Коллеги, поздравляем вас с праздником!

День народного единства — это прежде всего история о сотрудничестве, доверии и взаимной поддержке. В охране труда без них никуда, поэтому хотим пожелать: пусть у вас все это будет!

Ну а со всем остальным как-нибудь справимся вместе 💪❤️‍🔥
____
КУРСОН | Охрана труда

Коллеги, приглашаем вас на бесплатные вебинары по охране труда!

В ноябре их пройдет сразу четыре: все максимально информативные (никаких канцеляризмов и зачитывания по бумажке того, что вы можете прочитать и сами), все с участием экспертов, которые являются настоящими профи в своих областях:

✅6 ноября, 11:00 по московскому времени – онлайн-лекторий «Пять главных ошибок при проведении производственного контроля за условиями труда». Вы узнаете, как избежать штрафов из-за неверного выбора объектов контроля и недостоверных измерений, как правильно реагировать на нарушения, а также как вести документацию, чтобы у проверяющих органов не было к вам вопросов.

Регистрация и подробности здесь

✅11 ноября, 11:00 по московскому времени – онлайн-дискуссия «Антитеррор 2025: Как защитить предприятие и сотрудников». Тема актуальна для всех сфер и организаций, к тому же участвовать могут не только руководители и специалисты по охране труда — мы будем рады видеть каждого, кто хочет получить актуальную информацию о действиях при террористической угрозе.

Присоединяйтесь к дискуссии по ссылке

✅27 ноября, 11:00 по московскому времени – онлайн-дискуссия «Маркшейдерия: актуальные вопросы отрасли и стратегия подготовки кадров». Маркшейдерия — это область горной инженерии, связанная с добычей углеводородов. Если вы или ваши коллеги (не забудьте переслать им этот анонс) работаете в этой сфере, то обязательно подключайтесь к нашему вебинару — будет познавательно и интересно!

Участвуйте по ссылке

✅28 ноября, 11:00 по московскому времени – онлайн-практикум: «Практикум по первой помощи: как довести навыки до совершенства и защититься от штрафов». Расскажем, как сделать так, чтобы ваши сотрудники не просто знали теорию, а действовали уверенно даже в стрессовой ситуации. Вопросы об оказании первой помощи — приветствуются!

Записаться можно здесь

Выбирайте мероприятие по душе и присоединяйтесь к нему бесплатно — массу актуальной информации и полезный опыт гарантируем!

____
КУРСОН | Охрана труда

Знание основ первой помощи — одно из важнейших для специалиста по охране труда. Оно не только позволяет сохранять ясный ум в критической ситуации, но и решает другие задачи — например, помогает сдать тестирование ЕИСОТ и не опасаться, что инспектор найдет нарушения при комплектации аптечек (ведь в вашей зоне ответственности такого попросту не будет).

Чтобы проверить, насколько хорошо вы ориентируетесь в этой теме, мы подготовили тест по первой помощи. Он поможет оценить профессиональные знания и выявить пробелы.

Правила участия, как всегда, простые. Вы проходите тест и вместе с результатом получаете ценные призы:

📚Комплект памяток по оказанию первой помощи — можно использовать их для организации обучения или раздать сотрудникам.

💻Демо-доступ к платформе КУРСОН на 3 дня — чтобы вы могли лично оценить, как автоматизация охраны труда помогает экономить время и ресурсы.

🆓Бесплатное внутреннее обучение по охране труда при покупке обучения в учебном центре – чтобы все работники смогли получить необходимый уровень знаний:
🟢при покупке обучения в учебном центре на сумму от 30 000 рублей — бесплатный доступ к внутреннему обучению на 1 месяц;
🟢при покупке на сумму от 50 000 рублей — на 2 месяца.

Пройти тест и забрать подарки можно ➡️ здесь

Желаем удачи!

«Предотвращение случаев травматизма» передает привет 😭

____
✅Тест: насколько вы разбираетесь в правилах первой помощи?
📚Блог

😖Коллеги, напоминаем: заявление о возмещении расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и отчет о затратах нужно подать не позднее 15 ноября.

Полный перечень мероприятий, расходы на которые финансируются за счет СФР, приведен в пункте 2 Правил, утв. приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н.

Образцы документов, в свою очередь, можно скачать с сайта СФР.

Важный момент: 15 ноября в этом году приходится на субботу, поэтому заявление лучше представить до 14 ноября включительно.
________
📚Блог
✅Тест: насколько вы разбираетесь в правилах первой помощи?

Разберем ситуацию: работодателю нужно провести инструктаж по охране труда на рабочем месте. Ответственным за это он хочет назначить СОТа (в названии инструктажа же есть про охрану труда). Может ли он это сделать?

Нет, не может. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, согласно п. 22 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Если непосредственный руководитель делегирует полномочия по проведению инструктажа специалисту по охране труда, будет зафиксирован факт нарушения действующих правил обучения по ОТ. Инспекция квалифицирует его как непрохождение сотрудником инструктажа надлежащим порядком, что позволит привлечь работодателя к административной ответственности.

________
📚Больше разборов по охране труда
✅Тест: насколько вы разбираетесь в правилах первой помощи?

Какие СИЗ выдать, чтобы исключить травмирование работников из-за плохой видимости?

В приложении 2 к ЕТН такие СИЗ обозначены как средства, обеспечивающие защиту от пониженной контрастности. Если опасность получения травм из-за плохой видимости существует, учтите ее при оценке профрисков и выдайте работникам СИЗ согласно пункту 12.3 ЕТН. Обозначить свое присутствие в условиях пониженной контрастности работнику поможет сигнальный жилет, а лучше видеть других позволят очки с желтыми линзами.

P.S.: кто заметил ошибку в подпункте 12.3.1 приложения 2 к ЕТН — ставьте 👍 В описании опасного события разработчики указали травму из-за повышенной контрастности — хотя речь, очевидно, идет о пониженной.

________
📚Больше разборов по охране труда
✅Тест на знание первой помощи: комплект памяток в подарок

Коллеги, помните вот эту инициативу? Как и предполагалось — реализовали.

С 21 ноября к способам информирования работников будет официально добавлен еще один — через личный кабинет на Госуслугах. Информировать таким образом будут о результатах проведения СОУТ и (или) прохождении обучения по охране труда.

Впрочем, для работодателей мало что изменится — им все равно придется знакомить работников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

________
📚Блог
✅Тест на знание первой помощи

Вчера новостной канал Mash выложил видео с инцидентом в одном из грузинских баров — и лучшего аргумента в пользу обучения сотрудников по пожарной безопасности (реального, а не номинального), кажется, не найти.

Что произошло:
Бармен-стажер поджег бутыль со спиртом, далее творится форменная вакханалия, а затем кто-то из сотрудников додумался использовать огнетушитель.
Осторожно: много ненормативной лексики!

Удалось бы всем отделаться легким испугом, если бы человек растерялся и не побежал за огнетушителем? Сомневаемся. Поэтому еще раз озвучим очевидное: обучение по пожарной безопасности — это не прихоть государства и не попытка выкачать из работодателей еще больше денег, а жизненная необходимость. К сожалению, пожары случаются, и работники должны быть к ним готовы.

Ну и раз мы все равно начали разбирать происшествие, вопрос на обсуждение: что, на ваш взгляд, парень с огнетушителем сделал неправильно?

😢 — Тушит в полный рост, не присев
👀 — Подходит слишком близко
🙈 — Что это за движения шлангом? Как будто грядку поливает
❤️ — Нормально все. С огнем справились — и это главное

______
Как действовать грамотно

Коллеги, на заметку: если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте выявлены вредные факторы, то ответственность за профессиональное заболевание работника будет нести его текущий работодатель — даже если болезнь имела накопительный характер и формировалась годами на других предприятиях с вредными условиями труда.

Кроме того, и расследование профессионального заболевания тоже должно проводиться последним работодателем, где зафиксировано воздействие вредных факторов, независимо от их объема и степени.

Апелляционный суд Тулы, дело № 33-2682/2025

________
📚Больше разборов по охране труда
✅Тест на знание первой помощи: комплект памяток в подарок

Кто должен расследовать несчастный случай, произошедший с сотрудником подрядной организации?

Экспертизой делится Светлана Пюкс, специалист по охране труда компании ООО «Новокар Юг»:

Согласно пункту 6 статьи 229 ТК РФ, несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях. Комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядной организации образуется в составе не менее трех человек. Состав комиссии и порядок расследования зависят от тяжести несчастного случая.

🟢Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
🟢В состав включается специалист по охране труда или назначенное ответственное лицо.
🟢Участвуют представители работодателя и профсоюзной организации.
🟢При тяжелых случаях привлекается государственный инспектор труда.
🟢Представители территориального отделения СФР участвуют при страховых случаях.
🟢В комиссию обязательно приглашается представитель организации-подрядчика, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

😖Есть некоторые исключения.

Если работник участвовал в производственной деятельности заказчика, то комиссию создает заказчик. В состав комиссии включают представителя подрядчика. Это регламентируется пунктом 6 статьи 229 ТК РФ.

Если работника направили в другую организацию, чтобы выполнить работы, при которых он не находился под контролем или руководством заказчика, то расследовать несчастный случай должен подрядчик. При этом к расследованию обязательно привлекают представителя работодателя, на территории которого произошел несчастный случай – пункт 7 статьи 229 ТК РФ.

При работе на выделенном участке сторонней организации расследование проводит работодатель, производящий работу, с участием представителя организации-владельца территории.
По результатам расследования составляется акт по форме Н-1 для каждого пострадавшего. Если комиссия определяет, что несчастный случай не связан с производством, оформляется акт по форме 4. Копии актов направляются во все заинтересованные организации.

________
📚Больше разборов по охране труда
✅Тест на знание первой помощи: комплект памяток в подарок

😢Ситуация:
Работник отказывается от получения СИЗ, предлагаемого организацией, и использует свое СИЗ, сертифицированное. Является ли отказ работника от получения предлагаемого СИЗ нарушением со стороны предприятия?

😖Ответ:
Роструд полагает, что не является, если у работодателя будет подтверждение, что он со своей стороны выполнил все обязательства – а именно предоставлял работнику СИЗ.

📖Правовое обоснование (кажется, не слишком убедительное даже для самих экспертов Онлайн инспекции):

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

При этом в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Так, в соответствии со ст. 209 ТК РФ к требованиям охраны труда отнесены государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

А что думаете вы: разрешать ли работникам использовать личные СИЗ?

👍 – да, если они соответствуют установленным требованиям
🤔 – это ни к чему – мы и так закупаем качественные
👀 – в нашей сфере СИЗ не используются

________
📚Больше разборов по охране труда
✅Тест на знание первой помощи: памятки в подарок

Можно ли не проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет и каким образом это обосновать, чтобы со стороны проверяющих органов не возникло претензий?

Комментирует Светлана Пюкс, специалист по охране труда компании ООО «Новокар Юг»:

На эту тему существует два мнения.

Мнение № 1

Да, при переезде в соседний кабинет можно не проводить СОУТ, если после перевода технологический процесс остается неизменным, а у сотрудника не появляется новое оборудование, материалы, сырье или средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые ранее не были подвергнуты оценке в рамках СОУТ. Это обосновано ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Возможность обосновать данное решение будет верным, если в карте СОУТ не указан этаж и номер кабинета, и при этом учтены изменения условий труда в другом кабинете: количество рабочих мест, окон, оборудование, освещение рабочего места и прочее.

Так, в частности, считает и Роструд — его специалисты отмечают, что если после перевода в другой кабинет технологический процесс остался прежним, то СОУТ не нужна.

Мнение № 2 (и, как это ни странно, того же Роструда)

Основание — Письмо Минтруда России от 10.04.2024 года № 15-1/ООГ-1456.

Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при перемещении рабочих мест (например, в другой офис), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.

Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Перемещая рабочее место из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию. Поэтому у него возникает обязанность провести спецоценку. При этом датой ввода рабочего места в эксплуатацию следует считать дату начала штатного производственного процесса, который ранее у работодателя в новом помещении не велся (письма Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982, от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169). С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Минтруд России пояснил, что окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по проведению спецоценки с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования.

Коллеги, а какого мнения придерживаетесь вы?

______________
🔎Заказать СОУТ
✅Тест на знание первой помощи: памятки в подарок

И минимум бумажной работы!

________
📚Блог
✅Тест на знание первой помощи

Вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеофиксацию нарушений на свой личный телефон?

✅Да, такое право у специалиста по охране труда есть. Оно закреплено в статьях 21, 22 и 86 ТК РФ, а также в статьях 3 и 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Однако важно соблюсти ряд условий:

🤪Съемка должна осуществляться исключительно в установленных трудовым законодательством целях. В их числе — создание условий для соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обеспечение личной безопасности работников и сохранности имущества предприятия.

🙈Форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте работодателя.

😔Работники должны быть ознакомлены с этим актом под подпись.

😢Сотрудники должны дать письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Стихийная запись без согласования с сотрудниками является нарушением!

________
📚Блог
📝Тест на знание первой помощи

Продолжаем отвечать на актуальные вопросы охраны труда, заручившись поддержкой ведущих экспертов в этой области.

Сегодня предлагаем разобрать, какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Даем слово Светлане Пюкс, специалисту по охране труда компании ООО «Новокар Юг»:

Согласно статье 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В приказе Минтруда России от 29.10.2021 года № 766н прописаны четкие условия, при которых регулируются данный вопрос.

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обязанности работодателя

🟢Разработка и утверждение локальным нормативным актом Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Нормы разрабатываются с учетом профессии (должности) работника, совместительства, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

🟢Обеспечение разработки локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.

🟢Информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах, способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.

🟢Проведение обучения, инструктажей или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.

🟢Организация учета и контроля за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

🟢Недопущение работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

🟢Обеспечение в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств.

🟢Обеспечение контроля за правильностью применения СИЗ работниками.

🟢Обеспечение хранения СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации.

🟢Обеспечение ухода (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживания СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.

🟢Обеспечение своевременного приема от работников и вывода из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.

Работодатель может приобретать СИЗ в собственность, брать в аренду или поручить обеспечение работников СИЗ специализированной организации.

Если у вас есть вопросы по этой теме, задавайте их в комментариях — перешлем эксперту или ответим сами.

________
📚Блог
📝Тест на знание первой помощи

Может ли крупный производственник перевести 90% своих работников на дистанционный формат обучения по охране труда? Так, чтобы и организационные затраты снизить, и требования законодательства выполнить, и безопасность сотрудников обеспечить? Легко! Делимся опытом.

К нам обратилась компания «Арнест Упаковочные Решения» (ООО «АУР Наро-Фоминск») — ведущий производитель алюминиевой упаковки для напитков в России. Запрос был, в общем-то, стандартный — организовать внутреннее обучение по охране труда, однако нужно было учесть специфику:

🟢«Арнест Упаковочные Решения» — компания немаленькая (штат порядка 1000 человек).

🟢К тому же сложная в плане структуры: есть завод по производству алюминиевой банки, есть крышечный завод, есть офис. Применительно к охране труда это разные требования к уровню знаний работников и, очевидно, разный уровень подготовки.

🟢Нужен был полный комплект внутреннего обучения, включая обучение в УЦ.

Почему была выбрана платформа КУРСОН

🤪Наши программы обучения могут быть адаптированы под специфику клиента, при этом мы опираемся на законодательные требования.

🙈Платформа КУРСОН сотрудничает с аккредитованными учебными центрами в разных регионах (напомним, для «Арнест Упаковочные Решения» такой формат обучения был необходим).

😔Минимум лишних действий даже при дистанционном обучении — назначение происходит группами, не надо каждый раз заносить в систему личные данные работников, есть ЭЦП, протоколы проверки знаний передаются в Минтруд автоматически.

😢Наша ценовая политика полностью устроила клиента.

Более подробно можно почитать ➡️ здесь

Вы тоже можете протестировать нашу платформу — это бесплатно и ни к чему не обязывает. Просто оставьте заявку на нашем сайте, и мы выдадим вам тестовый доступ на 3 дня. Будем рады обратной связи!

____
КУРСОН | Охрана труда

Дайджест самых полезных и актуальных материалов за месяц

🔈Новости охраны труда

🟢СОУТ и обучение по охране труда: информирование через Госуслуги

📝Судебная практика

🟢Кто несет ответственность за профессиональное заболевание работника

⚙️Разъяснения и разборы

🟢Может ли СОТ проводить инструктаж на рабочем месте?
🟢Какие СИЗ выдать при плохой видимости?
🟢Расследование несчастного случая у подрядчика: ключевые особенности
🟢Использование личных СИЗ — нарушение или нет?
🟢Можно ли не проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет?
🟢Фиксация нарушений охраны труда на личный телефон — что говорит законодательство?
🟢Все об обязанностях по обеспечению работников СИЗ

🎉Юмор

🟢Что случается, когда пытаешься соблюсти абсолютно все требования законодательства
🟢Работать по новому профстандарту? Один взмах рукой, и…
🟢Чем хороша профессия специалиста по охране труда

Спасибо, что остаетесь с нами!
____
КУРСОН | Охрана труда