Поговорили на тему развития себя и команды.

Леша считает, что сотрудников нельзя развивать, если у них к этому не лежит душа, поэтому нужно брать подходящих людей.

Денис ведет список книг, которые хочет читать в год. Хотя в этом году не очень идет.

Юля слушает подкасты, книги читает мало, если есть рекомендации, кидайте в комментариях. А еще Юля рассказала про refourge. Ищите полезные ссылки в комментариях.

Инсайт от Юли – преподавание как лучший способ обучения и развития.

Тигран делает каждый день по чуть-чуть, трекая рутины.

Инсайт от Тиграна про развитие, если хочешь что-то изменить – измерь это.

Саша переодически берет задачи, в которых можно позволить себе что-то новое изучить. Главное, чтобы заложено было больше времени. Надо стараться не много таких задач брать в итерацию.

Настя обучается под конкретный запрос или потребность. Многое в развитии сотрудников зависит от организации, например, команды сделали инициативу с микроМитапами - Квартирниками.

Небольшая нативная итеграция от Epic Growth 😁🥳

Если серьезно, то Леша слушает подкасты на английском языке – хочет убить двух зайцев.

Инсайт от Леши: главный бустер развития сейчас – это качественное коммьюнити.

Тигран рассказал о своей стартовой точке в плане развития как продакта.

Леша раньше херачил намного больше раньше, поэтому решил от себя отвалить, чтобы найти баланс.

Ну и на сладкое, Денис поделился ламповыми каналами продактов, которые он читает.

Системы для развития – тема сложная, индивидуальная и требующая времени. Если хотите побольше узнать про продуктовое развитие, можете изучить мой пост с чеклистами и другими материалами. Ваш Тигран