрайз-клиентов, финтех, аутсорс. Запущенные продукты с нуля, реальные метрики, сложные стейкхолдеры.
Но в первоначальной версии резюме об этом почти ничего не говорило. Точнее, все терялось за расширенным позиционированием и перегруженным текстом.
Текст
Так что первым делом мы упростили язык, сократили формулировки, сделали текст плотным и легко сканируемым. И ключевые достижения стали видны даже при беглом просмотре.
Заголовок и позиционирование в шапке
Потом вместе с экспертом сузили позиционирование (MarTech, Activation & Onboarding и т.д.) и оставили просто Product Manager. Профиль стал более универсальным, но менее узко таргетированным под конкретные роли.
Контактный блок
Подредачили контакты: убрали перегруженную строку с phone/WA/telegram, убрали remote, оставили более стандартный формат.
Саммари
Этот блок практически не изменился по смыслу. В нём уже был неплохой баланс между краткостью и содержанием.
Добавили только одно уточнение: "building from scratch", что важно для создания продуктов с нуля. Стало сразу понятно, что это Product Manager с опытом в B2B SaaS с фокусом на бизнес-результате и закрытым ключевым продуктовом циклом.
Упомянули product discovery, stakeholder alignment и работу с кросс-функциональными командами, чтобы добавить ощущение end-to-end ответственности.
Блок навыков
Полностью переработали формат блока: сделали его чище, убрали колонки и подчеркивания. Адаптировали сами скиллы под требования рынка, добавив релевантные инструменты и фреймворки, которые требуются в вакансиях. Блок стал быстрее считываться и лучше работать как для ATS, так и для рекрутера.
Описание опыта
Убрали нумерованные пункты, короткие формулировки и формат со стрелками.
Опыт переписали с фокусом на результат: каждый пункт теперь выстроен по логике XYZ с понятной связкой действия, влияния и итогового эффекта.
Добавили метрики, убрали лишние детали и усилили достижения через конкретику и роль кандидата. В обновлённой версии виден не только результат, но и вклад: какие решения принимались, как выстраивалась работа и за счёт чего достигнут эффект.
Описание компаний
Добавили контекст по индустрии, географии, продукту и масштабу. Это делает опыт понятным для международных работодателей и снижает риск недооценки из-за незнакомых брендов!
Новые блоки
Вынесли знания иностранных языков в отдельный блок Languages. А также добавили большой абзац про интересные личные качества через спорт и хобби :)
В итоговой версии резюме пометили основные изменения:
🟡 Жёлтый — ключевые слова под вакансию
🟢 Зелёный — глаголы результата и количественные метрики
🔴 Красный — индустриальная привязка
🔵 Голубой — широкая география
На сопровождении до оффера эксперт не только разберёт твоё CV, но и весь кейс целиком. А потом команда из эксперта и сёрчера-аналитика проведёт тебя по всем пути поисков работы за рубежом, попутно корректируя стратегию, меняя гипотезы, а вместе с ними и резюме, если нужно. В общем, сделает всё, чтобы довести тебя до международного оффера 💪
Хочешь узнать подробнее о составе программы? Оставляй заявку и с тобой свяжется менеджер.
Вначале было… резюме :)
И очень неплохое, а главное — с крутым опытом: omnichannel-платформа для ритейла в Северной Америке, крупная маркетинговая автоматизация на 700+ энтерпрайз-клиентов, финтех, аутсорс. Запущенные продукты с нуля, реальные метрики, сложные стейкхолдеры.
Но в первоначальной версии резюме об этом почти ничего не говорило. Точнее, все терялось за расширенным позиционированием и перегруженным текстом.
Текст
Так что первым делом мы упростили язык, сократили формулировки, сделали текст плотным и легко сканируемым. И ключевые достижения стали видны даже при беглом просмотре.
Заголовок и позиционирование в шапке
Потом вместе с экспертом сузили позиционирование (MarTech, Activation & Onboarding и т.д.) и оставили просто Product Manager. Профиль стал более универсальным, но менее узко таргетированным под конкретные роли.
Контактный блок
Подредачили контакты: убрали перегруженную строку с phone/WA/telegram, убрали remote, оставили более стандартный формат.
Саммари
Этот блок практически не изменился по смыслу. В нём уже был неплохой баланс между краткостью и содержанием.
Добавили только одно уточнение: "building from scratch", что важно для создания продуктов с нуля. Стало сразу понятно, что это Product Manager с опытом в B2B SaaS с фокусом на бизнес-результате и закрытым ключевым продуктовом циклом.
Упомянули product discovery, stakeholder alignment и работу с кросс-функциональными командами, чтобы добавить ощущение end-to-end ответственности.
Блок навыков
Полностью переработали формат блока: сделали его чище, убрали колонки и подчеркивания. Адаптировали сами скиллы под требования рынка, добавив релевантные инструменты и фреймворки, которые требуются в вакансиях. Блок стал быстрее считываться и лучше работать как для ATS, так и для рекрутера.
Описание опыта
Убрали нумерованные пункты, короткие формулировки и формат со стрелками.
Опыт переписали с фокусом на результат: каждый пункт теперь выстроен по логике XYZ с понятной связкой действия, влияния и итогового эффекта.
Добавили метрики, убрали лишние детали и усилили достижения через конкретику и роль кандидата. В обновлённой версии виден не только результат, но и вклад: какие решения принимались, как выстраивалась работа и за счёт чего достигнут эффект.
Описание компаний
Добавили контекст по индустрии, географии, продукту и масштабу. Это делает опыт понятным для международных работодателей и снижает риск недооценки из-за незнакомых брендов!
Новые блоки
Вынесли знания иностранных языков в отдельный блок Languages. А также добавили большой абзац про интересные личные качества через спорт и хобби :)
В итоговой версии резюме пометили основные изменения:
🟡 Жёлтый — ключевые слова под вакансию
🟢 Зелёный — глаголы результата и количественные метрики
🔴 Красный — индустриальная привязка
🔵 Голубой — широкая география
На сопровождении до оффера эксперт не только разберёт твоё CV, но и весь кейс целиком. А потом команда из эксперта и сёрчера-аналитика проведёт тебя по всем пути поисков работы за рубежом, попутно корректируя стратегию, меняя гипотезы, а вместе с ними и резюме, если нужно. В общем, сделает всё, чтобы довести тебя до международного оффера 💪
Хочешь узнать подробнее о составе программы? Оставляй заявку и с тобой свяжется менеджер.
11❤14⚡2👍2🔥2
Одно холодное сообщение в LinkedIn. Два месяца переговоров. Оффер на Senior Marketing Manager 🙌
Костя — Head of Marketing в Digital и B2C. Он много лет работал в одной крупной китайской компании.
А в мае 2023 года переехал в UK c dependent визой и свободным английским. За это время брал только пару фриланс-проектов, но найти полноценную работу так и не удалось.
Иногда получалось выбить единичные интервью, но отклик на профиль был почти нулевой…
Рынок Великобритании сам по себе один из самых закрытых: ответы на отклики приходят через 1-2 месяца, этапы интервью растянуты, обратную связь после них дают долго и далеко не всегда. А тут ещё карьерный гэп и ни строчки местного опыта в CV.
В апреле 2025 Костя пришёл к нам на сопровождение. Цель была простая: найти работу в UK — неважно, ремоут, гибрид или офис.
Первым делом мы взялись за резюме. Переделывали его дважды ‼️
Во второй версии убрали упоминание России и аккуратно закрыли гэп фриланс-проектом на UK-рынке, который упаковали как полноценный опыт.
И ещё убедили Костю расширить критерии поисков. Всю свою карьеру он работал в B2C, — туда же целился и теперь. А мы предложили попробовать B2B. Нашли ментора в B2B-маркетинге, которая помогла переупаковать опыт для финального CV и подготовиться к совсем другому формату собесов.
После шести месяцев таких стратегических финтов наконец настала активная фаза откликов — посыпалось по несколько приглашений на интервью в день!
За всё время поиска вышло больше 2000 откликов и больше 30 собесов.
В декабре сёрчер написал холодное сообщение CMO одной компании. Открытых вакансий в компании не было. Как и общих знакомых с Костей. Это было обычное холодное сообщение в линке.
Но сообщение переросло в собес, а собес в двухмесячные переговоры и в конце концов в оффер на роль Senior Marketing Manager ✨
Компания занимается Physical AI. Постоянный контракт, гибрид, пара остановок метро от дома! Вознаграждение выше ожиданий на 30%: £65k.
Поиски длились почти год! Это был непростой кейс, но терпение Кости и его неизменное чувство юмора, а также методичная регулярная работа команды привели к долгожданному результату 💪
В таких непростых кейсах сопровождение до оффера позволяет проработать все возможные гипотезы, при необходимости сделать паузу и подтянуть нужные скиллы с ментором или отточить навык прохождения интервью, ну и, конечно, сделать максимальное количество откликов и нетворка.
Сомневаешься, подойдёт ли тебе такой формат работы с нами? Оставляй заявку в ботике, чтобы обсудить это с нашим менеджером.
#оффер_AgileFluent
Костя — Head of Marketing в Digital и B2C. Он много лет работал в одной крупной китайской компании.
А в мае 2023 года переехал в UK c dependent визой и свободным английским. За это время брал только пару фриланс-проектов, но найти полноценную работу так и не удалось.
Иногда получалось выбить единичные интервью, но отклик на профиль был почти нулевой…
Рынок Великобритании сам по себе один из самых закрытых: ответы на отклики приходят через 1-2 месяца, этапы интервью растянуты, обратную связь после них дают долго и далеко не всегда. А тут ещё карьерный гэп и ни строчки местного опыта в CV.
В апреле 2025 Костя пришёл к нам на сопровождение. Цель была простая: найти работу в UK — неважно, ремоут, гибрид или офис.
Первым делом мы взялись за резюме. Переделывали его дважды ‼️
Во второй версии убрали упоминание России и аккуратно закрыли гэп фриланс-проектом на UK-рынке, который упаковали как полноценный опыт.
И ещё убедили Костю расширить критерии поисков. Всю свою карьеру он работал в B2C, — туда же целился и теперь. А мы предложили попробовать B2B. Нашли ментора в B2B-маркетинге, которая помогла переупаковать опыт для финального CV и подготовиться к совсем другому формату собесов.
После шести месяцев таких стратегических финтов наконец настала активная фаза откликов — посыпалось по несколько приглашений на интервью в день!
За всё время поиска вышло больше 2000 откликов и больше 30 собесов.
В декабре сёрчер написал холодное сообщение CMO одной компании. Открытых вакансий в компании не было. Как и общих знакомых с Костей. Это было обычное холодное сообщение в линке.
Но сообщение переросло в собес, а собес в двухмесячные переговоры и в конце концов в оффер на роль Senior Marketing Manager ✨
Компания занимается Physical AI. Постоянный контракт, гибрид, пара остановок метро от дома! Вознаграждение выше ожиданий на 30%: £65k.
Поиски длились почти год! Это был непростой кейс, но терпение Кости и его неизменное чувство юмора, а также методичная регулярная работа команды привели к долгожданному результату 💪
В таких непростых кейсах сопровождение до оффера позволяет проработать все возможные гипотезы, при необходимости сделать паузу и подтянуть нужные скиллы с ментором или отточить навык прохождения интервью, ну и, конечно, сделать максимальное количество откликов и нетворка.
Сомневаешься, подойдёт ли тебе такой формат работы с нами? Оставляй заявку в ботике, чтобы обсудить это с нашим менеджером.
#оффер_AgileFluent
14🔥21❤13❤🔥5🙊2
−15% на отклики и нетворк — ловите, пока май не кончился!
Ребята, которые получают офферы, не обязательно лучше других кандидатов. Но у них точно хорошее CV и привычка регулярно и обдуманно откликаться, а также пользоваться нетворком.
Проблема в том, что поддерживать хороший темп откликов вручную довольно тяжело. Найти вакансию, прочитать, понять, подходит ли она тебе, адаптировать резюме хотя бы чуток, заполнить форму на сайте компании (а там иногда 30 полей), написать сопроводительное, найти нанимающего или рекрутера в LinkedIn, придумать, что ему/ей написать...
Одна вакансия, таким образом, может занять до сорока минут, если подходить к отклику вдумчиво.
Сто вакансий могут занять в сумме шестьдесят с лишним часов. Полторы рабочие недели.
И это при том, что у тебя наверняка ещё есть работа, семья, и хочется иногда поспать 😅
На услуге Откликов и нетворка мы берём на себя эту рутину целиком: ищем вакансии на нашей ИИ-платформе, откликаемся на 100 позиций, заполняем все анкеты и формы, пишем холодные сообщения в LinkedIn. А ты подключаешься уже тогда, когда тебя зовут на интервью.
Ну или по желанию следишь за всем процессом откликов на платформе, где собрана вся аналитика, и вносишь свои предложения.
И вот прямо сейчас, с 5 по 8 мая, на всё это скидка 15%
В Мае ещё идёт активный найм перед периодом отпусков. Всплески офферов часто приходятся на окончания сезонов, так что наше предложение действует на этой неделе не просто так :)
Обидно было бы упустить этот момент из-за того, что не хватает времени на самостоятельные отклики или нетворк.
→ Забрать скидку 15%
9 мая карета превращается в тыкву, вот это всё, и цена возвращается к стандартной 🙌
Ребята, которые получают офферы, не обязательно лучше других кандидатов. Но у них точно хорошее CV и привычка регулярно и обдуманно откликаться, а также пользоваться нетворком.
Проблема в том, что поддерживать хороший темп откликов вручную довольно тяжело. Найти вакансию, прочитать, понять, подходит ли она тебе, адаптировать резюме хотя бы чуток, заполнить форму на сайте компании (а там иногда 30 полей), написать сопроводительное, найти нанимающего или рекрутера в LinkedIn, придумать, что ему/ей написать...
Одна вакансия, таким образом, может занять до сорока минут, если подходить к отклику вдумчиво.
Сто вакансий могут занять в сумме шестьдесят с лишним часов. Полторы рабочие недели.
И это при том, что у тебя наверняка ещё есть работа, семья, и хочется иногда поспать 😅
На услуге Откликов и нетворка мы берём на себя эту рутину целиком: ищем вакансии на нашей ИИ-платформе, откликаемся на 100 позиций, заполняем все анкеты и формы, пишем холодные сообщения в LinkedIn. А ты подключаешься уже тогда, когда тебя зовут на интервью.
Ну или по желанию следишь за всем процессом откликов на платформе, где собрана вся аналитика, и вносишь свои предложения.
И вот прямо сейчас, с 5 по 8 мая, на всё это скидка 15%
В Мае ещё идёт активный найм перед периодом отпусков. Всплески офферов часто приходятся на окончания сезонов, так что наше предложение действует на этой неделе не просто так :)
Обидно было бы упустить этот момент из-за того, что не хватает времени на самостоятельные отклики или нетворк.
→ Забрать скидку 15%
9 мая карета превращается в тыкву, вот это всё, и цена возвращается к стандартной 🙌
❤🔥4❤3🔥1
Когда стресс «обнуляет» твой английский
На одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим тренировочные интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после тренировочных собесов или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация «разговаривать на английском» должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
Переживаешь, что стресс и волнение помешают тебе пройти интервью? Приходи проверить себя на наш пробный урок. Там в безопасной обстановке попробуешь поговорить с преподавателем на английском. Никто тебя не съест, а наоборот подскажут, как ты звучишь и как справиться с волнением в моменте!
Записывайся вот тут в ботике :)
На одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
«Я три года работала в международной компании, где всё общение было на английском. Но сейчас ищу работу и дальше скрининг-интервью пройти не могу. От стресса по ощущением уровень английского падает с B2+ до А2. Простое повторение и заучивание ответов не очень помогает. А вы с таким можете помочь?»
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим тренировочные интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после тренировочных собесов или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация «разговаривать на английском» должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
Переживаешь, что стресс и волнение помешают тебе пройти интервью? Приходи проверить себя на наш пробный урок. Там в безопасной обстановке попробуешь поговорить с преподавателем на английском. Никто тебя не съест, а наоборот подскажут, как ты звучишь и как справиться с волнением в моменте!
Записывайся вот тут в ботике :)
❤11👍6🙏1🐳1
Миссия невополнима: как можно скорее найти работу на удалёнке из Армении с зарплатой от 5к евро
Ева — Paid Media Team Lead, 8+ лет в performance маркетинге в таких доменах как E-commerce DTC, B2B и B2C SaaS, healthcare и home improvement.
Сильный сеньорный профиль, свободный английский. Все шансы на хороший оффер.
Но у Евы были чёткие критерии, которые сужали поиски и делали кейс уже не таким простым.
Во-первых, она искала только полную удалёнку из Еревана. А это значит, что все вакансии с меткой просто Remote не подходили. Искали прицельно Fully Remote и Work From Anywhere.
Во-вторых, смотрели только in-house вакансии. Никаких агентств
В-третьих, работали на качество, а не на количество. Важно было находить идеально подходящие вакансии, чтобы Ева не тратила время на уточнения. А значит искали только полный мэтч по профилю.
В-четвертых, жёстким критерием был уровень компенсации от 5 000 евро или 5 500 долларов. Выше текущей зп на 10%.
До нас Ева пробовала найти что-то сама. Ей удалось сделать около 10 откликов за пару недель и получить 7 интервью. Где-то отказывалась из-за уровня компенсации, где-то отказывали ей уже после интервью.
Проблема была не в качестве — не хватало объёма подходящих вакансий. Полная рабочая нагрузка не оставляла достаточно времени на отклики и нетворк.
И поэтому Ева передала эту задачу нам.
Как только подкрутили резюме с профилем LinkedIn, занялись поисками.
Серчер настроила платформу на Worldwide Remote, European Remote, US Remote с пометкой From Worldwide, Сербию и ряд других европейских стран. Больше всего живых вакансий оказалось в Европе. В США было значительно меньше remote вариантов — этот паттерн мы видим по многим кейсам.
Параллельно серчер мониторила посты в LinkedIn — оттуда пришла ещё пара приглашений на интервью.
Параллельно рассылали сообщения рекрутерам после откликов. Но когда мэтч с профилем был хороший, приглашений приходили ещё до. Всего было сделано 200 Outreach-сообщений.
Итого за 8 недель активного поиска:
— 69 откликов
— 6 первичных интервью, 3 вторичных, тестовые задания
— конверсия в интервью 8,7%, примерно одно интервью в неделю
— 22 отказа
— 3 оффера
Один из которых в испанскую компанию на роль Paid Media Team Lead.
Fully Remote из Еревана с возможностью иногда прилетать в Барселону на офлайн встречи. На испытательный срок в 2 недели Part-time на 20 часов в неделю, 2 250 евро gross. B2B-контракт.
Если хочешь так же делегировать отклики и нетворк команде, пока сам занимаешься работой — сейчас хороший момент. До 9 мая действует скидка 15% на этот формат работы с нами.
Оставляй заявку в боте, обсудим твой кейс и подберём формат 🙌
#оффер_AgileFluent
Ева — Paid Media Team Lead, 8+ лет в performance маркетинге в таких доменах как E-commerce DTC, B2B и B2C SaaS, healthcare и home improvement.
Сильный сеньорный профиль, свободный английский. Все шансы на хороший оффер.
Но у Евы были чёткие критерии, которые сужали поиски и делали кейс уже не таким простым.
Во-первых, она искала только полную удалёнку из Еревана. А это значит, что все вакансии с меткой просто Remote не подходили. Искали прицельно Fully Remote и Work From Anywhere.
Во-вторых, смотрели только in-house вакансии. Никаких агентств
В-третьих, работали на качество, а не на количество. Важно было находить идеально подходящие вакансии, чтобы Ева не тратила время на уточнения. А значит искали только полный мэтч по профилю.
В-четвертых, жёстким критерием был уровень компенсации от 5 000 евро или 5 500 долларов. Выше текущей зп на 10%.
До нас Ева пробовала найти что-то сама. Ей удалось сделать около 10 откликов за пару недель и получить 7 интервью. Где-то отказывалась из-за уровня компенсации, где-то отказывали ей уже после интервью.
Проблема была не в качестве — не хватало объёма подходящих вакансий. Полная рабочая нагрузка не оставляла достаточно времени на отклики и нетворк.
И поэтому Ева передала эту задачу нам.
Как только подкрутили резюме с профилем LinkedIn, занялись поисками.
Серчер настроила платформу на Worldwide Remote, European Remote, US Remote с пометкой From Worldwide, Сербию и ряд других европейских стран. Больше всего живых вакансий оказалось в Европе. В США было значительно меньше remote вариантов — этот паттерн мы видим по многим кейсам.
Параллельно серчер мониторила посты в LinkedIn — оттуда пришла ещё пара приглашений на интервью.
Параллельно рассылали сообщения рекрутерам после откликов. Но когда мэтч с профилем был хороший, приглашений приходили ещё до. Всего было сделано 200 Outreach-сообщений.
Итого за 8 недель активного поиска:
— 69 откликов
— 6 первичных интервью, 3 вторичных, тестовые задания
— конверсия в интервью 8,7%, примерно одно интервью в неделю
— 22 отказа
— 3 оффера
Один из которых в испанскую компанию на роль Paid Media Team Lead.
Fully Remote из Еревана с возможностью иногда прилетать в Барселону на офлайн встречи. На испытательный срок в 2 недели Part-time на 20 часов в неделю, 2 250 евро gross. B2B-контракт.
Если хочешь так же делегировать отклики и нетворк команде, пока сам занимаешься работой — сейчас хороший момент. До 9 мая действует скидка 15% на этот формат работы с нами.
Оставляй заявку в боте, обсудим твой кейс и подберём формат 🙌
#оффер_AgileFluent
❤13👍6🎅4
Game Designer — полностью переписанное резюме 🌌
Иногда резюме нужно немного пофиксить, а иногда полностью переложить по шаблону международного образца.
Так было в случае этого сиви Game Designer. Оно выглядело как выгрузка из Notion: перегруженное подробностями, с лишними блоками и неформальной подачей.
Мы ничего не прометили отдельными цветами, так как для наглядности приложили и старую, и новую версию.
Сравните эти до и после сами 👀
В обновлённой версии мы убрали фото, сократили объём с 5 до 2 страниц, перевели резюме на английский и привели к стандартному формату!
Текст стал более профессиональным и единообразным: убраны разговорные формулировки, ошибки и смешение языков. В результате резюме стало компактным, структурированным и легче воспринимается при просмотре.
Заголовок и позиционирование
Убран блок «Почему я» с личной мотивацией. Он мог бы быть в портфолио, в сопроводительном письме, но не в резюме!
Саммари
В первой версии CV саммари был заменён блоком «Почему я», который мы убрали. Вместо него добавили саммари через описание опыта, домена, ключевых навыков и подхода к работе.
Контакты
В первой версии были указаны Telegram с лишними символами и эмодзи, а ещё не было информации про право на работу! Добавили LinkedIn и work permit (Eligible to work in the EU).
Блок навыков
В оригинале было три категории скиллов: хард, софт и инструменты. Много дублирования, размытые и нерелевантные формулировки. Собрали всё в единый список, убрали soft skills и личные качества, добавили конкретные профессиональные термины.
Описание опыта
В первой версии блоку не хватало структуры: большие куски текста, смешение обязанностей и результатов вперемешку. В итоговом резюме единая логика по каждому месту работы: компания и роль → проекты → конкретные достижения.
Вместо фокуса на обязанностях и общих формулировках добавили результаты и метрики. Появилась глубина в описании продуктовых систем, таких как progression, экономика и боевые механики, и чётко обозначена роль кандидата в каждом проекте.
Проектная структура
Раньше проекты были описаны частично, просто с ссылками. Теперь опыт структурирован через проекты внутри каждой компании. По каждому понятно: что за продукт, какой был вклад и к какому результату это привело.
Нужен разбор резюме и помощь с поисками релевантных вакансий под твой профиль?
На Откликах эксперт разберёт твой кейс и подготовит все документы, а сёрчер-аналитик будет ежедневно искать релевантные вакансии и откликаться.
И сегодня последний день, когда на отклики и нетворк действует скидка 15% 🔥
Иногда резюме нужно немного пофиксить, а иногда полностью переложить по шаблону международного образца.
Так было в случае этого сиви Game Designer. Оно выглядело как выгрузка из Notion: перегруженное подробностями, с лишними блоками и неформальной подачей.
Мы ничего не прометили отдельными цветами, так как для наглядности приложили и старую, и новую версию.
Сравните эти до и после сами 👀
В обновлённой версии мы убрали фото, сократили объём с 5 до 2 страниц, перевели резюме на английский и привели к стандартному формату!
Текст стал более профессиональным и единообразным: убраны разговорные формулировки, ошибки и смешение языков. В результате резюме стало компактным, структурированным и легче воспринимается при просмотре.
Заголовок и позиционирование
Убран блок «Почему я» с личной мотивацией. Он мог бы быть в портфолио, в сопроводительном письме, но не в резюме!
Саммари
В первой версии CV саммари был заменён блоком «Почему я», который мы убрали. Вместо него добавили саммари через описание опыта, домена, ключевых навыков и подхода к работе.
Контакты
В первой версии были указаны Telegram с лишними символами и эмодзи, а ещё не было информации про право на работу! Добавили LinkedIn и work permit (Eligible to work in the EU).
Блок навыков
В оригинале было три категории скиллов: хард, софт и инструменты. Много дублирования, размытые и нерелевантные формулировки. Собрали всё в единый список, убрали soft skills и личные качества, добавили конкретные профессиональные термины.
Описание опыта
В первой версии блоку не хватало структуры: большие куски текста, смешение обязанностей и результатов вперемешку. В итоговом резюме единая логика по каждому месту работы: компания и роль → проекты → конкретные достижения.
Вместо фокуса на обязанностях и общих формулировках добавили результаты и метрики. Появилась глубина в описании продуктовых систем, таких как progression, экономика и боевые механики, и чётко обозначена роль кандидата в каждом проекте.
Проектная структура
Раньше проекты были описаны частично, просто с ссылками. Теперь опыт структурирован через проекты внутри каждой компании. По каждому понятно: что за продукт, какой был вклад и к какому результату это привело.
Нужен разбор резюме и помощь с поисками релевантных вакансий под твой профиль?
На Откликах эксперт разберёт твой кейс и подготовит все документы, а сёрчер-аналитик будет ежедневно искать релевантные вакансии и откликаться.
И сегодня последний день, когда на отклики и нетворк действует скидка 15% 🔥
❤13👍4🔥2
Самый бесполезный совет в поиске работы за рубежом — «просто откликайся активнее».
Ну серьёзно. Как будто человек с 200 откликами и нулём офферов не пробовал откликаться активнее 😅
Когда отклики не конвертируются даже в приглашения на интервью, дело скорее всего не в недостатке откликов. Можешь сделать ещё 50, а потом ещё 100. Попробовать другой джоб-борд.
Но проблема почти никогда не в количестве, а в качестве.
Слабое позиционирование или банально неправильный формат резюме может стопорить твои отклики на самом начальном этапе — этапе ATS-скрининга.
CV не попало в руки рекрутеру, а ты не попал/а на интервью.
А так как далеко не каждый отказ сопровождается фидбеком, то можно очень долго вхолостую откликаться, так и не зная, что дело в резюме.
Это не единственный фактор. Но то, что можно починить в первую очередь!
Уже в среду, 13 мая в 19:00 Мск, карьерная экспертка Ангелина разберёт на мастер-классе:
— как AI и ATS реально отбирают кандидатов и что с этим делать
— как упаковать опыт так, чтобы резюме проходило все скрининги
— как уверенно проходить собесы на английском и не теряться
— какие стратегии поиска работают сейчас в Европе и США
— как искать через теневой рынок, а не только джоб-борды
Всё с живыми примерами из практики с нашими клиентами!
Запись будет! Придёт всем зарегистрировавшимся.
Так что даже если не получится прийти онлайн, всё равно регистрируйтесь 👈
Ну серьёзно. Как будто человек с 200 откликами и нулём офферов не пробовал откликаться активнее 😅
Когда отклики не конвертируются даже в приглашения на интервью, дело скорее всего не в недостатке откликов. Можешь сделать ещё 50, а потом ещё 100. Попробовать другой джоб-борд.
Но проблема почти никогда не в количестве, а в качестве.
Слабое позиционирование или банально неправильный формат резюме может стопорить твои отклики на самом начальном этапе — этапе ATS-скрининга.
CV не попало в руки рекрутеру, а ты не попал/а на интервью.
А так как далеко не каждый отказ сопровождается фидбеком, то можно очень долго вхолостую откликаться, так и не зная, что дело в резюме.
Это не единственный фактор. Но то, что можно починить в первую очередь!
Уже в среду, 13 мая в 19:00 Мск, карьерная экспертка Ангелина разберёт на мастер-классе:
— как AI и ATS реально отбирают кандидатов и что с этим делать
— как упаковать опыт так, чтобы резюме проходило все скрининги
— как уверенно проходить собесы на английском и не теряться
— какие стратегии поиска работают сейчас в Европе и США
— как искать через теневой рынок, а не только джоб-борды
Всё с живыми примерами из практики с нашими клиентами!
Запись будет! Придёт всем зарегистрировавшимся.
Так что даже если не получится прийти онлайн, всё равно регистрируйтесь 👈
6❤16👍2🔥2
Повторный отклик в одну и ту же компанию, который принёс оффер
Португалия. Маленький локальный рынок. Только английский язык. Рабочей визы нет.
Это не лучшие вводные для поиска работы на роль Field Marketing Manager уровня Senior.
Саша пришёл к нам на Отклики и нетворк с узкой специализацией — Field Marketing и ABM в таких индустриях как Insurance / Insurtech, Financial Services, HR-tech, and HealthTech (B2B SaaS).
Вакансий на такие роли немного в открытом доступе. А в тех, что есть, компании, как правило, ищут человека со знанием локального рынка и языка.
Плюс такие роли чаще рассматривают в более крупных странах, таких как Англия, Германия, США. Они могут называться в тайтлах совершенно по-разному. Поэтому при поисках приходится детально просматривать огромное количество вакансий.
Мы протестировали две гипотезы откликов:
1. Роли Field / Event / ABM Marketing в Португалии, офис или гибрид.
2. Те же роли, но удалёнка по всему EMEA региону.
Всего успели сделать 66 откликов и получить 5 приглашений на интервью. Итоговая конверсия 7,6%.
Параллельно подключили нетворк по трём направлениям:
1. Рекрутеры в компаниях, где потенциально могут быть ABM и Field Marketing роли.
Они часто ведут такие позиции и могут знать о ролях, которые ещё не опубликованы.
2. Спонсоры и участники крупных европейских конференций: Web Summit, SaaStock, Slush и др.
У этих компаний уже есть бюджеты на участие в индустриальных конференциях, поэтому им могут быть нужны люди для развития field / event-программ в регионе.
3. Peer-to-peer outreach к Field Marketing менеджерам в Португалии.
Нетворк, который начинается с обмена опытом и инсайтами по рынку, иногда приводит к рефералам или информации о ролях, которые ещё не появились в публичных вакансиях.
Именно нетворк помог дожать оффер!
В январе команда откликнулась на вакансию Marketing Generalist, и Сашу позвали на первичное интервью. Но после не выходили на связь 2 месяца.
В марте в этой же компании появилась другая вакансия на роль Event Marketing Manager. И мы снова сделали отклик, а после отправили фоллоу ап. Нанимающий менеджер ответил не сразу, но вскоре написал, что впечатлён опытом Саши, и пригласил встретиться!
После интервью последовал оффер 🔥
Founding Event & Field Marketing Lead, Германия. Удалёнка из Португалии!
Фикс €40k + бонус 1,5% от ARR со всех лидов через мероприятия + €15k за каждый закрытый $1M сделок.
56 дней активного поиска 👀
Большинство кандидатов в такой ситуации не стали бы повторно откликаться в одну и ту же компанию. У Саши тоже были опасения, что второй отклик подпортит его репутацию в глазах нанимающей команды.
Но результат налицо! Повторный отклик в сочетании с целенаправленным аутричем может радикально повысить видимость кандидата и привести к офферу даже после предыдущего отказа.
Если у тебя узкая специализация, сложная локация или любые другие сложности в поисках — оставляй заявку на бесплатную консультацию в боте, разберём твою ситуацию и подскажем, чем можем помочь.
#оффер_AgileFluent
Португалия. Маленький локальный рынок. Только английский язык. Рабочей визы нет.
Это не лучшие вводные для поиска работы на роль Field Marketing Manager уровня Senior.
Саша пришёл к нам на Отклики и нетворк с узкой специализацией — Field Marketing и ABM в таких индустриях как Insurance / Insurtech, Financial Services, HR-tech, and HealthTech (B2B SaaS).
Вакансий на такие роли немного в открытом доступе. А в тех, что есть, компании, как правило, ищут человека со знанием локального рынка и языка.
Плюс такие роли чаще рассматривают в более крупных странах, таких как Англия, Германия, США. Они могут называться в тайтлах совершенно по-разному. Поэтому при поисках приходится детально просматривать огромное количество вакансий.
Мы протестировали две гипотезы откликов:
1. Роли Field / Event / ABM Marketing в Португалии, офис или гибрид.
2. Те же роли, но удалёнка по всему EMEA региону.
Всего успели сделать 66 откликов и получить 5 приглашений на интервью. Итоговая конверсия 7,6%.
Параллельно подключили нетворк по трём направлениям:
1. Рекрутеры в компаниях, где потенциально могут быть ABM и Field Marketing роли.
Они часто ведут такие позиции и могут знать о ролях, которые ещё не опубликованы.
2. Спонсоры и участники крупных европейских конференций: Web Summit, SaaStock, Slush и др.
У этих компаний уже есть бюджеты на участие в индустриальных конференциях, поэтому им могут быть нужны люди для развития field / event-программ в регионе.
3. Peer-to-peer outreach к Field Marketing менеджерам в Португалии.
Нетворк, который начинается с обмена опытом и инсайтами по рынку, иногда приводит к рефералам или информации о ролях, которые ещё не появились в публичных вакансиях.
Именно нетворк помог дожать оффер!
В январе команда откликнулась на вакансию Marketing Generalist, и Сашу позвали на первичное интервью. Но после не выходили на связь 2 месяца.
В марте в этой же компании появилась другая вакансия на роль Event Marketing Manager. И мы снова сделали отклик, а после отправили фоллоу ап. Нанимающий менеджер ответил не сразу, но вскоре написал, что впечатлён опытом Саши, и пригласил встретиться!
После интервью последовал оффер 🔥
Founding Event & Field Marketing Lead, Германия. Удалёнка из Португалии!
Фикс €40k + бонус 1,5% от ARR со всех лидов через мероприятия + €15k за каждый закрытый $1M сделок.
56 дней активного поиска 👀
Большинство кандидатов в такой ситуации не стали бы повторно откликаться в одну и ту же компанию. У Саши тоже были опасения, что второй отклик подпортит его репутацию в глазах нанимающей команды.
Но результат налицо! Повторный отклик в сочетании с целенаправленным аутричем может радикально повысить видимость кандидата и привести к офферу даже после предыдущего отказа.
Если у тебя узкая специализация, сложная локация или любые другие сложности в поисках — оставляй заявку на бесплатную консультацию в боте, разберём твою ситуацию и подскажем, чем можем помочь.
#оффер_AgileFluent
🎉15👍5❤2
Почему хорошие кандидаты месяцами не получают офферы
Кажется, что ответ очевидный — рынок в ж*** 👀
Мы спросили нашу экспертную команду, так ли всё плохо? Всё-таки каждый день мы выводим десятки айти и дигитал специалистов на международный рынок. Кое-какие наблюдения у нас есть.
По поводу главного вопроса можете выдохнуть. Офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по нашим кейсам примерно та же, что и год назад. Никаких коллапсов и концов света.
Зато изменилось то, откуда эти офферы приходят!
С одним из наших клиентов-маркетологов сделали 1000 откликов с хорошей конверсией в собесы. Параллельно качали LinkedIn профиль.
Угадайте, откуда пришёл оффер? С нетворка в LinkedIn — рекрутер нашёл обновлённый профиль и написал первым.
Таких кейсов, где решающим становится нетворк, стало больше.
Это не отменяет необходимость откликов. Они всё ещё основной источник офферов. Просто раньше все верили, что отклик на вакансию — это и есть главное целевое действие в поиске.
А теперь нетворк уже must-have гипотеза для большинства кейсов.
Во времена повышенной конкуренции и 1000+ откликов на одну вакансию, любое лишнее касание и возможность выделиться из толпы (в рамках разумного) может повысить шансы на успех.
Окей, а что ещё там на международке?
Удалёнка
Remote в вакансии чаще означает работу из страны или города, где находится офис компании. Fully remote или worldwide найти сложнее.
Оптимизация и сокращения
У нас было несколько случаев, когда ребята доходили до финального этапа и получали отказ. Потому что роль закрыли внутренним кандидатом. Компании сокращают промежуточные позиции и переставляют своих людей туда, куда раньше искали с рынка.
Этапов стало больше
Пять-семь раундов интервью уже не редкость. Компании стали осторожнее с наймом и дольше принимают решения.
Поиск в целом стал длиннее
Быстрые кейсы случаются, но только у самых востребованных специалистов в конкретных нишах. В остальном всё сильно зависит от роли, страны и компании. Поиск на международке сейчас — это игра вдолгую, и лучше закладывать это в план с самого начала.
Ну ладно, и что со всем этим делать?
Разница между тем, кто получил оффер, и тем, кто пока упёрся в стенку, не в опыте и не в удаче. А в том, насколько стратегия поиска соответствует тому рынку, который есть сейчас, а не тому, который был три года назад.
Те, кто это понял, меняют свой подход. Одна наша клиентка написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, пока команда откликалась и нетворкала. В другом кейсе мы дублировали Easy Apply отклик на почту рекрутера и слали фоллоу-апы после.
Оба кейса закончились офферами :)
Новые правила можно изучить и освоить: как упаковать профиль так, чтобы рекрутеры могли сами найти тебя, как выстраивать нетворк и знать, что и кому писать, как правильно комбинировать каналы поиска под свой кейс…
Например, на карьерном буткемпе ты сможешь вникнуть во все тонкости международного рынка, собрать все документы и начать откликаться и нетворкать через нашу ИИ-платформу.
Буткемп стартует уже 18 мая — можно узнать подробности у менеджера и занять последние места вот тут по ссылке!
А ещё завтра 19:00 Мск пройдёт бесплатный мастер-класс, где помимо прочего как раз будет про то, как адаптироваться к новым условиям рынка и повысить свои шансы на оффер мечты!
Кажется, что ответ очевидный — рынок в ж*** 👀
Мы спросили нашу экспертную команду, так ли всё плохо? Всё-таки каждый день мы выводим десятки айти и дигитал специалистов на международный рынок. Кое-какие наблюдения у нас есть.
По поводу главного вопроса можете выдохнуть. Офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по нашим кейсам примерно та же, что и год назад. Никаких коллапсов и концов света.
Зато изменилось то, откуда эти офферы приходят!
С одним из наших клиентов-маркетологов сделали 1000 откликов с хорошей конверсией в собесы. Параллельно качали LinkedIn профиль.
Угадайте, откуда пришёл оффер? С нетворка в LinkedIn — рекрутер нашёл обновлённый профиль и написал первым.
Таких кейсов, где решающим становится нетворк, стало больше.
Это не отменяет необходимость откликов. Они всё ещё основной источник офферов. Просто раньше все верили, что отклик на вакансию — это и есть главное целевое действие в поиске.
А теперь нетворк уже must-have гипотеза для большинства кейсов.
Во времена повышенной конкуренции и 1000+ откликов на одну вакансию, любое лишнее касание и возможность выделиться из толпы (в рамках разумного) может повысить шансы на успех.
Окей, а что ещё там на международке?
Удалёнка
Remote в вакансии чаще означает работу из страны или города, где находится офис компании. Fully remote или worldwide найти сложнее.
Оптимизация и сокращения
У нас было несколько случаев, когда ребята доходили до финального этапа и получали отказ. Потому что роль закрыли внутренним кандидатом. Компании сокращают промежуточные позиции и переставляют своих людей туда, куда раньше искали с рынка.
Этапов стало больше
Пять-семь раундов интервью уже не редкость. Компании стали осторожнее с наймом и дольше принимают решения.
Поиск в целом стал длиннее
Быстрые кейсы случаются, но только у самых востребованных специалистов в конкретных нишах. В остальном всё сильно зависит от роли, страны и компании. Поиск на международке сейчас — это игра вдолгую, и лучше закладывать это в план с самого начала.
Ну ладно, и что со всем этим делать?
Разница между тем, кто получил оффер, и тем, кто пока упёрся в стенку, не в опыте и не в удаче. А в том, насколько стратегия поиска соответствует тому рынку, который есть сейчас, а не тому, который был три года назад.
Те, кто это понял, меняют свой подход. Одна наша клиентка написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, пока команда откликалась и нетворкала. В другом кейсе мы дублировали Easy Apply отклик на почту рекрутера и слали фоллоу-апы после.
Оба кейса закончились офферами :)
Новые правила можно изучить и освоить: как упаковать профиль так, чтобы рекрутеры могли сами найти тебя, как выстраивать нетворк и знать, что и кому писать, как правильно комбинировать каналы поиска под свой кейс…
Например, на карьерном буткемпе ты сможешь вникнуть во все тонкости международного рынка, собрать все документы и начать откликаться и нетворкать через нашу ИИ-платформу.
Буткемп стартует уже 18 мая — можно узнать подробности у менеджера и занять последние места вот тут по ссылке!
А ещё завтра 19:00 Мск пройдёт бесплатный мастер-класс, где помимо прочего как раз будет про то, как адаптироваться к новым условиям рынка и повысить свои шансы на оффер мечты!
❤11🔥6🙊1
Языковой Франкенштейн: как вернуть чистый английский после долгого перерыва
Ира живёт в Испании уже больше года и параллельно учит испанский язык.
Последний раз она активно разговаривала на английском лет 8-10 назад. И вот теперь в эмиграции снова начала им пользоваться.
Вот только много чего уже забылось, и из-за занятий испанским на выходе всё чаще получался винегрет из слов и пресловутый Spanglish.
А тут ещё с начала года она решила наконец пробовать выходить на международный рынок, где, конечно, встал вопрос о работе на английском…
Подаваться на роли, где придётся говорить по-английски, было страшно! Казалось, что ничего не выйдет и на английском прилично заговорить не получится.
Поэтому Ира пришла к нам на курс английского «+1 уровень английского», чтобы освежить свой языковой скилл:
И уже после первых занятий с преподавательницей стало понятно: Ирин английский никуда не пропадал и не забывался. Ему просто не хватало системной практики.
Это как с велосипедом — ты можешь годами на него не садиться, но как сядешь, поедешь! Тело вспомнит, как это делается 💪
И вот в январе через нетворк Ире приходит приглашение на интервью в международную компанию…
Паника? Ещё какая!
Курс по английскому ещё не закончился. Так что мы перестроили программу под ситуацию Иры: сделали упор на отработку самопрезентации, типичных вопросов на интервью и разбор кейсов.
А синдром самозванца тактично попросили выйти из комнаты :)
Потом Иру позвала на собес ещё одна испанская компания. К тому моменту они вместе с преподавательницей AgileFluent Лидой Швец готовились к интервью на конкретные роли: проводили тренировочные собесы и отрабатывали возможные кейс-вопросы.
Идти на интервью было гораздо спокойнее после такого количества качественной практики!
Только ирония была в том, что в обоих процессах английский по факту почти не понадобился 😅
Зато теперь после курса Ира спокойно и уверенно откликается на любые роли, которые ей интересны и не боится, что английский станет преградой к международной карьере.
Если хочешь проверить, не делся ли куда-то твой английский и насколько ты готов к собесам и работе на нём, то приходи на бесплатный пробный урок.
Преподаватель послушает твой английский, оценит уровень, даст фидбек и расскажет про наши курсы ✨
Ира живёт в Испании уже больше года и параллельно учит испанский язык.
Последний раз она активно разговаривала на английском лет 8-10 назад. И вот теперь в эмиграции снова начала им пользоваться.
Вот только много чего уже забылось, и из-за занятий испанским на выходе всё чаще получался винегрет из слов и пресловутый Spanglish.
А тут ещё с начала года она решила наконец пробовать выходить на международный рынок, где, конечно, встал вопрос о работе на английском…
«Синдром самозванца и перфекционизм устроили бой без правил в моей голове :)»
Подаваться на роли, где придётся говорить по-английски, было страшно! Казалось, что ничего не выйдет и на английском прилично заговорить не получится.
Поэтому Ира пришла к нам на курс английского «+1 уровень английского», чтобы освежить свой языковой скилл:
«Три урока испанского в неделю — мало! Добавим-ка сверху ещё и английский 😄»
И уже после первых занятий с преподавательницей стало понятно: Ирин английский никуда не пропадал и не забывался. Ему просто не хватало системной практики.
Это как с велосипедом — ты можешь годами на него не садиться, но как сядешь, поедешь! Тело вспомнит, как это делается 💪
И вот в январе через нетворк Ире приходит приглашение на интервью в международную компанию…
Паника? Ещё какая!
Курс по английскому ещё не закончился. Так что мы перестроили программу под ситуацию Иры: сделали упор на отработку самопрезентации, типичных вопросов на интервью и разбор кейсов.
А синдром самозванца тактично попросили выйти из комнаты :)
Потом Иру позвала на собес ещё одна испанская компания. К тому моменту они вместе с преподавательницей AgileFluent Лидой Швец готовились к интервью на конкретные роли: проводили тренировочные собесы и отрабатывали возможные кейс-вопросы.
Идти на интервью было гораздо спокойнее после такого количества качественной практики!
Только ирония была в том, что в обоих процессах английский по факту почти не понадобился 😅
Зато теперь после курса Ира спокойно и уверенно откликается на любые роли, которые ей интересны и не боится, что английский станет преградой к международной карьере.
«Нет ничего невозможного! Бывает страшно, дискомфортно, да. Но среда и правильные люди всё решают)
Мне кажется, что хороший преподаватель должен быть гибким и способным адаптироваться к реальным целям ученика. И именно так как раз делают в AgileFluent!»
Если хочешь проверить, не делся ли куда-то твой английский и насколько ты готов к собесам и работе на нём, то приходи на бесплатный пробный урок.
Преподаватель послушает твой английский, оценит уровень, даст фидбек и расскажет про наши курсы ✨
❤12🔥7❤🔥4👍3
600+ компаний с русскоязычными корнями
Про компании с русскоязычными фаундерами слышали, наверное, уже все. Но большинство держит в голове 10-15 названий, которые на слуху. Максимум 30.
Мы набрали 600+.
Это целый сегмент рынка, где процесс найма в разы быстрее, нетворк работает ещё лучше, а фаундеры сами прошли через смену рынка и, скорее всего, лучше поймут твой бэкграунд.
Среди них и маленькие новенькие стартапы, и компании с продуктами в США, Европе и Азии, с Y Combinator в портфеле.
Чем такие компании отличаются от обычных международных?
— Процесс найма проще и быстрее. Никаких 6 раундов интервью и двух месяцев ожидания. Решения, как правило, принимаются быстро.
— Нетворк и рефералы здесь работают в разы эффективнее. Почти всегда можно найти общих знакомых или бывших коллег. А реферал — это уже совсем другая конверсия в оффер, чем холодный отклик.
— Твой бэкграунд из СНГ не надо объяснять и проще презентовать свой опыт и кейсы.
— Плавный вход в международную среду. Можно получить настоящий международный опыт, но не с места в карьер. Особенно если ещё и английский слабоватый.
Мы собрали базу таких компаний. 600+ штук с описаниями и ссылками!
Забирай 👇
https://agilefluent.notion.site/600-3594f367824780d7b613d292007e08e1?source=copy_link
P.S. Этот список компаний — всего лишь хороший инструмент в поисках. Но нужно знать как им пользоваться.
На сопровождении до оффера мы разработаем полную стратегию твоих поисков, подберём каналы с гипотезами и возьмём всю рутину по откликам и нетворку на себя. На нашем счету уже 800+ офферов в 32 страны и сотни компаний, так что мы ручаемся за нашу экспертизу.
Оставляй заявку на консультацию с менеджером, чтобы обсудить формат сопровождения до оффера.
Про компании с русскоязычными фаундерами слышали, наверное, уже все. Но большинство держит в голове 10-15 названий, которые на слуху. Максимум 30.
Мы набрали 600+.
Это целый сегмент рынка, где процесс найма в разы быстрее, нетворк работает ещё лучше, а фаундеры сами прошли через смену рынка и, скорее всего, лучше поймут твой бэкграунд.
Среди них и маленькие новенькие стартапы, и компании с продуктами в США, Европе и Азии, с Y Combinator в портфеле.
Чем такие компании отличаются от обычных международных?
— Процесс найма проще и быстрее. Никаких 6 раундов интервью и двух месяцев ожидания. Решения, как правило, принимаются быстро.
— Нетворк и рефералы здесь работают в разы эффективнее. Почти всегда можно найти общих знакомых или бывших коллег. А реферал — это уже совсем другая конверсия в оффер, чем холодный отклик.
— Твой бэкграунд из СНГ не надо объяснять и проще презентовать свой опыт и кейсы.
— Плавный вход в международную среду. Можно получить настоящий международный опыт, но не с места в карьер. Особенно если ещё и английский слабоватый.
Мы собрали базу таких компаний. 600+ штук с описаниями и ссылками!
Забирай 👇
https://agilefluent.notion.site/600-3594f367824780d7b613d292007e08e1?source=copy_link
P.S. Этот список компаний — всего лишь хороший инструмент в поисках. Но нужно знать как им пользоваться.
На сопровождении до оффера мы разработаем полную стратегию твоих поисков, подберём каналы с гипотезами и возьмём всю рутину по откликам и нетворку на себя. На нашем счету уже 800+ офферов в 32 страны и сотни компаний, так что мы ручаемся за нашу экспертизу.
Оставляй заявку на консультацию с менеджером, чтобы обсудить формат сопровождения до оффера.
🔥27❤11👍6🤩3🙏2
Осталось 4 места на буткемп! Старт 18 мая 🏁
Ищешь работу на международке, но что-то идёт не так?
Откликаешься, но нет собесов. Или вообще непонятно, правильно ли оформлено резюме, туда ли целишься и куда вообще стоит.
Это не значит, что ты слабый специалист. Скорее всего, дело в том, что резюме оформлено не по международному образцу и слабо презентует твой опыт, LinkedIn профиль не активный и нетворк не приносит результата, а твоя стратегия — это «откликаюсь на всё подряд и жду».
Ксюша, маркетолог с 11 годами в финтехе, три года жила в Европе, когда начала искать там работу. Её несколько раз звали на скрининги. Но раз за разом одно и то же: первый собес и всё. После буткемпа она получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку.
Кирилл работал в Яндексе и уже полгода как искал работу за рубежом. Откликался в том числе туда, куда из России в принципе не берут, а он просто не знал об этом. После буткемпа на руках у Кирилла оказался оффер Senior Data Analyst в TradingView с релокацией на Кипр.
Восемь офферов только с первого потока.
За два месяца буткемпа ты так же сделаешь большой шаг к офферу:
✅ соберешь эффективную стратегию и проверишь основные гипотезы поиска;
✅ подготовишь сильные документы, которые точно пройдут все ATS-скрининги;
✅ начнёшь откликаться, делать целевой нетворк в LinkedIn и получать первые интервью;
✅ прокачаешь бизнес-английский и подготовишься к реальным собесам.
И всё это вместе с экспертами и группой ребят из ИТ и диджитал со всего мира. С доступом к нашей платформе по откликам и базе рефералов ещё на 3 месяца сверху ;)
Осталось 4 свободных места! Следующий поток будет уже только осенью 🍂
👉 Занять место → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046aaa98bc4094da0cbe7a
Все вопросы о буткемпе можно будет задать менеджеру после того, как оставишь заявку на консультацию в ботике.
Ищешь работу на международке, но что-то идёт не так?
Откликаешься, но нет собесов. Или вообще непонятно, правильно ли оформлено резюме, туда ли целишься и куда вообще стоит.
Это не значит, что ты слабый специалист. Скорее всего, дело в том, что резюме оформлено не по международному образцу и слабо презентует твой опыт, LinkedIn профиль не активный и нетворк не приносит результата, а твоя стратегия — это «откликаюсь на всё подряд и жду».
Ксюша, маркетолог с 11 годами в финтехе, три года жила в Европе, когда начала искать там работу. Её несколько раз звали на скрининги. Но раз за разом одно и то же: первый собес и всё. После буткемпа она получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку.
Кирилл работал в Яндексе и уже полгода как искал работу за рубежом. Откликался в том числе туда, куда из России в принципе не берут, а он просто не знал об этом. После буткемпа на руках у Кирилла оказался оффер Senior Data Analyst в TradingView с релокацией на Кипр.
Восемь офферов только с первого потока.
За два месяца буткемпа ты так же сделаешь большой шаг к офферу:
✅ соберешь эффективную стратегию и проверишь основные гипотезы поиска;
✅ подготовишь сильные документы, которые точно пройдут все ATS-скрининги;
✅ начнёшь откликаться, делать целевой нетворк в LinkedIn и получать первые интервью;
✅ прокачаешь бизнес-английский и подготовишься к реальным собесам.
И всё это вместе с экспертами и группой ребят из ИТ и диджитал со всего мира. С доступом к нашей платформе по откликам и базе рефералов ещё на 3 месяца сверху ;)
Осталось 4 свободных места! Следующий поток будет уже только осенью 🍂
👉 Занять место → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046aaa98bc4094da0cbe7a
Все вопросы о буткемпе можно будет задать менеджеру после того, как оставишь заявку на консультацию в ботике.
❤3🔥3👍1
Завтра стартуем 🔥
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤2🔥2👏2🙏1
Третий поток карьерного буткемпа стартовал!
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
❤9👍3🔥2