Так продуктивно проходит наше лето 🌞
А как твоё?
👍 — Супер, отдыхаю)
🔥 — *опа в огне от работы
❤️ — тоже в активных поисках
Присоединяся запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
А как твоё?
👍 — Супер, отдыхаю)
🔥 — *опа в огне от работы
❤️ — тоже в активных поисках
Присоединяся запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
❤39🔥16👍11
Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffee talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть ИИшка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит тебе сопровождение или что-то другое.
5❤11🔥2👍1
Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам.
Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
Пример
Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта»
Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А если возиться с документами под каждую гипотезу самому не хочется — это можно отдать нам. На сопровождении до оффера мы пересобираем резюме, LinkedIn и cover letter и правим их под новые гипотезы без ограничений — сколько нужно, столько и переделываем. Плюс берём на себя отклики, нетворк и подготовку к собесам.
Хочешь так? Оставляй заявку на сопровождение и менеджер рассмотрит твой кейс 🙌🏻
❤15👍3🔥1
🥁 Product Manager получила международный оффер — разбираем её резюме до и после
Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха
В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy.
Масштаб и география
В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме стало ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок!
🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 Жёлтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск.
На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈
Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха
В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy.
Масштаб и география
В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме стало ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок!
🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 Жёлтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск.
На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈
1❤13👍2🔥1
Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вернуть всех в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру
Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вернуть всех в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1
6⚡10🔥7🎉4❤3
Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇
В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:)
📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет
8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера»
Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться
🇷🇺 Если ищешь работу в России
14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу»
hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов
21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью»
Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов.
Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)
В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:)
📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет
8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера»
Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться
🇷🇺 Если ищешь работу в России
14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу»
hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов
21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью»
Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов.
Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)
5❤7😁3👍1🙏1
Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему?
А что вообще значит «идеально подхожу»?
Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп.
Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важное и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей.
А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда?
Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь в руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷♀️
Так что со всем этим делать?
Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера.
Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме
Второе — спрашивай обратную связь.
Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах.
Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом?
Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪
А что вообще значит «идеально подхожу»?
Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп.
Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важное и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей.
А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда?
Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь в руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷♀️
Так что со всем этим делать?
Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера.
Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме
Второе — спрашивай обратную связь.
Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах.
Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом?
Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪
❤11👍2🔥1
«AI-резюме — бан»: что правда, а что страшилки
Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно.
Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ.
А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова...
Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое.
Вот типичный набор признаков:
— почта
Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия.
— пустой LinkedIn
Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает.
— контакты не бьются со стажем
15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик.
— резюме расходится с LinkedIn
Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно.
— дженерик вместо конкретики
Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record».
— слова выделенные жирным
Так уж вышло, что это любимый приём иишек.
Понятное дело, что из-за одной детали тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит.
Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, проговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск!
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно.
Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ.
А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова...
Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое.
Вот типичный набор признаков:
— почта
Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия.
— пустой LinkedIn
Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает.
— контакты не бьются со стажем
15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик.
— резюме расходится с LinkedIn
Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно.
— дженерик вместо конкретики
Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record».
— слова выделенные жирным
Так уж вышло, что это любимый приём иишек.
Понятное дело, что из-за одной детали тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит.
Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, проговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск!
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
❤19🔥2😁2👍1
Давай начистоту.
Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь.
Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью.
Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷♂️
Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе.
Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки:
⚡️ Стратегия
Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате.
📄 Упаковка (3 встречи)
Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров.
🎙 Мок-интервью
Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером.
В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :)
Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь.
Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью.
Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷♂️
Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе.
Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки:
⚡️ Стратегия
Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате.
📄 Упаковка (3 встречи)
Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров.
🎙 Мок-интервью
Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером.
В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :)
6❤12👍2
Идеального кейса не бывает
У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды…
А сколько таких «но» у тебя?
Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил.
Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это, Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико.
Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам.
Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный.
Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке.
Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке, как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.
Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈
У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды…
А сколько таких «но» у тебя?
Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил.
Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это, Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико.
Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам.
Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный.
Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке.
Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке, как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.
Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈
6❤8👍2🔥2
Один собес обходится тебе в сотню часов. А слить его можно за сорок минут
Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса.
При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом…
Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы.
Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться.
Лучше вместо еще одних 100 часов откликов вложить 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую.
Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно!
Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe
Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса.
При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом…
Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы.
Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться.
Лучше вместо еще одних 100 часов откликов вложить 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую.
Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно!
Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe
❤3🤩3👍2