​HR може бути рекрутером, але рекрутер - не HR? Хто такий ресьорчер, і чого він не сорсер?🙀
Розберемось:)

HR-менеджер - це спеціаліст, який управляє людським потенціалом. Він відповідає за те, аби задовольняти потреби бізнесу та людей максимально ефективно. HR-менеджер проводить кожного співробітника через його життєвий цикл у компанії – від початку роботи до її завершення: адаптація, розвиток, оцінювання, прогрес, звільнення. HR повинен володіти сильним аналітичним мисленням, вміти працювати з великими обсягами інформації та емоційним інтелектом 🧠

Рекрутер - це спеціаліст, який відповідає за повний цикл наймання нових фахівців. Коли компанія розвивається, HR-команда також росте та розподіляє обов’язки. Рекрутер аналізує ринок, шукає кандидатів та проводить інтерв’ю. Закінчуються обов’язки рекрутера підписанням запропонованого оферу ✍️ . Рекрутер повинен бути грамотним, володіти техніками пошуку кандидатів, бути комунікабельним та аналітичним, якби залучати найбільш цінних фахівців.

Сорсер - сильний технічний спеціаліст, обов’язок якого шукати спеціалістів на вакансії. Професійні сорсери можуть знайти контакт кого завгодно і де завгодно. Вони чудово володіють різними інструментами, як X-Ray, Facebook, LinkedIn, Telegram, GitHub і т.д. 💻

Ресьорчер - спеціаліст, який обробляє вхідні відгуки, задає пошукові запити на сайтах з пошуку роботи, розміщує вакансії. Знайдені резюме передає hr-менеджеру чи рекрутеру, не ведучи комунікації з кандидатами. Це фахівець, який тільки починає свою рекрутингову або HR-кар'єру, а отже прекрасно підходить студентам, випускникам та світчерам 🤩

Знали?

Щороку більш ніж 10% бустівців виростають зі спеціалістів у менеджерів. І це не просто рандомний показник, це результат підтримки та заохочення Boosta до розвитку своїх людей 🫶
Як❓

Adaptation for Managers – внутрішній проєкт, спрямований на те, щоб новий керівник або кандидат на цю посаду якнайшвидше адаптувався до нової ролі, прийнятих норм і правил, і вийшов на необхідний для компанії рівень продуктивності 🤓

Адаптація для менеджерів триває приблизно 3 місяці і дозволяє не просто оволодіти, а й застосовувати на практиці основні інструменти (постановка завдань, зворотний звʼязок, навчання, розвиток, мотивація тощо), знати свої сильні сторони/зони зростання та мати план робіт щодо їх поліпшення.

AFM складається з кількох компонентів:

🔸Практична мета - проєкт, який менеджер бажає розбудувати;
🔸Підтримуюче комʼюніті - усі менеджери одного потоку навчання;
🔸Навчальні матеріали - лекції, практичні завдання, кейси, тести, інструменти для менеджерів, книги, тощо;
🔸Персональний зворотний звʼязок від куратора курсу за результатом домашніх робіт та відповідей на запитання;
🔸Індивідуальні коуч-сесії впродовж всього періоду навчання (6-8 сесій)

Саме тому Boosta - ласий шматочок для всіх, хто планує швидко і якісно будувати свою кар’єру 🔥

#aBout

​Що важливо знати дизайнеру-початківцю, як нарощувати свою репутацію та чим відрізняється робота з клієнтами та маркетплейсами?🤔

Микола Токарєв, CEO MasterBundles, поділився, як почати заробляти на фрілансі навіть у такі нестабільні часи.

Переходь за посиланням та дізнавайся більше😉

MasterBundles - маркетплейс цифрових елементів, проінвестований Boosta, який об’єднує дизайнерів і тих, хто потребує цього дизайну з усього світу: маркетологів, SMM-майстрів, стартапи, малий і середній бізнес.

#useful

​📕Читальня📕

Новорічні турботи - ніколи не час їсти наодинці. Новорічні турботи в Україні - можливість поїсти в компанії захисників, волонтерів, помічників, активістів, патронів та просто небайдужих людей, які цінують життя - своє та інших💪
Кейт Феррацці виклав на папір безцінну науку - спілкуватися, і те, як спілкування перетворити на успіх.

📖Назва: Ніколи не їжте наодинці


🧑Автор: Кейт Феррацці — американський письменник, професійний оратор, засновник та генеральний директор консалтингової компанії Ferrazzi Greenlight.

Ставитися до знайомств як до соціального капіталу, який поліпшить ваше життя, але найголовніше — будувати стосунки щирі, відверті та не боятися дати більше, ніж можеш отримати, — таке перше правило нетворкінгу. Як будувала свою політичну кар’єру Гілларі Клінтон та як Катерина Ґрехем зі звичайної домогосподарки перетворилась на успішного редактора Washington Post, як навчання на власних помилках зробило Авраама Лінкольна президентом, а величезне коло особистих контактів Вернона Джордана — найуспішнішим чорношкірим адвокатом Америки?
Нове - це добре забуте старе. І головна заповідь старого кар’єриста про зв’язки, які «вирішують усе», перетворилась на сучасний нетворкінг — мистецтво зав’язувати корисні знайомства для ефективного вирішення життєвих та бізнесових проблем.

#reading

​З НОВИМ РОКОМ! 🌲

2022 рік навчив нас цінувати те, що здавалося таким звичайним: світло, тепло, рідні люди поруч, вогники на різдвяній ялинці, душевний спокій, МИР.


У Новому Році нехай буде:
💡 світло в кожній хаті і кожній душі;
🌞 тепло - від батареї, сонця та обіймів;
🇺🇦 можливість бути там, де хочеться, і з тим, з ким хочеться;
🔝 натхнення та мотивація рости, дізнаватись нове, досягати успіху та будувати щасливе мирне майбутнє.

Гарних свят!

Розімнемо мозок після новорічних свят?

Минулого року ми багато говорили про креативність, а що придумували люди в давнину?
Колись новорічну ялинку встановлювали на подвір’ях, що було доволі зручно, адже потім не доводилось прибирати підлогу від голок.
Але традиції змінюються, дерево почали вносити всередину і от у 1747 році німці знайшли вирішення проблеми з голками - штучна ялинка🎄

Друже, ким ти бачиш себе у професійному житті? 🤓

Якщо цікавишся сферою SEO, наш сьогоднішній матеріал - справжня знахідка для тебе! Адже Олександра Сліпенко, SEO Specialist у Boosta, у новому short read від Ради роботодавців КНУ імені Тараса Шевченка розповіла про:

🔺Soft skills для твого кар'єрного старту
🔺Джерела для розвитку професійних навичок SEO-спеціаліста
🔺Як отримати свій перший досвід в SEO?

👉🏻 Усе це чекає на тебе в свіжій статті прямо тут.

🕑 Час на прочитання: 3 хвилини.

Дізнавайся інсайди та здобувай унікальний досвід разом з нами!

Не маючи комерційного досвіду, дуже важко знайти свою першу роботу. ІТ сфера не є винятком. Проте не означає, що це неможливо. Тож варто приділити багато уваги теоретичній базі та створенню цікавого резюме😉

Наталія Кравченко, Recruitment Lead at Boosta, спеціально для IT Talks & Jobs нагадала, як розповісти про себе так, аби рекрутер захотів познайомитись особисто: Структура резюме для ІТ-позиції та як здобути релевантний досвід

​Раніше компанії намагалися виробити якомога більшу кількість продуктів за низькою собівартістю і за рахунок цього зайняти своє місце на ринку. ➡️ Згодом став популярний продуктовий підхід - виробництво продуктів із як можна більшою кількістю унікальних функцій. ➡️ Та наступним етапом розвитку бізнесу резонно стає вона - клієнтоорієнтованість.

Клієнтоорієнтованість - це здатність бізнесу отримувати додатковий прибуток за рахунок глибокого розуміння та ефективного задоволення потреб клієнтів. Увага до клієнтів забезпечує вищі шанси, що вони оберуть саме вашу компанію і будуть повертатися знову і знову. 🤝

Що кажуть цифри?

9️⃣5️⃣% споживачів вважають обслуговування клієнтів важливим у своєму виборі та лояльності до бренду;
7️⃣8️⃣% клієнтів стверджують, що якість обслуговування є основоположною для того, щоб заробити їхню лояльність і продовжувати співпрацю;
6️⃣1️⃣% змінили бренд через погане обслуговування клієнтів, причому майже половина зробили це протягом останніх 12 місяців.

Робота у клієнтській підтримці користується попитом серед студентів та випускників, оскільки часто вона не потребує попереднього досвіду. Але це не відміняє важливості цієї професії! Бути гарним Support-спеціалістом - забезпечувати бізнесу стабільний розвиток.

Якими навичками повинен володіти цінний фахівець служби підтримки? Чого ця робота навчить тебе?
Дивись ⬇️⬇️⬇️

#useful