К 2030 году в России из-за внедрения ИИ могут сократить до 30% сотрудников, занятых типовыми задачами, прогнозируют эксперты. Первыми под удар рискуют попасть операторы поддержки, бухгалтеры, рекрутеры, младшие юристы, начинающие копирайтеры и специалисты по настройке рекламы.

Компании будут постепенно уменьшать команды, оставляя тех, кто умеет ставить задачи нейросетям, проверять результат и отвечать за качество. Зарплаты начинающих специалистов могут снизиться, а доход руководителей смешанных команд из людей и ИИ — вырасти минимум на 25%.

Рабочую неделю при этом сокращать никто не планирует. Освободившееся время работодатели, скорее всего, заполнят новыми задачами.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В EY решили доплачивать сотрудникам за то, что они пока ещё люди. Компания выделит $100 млн на премии за навыки, которые сложно передать ИИ: здравый смысл, адаптивность, понимание бизнеса и умение принимать решения.

За отдельные достижения сотрудникам будут выплачивать до $500. Авторы проектов, которые заметно повлияют на бизнес компании, смогут получить до $25 тысяч — премию разрешат выдавать как отдельным специалистам, так и командам.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Китайский язык может добавить к зарплате до 75 тысяч рублей. Например, разработчикам со знанием языка предлагают в среднем 225 тысяч рублей вместо 150 тысяч.

Особенно навык востребован в IT, управлении, логистике и продажах. Операционные директора со знанием китайского могут рассчитывать на 250 тысяч рублей, тогда как без него — примерно на 180 тысяч.

Кажется, пора выяснить, сколько иероглифов нужно знать для фразы «обсудим повышение зарплаты».

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В Uber решили, что компании мешает слишком много начальников. Сервис уволит около 3300 сотрудников — почти 10% штата, пишет Reuters.

Компания сократит число менеджеров на 20% и почти вдвое уменьшит количество «микрокоманд», в которых у руководителя есть всего один-два подчинённых. В Uber считают, что лишние уровни управления замедляют принятие решений и создают должности, занятые одной координацией.

Заодно компания практически отменит полную удалёнку. Работать из дома смогут около 1% сотрудников, а остальным придётся трижды в неделю появляться в офисе.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

СДВГ добралось и до музыкантов. В запрещённой соцсети показали, как сейчас исполняют Бетховена

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Фрилансеры получили новую профессию: уборщики за ИИ. Дизайнеров, редакторов и иллюстраторов всё чаще просят исправлять размытые изображения, лишние пальцы, странные тексты и другие ошибки нейросетей, пишет The Guardian.

У одной дизайнерки исправление ИИ-контента уже составляляет 90% входящих заказов и приносит до 70% годового дохода. На Freelancercom число вакансий с упоминаниями ошибок и галлюцинаций ИИ выросло на 87%, а на Fiverr запросы на AI cleanup за три года участились более чем в 20 раз.

Правда, заказчики считают такую работу простой и предлагают за неё меньше денег.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

У осеннего желания всё изменить появилось название «сентябрьская перезагрузка». После отпусков люди вспоминают начало учебного года, покупают ежедневники, блендеры и абонементы в спортзал.

Новые вещи создают ощущение, что вместе с ними появится и новая версия владельца — организованная, спортивная и ложащаяся спать вовремя.

В отличие от новогодних обещаний, сентябрьская перезагрузка не требует менять всю жизнь сразу. Начать предлагают с десятиминутной тренировки, более раннего сна или одной разобранной сумки.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

На собеседованиях будущего люди больше не нужны. Соискатель, отправивший около 700 заявок, поручил ChatGPT Voice пройти интервью с ИИ-рекрутером вместо него, пишет Wired.

Мужчине уже пять раз звонил один и тот же бот, но после разговоров с ним компания исчезала без ответа. Тогда соискатель ввёл в ChatGPT данные о себе, положил два устройства рядом и позволил нейросетям пообщаться. Боты обсудили опыт, условия работы и даже поблагодарили друг друга за приятный разговор.

Для следующего эксперимента мужчина создал идеального кандидата со всеми навыками из вакансии. Его ИИ-собеседование длилось 23 минуты, но результат оказался прежним — живой рекрутер так и не позвонил.

Ни один человек не пострадал и не был принят на работу.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В Нью-Йорке решили, что до восьмого класса домашнюю работу всё-таки должны делать дети. Город на год запретит младшим и средним школьникам использовать генеративный ИИ на занятиях, пишет Reuters.

Ограничение затронет около 600 тысяч учеников и почти 40 образовательных сервисов. Власти объясняют решение тем, что дети должны самостоятельно решать сложные задачи, общаться с учителями и развивать критическое мышление.

Учителям оставят ИИ для подготовки уроков и составления расписаний.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Сотрудников уволили, а работу за них никто не отменил. Российские компании после сокращений снова набирают столько же людей, пишет РБК. Причина — руководители убирают ставки, но оставляют бесконечные отчёты, согласования и задачи, смысл которых уже никто не помнит.

В итоге всё это приходится делать оставшимся сотрудникам. Когда становится понятно, что прежний объём работы сам себя не выполнит, компания снова открывает вакансии. Штат возвращается к прежним размерам, а вместе с ним — расходы, от которых пытались избавиться.

До сокращения лишних согласований согласование пока не дошло.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Volkswagen сократит ещё 50 тысяч рабочих мест по всему миру. Это сверх уже согласованного сокращения примерно такого же числа позиций. Заодно концерн собирается вдвое уменьшить модельный ряд.

Под вопросом и будущее четырёх заводов в Германии: после 2030 года они могут остаться без заказов на выпуск автомобилей. Компания объясняет перестройку усилением конкуренции, изменением спроса и необходимостью снижать расходы.

При этом Volkswagen планирует вложить €135 млрд в инвестиции, исследования и разработки в 2027–2031 годах.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Новые айфоны ещё не представили, а прикидывать размер кредита уже можно. В X опубликовали предполагаемые цены на iPhone 18 Pro и Pro Max. Согласно подборке, Pro на 256 ГБ может стоить $1299, а Pro Max — $1399. За версии с 2 ТБ памяти прогнозируют уже $2099 и $2199 соответственно.

Это не официальный прайс Apple: цены и варианты памяти пока не подтверждены. Но морально готовиться можно уже сейчас.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Концерт Канье Уэста, скорее всего, не состоится. «Газпром Арена» напомнила, что в календаре событий на октябрь этого года концерта нет.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В Кремниевой долине теперь оценивают не только стартапы, но и свободных женихов и невест. Основательница дейтинг-приложения Known запустила San Francisco’s Hot List: знакомых предлагают номинировать по амбициям, достижениям, репутации и «ауре», пишет Wired.

В соцсетях идею высмеяли, но реклама сработала: по словам основательницы, за сутки пришло больше 15 тысяч заявок. Wired связывает инициативу с трендом на продвижение стартапов через внешность и харизму их создателей.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

ИИ приблизился к моменту, когда сможет самостоятельно улучшать себя, предупреждают эксперты. Поводом стал запуск GPT-6 Astra — модели, которую OpenAI представила как начало новой эры AGI.

Компания признала, что ход рассуждений Astra сложнее отслеживать, чем у предшественников. А её кибервозможности впервые достигли критического уровня: с нужными инструментами модель может самостоятельно находить неизвестные уязвимости и разрабатывать способы их эксплуатации.

На этом фоне британские политики предлагают обязать разработчиков предусмотреть «кнопку отключения» для мощных ИИ. А The Seattle Times и Newsday пошли ещё дальше: издания требуют через суд удалить модели OpenAI, если при их обучении использовались публикации газет без разрешения.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Австралийцам могут вернуть соцсети без незнакомцев из рекомендаций. Новый законопроект обяжет платформы добавить возможность полностью отключать алгоритмическую ленту, пишет The Guardian.

После отключения пользователи будут видеть только публикации выбранных друзей, групп и страниц. Власти считают, что это поможет защитить людей, особенно детей, от контента, который закрепляет опасные модели поведения.

За нарушение требований платформам грозят штрафы свыше $100 млн. Законопроект представят парламенту уже на этой неделе.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Работники выгорают не из-за нагрузки, а потому что начальство забывает их хвалить, заявили эксперты. Сотрудники, которые регулярно получают признание от руководства, на 82% чаще сохраняют высокую вовлечённость.

Причём одной премии раз в квартал недостаточно. Людям важно регулярно понимать, что их вклад заметили, а старания привели не только к появлению новых задач.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Тысячи российских сайтов могут перестать открываться в Chrome, Safari и Firefox. Западные центры начали отзывать у них сертификаты безопасности после ужесточения санкционных проверок.

Без сертификата браузер предупреждает об опасном соединении или вовсе блокирует страницу, а платёжные системы могут отказаться проводить оплату. Проблема уже затронула тысячи доменов.

Российский сертификат можно получить бесплатно, но иностранные браузеры по умолчанию его не поддерживают. Пользователям придётся устанавливать его вручную на каждое устройство или переходить в браузеры, где такая поддержка уже есть.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

ИИ не отбирает работу у дизайнеров — его самого отправили на стажировку. В британской дизайн-индустрии нейросети предлагают использовать для поиска идей, черновиков и другой подготовительной работы, пишет The Guardian.

Полностью заменить специалиста не получится: ИИ пока не хватает эмпатии, понимания контекста, опыта и профессионального суждения. Цифры это подтверждают — с 2020 по 2025 год число занятых в дизайне в Великобритании выросло на 15%, несмотря на прогнозы о скорой смерти профессии.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

30 лет опыта могут стать помехой при попытке устроиться даже на начальную должность. 56-летняя специалистка по управлению рисками решила сменить сферу и начать карьеру в женском спорте.

В течение года она откликалась на самые разные вакансии — от ассистента до сотрудника на матчах. Несмотря на многолетний опыт, ей не предложили ни одного собеседования. Женщина предполагает, что работодателей одновременно отпугивают её возраст и слишком высокая квалификация.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс