Коллеги, приглашаем на последние вебинары в этом году! Темы — максимально актуальные для каждого работодателя и специалиста по охране труда, участие — традиционно бесплатное.

✅4 декабря, 11:00 по московскому времени — онлайн-лекторий «СОУТ 2025: полный разбор изменений за год». Разберем изменения в законодательстве в области специальной оценки условий труда, а также поделимся практическими знаниями, которые помогут вам проводить СОУТ без ошибок. И, конечно же, вы сможете задать нашему эксперту свои вопросы и получить персональные рекомендации.

Регистрация на онлайн-мероприятие по ссылке.

✅16 декабря, 11:00 по московскому времени — онлайн-дискуссия: «Несчастный случай на производстве: как расследовать правильно и не допустить повторения». Пошагово разберем, как провести расследование несчастного случая на производстве максимально корректно с точки зрения закона и как предотвратить подобные инциденты в будущем.

Подробности и регистрация по ссылке.

✅23 декабря, 11:00 по московскому времени — онлайн-дискуссия: «Все о ГО и ЧС на вашем предприятии в эпоху современных вызовов». В прямом эфире наш ведущий эксперт по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям поделится самыми актуальными знаниями, которые должен знать каждый руководитель и специалист.

Регистрируйтесь и задавайте ваши вопросы по ссылке.

Будем рады видеть всех!

_____
КУРСОН | Охрана труда

Предлагаем обсудить пока еще актуальный для зимы вопрос: если работник раз в год чистит крышу от снега, нужно ли ему включать в медосмотр пункты при работе на высоте? И если да, то какие именно?

Мнения здесь могут быть разными. Тот же Роструд, например, полагает, что нужно. Необходимость прохождения медосмотров может быть установлена по результатам СОУТ. При этом основанием для прохождения медосмотра может быть не только итоговый класс условий труда, но и факт выполнения работ — в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Включение или невключение конкретных пунктов в медосмотр, в свою очередь, зависит от должностных обязанностей работника. Так, если он:

🟢выполняет работы с высоким риском падения с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, при этом высота составляет 5 метров и более;

🟢выполняет работы на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 метра;

то медицинский осмотр проводится по п. 6.1 Приказа № 29н.

Если сотрудник выполняет прочие работы, которые в соответствии с законодательством по охране труда относятся к работам на высоте, то медосмотр проводится по п. 6.2 Приказа № 29н.

________
📚Больше разборов по охране труда

Мы регулярно дарим специалистам подарки за прохождение тестов, но сейчас канун Нового года, а значит, подарки должны быть особенными. Ну что же… сказано — сделано🎄

Пройдите декабрьский тест, узнайте, кем вас видят коллеги, и получите за это эксклюзивный праздничный набор:

💻календарь на рабочий стол ПК с новогодним котом;
📚комплект памяток по охране труда – нужных и полезных;
🆓демо‑доступ к платформе на 3 дня;
🎁а главное: всем, кто заключит договор на внутреннее обучение на сумму от 50 000 руб. (доступна постоплата), мы отправим дополнительный набор подарков почтой или курьерской службой!

Участвуйте и забирайте призы ➡️ здесь

😢Сколько хранить личные карточки учета выдачи СИЗ?

В соответствии с п. 25 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ в электронном или бумажном виде. Рекомендуемую форму карточки можно найти в приложении 2 к этому приказу.

Однако если с оформлением карточек обычно вопросов не возникает, то с хранением все сложнее. В теории этот момент должен регламентировать приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, но вот беда — карточки учета выдачи СИЗ в нем напрямую не упоминаются.

Согласно п. 427 данного приказа акты, переписку, заключения об обеспечении работников СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами требуется хранить в течение 3 лет.

😖При этом в п. 428 того же приказа указано, что срок хранения списков (ведомостей) на выдачу СИЗ, к которым можно отнести и карточки выдачи СИЗ, составляет 1 год.

На практике многие работодатели ориентируются на п. 428 и хранят карточки 1 год. А как поступаете вы?

👍 — храню карточки 1 год
🔥 — храню карточки 3 года — чтобы уже наверняка

#СИЗ
______
📚Больше разборов по охране труда
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

Новая статья в блоге: «Как возместить расходы на охрану труда через СФР в 2025 году»

Разобрали пошагово:

🤪Какие документы регулируют процесс возмещения.

🙈За какие мероприятия по охране труда можно получить возврат (из новшеств: сейчас наши клиенты массово получают возмещения не только за обучение в УЦ, СОУТ и ОПР, но и за внутреннее обучение по охране труда через платформу).

😔Порядок возврата средств по охране труда.

Читайте подробнее 👉 здесь

Как правильно выводить СИЗ из эксплуатации, чтобы обеспечить безопасность работников и избежать штрафов?

П. 10 Правил обеспечения СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, гласит, что вывод СИЗ из эксплуатации является обязанностью работодателя. К этой процедуре прибегают, если:

🟢СИЗ утратили свою целостность или защитные свойства. Например, если защитная каска подверглась воздействию вредного и(или) опасного производственного фактора, ее необходимо списать.

🟢У СИЗ истек нормативный срок эксплуатации или срок годности. При выдаче СИЗ ИТР нужно следить, чтобы срок носки изделий не превышал срока годности, установленного компанией-изготовителем. Для остальных работников — сроки не должны нарушать установленных ЕТН.

🟢СИЗ получили повреждения при ликвидации аварий, эксплуатации в чрезвычайной ситуации. Такие изделия подлежат утилизации вне зависимости от уровня повреждений.

🟢СИЗ пропали. Работник не вправе выполнять свои обязанности, если СИЗ нет, поэтому пропавшие изделия нужно списать, а взамен них выдать новые (работодатель может провести расследование и найти виновного в пропаже).

🟢При увольнении или переводе работника на другую должность.

🟢При изменении требований к СИЗ для конкретного вида деятельности.

Больше всего вопросов возникает, когда нужно определить «предельную» степень износа для б/у спецодежды. При какой изделие еще можно использовать, а когда уже нужно списывать? Законодательством этот момент не определен, поэтому работодатель вправе установить свои критерии (в зависимости от видов СИЗ и периода их использования).

#СИЗ
______
📚Больше разборов по охране труда
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

🎉Платформа КУРСОН празднует свой 6-й день рождения!

За это время мы добились главного — сделали охрану труда проще, понятнее и доступнее. Мы придумали, как можно автоматизировать рутинные задачи, и воплотили эти идеи в удобном ИТ-решении, чтобы работодатели могли экономить ресурсы, а специалисты по охране труда — время и силы. Сегодня уже свыше 10 000 компаний пользуются онлайн-платформой КУРСОН, а обучение с ее помощью прошли более 500 000 работников.

Хотим поблагодарить всех, кто прошел с нами этот путь:

🟢Команду — за профессионализм и стремление сделать нашу платформу лучше.
🟢Пользователей — за доверие. Без вас этого праздника не было бы!
🟢Конкурентов — за то, что не давали нам останавливаться на достигнутом.
🟢Подписчиков канала — за то, что вы лучшие ❤️

Любим всех вас!

Как оформить уголок по охране труда?

Лучше, чем на фото выше — невозможно в принципе, но все же попробуем разобрать вопрос с позиции пользы, а также ожиданий проверяющего инспектора.

Заинтересуется ли он вообще уголком по охране труда? Если его не будет, то да. Хотя создание уголка не является обязательным, Минтруд рекомендует его оборудовать, потому что обязанность работодателя — информировать работников об условиях и охране труда (ст. 214 ТК РФ). При отсутствии уголка инспектор обязательно предпишет его создание.

😖Уголок по охране труда не может заменить инструктажи и нормативное обучение работников! Это просто еще один источник знаний и полезной информации.

Как правило, оформлением уголка занимается специалист по охране труда (для этого должен быть издан соответствующий приказ). Он сам принимает решение о месте, размерах и списке материалов для уголка.

Обычно на стенде размещается следующая информация:

🟢организация — название, адрес, телефоны, контактные данные ответственного по охране труда;
🟢правила внутреннего трудового распорядка;
🟢приказы руководства, касающиеся безопасности труда;
🟢инструкции по охране труда для различных видов работ;
🟢вредные и опасные факторы на рабочем месте;
🟢проф. заболевания, меры предотвращения;
🟢вероятные случаи травматизма;
🟢график проведения инструктажей по охране труда;
🟢график медосмотров;
🟢действия при ЧС;
🟢порядок оказания первой помощи;
🟢списки СИЗ, правила использования, ухода и хранения;
🟢другая полезная информация — например, советы по охране труда.

Рекомендуется сделать информационное зонирование: документы разместить с одной стороны, материалы по охране труда – с другой.

А у вас есть уголок по охране труда?

👍 – да
👀 – нет

______
📚Больше разборов по охране труда
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

Уже через пару недель мы будем встречать не только Новый год, но и очередные нововведения в охране труда. Рассказываем, что изменится в нашей сфере с 1 января 2026 года.

🤪Новый классификатор профессий — ОК 016‑2025

Полный текст документа, утвержденного приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст, доступен на сайте агентства.

Ключевые изменения:

🟢Шестизначные коды для каждой профессии. Первая цифра обозначает категорию работника (1 — рабочие, 2 — служащие).
🟢В документ включили новые профессии (из принципиальных новшеств — профессии, связанные с цифровыми компетенциями).
🟢Наименование и код должности теперь должны указываться по новому классификатору.

Что делать СОТу: привести все штатные расписания, трудовые договоры и кадровые документы в соответствие с новыми кодами. Особенно тщательно нужно проверять «вредные» должности, поскольку ошибка в названии или коде может лишить работника льгот и компетенций.

🙈Новая статистическая отчетность

Вводится обновленная форма 1-Т (условия труда), которую необходимо сдавать в электронном виде. Форма приведена в Приложении № 5 приказа Росстата от 22.07.2025 № 348.

Что изменилось:

🟢Отчет включает в себя два раздела: численность сотрудников на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда и сведения о положенных работникам компенсациях.
🟢В отчете должны быть отражены данные о сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительном отпуске и других гарантиях.
🟢Требуется предоставлять более детализированные данные: пол, возраст, степень вредности условий труда и т. д.

Что делать СОТу: прежде всего уточнить, требуется ли от организации сдавать форму № 1-Т (если, например, основной вид деятельности предприятия не входит в перечень указанных в форме отраслей, а также если компания классифицируется как малый бизнес, необходимости в этом нет). Если требуется – начать сбор данных и подготовку отчета.

😔Новые правила расследования аварий в электроэнергетике

Новые правила утверждены постановлением Правительства РФ от 29.09.2025 № 1489. Они распространяются не только на энергокомпании, но и на крупных потребителей электроэнергии.

Что изменилось:

🟢Вводится классификация происшествий по категориям.
🟢Расширен перечень причин технологических нарушений — к примеру, теперь таковым будет считаться отказ оперативного персонала выполнять команды диспетчера.
🟢Изменена и грань между аварией и инцидентом: нарушение признается аварией, если прекращено электроснабжение потребителей общей мощностью от 100 МВт и выше.

Что делать СОТу: если ваша организация подпадает под действие новых правил (например, является крупным энергопотребителем), рекомендуется изучить новые правила и при необходимости пересмотреть внутренние инструкции по расследованию аварий и инцидентов, а также провести обучение ответственных лиц.

😢Новый ГОСТ по безопасности при ЧС

Речь идет о ГОСТ Р 22.8.17‑2025 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Поисково‑спасательные работы в условиях разрушенных зданий. Общие положения», который утвержден приказом Росстандарта от 26.06.2025 № 512‑ст.

ГОСТ обязателен для организаций, которые участвуют в спасательных операциях или выполняют строительные и аварийные работы в потенциально опасных зонах.

Что делать СОТу: если ваша организация подпадает под действие стандарта, то необходимо обновить инструкции по охране труда, провести обучение сотрудников, а также обеспечить наличие у работников необходимого оснащения и СИЗ.

Более подробно об изменениях мы обязательно напишем в блоге — следите за новостями!

__
📚Блог по охране труда
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

Ну пожалуйста...
__
📚Блог по охране труда
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

...А тем временем пользователям нашей платформы больше не нужно лезть в Приложение №1 ЕТН, чтобы найти список полагающихся работнику СИЗ. Мы встроили эту функцию прямо в Кабинет предприятия.

Как это выглядит на практике:

🤪 – открываете реестр должностей;
🙈 – выбираете должность сотрудника (всего в реестре их более 3000);
😔 – сразу видите, какие СИЗ ему положены.

Посмотреть на нововведение (и на все остальные возможности платформы КУРСОН тоже) как обычно можно бесплатно — просто свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы выдадим вам тестовый доступ на 3 дня.

______
📚Блог
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

Полезная статья в блоге: «Правила по охране труда на микропредприятии»

Максимально доступно разобрали:

🟢какие организации относятся к микропредприятиям;
🟢с чего начать создание охраны труда;
🟢кого назначить ответственным за охрану труда;
🟢какие документы необходимы;
🟢какие нормативные требования действуют в отношении микропредприятий;
🟢как проводить обучение по охране труда в таких организациях;
🟢нюансы проведения спецоценки условий труда на микропредприятиях;
🟢какие отчеты по охране труда подавать.

Читайте подробнее 👉 здесь

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, вносящий несколько изменений в Трудовой кодекс. Среди интересных нововведений — возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год (при условии, что это будет закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении).

Законопроект также определяет правила оплаты переработки:

🟢до 120 часов: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
🟢начиная со 121-го часа: не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре.

Вместе с тем вводится и ряд ограничений. Так, к сверхурочной работе запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск всех остальных возможен только при отсутствии медицинских противопоказаний.

А разговоров про четырехдневную рабочую неделю-то было...
______
📚Блог
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

😢Можно ли не отправлять на предварительный и периодический медосмотры сотрудника по совместительству, если на основном месте работы он имеет аналогичную должность и условия труда?

😖Нет, это запрещено. Согласно ст. 220 ТК РФ, прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров обязательно, если:

🟢работа связана с вредными или опасными условиями труда;
🟢работа требует медосмотров по Перечню работ, который утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;
🟢даже если у сотрудника есть заверенная в кадрах медкнижка с основного места работы, он обязан пройти предварительный медосмотр перед приемом на работу по совместительству.

______
📚Больше разборов по охране труда
⚡️Тест для СОТов: кем вас видят ваши коллеги?

О чем писал КУРСОН в декабре — если вы вдруг что-то пропустили:

🔈Новости охраны труда

🟢Продолжительность сверхурочных работ может увеличиться вдвое

⚙️Разъяснения и разборы

🟢Нужен ли медосмотр, если работник будет чистить крышу от снега?
🟢Сколько хранить карточки выдачи СИЗ
🟢Как возместить расходы на охрану труда через СФР
🟢Вывод СИЗ из эксплуатации
🟢Как оформить уголок по охране труда?
🟢Правила по охране труда на микропредприятии
🟢Медосмотр для сотрудника по совместительству
🟢Что изменится в охране труда с 1 января 2026 года

💚О нас

🟢Платформе КУРСОН исполнилось 6 лет!
🟢СИЗ под каждую профессию (должность) — прямо в Кабинете предприятия!

🎉Юмор

🟢Вечная классика: СИЗ и гендеры
🟢Рад ли начальник цеха свежему перечню мероприятий по улучшению условий труда?
🟢Карьерный рост в охране труда: ожидание и реальность
🟢Соблюдайте хоть что-нибудь!
🟢Мир дикой природы на производстве

Спасибо, что читаете нас!
____
КУРСОН | Охрана труда

Коллеги, 31-го декабря профи-чаты уже никто не читает, так что хотим заранее поздравить вас с наступающими праздниками: Новым годом и Рождеством! 🎄

Пусть ваши новогодние каникулы проходят так, чтобы знания об охране труда, оказании первой помощи, ГО и защиты от ЧС в эти дни вам не пригодились.

Что касается самого 2026-го года: пусть он будет… нормальным. Без потрясений, очередных изменений правил игры и вот этого всего. А дальше мы уже сами сделаем хорошо!

Кстати, оставайтесь с нами на январских: в честь Нового года мы решили запустить марафон тематических мемов. Как по пятницам — только почти каждый день и в праздничном антураже 😉
____
КУРСОН | Охрана труда