Вчера прошёл веб про то, как превратить LinkedIn в магнит для интервью. Видим, как вам понравился этот вебинар, и неудивительно, ведь на нем мы давали максимум пользы и практики! А в конце была прожарка ваших страниц. Сегодня в продолжении темы, мы решили показать вам пример сильного линка: сначала внимательно посмотрите на скрины, а теперь к делу 👇🏻
В профиле сильный headline: сразу понятно, кто человек, в чем его специализация и какую пользу он приносит компании.
В About собраны ключевые достижения. Даже если рекрутер не дойдет до Experience, он уже увидит результаты человека. Плюс выделены Top Skills — ключевые навыки, которые поддерживают его позиционирование.
В Experience акцент на достижениях: не просто какие задачи человек выполнял, а что получилось благодаря его работе. И все навыки релевантны профессии — без случайной мешанины.
А теперь главное: как наша команда может помочь тебе в поисках работы на международном рынке?
У нас есть наш самый горяяячий продукт — сопровождение до оффера. Ты 7 месяцев работаешь с командой экспертов на главный результат — твой желаемый оффер. Работаем вместе с тобой каждый день: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор.
Ты вместе с нами прокачиваешь резюме, LinkedIn и cover letter, тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования с уверенностью в себе и своих скиллах. А не с дрожью в коленках))
Не тяни до весны, сейчас самый сезон. Оставляй заявку, подскажем, какой формат подойдёт именно тебе 👇
Запишись тут, пока скидка не сгорела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥2👍1😁1🦄1
📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немечкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немечкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
❤9❤🔥2⚡1👏1
Новая рубрика, разбираем итоги месяца!
В сентябре на себе прочувствовали старт высокого сезона. Рассказываем, какие офферы получили, в какие страны и что сработало в каждом кейсе.
Офферы, кстати, в основном получали там, где проще с легализацией: Португалия, Кипр, Сербия, Нидерланды. При этом бигтех в Лондоне тоже реален, если под него есть отдельная стратегия!
ПРОДАКТЫ — 2 оффера
🔴 Senior Product Manager — Spotify, Лондон, Великобритания
6 месяцев, 195 таргетированных откликов.
Что сработало: вместо откликов на все продуктовые роли подряд выбрали узкую нишу — продакт для внутренних платформ и инфраструктуры, то есть продуктов, которыми пользуются другие команды разработки, а не конечные юзеры. Под неё переупаковали опыт и целились только в компании первого эшелона, где такие роли есть и ценятся. Так и случился прорыв в британский бигтех — мы сами радовались, как в первый раз! Подробнее об этом писали тут.
🔴 Product and Funnel Optimisation Manager — Binance, remote.
Меньше 2 месяцев, 46 откликов.
Что сработало: в резюме и на интервью сделали упор не на продуктовый опыт вообще, а на конкретную связку: продукт плюс оптимизация конверсий и воронок. Финтех и крипта ищут именно это, и кандидат точно попал в запрос.
РАЗРАБОТКА — 2 оффера у одного человека
🔴 Fullstack Developer — сразу два оффера: Aubay Portugal и Action1, Португалия
6 месяцев, оба оффера пришли в течение одной недели.
Что сработало: точечный подбор компаний под конкретные IT-хабы и локальный нетворкинг в Португалии. Когда контакты в одной локации накопились, процессы дошли до финала почти одновременно. Теперь выбирал кандидат, а не его!
QA — 1 оффер
🔴 Senior QA Engineer — Uspio, Лимасол, Кипр (с офисом в Сербии)
2,5 месяца, 39 откликов, оффер с релокацией и самый быстрый кейс месяца.
Что сработало: релевантный технологический стек и опыт: четкое позиционирование под требования продуктовых компаний в сфере финтеха и веб-сервисов с акцентом на автоматизацию и контроль качества. На скорость получения оффера повлияла и готовность рассмотреть релокационный пакет в комфортные европейские хабы (Лимасол, Кипр / Сербия).
ДИЗАЙН — 1 оффер
🔴 Motion Designer — Creative Fabrica, Амстердам, Нидерланды
2 месяца, 81 отклик, оффер с релокацией.
Что сработало: собрали сильный шоурил под международный рынок (короткую видеоподборку лучших работ, по которой нанимающая сторона за минуту понимает уровень) и целились напрямую в дизайн-платформы, а не в агентства и студии.
РЕКРУТИНГ — 1 оффер
🔴 Senior Recruitment Consultant — Lincoln AIM, Великобритания
4,5 месяца, 236 откликов. Сложный кейс месяца: международный агентский и инхаус-рекрутмент — один из самых конкурентных рынков.
Что сработало: Фокус на локальный британский рынок и агентский сектор: позиционирование выстраивалось с упором на глубокое понимание специфики международного рекрутмента, работу с high-level кандидатами и закрытие сложных позиций в UK. Большую роли сыграла упаковка достижений в резюме и профиле LinkedIn. Ну и объем воронки! За 4,5 месяца 236 целевых откликов и аутрич-каскадов (это много). Получили стабильный поток интервью на конкурентном британском рынке.
Что объединяет все 7 кейсов? Везде стратегия, гипотезы и регулярный разбор, что эффективно, а что нет!
Так и работает наша система на сопровождении до оффера. Команда вместе с тобой выстраивает стратегию, тестирует гипотезы, делает аутрич, готовит к собесам на моках и подтягивает английский. Ты готовишься и ходишь на интервью, а мы разбираем результаты и двигаем поиск дальше.
Высокий сезон длится до декабря, и если ты планируешь выйти на международный оффер до конца года, сейчас лучшее время стартовать.
Приходи на консультацию — тебе ответят менеджеры, живые люди, а не какой-то бот)). Оценим кейс, прикинем сроки и скажем, как сможем помочь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👀2😁1🦄1
Привет! Это Даша Шульгина, фаундер AgileFluent 👋
Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар.
Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯
В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно!
На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360:
— какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией
— как собрать рабочее резюме
— как подготовиться к собеседованию на английском
— какие площадки для поиска вакансий использовать
— что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске
🔥 А чтобы тебе было с чего начать, в этот раз я приготовила мощный подарок: доступ к 50+ международным джоббордам. Там живут удалёнка и релокация, которых почти нет на массовых сайтах) Внутри FinTech, AI, EdTech, E-commerce, Cybersecurity и много других индустрий.
Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов.
Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом!
Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇
Успеть зарегистрироваться
Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар.
Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯
В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно!
На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360:
— какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией
— как собрать рабочее резюме
— как подготовиться к собеседованию на английском
— какие площадки для поиска вакансий использовать
— что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске
Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов.
Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом!
Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇
Успеть зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👀2🙊2🕊1
«LinkedIn теперь работает как визитка» — что о нас пишут клиенты 👀
Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя.
Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам⬇️
Максим, нужны были отклики
Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому.
Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске
Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается.
Карен, пришел за английским
Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились».
Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn
Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка.
Что общего у этих четырёх историй
Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇
Этап 1. Подготовка
✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска
✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма
✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком
Этап 2. Активный поиск и интервью
✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой
✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам
✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы
✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений
✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому
Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют!
Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата!
Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.
Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя.
Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам
Максим, нужны были отклики
Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому.
Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске
Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается.
Карен, пришел за английским
Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились».
Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn
Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка.
Что общего у этих четырёх историй
Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇
Этап 1. Подготовка
✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска
✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма
✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком
Этап 2. Активный поиск и интервью
✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой
✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам
✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы
✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений
✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому
Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют!
Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата!
Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍3⚡1🤩1🕊1
🤩 19 ИНТЕРВЬЮ ЗА ОДИН МЕСЯЦ! РАЗБИРАЕМ РЕЗЮМЕ ДО/ПОСЛЕ
Вам зашла рубрика с прошлым разбором CV, поэтому мы продолжаем) Но сегодня необычное резюме, наш клиент еще в поиске, поэтому это особенно классно оценить до/после именно в процессе!
Итак, погнали:
ДАНО: Finance Business Partner и Senior Finance Controller. 10+ лет в крупных производственных и FMCG-компаниях (бюджеты, планирование, контроллинг). Клиент работал на рынках России и СНГ, Азии и Европы. Сейчас живёт в Германии, есть рабочая виза, которую можно перенести к новому работодателю. Английский свободный, немецкий рабочий.
ЦЕЛЬ: дорасти до руководящей финансовой позиции в международной компании в Европе.
📉 что было ДО
Каждый буллет — просто список обязанностей: «Managed financial reporting», «Covered cash-flow planning». Ни одной цифры, ни одного результата.
Один и тот же блок с достижениями по тексту назывался трижды по-разному — рекрутер теряет логику, даже не начав вчитываться.
Summary — просто перечисление компетенций. Ни одного конкретного value proposition в первых секундах чтения.
Skills свалены одним списком без деления. Языки вообще висели отдельной строкой без заголовка, будто случайно забытые внизу.
📈 что стало ПОСЛЕ работы с нами
Теперь каждый буллет — результат с механикой: «redesigned budgeting processes across 4+ European entities, cutting demand planning time by ~50% and improving forecast accuracy by up to 30%, by standardizing templates and harmonizing planning timelines». Видно не только «что», но и «как».
Summary открывается тремя измеримыми достижениями с указанием компаний — рекрутер считывает масштаб за 10 секунд, а не гадает.
Отдельной строкой — рабочий статус: EU Blue Card с пометкой, что он переносится к новому работодателю. Снимает у рекрутера главный вопрос ещё до звонка.
Skills сгруппированы по смыслу: Commercial Finance & FP&A, Reporting & Operations, Tools & Systems, Languages — вместо одной длинной кучи.
🎯 ИТОГ
- 130 откликов
- 19 интервью
- Конверсия — около 14%, это в разы выше медианы по рынку
- Приглашение в Unilever
Ни один навык, которого не было раньше, здесь не появился, и опыт тот же самый. Просто теперь его видно — и рынок отреагировал соответствующе: 19 интервью за месяц. Но! На пути до оффера мечты много нюансов!
Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем тебе и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам.
Начинай понедельник правильно, с шага к офферу на международке✔️
Оставь заявку на бесплатную консультацию
И не забудь поставить🔥 , если хочешь видеть больше постов с разборами
Вам зашла рубрика с прошлым разбором CV, поэтому мы продолжаем) Но сегодня необычное резюме, наш клиент еще в поиске, поэтому это особенно классно оценить до/после именно в процессе!
Итак, погнали:
ДАНО: Finance Business Partner и Senior Finance Controller. 10+ лет в крупных производственных и FMCG-компаниях (бюджеты, планирование, контроллинг). Клиент работал на рынках России и СНГ, Азии и Европы. Сейчас живёт в Германии, есть рабочая виза, которую можно перенести к новому работодателю. Английский свободный, немецкий рабочий.
ЦЕЛЬ: дорасти до руководящей финансовой позиции в международной компании в Европе.
Каждый буллет — просто список обязанностей: «Managed financial reporting», «Covered cash-flow planning». Ни одной цифры, ни одного результата.
Один и тот же блок с достижениями по тексту назывался трижды по-разному — рекрутер теряет логику, даже не начав вчитываться.
Summary — просто перечисление компетенций. Ни одного конкретного value proposition в первых секундах чтения.
Skills свалены одним списком без деления. Языки вообще висели отдельной строкой без заголовка, будто случайно забытые внизу.
Теперь каждый буллет — результат с механикой: «redesigned budgeting processes across 4+ European entities, cutting demand planning time by ~50% and improving forecast accuracy by up to 30%, by standardizing templates and harmonizing planning timelines». Видно не только «что», но и «как».
Summary открывается тремя измеримыми достижениями с указанием компаний — рекрутер считывает масштаб за 10 секунд, а не гадает.
Отдельной строкой — рабочий статус: EU Blue Card с пометкой, что он переносится к новому работодателю. Снимает у рекрутера главный вопрос ещё до звонка.
Skills сгруппированы по смыслу: Commercial Finance & FP&A, Reporting & Operations, Tools & Systems, Languages — вместо одной длинной кучи.
- 130 откликов
- 19 интервью
- Конверсия — около 14%, это в разы выше медианы по рынку
- Приглашение в Unilever
Ни один навык, которого не было раньше, здесь не появился, и опыт тот же самый. Просто теперь его видно — и рынок отреагировал соответствующе: 19 интервью за месяц. Но! На пути до оффера мечты много нюансов!
Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем тебе и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам.
Начинай понедельник правильно, с шага к офферу на международке
Оставь заявку на бесплатную консультацию
И не забудь поставить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤6🙏2❤🔥1👨💻1
Подвели итоги прошлой недели — 37 приглашений на интервью у наших клиентов!!!
Среди компаний, которые пригласили:
- Toloka — США
- Manychat — США / Европа
- inDrive — Кипр
- ABOUT YOU — Германия
- Bitvavo — Нидерланды
- Catawiki — Португалия
- MetLife — США
- FaceApp — Кипр / Международная
Давайте поздравим ребят реакцией и пожелаем удачи с оффером 🍀
И напоминаем, что ещё можно успеть получить своё приглашение на первое интервью до конца месяца.
Если вы сейчас тоже в поиске и хотите получить оффер в зарубежную компанию — приходите на бесплатную консультацию, обсудим кейс в чате и подберём программу специально под ваш кейс ⬇️
Оставить заявку на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32❤11🎄3💔1👨💻1
ОФФЕР ЗА 36 дней!
Многие думают, что получить оффер под конец года уже поздно, но наши клиенты так не считают!
Наш рекорд оффер за 36 дней!!!!!! Круто, правда? Мы решили вспомнить, как это было в том году, и сами были в шоке!👇
В том году в октябре-ноябре мы получили такие офферы:
— Head of Marketing в
— Product Owner в Fundraise Up
— Full-Stack Developer в Sumsub (получил оффер за 36 ДНЕЙ!!)
— Head of Real Estate в GRS Recruitment
— Business Analyst (Direct Sales) в Skyro
— Senior Android Developer в FxPro
— IT Business Analyst в Crassula
— Paid Media Team Lead в Fiera
— Middle Product Owner в COLIBRIX ONE
— Middle Business Analyst в Plata
— Middle 3D-художник по персонажам в DragonFly Studio
— IT Desktop & Network Support в Brilliant Computers Citadel
— Senior Product Manager в
Ты тоже можешь успеть получить работу мечты еще ДО нового года.
Многие думают, что получить оффер под конец года уже поздно, но наши клиенты так не считают!
Наш рекорд оффер за 36 дней!!!!!! Круто, правда? Мы решили вспомнить, как это было в том году, и сами были в шоке!👇
В том году в октябре-ноябре мы получили такие офферы:
— Head of Marketing в
Reed.co.uk— Product Owner в Fundraise Up
— Full-Stack Developer в Sumsub (получил оффер за 36 ДНЕЙ!!)
— Head of Real Estate в GRS Recruitment
— Business Analyst (Direct Sales) в Skyro
— Senior Android Developer в FxPro
— IT Business Analyst в Crassula
— Paid Media Team Lead в Fiera
— Middle Product Owner в COLIBRIX ONE
— Middle Business Analyst в Plata
— Middle 3D-художник по персонажам в DragonFly Studio
— IT Desktop & Network Support в Brilliant Computers Citadel
— Senior Product Manager в
Blockchain.comТы тоже можешь успеть получить работу мечты еще ДО нового года.
Правды ради сейчас бешеная конкуренция, но пробиться через нее можно. В этом помогает четкая система!
Приходи на консультацию — разберём, в чём проблема. Посмотрим на твоё резюме и подход к поиску. Найдём слабые места и подскажем, чем можем помочь, чтобы получить оффер УЖЕ В ЭТОМ ГОДУ.
❤6😁4🐳1