Коллеги, на кого кроме охраны труда навесили еще и экологию — для вас есть шикарный вебинар! 🔥

Когда: 14 апреля в 11.00 по Москве
Что: онлайн-дискуссия: «Готовы к новым экологическим требованиям? Разбираем ключевые изменения 2026 года»
Участие: бесплатное (регистрируетесь, смотрите с любого устройства, если есть желание — задаете эксперту свои вопросы)

Пройдемся по самым важным поправкам в экологическое законодательство, которые вносятся в 2026 году. В их числе:

🟢отмена старых требований к мероприятиям при неблагоприятных метеорологических условиях;
🟢введение новых прогнозов (общего бесплатного и специализированного платного);
🟢ужесточение требований к земельным участкам под объектами обращения с отходами;
🟢и другие изменения, которые затрагивают работу предприятий всех категорий.

Подробности и регистрация — по ➡️ ссылке.

Будем рады видеть всех!

Ну ничего, в следующий раз получится

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲Не грузится видео? Заходите сюда

Какие СИЗ выдать специалисту по охране труда?

Одной из функций, которые выполняет специалист по охране труда, является контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н). При этом специалистам, контролирующим работы, необходимо выдавать личные СИЗ и в них учитывать защитные свойства, обязательные для сотрудников (абз. 7 п. 18 Правил № 766н).

На основании этого напрашивается вывод, что выдавать следует личные СИЗ.

Однако есть еще письмо Минтруда от 07.05.2024 № 15-2 ООГ-1754, где министерство ссылается на требования к выдаче СИЗ лицам, которые осуществляют мероприятия по контролю и надзору, то есть инспекторам ГИТ (п. 30 Правил № 766н). Их деятельность во время проверки во многом аналогична той, что выполняют специалисты по охране труда: они посещают производственные помещения, однако делают это периодически и не принимают участия в технологическом процессе.

Поэтому Минтруд делает вывод, что СОТ, равно как и инспектор ГИТ, может применять только дежурные средства защиты (абз. 9 п. 18 Правил № 766н).

✅Таким образом, целесообразно будет выдать специалисту по охране труда дежурные СИЗ.

При желании, конечно, можно обеспечить его и личными (напрямую закон этого не запрещает), но дежурные позволяют сэкономить силы, деньги и место для хранения. Если СОТ регулярно посещает несколько территориально удаленных объектов, то постоянно возить с собой СИЗ будет неудобно, а закупать отдельные комплекты — невыгодно.

❗️Важный момент: если вы решили применять дежурные средства защиты, то они должны быть на всех рабочих местах и объектах предприятия, где специалист по охране труда проводит проверки. Исключение установлено лишь для случаев, когда работодатель при помощи других мероприятий снижает уровень опасности до низкого, в связи с чем в обеспечении работников СИЗ нет необходимости (абз. 4 п. 18 Правил № 766н).

Обращаем внимание, что личные СИЗ для ИТР выдаются на весь срок годности, а дежурные СИЗ — только на нормативный срок эксплуатации, который значительно меньше. Поскольку специалист по охране труда проводит проверки периодически, к концу нормативного срока СИЗ будут целыми, но использовать их дальше по закону нельзя.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

В ТК РФ хотят ввести понятие «квалификационная характеристика»

Минтруд опубликовал проект федерального закона о внесении изменений в ст. 195.1 и 195.2 ТК РФ. Документом предлагается внести в трудовое законодательство новое понятие — «квалификационная характеристика».

👈
Квалификационная характеристика — это элемент системы профессиональных стандартов, позволяющий ей более гибко реагировать на запросы рынка труда. Согласно задумке авторов проекта, в то время как профстандарт готовится на вид профессиональной деятельности и описывает его основу, «ядро», то квалификационные характеристики будут учитывать особенности специализации работника или отрасли.
➡️

Порядок разработки и утверждения таких характеристик установит правительство с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

🗓Публичное обсуждение документа продлится до 29 апреля 2026 года.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

С 1 марта 2026 года вступили в силу обновленные требования к специальной оценке условий труда (СОУТ). Все эти изменения будут разобраны на вебинаре, который состоится уже послезавтра — приглашаем вас присоединиться!

Когда: 16 апреля в 11.00 по Москве
Что: онлайн-лекторий: «СОУТ-2026: Цифровизация, отчетность и новые стандарты»
Участие: как обычно — бесплатное для всех

В прямом эфире эксперты разберут:

🟢правовые основы проведения СОУТ в 2026 году;
🟢практически нюансы перехода на цифровой документооборот;
🟢новые требования к заполнению формы 1-Т (условия труда).

Подключайтесь, зовите коллег, задавайте экспертам свои вопросы — без внимания не оставим ни один важный пункт!

Подробности и регистрация 👉 здесь

😢Может ли специалист по охране труда входить в комиссию по электробезопасности?

Требования к комиссии по электробезопасности установлены приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации». В нем указано, что:

🟢комиссия должна состоять минимум из 5 человек, включая председателя и заместителя(ей) председателя;
🟢в состав должны включаться работники из числа административно-технического персонала по направлениям проверки знаний.

📝При этом, по мнению Ростехнадзора и Минэнерго, специалисты по охране труда не относятся к административно-техническому персоналу ни на предприятиях электроэнергетики, ни в организациях, которые являются потребителями электроэнергии. Фактически специалист по охране труда — это отдельная категория персонала.

Идем далее. В соответствии с п. 55 приказа Минэнерго России от 22.09.2020 № 796, состав комиссии по проверке знаний должен быть подобран таким образом, чтобы области знаний, в которых проведена проверка знаний членов комиссии (п. 54 того же приказа), охватывали все области знаний и направления компетенции члена комиссии или иного работника, у которого проводится проверка знаний.

🥳С учетом изложенного, приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 возможность включения специалиста по охране труда в комиссию по электробезопасности ❎не предусмотрена ❎

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

⚡️️Новая статья в блоге: «Что относится к взрывопожароопасным объектам: критерии и методы предотвращения аварий»

Ранее эту тему мы обстоятельно не раскрывали, поэтому в одном материале была собрана вся ключевая информация:

🟢какие объекты относятся к взрывопожароопасным с точки зрения законодательства;
🟢как (и на основании каких нормативных документов) они классифицируются по категориям;
🟢где искать формулы для расчета категории;
основные причины аварий на взрывопожароопасных объектах;
🟢меры по предотвращению аварий.

Читайте материал ➡️ здесь

Росстандарт принял новый ГОСТ на мониторинг функционального состояния водителя с помощью ИИ 🚗

Новый государственный стандарт устанавливает требования к таким системам на всех этапах: от внедрения и эксплуатации до последующего ремонта. Предполагается, что таким образом удастся повысить безопасность дорожного движения за счет выявления признаков утомления, снижения внимания и других опасных состояний у автомобилиста.

В ГОСТе указано, что ИИ-системы должны анализировать частоту и длительность зевка водителя, его мимику, наклоны головы. Кроме того, ИИ должен следить за темпом речи и интонацией водителя.

ГОСТ вступит в силу 15 июня текущего года.
____
✅Обучение по безопасности дорожного движения, если вы справедливо считаете, что нельзя все доверять ИИ

Совсем чуть-чуть

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲Не грузится фото? Заходите сюда

Когда у Гоши появились новые функции, но он этому не рад 🤖

На видео: оказание «первой помощи» роботу-бегуну на марафоне в Китае. На наш взгляд, вышло довольно суматошно...

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲Не грузится видео? Заходите сюда

Минздрав утвердил новые формы документации для судебно-психиатрической экспертизы

Приказом Минздрава России от 10.03.2026 № 176н утверждены обновленные унифицированные формы медицинской документации, которые применяются в ходе судебно-психиатрической экспертизы. Документ также регламентирует порядок их ведения.

Обновление затронуло следующие образцы:

🟢учетная форма № 100/у «Заключение врача – судебно-психиатрического эксперта (комиссии экспертов)»;
🟢учетная форма № 105/у «Журнал учета судебно-психиатрических экспертиз».

Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать в течение шести лет — до 1 сентября 2032 года.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Разберем вопрос, заданный на вебинаре:

😢При переименовании профессии (должности) по новому ОК 016-2025 нужно ли присваивать этому рабочему месту новый номер и проводить новую СОУТ, или номер рабочего места места можно сохранить старый, а переименование оформить протоколами комиссии через личный кабинет? Рассматриваем ситуацию, когда само рабочее место физически не изменилось.

🤪Во-первых, в СОУТ номера рабочих мест сохраняются — менять нумерацию при переводе на новый классификатор нет необходимости. Таким образом, с одной стороны, контролирующие и надзорные органы могут получать информацию об этом рабочем месте, а с другой, решается вопрос с пенсионным обеспечением — работнику не нужно собирать справки и доказывать, что он работал во вредных или опасных условиях труда.

🙈Во-вторых, если СОУТ проведена по старому классификатору, ее результаты все равно будут действительными. При проведении следующей СОУТ (плановой или внеплановой) коды поменяются автоматически.

🥳Переименование должности не является основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Перечень оснований приведен в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. В той же статье, а именно в ч. 3, указано, что:

👈
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя-индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя-юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, предусмотренных п. 3–5 и ч. 7 настоящей статьи, внеплановая СОУТ может не проводиться.
➡️

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Какие требования в области охраны труда предъявляются к работнику, который нанят на условиях аутсорсинга?

Поскольку организация, отвечающая за проведение работ, не является работодателем сотрудника внешнего подрядчика(т. е. трудовой договор отсутствует), все мероприятия, установленные ст. 214 ТК РФ — обучение, стажировки, медицинские осмотры, выдача средств индивидуальной защиты — должен выполнять работодатель, который заключил с сотрудником трудовой договор.

🥳Однако здесь также следует принять во внимание требования приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)». В числе прочего, заказчику необходимо:

🟢назначить лиц, отвечающих за безопасную организацию работ;
🟢провести инструктирование по охране труда, учитывающее специфику организации и проведения работ;
🟢составить единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;
🟢оформить акт-допуск;
🟢составить график или оформить журнал совместных и совмещаемых работ.

✅Таким образом, ответственность за работников, направленных для выполнения работ на аутсорсинге, в любом случае будет нести их работодатель.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

Бородатым хипстерам — на выход ⛔️

На сайте онлайнинспекция.рф появился интересный вопрос: можно ли отстранить сотрудника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, если он носит бороду, а это препятствует плотному прилеганию средства защиты органов дыхания к лицу?

❗️Специалисты Роструда полагают, что можно.

📖Согласно п. 4.5.15 ИБ 254-004-2024 не допускается использование респираторов и противогазов работниками, имеющими бороды, препятствующие плотному прилеганию полумаски (маски) к лицу, что может привести к попаданию вредных веществ в подмасочное пространство.

📝А пунктом 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, установлено, что работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ и соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ.

😱Более того, надзорный орган считает, что такого сотрудника можно не только отстранить от работы в вышеуказанном случае, но и привлечь к дисциплинарной ответственности — и это не будет противоречить действующему законодательству.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲Не грузится видео? Заходите сюда

💥Какое профессиональное обучение необходимо пройти ответственному за проведение инструктажей по ГО и ЧС?

🔗Ключевое условие — наличие соответствующей подготовки в области гражданской обороны (п. 9 Положения, утв. приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230).

Квалификационные требования к работникам по гражданской обороне установлены:

🟢в приказе Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. № 977;
🟢в приказе Минтруда России от 3 декабря 2013 г. № 707н.

К примеру, инженер по ГО и ЧС должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование, а также пройти подготовку по специальной программе по ГО и ЧС.

Здесь также будет применим профстандарт специалиста по гражданской обороне, утв. приказом Минтруда России от 27.10.2020 № 748н. В этом случае требования к образованию и обучению работника будут следующими:

✅ среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена;

ИЛИ

✅ среднее профессиональное образование (непрофильное) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX

❗️Утверждены изменения в техрегламент на средства индивидуальной защиты

27 апреля 2026 года состоялось официальное опубликование решения Совета Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) № 40 от 13 марта 2026 года, которым утверждены очередные изменения в Технический регламент Таможенного союза от 09.12.2011 № 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Новые требования вступят в силу через 12 месяцев.

Разберем ключевые изменения.

📌В область применения техрегламента включены новые виды продукции

А именно:

- средства защиты от порезов ручной цепной пилой;
- репелленты (средства от насекомых и клещей).

🔎Это значит, что теперь указанная продукция будет подлежать обязательной оценке соответствия в рамках техрегламента.

📌Актуализированы требования безопасности

Пересмотру подверглись требования к следующим видам СИЗ:

- защита от общих производственных загрязнений;
- защита от падения с высоты;
- защита от химических факторов;
- защита от повышенных температур;
- защита от поражения электрическим током.

📝Если вы используете такие СИЗ, рекомендуем проверить старые протоколы испытаний и сертификаты — возможно, они уже не будут соответствовать новым требованиям.

📌Введены новые показатели и критерии безопасности

Появились такие параметры оценки, как:

- динамическая нагрузка для спусковых устройств;
- показатели шумопоглощения (органы слуха и дыхания);
- теплоизоляция (голова, руки);
- тепловое сопротивление защитной одежды (в том числе при контакте с холодной водой).

📖На практике это означает, что требования к СИЗ станут еще жестче.

📌Обновлена терминология

В техрегламент добавлены понятия:

- действующее вещество;
- репеллентное средство;
- защитное приспособление;
- респиратор.

✅Резюмируем: качество используемых СИЗ станет лучше, но нагрузка на бизнес (в том числе финансовая) возрастет. В частности, работодателям потребуется получать новые сертификаты, а для ряда продукции — проводить повторные испытания.

___
📚Блог
⁉️Тест: кто вы в мире охраны труда?
📲КУРСОН в MAX