📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.
Узнаёшь себя?
❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью
Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)
Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.
Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.
А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.
Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
Хочешь получить оффер в международную команду?
Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.
Узнаёшь себя?
❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью
Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)
Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.
Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.
А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.
Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
Хочешь получить оффер в международную команду?
Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
❤14🔥5👍2🐳1
Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :)
Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!
Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.
Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.
Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇
💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!
🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪
🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!
🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.
А ещё прошлым летом были:
— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка
И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.
В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔
Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!
Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.
Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.
Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇
💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!
🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪
🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!
🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.
А ещё прошлым летом были:
— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка
И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.
В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔
Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
10❤13👍6🔥2
Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ годами опыта в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!
Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌
Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!
И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
#прожарка_AgileFluent
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ годами опыта в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!
Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌
Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!
И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
#прожарка_AgileFluent
❤7👍5🔥3
Никто не любит получать негативный фидбек…
К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥
Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.
С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.
Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯
Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!
А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.
Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:
Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪
А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!
Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5
К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥
Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.
С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.
Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯
Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!
А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.
Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:
1. Анализ и рефлексия
После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим.
Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста.
2. Фиксирование прогресса
Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой.
На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности
3. Уверенность рождается из подготовки
Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу.
Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя.
Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪
А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!
Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5
10❤5👍2🔥2
🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после
Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера.
Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку
Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию.
Появилась специализация
В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий.
Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса
В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии.
Масштаб и география
В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки.
Резюме стало ближе к международному рынку
По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат).
Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты.
Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок!
🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики
🟡 Желтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :)
Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a
Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера.
Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку
Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию.
Появилась специализация
В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий.
Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса
В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии.
Масштаб и география
В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки.
Резюме стало ближе к международному рынку
По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат).
Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты.
Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок!
🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики
🟡 Желтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :)
Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a
❤17🔥3👍1😁1
Если ищешь работу в России или только планируешь — рынок за год заметно изменился
За последний год конкуренция в российском IT резко выросла. hh.индекс (сколько активных резюме приходится на одну вакансию) перевалил за 20. Ещё недавно держался около 7–8. То есть на каждое открытое место сейчас в среднем больше двадцати соискателей.
При этом значительная часть вакансий вообще не доходит до открытого рынка. Компании оптимизируются: убирают промежуточных руководителей, перекраивают отделы, освободившиеся места закрывают своими же или по рефералам. На hh такие позиции просто не появляются. А те, что появляются, мгновенно собирают очередь.
Параллельно на рынок вернулись те, кто уезжал, и те, кто попал под сокращения. Ожидания по зарплате прежние, а вакансий меньше — как и предпосылок для их роста.
И всё же люди находят работу. Просто те, у кого на руках хорошие офферы, давно вышли за пределы hh: развивают нетворк, ходят на отраслевые события, показываются компаниям напрямую. Аналога LinkedIn на рф-рынке нет, поэтому приходится быть изобретательнее.
Где находят предложения, как адаптироваться к новым правилам и что делать вместо привычных откликов — обо всём этом мы теперь рассказываем в отдельном канале, только про поиск работы в России.
Если ты рассматриваешь для себя российский рынок или просто хочешь держать руку на пульсе — подписывайся 👉 https://t.me/+Da3iA5Dckiw4MThi
За последний год конкуренция в российском IT резко выросла. hh.индекс (сколько активных резюме приходится на одну вакансию) перевалил за 20. Ещё недавно держался около 7–8. То есть на каждое открытое место сейчас в среднем больше двадцати соискателей.
При этом значительная часть вакансий вообще не доходит до открытого рынка. Компании оптимизируются: убирают промежуточных руководителей, перекраивают отделы, освободившиеся места закрывают своими же или по рефералам. На hh такие позиции просто не появляются. А те, что появляются, мгновенно собирают очередь.
Параллельно на рынок вернулись те, кто уезжал, и те, кто попал под сокращения. Ожидания по зарплате прежние, а вакансий меньше — как и предпосылок для их роста.
И всё же люди находят работу. Просто те, у кого на руках хорошие офферы, давно вышли за пределы hh: развивают нетворк, ходят на отраслевые события, показываются компаниям напрямую. Аналога LinkedIn на рф-рынке нет, поэтому приходится быть изобретательнее.
Где находят предложения, как адаптироваться к новым правилам и что делать вместо привычных откликов — обо всём этом мы теперь рассказываем в отдельном канале, только про поиск работы в России.
Если ты рассматриваешь для себя российский рынок или просто хочешь держать руку на пульсе — подписывайся 👉 https://t.me/+Da3iA5Dckiw4MThi
❤6👍2🔥1
У нас в команде есть Оля — Head of Tutors and Content, методист, лингвист и кандидат наук 👩🎓
На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах.
Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT!
В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама)))
Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;)
На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах.
Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT!
В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама)))
Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;)
❤14🔥3😍3❤🔥1🙏1
Так продуктивно проходит наше лето 🌞
А как твоё?
👍 — Супер, отдыхаю)
🔥 — *опа в огне от работы
❤️ — тоже в активных поисках
Присоединяся запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
А как твоё?
👍 — Супер, отдыхаю)
🔥 — *опа в огне от работы
❤️ — тоже в активных поисках
Присоединяся запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
❤39🔥16👍11
Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.
5❤11🔥2👍1
Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам.
Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
Пример
Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта»
Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам.
Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻
❤15👍3🔥1