Минтруд РФ разработал обновленное положение о проверках работодателей. Перспективы проекта станут известны в ближайшее время — сейчас он находится на стадии общественного обсуждения, которая завершится 2 февраля.

Ключевые инициативы проекта:

🤪Вводится категория «чрезвычайно высокий риск». Ее будут присваивать работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, связанном с фактом сокрытия тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом. Нарушения будут учитываться как за текущий календарный год, так и за 2 предшествующих календарных года (п. п. 11, 20 проекта положения, п. 1 приложения 1). В случае присвоения этой категории плановые проверки для таких работодателей станут ежегодными.

🙈Меняются критерии, по которым ответственным лицам будет присваиваться категория риска:

🟢Корректируются весовые коэффициенты и показатели пороговых значений. К примеру, высокий риск предложено присваивать при показателе вероятности нанесения вреда 0,55 (сейчас — не менее 1).
🟢Вместо абсолютного числа несчастных случаев на конкретном предприятии будут учитываться их относительные значения.
🟢Предложено сместить акценты с отраслевой принадлежности предприятия на индивидуальные показатели работодателя.
🟢Вводится новое понятие — коэффициент добросовестности контролируемого лица. При расчете этого показателя будут учитываться различные факторы, связанные с деятельностью в части соблюдения трудового законодательства, а именно: направлял ли работодатель в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований, участвует ли он в отраслевом (межотраслевом) соглашении, функционирует ли у него первичная профсоюзная организация и т. д.

Если проект примут, то новые правила вступят в силу с 1 января 2027 года.

____
💻Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

Коллеги, доброе утро!

Когда речь заходит об онлайн-обучении по охране труда, нередко можно услышать мнение, что это, мол, не про безопасность, а про формальное выполнение требований: видео проматываются, ответы на вопросы гуглятся и т. д. Нам самим эта ситуация очень не нравится, поэтому для пользователей платформы КУРСОН мы добавили новую опцию — теперь если работник смотрит лишь малую часть обучающего видео или сразу перематывает его в конец, то прогресс по просмотру не будет засчитан.

Важные моменты:

🟢Это не обязательная для всех опция — по умолчанию она отключена, однако вы можете ее включить или снова деактивировать по своему желанию.
🟢Порог времени, при котором видео считается просмотренным, можно снизить с 60% (от общего хронометража) до любого другого.

Надеемся, что это нововведение будет полезным! Вы также можете озвучивать в комментариях ⬇️ свои предложения по развитию платформы — если запрос на изменение есть, и если это технически реализуемо, мы обязательно передадим ваше пожелание в отдел разработки.
____
💻Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

Вопрос: может ли работник по совместительству, уже прошедший обучение по оказанию первой помощи на основном месте работы, не проходить такое обучение дополнительно?

Отвечаем: не может, если в соответствии с п. 33 Порядка № 2464 ему такое обучение необходимо. Работодатель обязан выполнять требования законодательства, поэтому обучение придется провести.

#обучение
#ОТ
____
💻Блог
✅Тест: готовы ли вы к рабочему году?

Новость, мимо которой просто не смогли пройти:

Эксперт по пожарной безопасности случайно сжег чужой автомобиль🔥

53-летний сотрудник компании, которая специализируется на подготовке объектов к проверке пожарным надзором (!), решил вывезти золу из камина своего загородного дома — и не придумал ничего лучше, чем поместить ее в багажник служебного автомобиля. В результате Mercedes стоимостью около 10 миллионов рублей выгорел дотла. Огонь также перекинулся на ворота особняка.

Владелец автомобиля от комментариев по поводу случившегося отказался.

Источник

Комментировать тут — только портить.
____
💥Если не здесь оставлять ссылку на обучение по пожарной безопасности, то где?

😢Вопрос: если разные правила по охране труда содержат одно и то же требование, но сформулированное по-разному, то каким документом руководствоваться работодателю, чтобы избежать нарушений?

😖Ответ: правила по охране труда, утвержденные приказами Минтруда, имеют равную юридическую силу — все они являются нормативными правовыми актами, содержащими обязательные требования. Оценка соблюдения этих требований, в свою очередь, осуществляется в рамках государственного контроля (надзора).

Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», в случае действия противоречащих друг другу обязательных требований в отношении одного и того же объекта и предмета регулирования, установленных нормативными правовыми актами равной юридической силы, лицо считается добросовестно соблюдающим обязательные требования и не подлежит привлечению к ответственности, если оно обеспечило соблюдение одного из таких обязательных требований.

Таким образом, работодатель вправе выполнить любое (соответствовать любому) из этих обязательных требований.

___
📚Больше разборов по охране труда и пожарной безопасности

Коллеги, как у вас с актуальностью инструкций по охране труда? Уверены ли вы, что они соответствуют действующим нормативным актам и реальным условиям труда? Мы предлагаем легко и быстро это проверить.

Просто пройдите по пунктам нашего электронного чек-листа, отметьте наличие ключевой информации и узнайте, требуется ли пересмотреть ваши ИОТ.

Все участники также получат бонусы:

📚памятку для ваших работников по правилам безопасности при работе с новым оборудованием;
✅дополнительный чек-лист по инструктажам для специалиста по охране труда;
🆓3 дня бесплатного доступа к платформе КУРСОН;
🛍скидку 15% на покупку Внутреннего обучения по охране труда или скидку 10% на покупку Комплекта инструктажей по охране труда (на выбор).

Проверить актуальность ИОТ

Недавно профессиональное сообщество всколыхнуло письмо Минтруда от 11.12.2025 № 15-2/В-4751, в котором ведомство разъяснило, можно ли передавать работникам списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Если кратко — все на усмотрение работодателя, порядок утилизации СИЗ (включая возможность передачи в собственность) организация вправе установить самостоятельно. Но поскольку подробностей в письме мало, а простые решения в духе «оставь себе» в охране труда исторически не работают, считаем важным ответить на несколько вопросов.

Обязан ли работник вернуть списанные СИЗ?

Да, обязан. Пунктом 71 Правил № 766н установлено, что по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. Контроль за этим возлагается на работодателя (п. 72 Правил № 766н).

Хорошо, СИЗ списаны. Теперь их можно отдавать?

В соответствии с п. 74 Правил № 766н списание СИЗ производится в порядке, установленном работодателем — следовательно, сам факт передачи работникам списанного имущества нарушением являться не будет.

Как правильно оформить передачу?

🤪Издайте локальный нормативный акт, в котором будут прописаны порядок и условия передачи работникам списанного имущества (включая СИЗ).
🙈Зафиксируйте факт списания СИЗ актом списания материальных ценностей. Обязательно укажите, что СИЗ выведены из эксплуатации.
😔Оформите передачу списанных СИЗ актом приема-передачи или иным документом. С этого момента ответственным за дальнейшее использование средства защиты будете не вы, а непосредственно работник.

А если не оформлять — велики ли риски?

Да. Как минимум, вы не сможете быть уверенными, что работник не продолжит применять списанные СИЗ на своем рабочем месте (потому что ему «так привычнее»). Если он, используя такие СИЗ, получит травму, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за необеспечение работника СИЗ (со штрафом до 30 000 руб. для ответственных лиц и ИП и до 150 000 руб. для организаций — ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ваше мнение: отдавать или не отдавать?

🔥 — нет, только утилизация — нам не нужны риски на ровном месте
👍 — по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности половина СИЗ как новые — почему бы не отдать?

___
📚Больше полезных разборов
⚡️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Коллеги, много ли среди вас тех, кто является ответственным за пожарную безопасность? Специально для таких специалистов мы подготовили большую статью: «Пожарная безопасность в складском помещении».

С максимальным вниманием к деталям разбираем:

🟢категории пожарной и взрывопожарной опасности складских помещений;
🟢существующие классы их функциональной пожарной опасности;
🟢какие требования предъявляются к таким помещениям;
🟢алгоритм действий для защиты склада от пожара;
🟢особенности эвакуации работников из складских помещений;
🟢порядок действий при пожаре и другие аспекты.

Читайте статью ➡️ здесь

___
📚Блог
⚡️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Вопрос: нужно ли обучать по охране труда уборщиц служебных помещений, если по результатам СОУТ рабочим местам присвоен 2 класс условий труда (допустимые)?

Ответ: да, нужно.

🟢Уборщица относится к категории рабочих профессий — т. е., согласно п. 53 Порядка № 2464, она должна быть обучена по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» п. 46 Порядка № 2464.

🟢Источники опасности на ее рабочем не ограничиваются оборудованием, перечисленным в п. 54 Порядка № 2464 (ПК, копировальная техника и т. д.).

Кроме того, в соответствии с п. 33 Порядка № 2464 уборщицы обязаны пройти обучение и проверку знаний по оказанию первой помощи пострадавшим.

#обучение #ОТ #разбор_законодательства

___
📚Блог
⚡️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

🔥
1 марта 2026 года вступают в силу изменения в обучении по пожарной безопасности, утвержденные приказом МЧС от 25 июня 2025 г. № 530 «О внесении изменений в приказ МЧС России от 5 сентября 2021 г. № 596». Корректировки уточняют правила, обязывающие проходить обучение по специализированным программам.

Самые серьезные изменения касаются требований к обучению:

🤪Уточнены категории, которым необходимо обучение. В прежней редакции оно было обязательным для «руководителей организаций, лиц, назначенных руководителем организации ответственными». В новом документе эта формулировка была заменена на «лица, ответственные» за обеспечение пожарной безопасности. Таким образом, с 1 марта 2026 года правило будет распространяться на любого работника, в чьи должностные обязанности (инструкции, приказы, положения) включена ответственность за пожарную безопасность.

🙈Ответственность должна быть закреплена документально — в приказах, положениях, должностных инструкциях.

😔Расширен круг лиц, которым необходимо обучение по типовым дополнительным профессиональным программам. Теперь в него входят руководители всех уровней (органов власти, местного самоуправления, организаций), ИП, работники, назначенные ответственными за пожарную безопасность, уполномоченные представители собственников помещений и зданий, ответственные лица в общественных объединениях.

Таким образом, новый приказ МЧС обязывает проходить обучение всех, на кого возложена ответственность за пожарную безопасность — вне зависимости от занимаемой должности.

#пожарная_безопасность #обновление_законодательства
___
📚Блог
⚡️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Коллеги, не забудьте: с 20 февраля по 1 марта 2026 года нужно подать сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за 2025 год. Отчет оформляется по форме № 7-травматизм, утв. приказом Росстата от 31.07.2023 № 361.

Отчет сдают юрлица всех форм собственности, за исключением микропредприятий и тех, у кого в ОКВЭД указаны следующие виды деятельности:

🟢финансовая и страховая;
🟢госуправление и обеспечение военной безопасности;
🟢социальное обеспечение;
🟢образование;
🟢домашние хозяйства как работодатели;
🟢недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров;
🟢деятельность экстерриториальных организаций.

Обращаем внимание, что сдавать отчет нужно даже тем работодателям, у которых несчастных случаев и профзаболеваний зарегистрировано не было. В этом случае столбец 4 формы № 7-травматизм оставляется пустым (п. 2.3 Приказа Росстата от 05.10.2020 № 617). Если несчастные случаи были, то при заполнении формы используйте информацию из актов о несчастных случаях по форме № Н-1.

Форму для заполнения прикладываем в комментариях ⬇️

___
📚Блог
⚡️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

___
📚Блог
⚡️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Коллеги, как насчет вебинара по ОПР?

Когда: 26 февраля в 11:00 по Москве
Что: онлайн-лекторий: «Профессиональные риски 2026: оценка, которая работает»
Участие, как и обычно, бесплатное и доступно для всех.

В прямом эфире эксперты разберут:

🟢актуальные законодательные требования в области оценки профессиональных рисков;
🟢эффективные (и, что немаловажно, не слишком затратные для работодателя) способы минимизировать угрозы на рабочем месте;
🟢тонкости оформления документации;
🟢а также ответят на вопросы слушателей.

Присоединяйтесь — будет познавательно и интересно!

Больше информации о вебинаре и регистрация ➡️ по ссылке.

Комитет Госдумы по госстроительству и законодательству одобрил повышение штрафов за сокрытие несчастных случаев. Законопроект, который сейчас рекомендуют принять в первом чтении, предлагает штрафовать граждан на 1–3 тысячи рублей, руководителей и предпринимателей — на 20–30 тысяч рублей, а компании — на 130–150 тысяч рублей.

Что меняется по сравнению с действующим законодательством:

🤪Появляется прямая отдельная норма, наказывающая именно за сокрытие несчастного случая. Ранее ответственность за подобные действия тоже существовала, однако она была «размыта» по нескольким статьям КоАП РФ и предусматривала менее суровые санкции.

🙈Значительный рост штрафов. До 150 тысяч рублей для юрлица (а при повторном нарушении — до 250 тысяч рублей) — это весьма чувствительно.

😔Расширение круга субъектов. В законопроекте четко указано, что санкции могут быть применены в отношении физических лиц, ИП, должностных и юридических лиц.

😢Ужесточение наказания за повторное нарушение — включая возможность дисквалификации для должностных лиц и приостановления деятельности для ИП и юридических лиц на срок до 90 суток.

___
📚Блог
⚡️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Кто должен вести учет микротравм работников?

Ответственное лицо назначает работодатель. Обычно это специалист по охране труда — просто по той причине, что он умеет правильно документировать микротравмы. Однако эту функцию также может выполнять руководитель подразделения, кадровик или другой сотрудник.

😖Важно документально закрепить обязанности за ответственным лицом, внеся соответствующие пункты в ЛНА и должностные инструкции.

Для назначения ответственного необходимо издать приказ (составляется в произвольной форме с указанием ФИО и должности сотрудника). Он подписывается руководителем организации и работником, который был назначен ответственным.

Ну а если вы только планируете организовать учет микроповреждений и микротравм работников, то образец приказа об утверждении Порядка учета микротравм можно скачать здесь.

___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда

Нашли пример идеально подобранных СИЗ для слесаря по ремонту автомобилей (и не только)

Ботинки защитные
МУН200; З; Нм; Нс; К20; Щ20; Ми; Мп; Сж; См
+ 100 к милоте
+ 40% к шансу отвлечь внимание при проверке
😺
___
📚Блог
⚡️️️️️️️️️️️Чек-лист: проверьте свои инструкции по охране труда