🔴 #هفت_سؤال از #معاون_حقوقی و استان‌های #سازمان_نظام
🔶 توسط #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره
🔻 1. شما در اطلاعیه اخیرتان که در سایکوپرس، رسانه منتسب به یکی از معاونین سازمان منتشر و بعد از دیده شدن توسط 2000 نفر برداشته شده، برای زیر سؤال بردن منتقدان عملکرد مسئولان سازمان، نوشته‌اید «عده معدودی تحصیل‌کرده روانشناسی (و نه روانشناس) و بدین ترتیب سعی کرده‌اید روانشناس بودن منتقدان را زیر سؤال ببرید تا آنجا که می‌دانیم شما #دامپزشک هستید، و سؤال اینجاست آیا یک فرد #غیرروانشناس میتواند در مورد #روانشناس_بودن #منتقدان قضاوت کند؟ چون معاون حقوقی هستید آیا چنین قضاوتی و چنین استفاده از موقعیت، صحیح است؟
🔻 2. در اطلاعیه اخیرتان همانند دفعات قبل، به #تعداد_کم_منتقدان اشاره‌کرده و آنها را 30 الی 40 نفر ذکر کرده‌اید آن‌وقت تنها #حمایت_بیش_از_50_استاد_برجسته_روانشناسی_و_مشاوره کشور و #حمایت_جمع_کثیری_از_روانشناسان_و_مشاوران کشور از اقدام #هیئت_بازرسان را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
🔻 3. به ایراد خدشه به آراء و توهین و بی‌احترامی به منتخبین این جامعه (شورای مرکزی) اشاره کرده‌اید. اگر شک کردن در خصوص کارآمدی عملکرد شورای مرکزی و طرح آن توهین تلقی میشود پس چرا پیشنهاد انحلال شورای مرکزی در ماده 14 قانون تشکیل سازمان آمده است؟
🔻4. به برگزاری #مجمع_عمومی که یک رکن مستقل است با حضور #شوراهای_استانی (یک رکن مستقل دیگر) و #شورای_مرکزی (یک رکن مستقل دیگر) اشاره کرده‌اید. لطفاً به‌عنوان معاون حقوقی، و البته درصورتی‌که اطلاعات دانشگاهی حقوقی را داشته باشید پاسخ دهید که مگر می‌توان یک رکن را با #تجمیع_دو_رکن دیگر تشکیل داد؟
🔻5. شما به‌کرات در اطلاعیه‌هایتان منتقدان را افرادی ذکر می‌کنید که در انتخابات 95 رأی نیاورده‌اند مگر نه این است که در رأس آن‌هایی که خواهان برگزاری #مجمع_عمومی_فوق‌العاده بودند دو نفر از بازرسان فعلی سازمان هستند که خود منتخب اعضا هستند و آیا تمامی 50 استاد برجسته روانشناسی و مشاوره که از بازرسان ارجمند حمایت کرده بودند همه‌شان در انتخابات 95 کاندیدا بوده‌اند؟
🔻6. شما از طرفی به #خویشتن‌داری در برابر منتقدین عملکرد مسئولان اجرایی اشاره کرده‌اید و حتی نوشته‌اید «... با نیت اصلاح ذات البین تاکنون کوشیده تا از طریق #مذاکره ...» و از طرفی در اطلاعیه مورخ 16 اردیبهشت به اقدام قضایی اشاره می‌کنید و حتی گفته میشود #شکایت‌هایی علیه برخی از استادان ارجمند صورت گرفته است. آیا این خویشتن‌داری است؟ اگر خویشتن‌داری نمی‌کردید فراتر از شکایت و به دادسرا کشاندن اساتید و فعالان حرفه چه‌کاری انجام می‌دادید؟ آیا مبنای مذاکره، پذیرش حداقلی نیست؟ مسئولان سازمان تا الآن کدام نقد منتقدان را حتی به میزان اندک پذیرفته‌اند؟ یعنی تا الآن شفافیت مالی کاملاً وجود داشته است؟ یعنی تا الآن هیچ آسیب اداری نبوده و حتی یک نفر بدون نوبت پروانه نگرفته است؟ پس داستان #استیضاح معاون امور کمیسیونها در بهمن 93 و #مصوبه_14_تیرماه_1395 شورای مرکزی چیست؟
🔻7. آیا استفاده از #برچسب‌هایی نظیر «کمپینهای غیراخلاقی» و «حواشی خودخواهانه و زیاده‌طلبی‌های ناشی از حب نفس و دنیا» اقدامی #اخلاقی است؟ چطور میشود تلاش کمپینها برای احیای سازمان، غیراخلاقی است و برچسب‌زدن‌های یک معاون سازمان اخلاقی است؟
💠 راستی هیچ دقت کرده‌اید که متن اطلاعیه هایتان که سرشار از تهدید، ناارزنده‌سازی و ... است خیلی شبیه اطلاعیه‌هایی است که بیش از این توسط روابط عمومی سازمان منتشر می‌شد. این شبهه ایجاد میشود که نکند این اطلاعیه‌ها را همان مسئولانی می‌نویسند که بیشترین نقد جامعه روانشناسی و مشاوره را به خود جلب کرده‌اند و شما صرفاً آن را منتشر می‌کنید؟
🌐 #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره
🔶 توسط #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره
🔻 1. شما در اطلاعیه اخیرتان که در سایکوپرس، رسانه منتسب به یکی از معاونین سازمان منتشر و بعد از دیده شدن توسط 2000 نفر برداشته شده، برای زیر سؤال بردن منتقدان عملکرد مسئولان سازمان، نوشته‌اید «عده معدودی تحصیل‌کرده روانشناسی (و نه روانشناس) و بدین ترتیب سعی کرده‌اید روانشناس بودن منتقدان را زیر سؤال ببرید تا آنجا که می‌دانیم شما #دامپزشک هستید، و سؤال اینجاست آیا یک فرد #غیرروانشناس میتواند در مورد #روانشناس_بودن #منتقدان قضاوت کند؟ چون معاون حقوقی هستید آیا چنین قضاوتی و چنین استفاده از موقعیت، صحیح است؟
🔻 2. در اطلاعیه اخیرتان همانند دفعات قبل، به #تعداد_کم_منتقدان اشاره‌کرده و آنها را 30 الی 40 نفر ذکر کرده‌اید آن‌وقت تنها #حمایت_بیش_از_50_استاد_برجسته_روانشناسی_و_مشاوره کشور و #حمایت_جمع_کثیری_از_روانشناسان_و_مشاوران کشور از اقدام #هیئت_بازرسان را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
🔻 3. به ایراد خدشه به آراء و توهین و بی‌احترامی به منتخبین این جامعه (شورای مرکزی) اشاره کرده‌اید. اگر شک کردن در خصوص کارآمدی عملکرد شورای مرکزی و طرح آن توهین تلقی میشود پس چرا پیشنهاد انحلال شورای مرکزی در ماده 14 قانون تشکیل سازمان آمده است؟
🔻4. به برگزاری #مجمع_عمومی که یک رکن مستقل است با حضور #شوراهای_استانی (یک رکن مستقل دیگر) و #شورای_مرکزی (یک رکن مستقل دیگر) اشاره کرده‌اید. لطفاً به‌عنوان معاون حقوقی، و البته درصورتی‌که اطلاعات دانشگاهی حقوقی را داشته باشید پاسخ دهید که مگر می‌توان یک رکن را با #تجمیع_دو_رکن دیگر تشکیل داد؟
🔻5. شما به‌کرات در اطلاعیه‌هایتان منتقدان را افرادی ذکر می‌کنید که در انتخابات 95 رأی نیاورده‌اند مگر نه این است که در رأس آن‌هایی که خواهان برگزاری #مجمع_عمومی_فوق‌العاده بودند دو نفر از بازرسان فعلی سازمان هستند که خود منتخب اعضا هستند و آیا تمامی 50 استاد برجسته روانشناسی و مشاوره که از بازرسان ارجمند حمایت کرده بودند همه‌شان در انتخابات 95 کاندیدا بوده‌اند؟
🔻6. شما از طرفی به #خویشتن‌داری در برابر منتقدین عملکرد مسئولان اجرایی اشاره کرده‌اید و حتی نوشته‌اید «... با نیت اصلاح ذات البین تاکنون کوشیده تا از طریق #مذاکره ...» و از طرفی در اطلاعیه مورخ 16 اردیبهشت به اقدام قضایی اشاره می‌کنید و حتی گفته میشود #شکایت‌هایی علیه برخی از استادان ارجمند صورت گرفته است. آیا این خویشتن‌داری است؟ اگر خویشتن‌داری نمی‌کردید فراتر از شکایت و به دادسرا کشاندن اساتید و فعالان حرفه چه‌کاری انجام می‌دادید؟ آیا مبنای مذاکره، پذیرش حداقلی نیست؟ مسئولان سازمان تا الآن کدام نقد منتقدان را حتی به میزان اندک پذیرفته‌اند؟ یعنی تا الآن شفافیت مالی کاملاً وجود داشته است؟ یعنی تا الآن هیچ آسیب اداری نبوده و حتی یک نفر بدون نوبت پروانه نگرفته است؟ پس داستان #استیضاح معاون امور کمیسیونها در بهمن 93 و #مصوبه_14_تیرماه_1395 شورای مرکزی چیست؟
🔻7. آیا استفاده از #برچسب‌هایی نظیر «کمپینهای غیراخلاقی» و «حواشی خودخواهانه و زیاده‌طلبی‌های ناشی از حب نفس و دنیا» اقدامی #اخلاقی است؟ چطور میشود تلاش کمپینها برای احیای سازمان، غیراخلاقی است و برچسب‌زدن‌های یک معاون سازمان اخلاقی است؟
💠 راستی هیچ دقت کرده‌اید که متن اطلاعیه هایتان که سرشار از تهدید، ناارزنده‌سازی و ... است خیلی شبیه اطلاعیه‌هایی است که بیش از این توسط روابط عمومی سازمان منتشر می‌شد. این شبهه ایجاد میشود که نکند این اطلاعیه‌ها را همان مسئولانی می‌نویسند که بیشترین نقد جامعه روانشناسی و مشاوره را به خود جلب کرده‌اند و شما صرفاً آن را منتشر می‌کنید؟
🌐 #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره
Forwarded from منظومه انجمن های روانشناسی و مشاوره ایران
#نامه گله آمیز #دکتر_بهروز_بیرشک به #شورای_مرکزی و مطرح کردن #مشکل #آیین_نامه_ای و #قانونی برای موضوع #حمایت از #یکی از دو #منتخب احراز پست #ریاست_سازمان در جلسه دهم اردیبهشت ماه شورای مرکزی
Forwarded from Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
✅ #نامه_سرگشاده به خانم #دکتر_نوابی_نژاد و آقایان #دکتر_بشارت، #دکتر_ثنایی، #دکتر_شفیع_آبادی و #دکتر_مداحی
🔴 لطفا بفرمایید که از #چه_کسانی و با #چه_مصالحی #حمایت می کنید؟
استادان ارجمند؛ سرکار خانم دکتر نوابی نژاد، جناب آقای دکتر بشارت، جناب آقای دکتر ثنایی، جناب آقای دکتر شفیع آبادی، اعضای محترم شورای مرکزی و جناب آقای دکتر مداحی، معاون محترم آموزشی سازمان
با سلام و احترام
هفته معلم فرصت مغتنمی است هم برای تبریک و هم جویا شدن سئوال هایی از اعضای حرفه.
شما پنج بزرگوار #دو_ویژگی_مشترک دارید که مبنای نامه نگاری من شده است؛ اول اینکه هر کدام به نوعی و در عرصه ای #مشهور_و_الگو هستید (یکی از شما دانشمند پرتالیف، یکی بانوی اول مشاوره، یکی اولین مطرح کننده تاسیس سازمان در مجلس و برخی دیگر اولین ها در حوزه مشاوره ایران)، و دوم اینکه همه شما از آسیب های اداری و عدم شفافیت مالی در سازمان نظام اطلاع دارید و به نظر می رسد همه شما در این دوره، #حمایت_از_افرادی داشته اید که در #آسیبهای_اداری_و_عدم_شفافیت_مالی نقش داشته اند؛ امری که مایه تعجب فراوان است و اعضای سازمان را که می خواهند هم شما را الگو بدانند و هم با آسیب ها مبارزه کننده در دو راهی سختی قرار می دهد.
البته مشخص است که آقای دکتر مداحی عضو شورا نبوده اند ولی گویا در این مدت، چه در جلسه های شورا و چه جلسه هایی دیگر، نقش محوری در اتخاذ سیاست همسو داشته اند.
🔸 همه شما اطلاع دارید که #رئیس_باقیمانده_از_دوره_سوم_سازمان:
– با روشهای مختلف سعی در #به_تعویق_انداختن_حسابرسی_امور_مالی سازمان داشته است.
– #بدون_مجوز و حتی بدون اطلاع شورای مرکزی، برای مواردی نظیر #خریدن_زمین، نسبت به #برداشت_مالی_از_حساب_سازمان اقدام نموده است، که حداقل معنای آن احساس برتری فرد به ارکان سازمان است.
– #عدم_تایید_صلاحیت برای احراز مسئولیت ریاست سازمان داشته اند.
– پرونده های قضایی و نیز #محکومیت_کیفری دارد.
– در #آسیبهای_اداری_سازمان نقش داشته است.
و شما با وجود علم به این موارد، گویا جزو افرادی بودید که نسبت به #تداوم_ریاست_ایشان، حداقل تا این اواخر، #همراهی_و_همکاری داشته اید.
🔸 همه شما اطلاع دارید که #معاون_امور_کمیسیون ها و دست راست رئیس باقیمانده از دوره سوم سازمان:
– در جلسه 28 بهمن 1393 به دلیل برخی آسیب های اداری مورد #استیضاح قرار گرفتند؛ جلسه ای که در آن ورود به استیضاح با رای کتبی دو سوم اعضا (9 نفر از 13 نفر) همراه بود و برخی از شما بزرگواران جزو این 9 نفر بودید.
– در جلسه 14 تیرماه 1395 شورای مرکزی، مقرر شد #پرونده_شان با حضور بازرسان در #هیات_رسیدگی_به_تخلفات بررسی شود؛ مصوبه ای که سه نفر از شما آن را امضا نموده بودید. مصوبه ای که تاکنون بدان عمل نشده است.
– معاونی که نه تنها سعی در بازنگری رفتارهای خود نداشته، بلکه نسبت به #تداوم_آسیبها از خود بازداری نشان نداده و گاهی حتی بر شدت آن افزوده است؛ مواردی نظیر عدم رعایت نوبه برای صدور پروانه اشتغال و مجوز مرکز که حتما نسبت به آنها وقوف دارید.
– معاونی که هرچند انشالله با نگاه انسانی، با گذاشتن #وثیقه_برای_محکومیت_رئیس_خود، موجب تداوم حضور ایشان در سمت ریاست سازمان شده است و به واسطه آن به صورت غیرمستقیم در تداوم عدم شفافیت مالی نقش داشته است.
– معاونی که اگرچه در سخنرانی می گوید هیچ کاره ام ولی در عمل خود را #همه_کاره_سازمان می داند به طوری که تصمیم می گیرد چه مطلبی در سایت درج شود، اطلاعیه چه کسی درج شود، چه برداشتی از شورا اطلاع رسانی شود و ...
– رفتارهایی که در صورت عدم کنترل آنها می تواند برای سازمان مهلک باشد.
و #شما با وجود علم به این موارد، گویا جزو افرادی هستید که نسبت به #جایگزینی_این_معاون_به_جای_رئیس #تمایل نشان داده اید؛ امری که اگر صحت داشته باشد با توجه به اطلاعاتی که دارید جای تعجب فراوان است.
💠 اینک لطفا یا بفرمایید که در سازمان هیچ مشکل مالی، اداری، تک روی و یا تسلط افراد بر ارکان وجود نداشته است تا نظر اعضای محترم سازمان راحت شود و آنها بدانند که در سازمان ما همه چیز آرامه و ما چقدر خوشبختیم و یا اینکه اگر به وجود آسیب هایی معترف هستید بفرمایید با وجود این آسیب ها، مبنای حمایت قبلی شما، از تداوم ریاست رئیس باقیمانده از دوره سوم و یا در صورت صحت از تلاش برای جایگزینی معاون شان به جای ایشان چیست (اگر صحت ندارد خواهید فرمود) و #چه_مصالحی_از_حرفه در این خصوص وجود دارد که اعضای سازمان از آن بی خبرند؟
دکتر حمید پورشریفی
15 اریبهشت ماه 1397
@DrPoursharifi
https://t.me/DrPoursharifi
🔴 لطفا بفرمایید که از #چه_کسانی و با #چه_مصالحی #حمایت می کنید؟
استادان ارجمند؛ سرکار خانم دکتر نوابی نژاد، جناب آقای دکتر بشارت، جناب آقای دکتر ثنایی، جناب آقای دکتر شفیع آبادی، اعضای محترم شورای مرکزی و جناب آقای دکتر مداحی، معاون محترم آموزشی سازمان
با سلام و احترام
هفته معلم فرصت مغتنمی است هم برای تبریک و هم جویا شدن سئوال هایی از اعضای حرفه.
شما پنج بزرگوار #دو_ویژگی_مشترک دارید که مبنای نامه نگاری من شده است؛ اول اینکه هر کدام به نوعی و در عرصه ای #مشهور_و_الگو هستید (یکی از شما دانشمند پرتالیف، یکی بانوی اول مشاوره، یکی اولین مطرح کننده تاسیس سازمان در مجلس و برخی دیگر اولین ها در حوزه مشاوره ایران)، و دوم اینکه همه شما از آسیب های اداری و عدم شفافیت مالی در سازمان نظام اطلاع دارید و به نظر می رسد همه شما در این دوره، #حمایت_از_افرادی داشته اید که در #آسیبهای_اداری_و_عدم_شفافیت_مالی نقش داشته اند؛ امری که مایه تعجب فراوان است و اعضای سازمان را که می خواهند هم شما را الگو بدانند و هم با آسیب ها مبارزه کننده در دو راهی سختی قرار می دهد.
البته مشخص است که آقای دکتر مداحی عضو شورا نبوده اند ولی گویا در این مدت، چه در جلسه های شورا و چه جلسه هایی دیگر، نقش محوری در اتخاذ سیاست همسو داشته اند.
🔸 همه شما اطلاع دارید که #رئیس_باقیمانده_از_دوره_سوم_سازمان:
– با روشهای مختلف سعی در #به_تعویق_انداختن_حسابرسی_امور_مالی سازمان داشته است.
– #بدون_مجوز و حتی بدون اطلاع شورای مرکزی، برای مواردی نظیر #خریدن_زمین، نسبت به #برداشت_مالی_از_حساب_سازمان اقدام نموده است، که حداقل معنای آن احساس برتری فرد به ارکان سازمان است.
– #عدم_تایید_صلاحیت برای احراز مسئولیت ریاست سازمان داشته اند.
– پرونده های قضایی و نیز #محکومیت_کیفری دارد.
– در #آسیبهای_اداری_سازمان نقش داشته است.
و شما با وجود علم به این موارد، گویا جزو افرادی بودید که نسبت به #تداوم_ریاست_ایشان، حداقل تا این اواخر، #همراهی_و_همکاری داشته اید.
🔸 همه شما اطلاع دارید که #معاون_امور_کمیسیون ها و دست راست رئیس باقیمانده از دوره سوم سازمان:
– در جلسه 28 بهمن 1393 به دلیل برخی آسیب های اداری مورد #استیضاح قرار گرفتند؛ جلسه ای که در آن ورود به استیضاح با رای کتبی دو سوم اعضا (9 نفر از 13 نفر) همراه بود و برخی از شما بزرگواران جزو این 9 نفر بودید.
– در جلسه 14 تیرماه 1395 شورای مرکزی، مقرر شد #پرونده_شان با حضور بازرسان در #هیات_رسیدگی_به_تخلفات بررسی شود؛ مصوبه ای که سه نفر از شما آن را امضا نموده بودید. مصوبه ای که تاکنون بدان عمل نشده است.
– معاونی که نه تنها سعی در بازنگری رفتارهای خود نداشته، بلکه نسبت به #تداوم_آسیبها از خود بازداری نشان نداده و گاهی حتی بر شدت آن افزوده است؛ مواردی نظیر عدم رعایت نوبه برای صدور پروانه اشتغال و مجوز مرکز که حتما نسبت به آنها وقوف دارید.
– معاونی که هرچند انشالله با نگاه انسانی، با گذاشتن #وثیقه_برای_محکومیت_رئیس_خود، موجب تداوم حضور ایشان در سمت ریاست سازمان شده است و به واسطه آن به صورت غیرمستقیم در تداوم عدم شفافیت مالی نقش داشته است.
– معاونی که اگرچه در سخنرانی می گوید هیچ کاره ام ولی در عمل خود را #همه_کاره_سازمان می داند به طوری که تصمیم می گیرد چه مطلبی در سایت درج شود، اطلاعیه چه کسی درج شود، چه برداشتی از شورا اطلاع رسانی شود و ...
– رفتارهایی که در صورت عدم کنترل آنها می تواند برای سازمان مهلک باشد.
و #شما با وجود علم به این موارد، گویا جزو افرادی هستید که نسبت به #جایگزینی_این_معاون_به_جای_رئیس #تمایل نشان داده اید؛ امری که اگر صحت داشته باشد با توجه به اطلاعاتی که دارید جای تعجب فراوان است.
💠 اینک لطفا یا بفرمایید که در سازمان هیچ مشکل مالی، اداری، تک روی و یا تسلط افراد بر ارکان وجود نداشته است تا نظر اعضای محترم سازمان راحت شود و آنها بدانند که در سازمان ما همه چیز آرامه و ما چقدر خوشبختیم و یا اینکه اگر به وجود آسیب هایی معترف هستید بفرمایید با وجود این آسیب ها، مبنای حمایت قبلی شما، از تداوم ریاست رئیس باقیمانده از دوره سوم و یا در صورت صحت از تلاش برای جایگزینی معاون شان به جای ایشان چیست (اگر صحت ندارد خواهید فرمود) و #چه_مصالحی_از_حرفه در این خصوص وجود دارد که اعضای سازمان از آن بی خبرند؟
دکتر حمید پورشریفی
15 اریبهشت ماه 1397
@DrPoursharifi
https://t.me/DrPoursharifi
Telegram
Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
هدفِ کانال حاضر و سایت (http://poursharifi.ir)،
ترویج علم روانشناسی، پرداختن به مسائل حرفه روانشناسی و مسائل اجتماعی از نگاه روان‌شناختی
ترویج علم روانشناسی، پرداختن به مسائل حرفه روانشناسی و مسائل اجتماعی از نگاه روان‌شناختی
Forwarded from کانال کمپینهای احیای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
سوال هایی چند از طرف کمپین های #احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره
1. پاسخگوی مشکلات به وجود آمده در حرفه #روانشناسی_و_مشاوره، و مسائل حل نشده روانشناسان و مشاوران کشور، دقیقا کدام شخص حقیقی و حقوقی در سازمان نظام است؟
2. مدیران و مسئولان اصلی #سازمان_نظام که طبق قانون تشکیل این سازمان وظیفه رسیدگی به امور حرفه را دارند، با چه اهداف و مصالحی فضای کلی سازمان و حرفه را آلوده به مسائل #امنیتی کرده اند؟
3. طبق کدام دلایل کوچکترین تلاش های #مدنی و حرفه ای برای شفاف سازی در عملکرد سازمان نظام، برچسب هایی نظیر نشر اکاذیب و تشویش اذهان عمومی دریافت می کند و مورد تهدید قرار می گیرد؟
4. کدام اشخاص حقیقی یا حقوقی مسئولیت #نظارت بر عملکرد حرفه ای #مدیران_اجرایی سازمان را دارند و گزارش این رسیدگی ها به چه سرانجامی ختم شده است؟
5. مسئولیت حمایت از اعضای سازمان با کدام اشخاص حقیقی و حقوقی است و اساسا اعضای سازمان در قبال پرداخت #حق_عضویت که نمی دانند صرف چه اموری می شود به چه مزیت هایی رسیده اند و می رسند؟ 6. چرا فعالیت #بازرسان مستقل سازمان با موانع عدیده ای مواجه شد و فعالیت #اساتید و فعالان حرفه در جهت شفاف سازی مسائل و مشکلات موجود در بدنه جامعه روانشناسی و مشاوره، به طرز قابل تأملی دچار #سکوت و رخوت گردید؟ 7. اساتید و فعالان حرفه که به سمت مسئولیت های اجرایی و تصمیم گیری در سازمان رسیده اند، اغلب با صدور اطلاعیه هایی با زبان تهدیدآمیز به #مطالبات صنفی و حرفه ای اعضا پاسخ می دهند. این مسئولان و اساتید، چگونه به آن کرسی های مسئولیت و اجرایی رسیده اند؟ با رای مستقیم اعضا؟ همان رای گیری که حدود 18 درصد از جامعه روانشناسی و مشاوره کشور در آن مشارکت کردند؟ شاید طبق معمول گذشته، جواب این پرسش ها با اطلاعیه های تهدیدآمیز و کلی گویی و #شعار_گونه داده شود اما نباید فراموش کرد که فارغ التحصیلان و دانش آموختگان رشته های روانشناسی و مشاوره، همچون تمامی صنوف و حرفه ها دارای حق #فعالیت و #اشتغال قانونی در چهارچوب مقررات و قوانین کشوری هستند و شایسته نیست اشخاصی درون حرفه بیش از این طبق منافع و منویات شخصی یا گروهی و جناحی خود رفتار نموده و نیروی بالقوه و استعداد حرفه ای اعضا و دانش آموختگان را به نفع خود و افکارشان مصادره نمایند. و اما در پایان، #مخاطب گرامی، عضو محترم جامعه روانشناسی و مشاوره کشور و #سازمان_نظام، نظر شما چیست؟ به عنوان عضوی از این جامعه صنفی و حرفه ای دلایل چنین ضعفهای #ساختاری در حرفه را در چه می بینید؟ آیا شما تمایل دارید که مواردی را به بندهای ذکر شده اضافه کنید؟ برای برون رفت از این #قهقرای صنفی و بن بست موجود در #حرفه چه پیشنهادی دارید؟ از چه امکانات یا ظرفیت های بالقوه موجود در جامعه #دانش_آموختگان و #دانشجویان روانشناسی و مشاوره می توان به نفع تغییر بهینه شرایط صنفی بهره گرفت؟
1. پاسخگوی مشکلات به وجود آمده در حرفه #روانشناسی_و_مشاوره، و مسائل حل نشده روانشناسان و مشاوران کشور، دقیقا کدام شخص حقیقی و حقوقی در سازمان نظام است؟
2. مدیران و مسئولان اصلی #سازمان_نظام که طبق قانون تشکیل این سازمان وظیفه رسیدگی به امور حرفه را دارند، با چه اهداف و مصالحی فضای کلی سازمان و حرفه را آلوده به مسائل #امنیتی کرده اند؟
3. طبق کدام دلایل کوچکترین تلاش های #مدنی و حرفه ای برای شفاف سازی در عملکرد سازمان نظام، برچسب هایی نظیر نشر اکاذیب و تشویش اذهان عمومی دریافت می کند و مورد تهدید قرار می گیرد؟
4. کدام اشخاص حقیقی یا حقوقی مسئولیت #نظارت بر عملکرد حرفه ای #مدیران_اجرایی سازمان را دارند و گزارش این رسیدگی ها به چه سرانجامی ختم شده است؟
5. مسئولیت حمایت از اعضای سازمان با کدام اشخاص حقیقی و حقوقی است و اساسا اعضای سازمان در قبال پرداخت #حق_عضویت که نمی دانند صرف چه اموری می شود به چه مزیت هایی رسیده اند و می رسند؟ 6. چرا فعالیت #بازرسان مستقل سازمان با موانع عدیده ای مواجه شد و فعالیت #اساتید و فعالان حرفه در جهت شفاف سازی مسائل و مشکلات موجود در بدنه جامعه روانشناسی و مشاوره، به طرز قابل تأملی دچار #سکوت و رخوت گردید؟ 7. اساتید و فعالان حرفه که به سمت مسئولیت های اجرایی و تصمیم گیری در سازمان رسیده اند، اغلب با صدور اطلاعیه هایی با زبان تهدیدآمیز به #مطالبات صنفی و حرفه ای اعضا پاسخ می دهند. این مسئولان و اساتید، چگونه به آن کرسی های مسئولیت و اجرایی رسیده اند؟ با رای مستقیم اعضا؟ همان رای گیری که حدود 18 درصد از جامعه روانشناسی و مشاوره کشور در آن مشارکت کردند؟ شاید طبق معمول گذشته، جواب این پرسش ها با اطلاعیه های تهدیدآمیز و کلی گویی و #شعار_گونه داده شود اما نباید فراموش کرد که فارغ التحصیلان و دانش آموختگان رشته های روانشناسی و مشاوره، همچون تمامی صنوف و حرفه ها دارای حق #فعالیت و #اشتغال قانونی در چهارچوب مقررات و قوانین کشوری هستند و شایسته نیست اشخاصی درون حرفه بیش از این طبق منافع و منویات شخصی یا گروهی و جناحی خود رفتار نموده و نیروی بالقوه و استعداد حرفه ای اعضا و دانش آموختگان را به نفع خود و افکارشان مصادره نمایند. و اما در پایان، #مخاطب گرامی، عضو محترم جامعه روانشناسی و مشاوره کشور و #سازمان_نظام، نظر شما چیست؟ به عنوان عضوی از این جامعه صنفی و حرفه ای دلایل چنین ضعفهای #ساختاری در حرفه را در چه می بینید؟ آیا شما تمایل دارید که مواردی را به بندهای ذکر شده اضافه کنید؟ برای برون رفت از این #قهقرای صنفی و بن بست موجود در #حرفه چه پیشنهادی دارید؟ از چه امکانات یا ظرفیت های بالقوه موجود در جامعه #دانش_آموختگان و #دانشجویان روانشناسی و مشاوره می توان به نفع تغییر بهینه شرایط صنفی بهره گرفت؟
Forwarded from Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
🔴 آیا شورای مرکزی قادر به حل مسایل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره خواهد شد؟
#خلاصه نوشته دهم خردادماه 1397 #دکتر_پورشریفی، به شرح زیر است:
💠 مساله اصلی در حرفه روانشناسی و مشاوره چیست؟
🔸 #مطالبه_اصلی #جامعه_روانشناسی_و_مشاوره، داشتن #سازمانی_سالم (یعنی به دور از آسیب های مالی و اداری) و #سازمانی_موثر (یعنی توانمندی در حمایت از حقوق مراجعان به روانشناسان و مشاوران و حمایت از حقوق صنفی روانشناسان و مشاوران) است.
🔸 سالم بودن پیش نیاز و شرط اصلی موثر بودن است.
بدین ترتیب مساله اصلی در حال حاضر رسیدن به یک سلامت اداری و مالی در سازمان است.
💠 در #حال_حاضر در #سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره چه می گذرد؟
در بهار سال 1397 شورای مرکزی سه جلسه برگزار شده است.
🔸 #جلسه_20_فروردین 1397 شورای مرکزی را می توان یک جلسه واکنشی به تلاش های ارزنده بازرسان مستقل در نظر گرفت. در این جلسه، قرار شد که #مجمع عمومی با حضور اعضای #شوراهای_استانی و شورای مرکزی برگزار شود. تصمیمی که مغایر با حقوق شهروندی و #تضیع_حقوق_اعضای_سازمان در #تهران و #شهرهای_بزرگ است.
🔸 در #جلسه_10_اردیبهشت 1397 شورای مرکزی، مساله #حمایت از #یکی_از_منتخبان_ریاست، بدون اینکه در دستور جلسه قرار گرفته باشد مطرح شد. این بحث یا تصمیم شورای مرکزی در سایت سازمان به طریقه بحث انگیزی منعکس و بعد حذف می شود و موضوع موجب واکنش و نامه گله آمیز یکی ازمنتخبان، یعنی دکتر بهروز بیرشک می شود.
🔸 در #جلسه_7_خرداد ماه 1397 شورای مرکزی، نوشتن #آیین_نامه ای با هدف تحت #کنترل درآوردن #بازرسان مطرح می شود. موضوعی که از جلسه قبل باقی مانده بود هرچند فرصت بحث پیدا نمی کند.
گویا شورای مرکزی به جای تلاش برای پیشگیری از آسیب های اداری و احراز شفافیت مالی سازمان، سعی بر آن دارد که رکنی از سازمان را که می تواند در کنار شورای مرکزی مانع از آسیب ها شود به انقیاد بکشد.
💠 چه می شود که شورای مرکزی چنین سمت و سویی پیدا می کند؟
🔸 چه کسانی دستور جلسه شورای مرکزی را تدوین و به نوعی مسیر جلسات را تعیین می کنند؟
...
🔸 اگر اعضای مستقلی در شورای مرکزی وجود دارد موضع آنها چیست؟
🔸 در وضعیت موجود، #چشم انداز برای اینکه شورای مرکزی بتواند مسائل سازمان را بخوبی حل و فصل کند #خوب_نیست.
گویا آنها به جای مبارزه با آسیب ها، با مبارزه کنندگان با آسیب ها مبارزه می کنند و نه عزمی برای مبارزه با آسیب ها و رسیدن سازمان به سازمانی سالم ندارند و نه تلاشی برای موثر بودن سازمان نشان می دهند.
💠 با چنین روندی راه حل نهایی چیست؟
🔸اگر شورای مرکزی تغییری در سیاست های خود نداشته باشد، تنها راه نجات بخش سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، انتخابات مجدد شورای مرکزی خواهد بود.
#متن_کامل_نوشته در #سایت_شخصی_دکتر_پورشریفی با #لینک زیر قابل دسترس است:
http://poursharifi.ir/Notes/آیا-شورای-مرکزی-قادر-به-حل-مسایل-سازمان-نظام-روانشناسی-و-مشاوره-خواهد-شد
@DrPoursharifi
https://t.me/DrPoursharifi
#خلاصه نوشته دهم خردادماه 1397 #دکتر_پورشریفی، به شرح زیر است:
💠 مساله اصلی در حرفه روانشناسی و مشاوره چیست؟
🔸 #مطالبه_اصلی #جامعه_روانشناسی_و_مشاوره، داشتن #سازمانی_سالم (یعنی به دور از آسیب های مالی و اداری) و #سازمانی_موثر (یعنی توانمندی در حمایت از حقوق مراجعان به روانشناسان و مشاوران و حمایت از حقوق صنفی روانشناسان و مشاوران) است.
🔸 سالم بودن پیش نیاز و شرط اصلی موثر بودن است.
بدین ترتیب مساله اصلی در حال حاضر رسیدن به یک سلامت اداری و مالی در سازمان است.
💠 در #حال_حاضر در #سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره چه می گذرد؟
در بهار سال 1397 شورای مرکزی سه جلسه برگزار شده است.
🔸 #جلسه_20_فروردین 1397 شورای مرکزی را می توان یک جلسه واکنشی به تلاش های ارزنده بازرسان مستقل در نظر گرفت. در این جلسه، قرار شد که #مجمع عمومی با حضور اعضای #شوراهای_استانی و شورای مرکزی برگزار شود. تصمیمی که مغایر با حقوق شهروندی و #تضیع_حقوق_اعضای_سازمان در #تهران و #شهرهای_بزرگ است.
🔸 در #جلسه_10_اردیبهشت 1397 شورای مرکزی، مساله #حمایت از #یکی_از_منتخبان_ریاست، بدون اینکه در دستور جلسه قرار گرفته باشد مطرح شد. این بحث یا تصمیم شورای مرکزی در سایت سازمان به طریقه بحث انگیزی منعکس و بعد حذف می شود و موضوع موجب واکنش و نامه گله آمیز یکی ازمنتخبان، یعنی دکتر بهروز بیرشک می شود.
🔸 در #جلسه_7_خرداد ماه 1397 شورای مرکزی، نوشتن #آیین_نامه ای با هدف تحت #کنترل درآوردن #بازرسان مطرح می شود. موضوعی که از جلسه قبل باقی مانده بود هرچند فرصت بحث پیدا نمی کند.
گویا شورای مرکزی به جای تلاش برای پیشگیری از آسیب های اداری و احراز شفافیت مالی سازمان، سعی بر آن دارد که رکنی از سازمان را که می تواند در کنار شورای مرکزی مانع از آسیب ها شود به انقیاد بکشد.
💠 چه می شود که شورای مرکزی چنین سمت و سویی پیدا می کند؟
🔸 چه کسانی دستور جلسه شورای مرکزی را تدوین و به نوعی مسیر جلسات را تعیین می کنند؟
...
🔸 اگر اعضای مستقلی در شورای مرکزی وجود دارد موضع آنها چیست؟
🔸 در وضعیت موجود، #چشم انداز برای اینکه شورای مرکزی بتواند مسائل سازمان را بخوبی حل و فصل کند #خوب_نیست.
گویا آنها به جای مبارزه با آسیب ها، با مبارزه کنندگان با آسیب ها مبارزه می کنند و نه عزمی برای مبارزه با آسیب ها و رسیدن سازمان به سازمانی سالم ندارند و نه تلاشی برای موثر بودن سازمان نشان می دهند.
💠 با چنین روندی راه حل نهایی چیست؟
🔸اگر شورای مرکزی تغییری در سیاست های خود نداشته باشد، تنها راه نجات بخش سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، انتخابات مجدد شورای مرکزی خواهد بود.
#متن_کامل_نوشته در #سایت_شخصی_دکتر_پورشریفی با #لینک زیر قابل دسترس است:
http://poursharifi.ir/Notes/آیا-شورای-مرکزی-قادر-به-حل-مسایل-سازمان-نظام-روانشناسی-و-مشاوره-خواهد-شد
@DrPoursharifi
https://t.me/DrPoursharifi
Dr. Hamid Poursharifi (Ph.D) - دکتر حمید پورشریفی؛ روانشناس سلامت
آیا شورای مرکزی قادر به حل مسایل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره خواهد شد؟
آیا شورای مرکزی قادر به حل مسایل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره خواهد شد؟
دکتر حمید پورشریفی
دهم خرداد ماه 1397
💠 مساله اصلی در حرفه روانشناسی و مشاوره چیست؟
🔸 به استناد پیام های...
دکتر حمید پورشریفی
دهم خرداد ماه 1397
💠 مساله اصلی در حرفه روانشناسی و مشاوره چیست؟
🔸 به استناد پیام های...
Forwarded from Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
https://t.me/DrPoursharifi
از مسائل حرفه‌ای روانشناسان و مشاوران تا چند مساله اجتماعی
یادداشت‌های بهار 1397
http://poursharifi.ir/Notes/از-مسائل-حرفه-ای-روانشناسان-و-مشاوران-تا-چند-مساله-اجتماعی
از مسائل حرفه‌ای روانشناسان و مشاوران تا چند مساله اجتماعی
یادداشت‌های بهار 1397
http://poursharifi.ir/Notes/از-مسائل-حرفه-ای-روانشناسان-و-مشاوران-تا-چند-مساله-اجتماعی
Telegram
Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
هدفِ کانال حاضر و سایت (http://poursharifi.ir)،
ترویج علم روانشناسی، پرداختن به مسائل حرفه روانشناسی و مسائل اجتماعی از نگاه روان‌شناختی
ترویج علم روانشناسی، پرداختن به مسائل حرفه روانشناسی و مسائل اجتماعی از نگاه روان‌شناختی
Forwarded from کانال کمپینهای احیای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
💠سلام خدمت تمام اعضاي محترم سازمان نظام روانشناسي و مشاوره
حال و روز سازمان مدتهاست كه روز به روز و ماه به ماه رو به #وخامت گذاشته است. هر روز اعضاي #سازمان_نظام شاهد و ناظر بر اخبار و وقايعي در مورد افراد مسئولي در سازمان هستند كه با وجود در دست داشتن تريبون هاي رسمي، اقدام به روشنگري نمي نمايند و دايم در حال گريز و واكنشهاي دفاعي هستند. غافل از اين كه اين نوع واكنش ها تنها مهر تاييد بر اين اخبار و وقايع خواهد بود.
✔️وضوح اخبار و مطالب روز به روز در حال افزايش است،
✔️بروز #اعتراضات و مشاجرت عليه برخي از اعضاي سازمان مركزي در جلسات (بشكل علني) رو به افزايش است
✔️سكوت، عدم پاسخ گويي و #انفعال اعضاي شوراي مركزي نيز روز به روز موجب گسترش احساس ناكارامدي در خصوص برايندهاي اين شورا در ميان اعضا شده است
✔️تغيير لحن و محتواي گفتمان دو سوي مناقشات رو به افزايش است
⭐️در اين شرايط بايد ديد حكم عقل چيست؟،
✔️عن قريب اين فرايند #خسارتهاي سنگين براي برخي افراد به همراه خواهد داشت.
"شكوه تاج سلطاني كه بيم جان در او درج است
كلاهي دلكش است اما به تَرك سر نمي ارزد" #دکتر_سیامک_سامانی
دانشيار سابق روانشناسي تربيتي دانشگاه شيراز و عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي
حال و روز سازمان مدتهاست كه روز به روز و ماه به ماه رو به #وخامت گذاشته است. هر روز اعضاي #سازمان_نظام شاهد و ناظر بر اخبار و وقايعي در مورد افراد مسئولي در سازمان هستند كه با وجود در دست داشتن تريبون هاي رسمي، اقدام به روشنگري نمي نمايند و دايم در حال گريز و واكنشهاي دفاعي هستند. غافل از اين كه اين نوع واكنش ها تنها مهر تاييد بر اين اخبار و وقايع خواهد بود.
✔️وضوح اخبار و مطالب روز به روز در حال افزايش است،
✔️بروز #اعتراضات و مشاجرت عليه برخي از اعضاي سازمان مركزي در جلسات (بشكل علني) رو به افزايش است
✔️سكوت، عدم پاسخ گويي و #انفعال اعضاي شوراي مركزي نيز روز به روز موجب گسترش احساس ناكارامدي در خصوص برايندهاي اين شورا در ميان اعضا شده است
✔️تغيير لحن و محتواي گفتمان دو سوي مناقشات رو به افزايش است
⭐️در اين شرايط بايد ديد حكم عقل چيست؟،
✔️عن قريب اين فرايند #خسارتهاي سنگين براي برخي افراد به همراه خواهد داشت.
"شكوه تاج سلطاني كه بيم جان در او درج است
كلاهي دلكش است اما به تَرك سر نمي ارزد" #دکتر_سیامک_سامانی
دانشيار سابق روانشناسي تربيتي دانشگاه شيراز و عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي
#سوال از شورای مرکزی و #بازرسان
با سلام و احترام
💠 با توجه به گذشت بیش از دوسال از شروع به کار #شورای_مرکزی سازمان نظام، به عنوان یکی از اعضای #سازمان_نظام از آقای دکتر #خلعتبری درخواست دارم با توجه برنامه‌های اعلامی در زمان انتخابات به 3 سوال زیر پاسخ دهند.
[خلاصه اهداف و برنامه‌های انتخاباتی دکتر جواد خلعتبری]
بنام خدا
#خلاصه_اهداف
افزایش سرعت رشد و توسعه در سازمان با حمایت و استفاده از مشاوران و روانشناسان نخبه، تقویت زیر ساخت‌های الکترونیکی و سایبری در سازمان، افزایش فرصت‌های شغلی در حوزه روانشناسی و مشاوره، پیگیری تخصیص خدمات بیمه‌ای برای این حوزه، تلاش برای جذب اعتبارات بیشتر برای سازمان، نظارت ویژه بر أمور سازمان و پیگیری جدی مطالبات اعضای سازمان نظام
دكترجواد خلعتبرى نامزد بازرسى چهارمين انتخابات
1. جناب اقای دکتر خلعتبری
با گذشت بیش از دو سال به کدامیک از #وعده‌ها عمل و کدام یک از برنامه ها و اهدافتان دست یافتید؟
2. به عنوان یکی از بازرسان سازمان آیا تاکنون تخلفی مشاهده کردید (صدور #پروانه_بدون_نوبت، #تخلفات_مالی و یا هرگونه تخلف دیگری)
و اگر بله #اقدامات شما در مقابل آن چه بود؟
3- یکی از #مطالبات اعضای سازمان برگزاری #مجمع_عمومی بود که به دلیل سنگ‌اندازی مدیران برگزار نشد. لطفاً بفرمایید پیگیری جدی شما در این رابطه چه نتیجه‌ای در برداشت؟
با تشکر
#علیرضا_اکبری
با سلام و احترام
💠 با توجه به گذشت بیش از دوسال از شروع به کار #شورای_مرکزی سازمان نظام، به عنوان یکی از اعضای #سازمان_نظام از آقای دکتر #خلعتبری درخواست دارم با توجه برنامه‌های اعلامی در زمان انتخابات به 3 سوال زیر پاسخ دهند.
[خلاصه اهداف و برنامه‌های انتخاباتی دکتر جواد خلعتبری]
بنام خدا
#خلاصه_اهداف
افزایش سرعت رشد و توسعه در سازمان با حمایت و استفاده از مشاوران و روانشناسان نخبه، تقویت زیر ساخت‌های الکترونیکی و سایبری در سازمان، افزایش فرصت‌های شغلی در حوزه روانشناسی و مشاوره، پیگیری تخصیص خدمات بیمه‌ای برای این حوزه، تلاش برای جذب اعتبارات بیشتر برای سازمان، نظارت ویژه بر أمور سازمان و پیگیری جدی مطالبات اعضای سازمان نظام
دكترجواد خلعتبرى نامزد بازرسى چهارمين انتخابات
1. جناب اقای دکتر خلعتبری
با گذشت بیش از دو سال به کدامیک از #وعده‌ها عمل و کدام یک از برنامه ها و اهدافتان دست یافتید؟
2. به عنوان یکی از بازرسان سازمان آیا تاکنون تخلفی مشاهده کردید (صدور #پروانه_بدون_نوبت، #تخلفات_مالی و یا هرگونه تخلف دیگری)
و اگر بله #اقدامات شما در مقابل آن چه بود؟
3- یکی از #مطالبات اعضای سازمان برگزاری #مجمع_عمومی بود که به دلیل سنگ‌اندازی مدیران برگزار نشد. لطفاً بفرمایید پیگیری جدی شما در این رابطه چه نتیجه‌ای در برداشت؟
با تشکر
#علیرضا_اکبری
#فراخوان از اعضای سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور، #دانشجویان و دانش آموختگان رشته های روانشناسی و مشاوره و اساتید و #فعالان صنفی رشته های مرتبط جهت اظهار نظر، طرح #سوالات و دغدغه ها در خصوص عملکرد کلی سازمان نظام روانشناسی و #شورای_مرکزی_سازمان:
💠 بدینوسیله از همه اعضای سازمان، روانشناسان و مشاوران کشور، اساتید، دانشجویان این رشته ها و #اعضای حاضر در کمپین های احیای سازمان نظام، دعوت می شود که سوالات، پیشنهادات و انتقادات صنفی خود را در یک متن کوتاه و با امضای حقیقی جهت انتشار در کمپین های احیای سازمان ارسال نمایند.
جهت ارسال مطالب و هماهنگی، آی دی همه اساتید فعال در کمپینها و تمامی آدمینها در اختیارتان خواهند بود.
#کمپینهای_احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره_ایران
💠 بدینوسیله از همه اعضای سازمان، روانشناسان و مشاوران کشور، اساتید، دانشجویان این رشته ها و #اعضای حاضر در کمپین های احیای سازمان نظام، دعوت می شود که سوالات، پیشنهادات و انتقادات صنفی خود را در یک متن کوتاه و با امضای حقیقی جهت انتشار در کمپین های احیای سازمان ارسال نمایند.
جهت ارسال مطالب و هماهنگی، آی دی همه اساتید فعال در کمپینها و تمامی آدمینها در اختیارتان خواهند بود.
#کمپینهای_احیای_سازمان_نظام_روانشناسی_و_مشاوره_ایران
#سوال_از_شورای_مرکزی_و_بازرسان
با توجه به گذشت بیش از دو سال از شروع به کار شورای مرکزی سازمان نظام، به عنوان یکی از اعضای سازمان از اقای دکتر محمد حاتمی درخواست دارم تا با توجه به برنامه های اعلامی در زمان انتخابات به سه سوال زیر پاسخ دهند.
⭕️⭕️اعضای محترم سازمان لطفاً برنامه های اعلامی رو دقیق ملاحظه فرمایید ⭕️⭕️
☑️ برنامه های عملیاتی آقای دکتر محمد حاتمی برای چهارمین دوره فعالیت سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
1️⃣ درجه بندی کیفی مراکز خدمات روان شناسی ومشاوره
2️⃣ عقد تفاهم نامه در مراکز ارگانها و نهاد ها اعم از شهرداری، بهزیستی، نیروی انتظامی ، دانشگاهها، نیروهای مسلح و مراکز تحت مسئولیت سازمان و بیمارستانهای خصوصی و دولتی شناسایی و با عقد تفاهمنامه کارورزان بتوانند کارورزی خود را انجام دهند. کارورزی دوره دکتری بعد از آزمون جامع باید مورد قبول قرار گیرد.
3️⃣ بازنگری قانون تشکیل سازمان با رایزنی مجلس شورای اسلامی
4️⃣ نظارت حرفه ای بر کارگاهها و کنگره ها
5️⃣ تمدید پروانه تخصصی که باید بر مبنای فعالیت حرفه ای و امتیازات بازآموزی باشد.
6️⃣ تسریع در راه اندازی سایت سازمان و بخش های مختلف آن به منظور دستیابی راحت تر کاربران
7️⃣ فعال کردن دبیرخانه به منظور برگزاری سالانه روز روان شناس درکشور
8️⃣نظارت قانون مند بر انجمن های علمی
9️⃣ فعال سازی بخش بین الملل به منظور استفاده از ظرفیت روان شناسان خارج از کشور
🔟 فراهم کردن شرایط برای پژوهش محورهای غیر حضوری و مجازی ها برای دریافت پروانه
1️⃣1️⃣ راه اندازی کمیسیون های تلفیق استانی در استانهایی که ظرفیت آن را دارند.
2️⃣1️⃣ ساخت یک صفحه شخصی برای هر عضو سازمان تا از نظرات دیگراعضا، خدماتی که سازمان براری آنها باید انجام دهد و همچنین اخبار روان شناسی و مشاوره مطلع شوند.
#سوالات
۱. آقای دکتر حاتمی به کدامیک از وعده ها عمل و به کدامیک از اهداف و برنامه ها دست یافتید؟
۲. به عنوان یکی از اعضای شورای مرکزی آیا تاکنون #تخلفی مشاهده کردید؟ (صدور #پروانه_بدون_نوبت، تخلفات #مالی و یا هرگونه تخلف دیگر) اگر بله اقدام شما در مقابل آن چه بوده است؟
۳. با توجه به تخلفات بعضی از اعضا سازمان و گاهاً اعضای شورای مرکزی در سوءاستفاده از نام سازمان و سمت سازمانی جهت تکمیل ظرفیت کارگاه ها اقدامات شما در این ارتباط چه بوده و با متخلف چه برخوردی شده است؟
🔴 لازم به ذکر است در ارتباط با سنگ اندازی‌ها در برگزاری #مجمع_عمومی_فوق‌العاده از شما سوالی ندارم!!!
#علیرضا_اکبری
با توجه به گذشت بیش از دو سال از شروع به کار شورای مرکزی سازمان نظام، به عنوان یکی از اعضای سازمان از اقای دکتر محمد حاتمی درخواست دارم تا با توجه به برنامه های اعلامی در زمان انتخابات به سه سوال زیر پاسخ دهند.
⭕️⭕️اعضای محترم سازمان لطفاً برنامه های اعلامی رو دقیق ملاحظه فرمایید ⭕️⭕️
☑️ برنامه های عملیاتی آقای دکتر محمد حاتمی برای چهارمین دوره فعالیت سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
1️⃣ درجه بندی کیفی مراکز خدمات روان شناسی ومشاوره
2️⃣ عقد تفاهم نامه در مراکز ارگانها و نهاد ها اعم از شهرداری، بهزیستی، نیروی انتظامی ، دانشگاهها، نیروهای مسلح و مراکز تحت مسئولیت سازمان و بیمارستانهای خصوصی و دولتی شناسایی و با عقد تفاهمنامه کارورزان بتوانند کارورزی خود را انجام دهند. کارورزی دوره دکتری بعد از آزمون جامع باید مورد قبول قرار گیرد.
3️⃣ بازنگری قانون تشکیل سازمان با رایزنی مجلس شورای اسلامی
4️⃣ نظارت حرفه ای بر کارگاهها و کنگره ها
5️⃣ تمدید پروانه تخصصی که باید بر مبنای فعالیت حرفه ای و امتیازات بازآموزی باشد.
6️⃣ تسریع در راه اندازی سایت سازمان و بخش های مختلف آن به منظور دستیابی راحت تر کاربران
7️⃣ فعال کردن دبیرخانه به منظور برگزاری سالانه روز روان شناس درکشور
8️⃣نظارت قانون مند بر انجمن های علمی
9️⃣ فعال سازی بخش بین الملل به منظور استفاده از ظرفیت روان شناسان خارج از کشور
🔟 فراهم کردن شرایط برای پژوهش محورهای غیر حضوری و مجازی ها برای دریافت پروانه
1️⃣1️⃣ راه اندازی کمیسیون های تلفیق استانی در استانهایی که ظرفیت آن را دارند.
2️⃣1️⃣ ساخت یک صفحه شخصی برای هر عضو سازمان تا از نظرات دیگراعضا، خدماتی که سازمان براری آنها باید انجام دهد و همچنین اخبار روان شناسی و مشاوره مطلع شوند.
#سوالات
۱. آقای دکتر حاتمی به کدامیک از وعده ها عمل و به کدامیک از اهداف و برنامه ها دست یافتید؟
۲. به عنوان یکی از اعضای شورای مرکزی آیا تاکنون #تخلفی مشاهده کردید؟ (صدور #پروانه_بدون_نوبت، تخلفات #مالی و یا هرگونه تخلف دیگر) اگر بله اقدام شما در مقابل آن چه بوده است؟
۳. با توجه به تخلفات بعضی از اعضا سازمان و گاهاً اعضای شورای مرکزی در سوءاستفاده از نام سازمان و سمت سازمانی جهت تکمیل ظرفیت کارگاه ها اقدامات شما در این ارتباط چه بوده و با متخلف چه برخوردی شده است؟
🔴 لازم به ذکر است در ارتباط با سنگ اندازی‌ها در برگزاری #مجمع_عمومی_فوق‌العاده از شما سوالی ندارم!!!
#علیرضا_اکبری
🔴 چرا شورای مرکزی سازمان نظام روانشناسی و مشاوره غیر فعال است؟!
💠 #سایکوپرس، کانال تلگرامی که منسوب به یکی از معاونین سازمان نظام و یکی از منتخبین سومین انتخابات داخلی شورای مرکزی برای ریاست سازمان نظام هست، به تاریخ 7 مردادماه 1397 نوشته‌ای بی‌نام منتشر کرده است با عنوان «#چرا_شورای_مرکزی_غیرفعال_است».
در متن این نوشته آمده است: «شورای مرکزی طبق قانون کار میکند اولین اقدام رییس سازمان را مشخص میکند و بقیه کارها را از طریق رییس باید انجام دهد. شورای مرکزی منتظر است حکم رییس زده شود تا کارش شروع شود».
💠 با دیدن این نوشته چند سئوال به ذهن متبادر می شود؟
🔸 اولین و مهم‌ترین سئوال اینکه، مگر سایکوپرس #سخنگوی_سازمان_نظام است که اخبار سازمان را منتشر میکند؟ و آنهم قبل از انتشار در سایت سازمان.
🔸 آیا کانال سایکوپرس مجوز دارد که از طرف سازمان و شورای مرکزی پاسخگوی سئوالات باشد؟ آنهم سئوالاتی که پرسشگر آن معلوم نیست.
🔸 #آیا این جمله که «شورای مرکزی منتظر است حکم رییس زده شود تا کارش شروع شود » بر اساس #تصویب_شورا بوده است؟، یا این #تصمیم_خارج_از_شورا اتخاذ شده است و بدون اراده اعضای شورا اعمال میشود؟
🔸منظور از #رئیس چه کسی است؟ آیا منظور یکی از دو نفر منتخب چهارم دیماه 1396 می‌باشد که رای برابر داشتند و هیچکدام حائز اکثریت آراء نبودند؟ و یا یکی از منتخبان که وانمود می‌شد در جلسه 10 اردیبهشت در خصوص ایشان اجماع شده است؟ جلسه‌ای که به استناد نامه یکی دیگر از منتخبان، آیین‌نامه داخلی در آن رعایت نشده بود.
🔸 به استناد کدام مصوبه، جلسات شورای مرکزی بعد از جلسه 7 خردادماه 1397 تشکیل نشده است؟
🔸 #آیا این نوشته، #کاهش_شان_و_جایگاه_شورای_مرکزی و نیز شان‌بخشی به جایگاه رئیس نیست؟
🔸 مگر پرداختن به وظایف گسترده شورای مرکزی که در ماده 12 قانون سازمان به آن اشاره شده است منوط به تعیین رئیس سازمان هست؟
🔸 #آیا این نوشته حاوی همان نگرش «#تقدم_افراد_بر_ارکان» نیست که انجمن‌های علمی روانشناسی و مشاوره و نیز استادان برجسته روانشناسی و مشاوره نقاد آن بودند؟
🔸 مگر #شورای_مرکزی قبلا فعال بود که اخیرا #غیرفعال شده است؟
🔸 به جز جلسات و تصمیمات ناکام شورای مرکزی که در دو سال گذشته برای تعیین رئیس بوده است چه تعداد از جلسات شورای مرکزی در دوره چهارم به مسائل اساسی روانشناسان و مشاوران و نیازهای مراجعان اختصاص یافته است و این جلسات چه نتایج ملموسی داشته است؟
🔸 #آیا جمله اول این نوشته صحت دارد که «#شورای_مرکزی #طبق_قانون کار می کند»؟
🔸 #آیا اداره #جلسات_شورای_مرکزی توسط #هیات_رئیسه‌ای که مدت #قانونی آنها از سال 1393 به پایان رسیده است و اتخاذ برخی از تصمیم‌های حساس بدون دستور جلسه و خارج از چهارچوب آیین نامه داخلی، قانونی است؟
🔸 آیا این تصمیم که #مجمع_عمومی با حضور اعضای شوراهای استانی و شورای مرکزی انجام شود (یعنی تجمیع دو رکن بجای یک رکن) #قانونی است؟ اگر گفته میشود بله، به استناد کدام بخش از قانون سازمان نظام چنین تصمیمی اتخاذ شده است؟
🔸 با توجه به اینکه برخلاف رئیس سازمان، تعیین #رئیس_شورای_مرکزی نیازمند تایید ریاست جمهوری نیست، چرا در دو سال گذشته رئیس جدید شورای مرکزی تعیین نشده است و شورای مرکزی با هیات رئیسه‌ای فعالیت میکند که سال 1391 به مدت دوسال تعیین شده بودند؟
🔸 آیا می توان گفت که به #تعویق انداختن برگزاری جلسات #شورای_مرکزی، یک نوع گروکشی است؟
🔸 تاخیر جلسات شورای مرکزی چه #نفع برای #سازمان_و_حرفه دارد؟
🔸 #چه_کسانی از تاخیر جلسات شورای مرکزی #سود می‌برند؟
🔸 آیا می‌توان عدم برگزاری جلسات شورای مرکزی را نشانه‌‌ی دیگری از #ناکارآمدی_شورای_مرکزی دانست که توسط بازرسان ارجمند سازمان مطرح شده بود؟
💠 حتی در زمانی که جلسات شورای مرکزی تشکیل می‌شد آنطور که باید و شاید، به تردیدهای جدی اعضای سازمان از قبیل عدم شفافیت مالی و آسیب های اداری و مسائل اساسی روانشناسان و مشاوران پرداخته نمی‌شد، و اینک آیا ممکن است آسیبهای احتمالی در سازمانی که هم رئیس ندارد و هم جلسات شورای مرکزی در آن تشکیل نمیشود، روند رو به تزایدی داشته باشند؟
🔸نظر و موضع تک تک اعضای محترم شورای مرکزی، به ویژه #نمایندگان محترم #وزارتین_علوم_و_بهداشت در این خصوص چیست؟
دکتر حمید پورشریفی
8 مردادماه 1397
@DrPoursharifi
💠 #سایکوپرس، کانال تلگرامی که منسوب به یکی از معاونین سازمان نظام و یکی از منتخبین سومین انتخابات داخلی شورای مرکزی برای ریاست سازمان نظام هست، به تاریخ 7 مردادماه 1397 نوشته‌ای بی‌نام منتشر کرده است با عنوان «#چرا_شورای_مرکزی_غیرفعال_است».
در متن این نوشته آمده است: «شورای مرکزی طبق قانون کار میکند اولین اقدام رییس سازمان را مشخص میکند و بقیه کارها را از طریق رییس باید انجام دهد. شورای مرکزی منتظر است حکم رییس زده شود تا کارش شروع شود».
💠 با دیدن این نوشته چند سئوال به ذهن متبادر می شود؟
🔸 اولین و مهم‌ترین سئوال اینکه، مگر سایکوپرس #سخنگوی_سازمان_نظام است که اخبار سازمان را منتشر میکند؟ و آنهم قبل از انتشار در سایت سازمان.
🔸 آیا کانال سایکوپرس مجوز دارد که از طرف سازمان و شورای مرکزی پاسخگوی سئوالات باشد؟ آنهم سئوالاتی که پرسشگر آن معلوم نیست.
🔸 #آیا این جمله که «شورای مرکزی منتظر است حکم رییس زده شود تا کارش شروع شود » بر اساس #تصویب_شورا بوده است؟، یا این #تصمیم_خارج_از_شورا اتخاذ شده است و بدون اراده اعضای شورا اعمال میشود؟
🔸منظور از #رئیس چه کسی است؟ آیا منظور یکی از دو نفر منتخب چهارم دیماه 1396 می‌باشد که رای برابر داشتند و هیچکدام حائز اکثریت آراء نبودند؟ و یا یکی از منتخبان که وانمود می‌شد در جلسه 10 اردیبهشت در خصوص ایشان اجماع شده است؟ جلسه‌ای که به استناد نامه یکی دیگر از منتخبان، آیین‌نامه داخلی در آن رعایت نشده بود.
🔸 به استناد کدام مصوبه، جلسات شورای مرکزی بعد از جلسه 7 خردادماه 1397 تشکیل نشده است؟
🔸 #آیا این نوشته، #کاهش_شان_و_جایگاه_شورای_مرکزی و نیز شان‌بخشی به جایگاه رئیس نیست؟
🔸 مگر پرداختن به وظایف گسترده شورای مرکزی که در ماده 12 قانون سازمان به آن اشاره شده است منوط به تعیین رئیس سازمان هست؟
🔸 #آیا این نوشته حاوی همان نگرش «#تقدم_افراد_بر_ارکان» نیست که انجمن‌های علمی روانشناسی و مشاوره و نیز استادان برجسته روانشناسی و مشاوره نقاد آن بودند؟
🔸 مگر #شورای_مرکزی قبلا فعال بود که اخیرا #غیرفعال شده است؟
🔸 به جز جلسات و تصمیمات ناکام شورای مرکزی که در دو سال گذشته برای تعیین رئیس بوده است چه تعداد از جلسات شورای مرکزی در دوره چهارم به مسائل اساسی روانشناسان و مشاوران و نیازهای مراجعان اختصاص یافته است و این جلسات چه نتایج ملموسی داشته است؟
🔸 #آیا جمله اول این نوشته صحت دارد که «#شورای_مرکزی #طبق_قانون کار می کند»؟
🔸 #آیا اداره #جلسات_شورای_مرکزی توسط #هیات_رئیسه‌ای که مدت #قانونی آنها از سال 1393 به پایان رسیده است و اتخاذ برخی از تصمیم‌های حساس بدون دستور جلسه و خارج از چهارچوب آیین نامه داخلی، قانونی است؟
🔸 آیا این تصمیم که #مجمع_عمومی با حضور اعضای شوراهای استانی و شورای مرکزی انجام شود (یعنی تجمیع دو رکن بجای یک رکن) #قانونی است؟ اگر گفته میشود بله، به استناد کدام بخش از قانون سازمان نظام چنین تصمیمی اتخاذ شده است؟
🔸 با توجه به اینکه برخلاف رئیس سازمان، تعیین #رئیس_شورای_مرکزی نیازمند تایید ریاست جمهوری نیست، چرا در دو سال گذشته رئیس جدید شورای مرکزی تعیین نشده است و شورای مرکزی با هیات رئیسه‌ای فعالیت میکند که سال 1391 به مدت دوسال تعیین شده بودند؟
🔸 آیا می توان گفت که به #تعویق انداختن برگزاری جلسات #شورای_مرکزی، یک نوع گروکشی است؟
🔸 تاخیر جلسات شورای مرکزی چه #نفع برای #سازمان_و_حرفه دارد؟
🔸 #چه_کسانی از تاخیر جلسات شورای مرکزی #سود می‌برند؟
🔸 آیا می‌توان عدم برگزاری جلسات شورای مرکزی را نشانه‌‌ی دیگری از #ناکارآمدی_شورای_مرکزی دانست که توسط بازرسان ارجمند سازمان مطرح شده بود؟
💠 حتی در زمانی که جلسات شورای مرکزی تشکیل می‌شد آنطور که باید و شاید، به تردیدهای جدی اعضای سازمان از قبیل عدم شفافیت مالی و آسیب های اداری و مسائل اساسی روانشناسان و مشاوران پرداخته نمی‌شد، و اینک آیا ممکن است آسیبهای احتمالی در سازمانی که هم رئیس ندارد و هم جلسات شورای مرکزی در آن تشکیل نمیشود، روند رو به تزایدی داشته باشند؟
🔸نظر و موضع تک تک اعضای محترم شورای مرکزی، به ویژه #نمایندگان محترم #وزارتین_علوم_و_بهداشت در این خصوص چیست؟
دکتر حمید پورشریفی
8 مردادماه 1397
@DrPoursharifi
#سوال از اعضای شورای مرکزی و #هیأت_بازرسان سازمان نظام روانشناسی و مشاوره ج.ا.ا
🔸پیرو فراخوان مندرج در کانال #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام مبنی بر طرح دغدغه ها و سوالات صنفی اعضای جامعه روانشناسی و مشاوره از متولیان و سامان دهندگان حرفه های وابسته، خواهشمند است مطلب زیر را در کانال مربوطه منتشر نمایید:
💠 چندی پیش یکی از بازرسان منتخب دوره چهارم سازمان نظام روانشناسی و مشاوره ج.ا.ا، با انتشار مطلبی تحت عنوان " کاستیها و تعارضات در تدوین قانون: مطالعه موردی قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره " به واکاوی تعارضات و ابهامات و موارد مسکوت موجود در قانون تشکیل سازمان نظام پرداختند.
❓#سوال_یکم: از بدو تصویب قانون تشکیل سازمان نظام ( سال 1382 ) تا به امروز، آیا منتخبان دوره های مختلف شورای مرکزی و بازرسان سازمان که با رای مستقیم یا باواسطه تمامی اعضاء به سمت ها و مسئولیت های متعددی در سازمان رسیده اند و از مزایا و القاب و عناوین آن مسئولیت ها بهره مند شده و استفاده وافر برده اند، به تعارضات و موارد مبهم و مسکوت قانون تشکیل سازمان، آگاهی داشته اند؟ اگر بله، چه اقدامات مستند و الزام آوری در راستای رفع آن شبهات انجام داده اند؟ نتیجه اقداماتشان در خصوص اصلاح قانون تشکیل سازمان را در کدام مصوبات یا مواد باید جستجو کنیم؟
💠 طبق گزارش مسئولان و مدیران سازمان نظام، حدود بیست و دو هزار نفر عضو سازمان هستند و حدود چهار هزار نفر نیز ( گاها پس از سال ها انتظار ) از کمیسیون های مختلف آنجا مجوز فعالیت حرفه ای کسب کرده اند( به آمار واقعی دسترسی ندارم و صرفا به نوشته ها و گفته های مسئولان حرفه اکتفا می کنم )، با توجه به اینکه متقاضیان مجوز فعالیت حرفه ای از سازمان نظام، فارغ التحصیلان و دانش آموختگان رشته های روانشناسی و مشاوره از دانشگاهها و مراکز وابسته به وزارت علوم یا بهداشت هستند و طبق معیارها و استانداردهای آن دو وزارتخانه روند دانش آموختگی این رشته ها را طی کرده اند و با عنایت به اینکه گفته می شود در کمیسیون های مختلف سازمان نظام، توانمندی ها و صلاحیت های علمی و عملی و حتی صلاحیت های سلامت روان متقاضیان ارزیابی می شود؛
❓#سوال_دوم را اینگونه مطرح میکنم: مدارک و مدارج و توانمندی های علمی و عملی ارزیابان و ممتحن های شاغل در کمیسیون های سازمان از سوی کدام نهاد یا سازمان و ارگان هایی صادر شده است؟ آیا خارج از مسیر وزارتین علوم و بهداشت بدان مدارک و مدارج دست یافته اند؟ چگونه و با عبور از کدام مسیرهای سنجش به کرسی ارزیابی در کمیسیونها نائل شده اند؟ با رای مستقیم یا باواسطه همان اعضای متقاضی مجوز فعالیت؟!! 💠 و نهایتا اینکه آیا در آرشیو و دبیرخانه سازمان و کمیسیون های مختلف، مستندات مربوط به نوبت دهی، جلسات مصاحبه ها و آزمون های شفاهی یا مکتوب سنجش توانمندی های علمی و مهارت های عملی متقاضیان ( اعم از پذیرفته و مردود شده ) وجود دارند؟ و این مستندات قابل دستیابی و بررسی برای تشکل یا نهادهای احتمالی علمی و فرا سازمانی در آینده حرفه خواهند بود؟
در پایان امید واثق دارم و بسیار مسرور خواهم بود اگر جواب صریح یا ضمنی سوالات و دغدغه های صنفی مطرح شده را در لابلای پیامک ها یا شعارها و مکتوبات تبلیغاتی کاندیداهای احتمالی دوره بعدی شوراهای مرکزی یا استانی، مشاهده نکنم.
با سپاس
علی رحمت نژاد
کارشناس ارشد روانشناسی و مدرس حق التدریسی دانشگاه
نهم مرداد 1397 برابر با سی و یکم جولای2018
🔸پیرو فراخوان مندرج در کانال #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام مبنی بر طرح دغدغه ها و سوالات صنفی اعضای جامعه روانشناسی و مشاوره از متولیان و سامان دهندگان حرفه های وابسته، خواهشمند است مطلب زیر را در کانال مربوطه منتشر نمایید:
💠 چندی پیش یکی از بازرسان منتخب دوره چهارم سازمان نظام روانشناسی و مشاوره ج.ا.ا، با انتشار مطلبی تحت عنوان " کاستیها و تعارضات در تدوین قانون: مطالعه موردی قانون سازمان نظام روانشناسی و مشاوره " به واکاوی تعارضات و ابهامات و موارد مسکوت موجود در قانون تشکیل سازمان نظام پرداختند.
❓#سوال_یکم: از بدو تصویب قانون تشکیل سازمان نظام ( سال 1382 ) تا به امروز، آیا منتخبان دوره های مختلف شورای مرکزی و بازرسان سازمان که با رای مستقیم یا باواسطه تمامی اعضاء به سمت ها و مسئولیت های متعددی در سازمان رسیده اند و از مزایا و القاب و عناوین آن مسئولیت ها بهره مند شده و استفاده وافر برده اند، به تعارضات و موارد مبهم و مسکوت قانون تشکیل سازمان، آگاهی داشته اند؟ اگر بله، چه اقدامات مستند و الزام آوری در راستای رفع آن شبهات انجام داده اند؟ نتیجه اقداماتشان در خصوص اصلاح قانون تشکیل سازمان را در کدام مصوبات یا مواد باید جستجو کنیم؟
💠 طبق گزارش مسئولان و مدیران سازمان نظام، حدود بیست و دو هزار نفر عضو سازمان هستند و حدود چهار هزار نفر نیز ( گاها پس از سال ها انتظار ) از کمیسیون های مختلف آنجا مجوز فعالیت حرفه ای کسب کرده اند( به آمار واقعی دسترسی ندارم و صرفا به نوشته ها و گفته های مسئولان حرفه اکتفا می کنم )، با توجه به اینکه متقاضیان مجوز فعالیت حرفه ای از سازمان نظام، فارغ التحصیلان و دانش آموختگان رشته های روانشناسی و مشاوره از دانشگاهها و مراکز وابسته به وزارت علوم یا بهداشت هستند و طبق معیارها و استانداردهای آن دو وزارتخانه روند دانش آموختگی این رشته ها را طی کرده اند و با عنایت به اینکه گفته می شود در کمیسیون های مختلف سازمان نظام، توانمندی ها و صلاحیت های علمی و عملی و حتی صلاحیت های سلامت روان متقاضیان ارزیابی می شود؛
❓#سوال_دوم را اینگونه مطرح میکنم: مدارک و مدارج و توانمندی های علمی و عملی ارزیابان و ممتحن های شاغل در کمیسیون های سازمان از سوی کدام نهاد یا سازمان و ارگان هایی صادر شده است؟ آیا خارج از مسیر وزارتین علوم و بهداشت بدان مدارک و مدارج دست یافته اند؟ چگونه و با عبور از کدام مسیرهای سنجش به کرسی ارزیابی در کمیسیونها نائل شده اند؟ با رای مستقیم یا باواسطه همان اعضای متقاضی مجوز فعالیت؟!! 💠 و نهایتا اینکه آیا در آرشیو و دبیرخانه سازمان و کمیسیون های مختلف، مستندات مربوط به نوبت دهی، جلسات مصاحبه ها و آزمون های شفاهی یا مکتوب سنجش توانمندی های علمی و مهارت های عملی متقاضیان ( اعم از پذیرفته و مردود شده ) وجود دارند؟ و این مستندات قابل دستیابی و بررسی برای تشکل یا نهادهای احتمالی علمی و فرا سازمانی در آینده حرفه خواهند بود؟
در پایان امید واثق دارم و بسیار مسرور خواهم بود اگر جواب صریح یا ضمنی سوالات و دغدغه های صنفی مطرح شده را در لابلای پیامک ها یا شعارها و مکتوبات تبلیغاتی کاندیداهای احتمالی دوره بعدی شوراهای مرکزی یا استانی، مشاهده نکنم.
با سپاس
علی رحمت نژاد
کارشناس ارشد روانشناسی و مدرس حق التدریسی دانشگاه
نهم مرداد 1397 برابر با سی و یکم جولای2018
🔴🔵 تحلیل پدیده سکوت و تحول در سازمانها(قسمت اول)
✅امروزه سازمان ها به اعضا و کارمندانی نیاز دارند که به چالش های محیطی پاسخگو بوده و از تسهیم اطلاعات و دانش و نظرات انتقادی و پیشنهادی خود هراسی نداشته و درباره اعتقادات موثر و کارگشای خود ثابت قدم باشندکه نیل به این مقصود مستلزم ایجاد توانایی در افراد و گشایش مجراهای باز ارتباطی است.
بررسی پژوهش ها در این زمینه نشان میدهد که عوامل سازمانی موثر بر سکوت افراد پیامد دو عامل ترس مدیران از بازخورد منفی و مجموعه ای از باورهای ضمنی مدیران است، که زمینه ساز سکوت اختیار کردن اعضا با انگیزه های مختلف می شود. آرگریس و شون در این خصوص بیان کردند که بسیاری از مدیران از شرمندگی، تهدید و احساس آسیب پذیری حاصل از عدم صلاحیت خود، از بیان نظرات اعضا ترسان و گریزان هستندو در نتیجه با افکار و بازخوردهای خود به صحبت و آواهای شهروندان توجهی نکرده یا آن را رد می کنند.
بررسی و مطالعات در این زمینه نشان داد که یکی از موانع اصلی و بارز برنامه های تحولی و ارتقا دهنده در هر سازمان یا جامعه ای، فقدان اطلاعات، نبود اعتماد و در یک کلام آن چیزی است که موریسون و میلیکان (2000) برای اولین بار آن را سکوت سازمانی نام نهادند.
❌ سکوت سازمانی پدیده ای جمعی است که در آن اعضا (یا شهروندان) از صحبت کردن در مورد موضوعاتی همچون اقدامات یا تحولات غیر قانونی و غیر اخلاقی که استانداردهای شخصی، اخلاقی یا قانونی را نقض میکند، بی تفاوت شده و از ابراز عقاید یا نگرانی های خود که درباره مسائل و مشکلات بالقوه کاری است، خودداری می کنند که تحت تأثیر بسیاری از ویژگی های سازمانی و عقاید و نگرش های مدیریتی در مورد افراد است که با محدود کردن اظهار نظر افراد سبب کاهش اثربخشی در تصمیم گیری های مدیریتی و بروز تحول در آن میشود.
کوثر دهدست (دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی)
✅امروزه سازمان ها به اعضا و کارمندانی نیاز دارند که به چالش های محیطی پاسخگو بوده و از تسهیم اطلاعات و دانش و نظرات انتقادی و پیشنهادی خود هراسی نداشته و درباره اعتقادات موثر و کارگشای خود ثابت قدم باشندکه نیل به این مقصود مستلزم ایجاد توانایی در افراد و گشایش مجراهای باز ارتباطی است.
بررسی پژوهش ها در این زمینه نشان میدهد که عوامل سازمانی موثر بر سکوت افراد پیامد دو عامل ترس مدیران از بازخورد منفی و مجموعه ای از باورهای ضمنی مدیران است، که زمینه ساز سکوت اختیار کردن اعضا با انگیزه های مختلف می شود. آرگریس و شون در این خصوص بیان کردند که بسیاری از مدیران از شرمندگی، تهدید و احساس آسیب پذیری حاصل از عدم صلاحیت خود، از بیان نظرات اعضا ترسان و گریزان هستندو در نتیجه با افکار و بازخوردهای خود به صحبت و آواهای شهروندان توجهی نکرده یا آن را رد می کنند.
بررسی و مطالعات در این زمینه نشان داد که یکی از موانع اصلی و بارز برنامه های تحولی و ارتقا دهنده در هر سازمان یا جامعه ای، فقدان اطلاعات، نبود اعتماد و در یک کلام آن چیزی است که موریسون و میلیکان (2000) برای اولین بار آن را سکوت سازمانی نام نهادند.
❌ سکوت سازمانی پدیده ای جمعی است که در آن اعضا (یا شهروندان) از صحبت کردن در مورد موضوعاتی همچون اقدامات یا تحولات غیر قانونی و غیر اخلاقی که استانداردهای شخصی، اخلاقی یا قانونی را نقض میکند، بی تفاوت شده و از ابراز عقاید یا نگرانی های خود که درباره مسائل و مشکلات بالقوه کاری است، خودداری می کنند که تحت تأثیر بسیاری از ویژگی های سازمانی و عقاید و نگرش های مدیریتی در مورد افراد است که با محدود کردن اظهار نظر افراد سبب کاهش اثربخشی در تصمیم گیری های مدیریتی و بروز تحول در آن میشود.
کوثر دهدست (دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی)
🔵🔴 تحلیل پدیده سکوت و تحول در سازمانها (قسمت2)
✅پژوهش ها در زمینه رفتار سکوت در یک سازمان یا جامعه نشان می دهد که انگیزه ها و انواع متفاوتی پشت این سکوت اختیار کردن وجود دارد که توجه به اشکالی از آن که در ارزیابی و تبیین انواع سکوت در کشورمان وجود دارد، جالب توجه است.
1️⃣سکوت موافق
اولین نوع از سکوت در چالش پیش روی افراد از ناکارامدی مدیران سازمانی و دولتی هست که در آن نوعی از اجتناب از بیان نظرات و ایده ها دیده میشود که به دلیل تسلیم و احساس ناتوانی در ایجاد تغییر یا بی اهمیتی و دغدغه نداشتن پیرامون مشکلات جامعه برای فرد هست. این نوع از سکوت به شکل یک رفتار کناره گیرانه ای خود را نشان می دهد که بیشتر منفعلانه است.
2️⃣سکوت تدافعی
شکل دیگری از سکوت افراد در این زمان که به گونه خودداری عمدی از ارائه اطلاعات و ایده های مرتبط، بر اساس حفاظت از خود که نتیجه گرایش طبیعی انسان به توسعه رفتارهای اجتنابی امنیت محور، از طریق به حداقل رساندن قرارگرفتن در معرض موقعیت های تهدید برانگیز است تعریف میشود. سکوت تدافعی بر عکس سکوت موافق، رفتاری فعال و عمدی است؛ به این معنی که هدف آن حفاظت از خود در برابر تهدیدات بیرونی به وجود آمده ای است که مدیران میانی و ارشد به وجود می آورند.
🔴🔵 با این توضیحات و با توجه به اینکه در جامعه امروز ما نهاد های دولتی پر رنگ ترین نقش پیرامون اتخاذ تصمیم های کلان مملکتی و گفتمان سازی های موثر و تحولی در رسانه ها و سطح جامعه از طریق اتخاذ سیاست ها و راهبردهای کلان بر عهده دارند؛ ایجاد تحولات ساختاری، انسانی و فناوری در آن از جمله ضرورت های فوری می باشد که افراد جامعه به خصوص قشر فرهیخته و تحصیل کرده در شکل دهی به آن عامل اصلی تغییرات رو به رشد محسوب می شوند.
❌ نقش فرهیختگان جامعه در شکستن این سکوت و ایجاد تحولات سازمانی زمانی بیشتر خود را نشان می دهد که این افراد خود را عنصری مهم در جامعه برای تحقق اهداف آن که ارتقای سطح سلامت فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، روانی و اخلاقی در جامعه است، بدانند. شهروندانی که ضمن انجام و پیشبرد فعالیت های روزانه و شخصی خود در سطح جامعه، نسبت به اتفاقات رخ داده شده در سطح جامعه نیز احساس مسئولیت کرده و سکوت اختیار نکنند. زیرا کشور عزیز ما برای ارائه خدمات مناسب و کافی به طیف گسترده ای از مردم با تنوعی از نیازهای گوناگون به مدیران دغدغه مند، دلسوز، متعهد، متخصص، متفکر، مدبر، خلاق و با تقوایی نیاز دارد تا به اهداف از پیش تعیین شده خود در سند چشم انداز کشور نائل شود.
به امید روزی نزدیک از شکست سکوت سازمانی افراد و ایجاد تحولات بنیادین و رشدی در کشور و مشارکت فکری همه اعضا به خصوص اساتید برجسته دانشگاهی و غیر دانشگاهی در سطح جامعه با هدف تلاش برای بهبود وضعیت خدمات و فعالیت های جاری مدیریتی؛ که با عزم و اراده و دغدغه ای جدی در این زمینه و خواستی عملگرایانه این هدف دور از دسترس نمی باشد.
کوثر دهدست (دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی)
✅پژوهش ها در زمینه رفتار سکوت در یک سازمان یا جامعه نشان می دهد که انگیزه ها و انواع متفاوتی پشت این سکوت اختیار کردن وجود دارد که توجه به اشکالی از آن که در ارزیابی و تبیین انواع سکوت در کشورمان وجود دارد، جالب توجه است.
1️⃣سکوت موافق
اولین نوع از سکوت در چالش پیش روی افراد از ناکارامدی مدیران سازمانی و دولتی هست که در آن نوعی از اجتناب از بیان نظرات و ایده ها دیده میشود که به دلیل تسلیم و احساس ناتوانی در ایجاد تغییر یا بی اهمیتی و دغدغه نداشتن پیرامون مشکلات جامعه برای فرد هست. این نوع از سکوت به شکل یک رفتار کناره گیرانه ای خود را نشان می دهد که بیشتر منفعلانه است.
2️⃣سکوت تدافعی
شکل دیگری از سکوت افراد در این زمان که به گونه خودداری عمدی از ارائه اطلاعات و ایده های مرتبط، بر اساس حفاظت از خود که نتیجه گرایش طبیعی انسان به توسعه رفتارهای اجتنابی امنیت محور، از طریق به حداقل رساندن قرارگرفتن در معرض موقعیت های تهدید برانگیز است تعریف میشود. سکوت تدافعی بر عکس سکوت موافق، رفتاری فعال و عمدی است؛ به این معنی که هدف آن حفاظت از خود در برابر تهدیدات بیرونی به وجود آمده ای است که مدیران میانی و ارشد به وجود می آورند.
🔴🔵 با این توضیحات و با توجه به اینکه در جامعه امروز ما نهاد های دولتی پر رنگ ترین نقش پیرامون اتخاذ تصمیم های کلان مملکتی و گفتمان سازی های موثر و تحولی در رسانه ها و سطح جامعه از طریق اتخاذ سیاست ها و راهبردهای کلان بر عهده دارند؛ ایجاد تحولات ساختاری، انسانی و فناوری در آن از جمله ضرورت های فوری می باشد که افراد جامعه به خصوص قشر فرهیخته و تحصیل کرده در شکل دهی به آن عامل اصلی تغییرات رو به رشد محسوب می شوند.
❌ نقش فرهیختگان جامعه در شکستن این سکوت و ایجاد تحولات سازمانی زمانی بیشتر خود را نشان می دهد که این افراد خود را عنصری مهم در جامعه برای تحقق اهداف آن که ارتقای سطح سلامت فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، روانی و اخلاقی در جامعه است، بدانند. شهروندانی که ضمن انجام و پیشبرد فعالیت های روزانه و شخصی خود در سطح جامعه، نسبت به اتفاقات رخ داده شده در سطح جامعه نیز احساس مسئولیت کرده و سکوت اختیار نکنند. زیرا کشور عزیز ما برای ارائه خدمات مناسب و کافی به طیف گسترده ای از مردم با تنوعی از نیازهای گوناگون به مدیران دغدغه مند، دلسوز، متعهد، متخصص، متفکر، مدبر، خلاق و با تقوایی نیاز دارد تا به اهداف از پیش تعیین شده خود در سند چشم انداز کشور نائل شود.
به امید روزی نزدیک از شکست سکوت سازمانی افراد و ایجاد تحولات بنیادین و رشدی در کشور و مشارکت فکری همه اعضا به خصوص اساتید برجسته دانشگاهی و غیر دانشگاهی در سطح جامعه با هدف تلاش برای بهبود وضعیت خدمات و فعالیت های جاری مدیریتی؛ که با عزم و اراده و دغدغه ای جدی در این زمینه و خواستی عملگرایانه این هدف دور از دسترس نمی باشد.
کوثر دهدست (دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی)
#سؤال از اعضای شورای مرکزی و #هیئت_بازرسان سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
⭕️ پیرو فراخوان #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام و با توجه به سپری شدن #مدت‌زمان حدود 2 سال از انتخاب #شورای_مرکزی_چهارم سؤالاتی چند مطرح است.
1. چرا شورای مرکزی #غیرفعال است؟ این همان سؤالی است که چندی پیش "#سایکوپرس" کانال منتسب به یکی از اعضای شورای مرکزی نیز مطرح کرده و برای آن جوابی نیز نوشته بودند. هرچند جواب قانع‌کننده نبود و نمی‌توانست پاسخی باشد که برای این سؤال نوشته شده بود اما به نظر می‌رسد طرح این سؤال (و پاسخ به آن) از طرف کانال مذکور نوعی #اعتراف به #انفعال شورای مرکزی و #عدم_تائید ریاست باقیمانده از دوره سوم است. این انفعال سؤالات دیگری را پیش روی ما قرار میدهد.
2. جدا از نقدهای مطرح شده به #مجمع_عمومی مصوب شورای مرکزی، با توجه به انفعال شورای مرکزی چه ضمانت اجرایی برای برگزاری این مجمع عمومی در مهرماه وجود دارد؟
3. با توجه به عدم #تنفیذ حکم از طرف دفتر ریاست جمهوری، شورای مرکزی برای #تعیین_سرپرست چه اقداماتی انجام داده است؟
4. با توجه به انفعال شورای مرکزی، مسئولیت اجرای مصوبات پیشین بر عهده کیست؟
5. با توجه به انفعال شورای مرکزی، آیا احتمال #آسیب_اداری و #عدم_شفافیت_مالی افزایش نمی یابد؟
6. اگر فعالیت شورای مرکزی آنگونه که سایکوپرس اذعان کرده است، وابسته به تعیین رسمی رییس سازمان است، چرا زمانی که اقدامات شورا در مورد انتخاب رییس به هیچ سرانجام قابل اعتنایی منتهی نشد، اعضای شورا اعلام #استعفا نکردند؟
رامین علیزاده، روانشناس بالینی و مدرس دانشگاه
1397/05/20
⭕️ پیرو فراخوان #کمپینهای_احیای_سازمان_نظام و با توجه به سپری شدن #مدت‌زمان حدود 2 سال از انتخاب #شورای_مرکزی_چهارم سؤالاتی چند مطرح است.
1. چرا شورای مرکزی #غیرفعال است؟ این همان سؤالی است که چندی پیش "#سایکوپرس" کانال منتسب به یکی از اعضای شورای مرکزی نیز مطرح کرده و برای آن جوابی نیز نوشته بودند. هرچند جواب قانع‌کننده نبود و نمی‌توانست پاسخی باشد که برای این سؤال نوشته شده بود اما به نظر می‌رسد طرح این سؤال (و پاسخ به آن) از طرف کانال مذکور نوعی #اعتراف به #انفعال شورای مرکزی و #عدم_تائید ریاست باقیمانده از دوره سوم است. این انفعال سؤالات دیگری را پیش روی ما قرار میدهد.
2. جدا از نقدهای مطرح شده به #مجمع_عمومی مصوب شورای مرکزی، با توجه به انفعال شورای مرکزی چه ضمانت اجرایی برای برگزاری این مجمع عمومی در مهرماه وجود دارد؟
3. با توجه به عدم #تنفیذ حکم از طرف دفتر ریاست جمهوری، شورای مرکزی برای #تعیین_سرپرست چه اقداماتی انجام داده است؟
4. با توجه به انفعال شورای مرکزی، مسئولیت اجرای مصوبات پیشین بر عهده کیست؟
5. با توجه به انفعال شورای مرکزی، آیا احتمال #آسیب_اداری و #عدم_شفافیت_مالی افزایش نمی یابد؟
6. اگر فعالیت شورای مرکزی آنگونه که سایکوپرس اذعان کرده است، وابسته به تعیین رسمی رییس سازمان است، چرا زمانی که اقدامات شورا در مورد انتخاب رییس به هیچ سرانجام قابل اعتنایی منتهی نشد، اعضای شورا اعلام #استعفا نکردند؟
رامین علیزاده، روانشناس بالینی و مدرس دانشگاه
1397/05/20
💠 نامه ای سرگشاده به مسئولین و #شورای محترم مرکزی سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور و طرح چند پرسش
◀️ حدود دو و نیم سال از انتخابات استانها و بیش از دو سال از انتخابات شورای مرکزی گذشته و متاسفانه در این دوره اقدام در خور در زمینه تقویت سازمان و کاهش مشکلات اعضا صورت نگرفته است، و در کماکان به همان پاشنه قبلی میچرخد و هیچ تحول جدیدی در هیچ زمینه ای رخ نداده است. حال چند پرسش ساده از مسئولین محترم و شورای مرکزی سازمان مطرح میکنم و انتظار می‌رود که پاسخی در خور برای این پرسشها دریافت شود:
1⃣منطق سازمان در تمرکز صد در صدی تمامی #اختیارات و #قدرت به سازمان مرکزی و تهران واقعا چیست؟ چرا ظرفیت فوق العاده بالای استانها و یا حداقل مناطق عملا نادیده گرفته میشود؟
2⃣چرا باید داوطلبان دریافت #پروانه بعد از تحمل چند سال حتما باید به تهران بروند و در عرض حداکثر پانزده دقیقه درباره صلاحیت و یا عدم صلاحیت آنها تصمیم گیری شود، در حالیکه اگر به استانها و یا مناطق تفویض اختیار صورت گیرد بررسی پرونده متقاضیان هم در مدت زمانی کوتاهتر و هم با دقت بیشتر میتواند صورت گیرد . راز این بی #اعتنایی عجیب به پتانسیل علمی غیر پایتخت نشینان چیست؟
3⃣فلسفه وجود تعرفه های مختلف مشاوره و رواندرمانی چیست ؟ افراد دارای مدرک در دو مقطع کارشناسی ارشد و دکتری حق ارائه خدمات خصوصی دارند و علی القاعده باید دو تعرفه برای ارشدها و دارندگان دکتری در نظر گرفته شود، در حالیکه اعضای هیات علمی بدلیل عضویت در کادر علمی دانشگاه ها و داشتن رتبه های دانشگاهی از حق ویژه برخوردار شده و مجازند هزینه بیشتری از همتایان خود دریافت کنند .در حالی که داشتن رتبه های دانشگاهی چیزی به صلاحیت بالینی آنها اضافه نمیکند.
4⃣فلسفه تشکیل شوراهای استانی چیست ؟وقتی عملا این شوراها #فاقد هرگونه قدرت برای هر اقدامی هستند: نه در عضو گیری دارای نقش و حقی هستند نه از #درامدهای سازمان سهمی دارند،نه حتی #صلاحیت برگزاری یک کارگاه آموزشی در منطقه خود را دارند، و نه اقدامات قانونی برای معرفی به نهادهای قانونی از جمله پلیس اماکن برای ایفای واقعی نقش نظارتی، صورت گرفته است.
سازمان چه رابطه‌ای با استانها دارد و یا مسئولیتی در این باره برای خود قائل است؟
5⃣آیا قابل قبول است که برای دو و نیم سال فعالیت شوراهای استانی فقط #دو_میلیون_تومان کمک مالی به استانها داده شود؟ یعنی ماهانه حدود هفتاد و پنج هزار تومان؟ !
6⃣با تمسک به کدام قانون و مصوب سازمان مرکزی تمامی درآمد را حق مسلم خود میداند و حداقل سهم استانها را پرداخت نمیکند و دربار مشکلات مالی استانها هیچگونه احساس مسئولیتی نمیکند؟
7⃣چرا به هیچکدام از وعده‌هایی که در ایام انتخابات داده شد عمل نشده است؟
چرا کوچکترین اقدام برای تمرکززدایی و توزیع قدرت صورت نگرفته است؟
8⃣چرا به نامه ها ،درخواستها و پیشنهادات شوراهای استانی و نیز اعضای سازمان واکنشی نشان داده نمیشود؟
بنده به عنوان یک عضو کوچک سازمان که بر اساس اعتماد همکاران عزیز در استان آذربایجان شرقی مسئولیت استان را برعهده دارم هشدار میدهم که این روند نامیمون میتواند موجب رویگردانی و ناامیدی جامعه روانشناسی و مشاوره کشور به سازمانی باشد که با هزاران امید و آرزو آن را بنیان نهادند و به آن به عنوان خانه مشترک خویش چشم امید دوختند. در عین حال این بی اعتنایی به رفاه و نیازها و سرنوشت اعضا فضا را برای مخالفان سازمان جهت به زیر سئوال بردن آن فراهم می کند. اگر شرایط به همین منوال پیش رود انگیزه اعضا حتی برای عضویت و یا تمدید آن کاهش خواهد یافت ،آنهم در شرایطی که سازمانی رقیب به نام #بهزیستی به خوبی در همه عرصه های مشاوره و روانشناسی اعم از صدور مجوزهایی تخصصی برای مراکز مختلف روانشناسی و مشاوره تا تایید صلاحیت حرفه‌ای روانشناسان و مشاوران را در سطحی بسیار وسیع و بصورت سازمان یافته انجام میدهد.
💠 با احترام دکتر مجید محمودعلیلو
رئیس شورای استانی آذربایجان شرقی
◀️ حدود دو و نیم سال از انتخابات استانها و بیش از دو سال از انتخابات شورای مرکزی گذشته و متاسفانه در این دوره اقدام در خور در زمینه تقویت سازمان و کاهش مشکلات اعضا صورت نگرفته است، و در کماکان به همان پاشنه قبلی میچرخد و هیچ تحول جدیدی در هیچ زمینه ای رخ نداده است. حال چند پرسش ساده از مسئولین محترم و شورای مرکزی سازمان مطرح میکنم و انتظار می‌رود که پاسخی در خور برای این پرسشها دریافت شود:
1⃣منطق سازمان در تمرکز صد در صدی تمامی #اختیارات و #قدرت به سازمان مرکزی و تهران واقعا چیست؟ چرا ظرفیت فوق العاده بالای استانها و یا حداقل مناطق عملا نادیده گرفته میشود؟
2⃣چرا باید داوطلبان دریافت #پروانه بعد از تحمل چند سال حتما باید به تهران بروند و در عرض حداکثر پانزده دقیقه درباره صلاحیت و یا عدم صلاحیت آنها تصمیم گیری شود، در حالیکه اگر به استانها و یا مناطق تفویض اختیار صورت گیرد بررسی پرونده متقاضیان هم در مدت زمانی کوتاهتر و هم با دقت بیشتر میتواند صورت گیرد . راز این بی #اعتنایی عجیب به پتانسیل علمی غیر پایتخت نشینان چیست؟
3⃣فلسفه وجود تعرفه های مختلف مشاوره و رواندرمانی چیست ؟ افراد دارای مدرک در دو مقطع کارشناسی ارشد و دکتری حق ارائه خدمات خصوصی دارند و علی القاعده باید دو تعرفه برای ارشدها و دارندگان دکتری در نظر گرفته شود، در حالیکه اعضای هیات علمی بدلیل عضویت در کادر علمی دانشگاه ها و داشتن رتبه های دانشگاهی از حق ویژه برخوردار شده و مجازند هزینه بیشتری از همتایان خود دریافت کنند .در حالی که داشتن رتبه های دانشگاهی چیزی به صلاحیت بالینی آنها اضافه نمیکند.
4⃣فلسفه تشکیل شوراهای استانی چیست ؟وقتی عملا این شوراها #فاقد هرگونه قدرت برای هر اقدامی هستند: نه در عضو گیری دارای نقش و حقی هستند نه از #درامدهای سازمان سهمی دارند،نه حتی #صلاحیت برگزاری یک کارگاه آموزشی در منطقه خود را دارند، و نه اقدامات قانونی برای معرفی به نهادهای قانونی از جمله پلیس اماکن برای ایفای واقعی نقش نظارتی، صورت گرفته است.
سازمان چه رابطه‌ای با استانها دارد و یا مسئولیتی در این باره برای خود قائل است؟
5⃣آیا قابل قبول است که برای دو و نیم سال فعالیت شوراهای استانی فقط #دو_میلیون_تومان کمک مالی به استانها داده شود؟ یعنی ماهانه حدود هفتاد و پنج هزار تومان؟ !
6⃣با تمسک به کدام قانون و مصوب سازمان مرکزی تمامی درآمد را حق مسلم خود میداند و حداقل سهم استانها را پرداخت نمیکند و دربار مشکلات مالی استانها هیچگونه احساس مسئولیتی نمیکند؟
7⃣چرا به هیچکدام از وعده‌هایی که در ایام انتخابات داده شد عمل نشده است؟
چرا کوچکترین اقدام برای تمرکززدایی و توزیع قدرت صورت نگرفته است؟
8⃣چرا به نامه ها ،درخواستها و پیشنهادات شوراهای استانی و نیز اعضای سازمان واکنشی نشان داده نمیشود؟
بنده به عنوان یک عضو کوچک سازمان که بر اساس اعتماد همکاران عزیز در استان آذربایجان شرقی مسئولیت استان را برعهده دارم هشدار میدهم که این روند نامیمون میتواند موجب رویگردانی و ناامیدی جامعه روانشناسی و مشاوره کشور به سازمانی باشد که با هزاران امید و آرزو آن را بنیان نهادند و به آن به عنوان خانه مشترک خویش چشم امید دوختند. در عین حال این بی اعتنایی به رفاه و نیازها و سرنوشت اعضا فضا را برای مخالفان سازمان جهت به زیر سئوال بردن آن فراهم می کند. اگر شرایط به همین منوال پیش رود انگیزه اعضا حتی برای عضویت و یا تمدید آن کاهش خواهد یافت ،آنهم در شرایطی که سازمانی رقیب به نام #بهزیستی به خوبی در همه عرصه های مشاوره و روانشناسی اعم از صدور مجوزهایی تخصصی برای مراکز مختلف روانشناسی و مشاوره تا تایید صلاحیت حرفه‌ای روانشناسان و مشاوران را در سطحی بسیار وسیع و بصورت سازمان یافته انجام میدهد.
💠 با احترام دکتر مجید محمودعلیلو
رئیس شورای استانی آذربایجان شرقی
Forwarded from Dr. Poursharifi-Telegram-Channel
✅ آسیب‌شناسی رشته و حرفه روانشناسی و مشاوره از نگاه دکتر حمید پورشریفی
🔸 مصاحبه توسط زهرا عرب از سایت بردار (کاربردی سازی علوم انسانی و اجتماعی)
💠 بخش اول
http://bordar-ensani.ir/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%E2%80%8C%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C/
💠 بخش دوم
http://bordar-ensani.ir/%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C/
💠 بخش سوم
http://bordar-ensani.ir/%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%E2%80%8C%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C/
https://t.me/DrPoursharifi
🔸 مصاحبه توسط زهرا عرب از سایت بردار (کاربردی سازی علوم انسانی و اجتماعی)
💠 بخش اول
http://bordar-ensani.ir/%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%E2%80%8C%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C/
💠 بخش دوم
http://bordar-ensani.ir/%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C/
💠 بخش سوم
http://bordar-ensani.ir/%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%E2%80%8C%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C/
https://t.me/DrPoursharifi
بردار
حرفه روانشناسی در وضعیت زرد مایل به قرمز است
الان وضعیت حرفه روانشناسی در وضعیت زرد مایل به قرمز است و اگر اقدام جدی برای این وضعیت صورت نگیرد دیر یا زود وضعیت این حرفه به وضعیت قرمز درخواهد آمد.
مصاحبه رادیو سلامت با دکتر پورشریفی در مورد سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
شنبه 31 شهریورماه 1397 ساعت 12:30 تا 13
@DrPoursharifi
شنبه 31 شهریورماه 1397 ساعت 12:30 تا 13
@DrPoursharifi