Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит?

ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥

Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼‍♀️

Почему работодатели так делают?
→ не хотят разбирать сотни откликов
→ срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени
→ ищут специалиста через рекомендации
→ роль ещё официально не создали, но задачи уже есть
→ у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение.

Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск.

Что делать вместо этого?

1. Составь список из 20–30 компаний, где ты реально хочешь работать.
Не жди, пока они опубликуют вакансию. Подпишись на компании и людей из команд, следи за их новостями и запусками.
2. Найди людей, которым можно написать напрямую.
Это могут быть рекрутеры, hiring managers, фаундеры или специалисты твоего направления.
3. Не начинай с «Рассмотрите моё резюме».
Лучше покажи, почему пишешь именно этому человеку. Например: увидел новый продукт компании и можешь помочь с похожей задачей.
4. Подключи свой нетворк.
Напиши знакомым, бывшим коллегам и людям из профессиональных сообществ, что ты открыт к новым проектам. Иногда один такой контакт приводит к интервью быстрее, чем десятки откликов.
5. Работай с нетворком регулярно.
Теневой рынок не означает «написал десяти людям и получил оффер». Важно тестировать разные подходы, отслеживать результат и постепенно расширять круг контактов.

Главная мысль: не обязательно конкурировать с сотнями кандидатов за одну опубликованную вакансию. Можно прийти к компании раньше, чем вакансия вообще появится.

Как раз об этом поговорим на вебинаре уже сегодня в 19:00. Разберём теневой рынок, сильный LinkedIn-профиль, аутрич, шаблоны сообщений и поиск через dream-компании.

Ты узнаешь, как находить вакансии быстрее и выходить на компании ещё до публикации позиции.

Регистрация скоро закроется, успевай!

🤘 Регистрируйся

Как, блин, выучить этот английский для работы?

Знакомо? Учишь язык годами: поучил, забросил, всё забыл, снова сел. За рубеж хочется, но в голове одно: «Вот подтяну английский, тогда и начну искать». А он всё никак не подтягивается.

Ровно так жила Катя. Английский со школы, круг за кругом, и даже целый месяц интенсива на Кипре не сдвинул дело с мёртвой точки. Дело было не в способностях:
«Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».

💡 И вот в чём фишка. Весь английский, который обычно учат, — это общие темы про путешествия, еду и семью. В работе он почти не всплывает, применять негде, без практики забывается. Отсюда и вечные круги: выучил, забыл, бросил, начал заново.

На курсе Level Up Катя впервые взялась за английский для работы в IT: реальные фразы и конструкции, которыми говорят в международных командах, сразу на практике. И язык наконец начал закрепляться:

«Теперь я могу прочитать профессиональные статьи и понять их на девяносто процентов. И это больше не вызывает у меня страха», — рассказала Катя нам в интервью

А ты пройдешь собес на английском? Проверь бесплатно!

За 30 минут с синьорным преподавателем английского для айтишников:

🔹 проведём короткое тестовое собеседование
🔹 оценим твой уровень и готовность к интервью
🔹 дадим персональные рекомендации и подскажем, чем можем помочь именно тебе
🔹 после встречи пришлём подробный фидбек с оценкой навыков

🔥Это не вводное занятие. Это реальное 30-минутное скрининг-интервью для IT&Digital.

Мест мало, берём только ограниченное число людей, а записаться можно с 16 по 18 сентября. Успевай!

👆 Запись на диагностику

⭐ Как найти работу на международке, если ты не супер-звезда

Часто кажется, что оффер за рубежом достаётся только тем, у кого топовый английский, опыт в 🖥 и куча связей. Спойлер: это не так. Реальные шансы складываются из десятка факторов, и почти все из них можно прокачать.

От чего реально зависят твои шансы получить международный оффер ➡
профессия и грейд; уровень английского; выбор стран, индустрий и грейда для поиска; релевантный опыт и умение на него опираться; опыт в международной среде, компании или проекте; полная или частичная легализация в другой стране; дополнительные языки; связи и нетворкинг; мотивация и гибкость в гипотезах.

Заметь: только пара пунктов тут про «крутость» резюме. Остальное про стратегию и настойчивость.

Тебе не нужно быть супер-пупер звездой с идеальным резюме и связями в каждой стране. Нужна стратегия: понимание своих реальных баллов, чёткий выбор стран и грейда, и системная работа над скиллами.

Если ты задавался вопросом: как найти работу за рубежом уже этой осенью? Приходи на бесплатный мастер-класс «Хайринг сезон: 7 шагов до оффера в валюте на международке»

⏱ 22 сентября, 19:00 мск

Что будет на мастер-классе:
📌 как подготовиться к активному hiring season
📌 какие стратегии поиска работы на международке реально работают, удалённо или с релокацией
📌 как создать топовое резюме и нарядить свой линкедин к сезону найма
📌 как подготовиться к собеседованию на английском
📌 какие площадки использовать для поиска вакансий
📌 ответы на ваши вопросы вместе с экспертом

Ждём тебя!
Успевай зарегистрироваться

АААААААААА, мы радуемся вместе с вами!!! 🎉

Наша клиентка получила оффер от Spotify!!! Весь путь она прошла у нас на глазах, от стратегии до вот этого самого счастливого «они пришлют оффер завтра».

Ради таких сообщений мы и делаем то, что делаем.
Уже начался активный сезон найма. Самое время привести в порядок LinkedIn и стратегию поиска, чтобы попадать в поле зрения таких компаний, как Spotify. Рассказываем об этом на сопровождении до оффера.

Хочешь понять, что мешает твоему профилю работать на тебя? Начни с консультации с нашим менеджером.

🔥 Соберём 50 реакций на пост?

https://t.me/agilefluent/4547

⚡️ СДЕЛАЛИ ОФФЕР В ПРЯМОМ ЭФИРЕ

Очень прикольный кейс: оффер прилетел прямо во время созвона Евгении с нашим экспертом 😄❤️

А теперь по порядку: как это было?

Евгения пришла к нам с конкретной болью: «прохожу собесы на сеньорские позиции в финансах, но что-то не складывается».

➡Вводные крепкие: 20 лет в бухгалтерии и финансах. Английский B2. Переехала в Германию, во Франкфурт, и цель чёткая: позиция не ниже Senior Accountant с зарплатой под Blue Card.

В начале активно откликалась, а в ответ отказы и тишина. И тогда она сменила тактику: заточила профиль в LinkedIn и Xing строго под целевые вакансии, оставила только релевантный опыт, сразу на двух языках, и начала собирать входящие приглашения. А их прилетало довольно много.

Времени на активный поиск толком и не было, так что она просто обрабатывала входящие. Собесы на немецком стали тренировкой держаться в непривычной ситуации. А вот на английском интервью было всего 5, и одно из них привело к офферу.

Евгения обращалась к нам за услугой английский для интервью.

Итог: спустя 4 месяца пассивного поиска — оффер. Senior Accountant, Франкфурт, фултайм, бессрочный контракт 🇩🇪

Как сказала Евгения:

«Оффер полностью соответствовал моим ожиданиям, я приняла его и не стала переходить в активную фазу поиска. Сейчас отработала уже 2 месяца, всё складывается неплохо, продолжаю жить в Германии во Франкфурте».

На международке часто решает не количество откликов, а сильный профиль и язык, из-за которых работодатели находят тебя сами.

Тоже думаешь про работу за рубежом, но упираешься в язык или собесы? Приходи на консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, честно оценим шансы на оффер и подскажем, с чего начать 👇
Консультация с менеджером

Эмоции 🔥 согласны? Вот ради таких моментов мы и работаем!

#оффер_AgileFluent