😢
____
КУРСОН | Охрана труда

Коллеги, пока мы все готовились к новогодним праздникам, 21 декабря вступили в силу изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н.

Что изменилось?
Нововведения не радикальные, но важные: в частности, был расширен перечень предупредительных мер, уточнены способы, с помощью которых можно подать заявления о финансировании таких мер и о возмещении расходов, скорректированы сроки подачи документов.

✅Теперь можно возместить расходы на покупку:

🟢вендингового оборудования и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств;
🟢медицинских изделий для измерения давления и пульса, если работники проходят предсменные (послесменные) и предрейсовые (послерейсовые) медосмотры, а также оборудования для дистанционных медосмотров;
🟢криптографического средства (если страхователь осуществляет пассажирские и грузовые перевозки);
🟢комплектующих медизделий к аптечкам первой помощи.

✅В перечень категорий работников для обучения охране труда, расходы на которое могут быть профинансированы за счет взносов, были включены:

🟢лица, обязанные оказывать первую помощь;
🟢водители;
🟢работники, которые должны уметь оказывать первую помощь;
🟢работники, применяющие СИЗ, когда это требует практических навыков.

✅Туристический налог теперь учитывается в расходах на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, и предпенсионеров.

✅Определены способы подачи заявлений о финансировании предупредительных мер и о возмещении расходов:

🟢напрямую в фонд;
🟢по почте;
🟢в МФЦ;
🟢онлайн (в том числе через Госуслуги).

✅Решение о финансировании или об отказе теперь принимается в течение 9 рабочих дней со дня получения документов (было — в течение 10 рабочих дней). Страховщик обязан направить страхователю решение о финансировании или об отказе в нем в течение 1 рабочего дня после подписания. В те же сроки решение будет размещено в личном кабинете страхователя на сайте фонда. При отказе в финансировании предупредительных мер должны быть указаны причины. Кроме того, дополнительно обратиться за возмещением теперь можно до 15 октября, а не до 1 сентября, как это было ранее.

Источник: приказ Минтруда России от 08.08.2025 № 497н.

______
📚Больше разборов по охране труда

Коллеги, как входите в рабочий режим после январских? Уже запланировали приоритетные задачи, или праздничный хаос по-прежнему не отпускает?

Мы подготовили небольшой тест-самодиагностику, который поможет определить, где у вас все под контролем, а что уже сейчас требует внимания.

Без подарков, как водится, не обойдется. За участие вы получите:

📚набор практичных памяток по охране труда;
🆓демо-доступ к нашей платформе на 3 дня;
⚡️специальные условия на обучение в январе.

Переходите 👉 по ссылке, чтобы поучаствовать и забрать подарки!

Минтруд подготовил проект федерального закона № 1103297-8, который предусматривает электронное оформление документов о прохождении инструктажей по охране труда. Нововведение предполагает внесение изменений в ч. 1 и 3 ст. 22 ТК РФ, а также в ст. 211 ТК РФ.

😖Ключевой момент — исключение из ч. 3 ст. 22 ТК РФ слов о необходимости хранения «документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником». На практике это означает, что работодателям больше не потребуется формировать и хранить бумажные журналы инструктажей и листы ознакомления — все это можно будет оформлять исключительно в электронном виде.

Сделать это можно будет через цифровую платформу «Работа в России» (удостоверьтесь, что ответственные лица имеют к ней легитимный доступ). При оформлении документов в этом случае используется усиленная квалифицированная (УКЭП) или усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП).

Планируется, что переход на использование электронных документов при оформлении прохождения инструктажей по охране труда будет осуществлен с 1 сентября 2027 года.

#обучение
#новости_Минтруд

____
📚Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

____
📚Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

В Госдуму внесен проект федерального закона №1110668-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который устанавливает новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате ЧС. Цель инициативы — усилить социальную защиту граждан, столкнувшихся с последствиями крупных стихийных бедствий или техногенных катастроф.

Что конкретно предлагается
Законопроект вводит в ТК РФ новую норму (поправки в ст. 128 ТК РФ), которая обяжет работодателя предоставить сотрудникам, постоянно проживающим в зоне ЧС, один дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы. Эта мера призвана обеспечить сотрудников необходимым временем, чтобы они, например, могли восстановить документы, утраченные при ЧС, или экстренно решить вопрос с жильем.

Дополнительно по личному заявлению пострадавшего работника ему должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Кто сможет воспользоваться правом
Гарантии распространяются на работников при одновременном соблюдении трех условий:

🤪Фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС.
🙈Нарушение условий жизнедеятельности из‑за ЧС.
😔Утрата имущества в результате ЧС (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера).

В случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Как оцениваете меры поддержки, коллеги?

👍 — Как одна из мер в комплексе — полезно
🤬 — Авторы проекта сами пробовали восстановить документы за 1 день?

____
📚Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

Новая статья в блоге: «Охрана труда в школе» (если у вас есть коллеги, работающие в образовательных учреждениях, отправьте им этот материал)

В ней мы подробно разбираем:

🟢какими НПА регулируется охрана труда в школе;
🟢какие задачи выполняет охрана труда в таких учреждениях;
🟢при помощи каких мероприятий это делается;
🟢права, обязанности и ответственность всех сторон — самой организации, работников, учащихся;
🟢какой набор документов по охране труда нужен образовательным учреждениям;
🟢что с инструктажами — какие требуются и для кого;
🟢распространенные нарушения требований охраны труда в школе и возможные последствия.

Читайте статью ➡️ здесь

Предлагаем разобрать вопрос: может ли работник отказаться от ознакомления с картой СОУТ? Например, если не согласен с ее результатами.

В статье 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ указано, что работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда. При этом в статье 215 ТК РФ, где перечислены обязанности работника в области охраны труда, о СОУТ нет ни слова. Однако поскольку оба этих документа имеют одинаковую юридическую силу, такую обязанность можно считать закрепленной законодательно.

Если работник не согласен с порядком проведения СОУТ, считает ее результаты некорректными и по этой причине не хочет подписывать карту, он вправе обратиться в орган, который проводит экспертизу качества спецоценки. Но есть нюанс: работник, будучи заявителем, должен оплатить такую услугу самостоятельно. Результаты экспертизы становятся обязательными для работодателя, сотрудника и лаборатории, которая проводила СОУТ.

В случае, если сотрудник продолжает выражать свое несогласие с результатами СОУТ и отказывается подписывать карту, но при этом сведения о классе СОУТ уже есть в его трудовом договоре, можно предпринять следующие действия:

🤪Первым делом — составить акт об отказе работника подписать карту СОУТ.
🙈Ознакомить сотрудника с требованиями статьи 5 федерального закона № 426-ФЗ, факт ознакомления желательно подтвердить личной подписью с указанием даты.
😔Отправить копию карты СОУТ заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес работника, заактировать этот факт.

Таким образом, сотрудник будет уведомлен об условиях труда на его рабочем месте, а работодатель выполнит требования об ознакомлении работника с результатами СОУТ.

____
📚Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли разбивать обучение по охране труда на несколько этапов.

😢Вопрос:
Допускается ли проводить обучение по охране труда работникам рабочих профессий внутри организации не непрерывно в течение 5 рабочих дней подряд (5 дней по 8 часов), а дискретно: 1 день обучение, 3 дня работа и так далее. А также можно ли в течение одного дня выделять 4 часа на обучение и 4 часа на работу. И так пока работник не пройдет обучение в требуемом объеме (например, 40 часов).

😖Ответ:
Запрета не установлено.

📚Правовое обоснование:
Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения, в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Согласно пункту 65 Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

____
💻Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

Не удивляет, правда?
____
💻Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?