⚡Кого можно назначить ответственным за электрохозяйство?

Согласно с п. 8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии (ПТЭЭП), утв. приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811, ответственным за электрохозяйство назначается лицо из числа административно-технического персонала.

Для назначения необходимо, чтобы такой работник прошел проверку знаний и получил:

🔸 IV группу по электробезопасности — для электроустановок напряжением до 1000 В;
🔶 V группу по электробезопасности — для электроустановок напряжением выше 1000 В.

П. 8 ПТЭЭП предусматривает назначение не только ответственного за электрохозяйство, но и его заместителя. Кроме того, необходимо определить порядок замещения на тот период, когда ответственное лицо отсутствует.

‼️Важно: ответственный за электрохозяйство и его заместитель — это не должности, а обязанность. Она закрепляется организационно-распорядительным документом руководителя. Назначение приказом требуется для непосредственного выполнения обязанностей по организации работы в электроустановках.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

Не успевают специалисты привыкнуть к действующим требованиям к выдаче СИЗ, как тут же появляются новые (даже обновленный Порядок № 2464 затрагивает эту область). Предлагаем вам проверить, насколько вы разбираетесь в актуальных нормах и правилах.

Пройдите экспресс-тест по СИЗ, чтобы оценить свой уровень и выявить пробелы (или порадоваться их отсутствию). Это займет всего несколько минут, а взамен вы получите не только полезные знания, но и внушительное количество подарков:

🌅 осенний календарь на рабочий стол с котом-СОТом: поможет поднять настроение и не забыть важную дату;
📚 памятку по классам защиты и эксплуатационным уровням СИЗ: удобно держать под рукой;
🆓 бесплатный курс по главным секретам Excel: сэкономит часы на отчетах;
💻 3 дня демо-доступа к КУРСОН: чтобы вы могли протестировать платформу.

Проверить свои знания и забрать призы можно ➡️ здесь

📆Что изменится в охране труда и смежных направлениях с 1 сентября 2026 года — часть первая

Сделали для вас подборку с кратким описанием нововведений.

1️⃣ Обучение по охране труда нужно будет проводить в соответствии с обновленным Порядком № 2464

О том, что именно меняется с 1 сентября, мы писали здесь, а более подробный разбор на стадии анонса можно найти у нас в блоге. Обучение по программе В не реже одного раза в 3 года, запрет на проведение практических занятий с использованием дистанционных технологий, введение понятия «инструктор по первой помощи» — изменений немало, так что рекомендуем еще раз проверить, все ли вы учли.

2️⃣ Расширится перечень рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ

Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 вносятся изменения в п. 7, 16 и 18 Перечня рабочих мест, на которые распространяются особенности проведения специальной оценки условий труда, утв. постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830.

Из интересного: в обновленный перечень впервые включили рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях, если их основной вид деятельности относится к коду 94 ОКВЭД2. Речь идет об организациях, которые не имеют целью получение прибыли — например, это могут быть профсоюзы, занимающиеся коллективными интересами своих членов.

Для коммерческих компаний тоже есть хорошие новости. Теперь список видов деятельности для организаций, которые вправе проводить СОУТ в упрощенном порядке, расширен с 10 до 55 ОКВЭДов и включает в себя не только микро-, но и малые предприятия. Таким работодателям рекомендуется заранее проверить основной вид деятельности по ОКВЭД и оценить, подпадает ли организация под новые правила проведения СОУТ.

3️⃣ Начнут действовать новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

Новые санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.4285-26 заменят собой устаревшие правила СП 2.2.3670-20, утвержденные в 2020 году. Объем изменений колоссальный, поэтому просто дадим несколько выдержек из основных блоков.

🔹Производственный контроль за условиями труда: контроль параметров микроклимата на рабочих местах не реже одного раза в год (п. 15) и постоянный контроль в автоматическом режиме со звуковой и световой сигнализацией в помещениях, где есть риск превышения ПДК веществ с острым механизмом действия (п. 14).

🔹Требования к производственным зданиям, помещениям и процессам: четкие нормативы пространства на одного работника (для постоянных рабочих мест) в зависимости от категории энергозатрат (п. 68-69): не менее 15 м³ объема помещения при легкой физической работе (категории Ia–Iб), не менее 25 м³ при работе средней тяжести (категории IIa–IIб), не менее 30 м³ при тяжелой работе (категория III).

🔹Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка: нельзя поднимать предметы труда выше уровня плечевого пояса или с пола, выполнять работы, связанные со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, подвергаться воздействию возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, источников инфракрасного излучения и т. д.

🔹Санитарно-бытовые помещения: более строгие требования к инфраструктуре (п. 85–104), предполагающие оборудование раздельных гардеробных, санузлов, душевых и умывальных для мужчин и женщин (совмещение допускается только на объектах с численностью до 15 человек), а также влажную уборку и дезинфекцию санитарно-бытовых помещений после каждой смены.

🔹Обязанности работодателей при выявлении канцерогенных факторов: необходимо включать информацию о соответствующих факторах в программу производственного контроля и актуализировать ее не реже одного раза в 5 лет, а также реализовывать комплекс профилактических мероприятий (организация ЛПП, выдача СИЗ и пр.).

Продолжение следует...
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

📆Что изменится в охране труда и смежных направлениях с 1 сентября 2026 года — часть вторая

Итак, продолжаем.

4️⃣ Увеличится норма сверхурочной работы

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября будет разрешать увеличивать продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Первые два часа сверхурочной работы в день должны оплачиваться как минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа двойная оплата положена за каждый час работы сверхурочно. По желанию сотрудник может выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты — такое право у него остается.

Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда действуют особые условия — привлекать их к сверхурочной работе можно будет только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

5️⃣ Сотрудников, занятых во вредных условиях труда, можно будет отзывать из отпуска

Но только в экстренных ситуациях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий, а также ликвидации последствий стихийных бедствий.

Такие рабочие часы должны оплачиваться в двойном размере. Также сотруднику обязаны возместить прерванный отпуск в удобное время в течение текущего рабочего года или перенести на следующий.

6️⃣ Изменятся формы меддокументации для судебно-психиатрической экспертизы

Изменения затронут следующие образцы:

🔻 учетную форму № 100/у «Заключение врача – судебно-психиатрического эксперта (комиссии экспертов)»;
🔻 учетную форму № 105/у «Журнал учета судебно-психиатрических экспертиз».

7️⃣ Ростехнадзор будет регулировать сварочные работы на опасных объектах

Речь идет о первой части проекта по расширению полномочий Ростехнадзора, старт которому дало постановление Правительства РФ от 26.06.2026 № 790.

С 1 сентября Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом начнет утверждать перечни видов работ, запрещенных для аутстаффинга на ОПО I и II классов опасности.

Более широкий спектр полномочий, включая самостоятельное принятие нормативных актов, регулирующих требования к юрлицам-членам саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства и правила проверки готовности к выполнению сварочных работ на ОПО, ведомство получит с 1 марта 2027 года.

👉 Подробно об этих изменениях мы в скором времени расскажем в блоге, а пока используйте эту подборку для самопроверки и делитесь ею с коллегами!
___
📚Больше разборов по охране труда
📲Мы в МАХ

⏳Полный переход на электронные медкнижки отложили

А вот чего не произойдет 1 сентября 2026 года, так это окончательного отказа от медицинских книжек в бумажной форме. Приказом Минздрава РФ от 29.07.2026 № 705н переход на электронный формат перенесен на 1 сентября 2027 года.

Документ также уточняет состав данных, которые должны содержаться в медкнижке. Теперь в электронную форму добавили сведения о поле и гражданстве владельца.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

А в клетке уже кто-то сидит по 143-й 😢

По мотивам: Monkeyuser
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

🤔 Нужно ли проводить обучение по программе «46В» (работы повышенной опасности), если его срок действия истекает до вступления изменений в Порядок № 2464, или срок автоматически продлится до 3 лет?

В настоящее время (август 2026 года) ситуация такова, что:

🔖 Обучение по программе «46В» действительно в течение 1 года (т. к. изменения в Порядке № 2464 еще не вступили в силу).
❗Поэтому если срок действия обучения заканчивается раньше, его нужно будет провести повторно по действующим на тот момент правилам.

Да, буквально через несколько недель обучение по программе «46В» можно будет проводить 1 раз в 3 года. Но следует понимать:

1️⃣ Новый срок будет применяться только к обучению, которое проведено уже после вступления изменений в силу.
2️⃣ Ранее проведенное обучение не будет автоматически продлено на 3 года.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

🏭 Минтруд разработал и опубликовал для общественного обсуждения проект с новыми правилами охраны труда в сфере добычи, хранения, транспортировки газа и газового конденсата.

Проект устанавливает требования к организации работ, охране труда на предприятиях, оснащению линейно-эксплуатационных служб, а также к действиям при утечке газа. В частности:

🔹 к работам в газовой сфере нельзя будет допускать несовершеннолетних;
🔹 работники должны иметь представление о свойствах опасных веществ, уметь оказывать первую помощь и знать порядок действий при авариях;
🔹 для газоопасных и огневых работ, а также работ в замкнутых пространствах потребуются наряды-допуски и планы организации работ;
🔹 необходимо будет постоянно контролировать атмосферу газоанализаторами.

Предполагается, что новые правила начнут действовать с 1 сентября 2027 года и потеряют силу 1 сентября 2033 года.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

☢️ Нужно ли проводить вводный инструктаж по ГО дистанционному работнику?

✔️ Да, нужно.

Работодатель обязан проводить инструктажи по ГО и ЧС для всех сотрудников — вне зависимости от их образования, трудового стажа и формата работы. Для тех, кто работает удаленно, его можно провести в дистанционной форме (п. 1.5 и 2.7 Примерного порядка реализации инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях).

Более подробно о проведении вводного инструктажа по ГО и ЧС можно почитать 👉 здесь
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

🥛 Молоко за вредность

Рассмотрим, кому и сколько выдавать, можно ли его чем-то заменить, а также что будет, если оставить «вредников» без молока совсем.

Какие нормативные акты устанавливают требования к обеспечению работников молоком?

🔸 Статья 222 ТК РФ.
🔸 Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

Кому положено молоко за вредность?

Всем, кто работает во вредных условиях труда, если соблюдаются два условия одновременно:

🔹 на рабочих местах есть вредные производственные факторы (их перечень приведен в Приложении 1 к приказу № 291н);
🔹 уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Когда и сколько молока положено выдавать?

Норма бесплатной выдачи — 0,5 литра за смену вне зависимости от ее продолжительности. Если сотрудник работает во вредных условиях менее половины рабочей смены, молоко не выдается.

Есть и другие ограничения:

⛔ молоко выдается в дни фактической занятости — нельзя выдавать его за несколько смен вперед или, наоборот, за уже отработанные смены;
⛔ нельзя заменить молоко на сыр, сливочное масло, сметану и другие продукты, не указанные непосредственно в приказе.

Что делать, если у работника непереносимость молока или он просто не любит его пить?

С письменного разрешения работника молоко можно заменить:

🔻 на кисломолочные напитки (кефир, ряженку, простоквашу и пр.) с жирностью до 3,5% в объеме 500 г или продукты лечебно-профилактического питания — не менее 300 мл в пересчете на жидкость;
🔻 денежной компенсацией (размер компенсации определяется по стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя).

Как долго следует обеспечивать работника молоком?

До тех пор, пока условия труда на его рабочем месте по результатам проведения СОУТ не будут признаны допустимыми (класс 2).

Какой может быть штраф за невыдачу молока или компенсации?

За невыдачу молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это может быть предупреждение или штраф:

- для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

За невыплату денежной компенсации, в свою очередь, ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

👨‍💼👩‍💼 Нужно ли членам внутренней аттестационной комиссии проходить тестирование в ЕИСОТ?

❌ Нет, не нужно.

Согласно п. 78 Порядка № 2464, проверку знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ должны проходить:

▪️руководители и специалисты исполнительных органов субъектов РФ в области охраны труда;
▪️руководители и преподаватели организаций и ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если они участвуют в комиссиях по проверке знаний;
▪️руководители подразделений по охране труда организаций;
▪️специалисты по охране труда.

Что касается членов внутренней аттестационной комиссии, то они должны пройти аттестацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.

При этом требования проходить ее именно в ЕИСОТ законом не установлено.

❗Однако если член комиссии одновременно относится к категории пункта 78 (например, является специалистом по охране труда), тогда тестирование в ЕИСОТ для него обязательно.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

🎓 Нужно ли проводить внеплановое обучение с 1 сентября 2026 года?

✖️ Нет, не нужно.

Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда из-за вступления в силу новых нормативных правовых актов проводится только тогда, когда в самих этих новых актах прямо указана необходимость такого обучения (п. 1. Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540). Обновленный Порядок № 2464 таких требований не содержит.

‼️ НО: если вы на основании этих поправок будете вносить изменения в свои ЛНА (инструкции, положения и пр.), то стоит провести внеплановый инструктаж.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

👀 Что делать, если работник не успел ознакомиться с результатами СОУТ в течение 30 дней?

✅ Ознакомить работника необходимо в любом случае, даже если это будет сделано с нарушением установленного срока.

Желательно оформить документ, в котором будет указана причина неознакомления в 30-дневный период.

П. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ предусматривает случаи, когда этот срок можно продлить:

🔹 временная нетрудоспособность;
🔹 отпуск;
🔹 командировка;
🔹 период междувахтового отдыха.

В этих случаях дни отсутствия на рабочем месте не включаются в установленный срок ознакомления.

Чтобы избежать нарушений, рекомендуется:
- приказом работодателя утвердить порядок ознакомления с результатами СОУТ;
- назначить ответственных лиц.
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

Пусть последние выходные лета пройдут так, чтобы ни о чем не пришлось жалеть ❤️
___
📚Блог
🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы
📲Мы в МАХ

📑 Утверждена новая форма № 7-травматизм

Росстат приказом от 31.07.2026 № 442 утвердил новую форму № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда», а также указания по ее заполнению. Документ вступает в силу с отчетности за 2026 год.

Основные изменения:

📌 Срок подачи сдвинут на более раннюю дату: вместо периода с 20 февраля по 1 марта отчет нужно будет представлять с 16 февраля по 1 марта.

📌 Новая форма стала короче: вместо 24 строк она теперь содержит 10. В частности, в нее больше не нужно вносить сведения о пострадавших со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях, несчастных случаях по вине работников и работодателя, а также произошедших в состоянии опьянения.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ