🧘‍♀️Суббота — идеальное время для вдумчивого чтения и рефлексии!

Несем вам дайджест «Идей для лидера» за эту неделю — с подборкой свежих исследований и интересных материалов от топовых экспертов. Полный дайджест со всеми ссылками читайте на сайте. А здесь поделимся небольшим рекапом.

📚 Исследование: топ-менеджеры сами убивают инновации. Ученые из Школы бизнеса Роберта Х. Смита Университета Мэриленда в Канаде выявили интересный парадокс. Оказалось, что по-настоящему ценные идеи сложно донести до менеджеров, так как они доверяют только тому, что знают. И в результате сами руководители часто становятся теми, кто убивает инновации.

🆕 Новая книга: о симбиозе алгоритмов и человека. Профессор INSEAD Фаниш Пуранам выпустил книгу «RE-HUMANIZE» — практическое руководство для лидеров по созданию организаций, где различные алгоритмы усиливают, а не заменяют человека.

🗣 Выступление: сооснователь Twitter Биз Стоун и сооснователь Pinterest Эван Шарп прочитали лекцию в Оксфорде. Они призвали студентов «оторваться от экранов» и искать баланс между технологиями и духовностью. И признались, что их успех родился из любопытства и умения идти навстречу возможностям.

📝Интервью: СЕО Bayer Global Билл Андерсон для Fortune. Андерсон рассказал, что после его прихода компания перешла от громоздких годовых стратегий к коротким 90-дневным спринтам, на время которых команды ставят перед собой две-три ключевые цели.

🦄 Исследование: образование основателей компаний-единорогов. Профессор Стэнфордского университета Илья Стребулаев поделился результатами исследования. Оказалось, что основатели компаний-единорогов в шесть раз чаще получали PhD, в три раза чаще — магистерское образование и вдвое чаще — диплом бакалавра, если сравнивать со среднестатистическими американцами.

❌ Отставки и назначения: производитель товаров повседневного спроса Unilever уволил с поста СЕО Хайна Шумахера. Он проработал на этой должности менее двух лет. Его место займет CFO Unilever Фернандо Фернандес, работающий в компании с 1988 года.

🇷🇺 Исследование: главные вызовы для сферы HR в России в 2025 году. 80% российских управленцев считают нехватку квалифицированных специалистов главным вызовом, среди других актуальных проблем — усиление конкуренции за талантливых работников (59%) и рост ожиданий сотрудников (48%).

Полный дайджест читайте по ссылке!

Как строить компании будущего? 🚀

Андрей Кривенко, сооснователь «ВкусВилла» и фонда «Тилтех», разработал собственную модель управления — «Клиентократию». В ее основе лежит идея доверия команде и отказа от жесткой иерархии.

📨 Главный редактор «Больших идей» Анастасия Карпова поговорила с Андреем Кривенко о том, что такое «Клиентократия», каким компаниям не стоит внедрять такую модель управления и какова роль лидера и CEO в этой модели. Беседа состоялась в пространстве Noôdome в рамках цикла «Открытый разговор».

Читайте интервью по ссылке! И для вдохновения — несколько цитат из разговора:

📌«Мир так долго боролся с рабством, а в итоге мы попали в новое рабство — офисное».

📌«Каждый топ-менеджер в компании должен хорошо знать клиента, уметь рисовать стратегическую канву по «голубому океану» — то, что принято знать маркетологам».

📌«Классический СЕО, который берет на себя всю ответственность, всеми управляет, в «Клиентократии» по сути отсутствует. На себя все эти полномочия и ответственность должны взять от 5 до 12 человек, которые обладают разными талантами».

🔛 Полное интервью — по ссылке!