Чето обратно хочется 😁

https://www.youtube.com/watch?v=RvbW9GhTfDI

Уникальный и близкий мне по духу и вижену человек, захотелось поделиться с вами этим шикарным подкастом.

Очень вдохновительные и правильные слова про команду, для себя также подтвердил гипотезу, что нужно собирать супергероев, нужно собирать команду. Не сотрудников, сам по себе термин "сотрудник" какой-то уебский, поэтому уже сейчас почти завершили операционку по продуктам и сейчас я буду искать талантов по всему миру на позицию

CPO
СМО
CTO
HEAD OF SMM
ART DIRECTOR
Продюсер/контент креатор для личного бренда.

Да, не мало позиций, часто вижу, что на early этапе не стоит слишком сильно раздувать штат, но я считаю что у нас есть такая возможность, мы строим продукт с потенциалом на 1B$+, мы билдимся в США, и я уверен, что мне есть, что предложить этим супергероям.
Это ускорит наш рост и если будет необходимо, мы будем привлекать еще Extension раунд на процентов 20-30% от прошлого.

Поэтому если вы нашли себя в тексте, или имеете уверенность, что знаете таких людей, свяжитесь со мной: @miqoooo

Сторонский тоже красавчик!

https://www.youtube.com/watch?v=Hq0KhZU4wYY&t=2107s

Вот ключевые инсайты:

Команда мечты (Dream Team): В компании работают «звездные игроки». Руководитель здесь — строгий тренер. Он дает честную и прямую обратную связь, чтобы развивать сильные стороны каждого.

Полная ответственность (True Ownership): Менеджеры управляют своими проектами, как отдельными бизнесами. Они несут ответственность за бюджет, найм и результат.

Навыки важнее должности (Skills Framework): Четкие критерии показывают, какие умения нужны для каждого шага в карьере. Это исключает субъективность при оценке работы.

Единый фокус (Aligning Goals): Цели прозрачно ставятся на уровне компании, отделов и каждого сотрудника. Все должны понимать, как их вклад влияет на общий успех.

Deliver WOW — это ключевая ценность Revolut, требующая превосходить ожидания клиентов и коллег за счет создания безупречных, простых и качественных продуктов. Этот принцип исключает компромиссы и посредственность, заставляя сотрудников дорабатывать каждую деталь до совершенства. В управлении командой он означает отказ от бюрократии и создание условий, в которых внутренние процессы работают максимально эффективно и бесшовно.

Дайте один ваш лучший инсайт по найму в команду

Дорабатываю свой онборд флоу для того чтобы отсекать рыночный не релевантный шлак. Одна из ключевых задач СЕО — грамотная команда супергероев, которая сможет реализовать вижен и цели которые ставит фаундер.

При этом, важно четко понимать, какими качествами должен обладать человек для позиции, иметь хорошие кейсы или просто хорошо выполнять работу — не более 30% критериев для апрува.

Человек может неплохо выполнять работу, но наделе не иметь тех качеств, опираясь на которые ты скажешь внутренее ДА для себя, это именно тот кого я ищу.

После 50 собесов и реджектов за последние 3 недели я точно кое что смыслю в этом направлении, если вам было бы интересно, что входит в мой онборд док, я могу пошарить принципы из него, которые мне позволяют эффективно и быстро привлекать нужных людей, а главное как правильно тестить людей честно по отношению к их времени и не срать себе под ноги наймом не релевантных людей в команду.

Поделиться подробнее? — 🔥

Раньше не понимал проекты/людей которые строят слишком длинный онборд и бесплатные тестовые задачи+триал периоды, все так, пока не встанешь по ту сторону

Я подметил те вещи, которые мне позволяют дать потенциальную оценку человека как специалиста в нанимаемой области еще до того как он выполнит тест или пройдет триал

Еще хотел поделиться фани моментом, недавно сидел в чате США, задавал какой-то бытовой вопрос связанный с доками и один из людей ответил, что у меня забавная аватарка.

Пару сообщений назад он писал, что ищет людей из VC с кем можно пересечься в нью-йорке, увидел это, я конечно же сразу полетел нетворкать.

В итоге это оказался фаундер венчурного фонда, теперь у него есть один друг из России 😁

Иногда такие смолл толки становятся продуктивнее десятков часов работы в операционке

Когда окажусь там, буду ездить с такой же, только в руках и на гироскутере и в домашней майке, как истинный usa юникорн билдер 😁

Я не шучу, палатку для жилья и стрима *won't stop until I raise pre-seed* я уже купил.

Онборд в местное уличное черное комьюнити я думаю будет жесткий, но я покажу что свой.

Проходил сейчас собеседование с AI-Агентом, нужно было сделать для хаба, очень интересная вещь для автоматизации онборда правильных людей.

Еще пару месяцев назад думал сделать такой онборд флоу:

Человек засылает свое CV, далее агент это либо принимает, либо отправляет на доработку (Укажите софт-скиллс, расскажите про главный кейс которым вы горды и тп)
Затем, если человек на этом этапе оценивается системой как потенциальный хороший кандидат (По опыту, внятности cv, софт+хард и пр)
Мы шерим человеку документ с требованиями, ценностями, описание того что мы создаем, на этом шаге он также либо апрувается, либо реджектится сам

Некст шаг собес с Моджиком, он типа в виде 3д модельки с тобой общается, задает вопросы и по моим персональным критериям дает вердикт.

Затем из выборки 10-15 людей на позицию определяем с кем точно стоит идти на созвон и уже имея контекст о человеке, продуктивно проводим время в звонке.

Для меня это буквально 30 минут времени на человека, который имеет потенциал на мэтч, а для человека это максимально удобный и быстрый онборд флоу.

Затем для 5-ти кандидатов формируем тестовую задачу и в конце концов выбираем 2 самых сильных человека на оплачиваемый триал из 10 дней.

Как сделаю такую вещь, обязательно поделюсь с вами, пока онбордим ручками + hr агентом от кодекса.

Кстати, вот сайт где собесился, https://xeniaai.com/, можно по приколу создать вакансию и на нее же самому пройти интервью (с разных акков), если вам интересна карьера в найме и ее рост

Хочу еще в канале пару ролей зашерить:

WE ARE HIRING!

—Content Lead
—Fractional Head of Content
—Fractional Product Lead (Kids Edtech + USA target)
—Product Manager (Kids Edtech + USA target)

И еще потихоньку начинаю собирать эдвайзери борд, конечно маловероятно, но люди в моем канале разные сидят, если у вас есть какие-то жесткие стратеги/связи с фаундерами от 3-х Exit на рынке США/ GTM стратеги и любые другие полезные люди, с которыми у нас будет взаимный интерес — свяжите!! отблагодарю.

@miqoooo

Еще 3дшник нужен жесткий c опытом в CG и Ретопологией
Уровень +- такой: https://t.me/bymiqoo/708

Делаем? 👀

В полу-финале 50 сильнейших команд отмечают, это какая там будет конкуренция

Придется звать этого парня.

Мнение?

Основные инсайты которые я успел получить во время билда моего стартапа:

Социальный интеллект и софт скиллс > Хард скиллы
Скорость > Качество
Don't be scale just do it fast
Ищи информацию во внешем, а не во внутреннем, через действие
Любое действие = информация, на основе которой ты двигаешься быстрее и ближе к цели, даже если оно не верное
Ошибки это тоже успех
Все в жизни = вероятность
90% навыков можно добиться за несколько месяцев если ты не идиот
Строй команду вокруг теории единомышленников
Не нанимай сотрудников, строй команду
Увольняй быстро
Сокращай operations time своей команды
Умей заканчивать бессмысленные диалоги быстро
Не мысли рамками чувств других людей, мысли рамками продукта и перспективы
Не нанимай если четко не понимаешь зачем
Строй жизненные процессы вокруг Growth Time, а не Operations ⭐️
Качай только свои лучшие скиллы, не трать время на скейл слабостей
Больше свободного времени для мозга и чистых мыслей
Смотри на ситуации с разных перспектив
Строй вокруг ценности
Везде ищи хаки, не мысли ограниченными рамками
Не ссы, just do it!

Мир меняется с бешенной скоростью, через 2 года поменяется абсолютно все, рынок и экономика перестроится через кризис, привычные профессии и сотни миллионов людей в государственного образования столкнутся с большими неприятностями.

В поисках операционного партнера для управления и развития ТМА продуктов связанных с продажей диджитал товаров, пишите в личку сразу с бэкграундом @miqoooo