200 откликов и 0 интервью: где у тебя ломается поиск и что делать?

👋🏻 На связи экспертка AgileFluent — Любовь Рябова

Было такое? Откликаешься пачками в день, а интервью всё нет? Дело редко в том, что ты слабый кандидат. Чаще международный поиск буксует в одних и тех же местах. Разбираем главные ошибки, из-за которых ты застреваешь, и что делать вместо них.

тайм-коды:

00:00 С какими проблемами приходят 90% тех, кто выходит на международку
00:57 Отклики веером не работают: нужны гипотезы поиска
01:49 Заполненный, но мёртвый LinkedIn и наш страх нетворка
02:50 Что такое аутрич: пишем рекрутерам и ищем рефералов
03:53 Кейс: как нетворк привёл на очный собес за пару дней
04:49 Опыт сам себя не продаст: упакуй себя как продукт
06:08 Почему к собесам нужно готовиться, особенно на английском

Ставь огонек 🔥 если полезно 😎

Тебе не нужно быть звездой с идеальным резюме и связями в каждой стране. Нужна стратегия: трезвая оценка себя, выбор стран и грейда, системная работа над скиллами.

Всё это собираем по шагам на бесплатном мастер-классе «Хайринг сезон: 7 шагов до оффера в валюте на международке».

⏱️ 22 сентября, 19:00 мск
Жми, если хочешь послушать

Друзья, общий сбор! 🙌

Если вы подписаны на наш канал и вам нравится то, что мы делаем — поддержите нас голосом! Буст откроет нам новые крутые функции: сторис, кастомные реакции и вообще больше возможностей делать контент ещё интереснее и полезнее для вас 💜

Проголосовать можно по ссылке: https://t.me/boost/agilefluent

Мы вас очень ценим и будем рады каждому голосу))

Спасибооооо! 🫶

🎁 Отклики осенью — оффер к НГ, слабо?)

Сентябрь. Все откладывают: «вот с января, с чистого листа, и начну искать». Кажется, впереди вагон времени.

Вполне реально, давай посчитаем!
Сейчас средний путь до оффера за рубежом — это 5-7 месяцев активных поисков. При условии, что ты регулярно и много откликаешься и нетворкаешь. И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера и портфолио, что легко съедает ещё месяц.

🎯 Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов. Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И она продолжает падать, спасибо ИИшке и автоматизированным тулзам по откликам.

В итоге нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной. И это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. Если нет, добавляй время на то, чтобы их дотюнить, иначе просто не подойдёшь рынку и отклики уйдут впустую.

Так что поиски идут долго. К этому надо быть готовым 🕒

Быстрый оффер — это скорее исключение: большая удача или очень крепкий кейс. А значит, чем дольше ты тянешь и месяцами «готовишься», не выходя на рынок, тем дальше отодвигаешь результат.

Начнёшь откликаться в январе, и оффер будет ждать тебя в лучшем случае к концу 2027-го, Карл!

Хочешь выйти на оффер в новом году? Тогда стартуй уже сейчас: записывайся и слушай про 7 шагов до оффера в валюте на бесплатном мастер-классе «Хайринг сезон»

УЖЕ СЕГОДНЯ в 19:00 мск 👇
Мест почти не осталось

Прожарку заказывали?🔥

Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.

☝ Мест на разбор немного. И не стесняйся сам подсказывать другим и делиться лайфхаками, в комментах веселее вместе.

P.S. А если хочешь, чтобы мы разбрали твой кейс, оценили шансы на оффер и подсказали, что делать дальше — приходи на нашу бесплатную консультацию с менеджером.

❗️Друзья, на консультации резюме не разбираем.

#прожарка_AgileFluent

Это заменит тебе 10 карьерных каналов, СОХРАНИ! 📁

Всё, что помогает в поиске работы, в одном месте: карьера в РФ и на международке, английский, живые кейсы и лайфхаки от экспертов.

Забирай одним кликом 👉 Добавить папку
и делись с другом, кому будет полезно

Получить оффер в Европе или США проще, чем тебе кажется

Кажется, что туда пробиваются только избранные с идеальным английским и связями 🇬🇧 На деле выходят обычные ребята (наши кейсы тому подтверждение), просто у них есть система: от выбора страны до подписи под контрактом.

🌍 Наш новый горячий мастер-класс «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта»

📅 30 сентября, 19:00 мск

Что особенно круто — на вебе разберём специфику каждой страны: где какие преимущества, как проще зайти в выбранную страну и на что смотреть при выборе. Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США... Везде свои правила!
Что

ты узнаешь:
- как реально устроен рынок труда в ЕС и США
- какие стратегии поиска работают в Европе и Штатах
- твои шансы на быстрый оффер (проведём тестирование)
- как позиционировать себя, чтобы выделиться среди тысяч кандидатов
- топ-10 ошибок, из-за которых теряют оффер, и как их обойти
- как вести переговоры по зарплате, чтобы получать классные офферы

🎁 За регистрацию подарим доступ к 50+ международным джоб-бордам, чтобы искать вакансии.

Уйдёшь не только вдохновлённым, но и с понятным планом, как выйти на оффер в стране мечты уже в этом году. А также узнаешь все подводные камни работы из популярных стран.

Занимай мест, скоро увидимся 😉
🔥 Зарегистрироваться

💵За 3 месяца получила 5 офферов с помощью нетворка

Диана живёт в Барселоне: переехала по стартап-визе партнёра и уже с разрешением на работу в Европе.

Опыт мощный: журфак МГУ, роли шеф-редактора и контент-стратега, запуски брендов, преподавание маркетинга в Британке и ВШЭ, работа со «Стрелкой», проекты в фэшн и бьюти с измеримыми результатами.

Но без международного опыта доказать свою ценность рынку было тяжело. Отказы прилетали на почту через 4 минуты после отправки CV 🫠

К нам Диана пришла уже готовая к даунгрейду до SMM, но с целью выйти на рынок и набрать международный опыт. Мы предложили сначала проверить другую гипотезу.

Что сделали:
🔹Глубокий аудит опыта. Разобрали каждый проект: что делала, какие результаты, как это переупаковать под международного работодателя. Диана потом сама отметила, как это помогло систематизировать всё, что за годы разбросалось по проектам и контекстам.
🔹Выбрали две гипотезы. Основная — контент-стратег на руководящую роль с фокусом на стратегию и процессы. Запасная — SMM-менеджер. P.S. До запасной так и не дошли :)
🔹Отклики + нетворк параллельно. Сначала Диане было тяжело писать в холодную в LinkedIn, страшно показаться навязчивой. Помогли выстроить общение так, чтобы это было комфортно.

И именно нетворк сработал лучше всего, о чем мы часто и говорим 🔥 Пошли входящие: небольшие компании сами писали с предложениями на хэдовые роли по выстраиванию процессов с нуля.

Результат: за 3 месяца и 200 откликов — 5 офферов 💪

Мораль: не спеши на даунгрейд. Часто рынку нужен именно твой уровень, просто опыт надо правильно упаковать и выйти на нужных людей.

Нет международного опыта, а на международку очень хочется? Понимаем! И ждем тебя на бесплатную консультацию с менеджером. 💬

#оффер_AgileFluent

Признавайтесь, было такое? 😅

Получали новую задачку или внезапный созвон в пятницу вечером, буквально под конец рабочего дня? Когда уже мысленно закрываешь ноутбук и переходишь в режим «выходные», а тут прилетает: «есть минутка?» 😱

Расскажите, какие пятничные сюрпризы вам устраивали?))

За 9 недель релокация в Европу: вот в чем секрет 🦸🏼‍♀️

Расскажем один кейс нашей клиентки. Ещё до старта с нами Юля чётко представляла свой оффер мечты: Senior Data Scientist в европейской компании, 75–90k € в год.

Опыт под это был: сеньорный бэкграунд в финтехе, крепкие харды. Но год пассивных поисков и сотни откликов прошли впустую.

Знакомая история, когда кандидата по-хорошему должны с руками отрывать, а по факту его резюме теряется в общем потоке. И тут важна система и стратегия, продуманная вместе с рекрутером, а не количество откликов.

Что мы сделали:
👉 Расставили гипотезы по приоритету, обновили резюме и LinkedIn, подтянули навык проходить собесы на английском. И поиск сразу сдвинулся с мёртвой точки.
👉 Завели нетворк: 366 инвайтов рекрутерам. Плюс отдельно прошлись по компаниям с русскоязычными корнями.
👉 Отклики начали конверситься в интервью сразу по всем трём гипотезам.

Результат: 6 интервью (2 из них пришли через нетворк), и через 9 недель Юля уже выбирала из двух офферов 😎

Лидером среди заинтересованных оказалась Испания, оттуда и прилетел финальный оффер: те самые 75 000 € с релокацией и оформлением в штат.

Но так вернемся к заголовку: в чем секрет удачного поиска работы на международке? Ведь Европа слишком большая, в каждой стране свои правила входа и нюансы. Тут таится один ответ: правильный выбор страны под твою специальность и возможности. Когда понимаешь, куда и как заходить, поиск идёт в разы быстрее ❗

Как раз об этом наш вебинар 30 сентября, 19:00 мск:
🌍 «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта»

Разберём специфику разных стран (Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США и др.), рабочие стратегии поиска и позиционирование, которое выделит тебя среди тысяч кандидатов.

После веба ты определишь для себя конкретную страну, куда стоит целиться 🎯
🎁 А за регистрацию дарим банк шаблонов CV по профессиям, по которому ты соберёшь себе сильное резюме под свою роль.

✔ Зарегистрироваться