🎄🎄🎄Всех с наступающим новым годом🎄🎄🎄
#полезныйпост - книга

No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention
Книжка от основателя Нетфликса - Reed Hastings и Erin Meyer - барышня от бизнес школы с ним прорабатывала как устроен Нетфликс.

Очень зашла про то как Нетфликс внутреннюю культуру строит прикольно взглянуть и полезные практики командной работы и построения командной эффективности построить. Считаю супер зайдет всем кто хочет больше эффективности в командной работе добиваться.

Основные моменты которые откликнулись:
1️⃣ - high talent density - долой medicore players, и тех, кто не может общаться, лучше меньше топ-талантливых людей, чем много средних.... все в таком ключе. Формируем высокую плотность талантов - чтобы были инициативные, вовлеченные, профессионалы. В них максимально инвестируем и себя и время и совместно строим крутые решения
2️⃣- radical candor - feedback in place, straight, 360 review. Про то что когда команда профессионалов - все должны быть максимально открыты/откровенны без токсичности прозрачно аргументами общаться и говорить свою позицию. Тогда будут происходить крутые решения. Сначала сформировать/вырастить/собрать команду профессионалов и затем прививать общую культуру открытости
3️⃣- Radical ownership - (if it wins - celebrate it, if it fails - sunshine it, it's jazz, not a semphony) - нужно прививать систему что ты главный ответственный за решение/проект/инициативы и именно ты ее овнишь и в качестве и в доставке. Максимальный фокус и овнерство дают возможность людям понимать что они ответственны за крутые результаты но при этом именно с них и будет спрос.
4️⃣- eliminate rules - вот теперь когда у нас все умные, открытые и максимально овнят свои зоны ответственности - наконец, относиться к людям как к взрослым и убрать лишние контроли в операционке, действиях и убирать инструкции. Чтобы не было инструкции что хорошо,а что плохо - а было единое сознание act in company best interest.

Книга хорошо сформулирована и много примеров из кейсов рабочих. Рид крутой чувак, Эрин чуть воду льет (часто ее перелистывал :D )


🎄🎄🎄 Новогодний подарок всем, кто любит читать - пусть все будет у вас прекрасно в 2026 году - двигайтесь и развивайтесь. Пусть каждая новая глава вашей жизни будет интересней предыдущей друзья и все будет круто!

Всем привет!

Мои знакомые из Avito попросили порекламировать событие. Говорят всем BI-щикам зайдет и уважаемые люди говорят не лажа.

➖16 марта
➖Стартует курс по Data Governance с Александром Бараковым
➖Саша - Head of BI в Avito - уверен уважаемый товарищ

Из двух компаний у меня ребята сказали пойдут руководители BI, по-этому считаю не инфоциганство и может быть релевантно ребятам фанатикам BI

Data Governance звучит не супер как пиратство рок-н-ролл проституция и вот это все, но это наверное и не всем ведь надо. Ведь не всем надо да?)))

Событие https://biconsult.ru/datagovernance/

😮 лол - с пятницей вас - видео отправили вчера и долго смеялся)

посмотрел тут статистику по росту инвестиций в датацентры и думаю через 2-4 года будут новые позиции на работу с данными датацентров - аля CDO датацентра , Head of AI в датацентре и тд.

❗️Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Alibaba - год к году наращивают динамику расширения ЦОДов + 60-80% YoY - ссылка

Математических задач по оптимизации и cost efficiency уверен там много - перенаправлять мощности, уменьшать простои, оптимизировать траффик, детекции аномалий, выявление отказов на ранних этапах. Причем прикольно тут прямая математика с денежным эффектом.

Я думал будущее будет как безумный макс или звездные войны, но похоже все таки как Матрица.

Потом экономика физических товаров будет затухать, люди будут все больше в виртуальном пространстве сидеть - подписки за агентов, подписки за сервисы, кино, онлайн и тд.
Люди будут работать на обслуживание машин, обучать, сопровождать, поддерживать.

💵💵💵ПРО БАБКИ БАБОСИКИ БАБУЛИ💵💵💵
Всем пятницы братья - сладкое на завершение рабочей недели

короче исследование тут проводил с своими корешами дата лордами и решили поделиться со всеми, так как полезно будет решили. Между нанимающими менеджерами кто напрямую управляет фотом, наймом, грейдами и вилками сбили стату по тому как где сейчас ситуация выглядит по деньгам.

💸Как исследовали:💸
- информацию собирал у позиций Head/ C-level в данных кто отвечает за найм в свою команду
- Опросил 20 людей из 15 компаний. Определенные компании большие с разными направлениями внутри
- Компании: Ozon, Альфа-Банк, Лемана Про, Яндекс, Tabby, Т-банк, Avito, Playrix и еще ряд компаний но которые попросили явно не называть их
- собирал стату по джунам-мидлам-сенорам в DA,DE,DS


🪙Выводы:🪙
- во многих компаниях есть премии раз в 3-6 месяцев для всех грейдов это стало нормой
- для джунов-мидлов-сеньоров средний уровень премии 15-20-25% соответственно от их месячного оклада
- 1 из 3 с кем говорил сказали что вцелом отказываются от найма джунов
- считал итоговые цифры на руки с учетом премий после вычета налогов
- зарплаты выравниваются нет координальной разницы между ДА,ДЕ,ДС - чаще всего ДЕ и ДС на 1 грейд выше просто
- То есть ДЕ, ДС получает на том же грейде (мидл ДЕ/ДС против мидл ДА) на 10-15% больше
- ДС в части компаний получают на 15-20% больше ДА
- доверительный интервал у джунов - 140-240 тысяч рублей
- доверительный интервал у мидлов (в мидлах также и мидл+) - 250-420 тысяч рублей
- доверительный интервал у сеньоров - 420-650 тысяч рублей
- на скрине показана матрица по профессиям/грейдам медианный доход в месяц на руки
- на скрине на графике - показаны просто набор разных компаний и людей с кем говорил собранные показатели в кучу что у многих этот интервал указанных цифр похожий не выбивается кординально

💸Что с этим делать:💸
- если вы в рынке радоваться
- если вы не в рынке развиваться и потом радоваться
- разошлите всем вашим корешам плиз - чтобы все лучше понимали что как сейчас на рынке происходит перешлите плиз, чтобы общее понимание было у нас всех

#полезныйпост

🌳 Это Бэн - Бэн - Бонсай. Он мой друг и мое хобби. 🌳
#хоббипост

Мой светлый и уважаемый близкий человек Кирилл Кудрявцев разрешил мне выложить его в нашем канале. Просто чтобы сделать вам настроение - посмотрите какой красивый. Пусть ваши выходные будут такие же красивые как Бэн - Бонсай.

Почему это прикольно как я воспринимаю:
- бонсай это как искусство контроля развития через боль
- бонсай живет весь в жесткой проволке - для направления роста
- корни периодически пытаются распорками - для утольщения ствола
- половину года постоянно подрезают сверху - для задания формы
- раз в 2 года режут корни - для обновления и контроля роста
- надо поливать каждые 2-3 дня - иначе умрет

Бонсай учит дисциплине и спокойствию. Это кайф.

Зачем это вам - просто чтобы поднять настроение и чуть выдохнуть от суеты ❤️

#анонминыйадмин

🧲🧲🧲🧲🧲МАГНИТ ДЛЯ БАБЛА И КРАСИВЫХ ЖЕНЩИН!
Всем привет - у нас в последние дни почему то увеличилась активность, бог вам судья.

В наши анонимные разговоры вступает новый анонимный админ - мой близкий товарищ - Алексей Четыркин, Chief of AI / DS в Магнит tech!

с Лешей нас связывает уже 2 лет истории совместной и разных совместных проектов и выступлений.

Пиши от души брат!

Леша классный - рад, что ты с нами!
Анонимно-безопасно-по любви! 🥰🥰🥰