Артём Соломников

#про_бизнес и #семейные_записки

Сегодня у нас сдвоенный пост, а все потому, что я расскажу вам как порядок в бизнесе помогает и в личной жизни👌

И так, вы помните из предыдущего поста, что порядок - это неотъемлемая часть бизнеса. Одним из примеров порядка в моем бизнесе является найм сотрудников. Во-первых, это выстроенный процесс с алгоритмами, табличками, опросниками, а во-вторых, это период адаптации с изучением правил, ретроспективами и иногда сначала периодом стажировки.

Но самое главное, что я делаю перед собеседованием - это изучаю кандидата и его ответы на опросники, если они есть, или его тестовое задание, а также составляю список вопросов. Это нужно, чтобы собеседование не превращалось в болтовню. К моему сожалению, только 1 из 10 кандидатов делает тоже самое по отношению к работодателю - не изучает компанию, не приходит с вопросами. Но, это уже другая история, расскажу о ней в будущем☺️

Возвращаемся в семью. В пятницу мы вдруг внезапно остались без няни. С ней все хорошо, вы не подумайте, просто ее обстоятельства не позволяли ей продолжить работу у нас раньше, чем мы с ней договаривались. По итогу, мой помощник в ускоренном темпе начал поиск новой. Ира предоставила критерии и нашлась одна кандидатка с повышенным желанием пообщаться с нами в воскресенье. Это уже хороший признак, ведь в объявлении у нас было указано, что начинать нужно с понедельника😏

Я относился к нашему общению, как к собеседованию и поэтому мы приготовили список вопросов (13 штук). В начале интервью мне было как то не по себе, думая, что человек не совсем такого подхода ожидал. Однако, в процессе, когда я сказал девушке не удивляться такому формату, что у нас компания и мы привыкли делать вот так, на это девушка отреагировала максимально позитивно, сказав - «Это лучше, чем когда все происходит не понятно как и просто является бессвязным диалогом». Это порадовало моего внутреннего «Приверженца порядка».

Конечно же, это не единственный пример, когда кандидаты высказывали высокую оценку формату собеседования и это логично - все хотят понимать, че вообще происходит и для чего все это. И самое главное, зачем это все делать, нормально проводить собеседование? Да потому что выбор делаете не только вы, но и кандидат. И мало кто захочет работать в человеком, который не может даже собеседование провести нормально😃

p.s. Няню взяли. Надеюсь сегодня она доедет до нас на свой первый день, а то несмотря на хорошее собеседование, всегда есть вероятность не увидеть больше человека😅

🔥4

144 views06:29