🚀 Wellbeing без границ: мировые практики и новые возможности для бизнеса
На HR4People Forum & Award 2025 CEO Empatia Дарья Федорова представила ключевые тренды корпоративного благополучия:
▪️ От поддержки к стратегии. Wellbeing - часть устойчивого бизнеса, а не бонус.
▪️ Новые HR-метрики. Компании требуют доказательств влияния программ на эффективность и удержание.
▪️ Локальный контекст. Настоящая адаптация - учет культуры, поколений и особенностей рынка.
▪️ ИИ как помощник HR. 90% провайдеров уже тестируют AI для аналитики и персональных рекомендаций.
▪️ Фокус на новые аудитории. Руководители, женщины 40+, сотрудники 55+, caregivers.
💡 Empatia помогает компаниям внедрять программы, которые реально работают: анализ данных, локальная адаптация и современные инструменты поддержки сотрудников.
На HR4People Forum & Award 2025 CEO Empatia Дарья Федорова представила ключевые тренды корпоративного благополучия:
▪️ От поддержки к стратегии. Wellbeing - часть устойчивого бизнеса, а не бонус.
▪️ Новые HR-метрики. Компании требуют доказательств влияния программ на эффективность и удержание.
▪️ Локальный контекст. Настоящая адаптация - учет культуры, поколений и особенностей рынка.
▪️ ИИ как помощник HR. 90% провайдеров уже тестируют AI для аналитики и персональных рекомендаций.
▪️ Фокус на новые аудитории. Руководители, женщины 40+, сотрудники 55+, caregivers.
💡 Empatia помогает компаниям внедрять программы, которые реально работают: анализ данных, локальная адаптация и современные инструменты поддержки сотрудников.
🔥7
🤝 Кейс сотрудничества Empatia и PwC Казахстан: как забота о людях становится стратегией
С 2021 года Empatia сотрудничает с PwC Казахстан в рамках глобальной программы «Be well, work well», направленной на создание корпоративной культуры, где благополучие сотрудников - это не бонус, а стратегическая ценность бизнеса.
PwC - компания, где работают более 600 сотрудников в трёх городах Казахстана: Алматы, Астане и Атырау. Осознавая интенсивность и динамику своей деятельности, PwC делает ставку на здоровые, энергичные и вовлечённые команды.
Совместно с Empatia компания реализует программы, охватывающие шесть аспектов благополучия:
🧠 ментальное
💬 эмоциональное
💪 физическое
👥 социальное
💡 духовное
💰 финансовое
Через платформу Empatia сотрудники PwC получают неограниченный доступ к консультациям психологов, специалистам по ЗОЖ, а с 2025 года - и к персональному коучингу.
📊 Результаты за 9 месяцев:
481 индивидуальная консультация;
средняя оценка консультаций - 4,9 из 5;
в среднем 5 консультаций на одного сотрудника.
Самые частые темы запросов:
межличностные отношения (44%),
личные трудности и эмоциональное выгорание (40%),
стресс, баланс работы и личной жизни (16%).
PwC показывает, что инвестиции в благополучие - это инвестиции в устойчивость, лояльность и производительность.
Такой подход помогает снизить текучесть кадров, повысить вовлечённость и укрепить доверие внутри команд.
🟢 Ключ к успеху проекта:
- системность и поддержка со стороны лидеров;
- интеграция wellbeing-принципов в HR и корпоративную культуру;
- индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Empatia гордится возможностью быть частью этой трансформации и помогать компаниям выстраивать экосистемы, где забота о человеке становится частью стратегии устойчивого роста.
Источник: презентация Wellbeing в PwC, апрель 2025 г.
С 2021 года Empatia сотрудничает с PwC Казахстан в рамках глобальной программы «Be well, work well», направленной на создание корпоративной культуры, где благополучие сотрудников - это не бонус, а стратегическая ценность бизнеса.
PwC - компания, где работают более 600 сотрудников в трёх городах Казахстана: Алматы, Астане и Атырау. Осознавая интенсивность и динамику своей деятельности, PwC делает ставку на здоровые, энергичные и вовлечённые команды.
Совместно с Empatia компания реализует программы, охватывающие шесть аспектов благополучия:
🧠 ментальное
💬 эмоциональное
💪 физическое
👥 социальное
💡 духовное
💰 финансовое
Через платформу Empatia сотрудники PwC получают неограниченный доступ к консультациям психологов, специалистам по ЗОЖ, а с 2025 года - и к персональному коучингу.
📊 Результаты за 9 месяцев:
481 индивидуальная консультация;
средняя оценка консультаций - 4,9 из 5;
в среднем 5 консультаций на одного сотрудника.
Самые частые темы запросов:
межличностные отношения (44%),
личные трудности и эмоциональное выгорание (40%),
стресс, баланс работы и личной жизни (16%).
PwC показывает, что инвестиции в благополучие - это инвестиции в устойчивость, лояльность и производительность.
Такой подход помогает снизить текучесть кадров, повысить вовлечённость и укрепить доверие внутри команд.
🟢 Ключ к успеху проекта:
- системность и поддержка со стороны лидеров;
- интеграция wellbeing-принципов в HR и корпоративную культуру;
- индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Empatia гордится возможностью быть частью этой трансформации и помогать компаниям выстраивать экосистемы, где забота о человеке становится частью стратегии устойчивого роста.
Источник: презентация Wellbeing в PwC, апрель 2025 г.
🔥3❤2
Сегодня весь мир отмечает Всемирный день инклюзивности - день, когда мы говорим о равных возможностях, уважении и человечности.
Для Empatia инклюзия:
- 👥это культура, где каждый чувствует себя частью целого;
- 🧑🦼это способность видеть в человеке личность, а не ярлык;
- 🩵 это готовность слушать, замечать, поддерживать.
💫 Настоящая инклюзия рождается там, где есть эмпатия, уважение и желание понять другого.
Именно эти качества создают устойчивые сообщества, в которых комфортно и безопасно каждому.
Мы благодарим всех, кто каждый день делает шаги к тому, чтобы мир становился более открытым и принимающим.
Вы — те, кто создаёт реальные перемены.
#Empatia #InclusionDay #Инклюзия #Empathy #Diversity #Inclusion
Для Empatia инклюзия:
- 👥это культура, где каждый чувствует себя частью целого;
- 🧑🦼это способность видеть в человеке личность, а не ярлык;
- 🩵 это готовность слушать, замечать, поддерживать.
💫 Настоящая инклюзия рождается там, где есть эмпатия, уважение и желание понять другого.
Именно эти качества создают устойчивые сообщества, в которых комфортно и безопасно каждому.
Мы благодарим всех, кто каждый день делает шаги к тому, чтобы мир становился более открытым и принимающим.
Вы — те, кто создаёт реальные перемены.
#Empatia #InclusionDay #Инклюзия #Empathy #Diversity #Inclusion
🙏1
Сегодня, в День ментального здоровья, мы в Empatia хотим напомнить: забота о себе - это проявление силы и осознанности.
Каждый из нас сталкивается с тревогой, стрессом, выгоранием и это часть жизни.
Главное - позволить себе чувствовать, говорить, просить поддержки и восстанавливаться.
🧘♀️ Ментальное здоровье не означает отсутствие трудностей,
но способность проживать их с уважением к себе.
Пусть этот день станет напоминанием, что эмпатия начинается с внутреннего диалога:
с заботы, принятия и доброты к себе и другим.
✨ Мы верим, что здоровая культура начинается с искреннего разговора.
Именно такие разговоры помогают людям чувствовать себя не одинокими и частью сообщества, где можно быть собой.
#Empatia #MentalHealthDay #МентальноеЗдоровье #Wellbeing #Care
Каждый из нас сталкивается с тревогой, стрессом, выгоранием и это часть жизни.
Главное - позволить себе чувствовать, говорить, просить поддержки и восстанавливаться.
🧘♀️ Ментальное здоровье не означает отсутствие трудностей,
но способность проживать их с уважением к себе.
Пусть этот день станет напоминанием, что эмпатия начинается с внутреннего диалога:
с заботы, принятия и доброты к себе и другим.
✨ Мы верим, что здоровая культура начинается с искреннего разговора.
Именно такие разговоры помогают людям чувствовать себя не одинокими и частью сообщества, где можно быть собой.
#Empatia #MentalHealthDay #МентальноеЗдоровье #Wellbeing #Care
❤3
💚 12 октября - День работников кадровой службы!
Команда Empatia искренне благодарит всех HR-специалистов, кто каждый день помогает компаниям оставаться живыми, человечными и устойчивыми.
Работа с людьми - это искусство.
И вы - те, кто делает это искусство частью корпоративной культуры.
✨ Благодаря вам команды растут, таланты раскрываются,
а на рабочем месте становится больше доверия, тепла и взаимного уважения.
Пусть в вашей жизни будет столько же внимания и поддержки,
сколько вы дарите другим каждый день.
С днём тех, кто делает бизнес человечнее.
Команда Empatia искренне благодарит всех HR-специалистов, кто каждый день помогает компаниям оставаться живыми, человечными и устойчивыми.
Работа с людьми - это искусство.
И вы - те, кто делает это искусство частью корпоративной культуры.
✨ Благодаря вам команды растут, таланты раскрываются,
а на рабочем месте становится больше доверия, тепла и взаимного уважения.
Пусть в вашей жизни будет столько же внимания и поддержки,
сколько вы дарите другим каждый день.
С днём тех, кто делает бизнес человечнее.
🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👋 Друзья, привет!
Делимся с вами обращением руководителя нашего офиса⬇️
Сегодня бизнесу недостаточно просто создавать рабочие места, важно формировать культуру, где сотрудники чувствуют заботу, получают поддержку и могут развиваться, не выгорая. Именно для этого мы создаём экосистему Empatia.
Наш проект помогает компаниям внедрять современные решения в сфере well-being, включая:
- 🧠 психологическую поддержку для сотрудников и руководителей;
- 🤝 развитие soft skills, которые помогают строить эффективные команды;
- 🔥 профилактику профессионального выгорания и формирование здорового корпоративного климата.
"Меня вдохновляет наблюдать, как меняется рабочая культура в компаниях, когда забота о людях становится приоритетом: сотрудники чувствуют ценность своей работы, становятся более мотивированными и энергичными, а бизнес получает устойчивый рост и лояльную команду".
Empatia - это не просто сервис.
Мы - это партнёр для компаний, которые хотят быть ориентированными на человека, развивать культуру заботы и повышать качество жизни своих сотрудников.
Делимся с вами обращением руководителя нашего офиса⬇️
Сегодня бизнесу недостаточно просто создавать рабочие места, важно формировать культуру, где сотрудники чувствуют заботу, получают поддержку и могут развиваться, не выгорая. Именно для этого мы создаём экосистему Empatia.
Наш проект помогает компаниям внедрять современные решения в сфере well-being, включая:
- 🧠 психологическую поддержку для сотрудников и руководителей;
- 🤝 развитие soft skills, которые помогают строить эффективные команды;
- 🔥 профилактику профессионального выгорания и формирование здорового корпоративного климата.
"Меня вдохновляет наблюдать, как меняется рабочая культура в компаниях, когда забота о людях становится приоритетом: сотрудники чувствуют ценность своей работы, становятся более мотивированными и энергичными, а бизнес получает устойчивый рост и лояльную команду".
Empatia - это не просто сервис.
Мы - это партнёр для компаний, которые хотят быть ориентированными на человека, развивать культуру заботы и повышать качество жизни своих сотрудников.
🔥2
WELL-BEING 360°: новая корпоративная реальность
Благополучие сотрудников становится показателем зрелости компании.
Исследование Antal Kazakhstan 2025–2026, проведённое совместно с Empatia по блоку "Удовлетворенность", подтверждает:только 35% компаний в Центральной Азии сегодня имеют программы well-being.
📊 В структуре корпоративного благополучия:
– 73% — профессиональное развитие
– 64% — физическое здоровье
– 59% — ментальное благополучие
– 65% — социальная поддержка
– 48% — финансовая стабильность
– 27% — среда и волонтёрство
Компании переходят от разовых активностей к системной заботе:
консультации психологов и коучей, лекции о стрессе, обучение финансовой грамотности, программы лидерства и профилактика выгорания.
Дарья Федорова, CEO Empatia, отмечает: “Первые шаги в сторону заботы о ментальном здоровье чаще всего начинаются с нейтральных, «безопасных» форматов: лекции о стрессе, мастер-классы по балансировке жизни и работы, консультации по финансовой грамотности. Это позволяет сотрудникам почувствовать, что забота возможна — и она не стыдна.”
Сегодня well-being — стратегический инструмент HR. Он влияет на удержание, вовлечённость и бренд работодателя.
У каждой компании есть шанс стать лидером новой культуры заботы.
Благополучие сотрудников становится показателем зрелости компании.
Исследование Antal Kazakhstan 2025–2026, проведённое совместно с Empatia по блоку "Удовлетворенность", подтверждает:
📊 В структуре корпоративного благополучия:
– 73% — профессиональное развитие
– 64% — физическое здоровье
– 59% — ментальное благополучие
– 65% — социальная поддержка
– 48% — финансовая стабильность
– 27% — среда и волонтёрство
Компании переходят от разовых активностей к системной заботе:
консультации психологов и коучей, лекции о стрессе, обучение финансовой грамотности, программы лидерства и профилактика выгорания.
Дарья Федорова, CEO Empatia, отмечает: “Первые шаги в сторону заботы о ментальном здоровье чаще всего начинаются с нейтральных, «безопасных» форматов: лекции о стрессе, мастер-классы по балансировке жизни и работы, консультации по финансовой грамотности. Это позволяет сотрудникам почувствовать, что забота возможна — и она не стыдна.”
Сегодня well-being — стратегический инструмент HR. Он влияет на удержание, вовлечённость и бренд работодателя.
У каждой компании есть шанс стать лидером новой культуры заботы.
❤6
💡 Empatia теперь в Astana Hub
С 2 сентября 2025 года Empatia официально зарегистрирована в Astana Hub - международном технопарке IT-стартапов.
Этот шаг - важный этап развития платформы корпоративного благополучия и осознанности в Центральной Азии.
Astana Hub объединяет экосистему инноваторов, инвесторов и технологических компаний.
Для Empatia это возможность:
🚀 масштабировать цифровые решения в сфере well-being,
🤝 выстраивать партнёрства с IT-компаниями, HR-платформами и EdTech-проектами,
🌍 продвигать культуру заботы о сотрудниках на региональном уровне,
📈 получать поддержку для развития продуктов, экспортных и исследовательских инициатив.
Регистрация в Astana Hub открывает доступ к налоговым льготам, международным грантам, акселерационным программам и экспертной среде, где рождаются лучшие IT-решения страны.
Empatia объединяет технологии и человекоцентричность.
С каждым шагом мы делаем корпоративный well-being доступным, цифровым и устойчивым.
С 2 сентября 2025 года Empatia официально зарегистрирована в Astana Hub - международном технопарке IT-стартапов.
Этот шаг - важный этап развития платформы корпоративного благополучия и осознанности в Центральной Азии.
Astana Hub объединяет экосистему инноваторов, инвесторов и технологических компаний.
Для Empatia это возможность:
🚀 масштабировать цифровые решения в сфере well-being,
🤝 выстраивать партнёрства с IT-компаниями, HR-платформами и EdTech-проектами,
🌍 продвигать культуру заботы о сотрудниках на региональном уровне,
📈 получать поддержку для развития продуктов, экспортных и исследовательских инициатив.
Регистрация в Astana Hub открывает доступ к налоговым льготам, международным грантам, акселерационным программам и экспертной среде, где рождаются лучшие IT-решения страны.
Empatia объединяет технологии и человекоцентричность.
С каждым шагом мы делаем корпоративный well-being доступным, цифровым и устойчивым.
🎉2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✨ Wellbeing без границ: новые возможности для бизнеса ✨
Мы делимся Reels с HR4People Forum & Award 2025 - где CEO Empatia, Дарья Федорова, представила мировые тренды в сфере корпоративного благополучия 🌍💼
💡 Сегодня wellbeing - стратегический ресурс компаний, которые строят устойчивое будущее:
🌱 Новые метрики - влияние на продуктивность, удержание сотрудников и климат в команде.
🌏 Локальный контекст важнее шаблонов - программы должны учитывать культуру, поколения и специфику стран.
🤖 ИИ помогает HR - анализирует данные, маршрутизирует запросы, даёт персональные рекомендации.
👩💼 Фокус на тех, кого раньше не замечали - руководители, женщины 40+, сотрудники 55+, caregivers.
🔥 Мир переживает рост стресса и выгорания, но компании всё активнее ищут решения, которые реально работают и поддерживают людей.
💜 Empatia помогает внедрять программы, которые повышают устойчивость бизнеса и формируют культуру заботы.
🎥 Смотрите Reels - вдохновляйтесь и создавайте рабочие среды, где люди чувствуют энергию, баланс и поддержку.
Мы делимся Reels с HR4People Forum & Award 2025 - где CEO Empatia, Дарья Федорова, представила мировые тренды в сфере корпоративного благополучия 🌍💼
💡 Сегодня wellbeing - стратегический ресурс компаний, которые строят устойчивое будущее:
🌱 Новые метрики - влияние на продуктивность, удержание сотрудников и климат в команде.
🌏 Локальный контекст важнее шаблонов - программы должны учитывать культуру, поколения и специфику стран.
🤖 ИИ помогает HR - анализирует данные, маршрутизирует запросы, даёт персональные рекомендации.
👩💼 Фокус на тех, кого раньше не замечали - руководители, женщины 40+, сотрудники 55+, caregivers.
🔥 Мир переживает рост стресса и выгорания, но компании всё активнее ищут решения, которые реально работают и поддерживают людей.
💜 Empatia помогает внедрять программы, которые повышают устойчивость бизнеса и формируют культуру заботы.
🎥 Смотрите Reels - вдохновляйтесь и создавайте рабочие среды, где люди чувствуют энергию, баланс и поддержку.
🔥4❤1