⏺Сентябрь 2026: главные правовые изменения для бизнеса

Новый деловой сезон начинается с масштабных правовых изменений, влияющих на налоговую, корпоративную и трудовую практику. Мы подготовили краткий дайджест главных нововведений.

🔹 IT, ИИ и цифровые активы
С 1 сентября действует рамочный закон о развитии технологий искусственного интеллекта. Введены статусы «суверенных» и «национальных» моделей с мерами господдержки (жесткие требования к разработчикам отложены до 1 марта 2027 года).
Меняется регистрация доменов в зоне .RU. Услуги могут оказывать только российские юрлица из спецперечней, а покупатели обязаны пройти идентификацию через ЕСИА.

🔹С 16 сентября суды применяют новую позицию КС РФ: маркетплейсы могут сохранять статус «информационного посредника» и не нести ответственность за контрафакт продавцов, даже если площадка берет на себя логистику, хранение и прием оплаты.

🔹Налоговая практика
Упрощение коммуникации: с 1 сентября возражения на акты проверок и жалобы можно подавать через Личный кабинет или «Госуслуги». Материалы проверки разрешено рассматривать по видеосвязи. Смягчение условий: налоговые штрафы при наличии смягчающих обстоятельств теперь можно снижать в 2–10 раз.
Отсрочки и кредиты: пени перестают начисляться с даты вступления в силу решения об отсрочке. Максимальный срок инвестиционного налогового кредита увеличен с 5 до 10 лет.

🔹Судебная система
С 4 сентября руководящий характер разъяснений Пленума ВС РФ по вопросам судебной практики закреплен на уровне закона. Суды обязаны учитывать эти позиции при толковании норм.

🔹Трудовая практика
Продолжают действовать новые правила: от обновления требований к зарплате ВКС до ужесточения правил оформления положений о премировании и депремировании.

Чтобы новые правила работали на защиту бизнеса, а не создавали риски, рекомендуем провести экспресс-аудит ваших локальных актов, договоров и налоговых процессов.

#законы2026 #налоговоеправо #корпоративноеправо #трудовоеправо #судебнаяпрактика

☕️ Мы ценим ваше время, поэтому пока вы пили утренний кофе, мы уже подготовили свежую подборку деловых новостей. В этом дайджесте только ключевые события недели и максимум актуальной информации. Читайте подробности!

📌 Правительство определит 
маркетплейсы для госзакупок к 1 октября

📌 Продуктовые ритейлеры вдвое сократили темпы открытия новых объектов

📌 Маркетплейсы прирастают регионами

📌 ФНС добавит родственные связи в критерии возможного дробления бизнеса

📌 Число хакерских атак на крупные криптосервисы выросло в 2,5 раза

📌 Верховный суд призвал наказывать участников споров за затягивание разбирательств

📌 На банковском рынке усилилась борьба за платежи малого бизнеса

📌 В России разработают новую систему оплаты труда работников здравоохранения

📌 АРЦП предложила выделить бездоходный ЦФА в отдельную категорию с защитой от банкротства

📌 Самозанятые сравнялись со штатными работниками по росту доходов

📌 Игорь Краснов сообщил о планах построения системы "цифровое правосудие"

📌 Власти и бизнес поспорили о требованиях к ПО с приоритетом в госзакупках

#дайджестновостей

⏺«Гибридный формат: как оформить и какие риски».
 
Гибридный формат работы прочно вошёл в практику трудовых отношений. Вместе с тем, такой формат требует четкой регламентации, иначе появляются риски споров и претензий ГИТ. Устные договоренности «иногда из дома» в суде не работают. О том, как правильно прописать условия в документах, расскажет Дарья Киселёва — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»:
 
«Что обязательно закрепить в документах:
  🔹Конкретный график. Не «по договорённости», а чётко: например, «понедельник, вторник, четверг — в офисе; среда, пятница — удаленно». Если график гибкий, пропишите порядок его согласования (например, еженедельный план, утверждаемый руководителем).
 🔹Порядок учёта рабочего времени. Даже при удалёнке работодатель обязан вести учёт (ст. 91 ТК РФ). Подойдёт табель, корпоративная система учёта, трекер задач — главное, чтобы фиксация была объективной и прозрачной.
 🔹Место выполнения работы. В допсоглашении укажите: «работа выполняется в офисе по адресу (адрес) либо вне места расположения работодателя». Это снимает вопрос о «переводе на дистанционку» и фиксирует смешанный характер. Также нужно зафиксировать место дистанционной работы.
 🔹Правила взаимодействия. Время ответа на сообщения, каналы связи (почта, мессенджер, ЭДО), периодичность отчётов. Это очень ВАЖНО!
 🔹Доступ к ресурсам и информационная безопасность. Зафиксируйте, какие системы доступны, как оформляется доступ, что считается нарушением (передача данных, использование личных устройств и т. п.). Это особенно важно при работе с ПДн и конфиденциальной информацией.
 
Отметим частые ошибки, из‑за которых суды встают на сторону работника:
🔹«Неформальный» гибрид: устно договорились, а в документах ничего нет. При конфликте суд трактует условия в пользу работника.
🔹Неучёт времени: если сотрудник фактически работал, но часы не отражены, возможны доначисления и компенсации.
🔹Подмена понятий: когда по факту человек постоянно на удалёнке, а оформлен как «гибрид» без реального присутствия в офисе. Это может быть расценено как нарушение прав работника.
 
☝️ Анализ практики позволяет сделать вывод о том, что гибридный формат не отменяет дисциплины: работник обязан соблюдать официально установленный график, а любые изменения должны быть оформлены письменно».

#гибридныйформат #удаленнаяработа #дистанционнаяработа #трудовоеправо

⏺Защита коммерческой тайны при гибридной и удаленной работе

Гибридный и удаленный форматы работы стали нормой, но они несут скрытую угрозу. Сотрудники, использующие личные ноутбуки, домашний Wi-Fi или работающие из коворкингов, повышают риски утечки конфиденциальной информации. Многие работодатели уверены, что достаточно просто подписать с сотрудником соглашение о неразглашении (NDA). Однако судебная практика неумолима: если режим коммерческой тайны введен только «на бумаге», суды отказывают в защите и взыскании убытков.

☝️Что реально должен сделать работодатель, чтобы суд встал на его сторону:

🔹Реальное разграничение доступа. Сотрудник должен иметь доступ только к тем данным, которые необходимы для его прямых обязанностей. Доступ к критически важной информации должен быть технически ограничен.

🔹Документальная фиксация. Необходимо вести журналы (в бумажном или электронном виде), фиксирующие, кто, когда и к каким документам или базам данных обращался. Это главное доказательство того, что вы контролировали информацию.

🔹Технические средства защиты. Использование корпоративной криптозащиты, VPN, запрет на пересылку рабочих файлов в личные мессенджеры или на личные облачные хранилища. Если сотрудник работает на своем устройстве, это должно быть регламентировано отдельным соглашением с правилами безопасности.

🔹Маркировка носителей. Гриф «коммерческая тайна» с указанием обладателя информации должен стоять на всех документах (включая электронные файлы и папки), как того требует ФЗ № 98 «О коммерческой тайне».

🔹Четкие последствия в ЛНА и трудовом договоре. Недостаточно общей фразы «не разглашать». Необходимо прописать конкретные действия, которые считаются нарушением и четкую градацию ответственности: от выговора до увольнения и взыскания прямых убытков.

❗️Защита ноу-хау — это не одна бумажка, а комплекс организационных, технических и юридических мер.

#коммерческаятайна #ноухау #удаленнаяработа #гибридныйформат #информационнаябезопасность

👨‍💻  Начинаем новую неделю с обзора главных деловых событий!

Сегодня в дайджесте: защита покупателей квартир, регламенты для нейросетей, блокировка звонков, ключевая ставка, спор о налогах на баллы, поддержка разработчиков ИИ, приватизация IT-компаний, долги перед российским бизнесом, переход на российские хранилища. Читайте подробнее!

📌 Разработчики ПО переходят с иностранных хранилищ компонентов на российские

📌 Долги компаний СНГ перед российским бизнесом достигли 967 млрд руб

📌 Правительство впервые реприватизирует IT-компании
 
📌 Разработчиков отечественного ИИ планируют поддержать вычетами и субсидиями
 
📌 Власти упростят исправление неточностей в данных о площади недвижимости в ЕГРН
 
📌 ФНС встала на сторону селлеров в споре о налогах на баллы
 
📌 Х5 добивается отмены антимонопольного ограничения

📌 Банк России впервые за год не снизил ключевую ставку

📌 Операторы связи пожаловались на блокировку обычных звонков как массовых

📌 Регламенты для нейросетей утвердили только 14% научных организаций и вузов

📌 Верховный суд усилил защиту добросовестных покупателей квартир

#дайджестновостей

⏺«Как юридически «упаковать» ГПХ, чтобы не было риска переквалификации»

«Мы заключили договор ГПХ, значит, всё законно»?  Для судов и контролирующих органов такой подход уже не является гарантией безопасности. Если по факту отношения выглядят как трудовые, суд переквалифицирует договор, несмотря на его название.
❓Какие 5 признаков мгновенно выдают скрытые трудовые отношения и как правильно оформить работу с внештатными специалистами, разбирает Дарья Киселёва — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»:

«Для юриста задача не в том, чтобы «сделать ГПХ вместо трудового», а в том, чтобы корректно оформить реальную гражданско‑правовую модель и исключить признаки трудовых отношений. Подмена трудовых отношений гражданско‑правовым договором — один из главных триггеров для ГИТ, ФНС и судов. Сейчас практика резко ужесточилась: суды всё чаще переквалифицируют ГПХ в трудовые отношения, а следом идут доначисления, штрафы и компенсации.

☝️Вот пять признаков, по которым ГПХ точно признают трудовым:

🔹Личный характер: нельзя делегировать задачу.
🔹Подчинение: исполнитель следует внутренним правилам, графику, указаниям руководителя.
🔹Рабочее место и доступы: есть пропуск, корпоративная почта, доступы к системам.
🔹Регулярность: одинаковые задачи и выплаты по зарплатному графику.
🔹Контроль процесса: работодатель управляет тем, как делать, а не что получить.
 
Ключевая позиция закреплена в письмах ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ и от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@, а также в Определении Верховного Суда РФ от 26.02.2025 № 309-ЭС25-935.
 
Если в договорах и на практике есть эти признаки — риск переквалификации высокий. Кроме того, у компании возникает повышенный риск выездной проверки ФНС из‑за признаков «серой» схемы выплат».

#ГПХ #трудовойдоговор #гражданскоправовойдоговор #переквалификация #трудовоеправо #ФНС

⏺Дайджест ИС: патенты, ИИ и товарные знаки

РЦИС опубликовал свежий обзор изменений в сфере интеллектуальной собственности. Собрали для вас самое важное.

👨‍⚖️Законодательные изменения

🔹Патенты на алгоритмы. С 1 января 2027 года технические решения с автоматической обработкой информации по заданным алгоритмам смогут получать патентную защиту. Также под охрану попадут интерфейсы программ и элементы их дизайна (поправки в ч. 4 ГК РФ).

🔹Закон об ИИ вступил в силу. С 1 сентября 2026 года действует ФЗ № 243-ФЗ: закреплено понятие ИИ, введены статусы «суверенных» и «национальных» моделей.

🔹Запрет на оплату цифровыми валютами. С 1 сентября нельзя принимать криптовалюту как средство платежа за товары, работы, услуги и результаты ИС (ФЗ № 283-ФЗ).

🔹Расширение полномочий СИП. На рассмотрении законопроект о передаче Суду по интеллектуальным правам дел о принудительных лицензиях на изобретения и промобразцы в первой инстанции.

⚖️Судебная практика

🔹Дженерики и недобросовестная конкуренция. ВС РФ указал: вывод дженерика на рынок до истечения патента на референтный препарат без согласия правообладателя — это акт недобросовестной конкуренции.

🔹Принудительное лицензирование — исключительная мера. ВС РФ подчеркнул, что оно не предполагает широкого применения и направлено только на устранение дефицита продукции на рынке.

🔹Новый подход к сходству товарных знаков. СИП (дело № СИП-1099/2025): при проверке охраноспособности нужно сравнивать не только обозначения целиком, но и самостоятельные элементы «младшего» знака со всем обозначением «старшего».

Подробности читайте по ссылке⬅️

#интеллектуальнаясобственность #патентноеправо #авторскоеправо #ИИ #товарныезнаки #судебнаяпрактика #СИП

👨‍💻  Начинаем новую неделю с обзора главных деловых событий!

Сегодня в дайджесте: кредиты на покупку земли, поддержка бизнеса, недвижимость для инвестиций, отказ от массового найма, снижение темпов в строительстве, налоговые льготы ИИС, нормативы для крипты, инвестиционная активность бизнеса, претензии к маркетплейсам. Читайте подробнее!

📌 Количество претензий к маркетплейсам увеличилось в полтора-два раза

📌 В "Сбере" назвали сроки восстановления инвестиционной активности бизнеса

📌 У банков появятся нормативы для ограничения вложений в крипту

📌 На создание датасетов для национального и суверенного ИИ выделят финансирование
 
📌 Инвесторы сообщили ЦБ о риске потери налоговых льгот ИИС из-за оферты ЮГК

📌 Темпы открытия новых гостиниц в России начали снижаться

📌 Компании отказываются от массового найма

📌 Россияне стали чаще покупать квартиры для инвестиций

📌 ЦБ оспорит в суде ЕС ограничения на признание российских судебных решений
 
📌 Банки просят послаблений для поддержки пострадавшего от атак БПЛА бизнеса
 
📌 Банки ужесточили выдачу кредитов девелоперам на покупку земли
 
#дайджестновостей

⏺Наличие NDA не является гарантией защиты

«У нас есть NDA, значит, данные в безопасности» — это одно из самых опасных заблуждений в современном бизнесе.
На практике одного соглашения о неразглашении категорически недостаточно, чтобы удержать сотрудника от увода клиентской базы или успешно наказать его через суд. Отсутствие комплексного, документально подтвержденного режима коммерческой тайны превращает любую утечку данных в «ваши проблемы», как показывает судебная практика.

☝️ О том, какие 5 элементов обязательно должны быть в компании для реальной защиты, рассказывает Дарья Киселёва — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»:

«История, которая знакома каждому второму бизнесу. Менеджер по продажам увольняется. Через месяц 40% ключевых клиентов — у конкурента. Совпадение? Конечно нет. База перекочевала на новое место работы вместе с сотрудником. Руководитель идёт к юристу, а юрист смотрит в документы и понимает:

🔹NDA нет.
🔹Режима коммерческой тайны нет.
🔹Перечня охраняемых сведений нет.
🔹Грифа на документах нет.
🔹Логов выгрузки из CRM нет.
 
❗️Итог: данные в компании не защищены, обосновать взыскание нечем.
 
Почему «очевидная кража» не равна «выигранный суд»?
Для удовлетворения иска суду необходимо наличие всех элементов вместе:
 
🔹Режим коммерческой тайны введён — есть Положение, приказ, перечень сведений. 
🔹С сотрудником подписано NDA, но одного соглашения о неразглашении недостаточно!
🔹Сотрудник ознакомлен под подпись — с перечнем, с режимом, с ответственностью. 
🔹Факт нарушения доказан — логи CRM, выгрузки, пересылка на личную почту, показания клиентов. 
🔹Причинно-следственная связь — клиенты ушли именно из-за использования базы, а не потому что «менеджер им понравился». 
 
☝️ Нет хотя бы одного пункта — суд отказывает. По статистике коллег, счёт выигранных и проигранных дел — примерно 1:4 не в пользу работодателей. 

📝 Вывод простой: защита клиентской базы — это не только про NDA. Это про режим коммерческой тайны, доступы, логи и чёткие формулировки в договорах».

#коммерческаятайна #защитабизнеса #клиентскаябаза #утечкаданных #судебнаяпрактика #NDA

⏺Ремонт и стройка после 22:00 под запретом? Разбираем новый федеральный законопроект

Ремонт у соседей в 23:00 или ночная стройка под окнами — проблема, знакомая каждому жителю многоквартирного дома. А для застройщиков и подрядчиков это еще и зона правовой неопределенности: сегодня правила «строительной тишины» в каждом регионе свои, что создает серьезные риски штрафов и судебных споров.
Новый законопроект, внесенный в Госдуму, может кардинально изменить ситуацию. Разобраться в деталях поможет Екатерина Кузовлева — ведущий юрист по недвижимости юридической фирмы «Клифф»:

«В очередной раз в Госдуму внесен законопроект № 1301408-8, которым предлагается установить единое для России минимальное ограничение на шумные строительные работы с 22 часов и до 8 часов по местному времени.

👨‍⚖️Ограничение будет распространяться:  на строительные и ремонтные работы при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте зданий, в том числе на строительных площадках рядом с жилыми домами, на ремонтные работы в жилых и нежилых помещениях многоквартирных домов, а также на работы по содержанию общего имущества и благоустройству придомовых территорий.

☝️ Ограничение не будет распространяться на аварийно-восстановительныеи иные неотложные работы, предупреждение и ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, обеспечение личной и общественной безопасности, обороны страны, безопасности государства и антитеррористической защищенности.

Исключение также предусмотрено для технологически непрерывных работ, прекращение которых создает угрозу жизни и здоровью граждан, имуществу, строительным конструкциям или инженерным системам. 

📌Сейчас этот вопрос решается каждым регионом самостоятельно.

❗️Кстати, этот Законопроект не заменяет санитарные нормы о допустимых уровнях шума и не регулирует бытовое поведение граждан, использование звуковоспроизводящих устройств, проведение публичных, культурных или религиозных мероприятий». 

#законотишине #строительнаятишина #ремонт #недвижимость #законопроект #ЖКХ #собственникижилья

🍁Сентябрь незаметно перетекает в октябрь, а деловая активность только набирает обороты. Самое время сверить компас с рынком и погрузиться в актуальную деловую повестку. Мы уже отобрали для вас всё самое важное. Читайте дайджест бизнес-новостей!

📌"Дочки" маркетплейсов быстрее других банков наращивают выдачу потребкредитов

📌 Эксперты оценили издержки организаций от проверок

📌Электронное актирование закупок не позволит затягивать оплату МСП-поставщикам

📌Девелоперы жилья построят 76% торгцентров в Москве

📌Банки опасаются ухудшения качества кредитов МСБ из-за налогов и ставки

📌МФО нарастили продажу долгов коллекторам в 1,5 раза

📌Срок давности по отдельным нарушениям антиотмывочного законодательства увеличат с трех до шести лет

📌63% банков ждут ухудшения качества кредитов малому и среднему бизнесу

📌В Банке России рассказали об исключениях по налогу для ПИФов

📌ЦБ даст банкам льготы для кредитования защиты критической инфраструктуры

#дайджестновостей

⏺Корпоративный договор для совместного предприятия: зачем он нужен и как работает на практике?

📝 Совместное предприятие — это всегда объединение капиталов, опыта и ресурсов ради общего проекта. Но без чётких правил игры «на берегу» даже самая перспективная идея может закончиться затяжными судами и распадом бизнеса. Корпоративный договор позволяет участникам заранее зафиксировать договорённости, которые невозможно или нецелесообразно включать в Устав.

☝️ О том, какие критически важные вопросы решает корпоративный договор и как он работает на практике, расскажет Дарья Киселёва — старший юрист по корпоративному праву юридической фирмы «Клифф»:

«Что можно урегулировать КД:
🔹Порядок голосования по ключевым вопросам — формирование органов управления, реорганизация, финансирование, распределение прибыли, распоряжение значимыми активами.
🔹Ограничения на отчуждение долей — преимущественное право покупки, согласование сделок с третьими лицами.
🔹Опционы — call-опцион (право выкупить долю партнёра) и put-опцион (право продать долю партнёру), в том числе при недостижении финансовых показателей.
🔹Механизмы разрешения дедлока — тупиковых ситуаций, когда партнёры не могут принять решение, от которого зависит дальнейшая деятельность СП.
🔹Финансирование — кто и в каком объёме обязан вкладывать деньги в проект.
🔹Неконкуренция — например, запрет партнерам вести аналогичный.
Эти и иные положения могут быть согласованы партнерами и внесены в Корпоративный договор.
 
Вместе с тем, Корпоративный договор имеет границы. Так, он не может обязывать голосовать по указаниям органов общества; создавать обязанности для общества как третьего лица, не являющегося стороной договора. Отдельные положения корпоративных договоров могут признаваться недействительными судами.
 
❗️Мы обращаем особое внимание на то, что Корпоративный договор — это единственный легальный инструмент, который позволяет партнёрам заранее зафиксировать баланс интересов, механизмы и санкции за нарушение договорённостей. При этом, такой инструмент работает только тогда, когда он подготовлен квалифицированным специалистом и индивидуально: под конкретный проект, под конкретных партнёров и под конкретные риски».

#корпоративноеправо #корпоративныйдоговор #совместноепредприятие #защитабизнеса

⏺Успешный опыт разблокировки депозита иностранной компании со счета типа «С»

📝 Суть дела
В начале июня 2026 года вступил в силу Указ Президента РФ № 377, установивший временный порядок возврата банковских вкладов (депозитов) иностранным кредиторам. Если ранее ограничения касались в основном кредитов и займов, то теперь под блокировку на счетах типа «С» автоматически подпадают и размещенные в банках депозиты иностранных компаний из недружественных стран.
Важным нюансом стало то, что эти требования затронули даже компании из дружественных юрисдикций, если их конечные бенефициары связаны с недружественными государствами. В результате зарубежные компании, ведущие бизнес в РФ, столкнулись с невозможностью вернуть денежные средства из банка без разрешения Банка России. Именно с такой задачей к нам обратился клиент.

☝️ Сложность кейса
На момент обращения клиента регулятор еще не выпускал никаких официальных разъяснений или инструкций по реализации новых правил, поэтому этот кейс стал уникальным прецедентом. В условиях полного отсутствия практики не существовало готовых алгоритмов для формирования пакета документов, который гарантировал бы рассмотрение обращения Банком России.

👨‍💻 Что мы сделали
Основную работу по проекту вел младший юрист нашей команды – Полина Свидовская. Полиной была организована масштабная подготовка документов и сформирована правовая позиция для Банка России. Для прохождения данной правовой процедуры также привлекался обслуживающий банк клиента, что позволило скоординировать совместные действия и представить регулятору единую согласованную позицию.

⏺Результат
Несмотря на отсутствие утвержденного порядка получения разрешения регулятора, благодаря грамотно сформулированной правовой аргументации и взаимодействию с коммерческим банком, вопрос клиента был решен успешно: Банком России выдано разрешение, ограничения сняты, а денежные средства компании выведены со счета типа «С».

❗️Кейс подтверждает, что экспертиза нашей команды позволяет находить эффективные решения для защиты активов клиентов даже в условиях динамично меняющегося законодательства.

#нашапрактика #налоговаяпрактика #валютныйконтроль #иностранныеинвесторы

☕️ Мы ценим ваше время, поэтому пока вы пили утренний кофе, мы уже подготовили свежую подборку деловых новостей. В этом дайджесте только ключевые события недели и максимум актуальной информации. Читайте подробности!

📌 Бизнес попросил генпрокурора принять участие в рассмотрении дела о налогах для экспортеров АПК

📌 Минстрой предложил ограничить долю малого бизнеса в субподряде по строительным госконтрактам

📌 Минцифры вернулось к идее платы за большой объем международного трафика

📌 К 2035 году внедрение технологии снизит спрос на труд на 10%

📌 Более 90% российских компаний не изменили уровень цифровой защищенности

📌 Когда руководитель "брошенного бизнеса" не отвечает за оставшиеся долги

📌 Россия нарастила экспорт СПГ в сентябре и за три квартала

📌 Количество провайдеров в России за год сократилось на 17%

📌 Платформы искусственного интеллекта позволят ускорить рассмотрения дел в судах

📌 Как граждане будут платить налог с дохода по вкладам в 2027 году

📌 Минфин оценил эффективность отраслевых налоговых льгот

📌 Максимальный больничный за три года увеличится до 9,4 тысяч в день

#дайджестновостей

⏺Россиянин отсудил 5 млн рублей за то, что работал за двоих

📝 Суть дела
Челябинец трудился аналитиком, но фактически решал задачи ведущего программиста. Вознаграждение за работу его не устроило, и дело дошло до суда.

Сотрудник требовал:
🔹Признать, что он выполнял обязанности разработчика.
🔹Выплатить недополученную зарплату, начислить районный коэффициент и провести индексацию оклада.
🔹Получить авторское вознаграждение за созданные программные продукты.
🔹В случае непризнания прав на интеллектуальную собственность — компенсацию за нарушение исключительных прав почти 36 млн рублей.

⚖️ Что решил суд
Первая инстанция. Районный суд удовлетворил требования лишь частично: взыскал задолженность по региональным надбавкам и деньги за задержки, но в остальных выплатах отказал.
Апелляция. Установила, что гражданин действительно совмещал основную работу с дополнительными функциями без соответствующего оформления и оплаты. Суд подтвердил его право на вознаграждение за служебные произведения, пересчитав итог исходя из стопроцентного вклада в создание конкретных модулей.

К взысканию назначено:
🔹2,2 млн рублей — индексация и доплата за совмещение должностей.
🔹1,3 млн рублей — компенсация за невыплату.
🔹1,1 млн рублей — авторское вознаграждение.
🔹250 тыс. рублей — проценты за задержку перечисления.

Общая сумма основных выплат: почти 5 млн рублей.

Ответчики попытались оспорить вердикт и доказать, что работа была чисто технической и никакого отдельного интеллектуального результата не создавала. Но суд не согласился: раз результаты труда принимали, значит, за них надо платить, и неважно, что должности в штате не было (Определение Седьмого кассационного суда от 7 апреля 2026 г. № 88-5791/2026).

🗣 Комментирует Дарья Киселёва, ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»:

«Данный спор является наглядным примером для работодателей не только из IT-сферы: неоформленное совмещение, особенно связанное с созданием объектов авторского права, чревато многомиллионными взысканиями, охватывающими не только доплаты и индексацию, но и авторское вознаграждение, страховые взносы и компенсации.
Как показывает практика, суды последовательно защищают права работников на оплату фактически выполняемой работы и на вознаграждение за служебные произведения.
В связи с этим мы рекомендуем снижать риск споров и выстраивать взаимодействие с сотрудниками так, чтобы оно было предсказуемым и безопасным.

Практические советы:

🔹Проводите кадровый аудит (возможно, экспресс) минимум раз в полгода: кто что реально делает, совпадает ли с документами. Фиксируйте результаты.
🔹Сопоставьте штатное расписание, должностные инструкции и реальные задачи сотрудников — особенно в IT, где грань между «настроить» и «разработать» размыта. Системные доработки кода, создание модулей, интеграции — это функции разработчика, даже если в штате такой должности нет.
🔹Если сотрудник фактически выполняет работу другой должности — оформляйте совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ): дополнительное соглашение, приказ, размер доплаты. Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но не может быть нулевым — это прямо вытекает из позиции судов.
На примере Определения Седьмого КСОЮ № 88‑5791/2026 видно, как быстро «неформальные» задачи превращаются в многомиллионные обязательства».

#трудовоеправо #судебнаяпрактика #совмещениедолжностей #ТКРФ

⏺Госдума разрабатывает правовую базу для ИИ

На V Казанском международном юридическом форуме Председатель Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников анонсировал активную работу над правовым регулированием искусственного интеллекта.

📌 Ключевые тезисы:

🔹Главный вызов — защита авторов. Нейросеть ничего не придумывает сама — она берёт чужое и генерирует. Как отличить добросовестную генерацию от воровства? И должен ли живой автор получать вознаграждение, если его идеи использовала модель?
🔹Маркировки контента недостаточно. Одной лишь пометки «создано ИИ» явно мало. Ключевой принцип: «Если нейросеть берёт чужой текст, музыку или телепередачу, перерабатывает их и выдаёт за своё, создатель оригинального произведения не должен остаться у разбитого корыта».
🔹«Мостики» к Гражданскому кодексу. Сейчас в Госдуме работают над конкретными механизмами защиты правообладателей: связывают новое законодательство об ИИ с частью 4 ГК РФ.
🔹Рабочая группа уже создана. Совет при президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства сформировал рабочую группу по регулированию ИИ и защите авторских прав.

🗣 Комментирует Дарья Киселёва, старший юрист по корпоративному праву юридической фирмы «Клифф»:
«Мы живём в новой реальности, и один из главных правовых вызовов эпохи генеративного ИИ — кто отвечает за нарушение интеллектуальных прав, если контент создан машиной?
В России на данный момент нет специальных норм, регулирующих права на контент, созданный ИИ. И это действительно пробел. С юридической точки зрения, «робот» сам по себе не может быть субъектом ответственности. Ответственность ложится на того, кто управляет технологией: разработчика, владельца сервиса, пользователя.
На практике это порождает сложные кейсы: от претензий правообладателей к датасетам для обучения моделей до споров о правах на результат работы ИИ. Для бизнеса это означает необходимость прорабатывать IP-комплаенс: фиксировать источники данных, проверять условия лицензий, документировать процессы генерации контента и заранее распределять права в договорах.
Ключевой принцип, который уже сейчас можно взять за основу: «естественный интеллект не должен страдать от искусственного» — это формулировка, которая, вероятно, ляжет в основу будущих норм. Значит, позиция правообладателя будет усиливаться, а не ослабевать. И готовиться к этому нужно до того, как правила станут обязательными.
Для бизнеса это означает, что ИИ-комплаенс перестаёт быть опцией и становится вопросом управления рисками. Чем раньше выстроена договорная и процедурная защита, тем меньше шансов, что «робот, который украл», обернётся убытками для вашего бизнеса».

#ИИ #искусственныйинтеллект #авторскоеправо #интеллектуальнаясобственность

👨‍💻  Начинаем новую неделю с обзора главных деловых событий!

Сегодня в дайджесте: торги криптовалютами, ИИ-дата-центры, гарантии для самозанятых, выплаты будущим матерям, УК для молодежи, запрещенная работа для подростков, атака сайтов, рост складского рынка, ЗПИФы и уход он налогов, рынок больших данных и ИИ. Читайте подробности!

📌 Эксперты оценили объем российского рынка больших данных и ИИ

📌 ФНС обозначила признаки созданных для налоговой оптимизации ЗПИФов

📌 Объем сделок на складском рынке может вырасти на 25%

📌 Специалисты с высшим образованием все чаще работают по профилю подготовки

📌 ИИ стал чаще атаковать сайты российских компаний

📌 Минтруд уточнил перечень запрещенных подросткам работ

📌 Впервые в России выпустили Уголовный кодекс для молодежи на языке комиксов

📌 Выплаты будущим матерям хотят освободить от налогов и взносов

📌 В правительстве предложили критерии для ИИ-дата-центров
 
📌 «СПБ биржа» планирует запустить торги криптовалютами до конца 2026 года
 
📌 Минтруд продолжит создавать систему социальных гарантий для самозанятых

#дайджестновостей

👨‍💻 Массовый возврат в офис и юридические риски для бизнеса

Тренд на возврат к офлайн-формату набирает обороты. По данным KPMG, ещё в 2024 году 79% гендиректоров США ожидали возвращения сотрудников в офисы в течение трёх лет. В России численность удалёнщиков сокращается: с 1,238 млн в 2024 году до 968 тысяч в 2025 году.

Однако на практике компании сталкиваются с сопротивлением сотрудников, особенно если удалённый формат не был чётко задокументирован. Результат — судебные споры, где работодатели проигрывают из-за формальных ошибок.

⏺Типичные риски для бизнеса

🔹Отсутствие документального оформления. Если удалённая работа обсуждалась только устно, а в трудовом договоре не закреплена, суд может признать, что условия труда фактически изменились. После полугода такой работы отменить удалёнку в одностороннем порядке становится практически невозможно.

🔹 Неправильная процедура изменения условий. Попытка перевести сотрудника в офис без реальных организационных или технологических оснований, без уведомления за 2 месяца и без предложения альтернативных вакансий — прямой путь к проигрышу в суде.

🔹Увольнение «по статье». Если сотрудник отказывается выходить в офис, а компания увольняет его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд может восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

⚖️ Как работодателю защитить себя: практические рекомендации

🔹Проверьте трудовые договоры. Если удалённый формат не закреплён документально, но сотрудник фактически работает из дома, оформите это официально через дополнительное соглашение. Это даст вам легитимный инструмент управления.

🔹 Закрепите гибридный режим. Если вы планируете возвращать сотрудников в офис, пропишите в договоре или ЛНА:
— График присутствия в офисе (например, 3 дня в неделю).
— Порядок вызова сотрудника в офис.
— Последствия неявки без уважительной причины.

🔹 Соблюдайте процедуру изменения условий. Если нужно перевести сотрудника в офис:
— Уведомите его за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
— Укажите организационные или технологические причины.
— Предложите альтернативные вакансии при отказе.

🔹 Документируйте всё. Ведите учёт рабочего времени, фиксируйте выполнение задач, сохраняйте переписку. Это ваша доказательная база в случае спора.

🗣 Комментирует Дарья Киселёва, старший юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»:

«С точки зрения трудового права кейс демонстрирует типичный конфликт интересов: у работодателя есть потребность в контроле и командной работе, у работника — право на условия, закреплённые в договоре.
Попытка изменить условия в одностороннем порядке без реальных организационных или технологических оснований неизбежно ведёт к спору.
Если работник обжалует действия компании, суд будет проверять: были ли изменения действительно объективными, соблюдена ли процедура (уведомление, предложение вакансий), не изменилась ли при этом трудовая функция. Однако не стоит обобщать, каждый случай индивидуален и требует детального рассмотрения. Так, например, в первую очередь, необходимо проверить как был оформлен дистанционный формат работы с сотрудником. Если в трудовом договоре изначально был закреплен гибридный режим и установлен порядок вызова сотрудника в офис, то, при соблюдении этого порядка, отказ выйти в офис будет расценён как неисполнение трудовых обязанностей. Чёткое закрепление формата работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении снижает риски споров и даёт сторонам предсказуемость. Для работодателя это инструмент легитимного управления кадровыми процессами, а для работника — гарантия стабильности условий его труда».

#трудовоеправо #удалённаяработа #гибридныйформат #кадровыериски #HR

⏺Самозанятые получили право на больничные: новые вызовы и возможности для бизнеса и HR

Минтруд анонсировал расширение системы социальных гарантий для самозанятых граждан. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда.

Что изменилось:

🔹Самозанятые теперь могут добровольно вступить в правоотношения с Социальным фондом России (СФР) по обязательному социальному страхованию.
🔹Это дает им право на получение пособия по временной нетрудоспособности: при собственной болезни, уходе за больным членом семьи, карантине или протезировании (на тех же условиях, что и для штатных сотрудников).
🔹Право на выплату возникает после 6 месяцев уплаты страховых взносов (первые выплаты по новой схеме фонд начал осуществлять с августа).

Подробнее читайте по ссылке⬅️

☝️ Что нужно знать бизнесу:

🔹Риск переквалификации договора возрастает. Если компания начнет оплачивать эти страховые взносы за самозанятого или компенсировать их, это станет прямым «красным флагом» для ФНС и ГИТ. Оплата социальных гарантий — классический признак трудовых отношений.

🔹Изменение условий переговоров. Самозанятые подрядчики, узнав о новой возможности, могут начать включать стоимость этих взносов в свой чек или просить работодателя увеличить ставку договора для их покрытия.

🔹Повышение стабильности подрядчиков. Есть и плюсы, самозанятый, имеющий финансовую подушку в виде больничного, с меньшей вероятностью просто исчезнет в случае болезни. Это делает работу с внештатными специалистами более предсказуемой.

🔹Необходимость проверки договоров. Сейчас идеальное время, чтобы проверить шаблоны договоров ГПХ. В них должно быть четко прописано, что исполнитель самостоятельно обеспечивает свое социальное страхование, а заказчик не несет никаких обязательств по оплате больничных, отпусков или иных социальных гарантий.

📝 Грань между ГПХ и трудовым договором становится тоньше. Чтобы использовать преимущества работы с самозанятыми и не попасть под штрафы за переквалификацию, ваши договоры должны быть безупречны.

#самозанятые #гпх #трудовоеправо #HR #управлениеперсоналом #минтруд

☕️ Мы ценим ваше время, поэтому пока вы пили утренний кофе, мы уже подготовили свежую подборку деловых новостей. В этом дайджесте только ключевые события недели и максимум актуальной информации. Читайте подробности!

📌 В 2027 году стоимость ДМС вырастет на 15-30%

📌 ЦБ зарегистрировал первый БПИФ, ориентированный на секьюритизированные облигации

📌 ФНС раскрыла итоги применения реабилитационных процедур в банкротстве

📌 Принят закон о праве банков передавать данные клиентов на обработку сторонним IT-компаниям

📌 Спрос на автоперевозки грузов по России растет

📌 Верховный суд сообщил, что применение конфискации в стране увеличилось в два раза

📌 За год в МАХ создали более 200 тысяч чат-ботов для бизнеса и пользователей

📌 Прокуроры добились многомиллиардных выплат долгов по зарплатам

📌 Скорость мобильного интернета в России выросла до 20%

📌 Счетная палата предупредила о риске сохранения высокой инфляции

📌 ФНС фиксирует использование закрытых ПИФов для отсрочки уплаты налогов

📌 Компаниям за недостоверную информацию грозит запрет доступа к госзакупкам

#дайджестновостей