Почему корпоративное благополучие - это важно для бизнеса?

За сухими цифрами стоят реальные процессы, которые каждый работодатель замечает: снижение концентрации, частые больничные, текучка кадров, потеря вовлеченности.

🔹 По данным исследований, сотрудники, удовлетворённые своей жизнью, демонстрируют +13% продуктивности.
🔹 20% сотрудников еженедельно теряют более 5 рабочих часов из-за стресса.
🔹 41% сотрудников признают, что личные проблемы мешают им работать эффективно.
🔹 Потери работодателей от стресса и выгорания персонала превышают $1 млрд в неделю.
Источники: исследования Colonial Life (2019), Saïd Business School (2019)

📌 Почему это критично?

Выгорание снижает эффективность даже сильных специалистов.
Текучка кадров обходится бизнесу дороже, чем системная поддержка сотрудников.
Отсутствие программ well-being влияет на репутацию работодателя: лучшие специалисты уходят туда, где о них заботятся.

📈 Программы корпоративного благополучия дают компаниям:

рост продуктивности и вовлеченности,
снижение уровня стресса и выгорания,
укрепление HR-бренда,
экономию на долгосрочных издержках.

Именно для этого создана Empatia - платформа, которая делает заботу о сотрудниках доступной, системной и эффективной. Консультации специалистов в формате онлайн, возможность подключать членов семьи и широкий спектр направлений - всё это помогает компаниям строить культуру устойчивого развития и заботы.

Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

Какие решения Empatia предлагает компаниям?

Благополучие сотрудников - это многослойный процесс, который требует разных инструментов. Поэтому Empatia - это не только платформа и мобильное приложение, но и комплексная система поддержки:

1️⃣ Программы поддержки сотрудников (EAP)
Доступ к консультациям специалистов по психологии, коучингу, финансам, праву и другим направлениям.

2️⃣ Информационно-просветительские мероприятия в сфере well-being
Вебинары и семинары для сотрудников и менеджмента. Мы помогаем формировать культуру осознанности и заботы на уровне всей компании.

3️⃣ «Горячая линия» 24/7
Психологическая поддержка сотрудников в любое время суток. Это особенно важно в кризисных ситуациях, когда промедление может дорого стоить.

4️⃣ Специальные программы под задачи работодателя
Скрининги здоровья, профилактика зависимого поведения, управление стрессом, программы по снижению выгорания. Всё настраивается индивидуально под компанию.

📌 Эти решения помогают компаниям снизить текучесть кадров, повысить продуктивность и создать устойчивую корпоративную культуру.

Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

🚀 Уже скоро - HR4People Forum в Алматы!

7 октября HR- и бизнес-сообщество соберётся, чтобы обсудить тренды будущего работы и ключевые вызовы для компаний.

Мы в Empatia будем говорить о том, что забота о сотрудниках давно перестала быть приятным бонусом.

Сегодня корпоративное счастье и well-being — это:

✅ключ к продуктивности и вовлечённости команд; ✅инструмент удержания талантов; ✅показатель зрелости бренда работодателя.

💡 Наша CEO, Дарья Фёдорова, выступит с темой:
«Wellbeing без границ: мировые практики и новые возможности для бизнеса».

Дарья поделится актуальными трендами и примерами компаний, которые уже делают благополучие сотрудников частью своей стратегии.

👉 Узнайте больше о форуме и регистрируйтесь по ссылке: hr4people.kz

До встречи 7 октября в Алматы!

🌟 Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

Сегодня забота о благополучии сотрудников перестала быть «приятным бонусом» и становится частью стратегии устойчивого развития компаний.

Исследования показывают, что программы корпоративного well-being напрямую влияют на продуктивность, удержание талантов и бренд работодателя:

95 % компаний, которые измеряют ROI программ благополучия, отмечают положительный эффект (Wellhub, 2024)

Каждое вложение в программы ментального здоровья может приносить в среднем $5,39 отдачи на $1(Curalinc Healthcare, 2024)

Мы в Empatia видим, что корпоративное благополучие в Казахстане становится важным элементом ESG- и HR-стратегий.

Нам интересно понять, какие инициативы уже есть в ваших компаниях.

🗳 Просим пройти опрос выше☝️

Сегодня делимся с вами обращением нашего руководителя Дарьи Федоровой:

Empatia работает в Казахстане уже почти три года, и наша миссия звучит просто: забота о людях должна быть частью корпоративной культуры, а не красивым лозунгом 💼💛

Почему это важно?
🌱 Потому что выгорание - не модное слово, а реальность, которую я сама проходила. Когда работаешь на износ и думаешь: “еще немного потерплю”, а потом внезапно понимаешь, что сил нет совсем.

🤝 Потому что поддержка нужна не только в кризис, но и в обычные рабочие дни. Это может быть разговор, консультация, возможность спросить совета.

🚀 Потому что компании выигрывают не от того, что сотрудники “держатся”, а от того, что у них есть ресурс работать и жить нормально.

Для меня это личная история ❤️ Я знаю, как важно вовремя остановиться, попросить помощи, перестать тащить всё на себе. И я хочу, чтобы у людей в компаниях Казахстана была такая возможность - без стыда, без формальностей, без “потерпи, все так живут” 🌟


Empatia - это про то, чтобы нормализовать заботу 🧡
Чтобы у сотрудников был выбор: не только работать, но и сохранять себя.
А у компаний - инструмент поддерживать команды по-настоящему, а не на словах.

🌟 Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

🌱 Почему корпоративные программы благополучия - это инвестиция, а не расходы?

Недавнее исследование Wellhub (2025) показало впечатляющие результаты ROI (возврата инвестиций) для компаний, которые системно развивают wellbeing сотрудников:

✅ 95 % HR-лидеров, которые отслеживают ROI программ благополучия, видят положительный результат.
✅ 2 к 1 и выше - типичная отдача: почти две трети компаний возвращают минимум $2 за каждый $1, вложенный в программы здоровья и благополучия.
✅ 91 % работодателей отмечают снижение расходов на медицинские бенефиты.
✅ 99 % HR-лидеров подтверждают рост продуктивности персонала.
✅ Компании с комплексными программами (4+ направлений) чаще достигают ROI от 150 % и выше.
✅ Ключевой фактор успеха - вовлечённость топ-менеджмента: при активной поддержке руководства участие сотрудников ≈ 80 % (против ~44 %, если лидерство не вовлечено).

💡 Выводы для бизнеса:
Wellbeing — стратегический инструмент, который напрямую влияет на прибыль и снижает издержки.
Системный подход (несколько направлений, продуманная стратегия) даёт больший эффект, чем точечные инициативы.
Лидерство имеет значение: когда топы поддерживают программы, они становятся частью корпоративной культуры.
Измеряйте результаты — данные помогают обосновать ROI и убедить собственников инвестировать.

📌 Примеры направлений успешных программ:
- психологическая поддержка (онлайн/оффлайн),
- физическая активность и спорт,
- гибкий график и work-life balance,
- программы по питанию и здоровым привычкам,
- профилактика профессионального выгорания,
- поддержка родителей и сотрудников с особыми потребностями.

✨ Главная мысль: корпоративное благополучие - это не «социальный бонус», а двигатель продуктивности и финансовой устойчивости.

🌟 Подписывайтесь и следите за нашими обновлениями и новостями в Instagram, Facebook и Threads 📲

✨ Мы начинаем знакомить вас с командой Empatia ✨

Сегодня представляем Антона Федотова - Управляющего директора в компании Empatia.

Антон отвечает за создание эффективной операционной системы ⚙️, которая объединяет все подразделения компании в единую, слаженно работающую структуру.

Его работа включает:
• ⚡️ Оптимизацию и стандартизацию бизнес-процессов, чтобы задачи выполнялись быстрее, качественнее и предсказуемо.
• 🤝 Координацию взаимодействия между отделами, чтобы компания работала как единый механизм.
• 👥 HR-направление - поиск и привлечение талантливых специалистов, их адаптация и развитие, формирование сплочённой команды, разделяющей ценности компании.

Для Антона важно не просто выстраивать процессы, а создавать устойчивую основу 🏗️, где каждый сотрудник понимает свою роль, чувствует поддержку и может реализовать свой потенциал.

Он искренне верит в миссию Empatia 💡 - помогать компаниям заботиться о благополучии людей и формировать культуру, где здоровье, развитие и поддержка становятся фундаментом долгосрочного успеха.

✨ Приглашаем на HR4People Forum & Award 2025! ✨

7 октября в Алматы состоится крупнейшее событие для HR-профессионалов и лидеров компаний - HR4People Forum & Award.

Будем говорить о том, что сегодня определяет успех бизнеса: корпоративное благополучие, удержание талантов, продуктивность и развитие бренда работодателя.

💛 Мы рады быть Золотым партнёром форума и представить спикера - Дарью Фёдорову, генерального директора платформы корпоративного благополучия EMPATIA.

Дарья выступит с темой: «Wellbeing без границ: мировые практики и новые возможности для бизнеса»: о последних трендах, решениях и подходах к заботе о сотрудниках, которые уже применяют лучшие компании.

📍 Когда: 7 октября 2025
📍 Где: Алматы
🌐 Подробнее о платформе: https://empatia.kz

🤝 Присоединяйтесь, чтобы вдохновиться мировыми практиками, найти новые решения для развития корпоративной культуры и благополучия сотрудников.

👩‍💼 Далее представляем вам нашу команду Empatia - Индира Тушмаева.

Индира - специалист с более чем 15-летним опытом в клиентском сервисе и управлении корпоративными отношениями.

Её экспертиза включает:

✅ управление корпоративными аккаунтами и ключевыми клиентами;
✅ кросс-функциональную координацию между продажами, продуктом и поддержкой;
✅ глубокий анализ клиентских данных и потребностей бизнеса.

В Empatia Индира обеспечивает бесперебойное сопровождение корпоративных клиентов на всех этапах сотрудничества: от первых встреч до долгосрочного партнёрства.

Она - единая точка контакта для клиентов, инициирует проекты по улучшению клиентского опыта и повышению уровня сервиса.

Её цель - выстраивать доверительные, долгосрочные отношения, помогая компаниям достигать своих целей и создавать среду, где сотрудники чувствуют заботу и поддержку.

✨ Именно благодаря таким людям, как Индира, Empatia остаётся надёжным партнёром для бизнеса, который стремится к устойчивому развитию через заботу о своих людях.

🤝 Кейс сотрудничества Empatia и PwC Казахстан: как забота о людях становится стратегией

С 2021 года Empatia сотрудничает с PwC Казахстан в рамках глобальной программы «Be well, work well», направленной на создание корпоративной культуры, где благополучие сотрудников - это не бонус, а стратегическая ценность бизнеса.

PwC - компания, где работают более 600 сотрудников в трёх городах Казахстана: Алматы, Астане и Атырау. Осознавая интенсивность и динамику своей деятельности, PwC делает ставку на здоровые, энергичные и вовлечённые команды.

Совместно с Empatia компания реализует программы, охватывающие шесть аспектов благополучия:

🧠 ментальное
💬 эмоциональное
💪 физическое
👥 социальное
💡 духовное
💰 финансовое

Через платформу Empatia сотрудники PwC получают неограниченный доступ к консультациям психологов, специалистам по ЗОЖ, а с 2025 года - и к персональному коучингу.

📊 Результаты за 9 месяцев:
481 индивидуальная консультация;
средняя оценка консультаций - 4,9 из 5;
в среднем 5 консультаций на одного сотрудника.
Самые частые темы запросов:
межличностные отношения (44%),
личные трудности и эмоциональное выгорание (40%),
стресс, баланс работы и личной жизни (16%).

PwC показывает, что инвестиции в благополучие - это инвестиции в устойчивость, лояльность и производительность.

Такой подход помогает снизить текучесть кадров, повысить вовлечённость и укрепить доверие внутри команд.

🟢 Ключ к успеху проекта:
- системность и поддержка со стороны лидеров;
- интеграция wellbeing-принципов в HR и корпоративную культуру;
- индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Empatia гордится возможностью быть частью этой трансформации и помогать компаниям выстраивать экосистемы, где забота о человеке становится частью стратегии устойчивого роста.

Источник: презентация Wellbeing в PwC, апрель 2025 г.