‼️По многочисленным просьбам сделали статью-гайд: «Какие документы по охране труда нужны в организации в 2026 году».

В ней вы найдете не только список документов, необходимых для соблюдения требований охраны труда, но и готовые шаблоны, которые легко скачать и адаптировать под ваши конкретные нужды.

Для вашего удобства выделили разделы: общие документы по охране труда, инструкции, обучение, СИЗ, СОУТ, ОПР, медосмотры, расследование несчастных случаев.

Проверяйте, все ли из нужных документов у вас есть, и делитесь статьей с коллегами!

➡️Читать

☀️При какой плюсовой температуре сотрудникам организации запрещено работать на улице?

В настоящее время в законодательстве отсутствуют оптимальные параметры микроклимата для работы на открытом воздухе. Единственным относительно авторитетным источником, на который можно ориентироваться, являются рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур.

✅Приведем основные мероприятия по защите работников:

- работа на улице при температуре свыше 32,5 градусов рассматривается как опасный фактор;

- при возможности ее рекомендуется перенести на утреннее или вечернее время;

- в сильную жару (+32,5 градуса и выше) ведомство предлагает сокращать продолжительность работы на открытом воздухе до 15-20 минут с перерывом на 10-12 минут;

- общая продолжительность работы на улице не должна превышать 4-5 часов за смену, если работник использует специальную одежду, и 1,5-2 часов — если нет;

- рекомендуется не допускать к трудовой деятельности на улице граждан моложе 25 и старше 40 лет;

- работники должны быть обеспечены питьевой водой и проинструктированы, как правильно поддерживать гидратацию организма (пить часто и понемногу и т. д.).

😖Обращаем внимание, что рекомендации Роспотребнадзора являются именно рекомендациями — строгой обязанности соблюдать эти правила у работодателей нет! Однако советуем все же ими не пренебрегать.

___
Вы делаете главное. Система делает скучное

⌛️Будет ли считаться нарушением, если несчастный случай на производстве произошел в субботу, а комиссия по его расследованию была создана только в понедельник?

📗В соответствии со ст. 228 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

📘Ст. 229 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что для расследования несчастного случая работодатель или его представитель должны незамедлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек.

😖Таким образом, создание комиссии спустя два дня после происшествия может быть расценено как нарушение порядка расследования несчастного случая в части незамедлительного создания комиссии.
___
Вы делаете главное. Система делает скучное

🩺 Может ли работник самостоятельно пройти медосмотр с дальнейшим возмещением средств?

Комментирует Светлана Пюкс, специалист по охране труда ООО «ТЕРРА-Н».

Прохождение медицинского осмотра за счет работника с последующим возмещением его стоимости работодателем законом не предусмотрено.

📚Основание: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1.

Одна из обязанностей работодателя – проведение обязательных медицинских осмотров работников за счет собственных средств. Это прямо следует из ч. 3 ст. 214 ТК РФ и ч. 9 ст. 220 ТК РФ.

Порядок проведения обязательных медосмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок). Согласно п. 6 Порядка, обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления, выданного работнику работодателем или его уполномоченным представителем (п. 8 Порядка).

Таким образом, именно работодатель обязан организовать медосмотры работников, в том числе заключить соответствующие договоры с медицинскими организациями и оплатить их. Механизма проведения медосмотров за счет работников с последующей компенсацией их стоимости в трудовом законодательстве нет.

Неисполнение обязанности по проведению обязательных медосмотров может привести к привлечению работодателя к административной ответственности на основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:

🟢для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
🟢для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

__
Вы делаете главное. Система делает скучное

Коллеги, поздравляем вас с праздником! 🇷🇺

Сегодня отличный повод вспомнить, что сильная страна начинается с людей — тех, кто каждый день работает, создает, развивает и бережет.

А специалисты по охране труда выполняют еще одну важную миссию — помогают работникам возвращаться домой здоровыми и невредимыми. За каждым инструктажем, проверкой и внедренным решением стоит реальная забота о безопасности.

Спасибо вам за профессионализм, ответственность и внимание к тому, что действительно важно.

Желаем спокойных рабочих будней, успешных проектов, поддержки коллег и как можно больше поводов гордиться результатами своего труда!

____
Вы делаете главное. Система делает скучное

Коллеги, если вы еще не успели пройти тест по изменениям в Порядке № 2464, то для вас есть хорошая новость: мы тут подумали и решили выдать участникам еще один дополнительный подарок! 🎁

Каждый, кто ответит на пять быстрых вопросов, в общей сложности получит:

📚большую памятку по изменениям Порядке обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 года;

📁«сезонную карту рисков: лето» – полезный инструмент для эффективной работы в летний период;

🆓бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня, который позволит оценить все ее возможности;

💰скидку 15% при покупке программы внутреннего обучения по охране труда – для безопасности работников с выгодой для компании.

Проверить себя и забрать подарки можно ➡️ здесь

📖Нужно ли проводить СОУТ и ОПР на рабочих местах после изменения названия должностей?

В рамках сотрудничества с ведущими СОТами из российских компаний экспертизой делится Светлана Пюкс, специалист по охране труда ООО «ТЕРРА-Н».

Основания для внеплановой специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Работодателю не требуется проводить внеплановую СОУТ, если изменение наименования должности не повлекло за собой (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

🟢изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
🟢изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
🟢изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на сотрудников;
🟢мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Следовательно, если работодатель переименовывает должности (профессии) сотрудников, которые есть в штатном расписании, но при этом условия труда на рабочих местах сотрудников не меняются, внеплановую СОУТ можно не проводить.

Если при переименовании должностей сотрудников на их рабочих местах меняются условия труда, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ.

Из разъяснений Минтруда России следует, что окончательное решение о необходимости внеплановой специальной оценки на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по СОУТ с учетом режима труда сотрудников, условий труда, а также применяемого оборудования и техники. Такое решение комиссия оформляет протоколом.

📨Основание: Письмо Минтруда России от 17.11.2025 № 15-1/ООГ-2226.

Нормативные правовые акты, обязывающие заново проводить оценку профессиональных рисков после переименования должности (профессии) отсутствуют.

___
Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

❗️Роструд сможет проверять организации и ИП, которые оказывают услуги по охране труда

Минтруд подготовил поправки в ст. 353 ТК РФ, которые расширяют полномочия Роструда по проверке организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда (например, проведение обучения, организацию медосмотров, выдачу СИЗ). Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, что в соответствии со ст. 223 ТК РФ работодатели при отсутствии в штате службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, могут привлекать по ГПД организацию или ИП, которые предоставляют услуги в области охраны труда. Требования к таким организациям и ИП утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.

Теперь Минтруд предлагает дополнить ст. 353 ТК РФ положением, согласно которому организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, станут полноценными объектами контроля со стороны Роструда. Это означает, что их могут проверить так же, как и обычных работодателей — с правом запроса документов, проведения осмотров и составления протоколов.

Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
__
Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

⚡️Вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который не прошел проверку знаний при проведении инструктажа для присвоения I группы по электробезопасности?

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок установлены приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н. Однако этот нормативный документ не содержит положений об отстранении работника, не прошедшего проверку знаний при проведении инструктажа для присвоения I группы.

Тем не менее, ст. 214 ТК РФ указывает, что работодатель обязан не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей, если он не прошел, в том числе, инструктаж по охране труда. Инструктаж с присвоением I группы по электробезопасности также относится к инструктажам по охране труда, поскольку его проведение регламентируется правилами по охране труда.

✅Таким образом, на основании требований ст. 214 ТК РФ отстранение такого работника будет правомерным.
____
Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

А у вас все хорошо?

👍 – все хорошо
❤️ – конечно
👀 – да
_
Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

Стажировку и наставничество нередко путают, поэтому мы решили сделать наглядную схему: в чем отличия между этими двумя процедурами.

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами!

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Мы в МАХ

💰Размер тарифов страховых взносов на травматизм хотят сохранить

Минтруд предложил сохранить тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2027 году на уровне тарифов 2026 года. Соответствующий законопроект ((ID 01/05/06-26/00168627) размещен на портале проектов НПА.

Страховые тарифы, как и прежде, будут дифференцированы по классам профессионального риска в зависимости от вида экономической деятельности предприятия и составят от 0,2 до 8,5% от фонда оплаты труда.

Кроме того, планируется сохранить льготу по уплате страховых взносов в размере 60% от размера страховых тарифов для организаций и ИП с выплат в пользу работников с инвалидностью.

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Мы в МАХ

🩻 Признают ли заболевание профессиональным, если по результатам СОУТ рабочему месту присвоен 2 класс условий труда?

✅ Да, могут признать, поскольку класс условий труда на рабочем месте не является единственным фактором при оценке связи профзаболевания с профессией работника.

Обязательной процедурой в рамках расследования является составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При этом учитываются не только результаты СОУТ, но и результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников (п. 6 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»).

Таким образом, даже если условия труда на рабочем месте являются допустимыми, заболевание все равно может быть признано профессиональным на основании других данных.

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Мы в МАХ

❗️Коллеги, хотим пригласить вас на бесплатный вебинар, посвященный оценке профессиональных рисков в 2026 году.

Когда: 30 июня в 11.00 по Москве

Что: онлайн-лекторий «Оценка профрисков как инструмент управления: снижение потерь, защита сотрудников и выполнение требований закона»

Кому будет полезно: руководителям организаций, специалистам и руководителям служб охраны труда, лицам, ответственным за охрану труда в организациях, лицам, участвующим в оценке профессиональных рисков, руководителям и представителям обучающих организаций по охране труда

Участие: свободное

В ходе вебинара эксперт:

🟢расскажет о главных изменениях в законодательстве по ОПР;
🟢разберет гибридные методики оценки, позволяющие получать более точные результаты;
🟢поделится опытом применения цифровых инструментов управления рисками;
🟢представит готовую дорожную карту внедрения системы, которая действительно работает.

Подробности о мероприятии и регистрация ➡️ по ссылке

🧢 Разрешается ли вести учет выдачи корпоративной и технологической одежды в личной карточке учета выдачи СИЗ вместе с выдаваемыми СИЗ?

Как отметили специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, трудовым законодательством не регулируется порядок выдачи работникам корпоративной и технологической одежды. Работодатель вправе определить такой порядок самостоятельно.

☝При этом эксперты полагают, что внесение сведений о выдаче работникам корпоративной и технологической одежды в личную карточку учета выдачи СИЗ не предполагается. Карточка учета выдачи СИЗ специально предусмотрена для фиксации выдачи работникам и возврата ими СИЗ, выдачи дерматологических СИЗ, смывающих средств.

Правовое обоснование:
Согласно п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Мы в МАХ

Хорошо, что до осени еще далеко

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Мы в МАХ

📝Как правильно назвать ЛНА о расследовании несчастных случаев на производстве?

Требования к названию документа о расследовании несчастных случаев законодательно не установлены. Работодатель вправе сам решить, как назвать ЛНА — например, «порядок», «положение» или «стандарт».

❗️Главное — отразить в документе требования Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Мы в МАХ