#ВредныеСоветыБывалогоУправленца
#Совещание

Совет 6: главный на совещании тот, кто дольше всех говорит. Поэтому не молчите. Важно не о чем вы говорите, а сам факт, что говорите ВЫ, а остальные вас слушают. Не знаете, что говорить, начинайте рассуждайть вслух на любую тему. Если кто-то попробует вас остановить, не поддавайтесь, обосновывайте, что вам нужно разобраться в этом вопросе и продолжайте рассуждать. Если не сможете не поддадиться на провокации, то попытки вас прервать быстро прекратятся.

level2: Когда освоите навык долго и непрерывно рассуждать на любую тему, вы сможете получить дополнительную выгоду. Если кто-то на совещании озвучит предложение, которое вас не будет устраивать, вы запускайте свой монолог-рассуждение минут на 10-15. При этом старайтесь быть как можно более монотонным. Ни один здоровый человек не способен долго удерживать нить рассуждений, поэтому вы сможете вырулить на любой нужный вам вывод.

#ВредныеСоветыБывалогоУправленца
#Совещания

Совет 7. Осознанно используйте роли Преследователя и Спасателя, если нужно затянуть или прекратить обсуждение.

Если начинает пахнуть жаренным, включайте Преследователя, лучшая защита - нападение. Для этого нужно найти любую минимальную ошибку и активно давить на нее, гипертрофируя при необходимости.

Спасателя можно включать, если кто-то пытается в чем-то обвинить сильных Вашего мира.

Роль Жертвы тоже может полезной, но тут нужно четко понимать, кто способен сыграть Спасателя, а кто, скорее всего, включит Преследователя. Если Преследователь будет сильнее, то можно отгрести...

PS Три роли: Спасатель, Жертва и Преследователь - это треугольник Карпмана. Это Великая вещь, а бабушки у подъезда с классическими "накоманами и прости, Господи, тутками" - носители его филигранного применения.

За последний месяц я несколько раз услышал один и тот же монолог. Люди были разные. Основатель стартапа, владелец производственной компании, знакомый из ритейла. Текст совпадал почти дословно. Звучит он так: ну теперь-то, с этими нейросетями, разработка подешевеет раз в десять. Зачем мне штат программистов, если ИИ пишет код за секунды? Соберу все, что хотел, за копейки. Глаза при этом горят, в руках почти готовый план цифровой империи. Кто-то уже мысленно прикидывал, насколько теперь можно ужать команду. Экономия планировалась авансом, до первой написанной строчки кода. И я этих людей прекрасно понимаю, потому что сам люблю выгодные решения. Проблема только в том, что эта конкретная логика ошибочна чуть более, чем полностью. Она предполагает, что разработка софта состоит из написания кода. А это неправда.

Со стороны и впрямь кажется, что программист - это человек, который весь день набирает код. На деле создание кода занимает у него, по разным оценкам, процентов десять-двадцать рабочего времени. Чем занято остальное? Понять, что на самом деле нужно, потому что заказчик формулирует одно, имеет в виду другое, а нуждается в третьем. И вскрывается это, увы, не на установочной встрече, а на третьей неделе работы. Спроектировать систему так, чтобы она не рассыпалась от первого же изменения. Договориться со смежниками, у которых свои планы на те же данные. Проверить, найти, где ломается, и выяснить почему. Добавить в систему новые требования, которые прилетели ровно после того, как все согласовали. Это не кодирование. Это инженерная работа, аналитика и, простите, продуктовое мышление, и стук по клавиатуре в ней - последний по счету такт.

Теперь сама логика изменений, как пишет ИИ, честная. Допустим, LLM ускорил набор кода в пять раз. Звучит хорошо. Но если код - это пятая часть работы, то весь процесс ускорился процентов на пятнадцать. Полезно? Да. Революция? Нет. Знаете, в чем парадокс? Скорость написания кода никогда и не была узким местом индустрии. Проекты проваливаются не потому, что программисты медленно стучали по клавиатуре. Они проваливаются потому, что полгода строили не то, не так и не для тех. И никакая скорость набора кода этой беды не лечит, она лишь позволяет приехать не туда быстрее. Я видел проекты, где команда виртуозно и быстро писала код, а продукт умирал, потому что никто вовремя не спросил, кому он нужен. И не видел ни одного, который погиб бы от медленного кодирования. Ускорять в разработке нужно было не переборы пальцами. Ускорять нужно было бы понимание, а оно в нейросеть пока не помещается.

Чтобы не выглядеть ретроградом, скажу так: кое-что эти инструменты меняют, и я пишу это как человек, который сам занимается автоматизацией с помощью ИИ. И радуется как ребенок. Прототип, на который раньше нужна была команда и месяц, теперь реально запилить за вечер. Проверить гипотезу, показать инвестору, пощупать идею руками - для этого настало золотое время, и грех им не пользоваться. Но прототип и продукт - разные жанры. Продукт - это система, которая живет годами, меняется чужими руками и не падает под нагрузкой в самый важный день. Между «работает у меня на ноутбуке» и «работает у десяти тысяч клиентов» лежит ровно та самая инженерия, которую ИИ не отменил и не заменит. Так что исчезнет не профессия. Исчезнет иллюзия, что дело было в наборе строк код. А умение думать про системы скорее даже подорожает, потому что желающих строить стало больше, а умеющих думать - нет.

Поэтому следующему собеседнику с горящими глазами я отвечу так. Разработка подешевеет, но не в десять раз, а заметно скромнее - и совсем не в том месте, где вы ждете. Программисты никогда не были нужны вам для того, чтобы набирать буквы кода. Буквы теперь и правда набирает машина, дешево и быстро. Программисты были нужны, чтобы думать: что строить, как строить и чего не строить вовсе. Эта работа никуда не делась и ее суть не изменилась, она стала даже виднее. И когда вы попробуете разобраться в вашем сломавшемся прототипе, вам придется искать инженера. Потому что машина всего лишь набирает буквы. А думать по-прежнему некому.

7 сентября стартует новый учебно-практический сезон "Стань руководителем за год 2026-27".

Описание нового сезона и материалы уже начали выкладываться в специально созданный для сезона tg-канал.

К каналу можно присоединиться по ссылке https://t.me/+8m1xgkougWFlYTYy.

Что изменится, а что нет, в новом учебном сезоне "Стать руководителем за год"?

Не изменится:
  - выбор тем - программа таже, что и в весенней части сезона 2025-26;
  - выбор преподавателей и спикеров - только практикующие руководители и специалисты;
  - подход к обучению:
    — максимально много практики на занятиях;
    — еженедельное домашние задания для выполнения в вашей рабочей среде;
    — регулярное расширение текущей темы недели в канале;
  - длительность занятий остается по 2 часа;
  - возможность выбора сеанса занятия с 16:30мск или с 19:00мск;
  - базовое участие (посещение тренажерок в режиме "вольного слушателя") остается безоплатным;
  - гостевые вебинары по смежным темам.

Изменится:
  - состав занятий - кроссфиты станут чаще, теперь будут проводиться каждую неделю. Т.е. каждую неделю будет по два занятия: вводная тренажерка в четверг, кроссфит на отработку во вторник;
  - режим "Погружение в профессию" становится платным - подробности будут чуть позже, пока только скажу, что участникам прошлых сезонов и их друзьям точно будут значимые льготные условия;
  - домашние задания будут оперативно проверяться от 1 до 3 дней.

В комментариях меня спросили, каким образом можно выяснить, какую ценность создает сотрудник для руководителя? Самое простое - подойти к шефу и спросить, если вы не сделали это еще на стадии найма. А вообще, как я уже писал, вариантов всего три.

Во-первых - время. Если благодаря работе сотрудника у руководителя освобождается время, потому что ему не нужно о чем-то беспокоиться или что-то делать, то это отличный сотрудник. Например, когда человек берет на себя какие-то рутинные обязанности руководителя, это очевидная ценность. Кстати, сотрудник, который просто не нуждается в контроле начальника, тем самым тоже создает ценность, так как начальник не тратит время на контроль!

Во-вторых - знания или умения. Если сотрудник знает или умеет то, чего не знает и не умеет начальник, и применяет это в работе - он создает ценность для начальника. К примеру, я не умею водить автомобиль, и поэтому умение шофера создает для меня ценность. Я не эксперт в IT, и при необходимости я обращаюсь за помощью к специалисту, который, благодаря своим знаниям и умениям решает мои проблемы, тем самым создавая ценность.

В третьих - иллюзия безопасности. Это случай, когда сотрудник принимает на себя ответственность. Иллюзия - потому, что на самом деле ответственность, и моральная и юридическая, остается на руководителе. Иллюзиями себя тешить приятно, хотя наличие инженера по технике безопасности не спасет начальника при несчастном случае.

P.S. Некоторые руководители готовы считать ценностью забаву, но это мы вынесем за скобки, потому что осознанно держать в штате шутов могут себе позволить в основном в больших корпорациях. Наверное вы и сами вспомните такие примеры.

Навеяно рабочей ситуацией:
"Абсолютно с вами согласен, прибивал бы таких сотрудников на месте, но суицид - это богом наказуемый акт".

Приятно видеть, что количество подписчиков канала растет, как растут и просмотры с реакциями.
Сегодня мем, в котором на мой взгляд заключена основная польза и смысл, как всего Банального Управления, так и учебной программы #СтатьРуководителемЗаГод.

Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году? — паблик-лекция

В июле я разместила на hh вакансию фронтендера и намеренно сделала её максимально непривлекательной: ноунейм-аутсорс, ни сайта, ни бренда, ни нормального описания. Единственный плюс — удалёнка.

Первые 100 откликов пришли за 19 минут, за сутки было уже почти 700, к концу недели — больше 1000. Около 80% откликов были с хорошими резюме. Звать на собес можно было бы если не каждого первого, то каждого второго так точно.

Я сделала паблик-лекцию про то, что именно такой рынок труда делает с наймом:
→ инфляция грейдов — то, что вчера спрашивали у следующего уровня, сегодня требуют от текущего
→ сильное резюме перестало быть входным билетом
→ собес-экзамен умирает и как кандидатов оценивают теперь
→ хардов больше недостаточно
→ главный ред-флаг на собеседовании в 2026-м
→ водораздел рынка труда: ИИ усиливает сильных и вытесняет слабых

Если вы сейчас ищете работу и вам кажется, что с вами что-то не так — посмотрите лекцию.

И сразу скажу главное: с вами всё в порядке, вы как были профи, так и остались. Но изменился рынок труда и изменились правила и подходы. Про это и рассказываю в лекции

🔗 ссылка на лекцию на ютубе

Регулярно встречаются мнения в стиле:

"начальником научиться быть невозможно. Им можно родиться."

или

"Руководить это способность и талант от Бога и ничего более !!!"

Вы с ними согласны?
Мой вариант = Я нет.

Есть разные управленческие сферы и разные уровни сложности управленческих задач. Далеко не всем руководителям необходимо решать сложные задачи в сложных управленческих сферах. В абсолютном большинстве случаев в управлении вам достаются простые рутинные задачи, выполняемые на автомате, — ежедневно, нудно и скучно. Но не делать этого нельзя.

Это задачи по управлению исполнением (это ещё называют управлением командами или сотрудниками) и по управлению взаимодействием (также известно как управление процессами или задачами). Задачи топов и собственников — это другая лига, и #БанальноеУправление их не затрагивает.

#БанальноеУправление помогает сделать проще вашу рутинную управленческую практику. И формат #СтатьРуководителемЗаГод создан ради этого. Ради того, чтобы рутина не вызывала сложностей ни технически, ни эмоционально.

Любое высокое мастерство обслуживается базовыми профессиональными навыками, выверенными и доведёнными до автоматизма. Вы думаете, профессиональные спортсмены, принимая мяч или делая передачу, думают, как это сделать? Нет, они думают, куда сделать передачу, а остальное — выработанные до рефлексов атомарные навыки.

Когда-то вы дорастёте (или не дорастёте) до высшей управленческой лиги, и там вам уже нужны будут MBA и тому подобное. А пока — давайте учиться базе!

В дополнение предлагаю прочитать статью Владмира Зимы "Руководить - ремесло или искусство?" , из комментариев к которой и взяты цитаты в начале поста.

#БанальноеУправление и #СтатьРуководителемЗаГод никогда не победят две вещи: детей и котиков. И если котики заполняют соцсети круглогодично, то у детей есть всего несколько периодов, когда из фото заполняют ВСЁ.
Завтра как раз такой день. Поэтому пост, вернее видео о "Дне знаний" сегодня.

Полная версия здесь https://t.me/coffee_notes/2138

Типовая эволюция мировоззрения руководителя:

Состояние 1 "Розовый пони".
Верит в светлое начало людей, безоговорочно доверят своим сотрудникам. В своих решениях исходит из того, что людьми двигает желание помочь ближнему и даже некоторым дальним абсолютно бескорыстно.

Состояние 2 -"Броненосец".
Основным девизом становится цитата одного хромого врача: "все люди врут". Поэтому сам никому не верит и транслирует окружающим эгоизм и веру только в "монетную мотивацию", в которой особенно любит штрафные санкции.

Состояние 3 "Жук скарабей" или "уставший броненосец на кладбище кораблей".
Все также не верит в людей, но и сил больше нет тащить этот караван барж. Поэтому предпочитает перекатывать свои мысли из худших оценок людей.

Состояние 4 "наиболее выгодное, просветленно-прооаботанное".
Есть "правильное" мировоззрение учитывающее и светлые, и темные стороны человеческих душ, а так же понимание, что со всем этим можно и нужно работать.

Вот, именно в последнее состояние будет выводить участников учебная программа "Стать руководителем за год".

А какие состояния вы встречали у себя или видели у других?