Forwarded from 카스타드 잘하는집.ai
https://www.youtube.com/watch?v=MZdhBBvUmvU&t=4427s
- Physical AI도 End-to-End 방식으로 발전하고 있고, 엔비디아가 주도하고 있음.
- 기존 LLM과 다른점은, LLM은 인터넷 어디서나 텍스트 데이터가 존재한다는 점이지만, 로봇의 "행동" 데이터는 인터넷에 존재하지 않는다는 점.
- 그래서 스케일링이 어렵고 현재 이것이 병목이라고 함.
- 이걸 해결하기 위해 기업들이 우선 도입하고 있는 것이 Teleoperation (원격 조종)
- 테슬라도 약 2년전에 로봇 원격 조정 근무자를 뽑았었다고 함. 키의 제한이 있었고, 약 10kg 무게로 7시간동안 이동하는 일을 했다고 함.
- 1X 가 올해 로봇을 파는데, 우선 로봇은 작동하게만 하고 유저가 이를 사용할때, 실제 Brain는 원격 조종하는 사람이 한다고 함. 그리고 차츰 소프트웨어 업데이트 하는 방식으로. (이는 테슬라 FSD가 발전했던 방식과 유사한 흐름)
- 이와 같은 산업의 흐름은 전세계 값싼 노동력을 어디서든 이용할 수 있게 된다고 함. 예를 들어 한국에서 일하는 어머님을 고용할 때, 한국분 대신 시급 1~2천원으로도 일해주시는 남아프리카 값싼 인력을 채용할 수 있는 방식. (그들이 원격으로 집안일을 대신 해줌)
뒤에도 뭐가 많았지만 인상 깊었던 내용만 ..
현재 gpt 2 ~ 3 어느 순간에 와있다고들 하고, 올해 ~ 내년 안으로 chatgpt 모멘텀이 로봇에서도 일어난다고 함
- Physical AI도 End-to-End 방식으로 발전하고 있고, 엔비디아가 주도하고 있음.
- 기존 LLM과 다른점은, LLM은 인터넷 어디서나 텍스트 데이터가 존재한다는 점이지만, 로봇의 "행동" 데이터는 인터넷에 존재하지 않는다는 점.
- 그래서 스케일링이 어렵고 현재 이것이 병목이라고 함.
- 이걸 해결하기 위해 기업들이 우선 도입하고 있는 것이 Teleoperation (원격 조종)
- 테슬라도 약 2년전에 로봇 원격 조정 근무자를 뽑았었다고 함. 키의 제한이 있었고, 약 10kg 무게로 7시간동안 이동하는 일을 했다고 함.
- 1X 가 올해 로봇을 파는데, 우선 로봇은 작동하게만 하고 유저가 이를 사용할때, 실제 Brain는 원격 조종하는 사람이 한다고 함. 그리고 차츰 소프트웨어 업데이트 하는 방식으로. (이는 테슬라 FSD가 발전했던 방식과 유사한 흐름)
- 이와 같은 산업의 흐름은 전세계 값싼 노동력을 어디서든 이용할 수 있게 된다고 함. 예를 들어 한국에서 일하는 어머님을 고용할 때, 한국분 대신 시급 1~2천원으로도 일해주시는 남아프리카 값싼 인력을 채용할 수 있는 방식. (그들이 원격으로 집안일을 대신 해줌)
뒤에도 뭐가 많았지만 인상 깊었던 내용만 ..
현재 gpt 2 ~ 3 어느 순간에 와있다고들 하고, 올해 ~ 내년 안으로 chatgpt 모멘텀이 로봇에서도 일어난다고 함
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EP 84. Physical AI를 알아보자 (sudoremove 박종현 대표)
Physical AI와 VLA(Vision-Language-Action) 모델이 왜 지금 로보틱스의 핵심 화두인지, sudoremove 박종현 님과 함께 최신 데모들을 바탕으로 큰 흐름을 정리합니다. Boston Dynamics의 Atlas부터 Figure의 Helix, 촉각까지 결합한 VTLA 사례까지 살펴보며 “안 되던 게 된다”는 변화가 어디서 오는지 짚어봅니다. 특히 로봇 행동(action) 데이터가 인터넷처럼 쉽게 스케일되지 않는다는 근본 문제와…
Forwarded from DeSpread Channel
안녕하세요, 디스프레드입니다.
최근 당사의 전 직원(퇴사자)이 과거 재직 이력을 내세워 개인적인 영리 활동을 수행하거나 전혀 관계없는 제3자가 디스프레드 브랜드를 무단 도용하여 금전을 요구하는 사례가 제보되고 있습니다. 이에 당사는 파트너사 및 관계자 여러분의 피해를 방지하고자 다음과 같이 공식 입장을 밝힙니다.
1. 퇴사자의 모든 활동은 회사와 무관합니다.
과거 재직 사실과 관계없이, 퇴사 이후 해당 인물이 진행하는 프로젝트, 자금 모집, 컨설팅 등의 모든 행위는 디스프레드와 어떠한 법적·사업적 연관성도 없습니다. 당사는 퇴사자의 개인적인 사업 활동을 보증하거나 지원하지 않으며, 이로 인해 발생하는 결과에 대해 책임을 지지 않습니다.
2. 모든 공식 업무는 법인 간 공식 절차 내에서 이루어집니다.
디스프레드의 모든 업무는 개인의 판단이 아닌 법인 간의 공식 절차를 따릅니다. 임직원들의 승인이 포함된 공식 이메일을 통하지 않은 개별적인 제안이나 약속은 디스프레드와는 무관함을 유의하시기 바랍니다.
3. 사적 경로를 통한 금전 요구 주의바랍니다.
디스프레드는 어떠한 경우에도 개인 메신저나 사적인 경로를 통해 자산 위탁 혹은 투자를 권유하지 않습니다. 당사의 브랜드를 활용하여 자금을 요구할 경우 즉시 대화를 중단하시고 당사 공식 채널로 확인해 주시기 바랍니다.
브랜드 가치를 훼손하고 시장 질서를 어지럽히는 무단 도용, 사칭 및 허위 사실 유포 행위에 대해 엄중히 대응할 것이며, 발견 즉시 민·형사상의 강력한 법적 조치를 취할 예정입니다.
앞으로도 디스프레드는 투명하고 올바른 환경을 조성하기 위해 최선을 다하겠습니다.
최근 당사의 전 직원(퇴사자)이 과거 재직 이력을 내세워 개인적인 영리 활동을 수행하거나 전혀 관계없는 제3자가 디스프레드 브랜드를 무단 도용하여 금전을 요구하는 사례가 제보되고 있습니다. 이에 당사는 파트너사 및 관계자 여러분의 피해를 방지하고자 다음과 같이 공식 입장을 밝힙니다.
1. 퇴사자의 모든 활동은 회사와 무관합니다.
과거 재직 사실과 관계없이, 퇴사 이후 해당 인물이 진행하는 프로젝트, 자금 모집, 컨설팅 등의 모든 행위는 디스프레드와 어떠한 법적·사업적 연관성도 없습니다. 당사는 퇴사자의 개인적인 사업 활동을 보증하거나 지원하지 않으며, 이로 인해 발생하는 결과에 대해 책임을 지지 않습니다.
2. 모든 공식 업무는 법인 간 공식 절차 내에서 이루어집니다.
디스프레드의 모든 업무는 개인의 판단이 아닌 법인 간의 공식 절차를 따릅니다. 임직원들의 승인이 포함된 공식 이메일을 통하지 않은 개별적인 제안이나 약속은 디스프레드와는 무관함을 유의하시기 바랍니다.
3. 사적 경로를 통한 금전 요구 주의바랍니다.
디스프레드는 어떠한 경우에도 개인 메신저나 사적인 경로를 통해 자산 위탁 혹은 투자를 권유하지 않습니다. 당사의 브랜드를 활용하여 자금을 요구할 경우 즉시 대화를 중단하시고 당사 공식 채널로 확인해 주시기 바랍니다.
브랜드 가치를 훼손하고 시장 질서를 어지럽히는 무단 도용, 사칭 및 허위 사실 유포 행위에 대해 엄중히 대응할 것이며, 발견 즉시 민·형사상의 강력한 법적 조치를 취할 예정입니다.
앞으로도 디스프레드는 투명하고 올바른 환경을 조성하기 위해 최선을 다하겠습니다.