Клиентка пришла к нам с профилем, который, если честно, классика жанра:
Кстати, проверь это у себя прямо сейчас! Зайди в раздел Skills и посмотри на первые строчки. Часто там то, что ты добавил ещё на старте карьеры, лишь бы профиль не был пустым. Кажется, что никому не мешает. А оно реально портит картину и режет конверсию во входящие от рекрутеров. Оставляй только то, что релевантно сейчас.
Что мы сделали:
И почти сразу пришло входящее от рекрутера. Из Германии. В июне, когда вообще-то отпускной сезон и, казалось бы, никто не нанимает 🌞
Немецкий у неё был B1, вакансия просила B2. Компания просто сказала: окей, оплатим курсы, подтянешь по ходу. Когда всё остальное в профиле попадает в цель, языковой gap перестаёт быть стоп-фактором.
Многие из вас думают, что для оффера нужны идеальный CV, сотня откликов и безупречный язык. Иногда достаточно одного нормально собранного линкедина.
Как собрать такой профиль и получать 7-8 приглашений (да, это реально!), а также как нетворкаться и собирать важные контакты — мы разбираем вместе с вами на сопровождении до оффера :) Помимо этого мы устроим прожарку твоему CV и отполируем его до блеска, выстроим стратегию поиска для твоего кейса, поработаем с уверенностью на собесах и поможем разобраться во всех нюансах поиска на международном рынке.
Ты с нами? Тогда наша команда ждет твою заявку на бесплатную консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍5😁2🎅1
Нашу клиентку отклонил рекрутер: стандартное «спасибо, вы нам не подходите». Мы могли закрыть вкладку и идти дальше. НО вместо этого написали нанимающему менеджеру напрямую в LinkedIn. И девушка получила оффер в той самой компании, которая ответила реджектом.
Follow-up после отказа это рабочая стратегия, а не неловкость. Наши клиенты не раз получали так офферы. Рекрутер часто отсекает по формальным фильтрам и не видит контекста. Нанимающий менеджер мыслит задачами команды, и именно ему твой опыт может зайти.
В хорошо настроенном LinkedIn тебе должно приходить 7-8 приглашений в неделю и это не шутка. Если у тебя совсем не приходят отклики, то мы готовы помочь тебе в этом
На сопровождении до оффера мы вместе с тобой детально прорабатываем и упаковываем LinkedIn и резюме, работаем с откликами и нетворком, не упускаем аутрич, готовим к интервью на английском и запускаем автомат по конверсии в собесы
Оставляй заявку на сопровождение — разберем твой кейс и обсудим, как именно с тобой выстроить рабочую стратегию навстречу к офферу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍4🔥4
Нам прилетела невероятно тёплая благодарность от клиента, который получил с нами 2 оффера🔥
Если ты тоже понимаешь, что сейчас не хватает поддержки и верной стратегии поиска для выхода на международный рынок, приходи на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим детально твой кейс, подскажем про следующие шаги и расскажем, как сможем помочь
🌍 Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10❤🔥10❤7
📍 Релокация в Германию: 15 компаний с РУССКИМИ корнями, надо?
В прошлом посте вы просили разобрать Германию, мы сделали. Погнали! 😉
Германия — это один из самых сильных рынков для релокации в IT и digital. Крупнейшая экономика ЕС, хронический дефицит кадров и компании, которые реально заинтересованы нанимать специалистов из-за рубежа.
В IT и digital здесь спокойно работают на английском: международные команды, английский как рабочий язык. Немецкий пригодится для быта, но для старта в профессии он не обязателен. Это доказывает наш последний оффер без знания языка. А с визами Германия одна из самых дружелюбных стран: Голубая карта ЕС и Chancenkarte (Opportunity Card) заточены как раз под квалифицированных специалистов.
Заходить на международку проще через компании с русскими корнями. Такие компании часто охотнее берут на борт, лучше понимают и помогают с релокацией. Особенно если это твой первый международный оффер.
Почему именно они? Потому что процессы найма там во многом похожи на те, к которым мы привыкли в России. Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально, а еще тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.
Собрали для тебя 15 таких компаний в Германии, которые нанимают прямо сейчас. С карьерными сайтами и их LinkedIn, чтобы ты мог откликнуться и сразу выйти на нужных людей. Твоя реакция к этому посту — лучшая награда за наш контент ❤️
Разворачивай список⬇️
✏️ В комментах пиши, по какой стране сделать такую же подборку в следующий раз!
Компании — это, конечно, классно, но это лишь верхушка айсберга, чтобы повысить свои шансы при отклике важна стратегия. Разбираться самому сложно, да и ты и не обязан быть экспертом в найме. Для этого есть наша команда!
На сопровождении до оффера ты вместе с нами пересобираешь резюме, LinkedIn и cover letter под определенные стратегии и гипотезы (а не хаотично, как все). А еще тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования без дрожи в голосе. Ты сфокусируешься на самом важном — собеседованиях. Ждем тебя! 🙌🏻
Хочешь так? Запишись на консультацию и мы расскажем, с чего начать
В прошлом посте вы просили разобрать Германию, мы сделали. Погнали! 😉
Германия — это один из самых сильных рынков для релокации в IT и digital. Крупнейшая экономика ЕС, хронический дефицит кадров и компании, которые реально заинтересованы нанимать специалистов из-за рубежа.
В IT и digital здесь спокойно работают на английском: международные команды, английский как рабочий язык. Немецкий пригодится для быта, но для старта в профессии он не обязателен. Это доказывает наш последний оффер без знания языка. А с визами Германия одна из самых дружелюбных стран: Голубая карта ЕС и Chancenkarte (Opportunity Card) заточены как раз под квалифицированных специалистов.
Заходить на международку проще через компании с русскими корнями. Такие компании часто охотнее берут на борт, лучше понимают и помогают с релокацией. Особенно если это твой первый международный оффер.
Почему именно они? Потому что процессы найма там во многом похожи на те, к которым мы привыкли в России. Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально, а еще тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.
Собрали для тебя 15 таких компаний в Германии, которые нанимают прямо сейчас. С карьерными сайтами и их LinkedIn, чтобы ты мог откликнуться и сразу выйти на нужных людей. Твоя реакция к этому посту — лучшая награда за наш контент ❤️
Разворачивай список
1. Picsart
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/picsart/
индустрия: AI, Content Creators Tool, MarTech, Photo, Video
2. ABBYY
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/abbyy/
индустрия: AI, Web
3. Beamery
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/beamery/
индустрия: HRTech
4. DelighteX
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/delightex-software/
индустрия: AR, Content Creators Tool, EdTech, VR
5. Devexperts
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/devexperts/
индустрия: FinTech
6. Endel
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/endelsound/
индустрия: HealthTech
7. HerculesAI
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/zeroapp/
индустрия: AI, Business Processes Automation, Cybersecurity, Data Analysis, Data Processing, Data Protection
8. i-BrainTech
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/i-braintech/
индустрия: BioTech, HealthTech, Neuroscience, SportTech
9. Jetbrains
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/jetbrains/
индустрия: Software Development Tools
10. Joom
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/joom-com/
индустрия: Ecommerce
11. Netwrix
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/netwrix-corporation/
индустрия: Cybersecurity, Security
12. Lokalise
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/lokalise/
индустрия: AI, Business Processes Automation, LanguageTech, Localisation, Translation
13. Lovi
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/lovi-care/
индустрия: Wellness
14. Mapbox
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/mapbox/
индустрия: Location Software, Logistics, Map, Navigation
15. Monite
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/monitehq/
индустрия: Fintech
Компании — это, конечно, классно, но это лишь верхушка айсберга, чтобы повысить свои шансы при отклике важна стратегия. Разбираться самому сложно, да и ты и не обязан быть экспертом в найме. Для этого есть наша команда!
На сопровождении до оффера ты вместе с нами пересобираешь резюме, LinkedIn и cover letter под определенные стратегии и гипотезы (а не хаотично, как все). А еще тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования без дрожи в голосе. Ты сфокусируешься на самом важном — собеседованиях. Ждем тебя! 🙌🏻
Хочешь так? Запишись на консультацию и мы расскажем, с чего начать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🎅1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡6❤2
Вчера прошёл веб про то, как превратить LinkedIn в магнит для интервью. Видим, как вам понравился этот вебинар, и неудивительно, ведь на нем мы давали максимум пользы и практики! А в конце была прожарка ваших страниц. Сегодня в продолжении темы, мы решили показать вам пример сильного линка: сначала внимательно посмотрите на скрины, а теперь к делу 👇🏻
В профиле сильный headline: сразу понятно, кто человек, в чем его специализация и какую пользу он приносит компании.
В About собраны ключевые достижения. Даже если рекрутер не дойдет до Experience, он уже увидит результаты человека. Плюс выделены Top Skills — ключевые навыки, которые поддерживают его позиционирование.
В Experience акцент на достижениях: не просто какие задачи человек выполнял, а что получилось благодаря его работе. И все навыки релевантны профессии — без случайной мешанины.
А теперь главное: как наша команда может помочь тебе в поисках работы на международном рынке?
У нас есть наш самый горяяячий продукт — сопровождение до оффера. Ты 7 месяцев работаешь с командой экспертов на главный результат — твой желаемый оффер. Работаем вместе с тобой каждый день: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор.
Ты вместе с нами прокачиваешь резюме, LinkedIn и cover letter, тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования с уверенностью в себе и своих скиллах. А не с дрожью в коленках))
Не тяни до весны, сейчас самый сезон. Оставляй заявку, подскажем, какой формат подойдёт именно тебе 👇
Запишись тут, пока скидка не сгорела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥2👍1😁1🦄1
📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немечкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немечкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
❤11❤🔥2⚡1👏1
Новая рубрика, разбираем итоги месяца!
В сентябре на себе прочувствовали старт высокого сезона. Рассказываем, какие офферы получили, в какие страны и что сработало в каждом кейсе.
Офферы, кстати, в основном получали там, где проще с легализацией: Португалия, Кипр, Сербия, Нидерланды. При этом бигтех в Лондоне тоже реален, если под него есть отдельная стратегия!
ПРОДАКТЫ — 2 оффера
🔴 Senior Product Manager — Spotify, Лондон, Великобритания
6 месяцев, 195 таргетированных откликов.
Что сработало: вместо откликов на все продуктовые роли подряд выбрали узкую нишу — продакт для внутренних платформ и инфраструктуры, то есть продуктов, которыми пользуются другие команды разработки, а не конечные юзеры. Под неё переупаковали опыт и целились только в компании первого эшелона, где такие роли есть и ценятся. Так и случился прорыв в британский бигтех — мы сами радовались, как в первый раз! Подробнее об этом писали тут.
🔴 Product and Funnel Optimisation Manager — Binance, remote.
Меньше 2 месяцев, 46 откликов.
Что сработало: в резюме и на интервью сделали упор не на продуктовый опыт вообще, а на конкретную связку: продукт плюс оптимизация конверсий и воронок. Финтех и крипта ищут именно это, и кандидат точно попал в запрос.
РАЗРАБОТКА — 2 оффера у одного человека
🔴 Fullstack Developer — сразу два оффера: Aubay Portugal и Action1, Португалия
6 месяцев, оба оффера пришли в течение одной недели.
Что сработало: точечный подбор компаний под конкретные IT-хабы и локальный нетворкинг в Португалии. Когда контакты в одной локации накопились, процессы дошли до финала почти одновременно. Теперь выбирал кандидат, а не его!
QA — 1 оффер
🔴 Senior QA Engineer — Uspio, Лимасол, Кипр (с офисом в Сербии)
2,5 месяца, 39 откликов, оффер с релокацией и самый быстрый кейс месяца.
Что сработало: релевантный технологический стек и опыт: четкое позиционирование под требования продуктовых компаний в сфере финтеха и веб-сервисов с акцентом на автоматизацию и контроль качества. На скорость получения оффера повлияла и готовность рассмотреть релокационный пакет в комфортные европейские хабы (Лимасол, Кипр / Сербия).
ДИЗАЙН — 1 оффер
🔴 Motion Designer — Creative Fabrica, Амстердам, Нидерланды
2 месяца, 81 отклик, оффер с релокацией.
Что сработало: собрали сильный шоурил под международный рынок (короткую видеоподборку лучших работ, по которой нанимающая сторона за минуту понимает уровень) и целились напрямую в дизайн-платформы, а не в агентства и студии.
РЕКРУТИНГ — 1 оффер
🔴 Senior Recruitment Consultant — Lincoln AIM, Великобритания
4,5 месяца, 236 откликов. Сложный кейс месяца: международный агентский и инхаус-рекрутмент — один из самых конкурентных рынков.
Что сработало: Фокус на локальный британский рынок и агентский сектор: позиционирование выстраивалось с упором на глубокое понимание специфики международного рекрутмента, работу с high-level кандидатами и закрытие сложных позиций в UK. Большую роли сыграла упаковка достижений в резюме и профиле LinkedIn. Ну и объем воронки! За 4,5 месяца 236 целевых откликов и аутрич-каскадов (это много). Получили стабильный поток интервью на конкурентном британском рынке.
Что объединяет все 7 кейсов? Везде стратегия, гипотезы и регулярный разбор, что эффективно, а что нет!
Так и работает наша система на сопровождении до оффера. Команда вместе с тобой выстраивает стратегию, тестирует гипотезы, делает аутрич, готовит к собесам на моках и подтягивает английский. Ты готовишься и ходишь на интервью, а мы разбираем результаты и двигаем поиск дальше.
Высокий сезон длится до декабря, и если ты планируешь выйти на международный оффер до конца года, сейчас лучшее время стартовать.
Приходи на консультацию — тебе ответят менеджеры, живые люди, а не какой-то бот)). Оценим кейс, прикинем сроки и скажем, как сможем помочь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👀2😁1🦄1
Привет! Это Даша Шульгина, фаундер AgileFluent 👋
Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар.
Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯
В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно!
На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360:
— какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией
— как собрать рабочее резюме
— как подготовиться к собеседованию на английском
— какие площадки для поиска вакансий использовать
— что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске
🔥 А чтобы тебе было с чего начать, в этот раз я приготовила мощный подарок: доступ к 50+ международным джоббордам. Там живут удалёнка и релокация, которых почти нет на массовых сайтах) Внутри FinTech, AI, EdTech, E-commerce, Cybersecurity и много других индустрий.
Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов.
Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом!
Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇
Успеть зарегистрироваться
Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар.
Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯
В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно!
На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360:
— какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией
— как собрать рабочее резюме
— как подготовиться к собеседованию на английском
— какие площадки для поиска вакансий использовать
— что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске
Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов.
Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом!
Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇
Успеть зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👀2🙊2🕊1
«LinkedIn теперь работает как визитка» — что о нас пишут клиенты 👀
Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя.
Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам⬇️
Максим, нужны были отклики
Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому.
Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске
Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается.
Карен, пришел за английским
Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились».
Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn
Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка.
Что общего у этих четырёх историй
Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇
Этап 1. Подготовка
✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска
✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма
✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком
Этап 2. Активный поиск и интервью
✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой
✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам
✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы
✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений
✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому
Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют!
Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата!
Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.
Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя.
Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам
Максим, нужны были отклики
Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому.
Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске
Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается.
Карен, пришел за английским
Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились».
Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn
Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка.
Что общего у этих четырёх историй
Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇
Этап 1. Подготовка
✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска
✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма
✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком
Этап 2. Активный поиск и интервью
✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой
✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам
✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы
✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений
✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому
Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют!
Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата!
Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍3⚡1🤩1🕊1
🤩 19 ИНТЕРВЬЮ ЗА ОДИН МЕСЯЦ! РАЗБИРАЕМ РЕЗЮМЕ ДО/ПОСЛЕ
Вам зашла рубрика с прошлым разбором CV, поэтому мы продолжаем) Но сегодня необычное резюме, наш клиент еще в поиске, поэтому это особенно классно оценить до/после именно в процессе!
Итак, погнали:
ДАНО: Finance Business Partner и Senior Finance Controller. 10+ лет в крупных производственных и FMCG-компаниях (бюджеты, планирование, контроллинг). Клиент работал на рынках России и СНГ, Азии и Европы. Сейчас живёт в Германии, есть рабочая виза, которую можно перенести к новому работодателю. Английский свободный, немецкий рабочий.
ЦЕЛЬ: дорасти до руководящей финансовой позиции в международной компании в Европе.
📉 что было ДО
Каждый буллет — просто список обязанностей: «Managed financial reporting», «Covered cash-flow planning». Ни одной цифры, ни одного результата.
Один и тот же блок с достижениями по тексту назывался трижды по-разному — рекрутер теряет логику, даже не начав вчитываться.
Summary — просто перечисление компетенций. Ни одного конкретного value proposition в первых секундах чтения.
Skills свалены одним списком без деления. Языки вообще висели отдельной строкой без заголовка, будто случайно забытые внизу.
📈 что стало ПОСЛЕ работы с нами
Теперь каждый буллет — результат с механикой: «redesigned budgeting processes across 4+ European entities, cutting demand planning time by ~50% and improving forecast accuracy by up to 30%, by standardizing templates and harmonizing planning timelines». Видно не только «что», но и «как».
Summary открывается тремя измеримыми достижениями с указанием компаний — рекрутер считывает масштаб за 10 секунд, а не гадает.
Отдельной строкой — рабочий статус: EU Blue Card с пометкой, что он переносится к новому работодателю. Снимает у рекрутера главный вопрос ещё до звонка.
Skills сгруппированы по смыслу: Commercial Finance & FP&A, Reporting & Operations, Tools & Systems, Languages — вместо одной длинной кучи.
🎯 ИТОГ
- 130 откликов
- 19 интервью
- Конверсия — около 14%, это в разы выше медианы по рынку
- Приглашение в Unilever
Ни один навык, которого не было раньше, здесь не появился, и опыт тот же самый. Просто теперь его видно — и рынок отреагировал соответствующе: 19 интервью за месяц. Но! На пути до оффера мечты много нюансов!
Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем тебе и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам.
Начинай понедельник правильно, с шага к офферу на международке✔️
Оставь заявку на бесплатную консультацию
И не забудь поставить🔥 , если хочешь видеть больше постов с разборами
Вам зашла рубрика с прошлым разбором CV, поэтому мы продолжаем) Но сегодня необычное резюме, наш клиент еще в поиске, поэтому это особенно классно оценить до/после именно в процессе!
Итак, погнали:
ДАНО: Finance Business Partner и Senior Finance Controller. 10+ лет в крупных производственных и FMCG-компаниях (бюджеты, планирование, контроллинг). Клиент работал на рынках России и СНГ, Азии и Европы. Сейчас живёт в Германии, есть рабочая виза, которую можно перенести к новому работодателю. Английский свободный, немецкий рабочий.
ЦЕЛЬ: дорасти до руководящей финансовой позиции в международной компании в Европе.
Каждый буллет — просто список обязанностей: «Managed financial reporting», «Covered cash-flow planning». Ни одной цифры, ни одного результата.
Один и тот же блок с достижениями по тексту назывался трижды по-разному — рекрутер теряет логику, даже не начав вчитываться.
Summary — просто перечисление компетенций. Ни одного конкретного value proposition в первых секундах чтения.
Skills свалены одним списком без деления. Языки вообще висели отдельной строкой без заголовка, будто случайно забытые внизу.
Теперь каждый буллет — результат с механикой: «redesigned budgeting processes across 4+ European entities, cutting demand planning time by ~50% and improving forecast accuracy by up to 30%, by standardizing templates and harmonizing planning timelines». Видно не только «что», но и «как».
Summary открывается тремя измеримыми достижениями с указанием компаний — рекрутер считывает масштаб за 10 секунд, а не гадает.
Отдельной строкой — рабочий статус: EU Blue Card с пометкой, что он переносится к новому работодателю. Снимает у рекрутера главный вопрос ещё до звонка.
Skills сгруппированы по смыслу: Commercial Finance & FP&A, Reporting & Operations, Tools & Systems, Languages — вместо одной длинной кучи.
- 130 откликов
- 19 интервью
- Конверсия — около 14%, это в разы выше медианы по рынку
- Приглашение в Unilever
Ни один навык, которого не было раньше, здесь не появился, и опыт тот же самый. Просто теперь его видно — и рынок отреагировал соответствующе: 19 интервью за месяц. Но! На пути до оффера мечты много нюансов!
Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем тебе и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам.
Начинай понедельник правильно, с шага к офферу на международке
Оставь заявку на бесплатную консультацию
И не забудь поставить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤6🙏2❤🔥1👨💻1
Подвели итоги прошлой недели — 37 приглашений на интервью у наших клиентов!!!
Среди компаний, которые пригласили:
- Toloka — США
- Manychat — США / Европа
- inDrive — Кипр
- ABOUT YOU — Германия
- Bitvavo — Нидерланды
- Catawiki — Португалия
- MetLife — США
- FaceApp — Кипр / Международная
Давайте поздравим ребят реакцией и пожелаем удачи с оффером 🍀
И напоминаем, что ещё можно успеть получить своё приглашение на первое интервью до конца месяца.
Если вы сейчас тоже в поиске и хотите получить оффер в зарубежную компанию — приходите на бесплатную консультацию, обсудим кейс в чате и подберём программу специально под ваш кейс ⬇️
Оставить заявку на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34❤11🎄3💔1👨💻1