28 июня в Казахстане отмечается День работников средств массовой информации: профессиональный праздник журналистов, редакторов, операторов, радиоведущих, репортёров и всех, кто формирует новостную повестку страны. Эта дата была выбрана в честь пмедианныхервого закона «О печати и других средствах массовой информации» в 1991 году и с 2011 года отмечается официально.

Команда hh.kz подготовила аналитику по рынку труда по специализации «Журналист, корреспондент» за январь–май 2025 года. Ниже представлены данные о медианных зарплатах, активности соискателей и работодателей по регионам Казахстана, а также уровне конкуренции в профессии.

#новости #Казахстан #журналисты #HHkz #вакансии #работа #финансы #онлайнплатформа #интернет

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🧳 Рынок труда в IT: итоги 2025 года на hh.kz

HeadHunter Казахстан подвел итоги 2025 года по рынку труда в сфере информационных технологий. По данным платформы, конкуренция за вакансии усилилась, а спрос постепенно смещается в сторону data- и аналитических направлений

📊 Что происходит с вакансиями

• Ядром рынка остаются программисты и разработчики — 20,1% всех вакансий, но их количество сократилось на 10,7%.
• Самый заметный рост показали BI-аналитики (+100%), дата-сайентисты (+110,6%) и методологи (+106,1%).
• Снижение зафиксировано у системных администраторов (-17,8%), сетевых инженеров (-26%) и аналитиков общего профиля (-37,5%).

💰 Зарплаты

• Самые высокие предложения — у CTO (498 500 тг) и CIO (436 345 тг).
• Среди data-направлений выделяются дата-сайентисты (440 000 тг) и бизнес-аналитики (415 157 тг).

Указана медианная предлагаемая зарплата — более объективный показатель, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

👩‍💻 Активность соискателей

• Больше всего резюме размещают разработчики (18,7%), дизайнеры (12,5%) и руководители проектов (12,2%).
• Быстрее всего растёт число резюме в аналитике и data: BI-аналитики (+43,9%), дата-сайентисты (+28,3%), системные аналитики (+23,2%).

📍 География

• Основной рынок сосредоточен в Алматы (почти 60% вакансий) и Астане (28,1%).
• При этом столица показывает более высокий темп роста.

⚠️ Конкуренция

Индекс конкуренции составил 12,9 — в среднем на одну вакансию претендуют 13 резюме. За год показатель вырос на 7,3%, что говорит об усилении давления на рынок со стороны соискателей

#IT #рыноктруда #hhkz #зарплаты #аналитика #работавКазахстане

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

💼 HeadHunter запустил в Казахстане «Платформу равных возможностей» для инклюзивного найма

На hh.kz появилась новая система поиска вакансий для людей с инвалидностью. Теперь работодатели могут указывать, для каких категорий соискателей подходит работа: нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности или хронические заболевания.

Также компании смогут отмечать:
• удалённый формат работы;
• гибкий график;
• адаптацию рабочего места;
• особенности коммуникации и поддержки сотрудников.

Соискатели, в свою очередь, смогут фильтровать вакансии по этим параметрам.

#hhkz #HeadHunter #Казахстан #работа #вакансии #инклюзивность

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

❓Возраст не главное: что объединяет разные поколения на работе в Казахстане

Сегодня в одной команде могут одновременно работать беби-бумеры, поколение X, миллениалы и зумеры. Исследование hh.kz показало, что для казахстанского рынка труда такие разновозрастные коллективы уже стали нормой.

В опросе приняли участие 1 323 соискателя из Казахстана. 48% рассказали, что в их коллективах представлены практически все поколения, еще 40% работают вместе с представителями двух-трех поколений. Только 2% сообщили, что их коллектив состоит преимущественно из людей одного возраста.

📌Что помогает находить общий язык? На первом месте оказалось взаимное уважение — его назвали 59% участников исследования. Далее идут общая цель — 40%, профессионализм — 38% и хороший руководитель — 35%. Корпоративную культуру отметили 27%, а совместные мероприятия — 18%.

🟢Сами сотрудники далеко не всегда связывают профессиональные качества с возрастом. 45% считают, что ответственность вообще не зависит от поколения. Еще 42% придерживаются такого же мнения о способности справляться со стрессом.

💬Возраст для общения тоже оказался не главным фактором: 55% респондентов заявили, что им неважно, к какому поколению относится коллега. А 47% считают, что двигателем изменений в компании могут одинаково становиться представители всех поколений. Если же выделять конкретные возрастные группы, то чаще всего в этой роли называли миллениалов — 23%, а затем зумеров — 16%.

🔴Разница между поколениями все же иногда становится причиной недопонимания. Чаще всего сложности возникают из-за разных подходов к работе и обязанностям — об этом сообщили 49% опрошенных. Еще 44% назвали различия в жизненных ценностях, 41% — отношение к дисциплине, а 24% — разный стиль общения.

Интересно, что технологии оказались далеко не главным источником «конфликта поколений»: различия в их использовании назвали причиной недопонимания только 14% участников.

ℹ️ Главный вывод исследования hh.kz: возраст сам по себе не определяет, насколько хорошо человек работает в команде. Для сотрудников разных поколений гораздо важнее взаимное уважение, профессионализм, общие цели и способность договариваться.

#Казахстан #Работа #РынокТруда #Карьера #hhkz #Исследование #Зумеры #Миллениалы #ПоколениеX

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

💵 Зарплата остается главной причиной смены работы в Казахстане

Платформа hh.kz опросила более 1 100 соискателей, чтобы выяснить, как часто казахстанцы меняют работу и что заставляет их оставаться у одного работодателя.

5️⃣ Почти треть работает в одной компании больше пяти лет

32% опрошенных обычно остаются у одного работодателя более пяти лет. При этом за последние пять лет 26% вообще не меняли работодателя, а 10% успели сменить пять и более компаний.

❗️ Главная причина ухода — более высокая зарплата

54% респондентов готовы сменить работу ради более высокой зарплаты. Еще 35% назвали причиной лучшие условия труда. По 29% — карьерный рост, отношения с руководителем или коллегами, а также высокую нагрузку и выгорание.

🟢 Что заставляет сотрудников оставаться

На первом месте также деньги: 67% готовы дольше работать в компании при регулярном повышении зарплаты. Для 54% важна комфортная атмосфера в коллективе, для 49% — хорошие отношения с руководителем и стабильность компании, для 47% — возможность карьерного роста.

❓ А сколько вообще нужно работать в одной компании?

Треть опрошенных — 33% — считают, что универсального оптимального срока не существует. По 17% назвали подходящим период от трех до пяти лет или более семи лет.

Исследование показывает, что казахстанцы меняют работу не только из-за зарплаты: большое значение имеют условия труда, атмосфера в коллективе, отношения с руководством и возможности для профессионального развития.

#новости

#работа #Казахстан #hhkz #рыноктруда #зарплата #карьера #исследование

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan