Одно холодное сообщение в LinkedIn. Два месяца переговоров. Оффер на Senior Marketing Manager 🙌
Костя — Head of Marketing в Digital и B2C. Он много лет работал в одной крупной китайской компании.
А в мае 2023 года переехал в UK c dependent визой и свободным английским. За это время брал только пару фриланс-проектов, но найти полноценную работу так и не удалось.
Иногда получалось выбить единичные интервью, но отклик на профиль был почти нулевой…
Рынок Великобритании сам по себе один из самых закрытых: ответы на отклики приходят через 1-2 месяца, этапы интервью растянуты, обратную связь после них дают долго и далеко не всегда. А тут ещё карьерный гэп и ни строчки местного опыта в CV.
В апреле 2025 Костя пришёл к нам на сопровождение. Цель была простая: найти работу в UK — неважно, ремоут, гибрид или офис.
Первым делом мы взялись за резюме. Переделывали его дважды ‼️
Во второй версии убрали упоминание России и аккуратно закрыли гэп фриланс-проектом на UK-рынке, который упаковали как полноценный опыт.
И ещё убедили Костю расширить критерии поисков. Всю свою карьеру он работал в B2C, — туда же целился и теперь. А мы предложили попробовать B2B. Нашли ментора в B2B-маркетинге, которая помогла переупаковать опыт для финального CV и подготовиться к совсем другому формату собесов.
После шести месяцев таких стратегических финтов наконец настала активная фаза откликов — посыпалось по несколько приглашений на интервью в день!
За всё время поиска вышло больше 2000 откликов и больше 30 собесов.
В декабре сёрчер написал холодное сообщение CMO одной компании. Открытых вакансий в компании не было. Как и общих знакомых с Костей. Это было обычное холодное сообщение в линке.
Но сообщение переросло в собес, а собес в двухмесячные переговоры и в конце концов в оффер на роль Senior Marketing Manager ✨
Компания занимается Physical AI. Постоянный контракт, гибрид, пара остановок метро от дома! Вознаграждение выше ожиданий на 30%: £65k.
Поиски длились почти год! Это был непростой кейс, но терпение Кости и его неизменное чувство юмора, а также методичная регулярная работа команды привели к долгожданному результату 💪
В таких непростых кейсах сопровождение до оффера позволяет проработать все возможные гипотезы, при необходимости сделать паузу и подтянуть нужные скиллы с ментором или отточить навык прохождения интервью, ну и, конечно, сделать максимальное количество откликов и нетворка.
Сомневаешься, подойдёт ли тебе такой формат работы с нами? Оставляй заявку в ботике, чтобы обсудить это с нашим менеджером.
#оффер_AgileFluent
Костя — Head of Marketing в Digital и B2C. Он много лет работал в одной крупной китайской компании.
А в мае 2023 года переехал в UK c dependent визой и свободным английским. За это время брал только пару фриланс-проектов, но найти полноценную работу так и не удалось.
Иногда получалось выбить единичные интервью, но отклик на профиль был почти нулевой…
Рынок Великобритании сам по себе один из самых закрытых: ответы на отклики приходят через 1-2 месяца, этапы интервью растянуты, обратную связь после них дают долго и далеко не всегда. А тут ещё карьерный гэп и ни строчки местного опыта в CV.
В апреле 2025 Костя пришёл к нам на сопровождение. Цель была простая: найти работу в UK — неважно, ремоут, гибрид или офис.
Первым делом мы взялись за резюме. Переделывали его дважды ‼️
Во второй версии убрали упоминание России и аккуратно закрыли гэп фриланс-проектом на UK-рынке, который упаковали как полноценный опыт.
И ещё убедили Костю расширить критерии поисков. Всю свою карьеру он работал в B2C, — туда же целился и теперь. А мы предложили попробовать B2B. Нашли ментора в B2B-маркетинге, которая помогла переупаковать опыт для финального CV и подготовиться к совсем другому формату собесов.
После шести месяцев таких стратегических финтов наконец настала активная фаза откликов — посыпалось по несколько приглашений на интервью в день!
За всё время поиска вышло больше 2000 откликов и больше 30 собесов.
В декабре сёрчер написал холодное сообщение CMO одной компании. Открытых вакансий в компании не было. Как и общих знакомых с Костей. Это было обычное холодное сообщение в линке.
Но сообщение переросло в собес, а собес в двухмесячные переговоры и в конце концов в оффер на роль Senior Marketing Manager ✨
Компания занимается Physical AI. Постоянный контракт, гибрид, пара остановок метро от дома! Вознаграждение выше ожиданий на 30%: £65k.
Поиски длились почти год! Это был непростой кейс, но терпение Кости и его неизменное чувство юмора, а также методичная регулярная работа команды привели к долгожданному результату 💪
В таких непростых кейсах сопровождение до оффера позволяет проработать все возможные гипотезы, при необходимости сделать паузу и подтянуть нужные скиллы с ментором или отточить навык прохождения интервью, ну и, конечно, сделать максимальное количество откликов и нетворка.
Сомневаешься, подойдёт ли тебе такой формат работы с нами? Оставляй заявку в ботике, чтобы обсудить это с нашим менеджером.
#оффер_AgileFluent
14🔥21❤13❤🔥5🙊2
−15% на отклики и нетворк — ловите, пока май не кончился!
Ребята, которые получают офферы, не обязательно лучше других кандидатов. Но у них точно хорошее CV и привычка регулярно и обдуманно откликаться, а также пользоваться нетворком.
Проблема в том, что поддерживать хороший темп откликов вручную довольно тяжело. Найти вакансию, прочитать, понять, подходит ли она тебе, адаптировать резюме хотя бы чуток, заполнить форму на сайте компании (а там иногда 30 полей), написать сопроводительное, найти нанимающего или рекрутера в LinkedIn, придумать, что ему/ей написать...
Одна вакансия, таким образом, может занять до сорока минут, если подходить к отклику вдумчиво.
Сто вакансий могут занять в сумме шестьдесят с лишним часов. Полторы рабочие недели.
И это при том, что у тебя наверняка ещё есть работа, семья, и хочется иногда поспать 😅
На услуге Откликов и нетворка мы берём на себя эту рутину целиком: ищем вакансии на нашей ИИ-платформе, откликаемся на 100 позиций, заполняем все анкеты и формы, пишем холодные сообщения в LinkedIn. А ты подключаешься уже тогда, когда тебя зовут на интервью.
Ну или по желанию следишь за всем процессом откликов на платформе, где собрана вся аналитика, и вносишь свои предложения.
И вот прямо сейчас, с 5 по 8 мая, на всё это скидка 15%
В Мае ещё идёт активный найм перед периодом отпусков. Всплески офферов часто приходятся на окончания сезонов, так что наше предложение действует на этой неделе не просто так :)
Обидно было бы упустить этот момент из-за того, что не хватает времени на самостоятельные отклики или нетворк.
→ Забрать скидку 15%
9 мая карета превращается в тыкву, вот это всё, и цена возвращается к стандартной 🙌
Ребята, которые получают офферы, не обязательно лучше других кандидатов. Но у них точно хорошее CV и привычка регулярно и обдуманно откликаться, а также пользоваться нетворком.
Проблема в том, что поддерживать хороший темп откликов вручную довольно тяжело. Найти вакансию, прочитать, понять, подходит ли она тебе, адаптировать резюме хотя бы чуток, заполнить форму на сайте компании (а там иногда 30 полей), написать сопроводительное, найти нанимающего или рекрутера в LinkedIn, придумать, что ему/ей написать...
Одна вакансия, таким образом, может занять до сорока минут, если подходить к отклику вдумчиво.
Сто вакансий могут занять в сумме шестьдесят с лишним часов. Полторы рабочие недели.
И это при том, что у тебя наверняка ещё есть работа, семья, и хочется иногда поспать 😅
На услуге Откликов и нетворка мы берём на себя эту рутину целиком: ищем вакансии на нашей ИИ-платформе, откликаемся на 100 позиций, заполняем все анкеты и формы, пишем холодные сообщения в LinkedIn. А ты подключаешься уже тогда, когда тебя зовут на интервью.
Ну или по желанию следишь за всем процессом откликов на платформе, где собрана вся аналитика, и вносишь свои предложения.
И вот прямо сейчас, с 5 по 8 мая, на всё это скидка 15%
В Мае ещё идёт активный найм перед периодом отпусков. Всплески офферов часто приходятся на окончания сезонов, так что наше предложение действует на этой неделе не просто так :)
Обидно было бы упустить этот момент из-за того, что не хватает времени на самостоятельные отклики или нетворк.
→ Забрать скидку 15%
9 мая карета превращается в тыкву, вот это всё, и цена возвращается к стандартной 🙌
❤🔥4❤3🔥1
Когда стресс «обнуляет» твой английский
На одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим тренировочные интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после тренировочных собесов или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация «разговаривать на английском» должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
Переживаешь, что стресс и волнение помешают тебе пройти интервью? Приходи проверить себя на наш пробный урок. Там в безопасной обстановке попробуешь поговорить с преподавателем на английском. Никто тебя не съест, а наоборот подскажут, как ты звучишь и как справиться с волнением в моменте!
Записывайся вот тут в ботике :)
На одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
«Я три года работала в международной компании, где всё общение было на английском. Но сейчас ищу работу и дальше скрининг-интервью пройти не могу. От стресса по ощущением уровень английского падает с B2+ до А2. Простое повторение и заучивание ответов не очень помогает. А вы с таким можете помочь?»
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим тренировочные интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после тренировочных собесов или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация «разговаривать на английском» должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
Переживаешь, что стресс и волнение помешают тебе пройти интервью? Приходи проверить себя на наш пробный урок. Там в безопасной обстановке попробуешь поговорить с преподавателем на английском. Никто тебя не съест, а наоборот подскажут, как ты звучишь и как справиться с волнением в моменте!
Записывайся вот тут в ботике :)
❤11👍6🙏1🐳1
Миссия невополнима: как можно скорее найти работу на удалёнке из Армении с зарплатой от 5к евро
Ева — Paid Media Team Lead, 8+ лет в performance маркетинге в таких доменах как E-commerce DTC, B2B и B2C SaaS, healthcare и home improvement.
Сильный сеньорный профиль, свободный английский. Все шансы на хороший оффер.
Но у Евы были чёткие критерии, которые сужали поиски и делали кейс уже не таким простым.
Во-первых, она искала только полную удалёнку из Еревана. А это значит, что все вакансии с меткой просто Remote не подходили. Искали прицельно Fully Remote и Work From Anywhere.
Во-вторых, смотрели только in-house вакансии. Никаких агентств
В-третьих, работали на качество, а не на количество. Важно было находить идеально подходящие вакансии, чтобы Ева не тратила время на уточнения. А значит искали только полный мэтч по профилю.
В-четвертых, жёстким критерием был уровень компенсации от 5 000 евро или 5 500 долларов. Выше текущей зп на 10%.
До нас Ева пробовала найти что-то сама. Ей удалось сделать около 10 откликов за пару недель и получить 7 интервью. Где-то отказывалась из-за уровня компенсации, где-то отказывали ей уже после интервью.
Проблема была не в качестве — не хватало объёма подходящих вакансий. Полная рабочая нагрузка не оставляла достаточно времени на отклики и нетворк.
И поэтому Ева передала эту задачу нам.
Как только подкрутили резюме с профилем LinkedIn, занялись поисками.
Серчер настроила платформу на Worldwide Remote, European Remote, US Remote с пометкой From Worldwide, Сербию и ряд других европейских стран. Больше всего живых вакансий оказалось в Европе. В США было значительно меньше remote вариантов — этот паттерн мы видим по многим кейсам.
Параллельно серчер мониторила посты в LinkedIn — оттуда пришла ещё пара приглашений на интервью.
Параллельно рассылали сообщения рекрутерам после откликов. Но когда мэтч с профилем был хороший, приглашений приходили ещё до. Всего было сделано 200 Outreach-сообщений.
Итого за 8 недель активного поиска:
— 69 откликов
— 6 первичных интервью, 3 вторичных, тестовые задания
— конверсия в интервью 8,7%, примерно одно интервью в неделю
— 22 отказа
— 3 оффера
Один из которых в испанскую компанию на роль Paid Media Team Lead.
Fully Remote из Еревана с возможностью иногда прилетать в Барселону на офлайн встречи. На испытательный срок в 2 недели Part-time на 20 часов в неделю, 2 250 евро gross. B2B-контракт.
Если хочешь так же делегировать отклики и нетворк команде, пока сам занимаешься работой — сейчас хороший момент. До 9 мая действует скидка 15% на этот формат работы с нами.
Оставляй заявку в боте, обсудим твой кейс и подберём формат 🙌
#оффер_AgileFluent
Ева — Paid Media Team Lead, 8+ лет в performance маркетинге в таких доменах как E-commerce DTC, B2B и B2C SaaS, healthcare и home improvement.
Сильный сеньорный профиль, свободный английский. Все шансы на хороший оффер.
Но у Евы были чёткие критерии, которые сужали поиски и делали кейс уже не таким простым.
Во-первых, она искала только полную удалёнку из Еревана. А это значит, что все вакансии с меткой просто Remote не подходили. Искали прицельно Fully Remote и Work From Anywhere.
Во-вторых, смотрели только in-house вакансии. Никаких агентств
В-третьих, работали на качество, а не на количество. Важно было находить идеально подходящие вакансии, чтобы Ева не тратила время на уточнения. А значит искали только полный мэтч по профилю.
В-четвертых, жёстким критерием был уровень компенсации от 5 000 евро или 5 500 долларов. Выше текущей зп на 10%.
До нас Ева пробовала найти что-то сама. Ей удалось сделать около 10 откликов за пару недель и получить 7 интервью. Где-то отказывалась из-за уровня компенсации, где-то отказывали ей уже после интервью.
Проблема была не в качестве — не хватало объёма подходящих вакансий. Полная рабочая нагрузка не оставляла достаточно времени на отклики и нетворк.
И поэтому Ева передала эту задачу нам.
Как только подкрутили резюме с профилем LinkedIn, занялись поисками.
Серчер настроила платформу на Worldwide Remote, European Remote, US Remote с пометкой From Worldwide, Сербию и ряд других европейских стран. Больше всего живых вакансий оказалось в Европе. В США было значительно меньше remote вариантов — этот паттерн мы видим по многим кейсам.
Параллельно серчер мониторила посты в LinkedIn — оттуда пришла ещё пара приглашений на интервью.
Параллельно рассылали сообщения рекрутерам после откликов. Но когда мэтч с профилем был хороший, приглашений приходили ещё до. Всего было сделано 200 Outreach-сообщений.
Итого за 8 недель активного поиска:
— 69 откликов
— 6 первичных интервью, 3 вторичных, тестовые задания
— конверсия в интервью 8,7%, примерно одно интервью в неделю
— 22 отказа
— 3 оффера
Один из которых в испанскую компанию на роль Paid Media Team Lead.
Fully Remote из Еревана с возможностью иногда прилетать в Барселону на офлайн встречи. На испытательный срок в 2 недели Part-time на 20 часов в неделю, 2 250 евро gross. B2B-контракт.
Если хочешь так же делегировать отклики и нетворк команде, пока сам занимаешься работой — сейчас хороший момент. До 9 мая действует скидка 15% на этот формат работы с нами.
Оставляй заявку в боте, обсудим твой кейс и подберём формат 🙌
#оффер_AgileFluent
❤13👍6🎅4
Game Designer — полностью переписанное резюме 🌌
Иногда резюме нужно немного пофиксить, а иногда полностью переложить по шаблону международного образца.
Так было в случае этого сиви Game Designer. Оно выглядело как выгрузка из Notion: перегруженное подробностями, с лишними блоками и неформальной подачей.
Мы ничего не прометили отдельными цветами, так как для наглядности приложили и старую, и новую версию.
Сравните эти до и после сами 👀
В обновлённой версии мы убрали фото, сократили объём с 5 до 2 страниц, перевели резюме на английский и привели к стандартному формату!
Текст стал более профессиональным и единообразным: убраны разговорные формулировки, ошибки и смешение языков. В результате резюме стало компактным, структурированным и легче воспринимается при просмотре.
Заголовок и позиционирование
Убран блок «Почему я» с личной мотивацией. Он мог бы быть в портфолио, в сопроводительном письме, но не в резюме!
Саммари
В первой версии CV саммари был заменён блоком «Почему я», который мы убрали. Вместо него добавили саммари через описание опыта, домена, ключевых навыков и подхода к работе.
Контакты
В первой версии были указаны Telegram с лишними символами и эмодзи, а ещё не было информации про право на работу! Добавили LinkedIn и work permit (Eligible to work in the EU).
Блок навыков
В оригинале было три категории скиллов: хард, софт и инструменты. Много дублирования, размытые и нерелевантные формулировки. Собрали всё в единый список, убрали soft skills и личные качества, добавили конкретные профессиональные термины.
Описание опыта
В первой версии блоку не хватало структуры: большие куски текста, смешение обязанностей и результатов вперемешку. В итоговом резюме единая логика по каждому месту работы: компания и роль → проекты → конкретные достижения.
Вместо фокуса на обязанностях и общих формулировках добавили результаты и метрики. Появилась глубина в описании продуктовых систем, таких как progression, экономика и боевые механики, и чётко обозначена роль кандидата в каждом проекте.
Проектная структура
Раньше проекты были описаны частично, просто с ссылками. Теперь опыт структурирован через проекты внутри каждой компании. По каждому понятно: что за продукт, какой был вклад и к какому результату это привело.
Нужен разбор резюме и помощь с поисками релевантных вакансий под твой профиль?
На Откликах эксперт разберёт твой кейс и подготовит все документы, а сёрчер-аналитик будет ежедневно искать релевантные вакансии и откликаться.
И сегодня последний день, когда на отклики и нетворк действует скидка 15% 🔥
Иногда резюме нужно немного пофиксить, а иногда полностью переложить по шаблону международного образца.
Так было в случае этого сиви Game Designer. Оно выглядело как выгрузка из Notion: перегруженное подробностями, с лишними блоками и неформальной подачей.
Мы ничего не прометили отдельными цветами, так как для наглядности приложили и старую, и новую версию.
Сравните эти до и после сами 👀
В обновлённой версии мы убрали фото, сократили объём с 5 до 2 страниц, перевели резюме на английский и привели к стандартному формату!
Текст стал более профессиональным и единообразным: убраны разговорные формулировки, ошибки и смешение языков. В результате резюме стало компактным, структурированным и легче воспринимается при просмотре.
Заголовок и позиционирование
Убран блок «Почему я» с личной мотивацией. Он мог бы быть в портфолио, в сопроводительном письме, но не в резюме!
Саммари
В первой версии CV саммари был заменён блоком «Почему я», который мы убрали. Вместо него добавили саммари через описание опыта, домена, ключевых навыков и подхода к работе.
Контакты
В первой версии были указаны Telegram с лишними символами и эмодзи, а ещё не было информации про право на работу! Добавили LinkedIn и work permit (Eligible to work in the EU).
Блок навыков
В оригинале было три категории скиллов: хард, софт и инструменты. Много дублирования, размытые и нерелевантные формулировки. Собрали всё в единый список, убрали soft skills и личные качества, добавили конкретные профессиональные термины.
Описание опыта
В первой версии блоку не хватало структуры: большие куски текста, смешение обязанностей и результатов вперемешку. В итоговом резюме единая логика по каждому месту работы: компания и роль → проекты → конкретные достижения.
Вместо фокуса на обязанностях и общих формулировках добавили результаты и метрики. Появилась глубина в описании продуктовых систем, таких как progression, экономика и боевые механики, и чётко обозначена роль кандидата в каждом проекте.
Проектная структура
Раньше проекты были описаны частично, просто с ссылками. Теперь опыт структурирован через проекты внутри каждой компании. По каждому понятно: что за продукт, какой был вклад и к какому результату это привело.
Нужен разбор резюме и помощь с поисками релевантных вакансий под твой профиль?
На Откликах эксперт разберёт твой кейс и подготовит все документы, а сёрчер-аналитик будет ежедневно искать релевантные вакансии и откликаться.
И сегодня последний день, когда на отклики и нетворк действует скидка 15% 🔥
❤13👍4🔥2
Самый бесполезный совет в поиске работы за рубежом — «просто откликайся активнее».
Ну серьёзно. Как будто человек с 200 откликами и нулём офферов не пробовал откликаться активнее 😅
Когда отклики не конвертируются даже в приглашения на интервью, дело скорее всего не в недостатке откликов. Можешь сделать ещё 50, а потом ещё 100. Попробовать другой джоб-борд.
Но проблема почти никогда не в количестве, а в качестве.
Слабое позиционирование или банально неправильный формат резюме может стопорить твои отклики на самом начальном этапе — этапе ATS-скрининга.
CV не попало в руки рекрутеру, а ты не попал/а на интервью.
А так как далеко не каждый отказ сопровождается фидбеком, то можно очень долго вхолостую откликаться, так и не зная, что дело в резюме.
Это не единственный фактор. Но то, что можно починить в первую очередь!
Уже в среду, 13 мая в 19:00 Мск, карьерная экспертка Ангелина разберёт на мастер-классе:
— как AI и ATS реально отбирают кандидатов и что с этим делать
— как упаковать опыт так, чтобы резюме проходило все скрининги
— как уверенно проходить собесы на английском и не теряться
— какие стратегии поиска работают сейчас в Европе и США
— как искать через теневой рынок, а не только джоб-борды
Всё с живыми примерами из практики с нашими клиентами!
Запись будет! Придёт всем зарегистрировавшимся.
Так что даже если не получится прийти онлайн, всё равно регистрируйтесь 👈
Ну серьёзно. Как будто человек с 200 откликами и нулём офферов не пробовал откликаться активнее 😅
Когда отклики не конвертируются даже в приглашения на интервью, дело скорее всего не в недостатке откликов. Можешь сделать ещё 50, а потом ещё 100. Попробовать другой джоб-борд.
Но проблема почти никогда не в количестве, а в качестве.
Слабое позиционирование или банально неправильный формат резюме может стопорить твои отклики на самом начальном этапе — этапе ATS-скрининга.
CV не попало в руки рекрутеру, а ты не попал/а на интервью.
А так как далеко не каждый отказ сопровождается фидбеком, то можно очень долго вхолостую откликаться, так и не зная, что дело в резюме.
Это не единственный фактор. Но то, что можно починить в первую очередь!
Уже в среду, 13 мая в 19:00 Мск, карьерная экспертка Ангелина разберёт на мастер-классе:
— как AI и ATS реально отбирают кандидатов и что с этим делать
— как упаковать опыт так, чтобы резюме проходило все скрининги
— как уверенно проходить собесы на английском и не теряться
— какие стратегии поиска работают сейчас в Европе и США
— как искать через теневой рынок, а не только джоб-борды
Всё с живыми примерами из практики с нашими клиентами!
Запись будет! Придёт всем зарегистрировавшимся.
Так что даже если не получится прийти онлайн, всё равно регистрируйтесь 👈
6❤16👍2🔥2
Повторный отклик в одну и ту же компанию, который принёс оффер
Португалия. Маленький локальный рынок. Только английский язык. Рабочей визы нет.
Это не лучшие вводные для поиска работы на роль Field Marketing Manager уровня Senior.
Саша пришёл к нам на Отклики и нетворк с узкой специализацией — Field Marketing и ABM в таких индустриях как Insurance / Insurtech, Financial Services, HR-tech, and HealthTech (B2B SaaS).
Вакансий на такие роли немного в открытом доступе. А в тех, что есть, компании, как правило, ищут человека со знанием локального рынка и языка.
Плюс такие роли чаще рассматривают в более крупных странах, таких как Англия, Германия, США. Они могут называться в тайтлах совершенно по-разному. Поэтому при поисках приходится детально просматривать огромное количество вакансий.
Мы протестировали две гипотезы откликов:
1. Роли Field / Event / ABM Marketing в Португалии, офис или гибрид.
2. Те же роли, но удалёнка по всему EMEA региону.
Всего успели сделать 66 откликов и получить 5 приглашений на интервью. Итоговая конверсия 7,6%.
Параллельно подключили нетворк по трём направлениям:
1. Рекрутеры в компаниях, где потенциально могут быть ABM и Field Marketing роли.
Они часто ведут такие позиции и могут знать о ролях, которые ещё не опубликованы.
2. Спонсоры и участники крупных европейских конференций: Web Summit, SaaStock, Slush и др.
У этих компаний уже есть бюджеты на участие в индустриальных конференциях, поэтому им могут быть нужны люди для развития field / event-программ в регионе.
3. Peer-to-peer outreach к Field Marketing менеджерам в Португалии.
Нетворк, который начинается с обмена опытом и инсайтами по рынку, иногда приводит к рефералам или информации о ролях, которые ещё не появились в публичных вакансиях.
Именно нетворк помог дожать оффер!
В январе команда откликнулась на вакансию Marketing Generalist, и Сашу позвали на первичное интервью. Но после не выходили на связь 2 месяца.
В марте в этой же компании появилась другая вакансия на роль Event Marketing Manager. И мы снова сделали отклик, а после отправили фоллоу ап. Нанимающий менеджер ответил не сразу, но вскоре написал, что впечатлён опытом Саши, и пригласил встретиться!
После интервью последовал оффер 🔥
Founding Event & Field Marketing Lead, Германия. Удалёнка из Португалии!
Фикс €40k + бонус 1,5% от ARR со всех лидов через мероприятия + €15k за каждый закрытый $1M сделок.
56 дней активного поиска 👀
Большинство кандидатов в такой ситуации не стали бы повторно откликаться в одну и ту же компанию. У Саши тоже были опасения, что второй отклик подпортит его репутацию в глазах нанимающей команды.
Но результат налицо! Повторный отклик в сочетании с целенаправленным аутричем может радикально повысить видимость кандидата и привести к офферу даже после предыдущего отказа.
Если у тебя узкая специализация, сложная локация или любые другие сложности в поисках — оставляй заявку на бесплатную консультацию в боте, разберём твою ситуацию и подскажем, чем можем помочь.
#оффер_AgileFluent
Португалия. Маленький локальный рынок. Только английский язык. Рабочей визы нет.
Это не лучшие вводные для поиска работы на роль Field Marketing Manager уровня Senior.
Саша пришёл к нам на Отклики и нетворк с узкой специализацией — Field Marketing и ABM в таких индустриях как Insurance / Insurtech, Financial Services, HR-tech, and HealthTech (B2B SaaS).
Вакансий на такие роли немного в открытом доступе. А в тех, что есть, компании, как правило, ищут человека со знанием локального рынка и языка.
Плюс такие роли чаще рассматривают в более крупных странах, таких как Англия, Германия, США. Они могут называться в тайтлах совершенно по-разному. Поэтому при поисках приходится детально просматривать огромное количество вакансий.
Мы протестировали две гипотезы откликов:
1. Роли Field / Event / ABM Marketing в Португалии, офис или гибрид.
2. Те же роли, но удалёнка по всему EMEA региону.
Всего успели сделать 66 откликов и получить 5 приглашений на интервью. Итоговая конверсия 7,6%.
Параллельно подключили нетворк по трём направлениям:
1. Рекрутеры в компаниях, где потенциально могут быть ABM и Field Marketing роли.
Они часто ведут такие позиции и могут знать о ролях, которые ещё не опубликованы.
2. Спонсоры и участники крупных европейских конференций: Web Summit, SaaStock, Slush и др.
У этих компаний уже есть бюджеты на участие в индустриальных конференциях, поэтому им могут быть нужны люди для развития field / event-программ в регионе.
3. Peer-to-peer outreach к Field Marketing менеджерам в Португалии.
Нетворк, который начинается с обмена опытом и инсайтами по рынку, иногда приводит к рефералам или информации о ролях, которые ещё не появились в публичных вакансиях.
Именно нетворк помог дожать оффер!
В январе команда откликнулась на вакансию Marketing Generalist, и Сашу позвали на первичное интервью. Но после не выходили на связь 2 месяца.
В марте в этой же компании появилась другая вакансия на роль Event Marketing Manager. И мы снова сделали отклик, а после отправили фоллоу ап. Нанимающий менеджер ответил не сразу, но вскоре написал, что впечатлён опытом Саши, и пригласил встретиться!
После интервью последовал оффер 🔥
Founding Event & Field Marketing Lead, Германия. Удалёнка из Португалии!
Фикс €40k + бонус 1,5% от ARR со всех лидов через мероприятия + €15k за каждый закрытый $1M сделок.
56 дней активного поиска 👀
Большинство кандидатов в такой ситуации не стали бы повторно откликаться в одну и ту же компанию. У Саши тоже были опасения, что второй отклик подпортит его репутацию в глазах нанимающей команды.
Но результат налицо! Повторный отклик в сочетании с целенаправленным аутричем может радикально повысить видимость кандидата и привести к офферу даже после предыдущего отказа.
Если у тебя узкая специализация, сложная локация или любые другие сложности в поисках — оставляй заявку на бесплатную консультацию в боте, разберём твою ситуацию и подскажем, чем можем помочь.
#оффер_AgileFluent
🎉15👍5❤2
Почему хорошие кандидаты месяцами не получают офферы
Кажется, что ответ очевидный — рынок в ж*** 👀
Мы спросили нашу экспертную команду, так ли всё плохо? Всё-таки каждый день мы выводим десятки айти и дигитал специалистов на международный рынок. Кое-какие наблюдения у нас есть.
По поводу главного вопроса можете выдохнуть. Офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по нашим кейсам примерно та же, что и год назад. Никаких коллапсов и концов света.
Зато изменилось то, откуда эти офферы приходят!
С одним из наших клиентов-маркетологов сделали 1000 откликов с хорошей конверсией в собесы. Параллельно качали LinkedIn профиль.
Угадайте, откуда пришёл оффер? С нетворка в LinkedIn — рекрутер нашёл обновлённый профиль и написал первым.
Таких кейсов, где решающим становится нетворк, стало больше.
Это не отменяет необходимость откликов. Они всё ещё основной источник офферов. Просто раньше все верили, что отклик на вакансию — это и есть главное целевое действие в поиске.
А теперь нетворк уже must-have гипотеза для большинства кейсов.
Во времена повышенной конкуренции и 1000+ откликов на одну вакансию, любое лишнее касание и возможность выделиться из толпы (в рамках разумного) может повысить шансы на успех.
Окей, а что ещё там на международке?
Удалёнка
Remote в вакансии чаще означает работу из страны или города, где находится офис компании. Fully remote или worldwide найти сложнее.
Оптимизация и сокращения
У нас было несколько случаев, когда ребята доходили до финального этапа и получали отказ. Потому что роль закрыли внутренним кандидатом. Компании сокращают промежуточные позиции и переставляют своих людей туда, куда раньше искали с рынка.
Этапов стало больше
Пять-семь раундов интервью уже не редкость. Компании стали осторожнее с наймом и дольше принимают решения.
Поиск в целом стал длиннее
Быстрые кейсы случаются, но только у самых востребованных специалистов в конкретных нишах. В остальном всё сильно зависит от роли, страны и компании. Поиск на международке сейчас — это игра вдолгую, и лучше закладывать это в план с самого начала.
Ну ладно, и что со всем этим делать?
Разница между тем, кто получил оффер, и тем, кто пока упёрся в стенку, не в опыте и не в удаче. А в том, насколько стратегия поиска соответствует тому рынку, который есть сейчас, а не тому, который был три года назад.
Те, кто это понял, меняют свой подход. Одна наша клиентка написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, пока команда откликалась и нетворкала. В другом кейсе мы дублировали Easy Apply отклик на почту рекрутера и слали фоллоу-апы после.
Оба кейса закончились офферами :)
Новые правила можно изучить и освоить: как упаковать профиль так, чтобы рекрутеры могли сами найти тебя, как выстраивать нетворк и знать, что и кому писать, как правильно комбинировать каналы поиска под свой кейс…
Например, на карьерном буткемпе ты сможешь вникнуть во все тонкости международного рынка, собрать все документы и начать откликаться и нетворкать через нашу ИИ-платформу.
Буткемп стартует уже 18 мая — можно узнать подробности у менеджера и занять последние места вот тут по ссылке!
А ещё завтра 19:00 Мск пройдёт бесплатный мастер-класс, где помимо прочего как раз будет про то, как адаптироваться к новым условиям рынка и повысить свои шансы на оффер мечты!
Кажется, что ответ очевидный — рынок в ж*** 👀
Мы спросили нашу экспертную команду, так ли всё плохо? Всё-таки каждый день мы выводим десятки айти и дигитал специалистов на международный рынок. Кое-какие наблюдения у нас есть.
По поводу главного вопроса можете выдохнуть. Офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по нашим кейсам примерно та же, что и год назад. Никаких коллапсов и концов света.
Зато изменилось то, откуда эти офферы приходят!
С одним из наших клиентов-маркетологов сделали 1000 откликов с хорошей конверсией в собесы. Параллельно качали LinkedIn профиль.
Угадайте, откуда пришёл оффер? С нетворка в LinkedIn — рекрутер нашёл обновлённый профиль и написал первым.
Таких кейсов, где решающим становится нетворк, стало больше.
Это не отменяет необходимость откликов. Они всё ещё основной источник офферов. Просто раньше все верили, что отклик на вакансию — это и есть главное целевое действие в поиске.
А теперь нетворк уже must-have гипотеза для большинства кейсов.
Во времена повышенной конкуренции и 1000+ откликов на одну вакансию, любое лишнее касание и возможность выделиться из толпы (в рамках разумного) может повысить шансы на успех.
Окей, а что ещё там на международке?
Удалёнка
Remote в вакансии чаще означает работу из страны или города, где находится офис компании. Fully remote или worldwide найти сложнее.
Оптимизация и сокращения
У нас было несколько случаев, когда ребята доходили до финального этапа и получали отказ. Потому что роль закрыли внутренним кандидатом. Компании сокращают промежуточные позиции и переставляют своих людей туда, куда раньше искали с рынка.
Этапов стало больше
Пять-семь раундов интервью уже не редкость. Компании стали осторожнее с наймом и дольше принимают решения.
Поиск в целом стал длиннее
Быстрые кейсы случаются, но только у самых востребованных специалистов в конкретных нишах. В остальном всё сильно зависит от роли, страны и компании. Поиск на международке сейчас — это игра вдолгую, и лучше закладывать это в план с самого начала.
Ну ладно, и что со всем этим делать?
Разница между тем, кто получил оффер, и тем, кто пока упёрся в стенку, не в опыте и не в удаче. А в том, насколько стратегия поиска соответствует тому рынку, который есть сейчас, а не тому, который был три года назад.
Те, кто это понял, меняют свой подход. Одна наша клиентка написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, пока команда откликалась и нетворкала. В другом кейсе мы дублировали Easy Apply отклик на почту рекрутера и слали фоллоу-апы после.
Оба кейса закончились офферами :)
Новые правила можно изучить и освоить: как упаковать профиль так, чтобы рекрутеры могли сами найти тебя, как выстраивать нетворк и знать, что и кому писать, как правильно комбинировать каналы поиска под свой кейс…
Например, на карьерном буткемпе ты сможешь вникнуть во все тонкости международного рынка, собрать все документы и начать откликаться и нетворкать через нашу ИИ-платформу.
Буткемп стартует уже 18 мая — можно узнать подробности у менеджера и занять последние места вот тут по ссылке!
А ещё завтра 19:00 Мск пройдёт бесплатный мастер-класс, где помимо прочего как раз будет про то, как адаптироваться к новым условиям рынка и повысить свои шансы на оффер мечты!
❤11🔥6🙊1
Языковой Франкенштейн: как вернуть чистый английский после долгого перерыва
Ира живёт в Испании уже больше года и параллельно учит испанский язык.
Последний раз она активно разговаривала на английском лет 8-10 назад. И вот теперь в эмиграции снова начала им пользоваться.
Вот только много чего уже забылось, и из-за занятий испанским на выходе всё чаще получался винегрет из слов и пресловутый Spanglish.
А тут ещё с начала года она решила наконец пробовать выходить на международный рынок, где, конечно, встал вопрос о работе на английском…
Подаваться на роли, где придётся говорить по-английски, было страшно! Казалось, что ничего не выйдет и на английском прилично заговорить не получится.
Поэтому Ира пришла к нам на курс английского «+1 уровень английского», чтобы освежить свой языковой скилл:
И уже после первых занятий с преподавательницей стало понятно: Ирин английский никуда не пропадал и не забывался. Ему просто не хватало системной практики.
Это как с велосипедом — ты можешь годами на него не садиться, но как сядешь, поедешь! Тело вспомнит, как это делается 💪
И вот в январе через нетворк Ире приходит приглашение на интервью в международную компанию…
Паника? Ещё какая!
Курс по английскому ещё не закончился. Так что мы перестроили программу под ситуацию Иры: сделали упор на отработку самопрезентации, типичных вопросов на интервью и разбор кейсов.
А синдром самозванца тактично попросили выйти из комнаты :)
Потом Иру позвала на собес ещё одна испанская компания. К тому моменту они вместе с преподавательницей AgileFluent Лидой Швец готовились к интервью на конкретные роли: проводили тренировочные собесы и отрабатывали возможные кейс-вопросы.
Идти на интервью было гораздо спокойнее после такого количества качественной практики!
Только ирония была в том, что в обоих процессах английский по факту почти не понадобился 😅
Зато теперь после курса Ира спокойно и уверенно откликается на любые роли, которые ей интересны и не боится, что английский станет преградой к международной карьере.
Если хочешь проверить, не делся ли куда-то твой английский и насколько ты готов к собесам и работе на нём, то приходи на бесплатный пробный урок.
Преподаватель послушает твой английский, оценит уровень, даст фидбек и расскажет про наши курсы ✨
Ира живёт в Испании уже больше года и параллельно учит испанский язык.
Последний раз она активно разговаривала на английском лет 8-10 назад. И вот теперь в эмиграции снова начала им пользоваться.
Вот только много чего уже забылось, и из-за занятий испанским на выходе всё чаще получался винегрет из слов и пресловутый Spanglish.
А тут ещё с начала года она решила наконец пробовать выходить на международный рынок, где, конечно, встал вопрос о работе на английском…
«Синдром самозванца и перфекционизм устроили бой без правил в моей голове :)»
Подаваться на роли, где придётся говорить по-английски, было страшно! Казалось, что ничего не выйдет и на английском прилично заговорить не получится.
Поэтому Ира пришла к нам на курс английского «+1 уровень английского», чтобы освежить свой языковой скилл:
«Три урока испанского в неделю — мало! Добавим-ка сверху ещё и английский 😄»
И уже после первых занятий с преподавательницей стало понятно: Ирин английский никуда не пропадал и не забывался. Ему просто не хватало системной практики.
Это как с велосипедом — ты можешь годами на него не садиться, но как сядешь, поедешь! Тело вспомнит, как это делается 💪
И вот в январе через нетворк Ире приходит приглашение на интервью в международную компанию…
Паника? Ещё какая!
Курс по английскому ещё не закончился. Так что мы перестроили программу под ситуацию Иры: сделали упор на отработку самопрезентации, типичных вопросов на интервью и разбор кейсов.
А синдром самозванца тактично попросили выйти из комнаты :)
Потом Иру позвала на собес ещё одна испанская компания. К тому моменту они вместе с преподавательницей AgileFluent Лидой Швец готовились к интервью на конкретные роли: проводили тренировочные собесы и отрабатывали возможные кейс-вопросы.
Идти на интервью было гораздо спокойнее после такого количества качественной практики!
Только ирония была в том, что в обоих процессах английский по факту почти не понадобился 😅
Зато теперь после курса Ира спокойно и уверенно откликается на любые роли, которые ей интересны и не боится, что английский станет преградой к международной карьере.
«Нет ничего невозможного! Бывает страшно, дискомфортно, да. Но среда и правильные люди всё решают)
Мне кажется, что хороший преподаватель должен быть гибким и способным адаптироваться к реальным целям ученика. И именно так как раз делают в AgileFluent!»
Если хочешь проверить, не делся ли куда-то твой английский и насколько ты готов к собесам и работе на нём, то приходи на бесплатный пробный урок.
Преподаватель послушает твой английский, оценит уровень, даст фидбек и расскажет про наши курсы ✨
❤12🔥7❤🔥4👍3
600+ компаний с русскоязычными корнями
Про компании с русскоязычными фаундерами слышали, наверное, уже все. Но большинство держит в голове 10-15 названий, которые на слуху. Максимум 30.
Мы набрали 600+.
Это целый сегмент рынка, где процесс найма в разы быстрее, нетворк работает ещё лучше, а фаундеры сами прошли через смену рынка и, скорее всего, лучше поймут твой бэкграунд.
Среди них и маленькие новенькие стартапы, и компании с продуктами в США, Европе и Азии, с Y Combinator в портфеле.
Чем такие компании отличаются от обычных международных?
— Процесс найма проще и быстрее. Никаких 6 раундов интервью и двух месяцев ожидания. Решения, как правило, принимаются быстро.
— Нетворк и рефералы здесь работают в разы эффективнее. Почти всегда можно найти общих знакомых или бывших коллег. А реферал — это уже совсем другая конверсия в оффер, чем холодный отклик.
— Твой бэкграунд из СНГ не надо объяснять и проще презентовать свой опыт и кейсы.
— Плавный вход в международную среду. Можно получить настоящий международный опыт, но не с места в карьер. Особенно если ещё и английский слабоватый.
Мы собрали базу таких компаний. 600+ штук с описаниями и ссылками!
Забирай 👇
https://agilefluent.notion.site/600-3594f367824780d7b613d292007e08e1?source=copy_link
P.S. Этот список компаний — всего лишь хороший инструмент в поисках. Но нужно знать как им пользоваться.
На сопровождении до оффера мы разработаем полную стратегию твоих поисков, подберём каналы с гипотезами и возьмём всю рутину по откликам и нетворку на себя. На нашем счету уже 800+ офферов в 32 страны и сотни компаний, так что мы ручаемся за нашу экспертизу.
Оставляй заявку на консультацию с менеджером, чтобы обсудить формат сопровождения до оффера.
Про компании с русскоязычными фаундерами слышали, наверное, уже все. Но большинство держит в голове 10-15 названий, которые на слуху. Максимум 30.
Мы набрали 600+.
Это целый сегмент рынка, где процесс найма в разы быстрее, нетворк работает ещё лучше, а фаундеры сами прошли через смену рынка и, скорее всего, лучше поймут твой бэкграунд.
Среди них и маленькие новенькие стартапы, и компании с продуктами в США, Европе и Азии, с Y Combinator в портфеле.
Чем такие компании отличаются от обычных международных?
— Процесс найма проще и быстрее. Никаких 6 раундов интервью и двух месяцев ожидания. Решения, как правило, принимаются быстро.
— Нетворк и рефералы здесь работают в разы эффективнее. Почти всегда можно найти общих знакомых или бывших коллег. А реферал — это уже совсем другая конверсия в оффер, чем холодный отклик.
— Твой бэкграунд из СНГ не надо объяснять и проще презентовать свой опыт и кейсы.
— Плавный вход в международную среду. Можно получить настоящий международный опыт, но не с места в карьер. Особенно если ещё и английский слабоватый.
Мы собрали базу таких компаний. 600+ штук с описаниями и ссылками!
Забирай 👇
https://agilefluent.notion.site/600-3594f367824780d7b613d292007e08e1?source=copy_link
P.S. Этот список компаний — всего лишь хороший инструмент в поисках. Но нужно знать как им пользоваться.
На сопровождении до оффера мы разработаем полную стратегию твоих поисков, подберём каналы с гипотезами и возьмём всю рутину по откликам и нетворку на себя. На нашем счету уже 800+ офферов в 32 страны и сотни компаний, так что мы ручаемся за нашу экспертизу.
Оставляй заявку на консультацию с менеджером, чтобы обсудить формат сопровождения до оффера.
🔥27❤11👍6🤩3🙏2
Осталось 4 места на буткемп! Старт 18 мая 🏁
Ищешь работу на международке, но что-то идёт не так?
Откликаешься, но нет собесов. Или вообще непонятно, правильно ли оформлено резюме, туда ли целишься и куда вообще стоит.
Это не значит, что ты слабый специалист. Скорее всего, дело в том, что резюме оформлено не по международному образцу и слабо презентует твой опыт, LinkedIn профиль не активный и нетворк не приносит результата, а твоя стратегия — это «откликаюсь на всё подряд и жду».
Ксюша, маркетолог с 11 годами в финтехе, три года жила в Европе, когда начала искать там работу. Её несколько раз звали на скрининги. Но раз за разом одно и то же: первый собес и всё. После буткемпа она получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку.
Кирилл работал в Яндексе и уже полгода как искал работу за рубежом. Откликался в том числе туда, куда из России в принципе не берут, а он просто не знал об этом. После буткемпа на руках у Кирилла оказался оффер Senior Data Analyst в TradingView с релокацией на Кипр.
Восемь офферов только с первого потока.
За два месяца буткемпа ты так же сделаешь большой шаг к офферу:
✅ соберешь эффективную стратегию и проверишь основные гипотезы поиска;
✅ подготовишь сильные документы, которые точно пройдут все ATS-скрининги;
✅ начнёшь откликаться, делать целевой нетворк в LinkedIn и получать первые интервью;
✅ прокачаешь бизнес-английский и подготовишься к реальным собесам.
И всё это вместе с экспертами и группой ребят из ИТ и диджитал со всего мира. С доступом к нашей платформе по откликам и базе рефералов ещё на 3 месяца сверху ;)
Осталось 4 свободных места! Следующий поток будет уже только осенью 🍂
👉 Занять место → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046aaa98bc4094da0cbe7a
Все вопросы о буткемпе можно будет задать менеджеру после того, как оставишь заявку на консультацию в ботике.
Ищешь работу на международке, но что-то идёт не так?
Откликаешься, но нет собесов. Или вообще непонятно, правильно ли оформлено резюме, туда ли целишься и куда вообще стоит.
Это не значит, что ты слабый специалист. Скорее всего, дело в том, что резюме оформлено не по международному образцу и слабо презентует твой опыт, LinkedIn профиль не активный и нетворк не приносит результата, а твоя стратегия — это «откликаюсь на всё подряд и жду».
Ксюша, маркетолог с 11 годами в финтехе, три года жила в Европе, когда начала искать там работу. Её несколько раз звали на скрининги. Но раз за разом одно и то же: первый собес и всё. После буткемпа она получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку.
Кирилл работал в Яндексе и уже полгода как искал работу за рубежом. Откликался в том числе туда, куда из России в принципе не берут, а он просто не знал об этом. После буткемпа на руках у Кирилла оказался оффер Senior Data Analyst в TradingView с релокацией на Кипр.
Восемь офферов только с первого потока.
За два месяца буткемпа ты так же сделаешь большой шаг к офферу:
✅ соберешь эффективную стратегию и проверишь основные гипотезы поиска;
✅ подготовишь сильные документы, которые точно пройдут все ATS-скрининги;
✅ начнёшь откликаться, делать целевой нетворк в LinkedIn и получать первые интервью;
✅ прокачаешь бизнес-английский и подготовишься к реальным собесам.
И всё это вместе с экспертами и группой ребят из ИТ и диджитал со всего мира. С доступом к нашей платформе по откликам и базе рефералов ещё на 3 месяца сверху ;)
Осталось 4 свободных места! Следующий поток будет уже только осенью 🍂
👉 Занять место → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046aaa98bc4094da0cbe7a
Все вопросы о буткемпе можно будет задать менеджеру после того, как оставишь заявку на консультацию в ботике.
❤3🔥3👍1
Завтра стартуем 🔥
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤2🔥2👏2🙏1
Третий поток карьерного буткемпа стартовал!
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
❤9👍3🔥2
Лето — лучшее время, чтобы подтянуть английский
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
11🔥8❤4❤🔥2
Оффер за месяц с небольшим
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
❤14👍5🔥4