🎬 ChatGPT мешает пройти собеседование?

Ирина — бизнес-аналитик с 20+ годами опыта. Три месяца искала работу в Европе: приглашений много, техническую часть проходит хорошо, а ответ был базовый — «мы выбрали другого».

Разгадка оказалась неожиданной. Ответы к собеседованиям она готовила через нейронку... и рекрутеры это считывали. Видели человека, который читает с экрана заученный текст, и не чувствовали живого контакта.

Однажды ей даже сказали «вы звучите слишком AI-polished»

Что изменило результат? Мы готовились к интервью на английском. Буквально через несколько занятий получено два оффера! На втором предложили позицию и зарплату выше, чем в самой вакансии.

В выпуске на YouTube разбираем:
▫Почему заученные с ChatGPT ответы работают против тебя
▫Зачем рассказывать о своих ошибках, даже когда не спрашивают
▫Как адаптировать резюме под ATS-фильтры (60 откликов → ответ на треть)
▫Есть ли эйджизм в Европе, если тебе за 40 и опыт 20+ лет и другие поинты

🔥 Смотри выпуск

а в комментах расскажи, прилетал ли тебе когда-нибудь странный фидбек после собеседования? 👇🏻

Горячая подборка за неделю: посты, которые ты мог упустить

Почитать
🍂 Вкатываемся в сезон найма  — подборка лучших летних гайдов под старт сезона
🍂 700+ компаний, которые спонсируют твою рабочую визу
🍂 Подборка джоб-бордов с удаленкой
🍂 Переезд за счёт компаний: 10 работодателей со спонсорством релокации 
🍂 Сопроводительные не работают??

Вдохновиться:
✨ Сменила профессию и выросла в фиксе на 75% за 2 месяца — кейс смены трека на РФ-рынке
✨ Получить оффер за МЕСЯЦ в Германии: что сработало?

Поговорить:
👥 Обсудим? разбираем ситуацию: писать ли напрямую, когда HH молчит

Послушать:
🎧 Хедхантер перестал работать… Часть 1 

Попрактиковаться:
🌈Важные события сентября для твоего карьерного апгрейда
🌈Видео-инструкция по нашей платформе для поиска работы

🐱 HH умер? Как теперь искать работу, удаленку и пробиться среди сотен откликов

Откликаешься на подходящую вакансию, ждёшь... а в ответ тишина или отказ. Хочется спросить «что у вас здесь происхооодит?»

При этом закрадывается мысль: «с моим резюме или опытом что-то не так». Спойлер: с тобой всё в порядке.

Раньше можно было выложить резюме и за день получить десяток приглашений. Сегодня так уже не работает. Причина — в выросшей конкуренции. Посмотри глазами работодателя: на классную вакансию, особенно удалёнку, летит 1000–2000 откликов.

Наш эксперт Кристина сама нанимала тестировщика и получила 400 откликов за два дня. Чтобы отсеять на входе, компании вешают фильтры — сопроводительное, тестирования с ответами.

Как искать работу в РФ по новым правилам, в том числе удалённо — разберём на бесплатном мастер-классе УЖЕ ЗАВТРА 8 сентября в 19:00 МСК.

О чём поговорим:
➡почему на рынке «рекордный дефицит кадров», а на вакансию прилетает под 100 откликов;
➡hh поделил соискателей на 3 категории — покажем, как выбраться в ПРИОРИТЕТ для рекрутеров;
➡о лайфхаках hh для роста конверсии в собесы;
➡как искать удалёнку на РФ и СНГ из другой страны и что для этого стоит писать в резюме;
➡почему компании берут только «готовых под задачу» кандидатов и как показать свою релевантность.

Плюс на все вопросы ответит спикер мастер-класса — Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.

📌 Регистрация на мастер-класс пока есть места

Уехал, но хочешь удалёнку в РФ? Вот что делать!

Не все, кто уехал, сразу рвутся на международку. Кому-то пока комфортнее удалёнка на привычный рынок РФ или СНГ: кто-то не готов работать на английском, кому-то нужен переходный этап, а кому-то просто спокойнее в знакомой среде.

Вот только искать такую работу теперь нужно иначе. За пару лет рынок заметно изменился: IT-вакансий с удалёнкой стало ощутимо меньше, конкуренция выросла, а схема «обновил резюме на hh и жду» больше не работает.

К тому же кандидат из другой страны — это дополнительные хлопоты: как оформить и платить, как свести часовые пояса, что с налогами. Конечно, всё решаемо — но проще взять человека, с которым таких вопросов не возникает.

Поэтому твоя задача — закрыть эти вопросы раньше, чем работодатель успеет их задать.

⏰ Уже в резюме и первом сообщении сними ключевые вопросы: работаю по московскому времени, готов оформиться как ИП или самозанятый.
🌍 Строчка «живу в Грузии / Испании / Дубае» легко читается как красный флаг. Нейтральное «работаю по МСК» переводит фокус на совпадение по графику.
💬 Заходи через нетворк: пиши напрямую рекрутерам, нанимающим менеджерам и будущим коллегам.

Как искать работу на РФ и СНГ по новым правилам — в том числе удалённо из другой страны — разберём на бесплатном мастер-классе.

На все вопросы ответит спикер — Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ годами в HR.

8 сентября (СЕГОДНЯ) в 19:00 (по мск) ЖДЕМ ТЕБЯ!

Успей попасть на мастер-класс
👉🏻 регистрация
❗ Регистрация скоро закроется

🎧 Как получить оффер через LinkedIn. Часть 1

LinkedIn реально может принести оффер сам по себе — у наших клиентов это случается снова и снова. Но профиль, заполненный на 40%, и хаотичные приглашения так не сработают. В первой части подкаста разбираемся, как собрать профиль, по которому рекрутеры находят тебя сами.

тайм-коды:
00:00 — Можно ли получить оффер через один LinkedIn
00:21 — 3 сценария, как LinkedIn приводит на интервью
01:16 — LinkedIn — не соцсеть, а твой профессиональный сайт
02:38 — Позиционирование: по каким 2–3 запросам тебя ищут
03:15 — Ключевые слова: где брать и куда вставлять
04:22 — Как заполнить профиль, который продаёт

Собираем 50 реакций под постом 🔥 и выкладываем вторую часть про то, как не попасть в бан и уберечь аккаунт.

Собрать сильный профиль по этим шагам можно и самому — но вслепую легко потерять время.

Чтобы точно не терять его в горячий сезон — приходи на бесплатную консультацию с нашим менеджером. Вместе обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер и поделимся, чем мы можем помочь.

👉 Запишись сегодня

✔ Как хакнуть систему найма на международке?

В 2026-м только 2–3 отклика из 100 доходят до интервью. Можно откликаться на сотни вакансий на job boards. Можно иметь сильное резюме, которое идеально проходит ATS-фильтры. Но... рекрутер может тебя просто не увидеть.

Когда на одну вакансию сыплются сотни откликов, даже сильный кандидат теряется в общей массе.

Поэтому 15 сентября в 19:00 (по МСК) мы проведем вебинар, где разберём: как сделать так, чтобы рекрутеры писали первыми через LinkedIn и нетворкинг на международке.

Что будем обсуждать:

→ как фармить интервью через рефералов: кто это, где их искать и как просить поделиться твоим CV;
→ как превратить LinkedIn из «странички с опытом» в рабочий инструмент поиска;
→ кому писать в LinkedIn, а главное — как, чтобы тебе отвечали;
→ как использовать нетворкинг на конференциях и профильных мероприятиях;
→ как находить нужных людей внутри компаний мечты;
→ какие ещё есть каналы поиска, кроме классического «откликнулся → жду».

Вебинар проведет Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey! В конце Даша разберёт реальные кейсы и ответит на вопросы.

Тебя ждет много пользы! Так что приготовься конспектировать ✍🏻

🔗 Регистрируйся, пока есть места

😱 ШОК! Не надо быть суперзвездой рынка, чтобы получить оффер в Германии за 1 МЕСЯЦ

У Саши в резюме не было ни громких компаний, ни космических достижений — просто крепкий QA Engineer, который хотел переехать с семьёй в Германию.

Кейс был непростой: только одна страна, без разрешения на работу и без знания немецкого.

Многие бы сказали: «шансов мало». Мы посмотрели иначе.

Что мы решили сделать
Вместо того чтобы биться в одну узкую дверь, расширили поиск и подключили теневые каналы. Взяли в работу разные индустрии, разные позиции и грейды — от middle до lead, чтобы охватить максимум мест, где опыт Саши реально нужен.

Дальше — точечная работа. За месяц сделали 207 откликов, упаковывая резюме и сопроводительное под каждую вакансию отдельно. Никаких массовых рассылок веером.

И вот что получилось:
всего 1 месяц → 207 точечных откликов → 11 интервью → 1 шикарный оффер 🎉

🔥 AI-стартап из Берлина, удалёнка, рабочая виза, 75 000 € в год (+5 000 € к «зарплатной вилке» Саши)

Вывод простой: не нужно быть супергероем рынка 🦸🏻‍♂️ Нужно расширить поиск, грамотно упаковать опыт и найти компании, где ты нужен.

Если ты работаешь в IT/Digital, метишь в зарубежную компанию в офис или на удалёнку и хочешь зарплату в валюте, оставь заявку на консультацию с менеджером.

Записаться на консультацию

Мы обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер и поведаем, что дальше 😉

#оффер_AgileFluent

🎧 За что LinkedIn блокирует аккаунт — и как этого избежать. Часть 2

Первую часть слушай здесь.

В этой части разбираем, как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров напрямую и писать так, чтобы тебе отвечали, зачем совмещать LinkedIn с откликами и, главное, за что прилетает блокировка и как уберечь аккаунт.

тайм-коды:
00:00 – Профиль готов: дальше только твои действия
00:53 – Как писать рекрутерам и нанимающим, чтобы отвечали
02:17 – Как обойти ATS и автоотказы
03:34 – За что прилетает бан
04:44 – Массовые рассылки, VPN и другие триггеры блокировки

Мы разобрали, как собрать профиль и выходить на людей самому. Но next level — сделать так, чтобы рекрутеры писали тебе первыми!

Как раз об этом бесплатный вебинар «Как сделать так, чтобы рекрутеры писали первыми: всё про LinkedIn и нетворкинг на международке» 15 сентября в 19:00 МСК.

На нём ты:

– разберёшься, что такое теневой рынок и почему он ключ к офферу;
– поймёшь, как оформить сильный профиль LinkedIn и настроить аутрич;
– заберёшь шаблоны сообщений, которые привели наших клиентов к интервью и офферам;
– узнаешь, как работать со списком dream-компаний;
– научишься находить вакансии быстрее через теневой рынок.

🤘Регистрируйся и покоряй LinkedIn

Ставь ❤️, если полезно и хочешь знать больше про LinkedIn

Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит?

ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥

Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼‍♀️

Почему работодатели так делают?
→ не хотят разбирать сотни откликов
→ срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени
→ ищут специалиста через рекомендации
→ роль ещё официально не создали, но задачи уже есть
→ у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение.

Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск.

Что делать вместо этого?

1. Составь список из 20–30 компаний, где ты реально хочешь работать.
Не жди, пока они опубликуют вакансию. Подпишись на компании и людей из команд, следи за их новостями и запусками.
2. Найди людей, которым можно написать напрямую.
Это могут быть рекрутеры, hiring managers, фаундеры или специалисты твоего направления.
3. Не начинай с «Рассмотрите моё резюме».
Лучше покажи, почему пишешь именно этому человеку. Например: увидел новый продукт компании и можешь помочь с похожей задачей.
4. Подключи свой нетворк.
Напиши знакомым, бывшим коллегам и людям из профессиональных сообществ, что ты открыт к новым проектам. Иногда один такой контакт приводит к интервью быстрее, чем десятки откликов.
5. Работай с нетворком регулярно.
Теневой рынок не означает «написал десяти людям и получил оффер». Важно тестировать разные подходы, отслеживать результат и постепенно расширять круг контактов.

Главная мысль: не обязательно конкурировать с сотнями кандидатов за одну опубликованную вакансию. Можно прийти к компании раньше, чем вакансия вообще появится.

Как раз об этом поговорим на вебинаре уже сегодня в 19:00. Разберём теневой рынок, сильный LinkedIn-профиль, аутрич, шаблоны сообщений и поиск через dream-компании.

Ты узнаешь, как находить вакансии быстрее и выходить на компании ещё до публикации позиции.

Регистрация скоро закроется, успевай!

🤘 Регистрируйся

Как, блин, выучить этот английский для работы?

Знакомо? Учишь язык годами: поучил, забросил, всё забыл, снова сел. За рубеж хочется, но в голове одно: «Вот подтяну английский, тогда и начну искать». А он всё никак не подтягивается.

Ровно так жила Катя. Английский со школы, круг за кругом, и даже целый месяц интенсива на Кипре не сдвинул дело с мёртвой точки. Дело было не в способностях:
«Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».

💡 И вот в чём фишка. Весь английский, который обычно учат, — это общие темы про путешествия, еду и семью. В работе он почти не всплывает, применять негде, без практики забывается. Отсюда и вечные круги: выучил, забыл, бросил, начал заново.

На курсе Level Up Катя впервые взялась за английский для работы в IT: реальные фразы и конструкции, которыми говорят в международных командах, сразу на практике. И язык наконец начал закрепляться:

«Теперь я могу прочитать профессиональные статьи и понять их на девяносто процентов. И это больше не вызывает у меня страха», — рассказала Катя нам в интервью

А ты пройдешь собес на английском? Проверь бесплатно!

За 30 минут с синьорным преподавателем английского для айтишников:

🔹 проведём короткое тестовое собеседование
🔹 оценим твой уровень и готовность к интервью
🔹 дадим персональные рекомендации и подскажем, чем можем помочь именно тебе
🔹 после встречи пришлём подробный фидбек с оценкой навыков

🔥Это не вводное занятие. Это реальное 30-минутное скрининг-интервью для IT&Digital.

Мест мало, берём только ограниченное число людей, а записаться можно с 16 по 18 сентября. Успевай!

👆 Запись на диагностику