ИНТЕНСИВ ПО КОМАНДЕ

Пришло время запустить второй поток этого прекрасного интенсива. Формат немного поменяется, но в общем и целом структура будет неизменна, потому что это самая эффективная структура бизнес-обучения в галактике.

https://btbrf.ru/team

Итак, скоро год завершается и сейчас самое время поднапрячься, чтобы намутить максимальное количество бабулесов. Если у вас есть проект и в нем есть команда, то делать это надо их руками, а не своими собственными.

Оптимизация работы отделов и структурирование процессов то чем стоит заниматься прямо сейчас. Иначе любые потуги в беготне за выручкой и продажами преобразуются в тыкву, гнилую и вонючую.

На интенсиве мы будем разбирать исключительно ваши запросы, это не курс и не записи, и не какая-то там заученная заранее программа. Я вообще ни разу не провел интенсив по тому плану, который прописал. Потому что ребята приходят и у каждого свои запросы и мы разбираем только их.

Все обучение происходит в малых группах, никаких 500 человек, это не массовая история. 5-8 человек, 10 это прям потолок.

Чем меньше тем лучше. Таким образом я могу максимально вовлечься в проект и у нас будет куча времени на разбор и внедрение изменений.

Эти весь интенсив, как и предыдущий, регулируете вы!

В этом его основная ценность для вас и интерес для меня, потому что я не устаю от его ведения, а вы получаете персональный подход в его истинном варианте.

Я вообще понятия не имею что будет на интенсиве, наша группа это все решит сама.

- Хотите разобрать как делать индивидуальные планы развития для сотрудников? Легко, сделаем

- Задача организовать отдел продаж и поставить им метрики выполнения планов? Все есть

- А может вам надо понять как быстро находить и тестировать подрядчиков или сделать так чтобы сотрудники не бегали к вам постоянно за советом, а сами решали? Вообще не проблема

Основной посыл заключается в том, чтобы за время интенсива вы закрыли ВСЕ ВОПРОСЫ, которые у вас есть связанные с этой темой. Поэтому горячо рекомендую вписываться. Будет очень даже мясисто, я вас жду и с радостью с вами поработаю 🙂

- - -

⚡️Когда: c 04 ноября по 15 ноября
⚡️Сколько: 6 дней, встречаемся понедельник-среда-пятница
⚡️Время: выбираем сами, нашей группой

🔥Почём: 100 000р.
🔥Оплата: https://payform.ru/id5hKUT/

📍Вопросы: @sn_vishnevskiy

Это вот мы в прошлый интенсив разбирали. Тут в канале присутствуют участники группы интенсива, они эту всю программу и придумали.

У вас она вообще может быть другой, а может вам эти темы тоже интересны? В любом случае помните про главное.

Надо чтобы за 2 недели и 6 дней у вас закрылись все основные запросы в этой теме. Тогда вы сможете выдохнуть и двинуться дальше.

Поэтому воспринимайте интенсив как формат получения личных навыков и знаний. Задавайте вопросы, включайтесь, формируйте темы. Это все для вас и про вас, я хочу чтобы это было максимально полезно вам 🙏

Занимайте свое место в группе на интенсиве и стартуем 04 ноября 💪

Я тут случайно удалил возможность комментить посты, бывает, но уже все норм 😄

Завтра в 17 планирую провести эфир тут в телеграм на тему:
Как определить туда ли ты идешь или ты вообще отлетел в ебеня со своим магическим мышлением.

Будет и про бизнес, и про жизнь, и про деньги.

Чтобы эфир состоялся ставьте огонечки пожалуйста те кто будет на эфире и готовьте вопросы свои, пообщаемся, кайфанем…

Надо 10 - 🔥 и завтра устроим мощнейший движ…

Это вы мощный задел устроили. Теперь все как в сельском бизнесе будет.

План легко перевыполнили, значит теперь будет новый план 😁

‼️Напонимание сегодня в 17 проведем эфир на тему правильности выбранного пути и общего понимания собственного развития…

Будет полезно всем 🙏

- - -

Ссылка на эфир есть в закрепе и вот на всякий случай прямая ссылка 👇

https://t.me/btbrf?livestream=118598478d671839ba

Секция для комментариев 👇

А вот и запись, с пылу с жару.
Тему мы, которую я предлагал, конечно же не обсудили 😁 Но за то много чего интересного было и кроме этого.

Свои благодарности, вопросы, инсайте можете писать в комментариях под этим постом.

Залететь в интенсив по команде можете по этим данным:

⚡️Когда: c 04 ноября по 15 ноября
⚡️Сколько: 6 дней, встречаемся понедельник-среда-пятница
⚡️Время: выбираем сами, нашей группой

🔥Почём: 100 000р.
🔥Оплата: https://payform.ru/id5hKUT/

📍Вопросы: @sn_vishnevskiy

Думаю, что такие эфиры будем системно делать на разные темы, а почему бы собственно говоря и да 🙂

Супер важно уметь СООТВЕТСТВОВАТЬ

Соответствовать надо всему, что вас окружает и статусу и деньгам, жилью, работе, машине, окружению, еде, собаке, сумке…

Если рассматривать вопрос работы и экспертности, то она определяется узкой специализацией.

Когда вы видите как кто-то позиционирует себя как ГУРУ ПРОДАЖ, но при этом он еще нутрициолог, диджей и учит людей стоять на гвоздях - это как минимум должно вызывать вопросы. Потому что для эксперта это недоступно, а вот для предпринимателя более чем, но это вообще другая история.

Зачастую когда сферы деятельности (сложные) их совмещение в одном человеке говорит лишь о том, что он еще ищет себя, еще идет этот путь, еще пока ни в пизду ни в красну армию.

Это очень свойственно молодым людям с их юношеским максимализмом и в этом нет ничего плохого, но с этого хуй заработаешь.

Если нужны деньги, если надо стать экспертом - это только выбор конкретной сферы и углубление области познания в этой сфере.

Поэтому если есть дерганность, переживания, любой провал выбивает из коллеи - скорее всего слишком дохуя вы всего на себя взвалили, как Григорий с картинки выше 😁

Но это все про внутреннее соответсвие перед собой.

А есть еще внешнее соответствие, которое уже определяем не мы, а окружающие…

Я, например, могу себя считать супер гуру, ультра гением, я могу продавать свой час за миллиард рублей!!! А толку если никто ничего у меня не купит?

Это очень большая ловушка собственного представления, которая никак не вяжется с ВНЕШНИМ СООТВЕТСТВИЕМ.

Лучшей обратной связью внешнего соответствия является «коммерческая востребованность»…

Заработанные деньги, закрытые сделки, полноценная развернутая позитивная обратная связь и так далее

Если вам отзывы пишут, типа:

- Круто, классно, оч. полезно

То значит вы эмоцию даете, поднимаете настроение. Очень хорошо, но с точки зрения эксперности и профессионализма толку с этого?

По этой механике очень легко проверять и предпринимателей и сотрудников. Если человек на своем месте он с этого:

1. Зарабатывает
2. Получает обратную связь в ввиде развернутого текста
3. Вы хотите ему эту обратную связь ввиде развернутого текста дать - даже если это ваш сотрудник

Тогда все збс, все как положено 😁

Учитывая, что почти вся работа самого Грефа как наемного сотрудника заключается в том, чтобы ходить по совещаниям, встречам и «болтать языком» такой комментарий выглядит как минимум странно.

Это вообще народная забава такая: «У кого жизнь сложнее, у кого работа умнее». Вот шахтеры вот это профессия, это вам не циферки в своих банках считать. Вот врачи жизни спасают и так далее.

Работа есть работа и блогерство это тоже работа, причем нихуя не легкая. Она требует постоянства и вечной актуальности контента. Все держится на интересе, пропадает интерес = изчезает блогер. Удерживать внимание людей на своем контенте очень даже сложная задача и она далеко не каждому под силу.

⚡️Только 0,28% от всех YouTube каналов достигают 100 тыс. подписчиков.

https://medium.com/@ajayteja/how-much-money-do-i-make-from-walking-youtube-channel-1083f3e6ffde

Так что Герман Оскарович тут пизданул, не подумав, ну ничего - бывает. Это прекрасная иллюстрация того, что вне зависимости от статуса и якобы уровня власти человек остается просто человеком, со своими радостями и горестями, качествами и пороками… 🙂

Я тут недавно определил для себя шикарную, на мой взгляд, метрику удовлетворения жизнью.

Эта метрика - СОН

Если я много сплю, значит мне не очень нравится текущая жизнь и мне значительно приятнее находиться во сне. Там веселее, прикольнее, приятнее, время быстрее идет, сны яркие и тд.

Когда в периоды бодрствования у тебя насыщенная жизнь, то сон это функциональная обязанность для восстановления, в идеальной картине часов 8.

Но в этот момент речи об удовольствии от сна нет, он утилетарен.

Самый простой пример иллюстрации этого - долгожданное путешествие, когда надо вылетать утром.

Ты ложишься спать, но с четким желанием проснуться и побыстрее. Почему? Потому что впереди тебя ждет УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ИНТЕРЕСА через результативные действия.

Так что яркие сны и продолжительный сон на самом деле явный маркер неудовлетворенности периодом бодрствования.

На этом по сути построена вся сомнология, но прям вдаваться в нее смысла нет.

Просто определите чего такого интересного происходит во сне (для этого сны надо записывать) и попробуйте это все реализовать в жизни.

Сон важен, но это средство восстановления, а не период проживания жизни.

У большинства эта схема перепутана. Поэтому кажется, что я так устал и надо выспаться, а на самом деле все это выглядит как:

«Ну тут мне все понятно, что нихуя непонятно, дохуя сложно это все, куча планов, пойду в сон, там пизже и легче, и веселее».

За этим надо следить и регулировать данный процесс.

А именно в периоды бодрствования подавляющее большинство времени тратить на ДЕЙСТВИЯ, а не обдумывания действий.

У нас есть процессная деятельность, а есть результативная.

Процессная деятельность очень энергозатратна. Ее основа планирование, стратегия, визия. Больше 15% времени дня тратить на это НЕЛЬЗЯ иначе ахуеете.

Все остальное время должна занимать результативная деятельность, конкретные действия, максимально упрощенные.

Все сны у вас максимально результативные и событийные, в них вообще нет процессной деятельности, поэтому это и приятно…

Так что обращайте на это внимание и сами в процессную деятельность не лезте, пользуйтесь услугами профессионалов: Стратеги, психологи, трекеры и тд.

Они являются профессиональным камертоном и инструментом позволяющим сделать эту деятельность максимально простой и эффективной, чтобы вам было приятно ЖИТЬ СВОЮ РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ЖИЗНЬ.

Пользователи тратят 150 минут в неделю решая то, что они будут есть. 50 минут в неделю решая, что смотреть вечером.

И это как бы дохуя, получается неделю в году мы тратим на выбор контента. И это только насчет фильмов. При выборе образовательной программы, курсов и тд. цифры еще больше, значительно больше.

Эту тему очень хорошо прощелкал нетфликс в свое время с сериалами. Потому что это экономия времении для пользователя. Ты находишь сериальчик и на время его длительности (сезоны) не паришься, что смотреть каждый вечер. Таким образом происходит привязка тебя к контенту и площадке. Результат? Нетфликс въебали почти всех с годовой выручкой в 35+ млрд. долларов…

Но и это не самое интересное.
Нетфликс збс, но если они не поменяют систему ранжирования и рекомендации контента - они в скором времени соснут бэбу.

Свидетельство этому ТИК-ТОК, который идеально решает задачу рекомендательного контента, ЮТУБ тоже (немного по-другому).

Эти сервисы возвели рекомендательную систему выдачи контента в эталон, поэтому ты можешь зайти на видосик минутный про кошечку, а очнуться через 4 часа на видео про строение сетчатки глаза.

В этом и есть магия рекомендательного контента. Мне как пользователю не надо делать выбор. За меня его делают, а я лишь листаю пальчиком. Поэтому будущее за коротким рекомендательным контентом и сервисами, который этот контент пропагандируют.

Исходя из этой логики, если ваш продукт требует долгого прохождения, требует принятия решения и сложного выбора - к сожалению вам пизда.

Самая большая маркетинговая наебка заключается в том, что ВЫБОР для пользователя это хорошо. Пользователью не надо больше вариантов для выбора, пользователю надо больше УВЕРЕННОСТИ в конкретном выборе. Тик-ток, ютуб, инста этим и занимаются, они убирают необходимость выбирать, предоставляя при этом кучу контентных веток, которые ведут тебя словно течение реки.

Ваши продукты, если есть цель чтобы они были востребованы и конкурентны, должны делать тоже самое. В противном случае 2025 год будет для вас ооооччееень сложным 🙂

Подтверждение тому, что я шарю в этой теме епта.

На интенсиве по маркетингу мы прям детально кубатурили и по презентации контента, и по дистрибуции, и по продаже, и по продолжительности.

Это не ракетная наука, а всего-лишь аналитика и тренды. И то быстрее перестроит работу, научится с этим правильно работать, тот и срубит голимую прорву бабла.

Разумеется с кандачка не получится это все поменять. Тут стратегия нужна. Дорожная карта, инструменты мониторинга и аналитики, прописанный план и трекшн на период. Как для бизнеса, так и лично для себя.

Если вы никогда не проходили стратсессию, то это точно надо сделать. Нет лучшего времени для стратсессии, чем конец календарного года.

Поэтому записывайтесь на стратсессию. Это не будет легкой прогулкой. Это весьма сложная и кропотливая работа основанная в первую очередь на ваших, целях, основных мотивах, видении и прогностике. Прыгать друг другу на руки не будем, играть в мозговой штурм тоже. Вас ожидает жесткая пересборка бизнеса и личности, с четко описанным результатом. Зато наконец-то станет понятно нахуя это все, а главное зачем.

На ноябрь есть пару мест на стратсессию. Записывайтесь.

https://btbrf.ru/strategy

Узнать подробности можно в личке @sn_vishnevskiy

Для формирования костяка компании, который будет максимально эффективен требуется оценивать две метрики:

⚡️КОМПЕТЕНЦИИ
⚡️ДОВЕРИЕ

Если мы рассмотрим организацию самых эффективных команд в мире, это будут военные формирования, типа СОБР, МОРСКИЕ КОТИКИ, ОМОН и всякие такие прочие, то чтобы туда попасть надо пройти систематическое тестирование на компетенции и доверие.

И ДОВЕРИЕ в данных структурах важнее, чем компетенции, потому что компетенции можно:

1. Развить весьма быстро
2. Купировать за счет других участников

А вот доверие это игра в долгую, это и есть самая рисковая, но при этом самая важная часть организации команды. И если на этом фокусируются ЛУЧШИЕ команды мира, то почему в бизнесе мы не обращаем внимание на показатель ДОВЕРИЕ, а следим только за КОМПЕТЕНЦИЯМИ?

Есть человек компетентен, но ему нельзя доверять - то это амбициозная личность, эгоцентричная и максимально токсичная. И что мы делаем с такими людьми в компании?

1. Очень хотим их нанять, потому что кажется, что это прям огонь
2. Сразу же их премируем, поддерживаем, всячески облизываем

В итоге получаем не команду, а джунгли со зверями, где каждый сам за себя. Что в итоге будет с бизнесом?

Ж-О-П-А

Так что при найме снижайте градацию запроса на компетенции, не гонитесь за ними у соискателей. Это все ерунда. Лучше выстраивайте аналитику ДОВЕРИЯ!

Выбирайте людей с базовым уровнем компетенций, которые нужны для выполнения работы с ДОСТАТОЧНЫМ уровнем качества и ВЫСОКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ ДОВЕРИЯ!

Тогда это будет команда, надолго, а значит результат неизбежен.

⚡️Как оценивать доверие?
⚡️Как простроить путь доверия?
⚡️Как отслеживать рост доверия?

50 огоньков и сделаем эфир на эту тему, количество амбициозное, потому что тема слишком важная, за бесценок ее не отдам.

Очень интересно как тема из раздела управленческого менеджмента, которую я СЧИТАЮ САМОЙ ВАЖНОЙ из вообще всех существующих не набирает интереса…

Понятно, что это очень узкая тема, но между тем это показывает насколько у нас бывает разное восприятие важности. Причем речь не идет про правильное или не правильное, речь идет про текущий главенствующий интерес и его надо удовлетворять, если стоит задача с этого зарабатывать.

Я например, как продавец услуг, предлагаю разные варианты, но если стоит задача продать много - то тема должна быть востребованная, понятная и широкая. Иначе я в погоне за собственным интересом рискую остаться в малой группе и это вовсе не значит, что мы будем такие все исключительные и избранные, это значит, что нас интересует ВОТ ЭТО, и все 🙂

Например с этой темой ДОВЕРИЯ, она напрямую влияет на деньги. На дохуя денег, нет более важной темы в рамках долгосрочного заработка больших сумм чужими руками без смс и регистраций. Но актуальность этой темы сейчас может отсутствовать у большинства, так и ладно, пусть сидит-настаивается.

⚡️А вот в качестве эксперемента. 50 огоньков и сделаем другую тему:

«Как максимально быстро заработать денег до Нового Года, чтобы всем подарки купить заебатые и в Январе можно было волоебить и ничего не делать. Рабочие связки для предпринимателей и сотрудников» 😁