📁Нужно ли издавать приказ о завершении спецоценки условий труда?

Федеральный закон № 426-ФЗ не содержит требования, согласно которому работодателю необходимо издавать приказ о завершении СОУТ и введении в действие ее результатов.

Результаты СОУТ вступают в силу сразу после внесения их в электронный сервис Минтруда России — ФГИС СОУТ.

Впрочем, наличие приказа может быть полезным во внутреннем делопроизводстве — например, чтобы оформить гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах.

❗️Важный момент: приказом о завершении СОУТ не стоит распускать комиссию, поскольку в будущем работодателю может потребоваться принять решение о непроведении внеплановой СОУТ в связи с реорганизацией и (или) переименованием рабочих мест.

✅Таким образом, издавать приказ не обязательно, но запрета на это действие для работодателя нет.

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

🗯Стандарт на противоаэрозольные фильтры с защитой от газов и паров хотят актуализировать

Подготовлен проект национального стандарта ПНС 1.16.320-2.215.26 на противоаэрозольные фильтры, обеспечивающие дополнительную защиту от газов и паров. Документ распространяется на фильтры, которые используются в промышленных противогазах и респираторах, и не затрагивает изделия специального назначения: пожарные, военные, медицинские, авиационные, а также комбинированные фильтры и средства защиты для подводных работ.

Новый стандарт устанавливает требования:

🟢к защитным свойствам фильтров (проницаемость, сопротивление воздушному потоку, время защитного действия);
🟢устойчивости к пыли, механическим и температурным воздействиям;
🟢санитарно-химическим и токсикологическим показателям;
🟢маркировке и упаковке изделий.

Фильтры предполагается использовать при температуре окружающей среды от −40 до +40 °С и содержании кислорода в воздухе не ниже 17%.

Как указывается в пояснительной записке, актуализация стандарта призвана повысить эффективность и удобство средств индивидуальной защиты, и как следствие — безопасность труда на промышленных предприятиях.

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

... и губит карьеру специалиста по охране труда

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

📝Можно ли добавлять сопутствующие причины несчастного случая в акт по форме Н-1?

✅Да, можно.

Если в акте, например, указана основная причина несчастного случая и одна сопутствующая (или сопутствующие не указаны вовсе), то допускается добавление новых строк для отражения дополнительной информации, если это требуется для соблюдения порядка расследования. Это не будет считаться изменением формы, а позволяет более детально описать обстоятельства происшествия.

Правовое обоснование:
Ст. 229.2 и 230 ТК РФ, согласно которым комиссия обязана подробно указывать все установленные обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Таким образом, ограничений по количеству сопутствующих причин в акте Н-1 нет: комиссия должна указать все факторы, которые привели к несчастному случаю.

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

🥽Как правильно подобрать СИЗ, если в Приложении 1 к ЕТН нет нужной должности или профессии?

Такое возможно в двух случаях:

🤪Эта должность (профессия) вообще не предполагает применения СИЗ — к примеру, работникам бухгалтерии они не требуются.
🙈Названия должности, указанной в штатном расписании, нет в профстандартах или квалификационных справочниках.

Ситуация, на самом деле довольно распространенная.
С первым случаем все просто: СИЗ сотруднику не нужны, и его профессию можно смело вычеркивать из перечня. Со вторым придется потратить чуть больше времени: нужно будет найти профстандарты (в случае их отсутствия в квалификационных справочниках), где название должности (профессии) в наибольшей степени соотносится с трудовой функцией работника, и взять перечень СИЗ из ЕТН 1 для них.

👨‍💼Для отдельных категорий — руководителей, ИТР, специалистов, мастеров, бригадиров — СИЗ выдаются с теми же характеристиками, что и сотрудникам, за работой которых они следят или в которой участвуют. Это предусмотрено пунктом 18 Правил № 766н. Учитывайте этот момент при заполнении таблицы по данным категориям персонала.

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

Коллеги, приглашаем вас на последнее онлайн-мероприятие весеннего сезона, посвященное актуальнейшей теме — разработке системы управления охраны труда (СУОТ).

Когда: 28 мая в 11.00 по Москве
Что: онлайн-лекторий: «Система управления охраной труда: как выстроить стратегию безопасности?»
Участие: присоединиться к мероприятию можно бесплатно — достаточно просто зарегистрироваться

Что будем обсуждать:

🟢актуальные требования к разработке СУОТ в 2026 году;
🟢методы оценки эффективности мероприятий по охране труда;
🟢типичные ошибки при построении СУОТ;
🟢перспективы внедрения современных технологий (ИИ, видеоаналитики и др.) в этой сфере;
🟢а также разберем вопросы участников.

Подробности и регистрация ➡️ по ссылке

💥Можно ли в организации численностью до 50 чел. ответственность за проведение инструктажа по ГО и ЧС возложить приказом на на директора?

☑️Ответственность за проведение инструктажа можно возложить на директора — но только в том случае, если он прошел обучение по ГО и ЧС в учебном центре, поскольку ответственный за проведение инструктажей обязан иметь соответствующую подготовку в области ГО и ЧС.

Периодичность обучения должностных лиц закреплена в п. 4 Постановления Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 и п. 4,5 Постановления Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485:

🟢вводный инструктаж по ГО и инструктаж по действиям в ЧС проводятся со всеми вновь принятыми работниками в течение 30 дней с момента трудоустройства, а также с командированными работниками, со сроком командировки не менее 30 дней;

🟢инструктаж по действиям в ЧС проводится ежегодно со всеми работниками организации.

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

Последняя возможность забрать подарки! Просто пройдите тест на профессиональную внимательность специалиста по охране труда и получите:

📚памятку по изменениям в Порядке обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 года;

🆓бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня;

📣при покупке любого внутреннего обучения — онлайн-курс «Как быть убедительным: аргументация и контраргументация» (незаменим при работе с сотрудниками, которые не хотят соблюдать требования охраны труда, а также если нужно добиться от работодателя лучших условий или финансирования мероприятий по ОТ).

➡️ССЫЛКА НА ТЕСТ⬅️

👤Как поступить, если нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию НС, но кандидатуры от органов власти пока не известны?

В этом случае рекомендуется написать в тексте приказа: «Представитель органа власти (по согласованию)».

Когда информация о кандидатуре будет получена, просто внесите изменения в приказ, указав актуальные сведения.

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

Коллеги, хотим напомнить вам о ключевых требованиях к эксплуатации и ремонту огнетушителей 🧯

🔧Техническое обслуживание огнетушителей включает в себя их ежегодную проверку, испытания и перезарядку (п. 5.1.1 ГОСТ Р 59641-2021). При этом своими силами проводить ТО запрещено — это может делать только лицензированная организация, с которой заключается договор на оказание услуг.

📆Необходимо обеспечить соблюдение сроков перезарядки, освидетельствования и своевременной замены огнетушителей в соответствии с данными, указанными в паспорте изделий (п. 60 ППР).

❗Согласно п. 5.1.7 ГОСТ Р 59641-2021, на объектах защиты, оснащенных пятью и более порошковыми огнетушителями, ежегодной проверке подвергается не менее 3% от общего количества изделий. Минимальное количество проверяемых огнетушителей при этом не может быть менее одного. Таким образом, на объектах защиты требуется проводить ежегодную проверку не менее одного огнетушителя (Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 10.10.2025 № ИВ-117-4588-12-2).

___
📚Блог
🔎Тест: насколько вы внимательны к деталям?
📲КУРСОН в MAX

Но мы все равно рекомендуем сходить 🏖

🔥С 1 июня введены в действие новые своды правил по требованиям пожарной безопасности

Нормативные документы устанавливают требования к стоянкам автомобилей, высотным зданиям и системам оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре.

📱Вопреки циркулирующим слухам, новые требования не содержат запрета на использование мобильных телефонов на автозаправочных станциях. Как поясняют в МЧС России, его введение в настоящее время не рассматривается.

Ознакомиться с нормативными документами, вступившими в силу с 1 июня, можно на официальном сайте Росстандарта:

🟢СП 550.1311500.2026 «Здания высотные. Требования пожарной безопасности»;
🟢СП 3.13130.2026 «Системы противопожарной защиты. Система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. Требования пожарной безопасности»;
🟢СП 551.1311500.2026 «Системы противопожарной защиты. Стоянки автомобилей. Требования пожарной безопасности».

___
📚Блог

Внимание всем, кто работает в сфере автотранспорта: приглашаем вас на актуальный и очень полезный вебинар по охране труда!

Когда: завтра, 2 июня, в 11.00 по Москве
Что: онлайн--дискуссия: «Актуальные вопросы безопасности на автотранспортных предприятиях в 2026 году: специальные разрешения, нововведения и штрафы»
Участие: бесплатное для всех

Вы узнаете:

🟢с какими изменениями столкнулись автотранспортные предприятия в 2026 году — новые квалификационные требования к водителям и специалистам, электронные перевозочные документы, обновленный порядок предрейсовых медосмотров и многое другое;
🟢как правильно оформить специальные разрешения;
🟢какие штрафы действуют в отношении участников сферы;
🟢как выстроить безопасную работу предприятия без происшествий.

И все это — на конкретных примерах из практики перевозок.

Присоединяйтесь к мероприятию, чтобы быть в курсе актуальных требований и избежать типичных ошибок!

Подробности и регистрация ▶️ здесь

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464. Мы собрали короткий тест из 5 вопросов, который поможет вам быстро проверить, насколько вы ориентируетесь в новых сроках и правилах, в чем разбираетесь уверенно, а какие моменты могли упустить из виду.

Кроме полезных знаний, участники по традиции получат подарки:

📁«сезонную карту рисков: лето» – полезный инструмент для эффективной работы в летний период;

🆓бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня, который позволит оценить все ее возможности;

💰скидку 15% при покупке программы внутреннего обучения по охране труда – для безопасности работников с выгодой для компании.

Пройти тест можно ➡️ здесь

🎓Включать ли в рабочее время обучение и проверку знаний по охране труда, если сотрудник проходит их в учебном центре и в это время фактически отсутствует на своем рабочем месте?

📨Разъяснение по этому вопросу дал Минтруд в письме от 06.05.2026 № 14-6/В-537.

Как отмечают в ведомстве, прохождение обучения и проверки знания требований охраны труда является обязанностью сотрудника и неотъемлемой частью его работы. Это значит, что на это время за ним сохраняют должность и средний заработок — вне зависимости от того, где обучается работник: на территории организации или в УЦ.

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?

Искусственный интеллект все активнее входит в нашу жизнь, помогая решать задачи, которые еще недавно казались сложными и трудоемкими. Особенно важную роль он может играть в пожарной безопасности, где скорость реакции и точность принятия решений часто имеют решающее значение🔥

Но все это теория, а на стадии реализации возникает множество вопросов. Какие функции можно передать нейросети, чтобы обеспечить безопасность и не нарушить требования законодательства? Есть ли шанс, что система ошибется? Сколько стоит развитие такой цифровой инфраструктуры — потянет ли ее обычное среднее предприятие?

Все эти и другие вопросы мы разберем на завтрашнем бесплатном вебинаре.

Когда: 4 июня в 11.00 по Москве
Что: онлайн-дискуссия: «Цифровизация и автоматизация искусственного интеллекта в пожарной безопасности»
Участие: свободное — ждем всех!

Подробности о мероприятии и регистрация ➡️ здесь

😵‍💫Может ли работник быть направлен на медосвидетельствование только при подозрении на алкогольное или наркотическое опьянение?

❌Нет, не может. Требуется наличие хотя бы одного из критериев, указанных в п. 9 Приказа Минздрава России от 29.04.2025 № 262н:

🤪запах алкоголя изо рта;
🙈неустойчивость позы и шаткость походки;
😔нарушение речи;
😢резкое изменение окраски кожных покровов лица.

При выявлении этих критериев (одного или нескольких) работодатель составляет письменное заявление на медосвидетельствование (п. 10 Приказа № 262н).

Как поступить с работником, если по результатам освидетельствования был доказан факт опьянения? Здесь все на усмотрение работодателя. Если есть желание сохранить с отстраненным работником трудовые отношения, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте с ним сотрудника. Если же вы склоняетесь к увольнению, то положительные результаты освидетельствования являются для этого достаточным основанием (при соблюдении процедуры увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ).

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?

⚖ Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, находящегося на испытательном сроке и не допущенного к самостоятельной работе ввиду того, что работодатель в установленный срок не провел для него инструктаж на рабочем месте?

Этот вопрос недавно появился на сайте онлайнинспекция.рф — и он довольно интересен. С одной стороны, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). С другой же — имеется явное нарушение со стороны работодателя (непроведение инструктажа в установленный срок).

Возможно ли при таких вводных привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

⛔Специалисты Роструда полагают, что нет.

В качестве аргумента приводится именно нарушение требований охраны труда работодателем. В частности, цитируется ст. 214 ТК РФ, в соответствии с которой «работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда».

👆Вместо вывода здесь можно только озвучить очевидное: обучение по охране труда защищает не только сотрудника, но и работодателя, поэтому лучше относиться к этой процедуре со всей ответственностью.

___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?

От таких ничего не скрыть
___
📚Блог
💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?
📲Не грузится видео? Заходите сюда

🆙Еще больше работодателей сможет проводить СОУТ по упрощенным правилам

Минтруд подготовил проект приказа, который вносит изменения в правила упрощенного проведения специальной оценки условий труда. По сравнению с действующим приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н документ существенно расширяет круг работодателей, которым доступна эта процедура.

Согласно новому приказу Минтруда, проводить СОУТ в упрощенном порядке (т. е. использовать механизм «самодекларирования») теперь смогут не только микропредприятия, но и малые предприятия, общественные организации и ассоциации (союзы).

📆Планируется, что обновленный порядок вступит в силу с 1 марта 2027 года.
___
Вы делаете главное. Система делает скучное