😱 ШОК! Не надо быть суперзвездой рынка, чтобы получить оффер в Германии за 1 МЕСЯЦ

У Саши в резюме не было ни громких компаний, ни космических достижений — просто крепкий QA Engineer, который хотел переехать с семьёй в Германию.

Кейс был непростой: только одна страна, без разрешения на работу и без знания немецкого.

Многие бы сказали: «шансов мало». Мы посмотрели иначе.

Что мы решили сделать
Вместо того чтобы биться в одну узкую дверь, расширили поиск и подключили теневые каналы. Взяли в работу разные индустрии, разные позиции и грейды — от middle до lead, чтобы охватить максимум мест, где опыт Саши реально нужен.

Дальше — точечная работа. За месяц сделали 207 откликов, упаковывая резюме и сопроводительное под каждую вакансию отдельно. Никаких массовых рассылок веером.

И вот что получилось:
всего 1 месяц → 207 точечных откликов → 11 интервью → 1 шикарный оффер 🎉

🔥 AI-стартап из Берлина, удалёнка, рабочая виза, 75 000 € в год (+5 000 € к «зарплатной вилке» Саши)

Вывод простой: не нужно быть супергероем рынка 🦸🏻‍♂️ Нужно расширить поиск, грамотно упаковать опыт и найти компании, где ты нужен.

Если ты работаешь в IT/Digital, метишь в зарубежную компанию в офис или на удалёнку и хочешь зарплату в валюте, оставь заявку на консультацию с менеджером.

Записаться на консультацию

Мы обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер и поведаем, что дальше 😉

#оффер_AgileFluent

🎧 За что LinkedIn блокирует аккаунт — и как этого избежать. Часть 2

Первую часть слушай здесь.

В этой части разбираем, как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров напрямую и писать так, чтобы тебе отвечали, зачем совмещать LinkedIn с откликами и, главное, за что прилетает блокировка и как уберечь аккаунт.

тайм-коды:
00:00 – Профиль готов: дальше только твои действия
00:53 – Как писать рекрутерам и нанимающим, чтобы отвечали
02:17 – Как обойти ATS и автоотказы
03:34 – За что прилетает бан
04:44 – Массовые рассылки, VPN и другие триггеры блокировки

Мы разобрали, как собрать профиль и выходить на людей самому. Но next level — сделать так, чтобы рекрутеры писали тебе первыми!

Как раз об этом бесплатный вебинар «Как сделать так, чтобы рекрутеры писали первыми: всё про LinkedIn и нетворкинг на международке» 15 сентября в 19:00 МСК.

На нём ты:

– разберёшься, что такое теневой рынок и почему он ключ к офферу;
– поймёшь, как оформить сильный профиль LinkedIn и настроить аутрич;
– заберёшь шаблоны сообщений, которые привели наших клиентов к интервью и офферам;
– узнаешь, как работать со списком dream-компаний;
– научишься находить вакансии быстрее через теневой рынок.

🤘Регистрируйся и покоряй LinkedIn

Ставь ❤️, если полезно и хочешь знать больше про LinkedIn

Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит?

ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥

Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼‍♀️

Почему работодатели так делают?
→ не хотят разбирать сотни откликов
→ срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени
→ ищут специалиста через рекомендации
→ роль ещё официально не создали, но задачи уже есть
→ у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение.

Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск.

Что делать вместо этого?

1. Составь список из 20–30 компаний, где ты реально хочешь работать.
Не жди, пока они опубликуют вакансию. Подпишись на компании и людей из команд, следи за их новостями и запусками.
2. Найди людей, которым можно написать напрямую.
Это могут быть рекрутеры, hiring managers, фаундеры или специалисты твоего направления.
3. Не начинай с «Рассмотрите моё резюме».
Лучше покажи, почему пишешь именно этому человеку. Например: увидел новый продукт компании и можешь помочь с похожей задачей.
4. Подключи свой нетворк.
Напиши знакомым, бывшим коллегам и людям из профессиональных сообществ, что ты открыт к новым проектам. Иногда один такой контакт приводит к интервью быстрее, чем десятки откликов.
5. Работай с нетворком регулярно.
Теневой рынок не означает «написал десяти людям и получил оффер». Важно тестировать разные подходы, отслеживать результат и постепенно расширять круг контактов.

Главная мысль: не обязательно конкурировать с сотнями кандидатов за одну опубликованную вакансию. Можно прийти к компании раньше, чем вакансия вообще появится.

Как раз об этом поговорим на вебинаре уже сегодня в 19:00. Разберём теневой рынок, сильный LinkedIn-профиль, аутрич, шаблоны сообщений и поиск через dream-компании.

Ты узнаешь, как находить вакансии быстрее и выходить на компании ещё до публикации позиции.

Регистрация скоро закроется, успевай!

🤘 Регистрируйся

Как, блин, выучить этот английский для работы?

Знакомо? Учишь язык годами: поучил, забросил, всё забыл, снова сел. За рубеж хочется, но в голове одно: «Вот подтяну английский, тогда и начну искать». А он всё никак не подтягивается.

Ровно так жила Катя. Английский со школы, круг за кругом, и даже целый месяц интенсива на Кипре не сдвинул дело с мёртвой точки. Дело было не в способностях:
«Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».

💡 И вот в чём фишка. Весь английский, который обычно учат, — это общие темы про путешествия, еду и семью. В работе он почти не всплывает, применять негде, без практики забывается. Отсюда и вечные круги: выучил, забыл, бросил, начал заново.

На курсе Level Up Катя впервые взялась за английский для работы в IT: реальные фразы и конструкции, которыми говорят в международных командах, сразу на практике. И язык наконец начал закрепляться:

«Теперь я могу прочитать профессиональные статьи и понять их на девяносто процентов. И это больше не вызывает у меня страха», — рассказала Катя нам в интервью

А ты пройдешь собес на английском? Проверь бесплатно!

За 30 минут с синьорным преподавателем английского для айтишников:

🔹 проведём короткое тестовое собеседование
🔹 оценим твой уровень и готовность к интервью
🔹 дадим персональные рекомендации и подскажем, чем можем помочь именно тебе
🔹 после встречи пришлём подробный фидбек с оценкой навыков

🔥Это не вводное занятие. Это реальное 30-минутное скрининг-интервью для IT&Digital.

Мест мало, берём только ограниченное число людей, а записаться можно с 16 по 18 сентября. Успевай!

👆 Запись на диагностику