⚡️Подробно эту тему, среди кучи других, детально разберем на интенсиве. Занимайте места!

📍Стартуем 16 сенятбря.

Читать подробнее:
https://btbrf.ru/marketing

Оплатить участие:
https://payform.ru/ml4T6Rd/

Задать вопрос, получить счет:
@sn_vishnevskiy

EDTECH EXPO

Поскольку я сегодня являюсь спикером выставки IT-решений и представителем рынка онлайн образования, кроме презентации еще подготовил подарочки.

А именно ШАБЛОН ПЛАНЕРОК. На самом деле планерка далеко не одна, их несколько видов, а именно четыре, это те виды планерок, которые я считаю максимально эффективными, поэтому рекомендую использовать их все в своей работе.

И очень полезный шаблон ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА с полной демонстрацией того, как планировать и проводить оценку сотрудников, как присваивать грейды и делать так чтобы работать было интересно и сотрудники видели путь прогресса в конце туннеля.

Кроме шаблончиков, еще прикрепил презентацию, а когда выйдет запись выступления и его прикреплю.

Так что все будет в одном месте, в заблокированном ноушене, который должен был быть заблокированным, но у меня работает как и работал 😉

🔥 Приятного изучения материалов, если будут вопросы - пишите в комменты, на все отвечу.

Так же приветствую всех новоприбывших в мое царство стратегии и управленческой методологии.

Полистайте канал, почитайте посты - окунитесь в эту невероятную атмосферу, а я буду где-то рядом… 😁

- - -

ШАБЛОНЫ И ПРЕЗЕНТАЦИЯ 👇

https://btbrf.notion.site/EDTECHEXPO-e8ca8b642b84494b985fc1c2e0f578c1?pvs=4

Так, ну что, сегодня с выступлением отстрелялся!

Но как обычно не все успел, сложно уместить такой объем в 30 минут, но по верхам хорошенько прошлись.

Единственное, на что прям времени не хватило, так это рассказать про ЛИНИЮ КОНТРОЛЯ СОСТОЯНИЯ.

Очень важная штука и метрика для управления своим состоянием и состоянием сотрудников.

Я когда-то ее выдумал, потом проверил по научным исследованиям, потом проверил на 100+ проектах, работает.

Завтра запишу вам подробный видос по этой теме, чтобы было с пользой и кайфом, так что не переключайтесь 🫡

ЛИНИЯ КОНТРОЛЯ СОСТОЯНИЯ

Прекрасный инструмент, придуманный мной, аналоги разумеется есть в психологии, но именно с спецификой бизнес-направленности и управленческой логики - ничего подобного нет.

Так что если будете где-то вещать про это, не забудьте ссылочку на автора указать, а то карма не дремлет 🙂

🔥Смотрите видос, пользуйте, кайфуйте!

Это самый простой и понятный управленческий инструмент, если в нем хорошенько разобраться все вопросы мучающие вас, ваш бизнес и вашу команду долгие годы закроются, примеры таких вопросов:

- Почему сотрудники дебилы
- Почему я ленивая жопа
- Почему я всегда в плохом настроение
- Почему я забиваю на себя
- Почему команда плохо работает
- Почему команде наплевать на результаты
- И далее по списку…

Все это и даже больше в видео 👇

https://youtu.be/P09T0G0Q7t8

Лайки, репосты, комментарии, вопросы - горячо приветствуются 💪

На мастермайнде недавно был и там когда звучит запрос все стараются дать совет. Но этот совет дается не из своего опыта, а из “я где-то че-то услышал” и это прям печально.

Запрос был как организовать клуб, какой основной движущий мотив сейчас у людей?

И ответ конечно был типа: “Деньги, конечно деньги, деньги-деньги-деньги”. Откуда блять эта информация?

- Ну это же маркетинг, весь маркетинг должен идти на то, чтобы создать воронку и продавать профессию и заработок.

Так это не маркетинг, это говно на палке.
Данная рекомендация основана на собственном поебанном опыте и полном отсутствии понимания маркетинга.

Не стоит смотреть на каких-то странных людей, которые говорят о тенденциях, а сами сидят в кассовом разрыве. Таких дохуя, поверьте, я знаю, их слезы еще не успели высохнуть у меня на плече 😁

Маркетинг строится на исследованиях и стратегии.

В россии такие исследования не проводятся. А вот в штатах и европе куча.

⚡️Подходят ли они для России - ДА
⚡️Знает ли о них кто-то хоть что-то - НЕТ

А в них кстати нет ни слова про деньги 🙂
Поэтому все кто фиксируются в своем маркетинге на деньгах, типа: “Вы заработаете, наш курс принесет вам деньги” - сосут писос 😉 И такая схемая работает всего один раз, на первый запуск, а все последующие запуски профессий проваливаются в хламину.

Один из блоков интенсива включает в себя анализ именно исследований - потому что это и есть основа маркетинга, а не воронки дурацкие. И исследований этих у меня гора…

Хотите разобраться в настоящем маркетинге и решить свои задачи за 6 дней? Залетайте на интенсив.


📍В понедельник 16 сентября стартуем!

Читать подробнее:
https://btbrf.ru/marketing

Оплатить участие:
https://payform.ru/ml4T6Rd/

Задать вопрос, получить счет:
@sn_vishnevskiy

Я тут заметил тенденцию одну работая с инфобизерами, которой нет у других предпринимателей.

У представителей инфобиза есть четкое пожелание НИХУЯ НЕ ДЕЛАТЬ. Точнее сделать один раз и чтобы потом вот нихуя не делать.

Это им успешно и продают все вокруг 😁

- Сделай автовеб за 3 миллиона, который тебе будет приносит кучу денег! Ты один раз запишешься и больше НИХУЯ НЕ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ

- Давай воронку соберем за 500 тысяч и потом можно НИХУЯ НЕ ДЕЛАТЬ

- Нейросети! Ща все настроим тебе, контент за тебя будет писать чат гпт, говорить за тебя будет хейген и аватар, а ты? Правильно дай лям и сможешь НИХУЯ НЕ ДЕЛАТЬ!

Продавать таким предпринимателям легко, наебывать еще легче, результатов они конечно же никаких не получат и вскоре вообще закроются и пойдут на завод, потому что там нужны рабочие руки 😁

Вообще позиция НИХУЯ НЕ ДЕЛАТЬ противоречит предпринимательству.

Любая автоматизация процесса, какие-то записи, готовые решения и всякое снятие рутины делается не для того, чтобы предприниматель не работал, а наоборот чтобы он блять РАБОТАЛ, но занимался своими прямыми обязанностями: развивал компанию и строил новые направления, а не лежал на пляже и ему денюжка капала.

Хотите на пляж?
Заработайте денег, киньте на депозит и будете получать свои 20%. Все равно маржинальность большинства проектов такая и есть, чего жопу рвать?

Вот эти все истории «Я не хочу веб вести, я устал, мне надоело вести сторис, мне надоело вести уроки» - это прямое доказательство того, что человек не на своем месте. Потому что он изначально это все не любил, это не его естество, он заставил себя это делать и играл в эту игру из-за хайпа, легких денег или еще какой-то хуеты…

Примечательно, что если вы спросите у коллег: «Ты вообще видишь себя в этом инфобизе и в своем проекте через 5 лет?» - они скажут «Разумеется нет, я все отсрою щас, выйду из операционки и нихуя не буду делать» - вот это и есть самая большая проблема.

Отсюда все страдания, боли и непонимание чего делать.

Если я выбрал свое дело, то у меня даже мысли нет, что я не буду этим заниматься.

Я например обучаю людей с 14 лет, когда еще тренером по боксу для детей работал. У меня может поменяться вектор, сегмент работы, рынок, но я никогда не перестану УЧИТЬ ЛЮДЕЙ.

И я никогда не отдам это на откуп нейросетям или каким-то пиздюкам, которые это будут делать это за меня.

Это мое дело, я им буду заниматься всегда, до конца своих дней. А вот если бы я хотел НИХУЯ НЕ ДЕЛАТЬ, то обязательно бы задумался, а тем ли я занимаюсь и может ли такая деятельность быть успешной вообще?

Разумеется нет, это борьба с ветряными мельницами и исход всегда один. Кассовый разрыв и закрытие направления 🤷‍♂️

Суровая правда, но кто вам ее расскажет кроме меня? 😁

А вот и мое интервью вышло у прекрасного Александра Борисова. Поговорили про важное и вечное. Команду, пиздюков, бизнес и стратегию.

‼️Рекомендую к просмотру всем, получилось очень душевно. Заваривайте себе вкусненького поесть-попить и вперед 🙏

https://youtu.be/dkE8NucKn9k

Мне в последнее время стало интересно, что забирает максимальное количество времени и энергии, но при этом мы делаем это ежедневно и не отказываемся от этого 🤔

⚡️Потребление соц. сетей
⚡️Игры, фильмы, сериалы
⚡️Бесполезная бесячая работа
⚡️Какое-то неприятное общение

Это все да, но вообще НЕТ

Как по мне самым энергетически и времени затратным является ДОДУМЫВАНИЕ ЗА ДРУГИХ

Когда событие еще не произошло, но ты уже все обдумал, передумал, раздумал, продумал, задумал вдоль и поперек, слева и справа…

Вот на это ДОДУМЫВАНИЕ уходит просто нереальное количество ресурсов.


⚡️СИТУАЦИЯ: Надо сходить в магазин

— А в какой? В том что поближе может не быть какого-то продукта, а в том что подальше обычно забито
— А сколько денег взять, а что если вдруг мне не хватит? Возьму карточку. А с какой лучше заплатить, где будет кэшбек больше?
— А сумку брать, мало ли наберу, в сумке удобнее таскать, чем в пакетах?
— Может позже схожу? Час пик, на кассе будет жопа, народу тьма!
— Надо копеек взять, а то как обычно кассирша будет сдачу выдавать год
— Важно не становиться за семьями с детьми, эти вообще самые медлительные

И это беспрерывный поток тупейшего обсасывания ситуации, в которой вообще все может пойти не так. Как не продумывай...


Процесс додумывания возникает, когда не хватает информации для понимания другого человека или события. И вместо того, чтобы спросить, уточнить, подождать - мы делаем выводы основываясь на собственном понимании события. Практически всегда получается беспросветная
х у е т а.

Додумывание событий вообще очень энергозатратно поэтому если вы в рамках дня чувствуете себя выжатыми, я бы посмотрел именно в эту сторону.

Весь цимес заключается в том, что додумывая вы якобы ГОТОВИТЕСЬ ко всем и любым исходам события…

НО

На самом деле вы лишаете себя ВАРИАТИВНОСТИ события, которое могло бы принести вам вообще что-то неожиданное, но не принесет, потому что вы уже заранее решили как оно будет в точности развиваться.

Я давно занимаюсь командообразованием, прям хренову тучу лет. Нанимал всех кого можно, пачками, сотнями, тысячами.

И когда я вижу, что в резюме ищут амбициозных людей - я сразу же понимаю, что компания вообще нихуя не шарит в найме и HR не шарят, и вообще они ебанутые.

Сотрудник - это функция, человек решающий задачу, человек обслуживающий цель. Это прямое противоречие амбициозности.

Но при прохождении собеседования соискателю стоит лишь сказать: “Я ваще амбициозный, я готов рвать, хуярить ваще 24/7/365” - и его берут. А потом, разумеется, увольняют к хуям и ноют, что в найме проблема.

Мы это подробно разбирали все в ИНТЕНСИВЕ ПО КОМАНДЕ, если хотите запись купить - пишите в личку.

Сейчас я скину вам пост именно по амбициозности и почему НЕЛЬЗЯ нанимать амбициозных сотрудников и считать это вообще позитивным качеством в найме. 👇

Амбиции

Это вообще обостренное самолюбие, определенное состояние личности при котором требуется доказывать свое превосходство путем достижения все новых вершин и целей…

… и это ощущение никогда не заканчивается.

Амбициозность напрямую зависит от
ЛОКУСА КОНТРОЛЯ. Это понятие характеризующее свойство личности приписывать свои успехи и неудачи только внутренним либо внешним факторам. Т.е. это достаточно высокий уровень эгоцентризма.

⚡️Только от моих решений все зависит!
⚡️Почему все плохое случается именно со мной??

Чрезмерный контроль, неудовлетворенность, желание и стремление доказать собственную исключительность - все это и есть части формирующие амбициозную личность.

Бесконтрольная амбициозность обладает разрушительной властью над личностью, поэтому с ней прям стоит работать и учиться использовать.

Мы все живем в рамках определенных границ. Это ГРАНИЦЫ в которых мы существуем и принимаем решения и этих границ всего четыре, не больше ни меньше.

⚡️Граница Легальности
⚡️Граница Технологий
⚡️Граница Физики
⚡️Граница Морали

И наша задача эти границы расширять, посредством изучения новой информации, путешествий, общения, заработка, рождения детей и бла бла бла

Заметьте, РАСШИРЯТЬ границы, не ВЫХОДИТЬ ЗА РАМКИ. Выход за рамки границ - это тупая идея, те кто про это говорят не понимают сложности концепции и самой системы.

Границы следует расширять, для того, чтобы у нас было больше маневренности и больше площади для перемещения и размещения собственной личности.

Забавная вещь.
Чем шире будут становиться наши границы, тем меньше нам будет требоваться топливо амбициозности, потому что придет понимание собственного потенциала и истинных желаний, мечт.

А истинные желания, мечты закрываются только в расширенном спокойствии, это абсолютно другое внутрнее состояние в отличии от Амбиций.

У нас есть настолько большая способность к пресловутому изобилию во всем, что нас окружает.

Но чаще всего вся наша борьба и амбициозность заключаются не в желании славы, а в избегании неудачи. Именно это и закрывает нам путь к величию. Гордыня и страх мешают нам выучить самый важный урок из всех. МИР НЕ КРУТИТСЯ ВОКРУГ НАС.

⚡️Он нам ничего не должен
⚡️Мы ему ничего не должны
⚡️Он не против нас и не за нас

Расширяйте границы, все, а не только одну или две, стремитесь ко многому, живите в кайф и раскрывайте свой истинный потенциал…

А не хотите не расширяйте. Мир не может нас за это осудить, потому что только мы решаем принимать на свой счет это возможное осуждение или нет.

Нет смысла надеяться на амбициозность.
Она как энергетик, прекрасно работает, но эффект непродолжительный, а откат болезненный.

А еще амбициозность характеризуется частой и кардинальной сменой деятельности или совмещением НЕСОВМЕЩАЕМЫХ видов деятельности. Это когда человек частный детектив, специалист по эротическому массажу и диджей.

Поэтому искать себе в команду “… амбициозного специалиста” это все равно, что стрелять себе в лицо из дробовика. Ну такое…

Я раньше очень много выступал, прям дохрена, в основном про команду и у меня была преза в которой был слайд «Сотрудникам требуется руминация».

За годы выступлений я еще ни разу полноценно эту тему не раскрыл, потому что она занимает часа три, но при этом является пожалуй самой важной в рамках управленческого менеджмента.

Все остальное хуйня, мотивация, обучение, премии бла бла бла, говно на палке. Руминация это ключ к нашей энергии, агрессии, единству и силе 😁

Сейчас пост скину, это всего-лишь частичка информации, но надеюсь вы увидите в ней тот потенциал, который вижу я…

Руминация

Глубокое размышление о прошлом. Этот термин происходит от латинского слова, изначально означающего пережевывание жвачки у животных.

А еще это свойство русской души. Переживать негативные события вновь и вновь и периодически циклиться на этых событиях.

Чисто русская история, у американцев, немцев, африканцев - не так, а у нас так.

Но как бы это странно ни звучало, руминация позволяет нам быть более психически устойчивыми к любым изменениям окружающей среды. Это определенная заказлка, тупорылая, но весьма рабочая.

Погружаясь с головой в грусть и страдания вместо того, чтобы их блокировать - позволяет эти чувства косо-криво проживать и это супер крутое умение, но без навыков выхода из этих состояний и осознования их первопричины - русский человек в них застревает и живет воспоминаниями былыми, а это значительно смещает фокус с объективной реальности.

А еще во время этих приступов тоски нам свойственно сбиваться в группы, выпивать, коллективно проживать и говорить “За жизнь”, “За уважение”, “За прошлое”, но практически никогда за будущее.


Достоевский писал:

«Я думаю, самая главная, самая коренная духовная потребность русского народа - есть потребность страдания, всегдашнего и неутолимого, везде и во всем. Этою жаждою страдания он, кажется, заражен искони веков. Страдальческая струя проходит через всю его историю, не от внешних только несчастий и бедствий, а бьет ключом из самого сердца народного. У русского народа даже в счастье непременно есть часть страдания, иначе счастье его для него неполно».

- - -

У нас есть огромный психологический потенциал и фора перед другими в умении выдерживать любое напряжение. В азиатской культуре, тоже это есть, но у нас возведено в культ.

Если подойти к процессу руминации системно, то можно добиться просто межгалактических результатов в любой сфере деятельности, но делать это безопасно для себя и окружающих можно только развивая СОБСТВЕННОЕ МЫШЛЕНИЕ.

И, желательно, под надзором профессионала, который даже Шуфутинского может включить, для входа в трансовое состояние 😁

https://youtu.be/SbbI9oHr-Hk

- - -

⚡️Если есть вопросы, на которые вы бы хотели получить ответ - задайте их: https://btbrf.ru/t-ask

⚡️Если хотите поработать со мной индивидуально или в групповом формате - пишите мне в личные сообщения или осталяйте заявку на сайте: https://btbrf.ru

Я тут фразу недавно услышал типа: “Ой, мне надо к выступлению готовиться, презу делать, выучить слайды…” и я задумался насчет вот этого ПОДГОТОВИТЬСЯ.

Потому что для меня подготовка - это друго вообще.
И из-за этой идеологической разницы мне кажется мы имеем вокруг себя рынок пиздючья, а не профессионалов.

Подготовкой является накопление знаний и навыков необходимых для выполнения какого-либо действия. Т.е. это процесс изучения информации, обработки, отработки и фиксации навыков.

При этом тут вообще речи не идет про зазубрирование или выучивание какой-то конкретной информации.

Например в спорте, ты готовишься к бою, у тебя там спаринги, тренировки, план на бой. Выходишь и делаешь свою работу, но в процессе все может вообще нахрен поменяться и вот от подготовки зависит справишься ты или нет. Это именно умение отработать то, что идет не по плану. В этом и смысл подготовки.

Готовиться к выступлению или к какому-то там эфиру - полнейшая и беспросветная тупость. Если я профессионал - я уже блять подготовлен. Мне даже тезисы не нужны, я знаю про что говорить, как говорить и все такое. Для меня это все обыденно и единственный способ развлечься - это вообзще не готовиться, потому что тогда я смогу выдать экспромтную информацию, которая будет актуальна именно в этот момент и она будет намного ценнее заученной информации заранее. А еще мне могут задать вопрос ответ на который я могу не знать и это тоже супер круто. Потому что если я подготовлюсь, то выступление будет построено так, чтобы этих вопросов не возникло.

В таком случае я лишаю себя ахуенной возможности обучиться об других людей, у которых может возникнуть вопросы, о которых я даже не предполагал.

Самый лучший и быстрый способ тестирования собственной экспертности - ВЫСТУПЛЕНИЕ БЕЗ ПОДГОТОВКИ. Ничего лучше быть не может. Сможете тему на два часа раскрыть складно, четко, без мэканья и бэканья? Или обделаетесь за 3 минуты?

⚡️Если сможете - збс, значит в этой теме вы шарите, можно двигаться дальше…
⚡️Если обделаетесь - збс, значит есть над чем поработать и пока рановато вам выебываться в инстраграмах

Короче говоря готовиться к выступлениям, эфирам, вебинарам (не автовебам, а презентационным вебам) это все для обсосов. А вы не такие! Только экспромт, только хардкор!

Есть короче один пиздюк, который очень любит мнимую эффективность основанную на эскплуатации сотрудников. Видимо реализует свои рабовладельческие пристрастия или зов рода 🙂

Я про него уже как-то писал, это он на вопрос «Как найти хорошего тех. спеца» дал совет «Берёшь одиночку, без семьи, с маленькой самооценкой и задрота в этом деле. Все. Плачу 15, делает хоть ночью хоть в выходные и счастлива. Главное что человек доволен и ему больше не надо.»

Теперь у него есть другая идея фикс, которую он пропагандирует.

Идея заключается в том, что нет смысла нанимать професссионала, его должность надо разбить на сегменты и нанять стажеров, которые будут закрывать сегменты. Стажеры будут выгорать - мы их будем увольнять. В итоге получится как Макдональдс. Получаем конвейер.

Все бы ничего, но это фундаментальный абсурд в рынке онлайн образования. Почти все задачи, которые делаются в онлайн бизнесе не имеют критериев конвейерности. Это всегда необходимость ДУМАТЬ и РЕШАТЬ.

⚡️Менеджеры по продажам - должны быть профиками
⚡️Служба поддержки - должны быть профиками
⚡️Трафик менеджеры - профики
⚡️Контент - ебать профики

Чтобы сделать из этого конвейер надо убрать необходимость ДУМАТЬ и РЕШАТЬ. Т.е. это просто набор конкретных действий, который приводит к созданию составной части целого.

Нет в онлайн образовании и любом другом бизнесе КРОМЕ производства такой возможности. Все что на этe тему пишут

«… создайте контент конвейер, создайте ОП который работает как конвейер» - огромнейшее тупорылое наебалово межгалактического масштаба.

И такие пиздюки, как этот из моей истории - это наебалово культивируют и поддерживают.

Работайте только с профессионалами.
Это самый выгодный вариант.

- Скажете нет профессионалов, вокруг все дебилы?

Нет, профиков куча, проблем с наймом тоже нет никаких.
Проблемы с наймом начинаются когда у вас в команде 300+ человек, тогда да, но и то решаемо…

Просто они, профики, до вас не доходят 🙂 Почему? А это уже совсем другая история…

Тема про постоянное обучение и синдром вечного студента, и обучение ради обучения, а не ради результата…

Традиционные формы обучения в школе и университете кроме всего прочего придуманы именно для того, чтобы мы в этот период не только обучались каким-то знаниям и навыкам, но и сидели за партой пока взрослеем, а не творили всякую хуйню на улице.

Т.е. одна из задач традиционного обучения удержать нас в закрытом пространстве в самый суетной период жизни, когда лобные доли еще не сформировались и мы с вами максимально тупые и можем делать максимально тупые поступки. Да это не панацея, но в общем и целом работает. Статистика это подтверждает.

Но потом мы взрослеем, выходим во взрослый мир и задумываемся о продолжении обучения, чтобы пробелы в знаниях убрать. Но выбор этих систем обучения остается на начальном, детском уровне. Особенно этим грешат предприниматели.

- Пойду пройду обучение MBA в Скольково (год или два), пойду на годовую программу по маркетингу от ВШЭ, пойду пройду годовую программу по аналитике у Валентина Говнокопытова!

Это же абсурд. Откуда блять у меня столько времени?
Год, два, пол года? Нахуя мне столько времени тратить на это?

Мне надо сейчас, вчера. У меня бизнес, задачи, процессы, деньги надо зарабатывать. Новая бэха сама себя не купит. Вместо этого я иду и вписываюсь в говно-обучение на два года по управленческому менеджменту… 🤷‍♂️

Ко мне ребята пришли на консультацию с вопросом как нанять и протестировать быстро ген. дира. В итоге выяняется, что они обучаются в Сколково. И у нас диалог вот такой выстраивается.

- Так а че у вас в Сколково этому не учат?
- Учат, но это будет в следующем семестре, через 3 месяца и обучать этому будут весь семестр.

Т.е. они ген. дира научатся нанимать и наймут через 6 месяцев.

План блять надежный, как швейцарские часы 🙂

В эти все обучения долгосрочные можно вписываться только в нескольких случаях:

1. Я ссу работать и делать результат, поэтому иду в обучения чтобы скрыться под завесой “ну я пока учусь же”

2. Я испытываю проблемы с самоидентичностью и сомневаюсь в себе и своих знаниях, навыках, сылах. Проще говоря не понимаю нахуя это все, а главное зачем

3. Я хочу повыебываться статусным обучением и потраченным баблом. Типа я такой весь из себя дохуя элитный, езжу на такси, пью джус, хожу на пары, делаю об этом сторис…

4. Я хочу комьюнити, нетворкинг. Можно познакомиться с интересными проектами и ребятами, походить к ним в гости, запартнериться. Только нахуя для этого идти на обучение непонятно

5. Я дохуя богат, у меня прорва времени, все работает как надо и я иду туда чтобы пиздить кадры и бизнесы у других участников. Вполне себе рабочая схема на самом деле, пожалуй одна из немногих…

А вот в рамках получения знаний и навыков, если мы являемся предпринимателями и собственниками - все эти обучения грех и будем на них ходить пизда нам в загробной жизни.

У НАС НЕТ НА ЭТО ВРЕМЕНИ!

Че делать то в итоге?

⚡️Покупать конкретные компетенции
⚡️Покупать конкретные знания по теме
⚡️Ограничивать себя максимально в сроках изучения

Цикл обучения должен быть максимально понятным и простым…

У меня есть вопрос - я задаю конкретный вопрос - получаю конкретный ответ и план действий - иду внедряю - повторяю этот цикл с нуля. Если для внедрения надо обучиться базе - то это должно занимать не больше недели.

Мы уже не студенты, как я выше писал, мы взрослые люди, профессионалы и предприниматели. Если нам надо больше недели чтобы базово разобраться в каком-то аспекте бизнеса - тогда мы не предприниматели. Эта схема даже в рамках получения новой СПЕЦИАЛЬНОСТИ работает.

Речь не идет о том, чтобы стать в этой сфере лучшим!!!
Это процесс, который складывается не из изучения информации, а больше из практики, чего в этих всех школах-хуелах нет.

Там ты разбираешь гипотетические кейсы и смотришь типа как рос Эппл или Фэйсбук. Зачем мне эта информация?
Вообще похую чего там у них. У меня рега блять в 10 раз выросла, какие с хуям показатели EBITDA?

У нас простая задача, нам надо стать конечным выгодоприобретателем. А это значит придется проявлять агрессию и здоровую форму эгоизма.

🔥Мне поебать на вашу там методологию обучения
🔥Мне поебать на других обучающихся и их проблемы
🔥Мне поебать на комьюнити, хуюнити*

* Вот про псевдо-ценность комьюнити и всего этого нетворкинга тупорылого - надо прям отдельно говорить. Потому что преподносят это как манну небесную, а по факту это тухлый беляш у вокзала.

⚡️Мне надо быстрее, у меня нет два года
⚡️Мне надо чтобы я мог задавать свои вопросы
⚡️Мне надо чтобы программа под меня подстраивалась

Тогда все будет по-взрослому и максимально эффективно.
Я свои программы всегда строю именно по этому принципу, потому что это единственно-рабочая форма результативного обучения для предпринимателей. Другой не существует.

Я их все перепробовал эти программы, по всему миру.

- - -

‼️В этом цикле постов я конечно же утрирую для красного словца. Якобы меня бомбит и я такой весь злой и обесценивающий!

На самом деле если что-то существует значит оно кому-то надо. Если есть потребность в таком, традиционном, изучении информации, оно вам так больше нравится - так вообще без проблем, кайфуйте.

Но если вы не пробовали альтернативных вариантов обучения, рекомендую присмотреться к ним, возможно вы для себя найдете в них тоже много полезного.

Это ведь вопрос вариативности и тестирования. Такой уж у нас предпринимательский крест - всегда искать лучшее и самое эффективное для себя 😉

- - -

ПЕРЕЙТИ К НАЧАЛУ ПОСТА 👆

В формировании стратегии есть важная составляющая, о которой мало кто знает и осознает, но я для себя это открыл еще со времен профессионального занятия спортом.

Называется она ОВР - Объем Выполненной Работы.

Одна из самых больших манипуляций в сфере фитнеса заключается в продаже скорости получения результата.

⚡️Накачайся за 3 месяца
⚡️Упругие ягодицы за 2 недели
⚡️Стань фитнес моделью за 4 недели

В некоторых случаях это, конечно, все можно провернуть…

HO в рамках СТРАТЕГИЧЕСКОГО ЦИКЛА такой подход будет тупорыльством. Разве что вам нужен результат любой ценой, тогда да, жгите и сожжетесь.

Обычно в таких случаях «быстрого результата» используются форматы:

⚡️Жесткие ограничения (диеты, распорядок, рутина)
⚡️Фармакологическая поддержка
⚡️Сверх высокий объем нагрузок и продолжительный восстановительный процесс

В этот момент вы становитесь очень уязвимы. Потому что любое непредсказуемое событие выбьет вас из процесса и вообще может все сломать.

◾️Плохо выспались - тренировка не зашла, получили травму - прощай цель
◾️Прекрасно потренировались - съели порченный продукт - слегли с отравлением - прощай цель...

Вот такие «супер быстрые цели», к которым надо двигаться через боль, казалось бы логичны - но в стратегическом плане трехлетки или пятилетки - это все аукнется серьезными проблемами.

Прослеживайте связь с бизнесом, все тоже самое.

Но есть ведь другой путь и он ничуть не дольше, зато куда приятнее. Тут единственное условие, что тебе должен нравиться процесс иначе ничего не получится.

Если я максимально подтягиваюсь на турнике 10 раз и хочу подтягиваться больше то очень недальновидно приходить на тренировку и делать 10 ПОДТЯГИВАНИЙ

Потому что у меня потом минимум два дня будут руки отваливаться.

И я за неделю сделаю в лучшем случае три тренировки и подтянусь 30 раз совокупно.

Но если я на первой тренировке подтянусь 5 раз, то у меня на следующий день не будет этой боли и страданий и, МАГИЯ, Я МОГУ СДЕЛАТЬ ЕЩЕ 5 ПОДТЯГИВАНИЙ, И ЧЕРЕЗ ДЕНЬ ЕЩЕ 5 ПОДТЯГИВАНИЙ, а когда станет легко сделаю 6 подтягиваний!!!

В рамках недели я могу провести 7 таких тренировок.

Легких и комфортных для меня. При этом ОВР (Объем Выполненной Работы) составит МИНИМУМ 35 подтягиваний, но скорее всего гораздо больше…

А теперь просто посчитайте прогрессию в месяц и в год...

В бизнесе тоже самое, вместо подтягиваний можно подставить «запуск нового продукта».

Привязка к желанию быстрого результата основанного на сверхнагрузках и непонимание как считать оптимальную ОВР прогрессию этой нагрузки в стратегическом плане работы организации и бизнеса
ЭТО ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА С КОТОРОЙ МНЕ ПРИХОДИТСЯ РАБОТАТЬ НА СТРАТСЕССИЯХ 🤷‍♂️

Но вместе с тем, это и самая большая возможность и точка для интенсивного роста.

Надо создать оптимальные процессы, которые незападло делать в перспективе (без горижопа), посчитать математику выработки и сформировать стратегию цель которой ОБСЛУЖИВАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ СОБСТВЕННЫЕ ИНТЕРЕСЫ, а не чужие... 🙂

Скоро выйдет подкаст про связь предпринимательства и спорта. Это будет очень важно и горячо рекомендовано к просмотру, а пока вот затравочка 😁