🤕 Что делать, если после несчастного случая пострадавший не представил работодателю справку об окончательном диагнозе?

❗Рекомендуется немедленно обратиться в ГИТ.

Не имея на руках окончательного диагноза, работодатель не сможет заполнить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 10 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). А справку с диагнозом медицинская организация выдает только пострадавшему после завершения лечения.

⏳ У работодателя есть 10 календарных дней, чтобы отправить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая. Срок исчисляется с момента окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе. При смертельном несчастном случае — в течение месяца после завершения расследования (п. 33 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

❌ Ошибка: подбирать СИЗ только по названию профессии (должности)

«Электромонтеру — каску и перчатки, водителю — сигнальный жилет, маляру — защитные очки и респиратор». Зачастую нормы выдачи СИЗ составляют именно по такому принципу: находят профессию в Приложении № 1 к ЕТН и просто переносят указанный набор средств в локальный документ.

Но одинаковые профессии (должности) не всегда означают одинаковые условия труда. Даже в рамках одной должности сотрудники могут выполнять разные работы, использовать разное оборудование, находиться в разных помещениях — и, как следствие, подвергаться разным опасностям.

✅ Как правильно:
Разработать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании ЕТН с учетом:

- результатов спецоценки условий труда (СОУТ);
- результатов оценки профессиональных рисков (ОПР);
- опасностей, присущих конкретному рабочему месту;
- предложений работников и их представителей;
- санитарных норм и требований охраны труда.

Более подробно о ключевых аспектах выдачи СИЗ по действующим правилам мы пишем 👉 здесь.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

☢️ Обновлен ГОСТ на СИЗ от радиоактивных веществ

С 1 июня 2027 года вводится в действие Изменение № 1 к ГОСТ 12.4.217-2001 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений. Требования и методы испытаний».

В разделе 2 был существенно обновлен и расширен перечень ссылочных норм на межгосударственные стандарты. Изменения затронули, в том числе, противогазы, респираторы, маски, фильтры, одежду и перчатки, а также методы их испытаний.

В разделе 5 («Технические требования») была уточнена классификация СИЗОД, которые теперь делятся на:

🔺изолирующие (шланговые, автономные, пневмокостюмы);
🔺фильтрующие (респираторы с фильтрующей и изолирующей полумаской, противогазы, фильтрующие с принудительной подачей воздуха, аппараты изолирующие-фильтрующие).
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

🫖 Будет ли травма считаться производственной, если работник обжегся кипятком из офисного чайника?

Предыстория:
Сотрудница офиса обожглась кипятком, когда решила попить чай на рабочем месте. Чайник, стоявший на подоконнике, опрокинулся от резкого порыва ветра, пострадавшую увезли в больницу.

Работодатель настаивал, что причиной несчастного случая является воздействие неблагоприятных метеорологических условий. Кроме того, акцент был сделан на том, что работница прошла обучение по охране труда и была ознакомлена с инструкцией, которая запрещала использовать на рабочем месте электроприборы, не относящиеся к производственной деятельности.

⚖️ Женщина обратилась в суд и потребовала 5 млн рублей компенсации морального вреда. Суд встал на ее сторону и признал травму производственной — правда, снизив сумму компенсации до 300 000 рублей.

Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-3671/2026.
___
📚Блог
📲Мы в МАХ

Как ощущения от обновленного Порядка № 2464, полет нормальный?

👍 — изменения по большей части косметические, работаем
👀 — еще разбираюсь
😱 — его обновили?
___
📚Блог
📲Не грузится видео? Попробуйте в МАХ

👷 Как передать обязанности по охране труда сторонней организации или специалисту на аутсорсинге

Если в организации отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, обязанности по охране труда можно возложить на стороннюю организацию или специалиста, привлекаемых по гражданско-правовому договору. Это предусмотрено ч. 3 ст. 223 ТК РФ.

☝️Организация или специалист, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию в Минтруде. Поэтому перед заключением договора важно убедиться, что у выбранного исполнителя она имеется.

Проверить ее наличие можно несколькими способами:

🔹 запросить у привлекаемой организации/специалиста выписку из реестра;
🔹 получить выписку непосредственно в Минтруде — сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней;
🔹 самостоятельно проверить информацию на официальном сайте Минтруда (изменения в реестре появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения соответствующих сведений).

Такой порядок следует из п. 14, 24 и 25 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

✍️ В договоре рекомендуется прописать порядок работы службы охраны труда или специалиста, перечень их обязанностей и условия оказания услуг. Там же следует закрепить ответственность за допущенные нарушения. Возможность установить такие условия предусмотрена п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса.

📄 Примерная форма договора на проведение работ по охране труда приведена в письме Минтруда от 16.11.1994 № 2207-КВ.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🩺 Можно ли принять человека на работу по результатам медосмотра, который был пройден 3 месяца назад?

✅ Да, если с момента осмотра прошло не более года.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не устанавливает срок действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра. Даже если работник принят с заключением, выданным 11 месяцев назад, это не будет считаться нарушением. Единственное: в этом случае сотруднику придется проходить периодический медосмотр через 1 месяц после приема на работу (п. 7 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н)
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🔥 Кому памятку по действиям при пожаре?

Собрали в ней самую важную информацию:

- что делать работникам в экстренной ситуации;
- действия руководителя;
- основные правила эвакуации.

Можно раздать сотрудничать или использовать в качестве методического материала при обучении 💪
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🧑‍🏫 Обязательно ли проводить инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный) руководителям подразделений, которые в свою очередь обучены в учебных центрах и сами проводят инструктажи своим сотрудникам?

Эксперты Роструда полагают, что работники, проводящие инструктаж по охране труда, должны проходить инструктажи на рабочем месте. Первичный и повторный инструктажи должен проводить их непосредственный руководитель.

В качестве основания приводятся п. 4, 13 и 22 Порядка № 2464.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

С 1 марта 2027 года подать декларацию СОУТ можно будет исключительно в электронном виде через личный кабинет на портале Госуслуг (приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н).

⚙️ Ключевые изменения:

1️⃣ Отмена других способов подачи: больше нельзя будет подавать документ лично или направлять его почтой.
2️⃣ Срок регистрации: ведомство обязано внести сведения о декларации в реестр в течение 15 рабочих дней со дня ее подачи.

🙅‍♂️ Основания для отказа в принятии:

✖️ в электронной форме содержатся недостоверные данные;
✖️ в декларации есть рабочие места, чьи профессии (должности) включены в списки для досрочного назначения страховой пенсии по старости;
✖️ в декларации есть рабочие места, за работу на которых сотрудникам положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда;
✖️ в системе учета результатов СОУТ (ФГИС СОУТ) нет соответствующего отчета о проведении спецоценки.

Если основание для отказа есть, работодателя уведомят через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🔥 Какой план эвакуации утвердить: отдельный для каждого этажа или единый на все строение?

👉 Зависит от количества рабочих мест на этаже: если их 10 и более, то планы эвакуации необходимо размещать на каждом этаже.

Согласно требованиям п. 5 Постановления Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации», план эвакуации людей при пожаре должен разрабатываться для:

🔹 зданий или сооружений (кроме жилых домов), в которых могут одновременно находиться 50 и более человек;
🔹 на каждом этаже с рабочими местами для 10 и более человек.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

👥 Если одному учредителю (работодателю) принадлежат два юридических лица, могут ли члены комиссии по проверке знания требований охраны труда, трудоустроенные в одной компании, также быть членами комиссии в другой?

❌ Нет, не могут. В состав комиссии допустимо включать только работников, которые трудоустроены в организации официально.

П. 73 Порядка № 2464: «В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда».

❗Также обращаем внимание, что члены комиссии от каждого юрлица должны пройти обучение в учебном центре.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ

🧑‍⚕️ Что делать, если по результатам медосмотра сотрудник признан «негодным» к работе?

П. 35 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н устанавливает, что при выявлении медицинских противопоказаний к работе сотрудника необходимо направить в медицинскую организацию для проведения экспертизы профпригодности.

Далее врачебная комиссия в течение 10 дней должна принять решение по состоянию здоровья работника:

🔸 пригоден;
🔸 временно непригоден;
🔸 постоянно непригоден к отдельным видам работ.

В случае непригодности работодатель с письменного согласия сотрудника обязан перевести его на другую работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Дальше возможны варианты:

1️⃣ Временная непригодность (перевод до 4 месяцев)
Если работник отказывается от перевода, либо для него просто нет подходящей работы (например, из-за противопоказаний), он отстраняется от работы на срок, указанный в медицинском заключении. При этом за ним сохраняется место работы (должность), однако заработная плата за период отстранения начисляться не будет (если иное не предусмотрено законом или трудовым договором).

2️⃣ Временная непригодность (перевод более 4 месяцев) либо постоянная непригодность
При отказе от перевода или отсутствия подходящей работы трудовой договор расторгается.

3️⃣ Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в том числе по соглашению сторон — без двухнедельной отработки.

4️⃣ Полная нетрудоспособность
В случае полной нетрудоспособности трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ